企业组织人事范文10篇

【摘要】煤炭企业组织人事工作质量和效率的提高要求能够从多方面着手，既要保证让党委满意，又要从干部人员的实际需求出发，提高干部队伍的综合素质，提高党建工作水平，推动煤炭企业的更好发展。本文就煤炭企业组织人事工作的相关内容进行具体的探讨。

【关键词】煤炭企业；组织人事工作；思考

随着时代的不断发展，如何在煤炭企业发展和经营过程中做好组织人事工作、创新干部人事管理和改革制度、提高干部队伍的综合素质是煤炭企业领导必须要重视的问题。以下本文就应该如何做好煤炭企业组织人事工作进行简要的探讨。

一、加强党组织建设

新时期要做好煤炭企业组织人事工作必须要从组织、人才干部队伍建设等方面着手。从党组织建设来看，要加强党组织建设必须要做到以下三点：第一，要求能够完善党组织的机制和体制建设，发挥党组织的重要作用，并提升党组织的凝聚保障力、改革创新力、推动发展力以及政治领导力等。第二，要求能够重视党组织领导队伍建设，提高党组织领导和带头任务的业务能力、服务能力以及政治素质，加强对党组织队伍结构的重视，完善考核机制，包好任职准入关口，培训和选拔出优秀的党组织带头人。第三，要求实施党组织带头人素质提升工程，党组织带头人在职过程中，要尽量帮助带头人提高专业技术能力，提高学历层次，并降低党组织带头人的年龄梯次。党组织带头人的学历升高要求应该尽量做到：三年内初级及以上专业技术职称人数超过百分之八十，所有人员必须是大专或以上学历。当然，除此之外，要加强党组织建设还要求能够加强对党组织规范的建设，要保证党组织成员能够具有较高的专业素质和职业素质，如要求组织成员要做到爱岗敬业、克己奉公、顾全大局，这样才能够既保证党组织成员自身的发展，又有助于推动煤炭企业的更好发展。

二、加强干部队伍建设

一、国资委成立以来，中央企业组织人事工作取得显著成绩

国资委成立5年来，在党中央、国务院的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领工作全局，认真贯彻党中央关于加强国有企业党建工作的方针政策，不断加强对中央企业组织人事工作的领导和指导，积极探索适应现代企业制度要求的工作新思路新方法，取得了显著成绩，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定起到了重要的支持和保证作用。

（一）组织开展保持共产党员先进性教育活动，推动中央企业不断加强党的组织建设和党员队伍建设。

按照中央统一部署，20*年中央企业分两批开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是国资委成立以来第一次在中央企业范围组织开展大规模的党内教育活动。中央企业各级党组织按照中央及国资委党委的部署，组织356万党员、近18万个党组织参加了先进性教育活动，党员和党组织受教育覆盖面达到98%。经过测评，中央企业满意率普遍在90%以上，平均满意率达到98.9%，超过1/3的企业满意率达到100%。通过开展先进性教育活动，中央企业党员队伍素质进一步提高，党的组织建设得到加强，一批影响中央企业改革发展稳定的突出问题和涉及职工群众切身利益的实际问题得到解决。为巩固和发展先进性教育活动成果，中央企业各级党组织按照中央和国资委党委的部署，切实把建立健全保持共产党员先进性长效机制作为党建工作的重点，积极探索建立加强党的组织建设和党员队伍建设的长效机制，进一步增强了各级党组织尤其是基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力和影响力，取得了一批实践成果、理论成果和制度成果，为新形势下加强和改进中央企业党的组织建设和党员队伍建设积累了宝贵经验。事实证明，在中央企业开展先进性教育活动，是在新的历史条件下加强和改进中央企业党的建设的成功实践，是推动中央企业改革发展稳定的重要举措，是加强党的建设的一项重大基础工程。

（二）圆满完成中央企业系统（在京）党的十七大代表选举工作，推动中央企业党内民主建设。

20*年10月，中央下发了《中共中央关于党的十七大代表选举工作的通知》，对做好十七大代表选举工作提出了明确要求，其中中央企业系统（在京）出席党的第十七次全国代表大会的代表，由中央委托国资委党委召开党代表会议选举产生。国资委党委高度重视，把十七大代表选举工作作为一项重要政治任务，成立了选举工作领导机构和工作机构，印发了《国资委党委关于做好中央企业系统（在京）十七大代表选举工作的通知》。在代表选举工作中，国资委党委根据中央提出的代表条件和代表产生的程序，认真周密地做好候选人推荐提名、组织考察、确定代表候选人预备人选等各阶段的工作，并于20*年5月31日至6月1日召开中央企业系统（在京）党代表会议，按照规范的程序选举产生47名十七大代表。在十七大代表选举过程中，国资委党委和中央企业各级党组织认真贯彻落实中央的要求，将十七大代表选举工作作为中央企业巩固和扩大先进性教育活动成果的一项重要内容，广泛深入发动基层党组织和党员积极参与代表候选人推荐提名和代表选举，使广大党员经受了一次具体、生动的党内民主生活教育，整个中央企业系统（在京）基层党组织的参与面达到99.47%，党员参与面达到96.52%。有的企业对行动不便、在海外工作、出差出国的党员，通过电子邮件、电话等方式征求意见。许多老党员不顾年高体病，坚持参加党支部推荐活动，郑重地行使民主权利，表现出很高的政治热情和觉悟。根据中央的规定，20*年10月中央企业系统（在京）单独组团参加了十七大，引起了国内外的关注。除中央企业系统（在京）代表团的49名代表外，还有56名代表在地方代表团，34名同志列席了十七大。通过参与十七大代表选举，中央企业党员普遍经受了一次党内政治生活锻炼和民主集中制教育。

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人重大事项的规定》(中办发［*］3号)，特制定本实施办法。

一、本实施办法的适用范围是：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任副县(处)级以上(含副县、处级，下同)领导职务、非领导职务的干部；各类社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上的干部；国有大型、特大型企业中层以上领导干部；国有中型企业负责人；实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派、招聘以及由选举产生并报党委、政府或政府主管部门批准的领导干部，包括企业党委(总支、支部)正副书记、纪委书记，董事长、副董事长，监事长、副监事长，正副经理(厂长)，工会主席，总工程师、总经济师、总会计师以及相当于这一级职务的领导干部。上述人员中已到退(离)休年龄而尚未办理退(离)休手续和已经退(离)休又被聘用担任上述领导职务的干部，属适用范围。

二、报告采用书面形式。报告的事项依照中办发［*］3号文件第三条的规定执行。报告内容应包括该事项发生的时间、经过、结果以及其他还需说明的问题等。报告一般应在事后一个月内作出，报告人因出国或外出学习、工作、休假以及其他特殊原因无法按时报告的，应向受理报告的单位说明原因，并及时补报。按照有关规定需要事先请示批准的事项，应按规定办理。本人认为需要事先请示的事项，也可事先请示。

三、县以上党委、纪委、人大、政府、政协、法院、检察院，以及省、市(地)直属部门和单位(包括企事业单位，下同)领导干部的报告，分别由以下党组织受理：

在我省的中央管理干部，市(地)党委、政府(行署)和省直属各单位的主要领导干部的报告，由省委负责受理；省委管理的其他干部、县(市、区)党委、政府和市(地)直属各单位的主要领导干部的报告，分别由市(地)委和省直属各单位党委(党组)负责受理；市(地)委管理的其他干部的报告，分别由县(市、区)委和市(地)直属各单位党委(党组)负责受理。具体工作分别由同级组织人事部门负责承办。不设党委(党组)的单位领导干部的报告，由上级主管机关的组织人事部门受理。各单位内设机构领导干部的报告，由本单位的组织人事部门负责受理。

下派挂职的领导干部，除按照上述规定报告外，还需向派出单位党委(党组)或组织人事部门报告。

近年来，各级组织人事部门认真贯彻落实中央关于加强干部队伍建设的指示，在加强自身建设方面做了大量工作，取得了一定成效。但是，应该清醒地看到，当前，组织人事工作中仍然程度不同地存在着不正之风，组织人事干部队伍的整体素质，与中央的要求和做好新时期组织人事工作的需要相比，还有一定的差距。为了建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，根据《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和近几年中央关于党员领导干部廉洁从政的有关规定，根据同志关于建设高素质的干部队伍和加强组织部门自身建设的要求，中央组织部在广泛征求意见的基础上，制定了这个《规范》。《规范》是组织人事干部的共同行为准则，也是考核、监督组织人事干部的重要依据。

贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。各级党委(党组)和组织人事部门接到本通知后，要认真抓好《规范》的学习、宣传和贯彻执行。要联系思想和工作实际，对照检查，针对存在的问题，制定改进措施。学习和对照检查情况，望在12月底前向中组部写出报告。此后每半年检查一次，发现问题及时纠正。

组织人事干部行为若干规范

组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、思想，特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以同志为核心的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。

为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事工作更好地为贯彻党的基本路线服务，特制定本规范。

第一章坚持原则，公道正派

为深入学习贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神，中组部决定从**年开始，利用三年时间，在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动（以下简称“讲党性、重品行、作表率”活动），根据省、市组织部的安排部署，我们决定在组织人事部门开展这项活动，现结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以党的十七大精神为指导，按照等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，真正把组织人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织人事工作更好地为全县工作大局服务，更好地为党员、干部和人才服务，更好地为人民群众服务，让党员放心、让人民满意，为建设绿色、诚信、富裕、文明、和谐的新**提供坚强的政治保障、组织保证和人才支持。

二、基本原则

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，必须坚持发扬组织人事部门的优良作风与加强新时期组织人事干部的党性教育、品德教育和作风教育相结合；坚持正面教育、自我教育与开展批评与自我批评和警示教育相结合；坚持理论学习、业务培训与开展主题实践和争先创优活动相结合；坚持党员干部监督与社会舆论监督相结合；坚持贯彻党的方针政策与推进改革创新相结合，切实做到开展活动与正常工作“两不误、两促进”。

三、目标要求

同志们：

刚才，市委常委、组织部长安春燕同志对**年全市的组织工作进行了全面的总结回顾，并就今后一个时期组织工作的目标任务，作了具体的安排部署。人事局王局长就全市人事工作也作了专题的讲话。这些部署和要求都是经过市委常委会专题研究的，希望大家认真抓好贯彻落实。几家单位的经验交流，大家要相互学习，取长补短；受到表彰的先进集体和个人要再接再厉，继续努力。

去年以来，我市组织人事部门和广大组织人事干部围绕大局，突出重点，开拓创新，有力地推动了组织人事工作创品牌、出亮点，促进了全市经济社会又好又快发展。一是镇域行政区划调整和市镇两级换届工作圆满完成，进一步调优配强了各级领导班子，巩固和发展了全市政通人和、心齐劲足的良好局面。二是干部培训工作可圈可点，通过异地办班、境外培训、菜单式选学、“5+x”公务员能力培训工程等多种途径，充分整合各类培训资源，高质量地完成大规模培训的年度任务，干部队伍能力素质得到有效提升。三是干部人事制度改革继续深化，在机关中层竞争上岗，规范后备干部选拔程序，从基层一线培养锻炼干部，完善干部管理机制，逐步建立领导干部岗位职责规范，等等方面，都进行了积极的探索和大胆的实践。四是人才资源开发成效显著，全年引进高层次人才139人，全年人才总量增量近3900人，培训专业技术人才和农村实用人才47000多人次，这一组数字，反映了一年来人才工作的成绩，凝聚了广大组织人事干部的心血。五是干部人事工作对我市的大局稳定功不可没，老干部的政治和生活待遇得到全面落实，老干部在经济社会建设中的积极作用得到充分发挥，确保了我市老干部队伍多年来的和谐稳定；由人事部门牵头的企业军转干部稳定工作卓有成效，经验材料被南京军区、省军区等多个单位转发推广，企业军转干部稳定已经成为我市维稳战线的一块金字招牌。六是基层组织建设得到新的加强，村级组织活动场所建设强力推进，非公企业党建工作卓有成效，“三结对”帮扶活动继续深化，流动党员管理进一步加强等等。所有这些，都值得充分肯定。广大组织人事干部辛勤工作、默默奉献，为党的自身建设、为全市经济社会发展作出了重要贡献。在此，我代表市委、市政府向大家表示亲切的慰问和衷心的感谢！

今年是我市巩固提升全面小康建设成果的关键之年，是加快推进基本现代化的起步之年，也是市委市政府确定的“重大项目突破年”、“生态环境攻坚年”和“机关效能提升年”。做好08年的组织人事工作，对于我们**的发展全局，至关重要。下面，在安部长、王局长讲话的基础上，我再谈几个观点，供同志们参考。

第一，狠下功夫做实事是基层组织人事工作的根本

不管是县（市）还是镇（区），摆到全省、全国的大局里去看，都是地地道道的基层。我们的组织人事工作特别是各镇（区）、各部门的组织人事工作直接面向广大党员干部，直接服务广大党员干部，都是标标准准的基层组织人事工作。基层就是基础，基础要扎实，基层就要务实。可以说，务实是基层组织人事工作的首要特点，也是基层组织人事工作的根本。因此，我们要把讲求实际效果、解决现实问题，促进中心工作，作为基层组织人事工作的一个基本原则，紧扣现实问题下真功、做实事。具体而言，我认为关键要把握这么几个方面：

各位领导、各位同事：

大家好！我委这次科室正职竞岗，是优化干部队伍结构，合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我们参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我的能力和表现有个全面的了解，并在此接受领导和同志们的挑选，也请大家多多指点和批评。

在汇报之前，我首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。我1968年1月出生，瑶族，大学文化，中共党员。1989年从**农学院植保专业毕业分配到**县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，在这11年里，在干部室工作5年，组织室工作5年，机关工委工作1年。在加入我们这个大家庭之前，我的职务是**市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。

今天，我竞争的岗位是组织人事科科长。

一、我想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：

一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外，就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”的原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。在委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。

各位领导、各位同事：

大家好！委这次科室正职竞岗。合理配置人才资源，增强机关活力，提高行政效能的一项重要举措。非常感谢委党委和委领导给予我参与竞争、施展才能的机会。对我来说，参加这次竞争上岗，既是机遇，也是挑战。通过这次竞岗，使大家对我能力和表现有个全面的解，并在此接受领导和同志们挑选，也请大家多多指点和批评。

首先向大家简单介绍一下自己的主要经历和工作情况。1968年1月出生，汇报之前。瑶族，大学文化，中共党员。1989年从农学院植保专业毕业分配到县农业局工作，91年8-10月在农业部进修3个月。94年3月调入县委组织部工作至今年4月，这11年里，干部室工作5年，组织室工作5年，机关工委工作1年。加入我这个大家庭之前，职务是市直机关工委书记，兼组织部组织室主任。

竞争的岗位是组织人事科科长。今天。

一、想谈谈对该职位的认识。主要有以下五个方面：

就是做好企业领导班子建设和企业党的建设工作。具体来说，一是必须充分认识该职位的工作职责和任务。组织人事科对内是负责委机关干部的调整配备、年度考核、奖惩晋升、机构编制、劳动工资、教育培训、人事档案、出国政审、社会保险等工作；负责党风廉政和机关党务等工作；负责离退休老干部的管理和其政治、生活待遇落实等工作；以及委领导交办的其他工作。对外。就是认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，坚持“党管干部、党管人才”原则，加强企业经营管理人才队伍建设，做好监管企业领导干部的选拔、考察、任免、交流、奖惩工作，加强对监管企业其他干部的宏观管理和指导及监督检查工作；加强企业领导班子和领导干部思想政治建设。委纪委领导下，检查督促企业党员和干部特别是领导干部搞好党风廉政建设；抓好企业干部教育培训工作，切实提高企业干部的思想政治素质和业务素质；抓好企业党的基层组织建设，指导企业党组织做好入党积极分子的培养和党员发展工作，加强党员的教育管理和党员电化教育工作；协同有关部门搞好企业群团组织的建设工作；承办企业人员因公、因私出国、出境人员政审；负责干部和党员、党组织的年度统计工作，收缴和管理党费，规范管理好企业干部档案；搞好企业后备干部的选拔、培养、调整及机关干部下派锻炼等工作；加强调查研究，注意探讨组织人事工作的新情况，新问题，及时总结新经验；做好派出监事会的相关工作等等。

xx市组织人事部门坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，与新中国成立60周年纪念活动结合起来，以加强党性修养和作风养成为主题，以解决自身建设中的突出问题为重点，着力“五个拓展”，努力打造“一流队伍、建设一流部门、创造一流业绩”。

一、做到“三个明确”，在深入贯彻、推动落实科学发展观上深化拓展。以开展深入学习实践活动为契机，充分发挥组织人事部门示范、带动、指导作用，做到“三个明确”，即：明确组织人事工作服务科学发展这一主题，确定以“打造过硬队伍、建设模范部门、创新组织人事工作、服务科学发展”为组织人事部门开展学习实践活动的主题；明确改革创新这条主线，以改革创新精神加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设和机关自身建设；明确提高选人用人公信度和组织人事工作满意度这个重点，进一步健全体现科学发展观要求的干部发现和培养机制，完善干部选拔任用机制，改进领导班子和领导干部考核评价机制。

二、围绕“三个目标”，在提升素质、强化能力上深化拓展。围绕培育眼界宽、思路宽、胸襟宽的组织人事干部队伍这一目标，大力加强教育培训和实践锻炼。一是强化实践锻炼。5月份，以“围绕科学发展选干部配班子”、“围绕科学发展强队伍聚人才”、“围绕科学发展夯基层强基础”和提高选人用人的公信度和满意率为重点，开展“三去三找三带回”的专题调研活动（“三去”即：到基层去、到企业去、到群众当中去；“三找”即：找问题、找原因、找办法和措施；“三带回”：即带回发现、带回感受、带回意见和建议）。二是举办组织人事干部论坛。6月份，组织开展以“立足岗位树形象”论坛、“践行主题讲服务”讲坛和“新情况、新使命、新业绩、新形象”征文为主要内容的“两坛一征”活动。

三、进行“五查五比”，在分析查摆、解决问题上深化拓展。在查找和整改问题的基础上，重点在组织人事干部和党务干部中开展“五查五比”活动，即查思想、比觉悟，看党性修养和大局意识是否明显增强；查作风、比形象，看各项纪律规定和公道正派要求是否明显落实；查品行、比口碑，看自身道德素质和服务水平是否明显提高；查思路、比创新，看工作思路和方法途径是否明显拓展；查绩效、比落实，看工作目标和职责任务是否圆满完成。同时，充分发挥组织人事干部传、帮、带作用，积极开展谈心帮扶活动，及时了解和解决组织人事干部在思想、工作、生活中遇到的困难和问题，增强组织人事部门整体向心力、凝聚力。

四、创新“六个机制”，在健全机制、转化成果上深化拓展。7、8月按照科学发展观的要求，结合学习实践活动中收集和征求到的意见，重点创新“六个机制”，即：创新干部教育培训机制，为推动科学发展增添内在动力；创新干部选任机制，为推动科学发展提供智力支持；创新干部监督机制，为推动科学发展创造良好环境；创新城乡党建统筹机制，为推动科学发展构筑坚实堡垒；创新内部管理机制，为推动科学发展当好参谋助手；特别是把研究制定体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，作为机制制度创新的一项重要内容，高度重视，精心谋划，深入调研，反复论证，把握政策，稳步推进。结合基层党组织“星级目标”管理工作和村干部公职化管理试点工作的开展，鼓励基层认真提炼创造的好经验、好做法，探索开展“组织人事工作创新奖”评选活动。

五、突出两个主体，在创新载体、增强活力上深化拓展。紧紧围绕深化拓展的重点任务，突出组织人事部门和组织人事干部这两个活动主体。积极开展以创建服务好、形象好、作风好、效率高为内容的“三好一高”主题实践活动，争做服务型、复合型、奉献型、务实型、创新型、公道型“六型”组织人事干部，以一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相待、一颗热心相助为标准，着力提高服务水平，做到不让服务对象受到冷落，不让受理事项受到延误，不让各种差错发生。

各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。为此，现就有关问题通知如下：

一、认真开展学习培训

1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试。

2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。要将“四项监督制度”列为县（处）级以上领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。要将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010年度县级以上党员领导干部民主生活会的一项重要内容。各地各部门组织开展专题学习讨论和培训（包括培训计划）情况，于2010年5月底前形成专题材料报上一级党委组织部门。

3、各省（区、市）党委组织部负责人与县委书记开展“深入整治用人上不正之风”专题谈心谈话时，要将学习执行“四项监督制度”作为重要内容，并就认真贯彻执行提出明确要求，进一步增强县委书记贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。