人才需求范文10篇

[摘要]为更好地了解互联网金融新业态发展下对金融人才的需求状况，本文以广东省部分金融机构为调查对象，对其进行调查分析。通过调研发现，金融机构对金融人才的需求非常紧迫，特别青睐能适应金融互联网化的复合型人才。最后，本文根据调研结果，提出高职院校金融类专业人才培养的相关建议。

[关键词]互联网金融；金融类专业；人才需求

近年来，以大数据、云计算、移动互联为首的信息化技术风暴席卷而来，互联网金融业态发展瞬息万变。传统的金融行业受到很大冲击，无论是行业发展、岗位设置、业务要求都发生了变化。对高职院校而言，培养适应时代要求的金融类人才是一贯的目标，因此当务之急就是要清楚了解行业、企业的需求。

一、调查目的

为了全面了解广东省互联网金融新业态发展背景下，金融行业对金融人才的知识、能力和素质要求，从不同角度了解市场对金融类专业的人才需求情况，为金融类专业人才培养目标的制定获取专业素质要求、知识结构要求和职业能力等方面的客观数据，特开展本次调研。

二、调研对象和方式

泸州地处川滇黔渝结合部交通枢纽中心，区位优越，交通便捷，境内同时拥有“水、公、铁、空”交通资源，物流行业的发展总体形势很好。2011年泸州市物流业增加值达32．3亿元，同比增长8．7％，物流业增加值占GDP的比重有较大提高，物流产业经济效益和社会效益显著提高，物流成本占GDP的比重持续下降。物流业的快速发展使得物流企业需要各种不同类型的物流人才，研究泸州市物流人才需求的状况，有助于高校有针对性地制定物流人才培养模式。本次调研主要以企业、政府物流业发展规划、采用网络调查、实地走访、问卷调查等方式，对物流行业的发展现状、物流业的人才层次和岗位需求、人才素质要求等内容进行调研，调研报告如下。

一、物流人才需求调研指导思想

本次调研坚持教学与科研、理论与实践、教学科研与社会服务相结合的原则，贯彻“以服务为宗旨，以就业为导向”的方针，促进学校与企业合作，努力推进教育观念的更新和转变；以就业为导向，优化专业结构，科学合理地调整和设置专业；以提高应用能力为出发点，深化教学改革，建立培养应用型人才的新模式；以提高岗位竞争力为目的，加强素质教育，提高学生综合素质。

二、泸州市物流人才需求现状

1．物流产业规模快速扩张。目前，泸州市物流企业已达804家，其中，水路运输企业45家，水路运输服务企业8家，筹建水路运输企业6家。随着物流基础设施和装备的现代化、物流信息网络的建设以及集中配送等新的生产组织方式的广泛采用，第三方物流企业迅速发展，专业性和竞争力不断凸显。截至2011年底，泸州市拥有西部百强物流企业5家，四川省50强物流企业10家，A级物流企业11家，企业数量和经营规模都仅次于成都，居四川省各市州前列。

2．泸州经济腹地广阔，物流发展前景远大。在国务院的《成渝经济区区域规划》中，泸州市被定位为：“成渝经济区重要的交通节点、港口城市和商贸物流中心”。随着泸州新定的发展战略的实施，泸州目前已经成为了四川产品输出和资源输入的物流“集散地”与“中转站”。

[摘要]喀什旅游资源丰富，类型多样、特色鲜明、得天独厚，吸引国内外游客纷至沓来。近年来，随着稳定红利持续释放，旅游业呈现“井喷式”增长，接待游客和旅游收入双创历史新高，成为喀什地区国民经济龙头产业。自2012年起喀什地区的酒店进入快速发展阶段，一批高星级酒店拔地而起，极大地提升了酒店的硬件档次。喀什职业技术学院顺应市场需求、大力支持酒店专业的发展，但是在专业人才培养方面呈现诸多的问题和难题。基于喀什市十六家高星级酒店人才需求调研，以50余名顶岗实习生访谈记录为依据，探析酒店人才需求与职业院校人才培养匹配度存在的问题以及应对措施。

[关键词]酒店现状；人才需求；培养模式；课程设置；教学方法

1.引言

旅游业成为引领经济的龙头产业、最有潜力和比较优势的产业，是经济发展的重要引擎，成为扩大对外开发、展示新疆形象的有效载体。随着稳定红利的持续释放和旅游兴疆战略的大力推进，喀什的自然风光、民俗风情吸引了众多游客，依据喀什地区旅游人次从2015年410万人次，增长到2019年1517.25人次，旅游收入从2015年35.16亿元，增长到152.13亿元，均出现了“井喷式”的增长，为喀什的经济收入、脱贫攻坚作出巨大贡献。在喀什地区旅游业发展总体规划(2018-2030年)中，到2025年，喀什地区接待游客数达到3000万人次，喀什地区酒店总床位数达10万张，游客平均逗留天数达5天。旅游对喀什地区经济发展贡献度超过30%。喀什地区旅游资源分散广布，未来酒店行业的发展趋势是床位数在200张以下的小型酒店。预测到2030年，喀什地区旅游酒店数量将在500家以上。

2.喀什地区酒店业人才需求及现状

旅游高质量发展面临的挑战之一就是品质化旅游需求还相对薄弱。主要表现为旅游行业管理型、基础性、技能型旅游人才匮乏，导游队伍难以满足旅游业快速发展需求；自助游、自驾游服务体系不完善；旅游交通保障体系和旅游集散、咨询服务体系较薄弱。喀什地区知名度的高星级酒店平均员工数250人；其他三星级及以下酒店平均员工数在80人左右。未评星级但具备旅游接待能力的酒店43家，平均员工数25人。需求量最大的岗位主要集中在前厅接待、餐饮、客房、康乐，其次是销售、收银、后勤岗位。其中根据中国旅游饭店业协会推荐的《酒店人员配置方案》，按照岗位定员、楼层定员、比例定员、统筹定员原则，200张床位酒店需要高级管理人员3人，中级管理人员5人，基层管理人员8人，普通员工20人。预测到2030年，喀什地区旅游酒店行业需要中高级管理人员4000人，基层管理人员4000人，普通员工10000人。每年需求中高级管理人员300人。2019年，喀什地委、行署提出“旅游兴喀”战略，把旅游发展提到新高度，提出新目标和工作要求，掀起喀什旅游大建设、大发展的热潮。酒店作为旅游的载体，很多酒店一房难订、一床难求，而酒店从业人员未得到相应数量的增加，酒店出现用工荒的局面。尤其是能从事酒店工作的高素质服务人员、专业管理人员十分匮乏。所以酒店管理专业的学生成了抢手的“香饽饽”，供不应求。

物流是一个跨部门、跨行业的复合型产业，是国民经济发展的基础产业，是促进经济发展的“助推器”和“第三利润源泉”，其发展程度是衡量一个国家或地区经济综合实力的重要标志。近年来，我国物流业的快速发展使得物流人才短缺问题日益凸显，物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。为满足经济发展对物流人才的需求，有针对性地培养大批高技能物流专业人才，成为我国物流职业教育的当务之急。

1浙江省物流产业发展现状

长期以来，浙江经济一直保持快速增长，浙江物流企业群体规模不断扩大，物流集聚区初步形成，一批新型的物流企业迅速成长。2010年全省有物流法人单位1.1万余家，3A级以上物流企业105家，全省实现物流业增加值2550亿元，分别占全省服务业增加值和生产总值的21.7%与9.4%;实现社会物流总额8.75万亿元，约占全国总量的7.0%。省内物流产业的发展情况可以概括为:①产业规模持续扩大，经济地位明显提升;②物流基础设施建设加快，发展条件逐步改善;③物流企业成长迅速，经营业务不断拓展;④政府扶持力度不断加大，机遇与挑战并存。

2浙中地区物流人才需求分析

浙中地区是省内水路和陆路交通的交会点，与省内10个地市中的半数直接接壤，其中包括省会杭州，是浙江省内和通向西部各省的交通要塞。作为我国参与全球竞争的先导地区之一，浙中地区是承接长三角核心区向外辐射的综合交通枢纽，具有民营经济、块状经济、专业市场、外向型经济等区域特色和发展优势，不断壮大的经济规模给物流业发展创造了巨大的空间。以金华市为例，截至2010年年底，该市物流企业已发展到300多家，经营户10623户，从业人员约10万人，出现了一批发展势头较好的现代物流企业。2010年，全市完成公路货运量11378万吨，同比增长66.8%，货运周转量1480022吨千米，同比增长29.3%;全市物流行业增加值据专家估计达230亿元，占全市服务业增加值约29%，占全市GDP约11.5%。物流业发展迅速，物流管理人才、信息处理人才和一线操作人才需求旺盛。

2.1岗位需求

摘要：人才是企业获得生存和发展的基石和前提，随着市场经济的发展，面对激烈的竞争环境，企业对人才的需求也应随着内外部条件的变化而做出调整。企业对人才的要求日益严格，尤其是在我国对俄贸易的背景之下，企业需要大量会计类的应用型人才为其创造价值。本文主要分析了对俄贸易背景下会计类应用人才需求，结合我国的市场环境，从个人发展的角度、企业内部发展的角度和社会宏观市场环境的角度这三个方面，分析对俄贸易背景下会计类应用人才需求的意义，最后，提出促进对俄贸易背景下会计类应用人才需求的有效对策。

关键词：对俄贸易背景;会计型应用人才;全球经济一体化;综合能力

1本文研究的目的与意义

1.1研究的目的

受全球经济一体化和区域经济一化的影响，我国自从加入WTO之后，与周边国家之间进行商贸往来更加频繁，也促进了双方经济的迅速发展。在企业经济实力不断增强的同时，对于会计类应用人才的需求也变得更加急迫。由于宏观市场环境和经济条件等多重因素的不断变化，对企业会计人才的综合能力提出了较为严格的要求。如何加强会计人才的职业能力和道德操守，培养出复合型的会计人才成为促进我国对俄贸易的重要组成部分。本研究旨在对目前国内会计人才需求的现状进行简略的概述，提出相对的问题和解决思路，以促进对俄贸易的发展。同时，希望此次研究能真正为企业吸引和培养会计类应用人才带来启示，共同完善对企业内部人才的管理，促进社会经济的良好发展。

1.2研究的意义

1调研的背景与目标

1.1调研的背景广西交通职业技术学院2011年率先在广西自治区开设建筑工程技术（工程质量检测方向）专业，成为广西自治区第一家开设此专业的院校。率先开启了广西建筑工程质量检测行业人才的培养。建筑工程检测行业曾长期处于政府垄断经营之下，直到2005年国家明确规定检测机构是具有独立法人资格的中介机构，自此检测行业进入市场化发展阶段，各类检测机构数量大幅度增加，目前广西已有200多家，在南宁市近50家，人才需求缺口巨大。检测机构可分为如下四类：第一类各级政府建设主管部门直属的质量检测中心；第二类各类科研院所、大中专院校的检测机构；第三类各施工企业下属企业与母体剥离后，依法注册成立具有独立法人资格的检测公司；第四类是近几年大量出现的民营检测公司。检测单位由于长期附属地位，因此在技术、人力、资金的投入不足，因此与其他行业相比或与其他领域的检测机构相比，技术含量不高，并且技术发展速度很慢，随着我国建筑业的蓬勃发展，特别是建设工程质量检测管理办法的颁布实施，对尽快提高检测单位的技术能力和技术水平要求更加迫切。1.2调研的指导思想与目标（1）通过对建筑工程质量检测专业对应的职业岗位的人才需求状况调查，使广西交通职业技术学院的建筑技术工程（建筑质量检测)专业人才培养的目标和规格凸显职业教育的针对性、实践性和先进性、实现与用人单位的对接。（2）通过建筑工程质量检测专业对应的职业岗位的人才需求状况调查，找出建筑技术工程（建筑质量检测)人才培养模式构件中应注意的关键问题和教学体系设计思路，确定专业设计和发展的方向，从而提高学生的专业素质和技能，以及提高建筑技术工程（建筑质量检测)专业的就业。把我系建筑技术工程（建筑质量检测)专业建设成重点专业。（3）通过对建筑工程质量检测专业对应的职业岗位的人才需求状况调查，研究分析建筑技术工程（建筑质量检测)专业人才的培养规格、能力与素质机构，确定专业培养目标，优化课程体系和教学内容。

2调研对象与内容

2.1研究对象本次调研的对象主要包括广西壮族自治区工程检测类用人机构、广西交通职业技术学院建筑工程（工程质量检测方向）的毕业生和实习生、以及兄弟院校该专业开设情况调查。今年来，建筑工程质量检测类的专业教师团队，与用人单位有着广泛的接触，广西正高检测公司长期驻扎在学校方便了教师团队对行情的了解，调研涉及的用人单位还包括广西建宏建筑工程质量检测有限公司、南宁详明工程检测咨询公司、广西桂瑞检测技术有限公司、广西戴明检测有限公司、广西都测检测技术有限公司等企业进行了深度调研，以各种形式了解用人单位对学生知识、技能、素质方面的评价，以及人才培养中存在的主要问题，近2年调研的学生达100多人，此次调研的学校主要有通过走访、电话访问、网络方式对杭州建设职业技术学院、广西建设职业技术学院等院校进行建筑工程技术（建筑质量检测）专业人才培养的课程体系、教学实践、课程模块设置进行走访考查。2.2调研的内容就本专业的办学方向问题，人才培养质量问题，教学内容设定问题、就业与分布问题、薪酬和待遇问题、换岗和发展等问题进行走访座谈。本次调研为方便受访的回答，将问题全部设计成选择题和排序题，题目主要涉及的企业对建筑质量检测人才需求情况、建筑质量检测人才在企业的适用岗位，岗位对建筑质量检测技术人才要求、建筑检测企业的企业领导层、管理层人员的学历结构分析等方面进行研究分析。

3广西壮族自治区建筑工程技术（工程质量检测方向）专业人才需求基本现状分析

3.1广西检测机构扩张迅速导致建筑质量检测人才紧缺就检测机构而言，近年来广西检测机构扩张迅速，数量众多，各检测机构数量竞争，导致建筑质量检测单位人才缺乏。广西壮族自治区建设质量检测管理规定》颁布导致大量的建筑质量检测单位增多，2013年广西壮族自治区建设厅颁布的《广西壮族自治区建设质量检测管理规定》中，明确规定检测机构是具有独立法人资格的独立机构，导致部分检测机构从母体脱离，同时部分民营建筑质量检测公司进入市场。检测单位由于长期附属地位，因此在技术、人力、资金的投入不足，因此建筑质量检测公司需大量建筑质量检测性人才来填满人才的空缺。3.2建筑质量检测人才岗位需求分析建筑质量检测单位对于不同类型的岗位，在人才层次上有不同的要求，在人才的使用和选择上趋于理智，更看重人才对岗位的适应性和人才的职业素养。可将建筑质量检测单位的岗位大体可分为以下五类：检测员、内部审核人员、安全员岗位、仪器设备管理、监督管理员、档案员等据统计建筑质量检测单位对人才的需求主要为质量检测员、监督管理员两大类人员需求量最大，其中质量检测员的需求更为迫切。今年广西交通职业技术学院建筑工程技术（工程质量检测）专业15级72名学生在毕业设计之前98%的学生已经找好了实习单位，14级学生的就业率也达到了95%以上。3.3企业对建筑工程技术（建筑质量检测）人才业务素质和能力要求情况尽管具体职务有所不同，但做为建筑工程技术（建筑质量检测）人才必备以下几项核心素质。3.3.1毕业生文化知识、专业技能方面各单位一致认为应当具备大专以上学历，知识应当全面，基础扎实，一专多能。仅仅只有理论知识却不会运用于实践的检测者也不是合格的人才，社会所期望的建筑质检人才应具有良好的专业检测能力、处理数据、沟通等，毕业生应有一定的实践经验和较强的动手能力，要有独立分析问题解决问题的能力。根据统计发现检测单位对毕业生的动手和独立分析问题解决问题的能力最为看重。3.3.2毕业生岗位技能证书方面各企业普遍认为毕业生应当具备1、2个建筑类岗位证书。如：质检员、预算员、安全员、施工员等，即通常所说的八大员证书。但同时也指出，要保证证书的真实性，提高其含金量。组织管理协调和适应能力方面，应当有灵活的头脑，能够协调各方面的关系，适应能力强，特别能吃苦，并易于接受新事物。3.3.3心理、身体素质方面要求毕业生政治思想端正，尤其是思想上积极上进、品德好，有较强的责任心以及团队精神和敬业精神。同时要有好的心理素质，心胸宽广。能够感受工作中各方面的压力，吃苦耐劳、锲而不舍、踏实肯干；另外还要有好身体素质。应培养建筑工程管理人员爱岗敬业、诚信、合作精神、使命感和责任感。这些方面都是学校教育中应当加强和迫切解决的问题。3.4走访单位对建筑工程（建筑质量检测）专业建设的建议3.4.1提高学生检测实验的规范性意识目前检测行业普遍的检测质量的意识不高，学生在校期间长期养成实验不规范，做实验不严格按照最新规范实行，将导致后期企业培养人才时很难纠正学生的实验规范性。目前检测单位的增加将导致只有提高满意服务的检测单位才能在公平的检测市场环境下生从和发展。3.4.2增加实训的开设项目建筑工程技术（建筑质量检测）专业学生，进入检测单位大多将从事检测工作，由于学校实训项目有限将导致，学生进入检测单位后还需学习继续学习部分检测实验，理论的知识需要实践中验证。3.4.3降低学生的求职目标应降低学生求职的目标，应从基层做起，建筑工程（建筑质量检测）专业的学生毕业后，还没有相应的从业经验或经验十分缺乏，接到任务后只能照搬照抄，没有能力完全胜任检测工作，所有需要学生有吃苦耐劳和谦虚好学的精神，从基层做起。4结论（1）通过调研，让我们了解目前建筑工程技术（建筑质量检测)专业人才需求及今后发展状况，是我们更加清晰的认识了企业和政府对建筑质量检测人才在岗位、技能、素质、学历、岗位证等方面的要求。这些信息将应用到本专业今后的教学和专业建设中，建立以企业和社会需求为导向的教学体系，从而实时掌握建筑工程技术（建筑质量检测）专业的就业。（2）建筑工程技术（建筑质量检测）的高职毕业生在人才需求中所占的比例较大，特别是广西南宁市。在人才培养模式上，必须坚定不移的走“校企和作，工学结合”道路，这样一方面可以为学生提供实践参观学习的企业，充分利用企业资源参与人才培养；另一方面，可以让企业参与人才培养中，培养人更符合企业需求。从而提高学生的就业率。（3）调研中我们也获知，企业更加看重学生的敬业精神与职业道德，对于学生在校期间学习到比较专业的技能反倒不是那么看重；在专业能力提升与持续发展最为重要，这要求我们培养学生必须树立做事先做人的人生观和价值观；这也给我们启示，培养学生扎实的基本功和自主学习能力以后，主动和企业一起成长，在企业环境中，学习将来所从事行业的专业知识，提高自身能力。

摘要：随着网络、通信技术的进步，电子商务迅猛发展，行业潜力巨大。本文通过Python爬虫技术，爬取智联招聘企业数据进行大数据分析，剖析企业需求，分析得出：在高校电商企业人才培养上应该通过注重专业技能和综合素质联合培养，重视实践课程，积极探索与企业联合培养模式，积极推动学生到电商企业顶岗实习等方式，实现高校教育模式与企业需求更好的对接，希望给高校电商人才教育模式提供借鉴与参考。

关键词：电子商务；人才培养；网络爬虫；数据分析

据教育部统计，2020年高校毕业生人数达到874万，比2019年增加40万，预计2021年上半年就业形势更加复杂严峻。在电商人才竞争日渐激烈的趋势下，了解企业需求，培养企业真正需要的人才是高校需要思考的问题[1]。本文对招聘网站电商人才招聘数据进行爬取，并对数据展开分析。

1电子商务人才就业现状

2019年上半年，我国网络零售规模达到48160.6亿元，占社会消费品零售总额的24.7%，网络零售市场规模较大。近年来电商增长趋势放缓、电商市场逐渐饱和，据国家统计局数据和中国互联网络信息中心的数据，我国实物商品网上零售额增幅持续下降，用户规模及使用率增速放缓，必然导致未来行业内竞争加剧[2]。与此同时，国外电商环境日益完善，据美国商务部的统计数据显示，2019年第四季度，美国电商零售额同比增长16.4％，是5年前的2倍，跨境电商未来将大有可为[3]。根据智联招聘的2019年第四季度CIER指数（中国就业市场景气指数），在就业指数连续9季度持续下降的情况下，电子商务第四季度CIER指数为5.04，较上季度上升0.52，在就业景气较好的10个行业中位列第四，行业趋势向好。同时，随着社交电商、直播电商以及5G时代的到来，对电子商务人才培养提出了更高要求。

2需求结构分析

我国农业经济改革发展的历程表明，全面建设小康社会和建设社会主义新农村伟大历史任务的根本在发展，关键在人才。只有加强农业科技人才队伍建设，才能加快农业科技创新和推广，确保现代农业的发展具有坚实的科技基础；只有加强农业科技人才队伍建设，才能有效带动农村人才资源的整体开发，带动其他资源和生产要素向农业、农村聚拢，促进农民全面发展。本文研究的重点是农业经济发展对科技人才的需求情况，希望通过建立计量模型对农业科技人才的需求量做出预测，为今后农业科技人才队伍建设提供更加明确的战略目标。目前学术界对农业科技人才的界定尚不明确，划分标准各不相同。结合农业经济发展的实际情况及量化指标的需要，从广义性、开放性和实践性的角度出发，本文将所研究的“农业科技人才”定义为：具有大专以上学历或虽不具有大专以上学历但已取得初级以上技术职称的，专门从事农业科研、技术、推广工作，具有较高创造力，能够为农业经济发展做出贡献的人。

一、农业科技人才需求影响因素分析

影响农业科技人才需求变动的因素诸多，且相互间可能存在相关性。在对这些因素进行分析时，要充分考虑农业发展规模、农业科技发展、农业产业政策及产业结构等方面的影响。本文将选择第一产业总产值、农村居民家庭年末生产性固定资产原值、农业机械总动力、化肥施用量、农村用电量、国家财政中农林水事务支出和农业在第一产业中的比重等七个变量作为影响农业科技人才需求量的解释变量进行预测分析。首先，农业产业发展规模对农业科技人才的影响主要由第一产业总产值、农村居民家庭年末生产性固定资产等指标来反映…。农业产业发展规模的扩大将对科技人才的需求产生双重影响：一方面，产业规模的扩大会对科技人才素质的要求相对提高，因而对具备先进技术知识的科技人才的需求量将增加；另一方面，这种扩大也将对人力产生替代效应，致使对低端科技人才和单纯体力劳动者的需求减少。其次，农业科技进步情况对农业科技人才需求的影响最为直接。科技发展为人才的培养提供了条件，同时又为农业科技人才发挥作用创造了平台口，因此直接促进着农业科技人才的需求。科技的发展可以用农业机械总动力、化肥施用量等指标来反映。再次，农业产业政策和产业结构也将对农业科技人才的需求产生直接或间接的影响。农业产业政策向农业内部某一产业的倾斜将会影响该产业的发展速度及发展规模。本文选取国家财政中农林水事务的支出，以反映农业产业政策的倾斜程度，用农业在第一产业中所占的比重反映农业产业结构。

二、农业科技人才需求量预测分析

(一)方法选择与数据处理

在对人才需求预测的相关文献进行研读后，本文选择回归分析方法对农业科技人才的需求量进行预测。但由于农业科技人才群体的特殊性及相关工作起步较晚等原因，造成建立模型所需的时间序列数据缺乏，以往年份农业科技人才的需求量无法通过统计资料直接获得，因此，本文采用农业从业人数乘以国有企事业单位平均每万名职工中专业技术人员的比率进行估算，即农业科技人才需求数=第一产业从业人数×国有企事业单位平均每万名职工中专业技术人员的比率。由于我国现阶段国有单位中专业技术人员比率相对企业而言较高，因此，本文预测出的农业科技人才需求量应该是一个理论极大值。通过对影响农业科技人才需求的因素进行分析，拟选取的解释变量为：Y一第一产业总产值(亿元)、I一农村居民家庭年末生产性固定资产原值(元／户)、T一农业机械总动力(万千瓦)、T一化肥施用量(万吨)、T，一农村用电量(亿千瓦时)、G一国家财政中农林水事务的支出(亿元)、R一农业在第一产业中的比重。此外，因变量H为农业人才需求量(万人)。由于受数据资料的限制，本文仅选取1991～2008年18年的样本数据进行回归分析(数据来源自《新中国6O年农业统计资料》)。因为统计12I径的变化，在1995年之前的统计资料中给出的是全民所有制企业平均每万名职工中专业技术人员的比率，相比较而言，这一比率明显低于1995年开始采用的国有企事业单位平均每万名职工中专业技术人员的比例数。因此，在构建模型时，本文引人了一个虚拟控制变量P”，来解释这一口径的变化，P在19911994年间取1，在1995～2008年间取0。

1专业人才需求调研基本情况

1.1调研目的

了解专业培养出来的毕业生是否能适应区域设施农业行业发展，特开展设施农业技术专业人才需求调查，分析设施农业技术人才需求规模、层次、就业岗位及岗位对知识、技能、素质的要求，为设施农业技术专业人才培养方案的制定、修订和完善提供有效数据支持，保障人才培养质量。

1.2调研对象

（1）铜仁市农业行业、企业专家及法人代表、校外兼职教师等；（2）果树、蔬菜企业、科技园区、生态农业园、农业观光园区、种子公司、花卉设施农业公司及相关企事业单位；（3）思南县农牧科技局、相关乡镇领导、蔬菜种植企业、专业合作社负责人；（4）07-12届设施农业技术专业毕业生；（5）120农技服务中咨询问题的农民朋友。

1.3调研项目

1青岛地区用人单位对工商管理人才的需求状况

1.1工商管理专业人才需求行业特征及现状

由于工商管理专业培养的是具备管理、经济、法律及企业管理方面的各项知识和能力的人才,因此具有就业口径宽、就业范围广的特点。工商管理专业人才能在各类企、事业单位及政府部门从事生产管理、人力资源管理、营销策划、市场分析以及教学、科研方面各项工作,所以需求行业没有限定,涉及社会各层次各行业。在本次调查中,用人单位所属行业遍布制造业、房产建筑业、金融投资、消费零售、外贸、政府机构、广告媒体等行业,比例最高为消费零售业(21.2%)、其次为房产建筑业(15%)、第三为制造业(12.4%)。在这些单位中,12.4%的用人单位表示上年度没有对工商管理专业的人才需求,其余87.6%的用人单位对本专业人才都有需求。从单位性质上来看,民营企业占了绝对数量,为调查样本的57.5%;其次为合资企业,占21.5%;其他单位性质包括了国企(4.4%)、外资(4.6%)、政府机关(3.5%)、事业单位(2.7%)等。由此可见,工商管理专业人才需求行业泛化,需求状况比较乐观。

1.2工商管理专业人才需求数量及趋势

从总体需求数量及趋势来看,虽然历年来对本专业的需求绝对量依然很大,但近年来工商管理岗位需求略显不足、且呈一定的下滑态势。以人社部委托中国人力资源市场网进行的2013年第一季度全国部分人才供求情况调查数据结果为例:用人单位专业需求情况排名工商管理专业高居第三位,但相比2012年第四季度,需求减少了3.2%,是所有职位中需求下降最多的。本次调查对工商管理专业人才有需求的99家用人单位中,本专业需求占单位人才需求总量比重以1%～10%为主,占49.8%;此外,1%以下的占了21.3%,10%～20%的占18.6%,20%～50%的占了10.3%。在这些平均单位规模约200人(对单位规模的调查显示:20人以下的占23.5%、20～99人的占28.6%、100～499人的占28.5%、500～999人的占8%、1000人以上的占11.4%)的单位中,最近一次招收工商管理专业人才225人,平均每家单位招收2.3人,可见目前需求数量不大。另外,在需求趋势表现上,主要体现为“稳中有升”(占34.5%),其次为“平稳”(占32.7%),此外还有7.1%表现为“急剧上升”、5.3%表现为“稳中有降”、“急剧下降”的仅为0.9%,可见从具体样本调查而言,工商管理专业人才需求趋势还是较为乐观的,这可能与调查对象主要分布于青岛地区及周边,与全国整体需求情况略有不同所致。

1.3需求单位对工商管理专业人才的质量要求