人才工作范文10篇

一年来，我局人才工作在区人才工作领导小组办公室的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区经济社会发展大局，牢固树立科学发展观、人才观，切实加强组织领导，健全人才工作制度，突出人才培养使用，大力激发人才队伍的创造活力、创业热情，激发引进人才的奉献精神，为实现全区工业经济科学发展、又快又好发展提供人才保证和智力支持。现就2010年人才工作情况及2011年人才工作思路总结如下：

一、完成的主要工作

(一)强化人才工作组织保证

为适应我区工业经济发展需要，发展壮大企业人才队伍，工业和信息化局成立了以局长为组长、副局长为副组长、股（室）负责人为成员的人才组织机构。并明确一把手亲手抓人才工作、分管副局长具体抓落实的工作机制。做到人才工作年初有计划、中间有落实，争取有成效。并配备了专职人员，为企业人才建设管理工作提供了组织保证。

(二)完善基础数据管理

一是对涉及到人力资源、实用新型和科技成果创新方面的政策法规进行了收集、整理和汇编；二是对我区现有企业经营管理、专业技术和劳动技能人才管理基本信息库进行了更新，有征对性地提出了人才成长培育规划；三是对我区为适应工业经济发展所紧缺的各方面人才进行了初步调查，建立了人才资源需求信息库。

市委组织部

1、在市人才工作领导小组的领导下，负责全市人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调、督促检查；承担市人才工作领导小组办公室的日常管理职能，定期向市人才工作领导小组汇报工作。

2、了解掌握全市人才工作开展情况，针对人才工作中热点、难点问题，会同有关部门开展调查研究，制定、完善相关规定和意见，探索人才工作新机制。

3、牵头制定全市人才队伍建设规划；牵头或参与制定全市人才培养、吸引、使用的有关政策。

4、负责联系和掌握一批优秀人才，建立和不断完善全市人才信息库。负责市领导联系优秀人才的服务工作。

5、负责全市党政人才队伍建设，牵头协调企业经营管理人才队伍建设。承担全市优秀人才培养、选拔、考核和推荐使用工作。

一、**年人才工作回顾

**年，我市人才工作在市委、市政府领导和省人才办指导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持围绕中心、服务大局、促进发展，深入贯彻以“五支队伍”建设为主体的人才强市战略，实施以培养农村实用人才为重点的新农村建设人才开发“六大工程”，全市人才工作水平和人才队伍建设质量实现了整体提升。

（一）完善制度措施，增强工作合力。着眼人才队伍的稳定，加大政策扶持力度。一是出台政策措施。召开全市人才工作暨新农村建设人才培训会、市人才开发领导小组会、全市科技特派员座谈会，研究制定出台《关于加强农村人才开发工作的实施意见》、《关于认真落实中省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业有关政策规定的通知》、《关于为新农村建设提供人才支持的实施意见》等配套文件，对“五支队伍”建设目标、急需紧缺人才引进、优秀人才的培养使用等提出具体要求和优惠政策措施，增强了各级各部门做好人才工作的责任感和紧迫感，进一步激发了各类人才的成长创业潜能。二是强化检查监督。印发《**市农村人才开发工作市级各相关部门职责》，建立考核、奖惩的评价激励机制和项目实施的信用评估制度，提高了各计划项目的实施质量。结合县乡换届工作，督促指导各区市县和市级各部门调整充实人才工作组织领导和办事机构，不断健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、各级密切配合的组织领导体系，“一抓一”工作合力明显增强。

（二）突出工作重点，构建人才洼地。积极探索为工业强市和社会经济发展人才战略提供智力支撑的有效途径。一是与清华大学合作实施百名企业家培训工程。与清华大学对外学术交流中心、研究生部开展“企业家素质提升、假期社会实践基地建设、清华博士（硕士）赴**挂职”三项人才合作计划，选送广能集团、爱众集团、恒立科技公司等14名优秀企业家赴北京参加了清华大学为期一年的“CEO总裁班”培训，提高了企业影响力和知名度。二是实施新农村建设人才开发“六大工程”。以召开会议的形式，对机关干部下派、农村人才开发示范村创建、村党组织书记选派、科技特派员下乡驻村、专业技术人员一线服务、农村人才回引这“六大工程”进行动员部署、统一安排，下发相关文件，明确了市人才开发领导小组成员单位和各级各部门的目标任务。通过统筹城乡人才开发，引导和鼓励各类人才面向基层、面向农村建功立业，对思想素质好、实践能力强、工作成绩突出、受到群众公认的农村实用人才和选派驻村的党组织书记，积极吸收入党组织或者重点提拔使用。在去年的县镇换届中，通过公推公选，选拔了5名支部书记担任副乡镇长。**年，全市各级下派机关干部711人，选派村党组织书记244人，派驻科技特派员102人，抽调专业技术人员3185人开展一线服务，吸引4809名外出务工人员返乡创业，创建县级以上示范村29个。通过“六大工程”的深入实施，全市共培育农村实用人才7.92万人，其中农村专业技术人才约2万人，25%以上获得各类证书，6500多人通过职称评定，11000多人被授予各类称号，强大的农村实用人才队伍已成为我市新农村建设中的生力军。三是积极做好优秀人才引进工作。坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人。主动做好博士服务团的管理协调工作，完成了中科院、省委组织部对我市博士服务团工作的考核检查。全年引进和培养博士2名、硕士17名到市发改委、市国税局、市人民医院、市职业技术学院等单位工作，尽力为他们提供住房、解决职位待遇、发放生活补贴等，积极营造工作称心、生活舒心的良好环境。

（三）注重激励表彰，优化人文环境。以一系列推荐选拔、评选表彰、宣传引导等活动，创新性开展“双争双创”，丰富了活动的形式、内容和载体。一是启动首批市委直接掌握联系的高层次人才、市首届“名师”、“名医”推荐评选活动。下发了推荐选拔、评选管理办法，在区市县和市级各部门呈报的上百名优秀人才中，确定市委直接掌握联系的高层次人才24名，初步筛选出“名师”20名、“名医”12名提交市人才领导小组暨市名师名医评审领导小组会议审定，形成专家型人才脱颖而出的良好格局。二是认真落实人才优惠政策。对在市工作的享受国务院政府津贴专家、省有突出贡献专家、博士、硕士发放了人才岗位津贴和生活补贴四万多元。在元旦、春节期间对优秀人才开展集中慰问活动，加强了相互之间的沟通联系，增强了他们探索创新的信心和勇气。三是积极营造宣传舆论氛围。印发《关于做好**年度人才宣传工作的通知》，对区市县和市级部门人才宣传工作进行统一安排，布置了目标任务。组织开展全市优秀人才集中采访活动，在《**日报》、**电视台、电台以专栏形式对工业强市人才、企业经营管理型人才、农村实用人才、科技特派员等7个类型的9名优秀人才进行了集中宣传。在市农业局、**区委组织部、岳池县委组织部、华蓥市委组织部等的配合下，推荐五个人才开发先进单位收编进入《四川人才年鉴》，完成了《四川人才年鉴》**部分的编撰工作，营造出全市上下尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好社会氛围和争先创优的良性竞争机制。

回顾**年全市人才工作，还存在很多不尽如人意的地方，主要体现在以下几方面：一是个别单位对人才工作重要性认识不够，缺乏主动性、积极性。还有个别人才开发领导小组成员单位，对今年初下达的人才工作目标任务完成不到位；二是对区市县、市人才领导小组各成员单位、承担人才开发的各职能部门的检查指导、监督检查力度不够；三是人才工作的相关政策和管理机制还需要进一步完善，人才环境还不尽如人意，聚集高层次人才的能力还很弱，等等。我们必须按照市第三次党代会提出的目标要求，把人才工作摆上战略位置，以求真务实的精神，研究和抓好人才工作，促进全市经济社会的不断发展。

同志们：

这次全县人才工作会议，是县委、县政府决定召开的一次重要会议，会议传达贯彻了全市人才工作会议精神，总结交流了全县各条战线加强人才工作的典型经验，表彰奖励了全县人才工作中成绩突出的先进集体、先进个人和各类优秀人才，研究部署了新形势下的全县人才工作。会议的召开，对于进一步落实科学发展观，积极主动适应促进我县经济社会又好又快发展具有重要作用。首先，我代表县委、县政府向受到表彰奖励的先进集体、先进个人和各类优秀人才表示热烈的祝贺！下面我讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，增强做好新形势下人才工作的责任感和紧迫感

一个地区综合实力的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。近年来，我县各级党政组织认真贯彻落实省市委人才工作会议精神，在人才培养、教育、引进、服务以及制度创新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策环境进一步宽松，人才总量逐步增加，“十五”末，全县有各类人才15162人，比“九五”末增长5%，占全县人口的9.8%，人才结构更加合理，人才素质进一步提高，人才成长的环境更加宽松，一个发展依靠人才、人才推动发展的局面正在形成。但实事求是地说，全县人才工作中还存在着一些不可忽视的问题，主要是人才总量不足，整体素质不高，结构失衡，配置不尽合理，适应构建社会主义和谐社会和新农村建设需要的人才缺乏等，已经成为制约*发展的“瓶颈”。由于人才缺乏，我县的许多优势资源得不到有效开发；一些市场潜力好的项目，只能生产和加工初级产品，产业链条短，产品附加值低，直接影响了项目作用的发挥；有的企业因为没有专、精、尖的人才支撑，企业经营举步维艰。要实现省第十一次党代会提出的“四抓三支撑”战略目标，加快经济社会事业发展，努力在人力资源开发上取得新突破，就要学会“反弹琵琶”，善于以人力资源开发和人的素质的提高，推动经济社会又好又快发展。要保证县上确定的“打造酒嘉地区‘后花园’、建设‘四大基地’”战略目标的实现，如果没有一支高素质的党政领导人才队伍、经营管理人才队伍和符合项目建设需要的专业技术人才队伍，我们的资源优势就不能转化为产业优势，就会直接影响全县工业化进程。各级一定要牢固树立市场经济就是人才经济的观念，树立正确的“求才观”，引进各类急需人才，盘活现有人才资源；树立正确的“重才观”，突出重特长、重能力、重业绩和重贡献的意识；树立正确的“育才观”，快速提高现有人才队伍素质，用先进的思想和现念来培养选拔人才；树立正确的“用才观”，从充分调动各类人才的积极性入手，科学选人用人，做到人尽其才，才尽其用，以高度的责任感和历史使命感切实做好人才工作。

二、明确目标，突出重点，为夺取*全面建设小康社会新胜利提供人才保证

今后一个时期我县的人才工作，要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能技工人才、农村实用人才、社会工作人才六支队伍建设和新农村建设人才保障工程为重点，大力推进人才强县战略，为实现全县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支持。

随着经济全球化和我国经济社会“四个多样化”，不仅拓宽了人才工作的领域，丰富了人才工作的内容，也对组织人事部门以新的理念、新的方式、新的手段做好人才工作提出了更高的要求。因此，构建人才工作社会化运作机制是适应社会变革，发挥组织人事部门自身优势，整合社会力量，做好人才工作的效途径。

一、人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现

科学的人才观，就是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学认识。同志在全国人才工作会议上谈科学人才观时强调指出：“要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。”这是从经济社会发展与人才及其作用的紧密联系来加以阐述的，并由此构成了科学人才观最主要的内容。科学人才观的内涵包括人才资源是第一资源，人人都能成才，以人为本，坚持人的全面发展。科学人才观突破了以往狭隘的人才观念和人才评价尺度，以品德、知识、能力和业绩为标准和社会承认、业内认可衡量人才，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。可见，科学人才观充分体现了人才的社会属性，而人才的社会属性就决定了人才工作社会化。所以说人才工作社会化是落实科学人才观的内在体现。只有全面落实科学人才观，加强对人才及其成长规律的理解和认识，形成社会人才社会共同参与开发格局，才能发现更多人才，才能培养更多人才，才能聚集更多人才为建设社会服务，才能调动更多人才的积极性来做好人才工作，人才工作才有活力。

二、贯彻党管人才原则要求推进人才工作社会化

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。最近李源潮同志提出党管人才主要是“抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传”。可见，无论是“四管”，还是“六抓”，都为党委及其组织部门抓好人才工作指明了方向，明确了工作着力点，也讲明了党管人才不是党包办人才方面的一切工作，而是把握好人才工作的方向，抓好人才队伍建设的大事，解决好人才队伍建设的关键问题，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，广泛调动党内和社会方方面面的积极性，重视人才工作，支持人才工作，做好人才工作。推进人才工作社会化，并不是说让人才工作放任自流，而是吸引社会力量广泛参与人才开发工作，形成社会人才社会共同开发的格局，走出传统的党委、政府包办代替的封闭状态；把人才工作放到社会的大背景下去审视、去谋划，用社会化的思路和方法推动人才队伍建设，促使党委、政府人才工作得到社会的广泛认知、认同，形成有利于人才开发的人文环境和社会文化；进一步拓宽人才工作覆盖面，将党委、政府的人才政策、工作措施延伸到社会各个群体，提高他们建设社会的能力和水平；按市场需求原则，通过人才的合理流动，实现人才资源的优化配置。所以，全面贯彻党管人才原则就要构建社会化人才工作机制，积极调动社会力量广泛参与，尤其是积极引导工青妇、企事业单位、社会中介组织等广泛参与人才工作，注意发挥好企事业单位在人才培养、吸引、使用方面的主体作用。

三、以科学发展观为指导，建立社会化人才工作新机制

**年，是全面贯彻落实党的十七大及区、市、县党代会精神的重要一年，是推进全县跨越式发展的重要一年，为进一步加强人才队伍建设，为我县经济和社会快速发展提供有力的智力支持和人才保证，现就**年人才工作提出如下安排意见：

一、指导思想

**年我县人才工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和区、市党代会对人才队伍建设提出的新要求，坚持党管人才原则，以更新观念为先导、创新机制为根本、优化环境为基础，紧紧围绕我县经济社会跨越式发展的战略目标，大力实施人才强县战略。全面推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和农村实用人才为主体的“四支队伍”建设，为加快推进全县经济社会跨越式发展提供坚强的人才保证。

二、工作重点

（一）建立人才联谊会。各单位、部门收集相关区、市直单位**籍在外人才信息，报县人才办汇总建立**籍在外人才信息库，适时在人数相对集中的地区举办人才联谊会，挖掘在外人才资源的潜力，为我县经济发展引才引智引资。

责任单位：县委办、政府办、县委组织部

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势，我A街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观

从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我A街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法

1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才

发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处A村、党支部书记XXX在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，A大卖场、B酒店项目、C乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

为深入贯彻党的**大、**届三中、四中全会和全国、省、市人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，为建设工业强区、鲁中商城、聊斋名城和实现“两个率先”的奋斗目标提供坚强的人才智力保障，根据上级有关规定，结合我区实际，现就进一步加强人才工作提出以下意见。

一、充分认识加强人才工作的重要性，大力实施人才强区战略

1、确立人才工作的重要战略地位。人才问题是事关经济社会发展的关键问题。当今世界，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，在经济社会发展中越来越具有决定性的意义。区委、区政府历来十分重视人才工作，特别是改革开放以来，积极实施科教兴区战略，坚持以人为本，先后制定了一系列培养、引进和使用人才的政策措施，大力实施人才工程，培养造就了大批优秀人才，为全区经济社会的协调发展提供了重要保证。但是与先进地区相比，我区人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是经济建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺，高新技术人才、优秀企业经营管理人才、新兴和现代服务业人才、城市建设和管理人才尤其不够；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除；人尽其才的用人机制有待完善，有利于人才成长的激励竞争机制有待进一步形成。建设工业强区、鲁中商城、聊斋名城和实现“两个率先”的奋斗目标，关键在人才。必须深刻认识人才工作的极端重要性，自觉增强大局意识和忧患意识，把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，大力实施人才强区战略。

2、明确人才工作的指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的**大、**届三中、四中全会精神为指导，坚持党管人才原则，坚持以人为本，牢固树立科学的人才观，大力实施人才强区战略，解放思想，更新观念，创新机制，突出抓好培养、引进、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，增加人才总量，提高人才素质，开创人才辈出、人尽其才的新局面，推进我区经济社会全面、协调、可持续发展。总体目标是：到2010年，全区人才工作实现“一个突破、两个提高、三个明显”，即人才工作机制创新有大的突破；人才增长速度和人才贡献率有明显提高，均处于全市领先水平；人才总量明显增加、人才结构明显改善、人才素质明显提高，使我区成为人才积极向往、建功立业的聚集地。

二、牢固树立科学人才观，全面加强人才队伍建设

3、牢固树立科学人才观，创新完善人才评价机制。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，鼓励人人都做贡献，人人都能成才。完善人才评价标准，克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价办法。完善评价手段，努力提高人才评价的科学水平，推动整个人才队伍建设。

在市委、市政府、市人才办的正确领导下，中共农场委员会按照党管人才原则和“一把手”抓“第一资源”的要求，深入贯彻落实“发现人才，管好人才，活用人才”的人才工作新机制，农场党委高度重视，健全组织领导，深入生产一线，加强引导，认真传达州市人才工作相关文件精神及要求，目前人才工作开展平稳有序，现将半年来人才工作开展情况总结如下：

一、基本情况

农场辖四个办事处30个生产队（27个生产队、3个移民队）及茶厂、胶厂两个直属单位。总人口3049户6880人，2012末从业人员2067，其中在岗职工955人，非职工1112人；离退休人员1466人。2012年底，名师带徒在册名师4人，在册徒弟16人，涉及野猪养殖、竹鼠养殖、烤酒、养猪、石斛种植等领域。乡土人才42人，主要从事橡胶、石斛种植，五金百货销售等。

二、主要做法及工作开展情况

（一）加强组织领导，健全组织机构。为加强对农场人才工作的领导，按照党管人才的要求，统筹协调农场人才工作，年初成立了以党委书记任组长；党委副书记、管委会主任，党委副书记任副组长；各办事处党委书记，场直单位、机关各部门领导为成员的农场人才工作领导小组。负责农场人才工作的组织领导、统筹规划、政策研究、综合协调、宏观管理工作。领导小组下设办公室于农场综合办，办公室主任由综合办主任兼任，成员从领导小组中抽调。

（二）分工明确，责任落实。根据人才工作的具体要求，结合农场实际，制定了人才工作领导小组及人才领导小组办公室的主要工作职责，将人才工作制度化、规范化、日常化。为人才工作的实施开展提供了制度保障。

党和国家事业的全面发展、科学发展、和谐发展有着旺盛的人才需求。十七大报告把人才强国和建设创新型国家摆在重要战略位置，为党的建设和组织工作提出了新任务和新要求。贯彻十七大精神，人才工作应当以服务科学发展为目的，以统筹抓好高层次人才和高技能人才为重点，从以下三个方面下功夫，开创人才辈出的大好局面。

积极探索市场经济条件下区域人才协调发展的新路子。近些年来，市场机制在人才资源配置中的作用日益凸显。越是经济发展好，各方面物质基础条件好的地区，人才越多。相反，越是经济基础薄弱的欠发达地区，人才越稀缺，出现人才分布严重失衡的现象，产生“马太效应”。十七大报告强调，要大力实施西部发展战略、中部崛起战略、全面振兴老工业基地战略，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区发展扶持力度，形成若干带动力强、联系紧密的经济圈和经济带，更好发挥经济特区、上海浦东新区、天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用，这些统筹发展战略，都需要人才资源配套跟上。单纯依靠市场来配置人才是行不通的，必须把市场配置手段与组织配置手段有机地结合起来，用有力的人才政策弥补市场机制的局限性。为此，要建立中西部人才开发和奖励基金，鼓励人才到中西部地区就业、创业，重奖在欠发达地区创业的成功人士，营造激励人才到中西部地区就业、创业的条件和氛围，给人才进入欠发达地区提供有效激励和有力保障；要继续推行大学生到欠发达地区、贫困山区、少数民族地区和边疆地区就业制度，从工资福利、生活条件等方面给予倾斜；要加大国家转移支付人才培育资金力度，从中西部地区选派合适人选进行专业培训或技能培训；要加大干部交流力度，在发达地区和欠发达地区之间互选互派干部交流任职；要建立“人才志愿者”制度，鼓励人才自愿到欠发达地区开展援助工作。欠发达地区培养的大批人才流向发达地区，为发达地区的发展作出了巨大贡献，发达地区应当建立人才反哺机制，建立与欠发达地区人才结对培训机制和对口帮扶机制，通过统筹区域人才发展，实现统筹经济社会发展的目的。

努力拓展党管人才原则下组织部门牵头抓总的新途径。在过去相当长的一段时间里，我们把人才放在体制内，作为干部系列来管理，使人才在政治、生活等各个方面得到了可靠保障，有效地调动了广大人才的积极性。但是，随着改革的不断深化、开放的不断扩大，人才不仅突破了体制的障碍，从体制内向体制外发展，而且突破了国界，由国内向国际发展，用党管干部的传统方式管理人才的局限性日益显现出来，人才方面的政策法规与市场经济发展水平不适应、与国际惯例不接轨的问题比较突出，许多体制内的人才管不活，大量体制外人才管不了，不少人才处于管理“盲区”，一些领域出现了人才“失控”现象，努力拓展“党管人才”原则下组织部门牵头抓总的新途径，是大势所趋。组织部门牵头抓总，不能成为孤家寡人，首先，要整合与人才工作相关的各个部门的力量，既相互协调配合，又分工负责。更为主要的，是要树立全党抓人才的意识，明确各级党委党组和广大基层党组织抓人才工作的责任，形成宏大的人才工作管理网络体系。其次，要善于制定出台激励人才的政策，激发人才创新创业的潜能。第三，要管好重点人才，切实将对国家和地方发展有重要意义的高层次、高技能人才抓在手上。第四，要强化管理就是服务的理念，做到哪里有人才，就跟踪服务到哪里。

切实建立健全“以人为本”的人才开发新机制。人才资源与其它资源相比，有着精神属性。开发人才绝对不能“见物不见人”，而要充分考虑人才的精神、文化、情感、道德、利益等因素，关注人才的需求，尊重人才的个性，维护人才的权益，为人才成长和发展提供政策支持、服务保障和法律保证。全面推行“成果管理法”，无论是什么人，有没有学历和职称，谁发明创造了推进科学发展、造福人民群众的成果，就奖励谁，建立“成果面前人人平等”的人才激励机制。克服重学历和资历，轻能力和业绩的倾向，建立以能力和业绩为导向的人才选拔和评价机制，真正形成能力本位、业绩本位的良好人才导向。努力改进人才服务方式，从人才培训、住房、就医、子女就学等方面给予全方位关怀，为人才解除后顾之忧，充分调动人才的积极性，激发人才的创造力。