人合范文10篇

基层是国税工作的基础，征管是税收工作的核心。这几年，我们如皋市局始终如一地坚持抓基层重在抓征管基础工作，抓干部队伍建设重在抓征管基础建设，抓奖惩措施重在突出抓与征管基础工作的落实情况相结合，征管基础、特别是征管质量有了显著攀升。但是，征管质量考核指标提高了是不是就表示征管基础全面加强了呢？申报率、入库率达到100%是不是就表示应收尽收了呢？从2003年组织收入的实践来看，我们在地方政府一再追加税收任务的巨大压力下，强化了收入的考核机制，加大了挖潜的组织力度，也收到了预期的执行效果。这就从另一方面说明，目前我们所讲的应收尽收，还部分停留在纳税人申报的基础上，停留在信息化的表层上。只要不断加大管理力度，收入的潜力就还能挖掘。事实上我们不能回避，征、管、查外分离的征管模式运行两年多来，疏于管理、淡化责任的问题还没有得到较好的解决，甚至拉大了管理人员与纳税人的距离，高估了税务稽查的威力，高估了纳税人自觉纳税的意识。2004年征管职能的重组和业务流程的再造，强化机器管理，是否能发挥最大管理系统效能，客观上说还需要实践的检验。基于此，我们认为，在当前社会纳税遵从度还不可能有质的提高的前提下，对纳税人的管理不能简单地依靠其自行申报的信息，而必须人机结合，强调以人为本，强调人的责任的落实，强调充分调动和挖掘人的主观能动性。

一、强化人机结合管理，狠抓税源税基控管体现了三个方面的必要性

一是坚持依法治税，预防税务职务犯罪的需要。征管工作的核心是税源管理，其根本是对税基的控管。抓住了税基，也就是抓住了应收尽收，抓住了依法治税这个灵魂。放松税源税基的控管，导致税收的流失，那就是“有税不收”。而那些利用手中掌握的征管权力，与纳税人沆瀣一气，为自己谋取私利的人，最终只会走上违法犯罪的道路。强化人与机的有效结合，有利于加强对纳税人和责任区责任人两个层面的事前预警、事中监督和事后追究，从而堵塞税收流失的漏洞，保护和爱护好我们的税务干部。

二是融洽征纳关系，保障纳税人合法权益的需要。我们在征管实践中也发现，确有部分纳税人，并非主观上的偷税意愿，而是出于对税收法律、法规、规定掌握和了解不够，导致了申报不实等行为。对此，我们可以通过上门走访、约谈及管理性检查、纳税评估等手段，提供必要的预警帮助，把问题解决在萌芽和起始阶段，从而增进与纳税人的沟通与理解，优化税收服务，同时又达到对纳税人生产经营和纳税情况的掌握，提高了征管质量，实现税企双赢的目的。

三是保证税收任务，赢得社会各界理解的需要。强化税源税基控管的最终目的是为国聚财，保障收入。从宏观上讲，强化征管，依法征收，大家特别是广大税务干部容易理解也能努力做到，但从微观层面看，依法治税与组织收入特别是与地方党委政府不断追加的任务，时常出现财政需求过旺与有效税源不足的矛盾。在这种条件下，一方面，我们要坚持原则，依法征收，坚决不收“过头税”；另一方面，要切实强化税源税基的控管，保证纳税人申报的真实性，最大限度地减少税收的“跑、冒、滴、漏”，努力做到让地方党委、政府“无懈可击”，赢得他们的尊重与理解。

二、强化人机结合管理，狠抓税源税基控管必须把握好三个环节

市农村信用社紧密围绕省联社以及银监部门关于合规文化建设活动部署，2011年以来。立足“学习教育、组织机构、制度建设、检查监督”四个平台，积极有效开展合规文化建设活动，树立“全员主动合规，合规人人有责，合规创造价值”理念，增强全员合规操作、合规管理、合规经营意识，全面防范风险，提升经营管理水平，促进各项业务又好又快发展。

一、立足学习教育平台。

有了正确的认识，认识是行动的先决条件。才会有正确的行动。为此，辖内各联社从抓日常的合规文化学习教育入手，使全员充分认识开展合规文化建设活动的重要意义。一是及时召开动员会。根据省联社总体活动方案部署，各联社积极响应，将合规文化建设纳入年度重要议事日程，及时召开动员大会，使全员树立“合规操作是岗位工作的第一要义”理念，努力营造“人人讲合规，处处显合规，社社重合规”良好氛围；二是积极开展合规建设大讨论及征文活动。如永安、将乐联社开辟合规文化讨论平台，发动全体员工踊跃参与，并要求人手一篇主题征文，一篇学习心得，并视文章质量，择优奖励、推荐发表，营造浓厚的合规文化氛围；三是积极开展合规文化知识学习与竞赛活动。辖内各联社充分利用班后会以及各类工作会议，积极组织各岗位员工学习金融法律法规以及规章制度，有效增强了全员依法合规经营意识。如清流联社将《银行业合规文化知识竞赛题库》印成小册子，发放给每位员工，组织学习并进行测试，取得了较好效果；四是开展典型案件警示教育。通过典型案例分析，撰写心得体会，促进员工树立“内控管理无小事”观念，吸取各类案件的教训，增强风险防范意识。通过多种方式学习，使合规的观念和意识渗透到每个员工观念、意识、思想、行为之中，人人都自觉循规，事事都能合规，使合规成为一种最基本的要求，成为一种自觉行动。

二、立足组织机构平台。

市农村信用社秉承“合规从高层做起”理念，为了切实抓好合规文化建设活动。从组织机构入手，自上而下构建与经营范围、组织结构和业务规模相适应的合规风险管理体系。一是成立合规文化建设领导小组。自活动开展以来，办事处领导高度重视，及时成立市农村信用社合规文化建设活动领导小组，负责组织实施和督促各联社开展合规文化建设活动，并组织相关人员研究具体实施方案，结合实际制定下发了市农村信用社建设“合规文化年”活动实施细则》指导各联社开展建设活动。同时，辖内各联社及时成立了以理事长为组长，监事长、主任、副主任和各职能部门负责人为成员的合规文化建设领导小组，加强对合规文化建设活动的领导，并建立活动联系人制度，具体负责材料报送、宣传报道和其他日常工作；二是设立合规部和配备合规员。根据银监会《商业银行合规风险管理指引》及银监分局的有关文件精神，并结合法人治理工作，全市11家联社均设立了合规部门，专司合规管理职责，辖内200个基层社均设置了合规员，作为合规文化建设联络员，为合规文化建设持续深入开展了提供了组织保障。

三、立足制度建设平台。

编者按：本文主要从我国企业并购的现状；人力资源整合的概念；企业并购后人力资源整合管理的重要性；企业人力资源整合策略进行论述。其中，主要包括：随着全球一体化加快，并购已成为一种国际化行为、导致并购失败的主要成因、并购是企业扩大规模，增强竞争实力的重要手段、引导来自不同企业的组织成员的个体目标向组织总体目标、企业并购是企业实现低成本扩大规模，增强竞争实力，高速扩张和超常规发展的重要方式、在企业并购过程中，必须不断地进行资源整合、缺乏高质量的管理团队，更谈不上形成先进的企业文化、员工的沟通策略、激励策略、文化兼容策略、稳定关键人才策略等，具体请详见。

论文摘要：文章简述了人力资源整合概念，通过对正反两个案例的分析，论述人力资源整合的重要性，强调并购过程中人力资源整合问题是关系到并购成败的重要因素，在此基础上提出人力资源整合的策略，包括文化兼容、稳定人才等方面。

论文关键词：企业并购人力资源整合

随着全球一体化加快，并购已成为一种国际化行为。我国企业也加入到企业并购的大潮中来，它不仅是企业实现低成本快速扩张的重要途径，而且成为经济增长的又一推动力。但学术界对于企业并购是否真正提高了企业的经营业绩，促进了生产效率的提高这个问题历来就存在争议。国内外许多学者就此问题进行了大量的实证调查研究。根据美国{CFO}杂志对世界500强中的45家并购企业的调查结果显示，有75％的并购“是令人失望的或者是完全失败的”。动辄上亿元的并购何以至此呢?究其原因有很多。有数据表明导致并购失败的主要成因有：(1)30%是缺乏一个整体的通盘计划；(2)25％是由于企业理念的大相径庭；(3)35％是由于管理实践中的运作方式不同；(4)2O％是由于不同的管理态度与管理文化的相互不适应。麦肯锡公司的一项调查显示只有33％的重组是成功的。这是因为企业兼并收购的过程中，人们往往注意和考虑更多的是诸如股本、资产、设备等因素，与之相比，企业并购成功所需要的人力资源因素却经常被掩饰或忽略。由此可见，人的因素对并购的成败起着至关要的作用。并购活动的战略意义不仅在于获取目标企业的业务、关键技术或市场占有率，更重要的是要获得目标企业的高级技术人才和管理人才。并购后企业是否拥有足够优质的人力资源，以及由此决定的人力资源整合能力的强弱是并购成功的决定性因素。

一、我国企业并购的现状

并购是企业扩大规模，增强竞争实力的重要手段，如果企业完全出于市场行为，并购的目的就是通过并购产生协同效应实现财富与价值的增加。所谓协同效应就是通常所说的1+1>2效应，即并购后企业生产经营活动的整体效益大于并购前两个独立企业的效应之和。我国并购企业始于1984年，伴随着我国企业的不断成熟及加入WFO的巨大压力，企业并购数量剧增。2000年，我国内地上市公司间就出现500多起并购行为，并购总金额达450亿美元。企业并购的范围也由本地区、本行业向跨地区、跨行业的方向发展，规模日益扩大，并购越来越多。

为确保我处2013年度农民参合率稳定在95％以上，根据上级相关文件精神，经办事处党工委、行政研究决定启动我处2013年度农民个人参合资金的收缴工作，现结合我处实际，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深化农村卫生体制改革，满足农村人民群众医疗保健需求，提高全市农村参加合医疗的人口覆盖率、提高保障水平、扩大受益面，建立政府组织、引导、支持，农民群众自愿参加，个人、集体、政府等多方筹资，以大病统筹为主的农村医疗互助共济制度，向农民群众提供价格合理、服务优质的基本医疗卫生服务体系，最大限度地发挥农合资金效益，让广大农民享受更多医疗实惠。

二、组织领导

1、成立街道办事处新农合参合农民个人筹资工作领导小组。

2、各村（居）委会也相应成立工作小组，负责本辖区内参合农民个人筹资的宣传发动、基金收缴等组织实施的具体工作。

一年来，在各级领导的关心和支持下，本人认真学习省、市等各级部门下发文件，及时落实我院农合办各项日常工作，努力做好医、患两方面的事务协调工作。积极参加院内政治学习、业务学习，严格按照规章制度办事。保质保量完成“参谋助手、协调枢纽”的本职工作。

(一)立足本职，做好各项基础工作

1、信息工作。本人在汲取农合同事们的先进工作经验的前提下，着力保证信息工作“渠道畅通、上传下达、时效无误、亲力亲为”并及时上报主管领导审核通过，在第一时间下发各科室。

2、统计工作。为保证统计工作不出现差错，确保新农合统计工作一贯业绩，对于上报的各类文字、数字材料本人一一审核，杜绝任何错误。对于突发性、临时性工作，本人多次牺牲休息时间、不计报酬、不怕吃苦，保质保量完成。

3、文件保存工作。本人全年共整理各类文件216份，在保证文件完整性的前提下，为了节约纸张，采用将新农合文件归类上传至网络邮箱中保存的创新工作方法，按年、月、日划分归档，便于日后查询，同时也保证了文件的永久性、安全性。

4、宣传工作。本人全年共收录包括新政策、县、区通知文件等73份文件。妥善整理、及时上栏，并电话通知；保证全院医务人员及时准确掌握政策动态，更好的服务广大患者。

在市场经济形势下，农村经济结构、产业结构和劳动力结构正向多元化方向发展，有经济头脑,有科技知识,有进取精神的农村能人，积极投身致富奔小康的主战场，在不同行业和岗位脱颖而出，成为发展农村经济的中坚力量。如何盘活能人资源，发展能人特色经济，龙家镇积极探索，并取得了较为明显的成效。

一、作法

1、打造能人班子，夯实组织基础。镇党委坚持把优秀年轻能人纳入后备干部队伍进行动态管理，为村级组织蓄备力量。全面推行“两推一选”，将10名有威信、懂经营、会管理的农村能人选进村级“两委”班子，优化村级班子的年龄、文化、素质结构，实现“有人办事”到“有能人办大事”的转变。充分发挥能人村干部的特长，建立包片责任制，拓宽群众的致富空间。光明村主任周余贵，熟悉驾驶技术，具有丰富的营销经验，还是有名的烤烟种植能手，年收入均在2万元以上。他经常为群众提供科技、营销、信息服务，带动10余户贫困户走上了致富路。光明村干部梁大海充分利用水产养殖的特长，发动高寨村民投工投劳500余个，建立了80亩稻田养鱼工程示范点，村民当年收入8万余元。通过示范引导，全村40%的村民已将稻田养鱼列入明年的家庭增收计划。

2、储备农村能人，提高能人素质。龙家镇是传统农业产区和农产品集散地，镇党委认为，发展农村经济必须充分整合能人资源，实施能人带动战略。为此，该镇对各种产业类型中的能人认真调查摸底，分门别类造册登记，建立能人档案，实行跟踪管理，重点培养。结合全镇经济发展规划和产业结构调整要求，重点培训一批不同类型的科技致富典型。近年来，有针对性地举办了养殖、加工、建筑等培训班30期，培训覆盖2600人次，采取走出去培训145次，播放科教片6次培训4800人次，进一步增强了农村能人的造血功能，提高了他们的整体素质。全镇涌现出各类能人1230名，其中致富能人320名，流通能人418名，科技能人492名。大量能人不断涌现，有效弥补了基层科技力量薄弱的现状，提高了科技成果的贡献率，解决了科技推广覆盖面窄、工作难以到位的问题，保证了新科技、新思潮、新观念在农村广泛传播，激发了农民群众主动调整产业结构的积极性。

3、培养能人党员，发挥先锋作用。镇党委响亮提出：要进党支部，一要好觉悟，二要先致富，三要带好路，四要服好务。积极引导能人致富思源，富而思进，开展了“我们有今天，靠的是什么”和“别人学我们，我们怎么办”的大讨论，增强了能人的危机感和紧迫感，力争向更高的层次和更高的目标迈进。结合实际，拟定培养计划，积极培养和发展科技能手、致富能手和流通能手加入党组织。近年来，全镇共发展能人党员32名。如光明村预备党员徐再友熟悉建筑技术，积极发挥传、帮、带作用，带出了100多人的建筑队伍，形成能人带众人，众人成能人的格局。

4、组建能人协会，提高组织化程度。结合全镇经济发展规划，镇党委、政府决定将“散兵游勇”组建成“联合舰队”，以各类能人为主体成立了建筑协会、种植协会、加工协会、养殖协会、营销协会。切实加强管理，确保规范运作，促进其发挥作用。这些新型的经济合作组织负责组织、帮助和引导广大群众根据市场需求调整产业结构，推广应用新技术、新品种，提供市场信息和技术咨询服务，从而改变了以前生产经营分散性、无序性、自发性的状况，提高了组织化程度，增强了市场竞争能力。

医学是维护生命和促进健康的科学，既是人学，更是“仁学”。我国唐代著名医学家孙思邈的《大医精诚》中说：“凡大医治病，必当安神定志，无欲无求，先发大慈侧隐之心，誓愿普救含灵之苦”。现代医学之父希波克拉底在其《希波克拉底誓言》中写到：“为病家谋利益是作为医生的最高准则”，强调医生“应当具有最优秀哲学家的一切品质”。美国著名生命伦理学家佩雷格里诺认为“医学是人文科学中最科学的，在科学中是最人道的”。由此看来，古今中外医学的渊源都是以人为本，富含人文精神。然而，近年来“医疗纠纷”、“医患矛盾”、“信任危机”逐渐成为现今医患关系的写照，医学与人文渐行渐远。如今，呼唤人文精神已迫在眉捷。高等医学院校是培养我国未来医务工作者的摇篮，承载着我国医学事业发展的重任，因此把人文科学与高等医学教育相结合，使医学生成长为一名既有高超的医术本领又有深厚的人文精神的新一代医生，是医学院校正在深入探讨的重要课题。

1加强医学生人文教育的重要性和必要性

1．1加强医学生人文教育是医学职业的必然要求医学的研究对象是人，人既有生物属性、心理特征，又有复杂的社会属性ll。这就应看到，人不仅是一个有血肉、有生命和有完整生理活动的动物，而且还是一个有思想、有情感和有各种心理、社会活动的动物。所以，人的心理、社会活动也同其生理活动一样，必然会反映在健康和疾病的问题上，医学应该是一个以有生命、有心理、有情感的人为对象的自然学科与人文学科交汇渗透的综合学科，由医学生而将成为医生的角色必须是一个人性丰满的人，要善于与病人进行情感交流，从精神上解除患者的痛苦和恐惧。世界医学教育会议通过的《爱丁堡宣言》明确指出：“病人理应指望把医生培养成为一个专心的倾听者、仔细的观察者、敏锐的交谈者和有效的l临床医师，而不再满足于仅仅治疗某些疾病。”也对医学生提出了更高的人文要求。

1．2医学生人文现状迫切需要加强人文教育多年来我国医学院校人文课程设置较少，教师知识结构单一，教学模式注重于医学知识的传输和临床技能的培养，而忽视了人文素质的教育。因此，很多医务工作者没有接受过系统的人文课程教育，人文理念淡漠，人文精神缺乏，人文底蕴薄弱l3]，加之受市场经济的负面影响，以致出现了严重背离医学人道主义精神的诸多现象，部分医务人员甚至“收受回扣”、“索要红包”，玷污了白衣天使在医学生心目中的形象，这对医学生产生了不良影响，致使部分医学生把人生的价值尺度趋于功利化，只重视医学知识，而轻视人文知识。表现出风险意识和法律意识不强，对社会的人情风俗缺乏了解，对医患关系认识不深，对待病人缺乏同情心，导致医患矛盾增加；部分医学生知识面狭窄，语言文字组织能力差，书写病历及医学文件语句不通，用字不规范，错别字屡见不鲜。由此可见加强医学生人文教育亟不可待。

1.3社会的发展呼唤医学人文精神随着社会的进步和文明程度的提高，人群的健康理念和对医疗服务的需求也在不断变化；患者法律观念日益增强，也日益重视自己的从医权利，对医师诊疗的期望值也越来越高。病人不但希望从医师那里得到疾病的治疗，同时希望获得更多的医学知识以及心理的慰藉和改善。然而由于医务人员缺乏交流技巧，与患者沟通不充分，使得医患关系日趋紧张。具统计资料表明，有41．6的患者认为造成医患关系紧张的主要原因是现行的医疗教育制度缺乏人文素质教育]。因此，随着社会的发展，必须强调以人为本，医学不仅要解决患者的生理疾苦，还要体现人文关怀，从而建立和谐的医患关系。

1．4医学模式要求医学生具有人文精神1977年美国GL—Engel教授提出了现代医学模式的概念，即生物一心理一社会医学模式]。这不仅仅是古代医学中简单的人文关怀精神，更是具备了科学内涵的人文科学精神。医生在接触患者时，不仅要了解疾病发生发展过程，而且要重视社会、心理因素和精神状态对患者个体的影响，这就要求医学生不仅具有专业知识技能，而且还应有厚重的人文素养，学会从生物、心理、社会因素多个途径出发去对待患者和疾病¨6]。因此，如何使人文教育与医学教育相融合，把人文教育渗透到医学专业课程教学中，既是医学院校所面临的重要课题，也是新的医学模式对医学人才培养的要求。

[摘要]人力资源整合的效果直接影响着企业并购的成败。本文结合企业并购理论与模糊综合评价体系，对人力资源整合的效果进行定量分析，为企业并购中人力资源整合提供参考。

[关键词]并购模糊评价人力资源整合

在企业并购中的资源整合中，人的因素对并购绩效起着至关重要的作用，人力资源的整合是最重要的整合。企业在并购中只有通过有效的人力资源整合，才能优化配置企业人力资源，从而提高企业效率和并购绩效。本文试图以模糊评价的方法对并购中的人力资源整合效果进行评价，采用定性和定量相结合的方法能够更准确地传达整合效果的信息。

一、模糊综合评价法

模糊评价是以模糊数学为基础，根据给予的评价指标标准和实测值，经过模糊变换后对事物作出评价的一种方法，对评价系统的全体根据所给的条件，给每个对象赋予一个非负实数即评语结果，再根据排序择优。将模糊评价法引入人力资源管理评价的计量中来，能够解决用货币计量模型在计量过程中的一系列缺陷。

设因素集U={U1，U2，…，Un}，评价集V={V1，V2，…，Vm}。设第i个因素Ui的单因素评价为Ri={ri1,ri2,…，rim}，它是V上的模糊子集，其中，rij表示第i个因素的评价对于第j个登记Vj的隶属度。从而构成一级评价矩阵R，它是U到V的模糊关系矩阵

为了深化人事制度改革，优化管理人员结构，提高管理人员素质，根据我厂三项制度改革的总体要求，在实行中层干部竟聘上岗的基础上，全面推行一般管理岗位双向选择组合，具体实施方案如下：

一、组合原则

1、公开、平等、竞争的原则。实行岗位职数公开、岗位职责公开、聘用条件公开、岗位待遇公开，以利应聘者选择和职工群众监督。

2、工作需要与本人意愿相结合的原则。以工作需要为前提，本人素质为条件，尽可能地使本人意愿与组织意向相结合。

3、合理流动原则。对未被竟聘组合的人员按以下方向流动：超员单位向缺员单位流动，机关向基层流动，管理岗位向生产一线流动，主业岗位向多种经营岗位流动。

二、组合范围

摘要：电视剧《情满四合院》讲述二十世纪六十年代到九十年代北京四合院的人文风俗、生活百态与社会变迁的故事。塑造傻柱从普通厨师到四合院核心人物的身份转变，该剧既有人物形象的映照对比，也有核心价值的社会导向，更有人生命运的因果结局，这些问题在作品里得到深刻反映与共情振动，最终构成一部现实题材的优秀电视剧。

关键词：《情满四合院》;“傻人”故事;形象传播

由刘家成导演、何冰与郝蕾主演的电视剧《情满四合院》，在2017年荣获上海第24届“白玉兰奖”，在2018年荣获第28届中国电视“金鹰奖”，在2020年荣获第32届中国电视剧“飞天奖”的“优秀电视剧”，主演何冰荣获“优秀男演员奖”。作为一部包揽中国三大电视剧奖的作品，探究它的故事叙述、形象塑造、文化价值与共情振动具有重要意义。该剧讲述二十世纪六十年代到九十年代北京四合院的人文风俗、社会百态与生活变迁的现实故事。剧作主人翁何雨柱身为钢铁厂食堂的主厨师，为人仗义不善于算计，口无遮拦又敢作敢当，在三位“大爷”的帮衬感染下，在许大茂与李副厂长的博弈较量中，在秦淮茹与娄晓娥的感情磨合里，傻柱实现了从一名普通厨师到结婚创业，再从饭店主厨师转变为四合院的核心人物，成为四合院空间老幼喜爱的男人形象，他的身份转变正是社会改革的进步过程。在改革开放的春风下，傻柱决心离开钢厂饭堂出来创业开办餐馆，在院里任劳任怨、忙里忙外，最终把四合院办成“幸福家园”的养老院，和所有邻居幸福和睦地生活在一起，这是悲喜交加与泪别交融的故事情节，这是磨合抽泣与大团圆收尾的逻辑演绎，这是人生命运与社会养老的现实问题。该剧既有人物形象的映照对比，也有改革开放的价值导向，更有人生命运的因果结局，这些问题在作品里得到深刻反映，最终构成一部现实题材的优秀电视剧。

一、“傻人”故事的现实叙述

电视剧的故事叙述首先是期间的人事斗争。动乱的大环境与轰隆的工厂生产，四合院里也呈现讲政治成分的浓厚氛围，院里三位大爷的处事方式也深受政治至上的环境束缚。一大爷主张正义公道，一生未有子嗣，与老伴恩爱生活，关照着寡妇秦淮茹家的困难生活，但文化与能力不足，说服方式的权威性不够。二大爷喜欢权势，但自身作风不正与家风粗暴，喜欢吃喝与贪小便宜，几个儿子都不喜欢二大爷，最终从厂革委会副主任下台，三个儿子验证“父母不慈、儿女不孝”的古训。三大爷是名老师，处理院里问题过于文绉绉，对付那些调皮捣蛋的事情能力不足，加上私心过重，因此在院里难得公道人心。电视剧的主题曲是《最长的情话》：“人生如水岁月如茶，越泡越醉香，越久越绵长，越喝越难忘。傻人不傻，真心不假。同个屋檐下，不问你我他，不知不觉有一个冬夏。平淡故事中，吵吵闹闹声，生活难免磕磕碰碰。相扶相伴着，笑和泪翻涌，心会痛是因为情浓。起起落落中，得失看太重，不如活得从从容容，有你的地方就是家。哭和笑都真实表达，简单无须复杂。陪伴是最长的情话，我用一生去倾听它，让我用爱回答。”电视剧《情满四合院》的主题歌曲既代表当代艺术精神传播，也是“词作家们走着格林布拉特的‘即兴运作’路线，即用不同的歌词文本的叙事身份，完成着‘自我塑形’。”[1]电视剧的故事叙述从转入新时期，傻柱出来与人合伙开餐馆。由于傻柱的精湛手艺，川菜馆的生意红火，但二大爷儿子使用小心眼，通过提高傻柱徒弟的工资，逼走了傻柱。餐馆没有傻柱掌主厨，菜品质量下降与生意惨淡，最终又高价请回傻柱重新掌厨。正当傻柱与秦淮茹开心过生活时，前妻娄晓娥突然带着儿子来到四合院，傻柱看到自己的帅气儿子，瞬间忘记一切，抛开四合院的烦心琐事，忘记与秦淮茹的夫妻身份，作为男人太需要儿子来证明身份，尤其是在许大茂面前的显摆嘚瑟，让他再次找回男人的自信尊严。傻柱深爱儿子，但又惧怕娄晓娥，这个女人既形象貌美也知书达理，不仅身份高贵还见识开阔。傻柱在与前妻交流过程中，突然感觉到二人不在同等层次，这种身份差距让傻柱感到仰望敬畏，他一边深爱儿子，一边与娄晓娥保持距离。当傻柱沉醉在拥有儿子与娄晓娥的相聚欢乐中，妻子秦淮茹遭遇巨大危机，她面临一个比自己文化更高、资本更强、带来儿子的女人，她既没给傻柱子嗣也没经济实力，对方的形象打扮与谈吐见识都胜过自己，她所能做的就是躲闪退让与保持距离，以退为进是她的高明招法与处世策略，因为傻柱在她身边能找到男人威风与生活感觉。当傻柱在两个女人的纠结选择后，他选择回到秦淮茹身边，在她身边感到自然舒坦，在娄晓娥身边他感觉不到男人的身份地位，他再次从困境中走出来，宁可在守护四合院的生活空间，也不去香港做大老板，宁可选择在四合院赡养老人的爱心行为，更积极把四合院打造成幸福安乐的养老院，选择男人有力担当起的社会责任。

二、“傻人”形象的塑造对比