人力社保局范文10篇

2012年人力资源和社会保障系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入贯彻落科学发展观,认真执行上级党委、政府和纪检监察机关反腐倡廉的总体部署，紧密结合实际，围绕推进惩防体系建设，规范行政权力运行，深化专项治理，推进政风行风建设“四条主线”，着力解决党员干部中群众反映的突出问题，为人力资源和社会保障事业又好又快发展提供有力保证。

一、围绕党风廉政教育增强教育的针对性和实效性

1、加强示范教育、警示教育、岗位廉政教育和勤廉典型宣传，引导党员干部坚定理想信念，不断增强党员干部立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，提高党员干部拒腐防变的意识和能力。

2、围绕以人为本,执政为民主题扎实开展第十二个党风廉政建设宣传教育月活动。

3、推进机关廉政文化建设，开展形式多样的机关廉政文化活动。

二、围绕惩防体系建设，切实抓好廉政风险排查防控

年月底，区人事局和区劳动保障局合并为区人力资源和社会保障局，这是贯彻落实党的十七大精神的重大战略部署，也是转变政府职能、理顺工作关系、提高执政效能的重要举措。月，我局相继召开科级以上领导干部大会和局党组扩大会议，对年工作进行了认真总结，现将年工作总结汇报如下：

年，我局在区委、区政府正确领导下，紧扣全年工作目标，关注民生，突出重点，兼顾全面，着力抓好各项工作任务的落实，取得了明显成效。

（一）围绕“人才强区”战略，推动人事人才工作深入发展

1、深入推进行政体制和人事制度改革

一是深入推进政府机构改革。认真学习领会省市政府机构改革有关工作精神和要求，收集梳理全区政府机构职能职责，认真分析机构运行中存在的问题，提出我区政府机构改革总体方案（建议稿），报经区委、区政府同意后，报市编办审定，现已召开政府机构改革动员大会，下一步将做好“三定”规定的前期准备工作。

二是深入推进事业单位人事制度改革。按照先易后难、典型示范、全面推进的原则，指导各单位完成岗位设置方案，全区事业岗位设置总体方案已报市人事局批准，下一步将积极与市局沟通，做好相关单位方案调整和督促检查工作。

为进一步加强市直人社系统对外宣传工作，实现对外宣传工作管理的制度化、规范化和科学化，为人力资源和社会保障工作营造更加良好的舆论环境，特制定本实施意见。

一、基本原则

（一）坚持按照市委市政府对外宣传工作要求，宣传好中、省和市制定的各项人力资源和社会保障方针政策，紧紧围绕各个时期人力资源和社会保障的中心任务开展对外宣传工作，正确引导舆论，促进人力资源和社会保障工作健康发展。

（二）围绕“民生为本、人才优先”的人力资源和社会保障工作主题，全面、客观、准确地反映工作实绩，主动接受人民群众监督，增进人民群众对人社工作的认知和了解，坚定科学发展信念，增强科学发展信心，推动又好又快地实现工作目标。

（三）坚持树立全局观念，做到对外宣传与业务工作有机协调、高度一致，恪守职业道德和工作纪律，拓宽宣传渠道，统一宣传口径，保持实事求是、严肃活泼、奋发向上的良好作风。

二、建立完善对外宣传工作机制

各区县人力资源和社会保障局，各主管局、企业（集团）公司，各区县、局（产业）工会，各区县企业联合会：

为更好地发挥工资集体协商机制的作用，促进劳动关系和谐，维护社会稳定，现就20**年本市进一步推进工资集体协商工作通知如下：

一、充分认识当前形势下建立和完善工资集体协商机制的重要性

工资是劳动者收入的主要来源，也是劳动关系的重要内容。通过建立工资集体协商机制，企业与劳动者就工资标准、工资调整、福利待遇等问题进行沟通、协商，可以增进双方相互理解，有利于维护双方权益，建立和谐劳动关系，促进企业发展。

去年下半年以来，受国际金融危机的影响，本市部分企业出现经营困难。在此情况下，更有必要把建立和完善工资集体协商机制作为协调劳动关系的重要抓手，积极推进工资集体协商。企业要通过工资集体协商，听取工会和职工的合理意见，促进广大职工与企业同舟共济，共克时艰，共谋发展，实现双方利益的共赢。

要根据企业的实际情况，合理确定工资集体协商的内容。生产经营正常、经济效益增长的企业，要把提高职工工资作为协商的重要内容；生产经营有一定困难的企业，可以通过协商不降低职工工资；生产经营特别困难、确实需要降薪的企业，要通过协商确定不同岗位人员的减薪幅度。实行非标准工时制度的企业，实施方案也要经协商后确定。

根据《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革年度主要工作安排的通知》（国办发〔〕8号）和《市人民政府关于加快推进年医改重点任务的意见》（渝府发〔〕16号）精神及县政府与市政府签订的《市深化医药卫生体制改革年度主要目标任务责任书》要求，现将年度全县医药卫生体制改革工作安排如下：

一、加快推进基本医疗保障制度建设

（一）进一步提高基本医疗保险覆盖面。城镇职工基本医疗保险（以下简称职工医保）、城乡居民合作医疗保险（以下简称城乡居民医保）参保人数达到86.6万人，参保率达95%以上。积极推进各类经济组织从业人员、灵活就业人员、下岗失业人员和农民工参加医保，努力实现“应保尽保，全民参保”。（责任部门：县人力社保局、工业园区、经信委、地税局、工商局）

（二）实施基本医疗保险市级统筹。年底，基本实现职工医保、城乡居民医保市级统筹。完善各项基本医疗保险制度政策和管理体系，加强基本医疗保险信息化系统平台建设，力争实现市—县—乡—村信息联网，信息共享。（责任部门：县人力社保局、财政局）

（三）提高职工医保、城乡居民医保待遇水平。使城乡居民医保二级及以下医疗机构政策范围内的住院费用报销比例达到70%以上，城乡居民一档、二档住院最高支付限额达到8万元、12万元。（责任部门：县人力社保局、财政局、卫生局）

（四）推进门诊统筹。将城乡居民医保与城镇职工医保目录并轨，实行“同目录、同步、同幅”调整，将基层医疗卫生机构使用的医保目录内药品和收取的一般诊疗费按规定纳入支付范围；积极探索职工医保门诊统筹。(责任部门：县人力社保局)

各镇人民政府、街道办事处、区政府有关部门：

为妥善解决我区用人单位未参保超过法定退休年龄人员（以下简称超龄人员）基本养老保障遗留问题，经区政府同意，现将《某人民政府办公厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》（渝办发〔〕272号）转发给你们，并提出以下实施意见，请一并贯彻执行。

一、加强领导

解决超龄人员的养老保障问题，是党和政府的又一项惠民举措，涉及面广，政策性强，各镇街、各单位务必提高认识，统一思想，切实加强领导，严把政策关，把好事做好做实。

为切实加强对超龄人员参加养老保险工作的领导，成立区超龄人员参加养老保险工作领导小组，主要负责参保工作的组织领导及重大事项的决策。由区委常委、区政府党组成员宋葵任组长，区政府督察室副主任任鹏宇、区人力社保局局长刘莉任副组长，区财政局副局长苏小平，区经信委副主任林杰，区人力社保局副局长、区社保局局长廖华明，区监察局副局长姜莹星，区群工部副部长钟宏，区档案局副局长田中政，区公安分局副局长张志彪，区商务局党组书记蒋文斌，区供销社副主任冉文书为成员。

领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在区社保局，由刘莉兼任主任，廖华明任副主任。办公室工作人员从区相关部门抽调。

为深化医药卫生体制改革，切实解决农村基层群众“看病难、看病贵”的问题，根据全市统一安排，我县将从乡镇卫生院（含年后由乡镇卫生院转轨的社区卫生服务中心，下同）具有一定工作经验的临时聘用卫生专业技术人员中定向择优招聘一批工作人员（以下简称定向择优招聘工作），充实到乡镇卫生院。根据有关要求，特制订本实施方案。

一、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备；

（二）公开、平等、竞争、择优；

（三）考试与考核相结合。

二、招聘范围及对象

一、补偿对象

年1月1日至年6月14日出院结算的参保病人。

二、补偿标准

凡符合补偿对象均按其住院费用承认额减起付额后的5%予以补偿（原报销金额与现补偿金额之和不得超过现最高支付限额）。

三、补偿时间

年7月1日至年12月20日。逾期未办理的，不再进行追溯补偿，其补偿金自动转入城乡居民合作医疗保险基金。

《开发公益性岗位开发管理暂行办法》业经管委会党组第六次会议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施。

开发公益性岗位开发管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步加强公益性岗位开发和管理，做好开发就业困难人员的就业工作，建立规范有序的公益性岗位运行机制，根据相关法律、法规及国家、省、市的规定，结合我实际，制定本办法

第二条本办法所称公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员就业为主要目的的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。

第三条公益性岗位开发利用的原则：

深化医药卫生体制改革，切实解决农村基层群众“看病难、看病贵”的问题，根据市人民政府办公厅《关于转发市定向择优招聘乡镇卫生院工作人员实施方案的通知》（渝办发〔〕300号）精神，我市将从乡镇卫生院具有一定工作经验的临时聘用卫生专业技术人员中定向择优招聘一批工作人员，充实到乡镇卫生院（以下简称定向择优招聘工作）。为确保我县定向择优招聘工作顺利开展，特制订本实施方案。

一、组织领导

成立自治县定向择优招聘工作领导小组，由县委常委、县人民政府常务副县长张献强任组长，县委常委、纪委书记张志全，县委常委、组织部长陶于祥，县人民政府副县长陈颖任副组长，县委组织部、县人力社保局、卫生局、编办、财政局、监察局、信访办为成员单位，领导小组办公室设在县人力社保局，由储再仁任办公室主任，负责定向招聘工作日常事务。

二、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备；

（二）公开、平等、竞争、择优；