区委组织范文10篇

区委组织部谈话走访制度

为充分体现区委对区管领导干部、有特殊贡献人员、优秀共产党员、生活特殊困难老党员的关心、爱护，密切党组织同他们的联系，树立以人为本的管理理念，制定本制度。

第一条谈话对象：原则上为区管领导干部。走访对象：受中央和省、市、区委命名表彰的优秀共产党员，国家、省、市、区级有突出贡献的专家，生活特殊困难老党员。

第二条谈话形式为个别谈话或集体谈话。走访形式为个别走访或集体走访。走访可单独进行，也可结合干部考察、干部任免、干部监督管理等工作进行。

第三条区管领导班子遇有下列情况，应及时进行集体谈话：

1、主要领导更换或班子成员调整较大；

年月日，区委任命我担任区委副科级组织员（试用期一年），并安排我到街道工作。一年来，本人按照区委组织部和街道党工委的工作部署，结合“组织员”岗位工作职责的要求，紧紧围绕中心工作,大胆创新工作思路,始终坚持真抓实干，取得了较好的工作成效。现将本人到街道任职以来的思想、学习、工作和廉洁自律等情况报告如下：

一、切实加强学习，不断提升素质。为了尽快适应角色转换，本人有意识地加强了两方面的工作：一是加强了政治理论学习。包括认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，深刻领会中央重要会议精神，不断提高自己的政治思想素质和政策理论水平，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是加强了业务知识学习。包括认真学习党建理论，消化吸收街道组织工作成果，特别是认真阅读街道年度党建工作资料汇编，深刻领会上级党委和街道党工委对农村、社区和非公有制企业党建工作要求，不断丰富自己的业务知识，以提升自己的工作水平。

二、坚持踏实肯干，认真履行职责。主要有六个方面：一是认真做好发展党员工作。坚持在发展党员工作中，坚持党员标准，严格工作程序，保证发展党员的质量。同时，针对一部分村、社区、企业党组织在发展党员工作中存在的问题，建议街道党工委印发了《椒江区街道发展党员工作程序》。二是认真做好党费收缴工作。针对以往工作中存在的问题和不足，有重点地加强了党费的及时收缴工作，同时，严格执行党费缴纳标准。三是认真做好党员教育培训工作。着力把远程教育站点办成农村党员思想教育和农村实用技术、就业技能培训的主阵地，有力推进了新农村党员干部队伍建设。以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，制定街道农村党员教育培训工作实施方案和计划表，全面开展农村党员教育培训，切实提高农村党员队伍素质。举办预备党员、入党积极分子集中学习培训会，组织他们学习《中共党史》、《党章》和创先争优活动的有关内容，提高他们的思想政治素质。四是认真做好老干部工作。本人每月坚持参加街道机关离退休干部学习会，及时通报街道重点工作，认真听取机关老干部对街道工作的意见和建议，落实好老干部的政治待遇和生活待遇。年9月，街道被评为椒江区老干部工作先进集体，本人被评为椒江区先进老干部工作者。五是认真做好星星村旧村改造指挥部和联系片的工作。作为星星村旧村改造指挥部的常务副总指挥，我和指挥部其他同志一起，开展深入细致的调查摸底，比较快地进入角色，较好地完成了房租收缴、过渡房费发放、新一轮老人过渡房筹建、分配、安置等工作。作为联系片的副片长，本人重点联系云健社区，坚持以服务群众、改善民生、区域稳定为目标，关心居民热点、难点问题解决，及时指导化解了各种矛盾，特别是指导帮助云健社区在“网格化管理、组团式服务”工作上取得了一定成效。六是认真做好新社会组织党建工作。根据街道近几年来新社会组织的发展现状，本人建议街道党工委设立了街道新社会组织发展服务中心党总支。党组织成立后，本人兼任街道新社会组织发展服务中心党总支书记，组织所属支部开展“诚信先锋行动”，特别是有重点地组织云健社区新社会组织联合党支部、台州市椒江万康医院党支部开展的一系列活动，取得了明显成效，台州市委组织部、台州市民政局在椒江召开现场会时，组织与会人员实地参观了这两个支部的工作，他们的做法和经验得到了与会领导和同志们的一致肯定和好评。

三、加强调查研究，探索特色工作。围绕组织系统的工作部署和街道党工委的工作目标要求，加强调查研究，创新工作思路，寻求破解工作难题，较好地发挥了信息调研在领导决策中的参谋助手作用。一是加强对学习型党组织建设的调研。根据街道近几年在创建学习型党支部、构筑社区教育终身制方面所取得的成效，本人从“建好阵地，夯实基础；分类教育，突出重点；创新载体，力求新颖；建强师资，提升水准；完善机制，确保实效”等五个方面进行总结提炼，并以《椒江区街道扎实推进社区学习型党组织建设》为题，在市委组织部主办的《组工信息》（年第54期）上发表了该调研文章。二是加强对社区服务型党组织建设的调研。根据云健社区“网格化管理，组团式服务”工作的实践，帮助云健社区党总支总结了党员服务群众工作的主要做法和经验，相关材料在“台州市网格化管理、集成式服务经验交流会”上作了经验交流，随后，区委组织部主办的《椒江组工信息》（年第2期）刊发了该交流材料。三是加强对新社会组织党建工作的调研。根据街道新社会组织党组织和党员所发挥的作用，总结形成了“街道注重发挥新社会组织在创先争优中的积极作用”一文，在椒江区委创先争优活动领导小组办公室主办的《创先争优活动简报》（年第39期）上登载；同其他同志合作完成的《台州市椒江区街道开展四大行动，扎实推进新社会组织创先争优活动》一文，先后在浙江省民政厅网站、浙江在线新闻网（之江先锋网）、浙江民间组织信息网上发表，在全省有一定的影响。

四、严格要求自己，做到廉洁自律。对照《领导干部述廉报告重点内容》，本人的主要情况是：重视做好联系社区班子党风廉政建设和反腐败专项工作。不存在驾驶公车情况。没有出国（境），没有护照。没有在经济实体、行政事业单位或社会团体、学会协会中兼任职务。没有收受礼金、有价证券和支付凭证。从没干预和插手过建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、政府采购和产权交易。在干部选拔任用工作中，没有违反过“十不准”规定。妻子在中国人寿保险有限公司工作，从未利用过职权和职务影响为妻子工作提供任何便利条件。不存在利用职权和职务上的便利，将应由本人或配偶、子女个人支付的费用，由下属单位或其他单位支付、报销的现象。女儿将于今年7月大学毕业。家里共有2套房子，房改房和商品房各1套。房改房位于解放南路68号，面积58平方米，现已拆建，新建房屋尚未分配。购买的商品房位于椒江慈辉小区，面积134.7平方米，原为按揭贷款，现已还清贷款。未参与过婚丧喜庆的操办。

回顾一年来的情况，本人感觉自己能够摆正位置，踏实工作，素质上得到了一定提升，工作上取得了一定成效。成绩的取得，主要得益于区委组织部门和街道党工委的正确领导，主要得益于街道班子全体成员的大力支持，主要得益于街道机关全体同志的热情帮助，主要得益于街道所属各村、社区和企业的鼎力配合，对此，我的内心充满感激之情。

刚才听了封部长的情况汇报，我觉得区委组织部的工作很有特色，为全区经济社会各项事业的发展提供了强有力的组织保证和人才支撑。借此机会，我想跟大家谈谈我对组织工作的认识和想法。

首先，要切实加强干部教育培训工作。对干部只使用不培养是对事业不负责任。干部没有经过系统的教育培训就匆忙上岗，由于没有与岗位相匹配的更高的知识能力，不仅会影响事业的发展，还有可能给党和人民的利益造成严重的损害。因此目前摆在**干部队伍建设中一个十分紧迫的课题，就是要把干部的教育培训工作抓好，打造一支优秀的学习型干部人才队伍。一要优化干部教育培训计划。在使用干部的时候，我们有时觉得手上的干部资源不多，干部的储备不够，这是什么原因造成的呢？关键在于平时对干部的教育培训抓得不够。这就要求我们必须抓紧对各级干部进行轮训。这次十七大精神的轮训，省委把各个地方的“一把手”，市委把所有副处级以上干部都集中学习几天，区委组织部也要抓住学习贯彻十七大精神的契机，就干部教育培训拿出一个好的计划，明确培训目标，细化培训方案，要组织科级干部、科以下干部和广大党员进行轮训、冬训。二要创新干部教育培训方式。在传统和常规方式的基础上，要结合实际走出教育培训的新路子。可以借鉴泰州市委干部研讨班的模式，每个月培训一个星期，连续培训三个月，虽然这种方式成本高一些，但从泰州的经验来看，领导干部普遍反映很好，省委也给予高度的评价。还可以借鉴市委组织部“名人讲坛”的模式，每个月或者每个季度进行一次形势报告会，强化广大干部的形势意识和时局观念，增强发展的紧迫性。三要拓宽干部教育培训的范围。要拓宽干部教育培训的范围和空间，组织一次培训，三个人听、十个人听，与一百个人听是一样的，尽可能让更多的人接受培训、得到提高。我们举办科级干部培训班，可以让股级干部一起参加，让更多的干部都能深化对政治理论的理解，都能增加对社会形势的认识，都能了解区委的工作思路和方法，从而实现干部受教育机会的相对均等和教育受益的相对均等，有效提高各级干部的知识水平和素质能力。

其次，要着力深化干部人事制度改革。组织部在干部队伍直接管理的第一职能岗位上，要积极探索干部的考察、选拔、任用机制，探索出一条既符合中央要求、利于扩大民主参与，又符合**实际、利于实现民主监督的干部人事制度改革新路子。一要坚持党管干部。党管干部在新的时代赋予了干部工作新的要求，我认为党管干部有广义和狭义之分。广义的党管干部就是要求党员干部在执行党的路线方针政策上，要体现党的意志和要求；狭义上的党管干部就是在程序上实现党对干部工作的具体的直接的管理。作为区委组织部，既要研究在广义管理上怎样和中央的干部方针保持一致，又要在狭义管理上把干部的考察、选拔和任用工作做好，打造能坚持党的宗旨、贯彻党的路线、执行党的决策的干部队伍。二要实行缺位公告。**的组织工作可以实行一个开拓性的创新举措，每年面向全社会公布本年度的岗位出缺数量以及选拔的条件，实行编制公开、岗位公开、岗位职责要求公开，给领导干部开份“责权清单”。公开一个岗位特别是领导岗位、管理岗位，上岗资格条件是什么，岗位职责要求是什么，岗位能力素质要求是什么。从而建立起干部选任的科学机制，使识人、选人有“标杆”，避免人才的错位和资源的浪费，也便于调动各级干部的积极性，使他们能够有针对性地来学习、充电，进而明确各类人才的培养方向和培养目标，在学习培养中促进年轻干部的逐步成长。三要管好后备干部。要逐步完善干部管理机制尤其是股级后备干部管理机制。股级干部是科级干部的后备力量，其中也有优秀人才，要把股级干部看作是“两种后备”，一种是事业上的后备，一个是职务上的后备。组织部门可以把干部培养的面放得广一些，既重点抓职务上的后备，又突出抓事业上的后备，两手都不能放松。

第三，要努力加强组工干部自身建设。组织部门担负着“管人”、“识人”、“选人”、“用人”的特殊责任，这就决定了组织部门的干部首先要努力提高自身的素质。我们要求全体党员干部加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，那么组织部门的干部就要首先加强理想信念教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。十七大报告中突出强调党的执政能力建设，我们是管干部的干部，管党员的党员，自身的能力建设显得尤为重要。我打个比方，你们去考察经济部门的干部，考察镇、街道的干部，如果说自己不懂经济工作，对经济工作缺少了解，那么又怎么去评估这个干部的能力和水平，评估的体系又建立在什么标准之上？尤其是碰到有争议干部的时候，组织部门怎样在争议中明是非，怎样把干部评价得更准确。如果谁是谁非你看不懂、听不清，又怎么写考察报告，又怎么能把那些想干事、能干事、干成事又不出事的优秀干部选出来？这就要求组工干部要按照党的事业持续发展的要求，具有高人一筹的本领，而不是高人一等的姿态；具有先人一拍的理念，而不是随大流。同时，组织部门也是“铁打的营盘流水的兵”，组织部的干部也要有流动性，要着力加强组工干部的交流，这种流动不仅包括工作上的流动，也包括岗位上的流动。

年全区组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会和区委七届四次全会精神，以科学的发展观统领工作全局，狠抓领导班子和干部、党员、人才队伍建设，不断夯实基层组织基础。进一步探索建立长效机制，力促各项工作争先进位，为贯彻实施我区“十一五”规划、打造北方滨海名区提供坚强的组织保证。

一、以加强领导班子和领导干部执政能力建设为核心，努力打造强班子、硬队伍

1、进一步开展“干部培训工程”。指导区委党校，着力办好

“一把手”、新提拔干部和中青年干部等主体班次；统筹安排全区师资力量，为全区开展大规模干部培训提供教学保证。

2、进一步强化科级领导班子建设。按照市委的要求和安排，协助完成区委换届工作。在调优配强科级领导班子基础上，在全区深入开展优秀领导班子创建活动，全面提高科级领导班子的执政能力，高扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，为加快全区全面建设小康社会步伐提供有力保证。

3、进一步加强后备干部队伍建设。继续壮大后备干部公务员之家版权所有队伍，注意选备一批政治素质高、业务能力强、懂经济、善管理的专业知识人才充实到后备干部队伍；加大对后备干部的培养锻炼力度，采取“上挂下派”等形式，选派一批优秀后备干部到艰苦的岗位工作或到上级部门学习，使之在实践中磨炼意志，增长本领；大胆提拔实绩突出、潜能明显、群众公认的优秀后备干部，实现备用结合。

一是深入基层到“第一线”。以部长约谈、入村入居入户走访等办法，了解基层广大党员干部所思、所想、所虑。同时，有侧重地选择下属的镇（街道）、村（社区）作为工作联系点，畅通与基层直接沟通的渠道，直接了解掌握基层组织工作开展情况、存在问题，共同探讨或解答党建难题，有针对性地开展服务。

二是解决问题在“第一时间”。加快工作节奏，提倡开短会，部领导碰头会、部会、行政会议及各科室、各类别会议能简则简，能短则短；提倡写短文，作短报告，讲短话；提倡当天之事当天处理完毕，工作有计划而不无故拖延。利用部领导碰头会、部务会议和行政会议的机会，及时掌握苗头性、倾向性的信访线索，及早作出反应。

三是群众满意为“第一标准”。把群众呼声作为第一信号，从根本上找准群众的思想脉搏，通过调查问卷、走访等征求党员、群众意见、建议，及时发现部机关工作中存在的问题，从群众所需、所求、所盼入手，确定工作目标，健全和完善《业务办理承诺制》、《江北区委组织部月度工作进展情况通报、重点工作督查办法》等切实提高为民服务工作效率。

按照区委组织部《关于做好20*年度区管干部述职述廉通知》的要求，现就20*年述职述廉情况报告如下：

根据局长办公会议的分工，分管国际合作、“530”计划、风险投资、局有经济等，具体是：

一、20*年“530”计划工作有序推进。在8月15日*市举办的“530”计划项目签约大会上成功签约了7个“530”A类项目，与锡山、惠山同处在第二集团，成绩来之不易。主要特点：一是项目申报精雕细刻。在项目申报中不是拾到蓝里便是菜，而是选择高层次、高技术、适合*转型发展要求，申报的56个项目涉及生物医药、电子信息、新材料、动漫软件、环保等，基本符合*的产业导向。创业团队人员的层次相对较高，创业者中博士后10人，博士33人，占整个创业人员的84.32％。二是精心组织弥补差距。今年组织申报的“530”计划项目共入围37个，其中A类6个，B类12个，C类19个，按照区委、区政府的要求，与新区相比项目的入围率、A类项目数都有比较大的差距，认识到差距，才能知己知彼，经过精密部署，精心组织，最终达到了预期的目的。三是最终结果令人满意。以“废气污泥固化处理生产高效有机肥料”等7个项目成功签约，最终化被动为主动，由逆势为顺势。这些高科技含量项目的签约，奏响了*产业结构调整、依靠科技创新、转型发展的最强音。

二、风险投资参与区内企业上市热情高涨。根据区委、区政府领导的要求，结合公司的自身实际，初步确立今年风险投资发展的目标，坚持两条腿走路、双管齐下的运行方针。一方面继续加强对“530”计划项目、高科技项目的投资力度，并且与全国著名科研院所，大专院校合作，通过政产学研引进科技含量高、市场前景好的项目，推进*经济持续、高效发展，从而发挥风险投资对经济发展的推动作用。*中科方德、东方水环境已经取得了显著的经济效益和社会效益，已经成为公司风险投资的成功典范。另一方面拓宽投资方式、投资领域，积极参与区内拟上市企业的合作，年初我们和区发改局、**企业投资担保有限公司等单位走访了区内有上市意向的企业并开展调研，排点，制定计划，首先与*海源重工有限公司、*市冠云换热器有限公司达成了合作意向。目前公司已参与对*海源重工有限公司的投资，投资300万元人民币，认购100.117分股的股权。该公司上市前期的准备工作较为充分，前景比较看好，投资价值较高，预计今年底、明年初能上市，将获得丰厚的回报。

三、局有经济稳定发展。今年围绕引资引企、四技服务开票，扩大税源、发展经济，壮大科技局财力这一目标做了大量的工作，1-9月预计完成工商两业纳税销售5000万元，其中工业纳税销售完成1300万元，三产营销完成3700万元；四技服务开票成绩喜人，截止9月底完成3500万元，比去年同期净增1000万元。财政收入预计完成450万元，其中国税完成130万元，地税完成320万元。这一成绩的取得主要表现以下三个方面：一是明确发展思路，突出工作重点，着力推进科技招商和现代服务业的发展。二是明确目标任务，落实具体责任，把经济发展，壮大实力作为局有经济工作的主战略。三是制定工作措施，落实奖惩办法，激励全局上下、同心同德、齐心协力发展局有经济，壮大经济实力。

另外“530”计划落户项目的跟踪服务工作扎实有效；国际合作及各类项目的申报取得阶段性成果；坚持学习、自身的综合素质有了长足的提高；顾全大局，增进团结，主动维护班子的凝聚力、号召力、战斗力的意识不断增强；自律素质、外树形象，自觉遵守党风廉政建设责任制的相关规定牢牢把握。

一、健全一个工作责任体系。实行部长负总责，分管部长全面抓，信息员具体做的三级责任体系，做到主要领导经常过问信息工作，帮助提线索、出思路；分管领导加强督促与指导，认真修改和审核把关上报信息稿件；信息员按照任务要求勤收集、深挖掘、多撰写、快报送信息。同时明确各街道（乡镇）的信息报送工作由各街道（乡镇）党委的组织委员负责，相关区直机关的信息报送工作由分管政工的领导负责，部机关各科室的信息报送工作由各科室长负责，并实行信息工作目标责任制，真正形成一级抓一级、一级对一级负责的工作责任体系。

二、抓好“两个信息网络”建设。一方面要求各乡镇（街道），区直有关部门指定1-2名信息员，组成基层组工信息员队伍，并每月发一期信息报送要点、每季召开一次组工信息员会议，帮助基层信息员把握信息需求。另一方面在部机关实行全员信息员制度，要求每位干部要及时向部信息员提供信息或信息线索，并根据科室重点工作进展和基层调研掌握的动态，及时撰写信息报部办公室，部办公室对各科室的信息报送情况进行登记，每季在部务会上进行通报，将“软任务”变成“硬指标”。另外，加强与区两办信息科的联系，经常交流信息，实行资源共享。

三、完善三项组工信息工作机制。一是信息报送快速反应机制。实行“五必报”制度，即：落实上级党委关于党的建设和组织工作的重大决策和阶段性工作进展情况、遇到的困难和阻力、存在的问题与建议必报；在事关社会稳定、党的建设和基层组织建设中出现的苗头性、倾向性、政策性问题必报；在创造性开展工作中产生和积累的党的建设和组织工作的好经验、好做法必报；党员中涌现出来的各类先进典型以及与此相反在党员干部中出现的一些不良倾向必报；与党的建设、组织工作有关的重大事件及重大社情民意必报。督促各级党委组织人事部门进一步提高对信息工作的认识，主动做到业务工作与信息工作同步谋划、同步安排、同步部署、同步奖惩。二是探索建立社情民意反映机制。主动适应经济社会发展对组织工作的要求，将社情民意也纳入到组工信息领域，通过聘请党员服务咨询中心（站）负责人为特约信息员、定期走访行政村（社区），在部分行政村（社区）设立组工信息直报点等多种形式途径，加强社情民意的搜集和报送工作，及时了解掌握基层干部群众关注的难点、热点、焦点问题，为各级领导作出正确的决策提供可靠的第一手材料。三是信息考核奖励机制。修订完善《北仑区委组织部信息工作考核奖励实施办法（试行）》，明确9个街道（乡镇）和部机关各科室的年度信息任务分，并要求各街道（乡镇）每月至少上报信息4条以上，包括上报1条问题类信息。将各街道（镇乡）组工信息工作列入年度组织工作目标考核，列前三名的分别加记组织工作目标考核分3、2、1分，没完成任务分的按标准予以扣分。另外，根据信息员个人全年累计得分情况，对获得前三名的在全区内进行通报表彰，并分别奖励*--*元。

**区委组织部贯彻落实《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》精神，着力从“能力强部、制度强部、作风强部、绩效强部”四个方面切实加强组织部门和组工干部自身建设。

一是坚持能力强部，切实提高组工干部的能力素质。注重用科学理论武装提升理论素养，进一步加强学习培训的计划性，坚持每月工作例会制、每周学习例会制，通过辅导帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径，不断增强组工干部学习理论的主动性和积极性，并将政治理论学习情况作为年度工作考核、民主评议党员的重要内容。注重通过实践锻炼提高业务素养，通过上派下挂、岗位锻炼、参与重大工作、调查研究、业务培训等方式，促使其在复杂环境中锻炼成长，提高统筹协调的能力和应对复杂局面的能力。三是注重用事例警示组工干部，通过组织参加优秀党员干部先进事迹报告会、观看警示教育片等，开展正反两方面教育，使组工干部增强自律意识，进一步构筑拒腐防变思想防线。

二是坚持制度强部，加强教育管理的规范化和科学化。严格准入制度，坚持高标准、严考察，注重在开放式环境中选拔优秀干部，在调整充实中优化干部结构，既选具有宏观思维能力的思想型人才，又选微观执行力较强的实干型人才；既选熟悉组织业务的专门型人才，又选经过多岗位锻炼、胜任多方面工作的复合型人才。健全群众监督评议制度，通过开设监督电话、部长信箱、定期发放问卷调查、征求意见表、召开座谈会、走访等形式广泛收集群众的意见和建议，加强群众监督。建立组工干部关爱制度，建立部领导与组工干部定期谈心制度，做到“五必谈”：新进组织系统的年轻干部必谈；新提任的中层干部必谈；受到表彰、奖励时或遇到挫折时必谈；在工作出现失误时必谈；在提拔交流时必谈。同时，建立健全部机关内部管理制度，先后制订出台了首问题、AB岗等几十项工作制度。

三是坚持作风强部，提升组织部门的凝聚亲和力。建立联系基层结对帮扶制度，确定每年由每一位组工干部各自认领1名帮扶对象，集中开展一次走访慰问活动，深入结对困难群众、困难党员家中，认真了解他们的思想状态和生活、工作上的困难，鼓励和引导他们转变观念，加强新时期择业观、就业观和创业观培训，增强战胜困难的信心和勇气，并通过提供信息、物资、技术、就业等方面的支持，给予力所能及的帮助。推出机关干部服务社区工作机制，明确每年安排3名左右机关干部，由部领导带队，到本部门结对联系社区，围绕“五个一”，即宣传发展形势、开展工作调研、促进解难创优、走访困难群众、当好一名义工，扎实开展“机关干部服务社区”活动，进一步和谐党群干群关系。深化实施政（事）务公开制度，深化落实首问责任、开门办公、部长接待日等一系列制度，为基层干部群众办事提供便利，进一步树立组织部门开放形象。

四是坚持绩效强部，争创组织工作一流业绩。建立组织工作目标责任制度，对部内各科室业务工作及各街道各部门的组织人事工作实行目标管理，定期考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为评先、增资、晋升的依据。建立组织工作督办检查制度，进一步明确部长、分管部长和责任科室的督办责任，定期对工作完成情况进行检查督办，确保重点工作、阶段性工作和关键措施按时落实到位、得实效。建立组织工作创新考核制度，教育引导组工干部按照“月有重点、季有特点、年有亮点”的要求，在做好“规定动作”的同时，大胆拓宽新思路，采取新措施，着力创新组织工作“特色动作”。

咱伟大的新中国六十岁的生日快到了，今年，咱一定要给她老人家好好过过！

在辉煌的首都北京，给她举办一场喜庆的堂会，无论花多少钱，也要把东北请来唱一场二人转，浪一段大秧歌；把西北请来敲一阵威风锣鼓，吹一曲唢呐叭；无论费多少事，也要把新疆请来跳一段热舞，唱一支民歌；把广东请来演奏一曲步步高，或者喜洋洋，让咱新中国喜上眉梢，喜笑颜开，尽情地乐呵乐呵。

咱伟大的新中国六十岁的生日快到了，今年，咱一定要给她老人家好好过过！

在十里长安街上，给她摆上一个四平八稳的八仙桌，桌上一定要摆满咱新中国最喜欢吃的，比如事事如意的柿子，大吉大利的橘子，还有圆圆满满的台湾桂圆，顺顺利利的板栗。

咱伟大的新中国六十岁的生日快到了，今年，咱一定要给她老人家好好过过！

在天安门城楼上，给她准备一场丰盛的喜宴。至于标准，还是参考钓鱼台国宴的规格：炒四盘香喷喷的风调雨顺菜，熬一锅新鲜鲜的国泰民安汤。至于主食，还是按照咱新中国以往的口味：煮一锅粘稠稠的吉祥顺心粥，烙一盆劲道道的天下太平饼。对了，别忘了给咱新中国再煮一碗比长江还长、比长城还长、比长寿还长的宽心面条啊！喝什么酒呢？那就喝金六福吧，让咱新中国六六大顺！

一、指导思想

今年民兵整组工作以贯彻“郑州会议”和“聊城会议”精神为指导，着眼打牢基础，搞好统筹协调，积极探索创新，推进民兵基层建设科学发展。按照《市期间若干民兵组建计划》，突出建设重点、优化组织结构，理顺编组关系，改进办法手段、狠抓工作落实，努力把我区民兵组织建设提高到一个新水平。

二、主要任务

1、全区共编基干民兵160人，分为应急维稳分队应急排40人，应急救援分队森林防火分队120人，普通民兵在编920人。

2、民兵连“部、家、室”建设任务。全区37个行政村，根据我区实际情况，对办公条件好的村，村民兵连全部达到一类标准。具体要求是：部、家、室配套齐全，各项制度标牌整齐统一，资料存档完备，各种办公、学习、工作资料齐全，特色显著。

三、时间安排