人事范文10篇

第一条为建立与社会主义市场经济相适应的人事管理体制，完善人事管理部门的社会化服务功能，建立和推行人事制度，根据国家人事部有关规定，结合本地实际，制定本办法。

第二条本办法所称人事是指政府人事部门批准或授权的人事工作机构，受用人单位或个人委托，有关人事业务。

第三条市政府人事部门主管人事工作，所属人才交流服务机构具体承办人事业务，其他任何单位不得该项业务。

第四条人事的范围：

（一）在*地区注册的外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、个体、私营企业及无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位；

（二）实行聘（任）用合同制的国有企事业单位及社会团体；

内容摘要

人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征以及其在具体考核中的运作展开，希望为现实管理提供可借鉴的内容，促进组织绩效的提高。

前言

考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。传统人事管理中，主要凭借直觉、印象以及简单的成绩记录来对工作情况作出判断。这类考评手段缺乏严格性、系统性和科学性，容易造成考核评定上的失误，从而影响整个管理过程。现代人力资源管理要求运用科学的评价系统对人员素质及其工作成绩作出客观公正的评价。1998年是我国政府机构改革实施的重要阶段，中央各部委的“人员分流”工作无疑是这次机构改革的重中之重，在分流工作中如何做到对所有人员进行客观公正的评价则成为成败的关键所在；1999年2月，《中国行政管理》详细介绍了财政部于1998年下半年进行人员分流工作的成功经验，他们采用了民主科学量化测评干部的方法，为该部的定编定岗和人员分流工作的平稳进行打下了基础；作者在文中指出“我们认为，这个办法对于…政府机构改革工作…有良好的指导作用，值得借鉴…”。人事测评方法不仅仅是这次机构改革中值得借鉴的方法，而且对于整个人事考核工作来说，它也是促进人事考核发挥功效的有力工具，受此启发，本文将就人事测评在发展组织人事考核功效中的作用做一点探讨。

一、现代绩效管理中人事考核的功效

绩效管理是指通过协议，达成关于目标、标准和所需能力的统一框架，然后通过相互理解的方式，使组织、群体和个人取得较好结果的一种管理过程；它是本世纪八十年代后期，在吸收功绩评议、目标管理、绩效评估等管理理论的精髓基础上发展起来的一种先进管理机制，绩效管理的推行为提高组织绩效开辟了一条新道路。

各区人事局、县人事劳动和社会保障局，各区、县工商行政管理局，各有关单位：

为规范非国有制单位人事档案管理工作，根据国家人事局、国家工商行政管理总局《人才市场管理规定》第1号令，现将*省合厅、*省工商行政管理局《关于非国有制单位实施人事工作的通知》转发给你们，并结合本地区实施提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、*地区非国有单位聘用人员、流动人员的人事档案必须由政府人事部门所属的人才交流中心进行人事。

二、凡已在*市人才开发交流中心进行人事的流动人员，严格按宁社险字81号文件精神，向市人才中心社会保险代办外交纳社会保险金，否则，不能连续计算工龄。

三、凡已在市人才中心进行人事的各类非国有制单位的专业技术人员、流动人员可根据宁人发138号文件规定申报评审各类专业技术职务任职资格，也可参加全国统一组织的专业系列职称考试。

*市人事局*市工商行政管理局二0*年*月*日

根据党的建设工作要求，为促进党支部政治、思想、作风建设，全面提高党员素质，制定“”制度。

一、加强领导，措施到位。贯彻落实党章的有关规定，定期召开党员支部大会、党支部委员会、党小组会，定期进行党课教育。

二、党支部党员大会每季度召开一次，传达学习上级党组织的有关文件；讨论制定支部工作计划；听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；决定党支部工作的重大问题，吸收新党员和讨论预备党员转正。坚持民主生活会，表扬成绩突出的党员，对犯错误的党员进行批评教育，选举支部委员会。

三、党支部委员会每月召开一次，由党支部书记主持召开。研究制定贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议的措施和实施方案；研究制定党支部年度活动计划，加强党支部自身建设，研究制定组织、思想、作风和廉政建设的措施和方法；认真做好思想政治工作，定期研究分析党员和群众的思想动态以及存在的倾向性问题，制定出具体办法，及时加以解决。

四、党课一般每两个月一次，采取课堂教育、培训、辅导、参观、观看录像等形式，学习《党章》、党的基本知识、马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及党的路线、方针、政策等。

一、把握大局，进一步明确新形势下人事工作的指导思想

“九五”时期，在市委、市政府的领导下，全市人事工作坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，坚持以人才工作统揽全局的指导思想，紧紧围绕全市经济建设这个中心，按照两个根本转变的要求，一手抓人才的引进、开发、培养和使用工作，一手抓人事管理工作的新机制建设，取得了显著成绩。总结五年来全市人事工作，主要有三个特点：一是思想解放、思路明确。随着社会主义市场经济的确立和进一步完善，全市人事部门逐步认清了社会主义市场经济条件下人事工作的地位、目的和任务，就是要为全市经济和社会发展选贤任能，提供人才保障；就是要以人才工作统揽人事工作的全局，建立能够使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。在这一思路的指导下，人事工作打破计划经济条件下传统的人事管理模式，人事系统的宏观思路、总体布局、目标任务、工作重点、管理方式等方面都发生了积极的变化。二是围绕中心，提供保障。全市人事系统紧紧围绕全市工作大局和经济社会发展目标，充分发挥职能作用，积极进入经济建设主战场，直接为经济建设服务。五年间，全市人才队伍不断发展壮大，人才总量已由1995年的21.19万人增加到31.5万人，专门人才占劳动人口的密度已由1995年的7.24%上升到9.2%，并引进了600多名包括博士、硕士和高级职称人员在内的高层次人才，为经济和社会发展提供了有力的人才保证。三是重点突出，协调发展。全市人事系统把党委、政府关注和人民群众期盼的问题作为工作重点，努力建设能够使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。在全市职改工作中，进行了以职称改革为突破口，全面推进事业单位人事制度改革工作，为全国事业单位改革创造了经验；在推行国家公务员制度中先后抓了凡进必考、考核激励、辞职辞退、竞争上岗、轮岗回避等政策和制度的建立；大中专毕业生分配和军转干部安置工作分别实行了“考试考核、优生优分”和“按绩评分，优分优岗”的办法。这些工作层层递进，不断向广度和深度延伸，促进了人事管理新机制建立和各项工作的协调发展，为全市经济社会发展提供了重要的人才和政策支持。

在世纪交替的*年，经过全市人事系统的共同努力，圆满完成了各项工作任务。人才引进和开发的力度不断加大，公务员制度进一步完善，事业单位人事分配制度改革继续深化，大中专毕业生就业和军转干部安置任务顺利完成，职称改革、专家选拔培养、留学回国人员创业园区建设、人事工作政务公开都取得了可喜成绩，受到了国家人事部和省人事厅的好评。这些成绩的取得是全市人事部门和广大人事工作者拼搏进取和辛勤努力的结果，市政府是满意的，借此机会，我代表市政府向全市人事系统的同志们表示衷心的感谢！

今年是实现“十五”计划的第一年，做好今年的工作，对于实现市委六届十一次全会确定的“十五”期间我市经济和社会发展目标具有重要意义。今年的经济工作，总的来说面临着比较有利的国内外形势，全市经济工作会议提出了总体要求和需要重点抓好的七个问题，并从九个方面进行了具体部署。我们人事工作与经济工作密不可分，经济形势的进一步发展对人事工作提出了更高的要求，需要人事部门抓好机构改革，建立高素质专业化的国家公务员队伍和运转协调，办事高效，行为规范的行政管理体制；需要人事部门大力开发人才资源，盘活现有人才，引进高层次急需人才，切实提供人才支持。各级人事部门要把握全局，认清人事工作面临的新任务，自觉把工作放在全市改革发展的大局中来研究。一是围绕经济发展主题，建设一支宏大的高素质人才队伍，特别是要加快培养和吸引高层次人才；二是围绕经济调整主线，加快才结构调整，改善人才布局，提高人才素质，促进人才结构优化；三是以改革创新为动力，按照完善市场经济体制要求，深化人事制度改革，营造尊重人才、鼓励创业的社会环境，进一步完善人才辈出、人尽其才的机制，建立人才开发体系；四是以让人民满意为出发点，推行人事工作的政务公开，严格依法行政，为国民经济的持续、健康发展和促进社会全面进步提供人事人才保障。

二、实施人才战略，加快整体性人才资源开发步伐

最近，江总书记在中央经济工作会议上强调指出，要制定实施人才战略。这是党中央根据经济社会发展规律和全面审视世纪之交国际国内形势做出的重要决策。当前，世界范围内的经济竞争日趋激烈，科技创新日新月异，以知识经济为内涵的新经济迅猛发展。知识经济的发展最终取决于科技的进步和创新，而科技的进步和创新又取决于人才。可以说，人才已成为推动经济社会发展的主要力量和最重要的资源，已成为关系到我们民族生死存亡的问题。因此，做为肩负培养和造就人才队伍重任的人事部门广大干部，一定要充分认识人才资源开发的重要性和紧迫性，把实施人才战略放在首要位置，创造性开展工作，努力培养开发出更多的与经济社会发展相适应的高素质人才。当前，要突出抓好以下三项工作：

一、率先垂范，模范遵守和执行党的路线、方针、政策及人事工作相关的法律法规

在日常工作中，该同志能够主动自觉地学习国家、省、市、区相关工作法律、法规、制度，牢记“八荣八耻”，树立社会主义荣辱观。参加市组织的有关打黑除恶的工作会议，研究落实上级部署的相关工作。同时，利用局内学习中心组、局政治学习等机会，组织全科机关干部带头学习相关文件、传达上级会议精神，并组织全科干部落实打黑除恶有关工作。通过他模范的带头学习，营造全科团结一心发奋向上，鼎力支持打黑除恶的良好氛围。

二、立足岗位，积极为组建打黑除恶队伍出谋划策

打黑除恶专项斗争事关人民群众生命财产安全，事关全县经济社会发展大局。他按照市委、市政府的部署，需要一支过硬队伍迅速投入到打黑除恶专项斗争中来，与其他部门齐心协力，攻坚克难，以披荆斩棘的凌厉攻势，打胜这场打黑除恶的硬仗，确保黑恶必除，除恶务尽，为全市经济社会跨越发展创造一个和谐安宁的社会环境。因此，在组建打黑除恶队伍之初，他根据自己工作岗位优势所掌握的情况，积极为组建打黑除恶队伍出谋划策，从人员成分、人员素质、人员来源和经费解决等方面提出自己的建议，使组建工作顺利进行。

三、坚持原则，积极维护正义的力量

在公务员招考工作中，根据国家有关加分政策规定，革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，全国公安系统一、二级英雄模范子女，见义勇为受县级以上表彰者，在笔试总成绩上加5分。因此，他从一个党员干部的正义感出发，坚持原则，为打黑除恶英雄或见义勇为者或见义勇为死亡的公民子女加分，以自己的实际行动，伸张了社会正义，为打黑除恶英雄或见义勇为者或见义勇为死亡的公民子女办了一件实事。

年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将年度工作述职如下：

思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。

一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的欢迎，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。

本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。

本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍然存在以下不足：工作经验有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。

提到先进工作者很多人马上就会联想到废寝忘食、兢兢业业等等词组联想到豪言壮语、动人事迹今天我们要讲述主人公却只一名平凡普通国税干部

****年参加税务工作***同志已经算“老税干”了10多年来从事过集贸市场税收工作、固定业户管理工作、稽查工作20*年因工作需要调到人事教育股工作工作岗位变了可钻研业务、努力学习劲头没变为尽快进入工作角色一边向股内老同志虚心请教一边找到相关业务书籍刻苦自学很快适应了本职工作并发挥了自身组织文字材料长处为局里精神文明创建工作组织大量综合材料学习永无止境终身行为没有满足现状参加了****工商管理学院财税专业学习通过全国自学考试取得了本科学历为今后更好工作打下了坚实基础

****同志在人事教育股主要负责思想政治和职工教育培训工作在具体工作中能认真完成本职工作积极探索工作新思路协助股长共同为局领导决策提供依据几次到基层分局税务所采写集体、个人先进材料为局内精神文明创建工作做出了应有贡献****年6月恰逢***市国家税务局建局十周年暨“蓝色情怀”文化艺术周活动和另一位同志负责“艺术收藏品展厅”布置这一项全新工作没有任何经验可以借鉴们首先跟各税务分局、税务所、市局各科室同志们说明展厅意义在于弘扬国税文化创造浓厚学习氛围为全局学习型组织创建工作奠定基础然后发动大家集思广益把自己最能展示个人风采和促进共同提高书画作品、艺术收藏品、摄影作品拿到展厅来展品集中后被分做几大展区并按照展区内容撰写了翔实说明材料这期间大量准备工作辛苦不言而喻书画作品装裱、摄影作品包装、艺术收藏品精心摆放和防护措施…….辛勤付出换来了丰硕果实“艺术周”期间“艺术收藏品”展厅引得众多领导和同志们驻足观看们惊叹国税人文化底蕴和人生抱负们在展厅中看到了新时代国税人昂扬向上精神风貌

****年8月********国税系统税收征管软件基础工作全面开展***被抽调****市区数据采集和审核工作们所分担辖区共有300多户而且大部分在偏远郊区分布零散常常走一上午只能采集三、四户企业资料八月酷暑让人汗流浃背满天小飞虫不时钻进眼中为了赶时间午餐经常用面包和矿泉水来解决这些困难都没有阻止们完成工作决心反而成为工作动力经过一个多月奋战终于将所有数据清晰、准确地采集回来为综合征管软件下一步工作提供了充足数据材料

繁忙工作之余***同志没有忘记加强对政治理论学习学习“三个代表”重要思想、“十六届四中全会”精神学习“振超精神”并把学习体会融入到实际工作中去现在已经局内重点积极分子工作中无私奉献吃苦在前时刻用共产党员标准来严格要求自己成为个人座右铭

这就我们主人公一个普普通通国税一兵用常说一句话来结尾吧：工作不仅仅生存手段还有很多快乐和收获在里面尽其自我简单美！

一要增强责任意识，强化安全观念，充分认识抓好考风考纪工作的重要性。人事考试的考风考纪，事关人事考试的公平与公正，事关参考人员的切身利益，事关党风政风建设，事关社会的和谐稳定。人事考试一旦出事，就会给党和国家造成影响和损失，有些损失甚至难以弥补。这就是我们为什么反复强调考风考纪是人事考试生命线的一个重要原因。虽然我们制定了许多严肃考风考纪的规定和措施，可是，由于利益的驱动，仍会有人不惜铤而走险，违纪作弊。因此，严肃考风考纪仍然是我们的工作重点。人事考试部门要加强责任意识，强化安全观念，不断提高加强考风考纪建设重要性的认识，以全面落实《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》为契机，严格管理，严肃纪律，坚决杜绝“考场腐败”，坚决维护考试的公平与公正。

二要加强规范管理，形成长效机制，进一步提高人事考试的管理水平。加强制度建设，严格程序管理，落实责任制，形成长效机制，是严肃考风考纪、提高考试管理水平的根本之策。首先，要落实考试工作责任制。人事考试部门必须将考试工作特别是考风考纪工作的任务、要求、责任逐一分解，落实到具体责任人，做到谁主管谁负责，谁出问题就追究谁的责任。人事部门的主要领导对人事考试安全负有领导责任，人事部门主管考试工作的领导和考试中心负责人是第一责任人。我们要从思想上、制度上、管理上切实加强对考试工作的领导，周密组织部署，严格督促检查，真正负起责任。第二，要加强制度建设。人事考试部门要认真分析考试管理中存在的隐患，建立健全各项制度，对重点环节、重要岗位要制订详细的工作程序和规范。第三，要健全监督机制。人事考试部门要积极协助纪检、监察部门，切实加强对考场的巡视和巡查力度，加大对违纪行为的查处力度。针对重点考试和重点地区，各部门要协同配合，加强防范措施，坚决制止有组织、群体性、影响恶劣的考场违纪事件的发生。第四，要健全应急处理机制。要制定好应对突发事件的预案，一旦发生了突发事件，一定要第一时间如实上报，并保证信息准确、通畅，使突发事件能够得到妥善、及时处理。

三要加强基础工作，不断开拓创新，进一步提升人事考试工作的质量与效率。基础工作非常重要。基础工作在机关与事业单位有区别，要结合人事考试业务来落实“三基一化”建设。人事考试部门要确保历年考试数据、试题分析等基础资料的齐全、准确;要注重基本制度建设，做到岗位职责清晰，工作程序明确，标准要求具体，工作运转有序;要使每一位工作人员熟悉人事考试政策，熟练掌握计算机应用等基本技能。同时，还应特别重视考点考场建设、考试题库建设、专家队伍建设、基地建设、人事考试网络及信息化建设、保密场所建设等等。只有切实加强了基础工作，才会使整个考试管理，包括内部管理更加科学化、制度化、规范化和信息化，不断提升工作水平。

四要加强大局意识，配合中心工作，促进人事考试健康有序发展。人事考试事业的发展要紧紧围绕人事人才中心工作，立足于人事部门的职能。人事考试部门要牢固树立大局观念，主动接受专业技术人员、公务员等业务管理部门的指导，围绕专业技术人才队伍和公务员队伍建设与人才资源开发做好工作。要进一步加强与业务主管部门的协调沟通，营造和谐的工作环境。大家只有结成一个整体，攥成一个拳头，才能形成合力，人事考试事业才会有更大的发展。现在社会上“考试太乱、证书太滥”，国务院领导对清理规范工作提出了要求，这是一项工作量大、社会影响面广、矛盾比较多的工作。考试部门要有大局意识，积极配合相关部门做好清理规范工作。

同志们：

这次全省国税系统党风廉政建设和人事教育工作会议，是省局党组贯彻省委、省政府加强机关作风建设动员大会精神，努力转变机关工作作风，按照“精简、节约、效能”原则召开的一次十分重要的会议。主要任务是：以党的**和**精神为指导，深入学习贯彻中纪委第三次全体会议、国务院和省政府廉政工作会议精神，认真落实全国税务系统党风廉政建设和人事人才工作会议的各项要求，研究部署全省国税系统今年的党风廉政建设、人事人才和教育工作，进一步动员全省广大国税干部发扬求真务实的精神，统一思想，统一认识，统一行动，统一步调，以高度的责任感和使命感，扎扎实实抓好党风廉政建设和人事教育工作的落实。下面，我受周苏明同志的委托，代表省局党组讲三点意见：

一、大力弘扬求真务实精神，认真抓好国税系统党风廉政建设和人事教育工作

总书记在中纪委三次全会上的重要讲话，从全面实现建设小康社会宏伟目标的战略高度，深刻阐述了新形势下大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的极端重要性，把求真务实问题摆上了事关党和国家的各项工作、事关党风廉政建设和反腐败斗争、事关党的组织和党员干部队伍活力的突出位置，具有很强的思想性、针对性和指导性。求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。求真务实是党的活力之所在，也是党和人民事业兴旺发达的关键之所在。什么时候求真务实坚持得好，党的组织和党员干部队伍就充满朝气和活力，党和人民的事业就能顺利开展，什么时候求真务实坚持得不好，党的组织和党员干部队伍就缺乏朝气和活力，党和人民的事业就会受到挫折。因此，大力弘扬求真务实精神，是我们党对中国革命和建设历史经验的深刻总结，是实现全面建设小康社会宏伟目标的迫切需要，是保持党同人民群众血肉联系的必然要求。

求真务实也是抓好国税系统党风廉政建设和人事教育工作、圆满完成各项国税工作任务的重要保证。国家税务总局谢旭人局长在全国税务系统党风廉政建设工作会议上明确指出：“在全国税务系统大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，关键是要紧密结合税收工作实际，引导广大税务干部不断求坚持聚财为国、执法为民，推动税收事业发展之真，牢牢抓住税收工作的主题，务依法治税，规范行政，把握税收工作灵魂之实；务深化改革，健全机制，激发税收工作动力之实；务强化管理，优化服务，打牢税收工作基础之实；务以人为本，从严治队，提高税收队伍素质之实。”谢局长的讲话为我们在新形势下如何以求真务实的精神抓好税收工作指明了方向。党风廉政建设和人事教育工作是税收工作的重要组成部分。近几年来，全省各级国税机关按照总局和省局的统一部署，狠抓党风廉政建设，积极推进干部人事制度改革，认真抓好教育培训，干部队伍的整体素质有了明显提高。但我们必须看到，全省国税系统党风廉政建设和人事教育工作与党中央国务院的要求，与不断深化的征管改革和信息化建设的形势还有不小的差距，党风廉政建设的各项措施在基层落实得不够到位，少数干部违法违纪的现象时有发生；干部人事工作改革创新的力度还不够大，科学的选人用人机制和有效的监督制约机制还没有完全形成；教育培训工作的广度和深度还不够，国税干部业务技能与信息化条件下税收征管不相适应的矛盾还没有完全解决。存在这些问题的原因是多方面的，但与我们工作作风不够扎实、抓落实不够有着直接的关系。因此，全省国税机关和广大国税干部要认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神，充分认识求真务实抓工作落实的极端重要性，不断提高求真务实的自觉性，进一步转变作风，坚持以求真务实的精神、求真务实的态度、求真务实的作风，在思想上开拓创新、在制度上不断完善、在工作上真抓实干，不断推进全省国税系统党风廉政建设和人事教育工作迈上新台阶。

1、大力弘扬求真务实精神，必须不断创新党风廉政建设和人事教育工作的思路。创新是推动国税事业发展的不竭动力，是求真务实精神的重要体现，也是我省国税系统一贯坚持的优良传统。多年来，我们坚持把“聚财为国、执法为民”作为税收工作的根本出发点和立足点，以“服务经济、促进发展”为己任，为维护我省改革、发展、稳定大局作出了积极的贡献。当前，我省正处于经济发展的重要战略机遇期，总局和省委、省政府对国税工作提出了新的要求，国税系统党风廉政建设和人事教育工作中出现了许多新情况、新矛盾、新问题，面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，我们必须始终保持求实创新的精神状态，不断增强工作的主动性和创造性。要坚持和发扬求真务实的精神，分析新情况，探索新途径，解决新问题，不断推动工作的与时俱进。要按照总书记的重要讲话要求，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，按照“为民、务实、清廉”的要求，以求真务实的态度，认真总结成绩与经验，查找问题与不足，切实改进工作作风，创新工作思路，全面建设学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子，不断取得党风廉政建设和人事教育工作的新突破。