人民银行范文10篇

同志们：

刚才张岱同志对人民银行开展“创争”活动的情况进行了回顾，三位代表从不同的角度做了典型发言，这些都表明人民银行系统的“创争”活动取得了较好的成效，积累了不少好的做法和经验，呈现出良好的发展态势。特别是学习理念已深入广大职工心中，职工队伍的综合素质和履职能力有了较大提高，一批人才在“创争”活动中得到锻炼、成长，一些涉及经济和金融改革发展稳定的重要课题研究取得了初步成果，成为决策参考的重要依据。全国总工会宣教部谷常生部长和中国金融工会王敬东副主席做了重要讲话，肯定了人民银行的“创争”活动，对下一步工作提出了要求，我们要认真学习贯彻。

下面，我代表党委和“创争”活动领导小组对下一步深化“创争”活动讲几点要求。

(一)致力创建学习型央行，更好履行央行职责

当前，各国间综合国力的竞争更加激烈,知识已经是社会经济发展的重要资源，创新已经成为社会发展的根本动力，国力的强弱越来越取决于人的素质，取决于学习创新能力。

金融是现代经济的核心。中央银行作为宏观调控的重要部门，担负着十分重要的职责。尽快培养造就一支高素质的人才队伍直接关系到央行履职能力的高低，关系着宏观调控的决策水平。

调研信息工作是基层人民银行一项要求较高、难度较大的基础性服务工作。如何有效提高调研信息工作质量，充分发挥调研信息服务决策的作用，是始终摆在我们面前的一个重要课题。本文结合庆阳中支多年的实践经验，对搞好调研信息工作进行粗浅的探讨。

一、充分认识调研信息工作的意义作用，增强搞好调研信息工作的主动性和责任感

调查研究和信息反映工作是科学决策的前提和基础，是履行好中央银行职能的迫切需要，是提高人民银行工作水平的重要措施，它的具体作用主要体现在五个方面：

一是服务决策。通过调查，能够及时掌握金融改革发展、金融政策落实、上级行会议精神贯彻过程中出现的新情况、新问题、新矛盾，进而深人研究，分析现状，剖析问题，提出对策，为地方党政和上级行提供比较真实客观的决策依据。二是理清思路。没有对现状的深入研究，没有对形势的科学把握，就不会形成正确的工作思路，开拓全新的工作局面。开展经常性的调查研究和信息反映，及时研究解决工作中的新问题，可针对不断变化的新形势，提出本行工作的指导思想和各项具体工作的新思路，从而把全行工作不断推上新台阶。三是锻炼队伍。完成一项调查任务，对干部的锻炼是多方面的。选题的过程，要拿多项工作、多个侧面、多个问题进行衡量比较，能够培养干部把握局势、洞察问题的敏锐性；调查的过程，要深入实际，深人群众，搜集素材，能够丰富干部的生活体验和实践经验；研究的过程，要由此及彼，由表及里，去粗取精，去伪存真，能够锻炼干部的综合分析判断能力；写作的过程，要提炼观点，理顺思路，分清层次，精炼语言，能够提高干部的政策理论和文字运用水平。四是交流经验。通过调查研究和信息反映的形式，能够及时总结推广各金融机构、各业务领域和各项工作的好做法、好经验，从而推动相关领域的工作。五是转变作风。通过大兴调查研究之风，使领导干部把更多的精力放在深入基层、熟悉情况、解决实际问题、推动具体工作上，从而增强广大干部职工的工作压力、工作责任和实干精神。

搞好研究信息工作，需要树立四种精神。一是树立创新精神。在新的世纪、新的形势、新的竞争格局下，调研信息工作要有助于解决金融改革和发展中提出的新课题、新问题，就必须解放思想，转变观念，勇敢地冲破各种思想束缚，敢于探索，敢于突破，针对调查研究的具体问题，大胆地进行思路创新、对策创新、措施创新，有效提升调研信息的价值和层次。二是树立求实精神。调查研究必须深入基层，深入群众，深入实际，掌握确切的第一手资料；必须坚持真理，敢说真话，敢报实情，做到总结经验客观公正，反映情况实事求是，揭示问题真实可靠。三是树立吃苦精神。调研信息工作很辛苦，五天工作日不够，需要双休日垫；正常班时间少，需要节假日补；白天干不完，需要晚上接着干。这就要求搞调研信息的同志要有比较好的素质，要有比较高的思想境界，要甘于清贫，甘于寂寞，乐于奉献，不怕苦，不怕累，任劳任怨。四是树立学习精神。当前，正处在新经济时代，法律、政策和知识的调整更新是很快的，因此，既要学习政治理论，也要学习专业理论；既要学习经济金融学，也要学习法律、史地、文学艺术；既要学习书本知识，也要学习广大群众在实践中创造的新鲜经验。

二、熟练掌握调研信息工作的一般规律，有效提高调研信息的层次和质量。

摘要：银行监管职能分离后，作为国家的金融管理和宏观经济调控部门，中央银行的货币发行、货币政策操作、外汇管理、国库经理、资金清算、国际金融合作和最后贷款人的职能和任务将会更加明确，但是我国中央银行在金融监管中仍要充分发挥其他金融监管部门不可替代的监管职能和作用。作为基层央行的昆明人行应正确定位，认真履行人行监管职能。

关键词：人民银行；监管职能；定位；现状

一、基层央行加强金融监管的必要性

银行监管职能分离后，作为国家的金融管理和宏观经济调控部门，中央银行的货币发行、货币政策操作、外汇管理、国库经理、资金清算、国际金融合作和最后贷款人的职能和任务将会更加明确，真正体现出保持币值稳定、促进经济增长的货币政策目标。但作为中央银行的人民银行绝不是不需要金融监管了，人民银行仍然具有非常重要的监管责任，因此正确定位，履行职责是关键。

第一，从中国人民银行的职能履行看，中央银行需要加强金融监管。通常，中央银行的职能分成三部分，即发行的银行、政府的银行和银行的银行。而金融监管的目标主要有以下两个：一是维护金融体系的安全与稳定。这是金融监管的首要目标。二是保护存款人利益。存款人通过银行机制而成为事实上的贷款人，保护存款人的利益，实质上就是维护一种信用制度，使银行的信用中介职能得以发挥，也使银行得以生存和运转。从以上这两条目标来看，不管中央银行的货币政策和金融监管职能是否分离，不管金融监管的主要责任是由中央银行还是由其他部门负责中央银行都要承担一部分金融监管的职能，因为：首先一国的金融体系的组成部分较为复杂，商业银行、证券公司、投资银行、保险公司、信托公司、投资基金等都是金融体系的组成部分，一些国家分别成立独立的机构对银行、证券、保险进行分别管理，但是金融体系的稳定是指整个大环境的稳定，在监管功能细分后，往往分出的独立机构只能够站在较为狭窄的空间里，对自己所管理的范围内进行管理，往往只注重微观效益而忽视宏观效益，在监管中互相可能会出现新的矛盾、新的风险，因此，要实现整个大环境的稳定就有必要对监管机构进行协调与信息疏导，对各监管机构的“业务冲突”或是“监管死角”进行处理，协助各监管机构做好工作，实现金融体系的稳定。其次，保护存款人的利益，在金融机构出现流动性风险时中央银行要向它们提供再贷款来渡过难关，但是再贷款同样具有某些商业贷款的性质，并非是无偿提供给金融机构的“免费的午餐”，如果向金融机构提供的再贷款成为了新的呆账坏账就得不偿失了，所以，为了避免这种现象的发生，中央银行就有必要在日常工作中对各金融机构进行类似与日常检查的风险评估，各监管机构也有必要把被监管者的经营状况向中央银行反映，中央银行也有权对出现经营恶化的金融机构提出整改意见，以免出现上面所提到的问题。最后，维护金融体系的稳定、保护存款人的利益也同样是货币政策目标所要考虑的内容，两者之间是相辅相成的，协调好二者的关系，将有助于金融监管目标和货币政策的实施。金融监管要为货币政策服务。货币政策目标是国民经济的总体目标，金融监管目标是金融体系的目标，所以金融监管当然要为货币政策服务，要通过提供一个良好的金融环境，保证和促进货币政策目标的实现。因此二者并无本质上的矛盾和冲突。

第二，从中央银行最后贷款人的手段看，说明中央银行需要参与金融监管。作为金融监管的最后贷款人手段是指作为监管者，为保护存款者的利益，对发生清偿困难的银行或其他金融机构进行财务上的援助和实施抢救行动，这种手段被认为是一国金融体系的最后一道安全防线，具体做法有：提供贷款、担保及兼并。以贷款来挽救行将倒闭的金融机构，好比打上一剂“强心剂”，是最直接最有效的方法。有时中央银行并不直接提供贷款或组织银团贷款，而是对发生困难的银行提供担保。使之能从金融市场上筹借资金已渡过难关。实际上，这与提供贷款在本质上区别不大。一是从机构上看,我国的地方性法人金融机构相对而言风险较高。与总行相比,分支行立足于本地实际情况,对地方性金融机构的情况更熟悉或更具有信息采集优势,而且当发生风险时,分支行也是处在风险的最前端,更应承担起信息的采集、筛选、初步判断和传递作用。发生系统性金融风险时,央行的最后贷款人职能应是在“最后”发挥作用的。二是在前期的风险处置中,央行并不是无动于衷。因为央行要判定金融机构是否已经采取了必要的、可能的措施,所以央行必须要关注风险处置的全过程。为了实现金融机构的自救,与相关的沟通和协调是不可或缺的。央行分支机构在这一过程中也能发挥应的作用。三是再贷款和再贴现是央行履行最后贷款人职能常用的工具,这两种工作的具体操作离不开各分支机构。严格使用、规范管理是再贷款和再贴现充分发挥作用的前提,也是分支行履行最后贷款人职能的具体体现。

摘要:绩效考核作为较为成熟的管理手段，在改善内部管理、优化人力资源配置、激发职工的主动性等方面发挥着重要导向作用。目前，人民银行分支行绩效考核工作还不够完善，存在一些共性争议和常见问题。本文在系统梳理分支行绩效考核工作现状的基础上，提出了优化绩效考核体系的措施建议。

关键词:人民银行;绩效考核;激励机制

党的十八大以来，人民银行面临新的履职形势和任务，迫切需要组织人事部门提供更加有力的组织保障和智力支持。绩效考核作为较为成熟的管理手段，在改善内部管理、优化人才配置、激发职工的主动性等方面发挥着重要导向作用。为此，研究适合分支行特点的考核管理体系，对于提升组织人事工作水平、促进高效履职具有重要的现实意义。

一、分支行绩效考核管理体系的现状

人民银行历来重视绩效考核工作，先后出台《中国人民银行行员管理暂行办法》、《关于改进和完善分支行业绩考核工作的指导意见》、《中国人民银行分支行行员考核暂行办法》等规定，构建了较为科学、全面的考核框架，有力促进了分支行全面、协调、可持续发展。在总行的指导和推动下，分支行绩效考核工作取得了长足进展。西安分行历来把绩效考核作为激发职工主动性、提升整体履职水平的抓手加以推动，工作起步早，推进力度大，形成了具有自身特点的考核体系，相关做法在系统内部具有较强代表性。

（一）考核体系较为全面

第一篇:人民银行政务公开计划

2014年，我支行政务公开将以党的十八大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提高工作效率，优化服务质量，实现机关职能和作风转变，保障公众知情权、参与权和监督权为重点，推进依法行政，提高工作透明度，确保政令畅通，切实按照县委、县政府和上级行的安排部署，全面推行政务公开，进一步规范政务公开内容，突出政务公开重点，提高政务公开水平，确保各项工作顺利开展。

一、加强组织领导

根据工作需要，调整充实政务公开工作领导小组。设政务公开办公室（支行办公室），支行办公室具体负责各项政务公开工作。为确保各项措施落到实处，建立考评档案，加强日常跟踪管理，作为年度考评的重要依据。

二、加强载体建设

（一）加大宣传力度，公开形式多样化。

为祖国的金融事业辛勤耕耘了27个春秋，**从农业银行到人民银行，从支行行长到中支副行长，一步一个脚印，取得了骄人的成绩。他先后被**县委、县政府授予“十佳公仆”，被信阳中支授予“廉政标兵”、“优秀共产党”、“优秀党务工作者”，2002年4月荣获“全国金融五一劳动奖章”荣誉称号，2007年4月被授予“全国五一劳动奖章”。

串串足迹印证奉献精神

2001年初，**接任人民银行**县支行行长时，这个因连年水灾制约经济发展的国家级贫困县，经济环境和人文环境都不令人乐观。面对困难，他无畏无惧，带领全行员工怀着“宁肯苦干、不愿苦熬”的信念，从当好班长入手，抓班子、带队伍；抓监管、促发展；抓廉政、树正气；在贫瘠的土地上创造了一个又一个辉煌。支行连续三年被信阳中支评为A级行，连续三年荣获县政府综合目标考核一等奖，被人民银行党委首批命名为总行级“双文明”单位。支行还先后被河南省文明委、信阳市政府、市总工会分别授予“省级文明单位”、“依法治县先进集体”、“综合治理先进单位”和“五一劳动奖状”。支行党支部连续三年被信阳中支党委评为“先进党支部”。**和支行全体同志的辛勤付出，使**支行成为信阳中支9个县支行追赶学习的榜样。

2006年初，**调任南阳中支副行长，分管外汇局、科技和国库工作。在新的岗位上，他从具体业务抓起，经常和外汇、国库科的同志一起，查找业务落后的原因，在主管的三个业务部门建立完善各种规章制度，并强化监督落实，在分管部门率先实行了“首问负责制”、“限时办结制”，建立执行了举报投诉制度和服务信息反馈机制，先后多次带领科室人员深入企业客户征求意见、改进服务，一系列的管理措施的实施，使外汇、国库工作一年之内跃入先进行列：外汇局工作有4项专业进入全省第一，3项进入前三名，国库工作有2项荣获全省一等奖。外汇局被河南省分局授予2006年度“河南省外汇管理局系统先进中心支局”称号，连续两年被南阳市政府命名为“支持外向型经济发展先进单位”。

**主管的三个部门在人民银行安全系统工程中占着绝对重要的份量。外汇市场秩序涉及到全市的金融稳定，计算机安全直接影响着金融业务、国家经济数据的安全，而国库资金的安全更是责任重于泰山。通过调查分析，他三管齐下，抓外汇秩序管理，一年之内，他亲自组织外汇管理现场检查20余项，查处违法案件10起。他多次亲自出面与地方司法、海关等部门联系、协调，首次在南阳市建立了“市反洗钱和打击外汇黑市交易联席会议”制度，并充分利用报纸、电视等媒介，开展经常性的打击“地下钱庄、外汇黑市”等违法犯罪宣传活动。2006年联合查处外汇黑市交易违法案件4起，使违法犯罪势头得到有效遏制。为保证全辖计算机安全，先后开展计算机专管员安全知识培训十一次，全员安全知识讲座六次，采取聘请专家、购买专业录像带等方法弥补师资不足，在全行员工思想上竖起了一根安全管理的弦，实现了连续两年零事故。抓国库资金安全，重点加强制度落实工作的检查监督，建立了零差错奖励机制。2006年以来，南阳中支共办理各级入库收入180多亿元，各种预算支出320多亿元，收税收缴款书40多张，办理拨款14余万笔，没有出现一笔迟划、漏划、错划现象，为地方经济发展和促进地方行政体系的运转提供了有力的保障。

事业为重彰显党员本色

摘要：随着全球信息泄密事件不断发生，我国政府对国家网络和信息安全的重视程度不断加大，并全面启动了银行业金融机构应用安全可控信息技术的部署工作。由于人民银行信息系统建设长期大量使用国外产品，自主可控替代将是一个循序渐进的过程，因此，当务之急是探索建设一套自主可控的软硬件体系，确保重要信息系统安全稳定。本文分析了人民银行信息技术发展的现状，提出了信息化自主可控存在的问题，并从改变国民观念、出台扶持政策、构建产业链生态等方面提出建议。

关键词：信息系统；自主可控；人民银行

指出：“没有网络安全就没有国家安全，没有信息化就没有现代化。”信息产业的自主可控是我国现代化建设、经济安全和国家安全的重要保障，信息产业的自主创新、信息系统的自主可控建设、核心信息技术的突破都在一定程度上决定着我国在国际社会的竞争力，对我国在未来的国际竞争中起着重要作用。

一、国内信息技术发展现状

长期以来，中国信息安全一直存在着芯片、操作系统和数据库“三大短板”，关键技术及产品受制于外人，信息系统处在被监控的风险之下，这些安全隐患不仅影响个人工作生活和国民经济的正常运行，而且威胁国家的战略利益和国防安全，信息产业的安全自主可控亟待解决。尽管在国家政策和科技重大专项的带动下，自主可控硬件已经取得了很大的突破。但在开放的市场竞争中，国产通用计算机系统性能与国外主流产品存在着明显的差距，特别是计算机的“大脑”CPU。在经济全球化的大环境下，自主配套的软硬件产品不成体系，无法形成完整的产业生态链，导致市场竞争力不足。随着国家对信息化安全、国产化替代日渐重视，以操作系统为核心的基础软件国产化成为了行业发展的趋势。操作系统和数据库是安全的核心，借助开源的Linux东风，国产操作系统尽管在公司规模、销售市场和市场占有率等方面存在不足，但占据着安全可控的主要地位，在国家和政府的推广普及下，应用范围从边缘到核心，不断深入。在5G快速发展的大背景下，国产操作系统也具备了和国外大厂站在同一起跑线的可能；国产数据库也获得了全新的发展机遇，巨大的市场和用户群体给国产数据库发展提供了很好的基础，“双十一”“618购物节”等催生数据库发展的特殊场景，也是国产数据库的特有优势。

二、人民银行信息系统发展的现状

2015年是“十二五”规划的收官之年，是巩固落实党的群众路线教育实践活动成果的重要之年，也是进一步推进区域经济转型升级、科学发展的关键之年。今年我支行的工作思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，按照中央经济工作会议和人民银行上级行工作会议部署，以“求实、求进、求新，打造精品支行”为总体目标，以“从高从严、从细从实”为要求，以把握好“五个度”为主线，夯实基础，勇于创新，进一步提升基层行履职能力和服务水平，有力支持地方经济金融平稳健康发展。

一、认准形势，着眼全局，把握信贷投向的准度

1、支持实体重引导。关注“新常态”下的中国经济运行，发挥窗口指导作用，积极传导货币政策；进一步强化对实体经济的信贷支持力度，加大对重点领域和关键环节的信贷支持，强化对“三农”、小微企业等经济发展薄弱环节的信贷支持；用足用好信贷政策,充分发挥信用联社合意贷款的引导作用；全面掌握辖内符合经济发展方向的工业企业、科技型企业及新型农业经营主体经营现状和资金需求，推动银企对接。

2、信用建设创品牌。以申报总行级中小企业信用体系试验区建设为契机，从提升小微企业信用服务入手，抓好“三个创新”，即信用平台建设创新，在信用档案建设中注重量的提升和质的提高；信用产品创新，在信用档案应用和研发信贷新产品上下功夫；信用评价创新，做好信用信息整合和社会推广。不断提升小微企业的金融服务质量，助力县域经济发展。

3、创新服务有方法。抓好国务院减低企业融资成本“十项措施”的贯彻落实，积极引导金融机构加快金融产品创新步伐，切实做好家庭农场等新型农业经营主体和家禽业的金融服务工作，继续做好“农钻通”农村流转土地经营权抵押贷款、“农宅通”农村住宅抵押贷款和“农股通”农村股权质押贷款等金融产品的推广工作。并从支持地方经济发展和维护金融稳定高度积极配合做好地方融资平台转型工作。

4、防范风险保稳定。高度关注县域经济金融风险，通过召开金融形势分析会、深入金融机构调研等方式，指导金融机构正确规避风险，加大信贷风险排查，积极应对好当前县个别企业破产出现的信贷风险，并以“稳、准、快”做好当前信贷工作；重点关注小贷公司和融资性担保公司的金融风险，积极参加对准金融机构的现场检查、对检查中发现的问题及时提出整改要求，同时参与制定对融资性担保公司监管办法，有力防范类金融机构的经营风险。

1引言

信息化时代背景下，随着人民银行职能的调整，需要加强工作人员思想政治建设，从而提高纪检监察效率，防止腐败现象的发生，确保各项制度有效的落实到实处。思想政治工作的开展，能够为人民银行各个岗位工作的开展提供基础保障，加强职员的思想政治建设，提高职员的党性思想觉悟，强化职员的工作职责，进而提高人民银行纪检监察的实效性。

2人民银行纪检监察工作的职能

随着人民银行监督机构的建立，纪检监察部门逐渐形成，并且起到重要的监督管理作用。人民银行纪检监察工作的职能，主要包括以下几方面：（1）教育性职能。纪检监察工作的开展，需要定期对职员进行思政政治培训，加强对职员的政治教育，促使职员可以严格按照规章制度开展工作，遵守党员的义务，从而提高工作效率。（2）监督职能。对人民银行所有岗位进行监督，包括上级领导，监督党组织的行为作风，监督群体党员的工作落实情况，从而确保银行工作按照党的基本路线执行。（3）处罚职能。人民银行纪检监察部门，具有处罚的权利，对于违法党内法规与银行制度的人员，可以给予相应的处罚，从而提高纪检监察的法律约束力。

3人民银行纪检监察思想政治工作的有效途径

3.1强化党性教育。人民银行纪检监察工作，能够加强对职员的监督管理，从而防止贪污腐败的现象发生。人民银行纪检监察思想政治工作的开展，需要以党的基本思想为基础，加强银行职员的党性培养，从而提高职员的思想政治觉悟。人民银行需要定期对职员进行培训，贯彻党的思想方针，加强党员的党性培养，从而提高党员的工作积极性。思想政治工作需要教导员工清正廉洁，严格遵守岗位职责，注重自身德行，将人民的利益放在首位，从而完成本职工作。加强对职员的党性教育，能够提高职员的思想觉悟，使得职员可以通过党的原则要求自己，从而增强工作责任心。党性是党员思想政治觉悟的体现，加强党员的党性建设，能够提高党员的综合素质，使得党员可以按照党的规章制度要求自己，从而为社会做出更大的贡献。3.2加强实践学习，提高职业素养为了提高人民银行纪检监察思想政治工作的效率，需要加强银行员工思想道德建设，积极鼓励员工进行实践学习，从而促进职员思想觉悟与职业技能的提升。人民银行需要积极开展党员实践活动，加强党员之间的交流，给内部职员提供学习提升的平台，从而提高职员的综合素质。新的时代环境下，纪检监察思想政治工作的开展，需要发扬党的革命精神，注重党性的培养，结合时代的发展特征，积极开展党员学习活动，从而提高银行员工的专业技能与职业素养。银行需要加强对员工的思想政治建设，学习党的理论实践，将学习、思考、实践落实到实际，从而提高领导干部的领导能力，提升基层员工的工作积极性，进而促进纪检监察思想政治工作的开展。银行职员需要培养自我学习意识，严格按照银行规章制度要求自己，将党的基本思想融入工作中，从而提高工作效率，提升个人综合素养。3.3提高监督管理力度。人民银行监督机构的构建，提高了银行的监督管理力度，纪检监察部门的建设，加强对银行领导干部与基层职员的管理，有效地预防了贪污腐败现象的发生，促使银行内部形成清正廉洁的作风。新时期背景下，国家对于人民银行纪检监察思想政治工作越来越重视，根据相关标准要求，银行需要构建完善的各项监督管理制度，从而提高对各个岗位的约束力，促使人民银行各个部门工作效率的提升。人民银行纪检监察部门具有处罚的权利，对于违法党内法规与银行制度的人员，可以给予相应的处罚。人民银行需要建立完善的监督管理制度，使得职员严格按照制度进行工作，从而加强对人员的管控，提高银行办事效率。纪检监察思想政治工作人员，需要将思想政治教育融入制度管理中，通过制度加强对职员的行为作风管理，利用思想政治建设，提高职员的综合素质，从而促进银行工作的顺利开展。

尊敬的各位领导：

大家好！

我今天演讲的题目是空谈误事、实干兴行，树立优质中国人民银行形象。

中国人民银行作为中央银行，财政部向各金融机构发行、组织兑付政府债券；经理国库与清算服务；负责中央银行贷款。

随着社会的不断发展，现在的客户越来越专业、越来越“挑剔”，他们在选择哪一家银行进行理财时，已经不再只是单单看产品了，他们往往更看重的是哪家银行提供的服务更加个性化。从这点来看，中国人民银行是具有战略性远见意识。中国人民银行是最早开展个人理财业务的国内金融机构，很早就把提升服务水平的关键放在为客户提供更好的个性化服务。

中国人民银行是一支团结进取、朝气蓬勃、锐意进取、充满激情的队伍；是一支爱岗敬业、善于钻研、勇于探索、甘于奉献的团队，我们为客户竭诚服务，不断完善自我，以饱满的工作热情向更高标准迈进。