人才工作会范文10篇

为深入贯彻落实党中央、省、州和县委关于人才发展工作的方针政策，在全县组织人才工作会议后，县科技局、科协立即组织召开了全体职工会议，集中传达了全县人才工作会议主要精神，结合实际讨论了具体落实办法，并就当前工作进行了安排和部署，县将贯彻落实全县组织人才工作会议贯彻落实情况汇报如下：

一、认真学习领会会议精神

（一）统一思想，提高认识。

一是认真学习贯彻了副县长苟琴和组织部部长的重要讲话精神，充分认识了人才工作的极端重要性，切实增强了做好人才工作的紧迫感和责任感。二是对各单位就人才工作的交流发言要点进行了学习，结合我局的人才工作现状深入进行了探讨，树立科学的人才观，把人才工作放到经济社会发展的重要位置来抓。

（二）集中学与自学相结合，深入学习人才工作会议重要精神。

通过举办座谈会、讨论会等形式，我局干部职工踊跃发言、就人才工作进行积极讨论，落实了会议部署，大力实施人才强县战略，坚定不移地走人才强县之路，努力开创人才工作新局面。另外，部分干部职工还通过上网浏览、参阅报刊等形式精读原文，吃透精神，做好学习笔记，全方位、多方面深入学习领导的重要讲话精神，进一步加深了对做好人才工作的认识和体会，对提高工作主动性和自觉性，增强抓好人才工作的整体合力起了推动作用。

各位领导，朋友们：

我是**县虎跃水泥有限公司的业务副总***。今天我要汇报的是，自己作为一名外来人才在**的创业体会。

时间过得很快，转眼间我来**已经三年了。三年间有许多亲朋好友问我，是什么原因让我从一个大城市天津来到浙西小县城（来自）？是什么原因让我舍弃一个亚洲最大的水泥设计研究院来到一个民营水泥厂？对于我的这一选择，外人觉得很难理解。我想说的是，使我迈出离开天津第一步的应该是事业，让我能够继续留在**的，应该是**良好的人才环境。

大家知道，一个拥有1200多名员工的设计院，可谓人才济济，具有大学学历以上的员工就占80%，尽管在中央直属设计院有着优厚的工作、生活条件，但事业发展空间并不很大，正好虎跃水泥公司给了我一个展示才华的机会，也给了我一个追求事业的平台，所以我义无反顾离开了天津来到常山。

三年来，伴随着企业的不断发展，我作为公司的一名业务副总，我也经历了不少的酸甜苦辣，其中让我感受最深的是常山对外来人才的高度重视。

首先，虎跃公司给了我充分的信任。我在设计院工作了十七年，设计院的思维模式和处事方式，与民营企业有很多不同，从一个工程技术人员向企业经营管理人员过渡，困难毕竟很多，但从公司董事长、总经理到一线员工，都给了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失误，他们也是以宽容的态度来帮助我。（来自）也正是这份信任，让我全身心地投入于企业的发展壮大。记得2001年我进公司时，正值公司在筹建日产1000吨的水泥生产线，我发挥自己的专长，在工程建设过程中，边建设边修改一些设计不合理地方，科学组织工期，仅用7个月时间基本建成。在此后生产调试中，我也和企业广大员工一起，克服许多困难，依靠企业自身力量，对生产线进行技改，使生产产量达到和超过设计的生产能力。在生活中，公司也处处为我着想，小到房子装修，大到小孩子入学，公司都为我细心考虑，解决了我的后顾之忧，让我在公司找到了家的感觉。

上半年，我们在区委、区政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十六届三中全会精神为指导，认真贯彻落实“三级”（全国人才工作会议、*市人才工作会议、*区人才工作会议）人才工作会议精神，按照区委区政府确立的工作目标，认真抓好各项人事人才工作的落实，在全程办事、公务员队伍建设、人才引进、事业单位聘用合同制改革、政府机构改革等项工作中取得了新的进步，圆满完成了上半年我局确立的各项工作任务。

一、上半年工作完成情况及取得的主要成绩

实施“全程办事”，人才发展环境进一步优化。在建立“优质服务”常态运行机制的基础上，在局机关和人才交流服务中心实施“全程办事”，缩短了办事时限，提高了服务质量；按照区政府《关于促进金融产业发展的意见》和《关于落实中关村科技园区政策促进德胜科技园高新技术产业发展的若干规定》的有关精神，把人才服务及时跟进德胜科技园和金融街，成立了*区人才交流服务中心德胜科技园分中心；坚持人才服务“周五走访制”，通过开展人才需求调查、召开人事人才政策座谈会、人才培训等工作，为驻区企业提供优质服务；努力改进服务方式，充分利用网络优势，在“一站式”服务的基础上在全市率先开发使用了“E站式”人才网络服务系统，并已开始在我市部分区县推广。根据群众举报，对“*东方英才人才服务中心”违规经营进行了严肃查处，下发了“致人才中介机构负责人的一封信”，参与了市人事局对我区人才中介服务机构的检查，提高了人才市场的规范化运作水平，净化了市场环境；积极为驻区金融产业人才引进提供政策支持，草拟金融企业引进人才和办理*市《工作居住证》请示并报市人事局；进一步规范了《工作居住证》办理程序。积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。在元旦、春节等节日，开展了一系列慰问享受政府特殊津贴及有突出贡献专家活动。

制度创新，公务员队伍建设迈出新步伐。

深入开展公务员《行政许可法》学习宣传教育活动，上半年发放教材2500册，组织辅导讲座两场，全区980人参加了培训。组织《行政许可法》开卷考试55场次，2500人参加，组织381名从事行政许可审批的公务员参加了闭卷考试。首次将“公务员宣誓”引入国家公务员初任培训，全区37个单位的125名公务员参加了初任培训，举办了我区第七期科级任职培训班，区属各单位50名新任科级领导职务的公务员参加了培训。通过培训，提高了公务员的法律素质，增强了依法行政的能力和意识，培养了公务员队伍的良好作风；坚持凡进必考的原则，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严把公务员“入口关”，认真组织笔试和面试工作，确保了公招人员的素质，为7个单位面向社会公开招考国家公务员10人。完成20*年度督察考核测评工作，把行政机关的作风建设及政务公开、服务质量等情况纳入政府部门的考核范围，对区属42个委、办、局的工作目标、专项任务、廉政建设目标进行了督察考核，经过严格的测评和考核程序，10个单位被评为优秀部门；进一步规范了考核、奖励的程序，对个别单位在考核、奖励中存在的问题及时提出改进意见，确保了公务员的考核奖励质量。20*年度全区公务员应参加考核3277人，实际参加考核3273人，优秀497人、称职2712人、基本称职1人、未定等次63人。完成了20*年度公务员奖励备案工作，其中嘉奖587人，三等功82人，二等功9人。

落实人才工作会议精神，人才引进工作成绩显著。

同志们：

3月11日，召开了全县党建工作会议，今天专门召开全县人才人事工作会议，这体现了县委、县政府对人才人事工作的高度重视。这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届四中全会精神，落实省市有关组织工作和人事工作会议及全县党建工作会议精神，创新思路，积极探索，努力开创全县人才人事工作新局面，为推动我县经济社会发展新跨越提供坚强的人才保证和智力支撑。下面，我代表县委人才工作领导小组，讲两点意见：

一、200*年工作简要回顾

200*年是贯彻落实全国人才工作会议精神的开局之年。在县委、县政府的正确领导下，我县认真贯彻省市人才人事工作会议精神，树立科学的人才观，全面落实党管人才原则，大力实施人才强县战略，坚持服务经济社会发展这个根本，积极进取，开拓创新，较好地完成了全年的各项工作任务，工作成效明显，有的走在了全市前列。回顾过去的一年，我们主要做了以下工作：

1、加强领导，扎实推进人才强县战略。省、市人才工作会议后，县委、县政府狠抓思想统一，及时召开了全县人才工作会议，把人才工作作为重点工作摆上议事日程，不断加强领导。一是科学制订人才发展规划。县委、县政府确定了《德清县人才资源开发的现状和对策》为县级重点调研课题，抽调骨干力量，对全县人才队伍建设情况开展了为期一个半月的调查研究。重点寻找影响我县人才工作的制约因素、薄弱环节和突出问题，摸清了现状。在此基础上制定了《关于大力实施人才强县战略的决定》和《2004—2007年德清县人才队伍建设规划》，确立了今后一个时期大力推进人才强县战略的总纲，提出了今后一个时期人才工作总的目标任务及要求，并加大资金投入力度，人才开发专项资金从50万元提高到150万元。二是进一步健全人才工作机制。认真贯彻落实“党管人才”原则，加强对人才工作的领导，县委及时成立人才工作领导小组，下设领导小组办公室。乡镇区划调整后，及时调整充实了人才、科技、科协组织，18个县级机关相关部门建立了人才工作领导小组，健全了全县人才工作组织网络。同时，建立健全人才工作联席会议制度，进一步理顺关系，明确相关部门的职责任务，并把人才工作纳入乡镇、部门年度综合目标责任制考核体系。制定了《德清县委人才工作领导小组2004年工作要点》和《德清县人才工作目标责任制及考核办法》，完善了《德清县科技进步目标责任制考核办法》。全县上下形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。三是进一步完善人才工作政策。制定出台《德清县引进和培养高素质人才的实施办法》、《德清县人才柔性流动管理暂行办法》、《德清县鼓励普通高校毕业生回本县创业若干办法》、《德清县人才工作“伯乐奖”和优秀人才“千里马奖”评选奖励办法》、《德清县人才开发专项资金使用管理办法》等5个新的人才工作政策性文件，修改了《德清县专利示范企业管理暂行办法》等文件，进一步优化了鼓励人才和企业创新创业的政策环境。

2、多管齐下，全方位多层次培养人才。树立大教育、大培训理念，坚持五支队伍一起抓，注重高层次、复合型人才和技能型实用人才培养。一是拓宽渠道加大培训力度。注重各层面人才的分类培训，提高综合能力素质。全年共培训各类干部2465人次，培训各类人才达8052人次。充分发挥县委党校主阵地作用，举办主体班次16期，培训各类干部819人；选送13名优秀年轻干部赴境外或上挂中央和省级机关锻炼；组织132名在职机关干部参加学历教育；组织1873名公务员（机关工作人员）参加行政许可法培训考试，组织562名公务员参加英语、计算机、电子政务培训；组织4批共75名企业经营管理者先后赴青岛海尔培训基地、中央党校、上海对外贸易学院等地学习培训；选送8名中学英语教师赴英国杜伦大学进行为期一个月的进修学习；组织66名“先锋工程”创建村党组织书记到宁波滕头村考察，分82批组织党政人才和企业经营管理人才216人（次）到发达国家考察学习。开办职业技能培训110期，培训技工3802人，鉴定高级工557人。大力实施农村劳动力技能培训工程，全年共培训农村劳动力21651人。二是示范引导加快基地建设。引导企事业单位发挥好人才工作的主体作用，加大人才引进、培养和使用的工作力度，积极申报创建博士后工作站和人才工作示范点。升华拜克生物股份有限公司被确定为浙江省开展博士后试点工作的10家单位之一，升华集团被评为2004年度市级人才工作示范点，德华集团控股股份有限公司等8家单位被评为2004年度县级人才工作示范点，湖州技工学校和德清职业中专联合被评为浙江省首批中等职业学校先进制造业技能型人才培养培训示范基地。三是拓宽思路主动接轨沪杭。围绕县委、县政府提出的“开放带动、接轨沪杭”战略要求，积极探索人才工作融入杭州、接轨大上海对策。在充分调研的基础上，理清了人才工作接轨沪杭的思路。县人事局人才市场与杭州人才市场签定了友好合作关系。去年联合开展了一系列活动，并举办了“人力资源管理实务培训班”，请来杭州人力管理专家为我县的企事业单位人力资源和人事部门的负责人授课。积极主动与上海市虹口区组织部和人事局建立了联系，人才工作接轨大上海有了突破性进展。

各党工委，区级机关各有关部门，各直属单位：

为深入学习贯彻**大和**届**全会、全国、全省和全市人才工作会议精神，回顾总结近年来我区人才工作的经验和做法，进一步推进我区人才工作建设朝着适应我区经济与社会事业发展的方向不断深化，促进各项事业的持续、健康、快速发展，进一步在全区范围内营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，不断优化人才的创新创业环境，努力吸引更多的优秀人才来我区创新创业，经研究决定，在全区范围内开展人才工作宣传月活动。

一、活动时间

**年5月全月。

二、活动内容

（一）政策宣传

今年2月召开的全国组织工作会议，是新形势下党中央召开的一次具有全局意义的重要会议。最近，本刊记者分别采访了中央组织部常务副部长沈跃跃，中共山西省委常委、组织部长任泽民，中共吉林省委常委、组织部长王松鹤，中共福建省委常委、组织部长于伟国，中共山东省委常委、组织部长李玉妹，中共重庆市委常委、组织部长陈存根，中共甘肃省委常委、组织部长侯长安七位同志，请他们围绕学习贯彻等中央领导同志在全国组织工作会议上的重要讲话、以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作谈了学习体会。

记者：全国组织工作会议上，总书记对党的建设和组织工作坚持改革创新作了全面系统阐述，习对在新的历史起点上开创党的建设和组织工作新局面提出了明确要求。请问，组织部门将如何以改革创新精神落实好党的建设和组织工作的各项任务？

沈跃跃：等中央领导同志在全国组织工作会议上的重要讲话精神，对于深入贯彻落实党的十七大部署、做好新形势下党的建设和组织工作具有重要而长远的指导作用。以改革创新精神落实好党的建设和组织工作的各项任务，重点应在三个方面下功夫：

首先，要认真学习领会等中央领导同志的重要讲话精神，充分认识大力弘扬改革创新精神的重要性和紧迫性，紧密联系新的时代条件下党的建设和组织工作的实际，切实把讲话精神学习领会好。重点要深刻领会新时期组织工作的指导思想、根本要求，深刻领会十七大对组织工作的总体布局，深刻领会加强领导班子和领导干部队伍建设的核心内容、加强党内民主建设的主要原则、深化干部人事制度改革的目标方针和加强基层党建工作的基本任务，深刻领会加强组织部门自身建设的关键意义，切实把思想统一到全国组织工作会议精神上来，统一到中央关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来。

其次，要采取有力措施，切实以改革创新精神做好各方面工作。要以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，着力为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才；着力解决领导班子和领导干部素质能力不适应科学发展要求、选人用人制度机制不健全不完善、部分基层党组织软弱涣散等问题，力求在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍建设上取得新进步。今年，要认真组织开展好深入学习实践科学发展观活动，全面启动新一轮大规模培训干部工作，积极推进干部教育培训制度改革；要根据党委、人大、政府、政协换届后领导班子建设的实际，及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，规范和完善地方党委配备改革后的工作机制，提高领导干部思想政治素质和推动事业发展的创新本领；积极推进基层党内民主建设，组织实施党的代表大会代表任期制，选择一些县（市、区）试行党代表大会常任制，推进基层党务公开，探索基层党内民主多种实现形式；按照十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”方针，研究制定《进一步深化干部人事制度改革规划》，继续完善公务员制度，加强干部选拔任用工作全过程监督，树立正确用人导向；要加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设；要尊重基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平。

第三，要努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的组工干部队伍。加强组织部门自身建设、提高组工干部素质，是以改革创新精神做好新形势下组织工作的重要保证。要按照等中央领导同志的要求，开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，进一步加强组织部门的政治建设、能力建设、作风建设，努力把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，不断提高服务大局、服务党员干部和各类人才、服务基层和群众的水平，使组织工作让全党满意、让人民满意。

一、一季度培训工作进展情况

一季度的职业培训、技能鉴定工作有了新的进展。实施培养新技师计划，在去年全国完成12万新技师培养的基础上，各地又部署安排了今年的计划。技能鉴定质量工作也做了新的安排，有了新的动作。

二、再接再厉，进一步做好二季度培训工作

刚刚结束的全国人大和全国政协两会,对高技能人才和职业培训工作提出新的要求，全国高技能人才会议的筹备召开又为我们提供了新的契机，我们要以此推动职业培训取得新的突破，实现大的发展。在培训工作方面，以召开全国高技能人才工作会议为契机，举全国培训系统之力，乘势而上，做到创新思路、完善政策、建立机制，全面推进职业培训的各项工作。

1、要在新技师培养上抓出实效。今年是实施"三年五十万新技师培养计划"的第二年。全年要完成15万新技师的培养目标，任务更重，难度更大，要求更高。各地要认真分解、层层落实计划指标，加大培养力度，完善鉴定手段，特别是在企业内鉴定方面要有大的突破。同时，要围绕着实施国家高技能人才培训工程，抓紧建立技能人才"培养快、评价准、使用好、待遇高"的新机制。要通过抓好新技师培养和实施高技能人才培训工程，带动整个职业培训工作。一是充分发挥企业培养高技能人才的主体作用，加快高级技校和技师学院的建设，推动建立校企联合新机制；二是在有条件的城市，充分利用现有资源，开发新的资源，抓紧建立一批面向社会、强化技能培训的公共实训和鉴定基地；三是带动创业培训和再就业培训，将创业培训的试点城市从14个城市扩大到100个城市，进一步落实再就业培训补贴政策，扩大创业培训的实施范围；四是带动农村转移就业培训工作，继续与有关部门共同组织实施"阳光工程"，加强与扶贫部门合作，开展贫困地区劳动力转移培训促进就业项目。五是加强职业技能鉴定质量管理工作，实行质量督导、违规查处和通报制度，探索建立技师考核复评制度。

2、做好高技能人才规划工作。部里已经对高技能人才规划工作进行了部署，各地要按照要求认真做好工作。首先要摸清高技能人才供求底数，做好相关抽样调查和信息统计工作，摸清本地区各行业和重点企业高技能人才的数量和构成，以及经济发展需要和企业的需求。在此基础上，制定科学的高技能人才工作规划，并努力将其列入国家和地方的经济社会发展规划。

今年，在省委组织部的具体指导下和县委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六大、十六届三中、四中全会和省委四届五次全会及县委十届三次全会精神，按照全国和全省组织工作会议的部署，紧紧围绕提高党的执政能力这条主线，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进基层组织和党员队伍建设，切实加强组织部门自身建设，服务大局，求真务实，改革创新，不断开创组织工作新局面，为加快实现我县“脱贫致富、全面小康”目标提供坚强的组织保证。

一、主要做法与成效

（一）进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，加大干部教育培训，党员干部的思想政治素质和执政能力有了新提高

根据中央、省委和县委关于进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的安排部署，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要任务，紧密结合实际，充分发挥组织部门公务员之家版权所有的职能作用，把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神与抓好干部教育培训工作、加强领导班子建设、提高执政能力和基层党建工作结合起来，坚持抓好科级干部的理论学习，组织发动全县党员干部群众深入学习贯彻“三个代表”重要思想，迅速在全县兴起学习“三个代表”重要思想新高潮，形成了解放思想、凝聚力量、真抓实干的喜人局面。

根据上级要求大规模培训干部的部署，我们结合县情制定干部教育培训计划，采取专题研讨班、短训班、组织巡回宣讲报告团，科级以上党员领导干部为党员讲党课，集中学习与个人自学，支部学习与理论中心组学习相结合等形式，开展了多层次、多渠道、大规模的科级领导干部教育培训。一年来，以县委党校为主阵地，组织全县多名科级领导干部分批进行为期天的集中封闭培训，重点学习两个《条例》，先后举办有多名领导干部参加的干部任前培训班和下乡镇工作机关干部培训班；创新干部培训方式，加大干部在职学历教育培训，与江西财经大学、华南热带农业大学等高校联合，举办会计、农林经济管理两个专升本在职函授班，有多名领导干部参加函授学习。举办一期有多名科级领导干部参加的“树立和落实科学发展观”学习报告会。组织名县处级领导干部到省外经济发达地区或出境考察、学习、培训，先后选派批乡镇主要领导干部、县直单位一把手人次赴东南沿海、山东、云南等发达地区参观小城镇建设、民营经济发展、农业开发、行政管理等经验。为促进我县竹子产业发展，我们还专门邀请四川青神云华星有限公司一名科研人员作竹子产业知识专题讲座，传授竹子产业新思维、新技术，有多名科级领导干部参加听讲。

多渠道开辟农村党员干部培训新途径。村级组织换届选举结束后，为做好新一届村（社区）党组织和村（居）委会干部培训工作，增强农村干部执政意识和自律意识，树立科学发展观和正确的政绩观，提高执行政策的能力、加快发展的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力，我们先后组织全县名村（社区）党组织书记、副书记和村（居）委会主任、副主任分批进行了为期天的集中培训，学习十六届四中全会精神、村（居）委会组织法、党章、农村（社区）工作的政策、法规等。之后，又组织他们到县内县外经济发展较好的地区参观考察学习。在此之前，我们先后在农村党员干部培训基地举办第⒍期农村党员干部中专学历培训班，共有名学员参加学习。选派名村支部书记分别参加省委组织部举办的农村党员干部实用技术培训班学习。各乡镇也通过集中办班形式培训农村党员干部人次，培训入党积极分子人次。

为全面贯彻全国、省、市人才工作会议以及中国科协人才和调研宣传工作会议精神，进一步做好市科协人才工作，现提出以下意见：

一、认真学习，深刻领会，提高对人才工作重要性的认识

全国、省、市人才工作会议对人才工作做了全面部署，《国家中长期人才发展规划纲要》、《省中长期人才发展规划纲要》和《市中长期人才发展规划纲要》（以下均简称《人才规划纲要》），是贯彻落实科学发展观，实施人才强国、强省、强市战略，做好今后一个时期人才工作的纲领性文件，是新形势下人才工作的重要指南。中国科协人才和调研宣传工作会议，对科协系统全面学习贯彻全国人才工作会议精神，进一步做好人才和调研宣传工作做出了全面部署，对地方科协人才工作具有十分重要的指导意义。

科协作为科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在发现人才、培养人才、举荐人才，推动用好用活人才方面具有不可替代的独特优势。全面落实《人才规划纲要》确定的各项任务，既为科协做好新时期人才工作提供了难得机遇，也对科协组织更好地为科技工作者服务、建设好科技工作者之家提出了新的更高要求。各区市科协，各学会，机关各部室、各直属事业单位要把学习贯彻人才工作会议精神与落实总书记在中国科协成立五十周年纪念大会上的讲话精神结合起来，与学习贯彻中央书记处关于科协工作的指示精神结合起来。认真组织学习，深刻理解人才发展的指导方针、重点任务和重要举措，充分认识新形势下深入实施人才强国战略的重大意义，充分认识科协组织在做好人才工作方面承担的历史使命和社会责任，充分认识科协人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和独特作用，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，增强做好科协人才工作的责任感和使命感。积极向广大科技工作者宣传人才工作会议精神，使科技工作者充分感受到党和政府的关怀和殷切期盼，调动激发科技工作者的创新热情和创造活力。

二、发挥优势，搭建平台，培养、举荐、凝聚人才

按照中国科协确定的“三服务一加强”工作定位，充分发挥科协优势，通过搭建“四个平台”，着力构建具有科协特色的人才成长服务体系，为发现人才、培养人才、举荐人才、凝聚人才和人才强市战略的深入实施提供强有力的人才支撑。

一、基本情况

3月30日至3月31日，省委、省政府在**召开了全省人才工作会议。省委书记赵乐际，省委副书记、省长杨传堂，省委副书记宋秀岩出席会议并做了重要讲话。会议期间，海东地委等5个地区和单位在大会上作了典型发言，与会代表还分组讨论了赵乐际同志、杨传堂同志的讲话以及《中共青海省委、青海省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》。各州、地（市）党委分管组织工作的书记、政府分管人事工作的州（市）长和组织部长、人事局长、劳动和社会保障局长，省委各部门、省直各单位、省属各企事业单位和中央驻青单位、武警部队主管人事工作的负责同志和组织（人事）处长共283人参加了会议。我州州委副书记高华同志，州委常委、组织部部长李良才同志，州委常委、副州长吴海昆同志，州人事局局长纳木加同志，州劳动和社会保障局局长周生西同志参加了会议。

二、主要精神

这次全省人才工作会议的主要精神，体现在赵乐际同志、杨传堂同志和宋秀岩同志的讲话之中。

赵乐际同志的讲话，首先总结了以往的全省人才工作,分析了人才工作中存在的突出问题。一是科技教育薄弱,人才队伍建设的基础不够牢固。二是人才队伍结构失衡，分布不够合理，高层次人才严重短缺。三是人才观念落后，人才作用发挥不充分。赵乐际同志还从四个方面就做好我省人才工作提出了明确要求。

（一）充分认识我省人才工作的重要性和紧迫性