人事编制范文10篇

**年人事编制工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的**历次中央全会精神，坚持以科学发展观为统领，围绕构建社会主义和谐社会，深入实施人才强区战略，认真贯彻实施公务员法，加强机构编制管理，推进事业单位改革，大力加强专业技术人才队伍建设，不断强化公共服务，狠抓工作落实，为全区经济及社会各项事业的发展提供人才保障和智力支持。

一、深入贯彻实施公务员法，进一步加强公务员队伍建设

1、做好公务员登记后续工作。按照上级部署，加快工作进度，尽快完成公务员登记工作，认真做好公务员职务与级别确定工作。建立公务员日常登记制度，完善公务员管理信息系统，形成动态管理机制。按照上级部署，严格把握参照管理的标准条件，认真做好参照管理单位工作人员登记工作。严格执行各项政策规定，对按规定不能登记的人员，进行妥善处置。

2、做好公务员配套政策法规的学习、宣传、实施工作。对国家和省市已经和即将出台的政策法规，加强学习宣传和培训，并认真抓好落实。坚持“凡进必考”，根据省、市统一安排，规范程序、严肃纪律，做好公务员招考录用工作。严格落实公务员任职、交流和回避制度。完善公务员考核机制，要以贯彻《公务员考核规定（试行）》为重点，加大平时考核工作力度，充分发挥考核的激励作用。

3、加强公务员队伍能力素质和作风建设。把深入学习构建和谐社会的重大战略思想作为公务员培训工作的重要内容。继续推行公务员宣誓及导师带学制度。进一步做好公务员法及配套法规的学习、培训与宣传工作。积极开展公务员任职培训、军转干部培训、公共管理核心课程培训等培训班次，提高公务员队伍整体素质。完善培训学分管理制度，做好公务员学分登记工作。进一步规范奖励表彰工作，严格申报、评选、表彰等程序，切实发挥好奖励表彰的激励作用。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，加强公务员职业道德和思想作风建设，大力弘扬公务员精神，深入开展争做人民满意公务员活动，扎实推进高绩效机关建设工作。

二、深化机关事业单位工资制度改革，规范收入分配秩序

同志们：

今天，我们召开这次会议，主要任务是贯彻落实省市人事编制、劳动保障工作会议和县委九届三次全会精神，简要回顾去年工作，部署安排今年工作任务。最后，尹县长还要作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

一、20**年工作回顾

去年，我们在县委、县政府的正确领导下，认真按照“创新实干、跨越发展”的总体要求，全局上下团结一致，奋力拼搏，扎实工作，比较圆满地完成了年初制定的各项目标任务。

（一）人事编制工作成效显著。

1、深入实施公务员法。

一、把握大局，进一步明确新形势下人事工作的指导思想

“九五”时期，在市委、市政府的领导下，全市人事工作坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，坚持以人才工作统揽全局的指导思想，紧紧围绕全市经济建设这个中心，按照两个根本转变的要求，一手抓人才的引进、开发、培养和使用工作，一手抓人事管理工作的新机制建设，取得了显著成绩。总结五年来全市人事工作，主要有三个特点：一是思想解放、思路明确。随着社会主义市场经济的确立和进一步完善，全市人事部门逐步认清了社会主义市场经济条件下人事工作的地位、目的和任务，就是要为全市经济和社会发展选贤任能，提供人才保障；就是要以人才工作统揽人事工作的全局，建立能够使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。在这一思路的指导下，人事工作打破计划经济条件下传统的人事管理模式，人事系统的宏观思路、总体布局、目标任务、工作重点、管理方式等方面都发生了积极的变化。二是围绕中心，提供保障。全市人事系统紧紧围绕全市工作大局和经济社会发展目标，充分发挥职能作用，积极进入经济建设主战场，直接为经济建设服务。五年间，全市人才队伍不断发展壮大，人才总量已由1995年的21.19万人增加到31.5万人，专门人才占劳动人口的密度已由1995年的7.24%上升到9.2%，并引进了600多名包括博士、硕士和高级职称人员在内的高层次人才，为经济和社会发展提供了有力的人才保证。三是重点突出，协调发展。全市人事系统把党委、政府关注和人民群众期盼的问题作为工作重点，努力建设能够使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。在全市职改工作中，进行了以职称改革为突破口，全面推进事业单位人事制度改革工作，为全国事业单位改革创造了经验；在推行国家公务员制度中先后抓了凡进必考、考核激励、辞职辞退、竞争上岗、轮岗回避等政策和制度的建立；大中专毕业生分配和军转干部安置工作分别实行了“考试考核、优生优分”和“按绩评分，优分优岗”的办法。这些工作层层递进，不断向广度和深度延伸，促进了人事管理新机制建立和各项工作的协调发展，为全市经济社会发展提供了重要的人才和政策支持。

在世纪交替的*年，经过全市人事系统的共同努力，圆满完成了各项工作任务。人才引进和开发的力度不断加大，公务员制度进一步完善，事业单位人事分配制度改革继续深化，大中专毕业生就业和军转干部安置任务顺利完成，职称改革、专家选拔培养、留学回国人员创业园区建设、人事工作政务公开都取得了可喜成绩，受到了国家人事部和省人事厅的好评。这些成绩的取得是全市人事部门和广大人事工作者拼搏进取和辛勤努力的结果，市政府是满意的，借此机会，我代表市政府向全市人事系统的同志们表示衷心的感谢！

今年是实现“十五”计划的第一年，做好今年的工作，对于实现市委六届十一次全会确定的“十五”期间我市经济和社会发展目标具有重要意义。今年的经济工作，总的来说面临着比较有利的国内外形势，全市经济工作会议提出了总体要求和需要重点抓好的七个问题，并从九个方面进行了具体部署。我们人事工作与经济工作密不可分，经济形势的进一步发展对人事工作提出了更高的要求，需要人事部门抓好机构改革，建立高素质专业化的国家公务员队伍和运转协调，办事高效，行为规范的行政管理体制；需要人事部门大力开发人才资源，盘活现有人才，引进高层次急需人才，切实提供人才支持。各级人事部门要把握全局，认清人事工作面临的新任务，自觉把工作放在全市改革发展的大局中来研究。一是围绕经济发展主题，建设一支宏大的高素质人才队伍，特别是要加快培养和吸引高层次人才；二是围绕经济调整主线，加快才结构调整，改善人才布局，提高人才素质，促进人才结构优化；三是以改革创新为动力，按照完善市场经济体制要求，深化人事制度改革，营造尊重人才、鼓励创业的社会环境，进一步完善人才辈出、人尽其才的机制，建立人才开发体系；四是以让人民满意为出发点，推行人事工作的政务公开，严格依法行政，为国民经济的持续、健康发展和促进社会全面进步提供人事人才保障。

二、实施人才战略，加快整体性人才资源开发步伐

最近，江总书记在中央经济工作会议上强调指出，要制定实施人才战略。这是党中央根据经济社会发展规律和全面审视世纪之交国际国内形势做出的重要决策。当前，世界范围内的经济竞争日趋激烈，科技创新日新月异，以知识经济为内涵的新经济迅猛发展。知识经济的发展最终取决于科技的进步和创新，而科技的进步和创新又取决于人才。可以说，人才已成为推动经济社会发展的主要力量和最重要的资源，已成为关系到我们民族生死存亡的问题。因此，做为肩负培养和造就人才队伍重任的人事部门广大干部，一定要充分认识人才资源开发的重要性和紧迫性，把实施人才战略放在首要位置，创造性开展工作，努力培养开发出更多的与经济社会发展相适应的高素质人才。当前，要突出抓好以下三项工作：

2007年人事编制工作总结

和2008年工作安排

2007年在区委、区政府的正确领导下，在省、市人事编制部门的具体指导下，区人事编制部门以“三个代表”重要思想为统领，认真落实全国人才工作会议、省市人事、人才、编制工作会议精神，紧紧围绕XX更好更快发展的奋斗目标，按照全区经济整体升位的要求，坚持深入实际，推进改革，加强管理，提高素质，较好地完成了各项工作任务。全年我们重点抓了以下几方面工作：

一、认真贯彻实施《公务员法》，切实开展公务员登记工作

按照省、市工作部署，根据《公务员法》和全区公务员登记实施工作方案的要求，认真完成了全区公务员登记工作。

这项工作具有很强的政策性和约束性，关系到机关干部的切身利益。我们坚持依法办事，严格按照公务员法和实施方案的要求，不折不扣地执行各项规定，认真做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈。在具体实施过程中，根据干部管理权限，与组织部门进行了明确分工，人事局负责区政府序列内47个单位的一般干部登记工作，其中，区政府工作部门25个，乡镇政府12个，街道办事处10个，全区行政机关共有811人进行了公务员登记，其中在职领导干部321人，在职一般干部199人，提前离岗291人。对遗留问题进行了深入的调查，对我区154名暂不登记人员进行了认真、细致的审档。6月26日组织审档合格的140人参加了全省解决遗留问题的考试，按考试成绩对121人进行了公务员登记，其中在职115人，提前离岗6人，7月份到省录用职位处对此次考试通过的公务员履行了备案手续，并及时的完成了新录用公务员的信息采集工作。

同志们：

这次会议的主要任务是：深入贯彻落实党的大、州委六届五次全会、全省人力资源社会保障工作会议和全省机构编制工作会议精神，总结去年工作，部署今年任务。下面，我讲三点意见：

一、过去的一年，人事机构编制工作取得新成绩

年是极不平凡、极不寻常的一年。是近年来宏观经

济变化较大、加快发展困难较多、维护稳定任务较重的一年。也是全州干部群众齐心协力，奋发有为的一年。一年来，全州各族人民在州委、州政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“二次跨越”发展战略和“三基地一品牌”战略目标，团结一致，汇集力量，积极应对挑战，在困难中突破，在挑战中奋进，经受了严峻考验，全州继续保持了经济发展、社会进步、文化繁荣、民族团结，边防巩固的良好局面。人事机构编制工作在州委、州政府的正确领导下，认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，以开展解放思想大讨论活动为契机，坚持改革创新，狠抓工作落实，各项工作取得了新成绩。

（一）人事人才工作取得明显成效

近年来，人事编制部门的职能、职责随着国家政治、经济体制改革的不断完善，发生了巨大的变化。如何适应新形势、新变化的要求，如何使人事编制工作更好地为经济建设服务，准确寻找人事编制工作与经济工作的对接点，成为我们人事工作者亟待研究和解决的问题。作为少数民族地区的北川，基础设施建设薄弱，经济发展相对滞后，在这样的情况下，怎样顺利地找到这个对接点更是我们人事人才工作的重中之重，为此，我深感责任重大，任务艰巨。几年来，我带领全局干部职工，以与时俱进、开拓创新的精神，对此做了不懈的努力和大胆的探索，取得了一定的成绩，受到了上级领导的充分肯定和广大群众的一致认可，打开了人事人才工作的新局面。这里，我结合自己多年来的工作实践，谈一下自己在工作上的几点体会，请与会同仁指点。

一、立足实际，找准人事人才工作与经济工作的对接点

大禹故里北川是全国唯一的羌族自治县，位于四川盆地向藏东高原过渡的高山狭谷地带，全境皆山，地势高峻，平均海拔2325米，自然条件极为恶劣，交通、通信基础设施落后，是一个典型的山区农业县，经济发展与周边同类地区相比，还存在一定差距，广大群众致富奔小康的愿望日益强烈。面对这种情况，为尽快找到人事人才工作与经济工作的对接点，更好地促使人事人才工作为经济建设服务，我们深入到全县各乡镇、企事业单位和部分村社开展调研，详细地了解和掌握了我县人才资源的现状及需求状况，通过认真分析和深入思考，我认为，当务之急就是尽快建设一支懂经营、善管理，能带领大家脱贫致富的人才队伍，并以此为切入点，推进少数民族地区经济社会全面发展。

二、另辟蹊径，盘活资源见实效

由于受自然环境和干部待遇等问题的影响，许多刚毕业的大学生都不愿到北川工作，而已在北川工作的干部又千方百计地寻求调往外地，一时间，形成了外地人才引不来，本地人才留不住的恶性循环。在成功找到人事人才工作与经济工作的对接点后，我和县人事局一班人在人才管理、培养、吸引、使用等方面进行了认真的调查研究，探索出了一条适合少数民族地区人才开发的新模式—经营好本地人才，引进好外地人才。

经营本地人才，一是从加快本地人才的培养入手，通过整合职业技术教育资源，发挥农村专业协会、龙头企业和县级部门的作用等方式，每年将乡村干部、科技致富能手组织起来，以农村常用法规、政策、致富技术等为主要内容，编写教材，有针对性地开展集中培训，并积极配合有关部门对外出务工人员进行就业培训。就这样，培养出了一大批“土专家、田秀才”，使他们成为带领农民致富的领头雁。二是通过与大专院校和知名专家取得联系，在全县建立了5个专家服务基地，长年开展培训讲学、专家服务，选送人员进修等工作。三是根据县内区域经济发展不平衡的实际情况，科学合理地调配干部，既统筹兼顾，又适度倾斜，加强先进地区对落后地区的对口援助工作。四是致力打造一支“根在北川”的人才队伍。我们一方面积极寻求省厅、市局支持,每年选派一批优秀干部到省级部门和发达地区挂职锻炼，并根据实际需求将挂职对象从党政干部向教育、经济、农林水牧等领域拓展；另一方面主动与上级部门及大专院校联系，建立培训基地，邀请专家、学者到县授课和利用现代媒体远程教学的方式，加强对本县高层次、复合型人才的培养。五是加大专业技术人员继续教育培训力度，2004年来，我们在市继续教育基地的大力支持下，成功举办了21余期继续教育公共科目培训班，共培训全县各类专业技术人员8000多人次，参训率达99%，整个培训工作走在了全市的前列。在做好专业技术人员继续教育公共科目培训的同时，我们要求各行业主管部门认真组织好专业类培训，按质按量完成规定的培训任务。六是结合县里人才分散的实际情况，集中优势，把有限的人才资源转化成生产力。通过努力，我们与组织部、科技局等部门共同组建了“小康先导团”，由农业、茶业、林业等6个专业小组组成，聚集了全县各类人才，采取“建基地，上规模；广辐射、促增收；育大户、壮龙头”的办法，积极开展新品种、新技术的科技示范、科技培训等科技服务。不断加强对人才的经营、开发和利用，积极为各类人才发挥作用搭建平台，盘活了现有人才资源。

为深入贯彻落实党的十七大精神，按照省、市人事编制工作会议和全省加强机构编制管理暨推进“阳光人事”工作会议以及市委十一届四次全会要求，根据省人事厅、省编办有关文件精神，结合我市人事编制工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，执政为民，以继续解放思想为内在动力，以政务公开为重要措施，以深化改革为主要内容，以优化服务为基本职责，以创新管理为有效方法，全面推行“阳光人事”，努力建设公开透明、办事规范、服务优化、廉洁高效、人民满意的人事编制部门。

二、基本原则

（一）依法行政原则

严格按照法律法规和相关政策规定，正确行使行政权力。

2009年全县人事编制工作的总体要求和主要任务是：全面贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领人事编制工作，努力推进人才资源向人才资本转变。扎实推进公务员工资制度改革和事业单位岗位设置，进一步规范津补贴，稳妥有序推进乡镇机构改革。全面加强参照《公务员法》管理单位具体工作，进一步创新工作理念和方式，奋力促进社会主义新农村建设，继续抓好事业单位人事制度改革、人才市场体系建设、军转等工作，努力把我县人事人才和编制工作推上一个新的台阶。

一、加大对全县公务员队伍的管理力度，努力提高公务员队伍素质

1．继续加大贯彻落实《公务员法》及其配套文件的力度。严格按照规定，在编制和职数限额内，合理确定公务员职务与级别，加强对非领导职务的设置与管理。建立和完善公务员管理信息系统。严格执行配套政策法规，做好新的制度衔接。

2．推进公务员队伍建设。坚持“凡进必考”，完善公务员考录机制，建立公务员下基层锻炼制度。继续抓好各种主体班次的培训工作。进一步转变公务员工作作风，大力培育和弘扬公务员精神，健全考核激励机制，加强对表彰奖励工作的管理引导。

3．逐步推进参照公务员管理的事业单位工作人员的登记工作。严格按照规定，做好参照公务员管理的事业单位的摸底调查工作，建立资料数据库，加大对登记工作的前期宣传力度。

二、稳妥实施规范公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革

一、全力为灾后恢复重建提供人才智力支撑

（一）大力引进和补充各类人才。围绕灾后恢复重建对人才的需求，创新和完善人才引进、使用和管理机制，争取放宽考核招聘条件政策、省市选派支援、面向社会短期临聘等多种途径予以引进紧缺专业技术人才，为全县灾后重建工作三月会战、四月决战和“三年重建任务两年完成”提供强有力的人才支持。进一步抓好乡镇机构改革、县政府机构改革后的公务员和事业单位工作人员录（聘）用等工作。在编制和岗位空缺的前提下，认真做好高层次人才的招聘引进和各类志愿者的留用工作，让他们扎根*，建功立业。紧紧抓住浙江对口支援和与浙江安吉县人才交流合作的契机，基本满足灾后重建人才需求。

（二）加强公务员队伍建设和管理。严格执行《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其配套政策法规，依法开展纪律惩戒工作，创新公务员考核奖惩机制，深入开展做“人民满意的公务员”活动。做好公务员录用、调任、考核、任免、奖惩、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等日常管理工作。进一步做好我县事业单位参照公务员法管理单位的上报审批及批准参照公务员法管理事业单位人员的登记等工作。全面完成公务员培训各项目标任务。

（三）加强专业技术人才队伍建设。认真实施专业技术人才知识更新工程，有效开展专业技术人员公需科目的培训和继续教育，抓好专业技术人员在职学习和骨干培训工作。协助抓好工人晋升技术等级培训、考试等相关工作。结合浙江对口援建的机遇，围绕灾后恢复重建需要，进一步加大农村人才培训工作力度，全年培训各类专业技术人才1000人次，评定农民技术职称200人。认真实施省、市新农村建设人才规划，完善政策措施，鼓励和引导各类人才服务新农村建设。

（四）加大引进国外智力工作力度。积极争取国家及省外专局、市专家管理部门的支持，争取全年实施引进1个外援项目。

二、大力推进高校毕业生就业创业工作

全区人事和机构编制工作思路：坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，紧紧围绕区委、区政府“加快两大升级、实现三大转变”工作目标，进一步解放思想，开拓创新，为中心区和“生活品质新示范区”建设提供强有力的人才人事公共服务。

一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略

为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变，体现“人才为本、民生为先”理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业“123工程”。

（一）加大人才引进力度。根据《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进宏观指导，积极引进中心区建设紧缺人才。继续举办好第六届“创业在”系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建设好“市大学生创业园（赛博）”、“留学人员创业园分园”，以“两园”为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以“浙江一流，全国示范”为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。

（二）加大人才使用和培养力度。继续深入实施“136”人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省“151”、市“131””人才工程推荐优秀专技人才。开展“136”人才（第一、二层次）“师徒结对”活动，增强人才引领、辐射作用。实施“百名大学生村官素质提升工程”。通过培训，大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。加快对高层次人才培养、引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。

（三）建立健全人才激励机制。做好我区首届杰出人才奖评选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营造“四个尊重”的良好氛围。开展“留学回国人员创业奖”和“大学生自主创业奖”评选活动，推进大学生、留学人员的创业。组织“136”人才代表进行健康体检、外出考察学习，开展生日、节日等慰问，真情服务人才。