企业用工范文10篇

摘要：目前，就我国煤炭行业的市场行情而言，逐渐呈现出低迷的现象，随着人力成本的不断增加，用工荒现象越来越严重。因此，为了确保企业能够正常运行，就需要注重招聘的方法以及途径，从而有效的解决人口短缺问题。人才的引入必须同企业的发展以及转型相结合，根据企业目前的用工需求，结合企业以往的招聘模式，将对企业存在发展威胁的因素以及劳动报酬将至最低。

关键词：煤炭企业;用工招聘

作为比较特殊的行业，煤炭行业的工作通常情况下需要在井下完成，因此使得施工作业存在较高的安全风险，并且劳动强度也比较大。聘用工作人员的要求首先是需要其具备健康的身体状况，所以多数煤矿井下作业人员都来自于农民工。随着城镇化趋势的不断加快以及改革开放的不断发展，农村劳动力进入城市的现象越来越普遍，但是农民工不愿意去井下作业，从而增加了煤矿井下员工的招聘难度。特别是最近几年，随着东南沿海“招工难”“用工荒”的现象日益严重，增加了井下煤矿工人的招工难度，因此制约了煤矿企业的发展。

一、煤炭企业“招工难”的原因分析

就目前我国的劳动力现状而言，不仅存在着人口结构变动的现象，同时人口老龄化现状也逐年加剧，在我国向城市化以及工业化转变过程中，农村的劳动力出现了短缺的现象。再加上煤炭行业作为高危行业，增加了煤矿企业的招工难度。煤矿企业的招工现象主要体现在如下：（1）国家在颁布计生政策之后，使得劳动力出现了逐年下降的趋势。我国人口老龄化现象在“十二五”期间不断加剧，使得我国的人口红利现象逐渐薄弱，劳动力的数量不断减少，从而造成用工企业招工困难的现象。（2）随着就业观念的不断转变，在一定程度上增加了劳动者择业的不确定性。由此而来，在社会上存在的择业机会逐渐增多，尤其是独生子女家庭，父母不支持其从事高危行业。其次，新的劳动力普遍文化程度逐渐提升，在对工作进行选择时，通常情况下都会选择较大的城市。再者，我国快速发展的经济现状，使得人们的物质生活水平不断提升，从而抬高了劳动成本，在薪酬问题上劳方与资方体现出了不一致。（3）煤炭行业的特殊现象，在无形之中增加了招工的难度，人们对于煤炭行业的抑制认识就是其具有较高的危险性，即便近年来煤炭行业的现象逐渐好转，但是安全事故的发生依然比较常见。此外，同其他行业相比，煤炭行业的开采工作需要在地下完成，由于施工条件受限，因此增加了劳动强度。员工的统一意识是即使在其他行业获取低工资，也不愿冒险从事高危行业。

二、对当前招聘现状的分析

甲方:法定代表人:

营业执照注册号:资质等级:

在川通讯地址:邮编:

乙方:性别:电话:

居民身份证号码:

家庭住址:邮政编码:

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。

为认真贯彻落实全省人才工作会议及市委、市政府办字号文件精神，促进我场就业困难群体、返乡的外出务工人员与工业园区用工有效对接，切实解决工业园区企业用工急、用工难问题，全面完成市政府下达的招工任务，为我市“2112”项目大会战奠定人力基础，特制订工作方案如下。

一、招工时间

年11月15日—年2月16日

二、招工对象

本场高校和职业院校毕业生、村新成长劳动力、就业困难群体、返乡的外出务工人员，重点是返乡的外出务工人员。

三、招工任务

我县劳动力资源丰富，是劳务输出大县，近年来每年外出务工人员大约在10万人左右，按常理讲县内企业用工应该不存在用工短缺的问题。近期接两办关于召开城西开发、工业园区建设研讨会的预备通知要求，县劳动保障局抽调专门人员，就“我县工业园区企业用工情况”进行了调查，深入xx工业园、xxx工业园的部分企业，与企业劳资人员、员工进行面对面的座谈，了解到了一些当前我县企业用工、缺工情况，同时提出如何解决当前及以后我县企业用工问题的几点建议。

一、我县工业园区企业用工缺工情况

1、企业用工情况。本次共走访沱江镇工业园、xxx工业园企业12家，电话了解xx工业园区6家。因受经济危机的影响，大部分企业在压缩生产，当前缺工问题不突出（创晨电子厂除外）。不考虑受经济危机的影响，企业正常用工需求量在1000人以上的1家，200—500人的3家，100—200人的2家，50—100人的10家，50人以下的2家，我县企业大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：电子加工、矿产品冶炼及加工、木材加工以及针织加工（基本上外于停产半停产状态没列入调查范围）。

2、企业缺工情况。经济运行正常情况下，所调查走访企业都存在用工短缺现象。大致分为二类：一类是普工。我县企业基本上缺普工，而且我县企业所缺普工都具有技术要求不高，工资相对较低的特点（650—1100元/月）。缺工现象最严重的是创晨电子厂，用工量可达1500人的厂子，当前只有240人在生产。木材加工缺工现象也比较严重，xx市福湘人造板厂用工量210人，一般情况下工人只有50—70人，而且占半数是外地员工。没纳入调查范围的针织行业缺工现象很突出。个别工资高、但工作量大、工作环境比较特别的普工，如河路口的金属加工的“炉前工”也存在用工短缺的现象。另一类是技术工。这类工资高但技术要求高。我县企业的技术工本地人少，60%是外地员工，要从外地高薪聘请，如双龙纸厂和兴华稀土新材料有限公司存在缺技术工的问题。

3、我县劳动力资源情况。据县统计局对我县农村劳动力资源状况的调查，2008年末全县适龄农村劳动力22.86万人,已转移10.2万人，扣除第一产业所需劳动力约10.5万人，尚有农村剩余劳动力2.2万人，亟待转移到二、三产业务工，另有5000名存量下岗失业人员需要就业。受经济危机的影响，近期我县返乡农民工达9732人。

二、我县工业园区企业缺工原因分析

摘要：目前我国企业在用人关系中主要是劳动关系和劳务关系两种，在法律法规允许的条件下采用不同的用工方式会对企业的发展产生不同的影响。随着企业规模的发展壮大，加之近年来我国人口增速的降低，人口老龄化的大趋势下，人才招聘困难，企业员工稳定性比较差，因此为了更好的适应市场的形势，企业在用工的形式上也呈现多元化的发展趋势，如何选用适合企业发展的用工方式成为很多企业都想要解决的问题。文章将从企业用工管理的重要性出发，解析目前用工关系在企业用工中存在的问题，并且提出如何解决这些问题的对策。

关键词：劳动关系；劳务关系；企业用工；现状；对策

一、加强企业用工管理的重要性

目前很多企业都为了追逐利益，而忽略企业内部的人力资源管理，造成人员招聘困难、人才流失严重等问题，限制了企业业务规模的扩大。如今企业中建立的用工关系，一般分为劳动关系与劳务关系两种。劳动关系是企业与员工之间直接建立的用工关系，除了需要支付报酬以外，还需要提供保险、福利等，但是建立劳务关系之后，企业一般只需要向员工支付报酬即可。所以劳务关系相比于劳动关系节约了企业的人力成本，但是劳务关系的人员流动性比较强，人员缺乏稳定性，对于一些高新技术企业来说人员的流失是对其发展非常不利的，所以选择合适的用工关系直接影响着企业的发展。

二、劳动关系与劳务关系在企业用工中应用的现状

（一）劳动者法律意识淡薄。企业中很多工人都是来自农村，他们的文化程度不高，因此对劳动关系与劳务关系的区别不太清楚，导致很多企业利用这些漏洞，与农民工之间签订了违法劳动法的用工合同。例如企业从自身的利益出发，只考虑了自己的权利却忽视自己的义务，在劳动合同中只规定劳动者的义务与劳动薪酬，但是对企业自身应尽的义务（如社保等），却不予体现，从而致使劳动合同违法《劳动合同法》，侵犯了劳动者的合法权益。但是劳动者并没有意识到这些问题，在签订合同时没有仔细阅读其条款，导致劳动者的利益轻而易举的就被企业侵犯。另外一方面是劳动者一旦明白了其不合理的地方，很容易引起劳动纠纷，就很可能造成企业内部的动荡，影响企业的声誉。（二）劳动用工管理制度不完善。一般在员工入职第一天就会与企业签订用工合同，在合同中明确双方的权利义务，这是对企业和劳动者双方的一份保障，但是目前很多中小型企业并没有和全部员工签订劳动合同。中小企业的利润比较薄，为了减少人力成本，经常克扣员工的工资福利或者没有购买五险，进而逃避纳税，这种现象在三、四线城市普遍存在。（三）企业在选择用工方式上不符合法律法规的要求。劳务关系与劳动关系在主体、待遇、法律形式等方面都存在差异，因此很多企业选择的用工方式不符合法律法规的相关要求。很多企业为了节省人力成本，不想为员工缴纳社会保险等费用，因而采用劳务关系的形式，与员工签订劳务合同。但是相关劳动法律法规对关于劳动关系还是劳务关系的选择是有所限制的，并不是所有的企业和岗位都可以采用劳务关系。另外劳务合同虽然可以减少人力成本的支出，但是它也影响了员工的凝聚力，一般劳务关系都是临时性、辅助性的用工形式，希望在企业长期发展的员工一般不太愿意签订劳务合同，而签订劳务合同的员工稳定性相对比较差，进入企业后工作不久就离职，等到刚刚可以独立工作了，员工辞职了，因此短期内企业需要重新进行新人的培养，其实这反而变相的增加了企业的成本。

根据县委、县政府《进一步推进工业经济发展的若干政策措施》（简称“工业五十条”）中关于支持工业企业招工和引进人才的相关规定，结合我县工业企业在招工、用工方面存在的实际问题，特制定如下实施办法：

一、加大宣传，及时招工信息

1、建立完善的农村劳动力资源信息库。各乡镇要对本辖区劳动力资源进行调查摸底，充分发挥村级劳动保障协管员的作用，进村入户，登记造册，全面掌握劳动力分布结构、劳动力素质、就业意向等基本信息，并建好台帐。

2、建立全县招工、用工信息库。各工业企业要定期如实向县“招工办”上报用工需求，县“招工办”根据工业企业用工需求，审核、分类、汇总后建立全县招工、用工信息库，并编制全县年度招工、用工计划。

3、全方位向社会用工信息。各乡镇要在每个村设立村级招工服务点、招工信息牌、村头宣传栏，要利用农民赶集时发放招工宣传单，使招工信息覆盖到家家户户，引导广大农民工就近就业；县政府网站、县人力资源和社会保障局网站要及时为企业和务工人员提供准确的招工、用工信息。县电视台要设立企业用工信息专栏，经县“招工办”审定后的招工信息，由县电视台作为公益性广告免费宣传。通过县、乡、村三级联动，实现企业与劳动者之间的信息对接畅通，在全县形成多方联动帮助企业招工的浓厚氛围。

二、多方配合，帮助企业招聘员工

江苏企业用工短缺的成因分析

1．企业员工素质跟不上产业升级的要求，劳动力市场结构性短缺问题越来越明显当企业从劳动密集型向资本和技术密集型，或从传统制造业向以高端混合型服务业为主的产业的升级过程中，无论是企业流程升级、产品升级还是功能升级或者跨行业的升级都离不开“人”的升级。由于升级需要，企业引入先进的设备、技术和管理模式，企业的自动化水平得到大幅提高，制造业中大部分的繁琐工作被程序化处理，管理和研发的工作被提升到更加重要的位置上，因此，企业生产线劳动力用工量减少，而转变为吸纳有专业水平的高校毕业生、掌握一定技能的高素质就业群和核心人力资源—————管理人员。现实中表现为知识层次较低的农民工需求量逐渐降低，而知识层次较高的高技术人才以及高级管理人才的需求比重却在增加，企业用工层次必然上升，对工人的个人素质和技术要求明显提高。当劳动者素质不能适应产业升级的要求，会导致新兴产业、高技术行业和技能性职业所需的人力资源供不应求，劳动力市场就会出现供求变化，用工短缺问题显现出来。特别是制造业的中高级技术工人严重短缺，这部分需求外来务工人员难以满足，而高校毕业生又不愿从事。2．没有形成相对稳定的产业工人主力军，外来务工人员短缺问题趋于持续性和常态化目前，江苏的建筑业、加工制造业、食宿餐饮业、物流业等部门，外来务工人员占从业人员的比重都超过90%，已成为产业工人的主力军。江苏是世界重要的制造业基地，国际市场的波动和产业升级直接冲击着劳动力市场。作为江苏企业用工主体的外来务工人员，绝大多数都没有与所在企业签订长期劳动合同，流动性大，稳定性差。不少中小企业忽略企业文化建设，缺乏凝聚力和向心力，员工归宿感差。员工的生产生活条件不好，难以安心工作。许多企业劳动强度大、加班时间长，往往是生产旺季批量招工，淡季时迅速裁员、减员，用工很不稳定，员工没有安全感。3．中西部地区的经济崛起，大量劳动力回流，加剧了企业用工的短缺虽然劳动力流动是普遍现象，但是由于户籍制度的约束，绝大数外来务工人员不会把打工地当作自己的永久居住地，而仍然把农村作为自己的养老归宿。由此自然就形成了劳动力市场地理上的割裂：劳动力需求在沿海地区，劳动力供给在中西部农村。近年来，由于国家加大了实施西部大开发的力度，中西部一系列区域经济发展规划被纷纷提升到国家战略层面，中西部地区逐渐崛起，区域经济较快发展，用工需求明显加大。同时，东部地区的产业升级，使不少产业向中西部转移，而转移的主要是被淘汰的劳动密集型产业，外来务工人员在东部和中西部地区就业的比较收益差距在逐步缩小，而东部地区的生活成本明显高于中西部，加上外来务工大多数是离乡背景、抛妻别子，归属感差，幸福感低，造成东部沿海地区大批劳动力向中西部回流，大量的劳动力选择就地就业，这无疑对东部沿海地区企业用工需求形成“挤压”和“截流”，加剧了江苏企业用工的短缺。

解决江苏企业用工短缺的对策分析

面临产业升级所导致的企业用工短缺，江苏各级政府和企业应化被动为主动，变压力为动力，加快推进发展战略转变，采取措施化解用工短缺困境。1．政府应发挥宏观调控作用，规范制度，搭建平台，强化服务，优化社会用工环境政府应发挥宏观调控作用，加大对产业调整升级和企业转型升级的支持力度。加快区域产业布局调整，推动产业升级，减少对低端劳动力的需求。引导支持企业加大技术改造、引进先进技术、革新生产工艺、改善经营管理，提高劳动生产率和经济效益，加大对企业在员工培训、技术创新和节能减排等方面的财税支持力度，推动企业通过转型升级实现可持续发展。培育大型企业集团，带动企业转型提高，推进区域产业转型升级。加强职业教育和培训。大力发展职业教育，提高劳动力质量和水平，为产业升级提供必要的技术人才支撑，满足产业升级后的劳动力市场需求。建立和完善职业院校学生技能教学、培训、实践实习和技能等级鉴定制度。建立校、政、企密切配合的联动机制，联合办学、联合用工培训，多渠道为企业培养技术员工。加大外来务工人员职业技能培训力度，提升外来务工人员职业技能水平，解决企业技工短缺问题。搭建人力资源供需选择平台，保障人才资源供应。培育和完善统一开放的人力资源市场，加强有形人才市场的建设与管理。建立健全人力资源市场信息服务体系，拓宽招工信息渠道，化解由于信息不对称导致的招工难问题。加强对各类职介机构的管理，规范业务运作方式，让供需双方顺利接洽，提高工作效率。根据不同时期的企业用人需求特点和集中求职的需要，及时举办各类专场招聘会，搭建多样而便利的供需双方选择的平台，提高就业服务水平。保障企业员工的合法权益。加快推进城乡一体化进程，因地制宜推进户籍制度改革，推进基本公共服务均等化，提高外来务工人员的医疗、养老、教育和住房保障等社保待遇，降低外来务工人员融入城市的门槛，完善相应的发展配套措施，使外来务工人员能够真正融入城市。深入贯彻执行《劳动合同法》等相关法律，加强用工执法检查和对执行最低工资制度的监督，大幅度提高劳动合同的签约率，完善劳动争议处理机制，建立劳动者就业援助机制，为求职者提供更高效率服务。引导企业改善用工环境，特别是在薪酬待遇、劳动条件、劳动合同以及人文关怀等方面。稳步推进企业加快建立工资集体协商制度，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，确保企业员工收入与企业效益协调增长，促进企业劳动关系和谐稳定。2．企业应发挥主观能动作用，转变观念，构建文化，加强培训，优化员工成长环境企业应转变观念，加快转型升级，提高产品附加值。加大科技投入，引进先进设备和先进技术，改进生产工艺，优化生产流程，提高生产效率，克服粗放经营，提高产品档次。通过直接转移或生产外包、收购重组、联合建厂等形式，将部分劳动密集型的生产环节转移到劳动力资源丰富且成本较低的中西部地区，提高资源利用效率。坚定走兼并重组的道路，加大整合重组力度，实现规模化集团化发展，把传统制造业改造为先进制造业，提高市场竞争力，减少用工数量，提高用工素质。以科学而丰富的企业文化吸引人发展人。积极引入现代企业管理理念，建立与企业发展相适应的、完善的以人为本的现代管理体系。加强企业文化建设，建立人性化的用人制度，构建科学合理的员工考核评价体系，保护和发挥好各类员工的积极性，调动员工的创造力，增强企业发展合力。丰富企业员工文化生活，满足员工精神需求，维护员工合法权益，提高企业凝聚力和向心力。构建和谐稳定的劳动关系，改善外来务工人员的工作环境和生活条件，满足外来务工人员正常生活所需，增强外来务工人员的归属感；逐渐放宽用工年龄限制，视具体岗位和具体应聘者调整用工要求，与员工签订劳动合同，办理各项保险手续，合理提高工资待遇，建立工资增长与通胀挂钩、员工收入与企业绩效联动的机制，让员工分享企业发展成果，增强员工归宿感。根据产业升级需要，组织开展职工岗位技能提升培训，提高外来务工人员的技术能力。重视员工的学习和教育，帮助员工自我成长、提升素质，拓宽员工职业发展路径。

企业用工短缺是国家在工业化进程中都会遇到的问题。发达国家通过产业升级，把淘汰产业向发展中国家转移，变劳动密集型产品、资本密集型产品为高新技术产品，缓解了企业用工短缺问题。产业升级必须有人力资本支撑，产业升级在减少低层次劳动力就业的同时，也增加了高层次劳动力的就业。我国目前沿海地区产业升级和转移过程中出现的企业用工结构性供给失衡，造成了结构性缺工现象，必须引起政府和企业的高度重视。政府应加大人力资本的投资，尽快使我国从劳动力资源大国转化为人力资本大国；企业应改变粗放式用工方式，查找自身的用工不足，提高企业用人管人的水平。

本文作者：陈晖工作单位：无锡商业职业技术学院

当前，我县企业用工与劳动就业工作近况研讨如何？如何进一步做好就业再就业工作，促进县域经济又好又快发展，我们在查询研讨的基本上构成初步分析。

一、我县企业用工与就业再就业基本状况

近年来县委、县县政府大力施行“招商引资、项目强县”的战略办法，多量规划以上企业落户，为当地经济发展注入了新的生机。截止2012岁尾，全县规划以上（原计算口径）企业达80家，累计发明就业岗位34000余个。其对就业的拉举措用首要表现在以下几个方面：

（一）企业的发展强大让更多当地劳动者完成了就近当场就业。新的企业、新的项目、新的行业对扩展就业和再就业以不平常的速度和方式显示出来。从我县的状况来看，经过招商引资，大力各类市场主体，为社会供应了更多新的工作岗位，相当一局部求职者完成了当场就近就业。在全县新增的就业岗位中，当地职工达16000余人，占职工总人数的70%。总投资达1.5亿元的花林新型建材集团公司——楚林陶瓷就安顿当地职工500余人。企业的发展强大有用地节省了求职者的就业成本，处理了就业这个主要民生问题，缓解了当前剧增的就业压力。尤其是一些劳动密集型企业，大局部工作岗位所需技艺单一、无需非凡的技能要求，经过简略培训就能直接上岗，已成为我县处理劳动就业的主要渠道。

（二）企业用工岗位的添加招致了用工的“相对严重”。一方面，企业我县企业数目不断添加、规划迅速扩张，用工需求急剧上升，简直呈迸发式增进，还，也对劳动者的技艺提出更高的要求。用工数目的添加和对劳动者本质的提高，直接招致用工的“紧缺”。另一方面，外地特别是京津沪、珠三角、长三角等地域遍及比当地工资待遇要高，工作前提要强，生活质量要好，并且选择的时机更多。本来人少，加之大多青丁壮劳动力宁肯选择外出务工。本县企业却因待遇偏低、劳动情况和保证不到位而呈现“招工难”、“用工荒”。据陶星陶瓷负责人介绍，企业满负荷生产，还有近600人的用工缺口。虽然近两年全县曾经采取了各项办法留住当地劳动力、吸引外地劳动力，但依然难以知足企业的用工需求。

（三）企业用工情况获得逐渐改善。企业随着各方面的竞争不断加大，逐步认识到改善用工情况的主要性，纷繁采取建设职工小区、发放生活补助、添加职工福利、降低劳动强度，削减加班时间、提高工资薪酬等手段挽留员工，2012年全县企业人平工资达1474元。可以说，企业改善劳动前提和劳动情况认识逐步加强，用工治理逐趋标准，劳动合同签署拖欠工人工资景象逐年削减。

一、开展调查的基本情况

本次调查采取与企业负责人座谈和调查问卷相结合的形式进行，分别与20多家企业人事部门负责人进行座谈，对10家企业进行问卷调查，10家企业包含手套皮具、林化香料、冶金建材、电子信息4大产业，调查的内容主要是企业目前招工现状、是否出现“招工难”现象、企业出现用工短缺的主要原因、主要缺哪些工种、政府当前采取解决招工的措施效果如何以及政府和企业今后宜采取何种方式解决“招工难”问题。通过调查和座谈，我县近80%的企业出现不同程度的“招工难”现象，缺工最严重的首先是电子信息产业，缺普工和技术工人近3000人；其次是手套皮具产业缺普工和技术工人2000人左右；我县作为人口大县，如何利用本地的劳动力资源来促进县域经济又好又快发展，实现工业强县，是一个亟待解决的难题。

二、企业“招工难”产生的原因

随着工业化进程不断地发展和我国经济发展趋势向好，出口订单增多，一些企业大都面临用工短缺的困扰。目前，招工难、留工难已经成为制约企业发展的主要瓶颈之一，形成这个问题的因素是多方面的，归纳起来我们认为主要有以下几方面：

（一）外部原因

1、经济回暖，用工增加。随着世界经济逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样，企业的用工需求增加。以永盛电子公司为例，去年计划招工300人，而今年计划招工在400人以上。