企业思想宣传范文10篇

宣传贯彻党的精神是当前和今后一段时期全党全国的首要政治任务。作为基层企业宣传思想工作者，要引导广大干部群众认真研读党的报告和新党章，准确领会把握党的精神的思想精髓、核心要义，原原本本、原汁原味地学习好党的精神。结合企业实际，积极探索企业宣传思想文化，不断开创宣传思想文化工作新局面。

一、以精神为统领，创新宣传思想文化工作理念

强调，党性和人民性从来都是一致的、统一的。因此，坚持用精神统领宣传思想工作，核心就是坚持正确的政治方向，站稳政治立场，做到统领中体现创新，创新中加强统领，扎实有效地做好企业改革发展中的宣传思想工作。一是要坚定信念，高举旗帜。以学习宣传党的精神为动力，进一步认清使命，攻坚克难，锐意进取，不断增强推进企业改革发展的责任感和紧迫感，不断推动企业向现代化企业发展。二要科学指导，推进创新。坚持以党的精神为指导，解放思想，与时俱进，用新观点、新方法来分析新形势，准确把握企业宣传思想工作的特点和规律，理清工作思路、明确工作方法、拓展工作内容、改进工作方式，适应时展变化的步伐。三是紧扣中心，提供保证。针对当前改革发展过程中出现的一些现实问题，以党的为指引，紧扣企业安全、经营、服务等中心工作任务，积极探索把落实组织要求和反映职工心声统一起来的宣传方式和载体，进一步增强宣传工作的吸引力和感召力，强化思想工作的针对性和实效性，为加快企业改革发展、全面走向市场提供坚强的思想保证、精神动力和舆论支持。

二、坚持实事求是的方法，创新宣传思想文化工作的手段

强调，在长期实践中，我们党的宣传思想工作积累了十分丰富的经验。这些经验来之不易、弥足珍贵，是做好今后工作的重要遵循。因此，我们必须坚持实事求是的方法开展宣传思想工作，力戒形式主义的假、大、空，切实做到贴近实际、贴近职工、贴近生活。一要坚持在贴近实际中创新宣传思想工作。因为只有贴近实际，才能从职工群众关心的、现实生活中遇到的客观实际问题出发，把宣传思想工作做深、做细、做透，达到在深层次上统一思想，形成干部职工自觉自愿、同心同德抓工作落实的巨大合力。二要坚持在贴近职工中创新宣传思想工作。把我们想要宣传的与职工群众想要看的、听的结合起来，采取职工群众喜闻乐见的形式，注重运用群众的语言和职工身边的典型事例教育职工。把职工群众的呼声作为第一信号，及时反映职工群众的合理诉求，解决好职工群众关心的热点、难点问题，多为职工群众办实事办好事。三要坚持在贴近生活中创新宣传思想工作。我们必须深入生活，尊重人、理解人、关心人，从职工对改革发展的实际感受中定位工作方向，因地制宜，因人制宜，区分层次，改进工作方法，努力把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既以理服人又以情感人，团结带领广大干部职工共同改革攻坚，共建和谐企业，共享发展成果。

三、加强科学的制度建设，创新宣传思想文化工作的管理

在现代企业制度条件下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务、找准位置，积极探索、把握规律，探索方法、寻求载体，开辟宣传思想工作的正确途径，使宣传思想工作适应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。

一、进行理论创新，增强宣传思想工作的指导性

新的时代、新的实践呼唤新的理论。在现代企业制度下，企业的宣传思想工作面对的实际情况有了很大的变化，因此必须探索出新的理论，才能增强工作的针对性。

在现代企业制度下，宣传思想工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。要主动参与经济建设，融入生产经营的各个环节，成为经营管理的一个重要组成部分，要延伸到企业生产经营管理第一线，要改变仅仅是党群部门、政工干部做宣传思想工作的错误观念，让所有的党员和领导干部都参与，人人都做宣传思想工作。要坚持以人为本，注重人文关怀，重视员工正当利益诉求，重视员工日益增长的精神文化需求，努力解决员工的实际困难和问题，激发员工的积极性和创造力。

企业宣传思想工作决不是“空洞无物”的，更不是可有可无的，而是可以大有作为的。要摒弃宣传思想工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想，反对“淡化、弱化”的错误倾向。要坚持越是深化改革，越要探索和创新宣传思想工作，越要加强和改进宣传思想工作的思想。要摒弃“宣传思想工作不产生经济效益”的错误思想，树立“宣传思想工作促进经济效益、促进生产力”的理念。要摒弃“宣传思想工作要由多少部门、多少编制、多少薪酬决定其地位”的错误思想，摒弃宣传思想工作者是没有专业的“万金油”、没有特长的“吹鼓手”、没有地位的“救火队”的认识，从而强化宣传思想工作者是宝贵的人力资源，是有利于企业长远发展不可替代因素的认识。

二、进行内容创新，增强宣传思想工作的针对性

在现代企业制度条件下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务、找准位置，积极探索、把握规律，探索方法、寻求载体，开辟宣传思想工作的正确途径，使宣传思想工作适应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。

一、进行理论创新，增强宣传思想工作的指导性

新的时代、新的实践呼唤新的理论。在现代企业制度下，企业的宣传思想工作面对的实际情况有了很大的变化，因此必须探索出新的理论，才能增强工作的针对性。

在现代企业制度下，宣传思想工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。要主动参与经济建设，融入生产经营的各个环节，成为经营管理的一个重要组成部分，要延伸到企业生产经营管理第一线，要改变仅仅是党群部门、政工干部做宣传思想工作的错误观念，让所有的党员和领导干部都参与，人人都做宣传思想工作。要坚持以人为本，注重人文关怀，重视员工正当利益诉求，重视员工日益增长的精神文化需求，努力解决员工的实际困难和问题，激发员工的积极性和创造力。

企业宣传思想工作决不是“空洞无物”的，更不是可有可无的，而是可以大有作为的。要摒弃宣传思想工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想，反对“淡化、弱化”的错误倾向。要坚持越是深化改革，越要探索和创新宣传思想工作，越要加强和改进宣传思想工作的思想。要摒弃“宣传思想工作不产生经济效益”的错误思想，树立“宣传思想工作促进经济效益、促进生产力”的理念。要摒弃“宣传思想工作要由多少部门、多少编制、多少薪酬决定其地位”的错误思想，摒弃宣传思想工作者是没有专业的“万金油”、没有特长的“吹鼓手”、没有地位的“救火队”的认识，从而强化宣传思想工作者是宝贵的人力资源，是有利于企业长远发展不可替代因素的认识。

二、进行内容创新，增强宣传思想工作的针对性

摘要：现代企业的竞争是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。宣传思想工作与企业文化建设实现同步发展，有利于增强员工工作的自信心、鼓舞士气、激发员工的积极性和创造性，最终实现企业的发展目标。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，不管是拥有百年历史的大型企业集团抑或是刚刚起步的新锐公司，都将企业文化建设纳入重点工作中，以国内外优秀企业为“文化标杆”，根据自身特点制定相应的行动规划和实施步骤，从工作服、宣传标语、品牌标识和司旗、司徽等视觉识别系统，到核心理念文本、职工行为规范等理念识别系统，再到企业博物馆、文化园区等项目建设，无不展现着全方位、多层次的鲜明企业形象。

关键词：企业文化；宣传思想；文化创新

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。明者因时而变，知者随事而制。新形势下，企业如何将宣传思想工作与企业文化创新有效结合,围绕企业的中心工作,充分发挥两者的宣传与服务效能,渗透到企业管理的方方面面，打造富有特色的品牌文化，成为目前企业思想政治工作的一项新课题。

一、宣传思想工作与企业文化创新相互融合

企业宣传思想工作与企业文化是企业高效运转不可或缺的两大“软件”，既有联系，又有区别；既可以相互促进，相得益彰，又不能相互取代。必须真正从思想上提高对企业文化和宣传思想工作重要性的认识，并从制度上加以完善和健全，才能发挥他们对内增强企业的凝聚力和战斗力，对外树立企业良好的品牌，提升企业形象的作用。1.宣传思想工作与企业文化创新要目标、方向一致。企业文化与宣传思想工作事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业。必须要适应国内外形势发展，从党的工作全局出发把握定位，坚持党的领导，坚持正确政治方向，坚持以人民为中心的工作导向，体现社会主义精神文明的要求，既要发挥宣传思想工作的优势又能保证企业文化建设。实际工作中，要大力弘扬民族精神和时代精神，积极践行社会主义荣辱观，加强职工思想道德建设，培育职工敬业爱岗的氛围，建设和谐的企业文化，创新方法手段，讲企业的好人好事，传播企业的好声音，提高宣传思想工作的引导力、影响力、公信力，营造团结、互助、和谐的企业氛围。2.宣传思想工作与企业文化创新要以人为本，深入人心。人是企业根本，人是企业文化的本源。企业是一个大家庭，每一名职工都是企业的财富，每一名职工都是宣传思想工作和企业文化的主体，需要大家共同培育和参与。企业只有秉承以人为本，才能真正从员工的角度出发，为员工创造一个轻松愉快的工作环境，采取民主开放的管理方式，为员工提供巨大的发展空间，让员工充分发挥才能，为企业的发展创造源动力。企业文化建设和宣传思想工作都是以尊重人、理解人、激励人为共同的出发点，因此要“以人为本”，加强与职工的沟通和交流，采取多种宣传形式，使企业文化逐步深入职工的心灵，转化为良好的职业习惯、工作行为以及对企业的深厚感情，使每一名职工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸、共命运。3.宣传思想工作与企业文化创新要形成合力。企业宣传思想工作和企业文化建设要围绕中心，服务大局，凝心聚力，促进和谐，推动发展，为全面实现目标任务提供坚强的思想保证和动力支持。必须从党的工作全局出发把握企业文化与宣传思想工作，做到思想上高度重视、工作上精准有力。企业文化根据环境变化，根据自身的性质和特点不断创新和发展，并对内不断激励团队学习和创新，对外不断展现企业发展活力的活动过程。要将宣传思想工作融入企业文化建设中，把增强企业凝聚力作为工作的着眼点和落脚点，通过各种方式、方法和途径，使职工了解自己的利益与责任，把个人发展与企业发展凝成一体，遵守企业规章制度，做好企业经营管理，从而实现建立高素质职工队伍，提高企业综合竞争力的目的。

二、宣传思想工作与企业文化创新相互促进

一、充分认识政治工作的重要性

是公司各级党组织全面贯彻落实公司第一次党代会精神的第一年，也是公司思想政治工作基础建设年。做好思想政治工作为全面完成公司年初“三会”确立的工作目标和主要任务，提供了坚实的思想、组织和政治保证，尤为重要。

(一)政治工作是一切经济工作的生命线。我们从事的各行各业的生产、经营、管理活动都离不开思想政治工作。中国革命成功的历史经验告诉我们，思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。资本主义国家的行为科学本身就是思想政治工作。在新的形势下，继承和发扬党的思想政治工作的光荣传统，努力创造适应企业新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯彻于企业工作“稳定、服务、发展”的各个环节中，激励广大干部员工的积极性、创造性和献身精神，从而保证我们的企业全面、协调、可持续发展。

(二)思想政治工作就是要凝心聚力。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作要做到凝心聚力，一是要了解人，思想政治工作才能有的放矢。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题。二是关心理解人，思想政治工作才能见成效。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事、好事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活，善于从群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。三是帮助职工解决实际困难，这是思想政治工作应把握的一条重要原则。在做好有关思想政治工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，进一步增加职工收入，让全体职工得到实惠，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。我们要经常关心职工的疾苦，并给以积极有效的帮助和解决，能办的事就要积极主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲道理。要真正理解人，就得处处公心，不能掺杂个人恩怨和私心杂念，只有这样，思想政治工作才能起到凝心聚力的作用。

(三)思想政治工作是稳定工作的基石。党中央、国务院十分重视稳定工作，并把它作为当前和今后一切工作的重中之重。中国改革开放30多年在取得辉煌成就的同时，也带来了诸多的不稳定因素。平煤建企50多年，历史遗留问题、不稳定因素多，解决这些问题的根本途径就是靠思想政治工作。以人为本，最大限度地化解不稳定因素，就是要关心群众冷暖，全心全意为群众办实事，做好事，解难题。对于人民群众的合理诉求能够解决的必须要解决，绝不推诿;对于他们的诉求不能解决的，要积极地争取政策支持，并做好耐心细致的政策解释及安抚工作;对于老百姓不合理的诉求，我们要做好教育和疏导工作;对于那些屡次重访、闹访、缠访的，我们要依据政策法规严肃处理，绝不手软。要把思想政治工作作为一项长期任务，教育引导群众以合法的形式表达利益的诉求，依法、有序、逐级反映问题。同时，要充分发挥各级党组织的作用，强化宣传教育，让职工群众了解政策，这样不仅有利于教育群众，而且能最大限度地化解矛盾，以维护矿区的稳定。

二、各级组织和广大干部要重视和支持思想政治工作

一、思想政治宣传工作内涵

思想政治宣传工作能够在一定程度上，充分调动人们工作中的积极性以及创造力，并且能够有效提高人们的主观能动性。在此条件下，人们能够逐渐提高个人素质、挖掘自身的潜能，改变自身的认知能力。经过大量的实践总结可以发现，虽然现今人们的生活水平已经逐渐得到了提高，现代科学已经得到快速发展，但是人们的科学文化素质以及思想道德素质的提高均需要思想政治宣传工作予以支持。因此可以说，思想政治宣传工作对人们在创造历史的过程中，在发展生产力方面具有重要的积极推动作用。

二、思想政治宣传工作重要性

1.思想政治宣传工作在先进团队塑造中的重要性

一直以来思想政治工作依靠着马克思的辩证唯物主义对人们进行先进教育，我党依靠着思想政治宣传工作能够制定出更加具有保障、更加可靠的实施方针，能够团结各个内部团队，能够给予团队凝聚的力量。更重要的是，市场经济的发展离不开思想政治宣传工作的支持。煤矿企业是我国重要的传统经济发展企业。现今，煤矿企业的发展遇到了瓶颈。若想使煤矿企业的发展得到恢复，使经济得到增长，应该将思想政治宣传工作作为重要的支持力量。煤矿企业的发展，若要做强、做大，需要具有一个能吃苦、肯吃苦、能干事儿、敢干事儿、求上进、思进取的先进团队。但是该先进团队并不会自身存在，需要人为制造。制造的过程中，需要利用的首要手段便是思想政治宣传工作，通过思想政治宣传工作能够良好的解决职工思想方面出现的思想意识较差，安全意识不强、不求上进等问题。在此基础上能够培养职工具有更强的实际操作技能，具有更高的个人素质。由此便能够创建出适应现今时展的优秀团队。

2.思想政治宣传工作在构建企业文化方面的重要性

在现代企业制度条件下，企业的宣传思想工作必须围绕中心、服务大局，明确任务、找准位置，积极探索、把握规律，探索方法、寻求载体，开辟宣传思想工作的正确途径，使宣传思想工作适应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。

一、进行理论创新，增强宣传思想工作的指导性

新的时代、新的实践呼唤新的理论。在现代企业制度下，企业的宣传思想工作面对的实际情况有了很大的变化，因此必须探索出新的理论，才能增强工作的针对性。

在现代企业制度下，宣传思想工作从一定意义上说是企业生产经营的生命线。要主动参与经济建设，融入生产经营的各个环节，成为经营管理的一个重要组成部分，要延伸到企业生产经营管理第一线，要改变仅仅是党群部门、政工干部做宣传思想工作的错误观念，让所有的党员和领导干部都参与，人人都做宣传思想工作。要坚持以人为本，注重人文关怀，重视员工正当利益诉求，重视员工日益增长的精神文化需求，努力解决员工的实际困难和问题，激发员工的积极性和创造力。

企业宣传思想工作决不是“空洞无物”的，更不是可有可无的，而是可以大有作为的。要摒弃宣传思想工作“无用论”、“取消论”、“替代论”等错误思想，反对“淡化、弱化”的错误倾向。要坚持越是深化改革，越要探索和创新宣传思想工作，越要加强和改进宣传思想工作的思想。要摒弃“宣传思想工作不产生经济效益”的错误思想，树立“宣传思想工作促进经济效益、促进生产力”的理念。要摒弃“宣传思想工作要由多少部门、多少编制、多少薪酬决定其地位”的错误思想，摒弃宣传思想工作者是没有专业的“万金油”、没有特长的“吹鼓手”、没有地位的“救火队”的认识，从而强化宣传思想工作者是宝贵的人力资源，是有利于企业长远发展不可替代因素的认识。

二、进行内容创新，增强宣传思想工作的针对性

摘要：时代发展和社会变革的双重推动下，国有企业面临挑战的同时也亟待改革。企业未来成长中需要不断加强员工关怀，逐步增强企业员工的认同感和自信心,使他们真正理解企业价值观,为企业发展贡献力量。同时，企业还应该通过价值观管理和宣传思想工作的融合，进一步塑造并提升企业形象、企业竞争力。本文从宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入实践情况展开了深入研究与剖析，首先分析了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入的必然性，继而提供了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入的指导思想、总体目标、基本准则等理论基础，并确定了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融入的具体实现策略，最后根据企业实践情况给出了宣传思想管理工作与企业价值观管理工作的深度融合实施模式。

关键词：宣传政治思想工作；企业价值观管理；深度融合；模型

宣传思想工作与企业核心价值观,都属政治思想管理工作框架内容。宣传思想工作主要是对于企业从政治视角解决的问题,企业核心价值观管理工作则是现代企业管理学内容,加强了宣传思想工作与现代企业核心价值观管理工作的融合,提高了企业党建质量,既是企业高品质发展的重要内容、内涵和实现途径,同时更是实现企业高质量发展的先决条件。在当前时代背景下充分注重现代企业价值观建设,把宣传思想工作的方式、方法和现代企业核心价值观管理融合起来,建立宣传思想工作和现代企业核心价值观管理工作的深度融合模式,建立了宣传思想工作和现代企业核心价值观管理工作互相促进、共荣共生的融合体制,强力推动了企业高质量稳步发展。

1．企业宣传思想工作和企业价值观

企业在长期实践中积淀了丰厚的文化底蕴,打造了勇于拼搏、敢为人先、奋争一流的团队精神,培育了厚德务实、敬天爱人的企业品格,形成了诚信履约、客户满意的良好信誉,确立了以价值共享、绿色智慧的先进理念,培养了一大批先进模范人物和一支素质好、作风硬的员工队伍。这种在长期实践中产生的企业内部文化资源,是企业最重要的无形资产,在内强素质、外塑形象等方面起到了积极重要作用,是建立先进企业文化管理体系的重要基石。当前,企业正处于转型升级的全新时代,迫切需要进一步规范和完善企业文化建设,形成更为完善的文化体系,为企业蓬勃发展与壮大提供更强大的智慧保障、思想保障和人文保障[2]。

2.宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合的理论基础

一、前言

宣传思想、精神文明和企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持把宣传思想、精神文明和企业文化建设工作摆到突出的位置，在建设“四有职工”队伍、加强职业道德建设、提升服务水平、改善行业作风、塑造良好形象、培育企业文化等方面取得了显著成绩，并获得了“全国文明单位”荣誉称号，为推进我局发展改革提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期，也是我局的改革发展中又一个新的重要阶段。面对新的机遇与挑战，为了适应和满足全面建设小康社会在经济发展与人民生活水平快速提高等方面对电力企业的要求，巩固和发展我局“十五”文明建设成果，更好地发挥宣传思想、精神文明和企业文化建设工作在企业创新发展中的凝聚、推动和保证作用，使我局各项事业在新的发展起点上阔步前进，进一步实现在安全质量、经济效益、电力建设、精神文明和企业文化建设等各方面的全面提高与协调发展，促进企业与社会、企业与职工的和谐发展，全面提升企业的核心竞争力，结合我局未来五年的总体发展思路，制定本规划。

二、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，以大力推动企业生产力发展，大力营造企业文化，大力改善企业服务为重点，以一流电网、一流管理、一流技术、一流服务、一流效益、一流人才为目标，以内质外形建设为载体，突出效益中心，突出电网发展，突出市场开拓，突出管理科学，强化服务意识，促进企业创新和发展，大力加强宣传思想、精神文明和企业文化建设，努力提高职工能力和素质，全面提升企业业绩和形象，做到服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流，为把我局建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的“一强三优”现代化电力企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，为推动全面建设小康社会和地区经济发展做出积极贡献。

三、基本原则

坚持以电力生产建设为中心，服从、服务于我局的改革、发展与稳定，坚持重在建设，以人为本；坚持实事求是，从实际出发，注重实效；坚持经常性活动常抓不懈，学习借鉴，不断创新；坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，发挥整体优势。把宣传思想、精神文明和企业文化建设的工作重点切实落实到保证安全生产、加强电网建设、发展先进文化、构建和谐企业、培育服务品牌、创建一流队伍、促进各项工作，使我局尽快成为实力强大、绩效优良、品牌响亮、可持续发展的一流现代化电力企业。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

随着当前国有企业改革的不断深化，企业在取得改革发展新突破的同时，一些内部矛盾、问题也逐渐暴露，新的形势给宣传思想工作提出了更高的要求和更加繁重的任务。面对新形势下的新任务、新问题，如何在坚持党的路线、方针、政策和原有优良传统的前提下，对宣传思想工作进行大胆创新，已成为广大企业宣传工作者面临的一项重大课题。笔者结合实际，就新形势下如何创新企业宣传思想工作谈几点浅薄的看法。

一、加强宣传引导，筑牢思想基础，大力营造创新、发展、和谐的文化氛围

首先，要加强科学理论的教育和普及，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装干部员工的头脑。通过对千部员工进行系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育和培训，不断增强干部员工自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力，使他们真正从思想上筑起防御其他思想领域和不良意识形态侵蚀的牢固大堤，巩固企业稳定、团结、发展的良好局面。同时，以先进的理论为支撑，深入开展创先争优、“党组织建设年”和学习型党组织建设等活动，进一步培养员工创新意识。其次，要用健康向上的企业文化占领员工群众的精神文化生活领域。通过组织开展融弘扬企业精神、展示企业风采、体现员工自我价值的形式多样、寓教于乐的企业文化活动，丰富和活跃员工的精神文化生活。此外，要通过选树代表和体现企业形象和品牌的先进典型，宣传和倡导、培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵和特质的集体意识和团队精神，在企业内部创建和营造起团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围。

二、坚持按照“三贴近”要求，在实践中创新工作方法，不断提高宣传思想工作水平

新形势、新目标、新任务。对企业宣传思想工作提出了新要求。如何落实新要求、提高新水平、展现新面貌，关键要坚持“三贴近”要求。贴近实际、贴近生活、贴近群众是宣传思想工作与时俱进、创新发展的基本要求，是适应新形势、完成新任务的重要保证。做到“三贴近”，要在深人人心、开拓创新和力求实效上下功夫，这正是不断创新的重要切人点。