人事百家集粹范文10篇
时间:2024-03-08 14:42:25
导语:这里是公务员之家根据多年的文秘经验,为你推荐的十篇人事百家集粹范文,还可以咨询客服老师获取更多原创文章,欢迎参考。
县委书记在人大述职评议大会上的讲话
党政报告 述职报告 调研报告 考察报告 自查报告 方案计划 综合规划 单位总结 个人总结 申报材料 经验交流 事迹材料 评语鉴定 工作汇报 工作体会 学习体会 思想汇报 精彩演讲 竞职演说 发言陈辞 庆典致辞 会议致辞 节庆串词 会议主持 思想政治 行政管理 经济管理 科技文教 综合论文 求职自荐 慰问贺电 规章制度 小品文粹 常用公文 党团申请 党政培训 党会发言 |首页|文章中心|本站留言|投稿需知|会员需知|撰稿专区| | 文章中心首页 | 领导讲话 | 报告规划 | 总结汇报 | 心得体会 | 演讲致辞 | 学术论文 | 百家集粹 | 党群辅导 | 您现在的位置:文秘写作网>>文章中心>>领导讲话>>人大政协>>正文 用户登录新用户注册 县委书记在人大述职评议大会上的讲话 【字体:小大】 县委书记在人大述职评议大会上的讲话 作者:东地文章来源:本站原创点击数: 26更新时间:2005-7-15 同志们:
刚才,。。。就开展这次述职评议工作作了重要讲话,。。就全面正确理解述职评议工作的重要性,虚心接受人大评议,认真做好整改工作,讲了很好的意见。下面,我再强调三点:
一、从建设社会主义政治文明的高度,深刻认识开展评议工作的重要意义
十六大把“发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明”作为全面建设小康社会的重要目标,有着其重要而深远的意义。建设社会主义政治文明的一个重要标志,就是实行依法治国,让人民充分行使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利。从这个意义上讲,搞好述职评议有着极其重要的作用。
第一、搞好述职评议有益于坚持依法治国,推进民主政治建设。依法治国是发展社会主义市场经济的客观需要,也是发展社会主义民主政治必不可少的保障。没有法制,市场就会无序,没有民主,市场就会无力。更进一步说,没有法制,社会主义民主就不可能得到充分的实现,更不可能得到健康的发展。为此,必须在全社会大力营造一个有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的良好氛围。特别是在各级国家机关及其公务人员中,由于其所处的地位和所肩负的职责有其特殊性,在贯彻执行党的路线、方针、政策,运用手中的权力管理经济和社会事务中,更应受到法律制度的规范和制约。而开展述职评议工作,将监督制约与支持促进统一起来,是近年来地方各级人大常委会在履行监督职能的实践中探索出的一种好形式、好方法,对于促进各级国家机关公务人员进一步学习、宣传和贯彻有关法律法规,按照“三个代表”的要求,认真履行职责,严格依法办事,都具有积极的推动作用。
第二,搞好述职评议有益于坚持和完善人民代表大会制度,强化人大监督职能。人民代表大会制度是我国的根本政治制度,它既保证人民行使当家做主的权利,又对国家公共权力的运行进行监督和制约。人大及常委会作为人民的代言人,拥有管理国家事务权力,代表人民赋予政府组成人员以执行权,并对其进行监督和制约,既是法律要求,也是人民意愿,更是自身不可推御的责任。为此,要求授任者向人大常委会述职并接受评议和监督,既是为了更好地坚持和完善人民代表大会制度行使好人民赋予的权力,也是对每个授任者的基本要求。人大用开展述职评议的方式对每个授任者实施监督,用法律规范行政权力的运行,既是人事任免权的延续,也是人大工作服从和服务于经济建设的重要举措,有利于约束国家行政机关准确行使国家权力,促进被任命的干部更好的树立公仆意识、法律观念,增强依法行政的自觉性、积极性和主动性。同时,通过述职评议,把对“人”的监督与对“事”的监督有机结合起来,使人大的依法监督工作更具针对性、现实性和有效性,使人大和人大代表的知情权和参与权得到更好的体现和落实。
县委副书记在全县组织、老干部暨人才工作会议上的讲话
党政报告 述职报告 调研报告 考察报告 自查报告 规划计划 工作汇报 单位总结 个人总结 评语鉴定 事迹材料 经验交流 工作体会 学习体会 思想汇报 精彩演讲 竞职演说 会议发言 庆典致辞 会议致辞 节庆串词 会议主持 思想政治 行政管理 经济管理 科技文教 综合论文 申报材料 求职自荐 慰问贺电 规章制度 小品文粹 常用公文 党团申请 党群培训 党会发言 |首页|文章中心|本站留言|投稿需知|会员需知|撰稿专区| | 文章中心首页 | 领导讲话 | 工作报告 | 工作总结 | 心得体会 | 演讲致辞 | 学术论文 | 百家集粹 | 党群辅导 | 您现在的位置:文秘写作网>>文章中心>>领导讲话>>政府政务>>正文 用户登录新用户注册 县委副书记在全县组织、老干部暨人才工作会议上的讲话 【字体:小大】 县委副书记在全县组织、老干部暨人才工作会议上的讲话 作者:东地文章来源:本站原创点击数: 20更新时间:2005-6-14 同志们:
这次全县组织、老干部暨人才工作会议,是认真贯彻全市组织、老干部和人才工作会议精神,全面安排部署今年我县组织、老干部和人才工作的一次重要会议。县委对开好这次会议非常重视,会前,常委会专门听取了汇报,县委×书记对做好今年组织、老干部和人才工作提出了明确要求。稍后,×县长还要代表县委、县政府作重要讲话,希望大家认真学习领会,切实抓好落实。根据会议安排,下面,我就2004年的组织和老干部工作作简要回顾,重点就2005年工作讲一些具体意见。
一、2004年全县组织工作的回顾
过去的一年,在县委的正确领导下,全县组织工作以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕实施三大战略、全面建设小康社会的中心任务,积极探索,大胆实践,求实进位,不断创新,集中精力抓实事,求真务实抓落实,组织工作整体水平不断提高,各项工作取得了新的成效。主要表现在:
——以思想教育和干部培训为抓手,党员、干部思想政治素质有了新提高。认真组织广大党员干部深入学习贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神,不断加强领导干部思想政治教育和党的执政能力建设教育,广大干部特别是各级领导干部抓项目、抓改革、促发展的责任感和紧迫感进一步增强;认真落实大规模培训干部的要求,不断改进干部教育培训方法,县、乡党校共举办培训班43期,培训人数达5368人(次),党员干部队伍整体素质有了明显提高。
——以提高素质、优化结构为中心,领导班子及干部队伍建设取得了新成效。坚持正确的用人导向,先后对6个乡镇和14个县属部门的领导班子进行了调整充实,对2名在同一部门、同一职位工作时间长、群众意见大、工作打不开局面的干部进行了调整交流。进一步健全完善了领导班子民主生活会、民主议事制度和决策机制,加大了对贯彻执行民主集中制情况的检查指导。积极探索建立了比较贴近实际、能够准确反映干部实绩的考核体系,使靠政绩、靠经济增长、靠群众满意程度评价干部的要求进一步落到了实处。切实加强后备干部队伍建设,加大年轻干部的培养选拔力度,选派年轻干部参加了全市统一组织的挂职锻炼,抽调40多名年轻干部参与了黑河流域综合治理等中心工作;民主推荐科级后备干部46名,对21名政治素质高、群众公认、工作实绩突出的年轻干部进行了提拔使用。
领导在市组织工作会议上的讲话
同志们:
今天的会议是经市委研究同意召开的。会议的主要任务是,深入学习十六届五中全会精神,传达贯彻全国、全省组织部长会议精神,总结回顾我市去年组织工作,安排部署今年的组织工作任务,为我市实施“十一五”规划开好局、起好步提供坚强的组织保证。市委对开好这次会议十分重视,市委卓立筑书记今天亲自到会,等一下还要作重要讲话。大家一定要认真学习,深刻领会,抓好贯彻落实。下面,我先简要传达全省、南平市组织部长会议主要精神,并就去年全市组织工作的基本情况和今年组织工作的主要任务谈几点意见。
一、认真总结2005年的工作,不断探索加强组织工作新途径
2005年,我市组织工作在市委的正确领导和上级组织部门的有力指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神,全面落实科学发展观,坚持以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线,紧紧围绕建设绿色生态经济强市、打造海峡西岸经济区绿色腹地这一工作大局,突出重点、深化落实,全面加强和改进党的建设和组织工作,各项工作都取得了新的成绩。
一是保持共产党员先进性教育活动扎实深入开展。按照中央和省、南平市委的统一部署,我市共有879个单位、892个党组织、22627名党员参加了第一、二、三批保持共产党员先进性教育活动。在先进性教育活动中,各级党组织和广大党员坚持边学边查边整改,采取各种方式征求意见,认真查摆整改存在的问题,自身存在的主要问题和涉及群众切身利益的突出问题得到较好的解决。深入开展“千名党员牵手帮困”主题实践活动,为群众办实事好事7512件,受益困难群众达27862名。在全市党员干部中开展“解放思想、扩大开放、加快发展”大讨论活动,使广大党员干部进一步拓宽视野,解放思想,促进发展。扎实开展农村试点工作,在全省第三批先进性教育工作电视电话会议上,顺阳乡党委对试点经验做法用10分钟作简明扼要介绍,省《八闽快讯》、省委先进性教育办《简报》专题刊发,得到省委、南平市委的肯定。在去年特大洪灾面前,各基层党组织和广大共产党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,组织带领群众奋起抗灾自救,重建家园,用实际行动检验了先进性教育活动的成效。当前,第一、二批先进性教育活动已经结束,第三批先进性教育活动正扎实有效地开展。先进性教育活动取得了实践成果、制度成果和理论成果的明显收获。
二是领导班子和干部队伍建设得到新的加强。坚持正确的用人导向,严格执行《干部任用条例》和有关规定,做好领导班子配备和干部调整工作,建设干事创业的领导班子。深化干部人事制度改革,抓好“5+1”法规文件的贯彻落实。一年来,对新提拔的39名科级领导干部实行了一年的试用期;对57名拟提任干部(含非领导职务)进行任前公示。创新完善竞争上岗工作机制,指导监督市公安局、市交警大队、市卫生局等单位完成5名科级、36名股级干部竞争上岗工作。规范后备干部管理,落实后备干部培养教育措施,坚持备用结合,分梯次完善后备干部信息库。选派15名市直机关和事业单位优秀干部到社区任党建指导员,抽调80名科级干部和优秀后备干部组成农村稳定、信访、招商引资、督查等专项工作组,将选调生安排进市先进性教育督导组和干部考察组,建立选调生参与信访接待制度,让年轻干部多岗位锻炼,提高他们解决实际问题的能力。落实领导干部经济责任审计制度,加强对领导干部特别是“一把手”的监督,全年委托审计局对13个单位主要领导进行任期经济责任审计,工作经验得到了上级部门的肯定。
相关期刊
精品范文
9人事培训