企业青年范文10篇

青年创新创效活动是以青年为主体、市场为导向、创新为手段、创效为目的的群众性活动；是推动企业加快技术进步、提高管理水平、扩大经济效益的有效措施；是引导青年员工加强学习、锐意创新，在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业共青团组织服务企业健康发展、服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际行动。结合新的形势，企业团组织推进青年职工“创新创效”活动，应该有新的思路。

一、开展创新创效活动，必须把握原则，体现特色。

要坚持因企制宜，充分体现企业特色的原则。团中央提出创新创效活动的重点是技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，我们认为，企业的实际不同，发展阶段、发展方向不同，团组织在开展创新创效活动中不能毫无差别地照本宣科，而要把这些要求与本单位的实际情况结合起来，四个方面的创新，并不是要求所有单位团组织都齐头并进地开展。团组织要从创新工作的实际出发，不求多，但求精，把握本单位实际，实现重点突破，这样才能增强活动的针对性，才能搞出特色，取得实效。

二、结合企业的可持续性发展和市场竞争力来抓好“创新创效”活动。

在我国加入WTO的大环境下，市场经济体制将进一步完善和发展，企业将面临更加激烈的市场竞争。增效益、求发展，关键在于企业的竞争实力和创新能力。“创新创效”活动之所以能够被企业决策层接受，能够得到企业党政的高度重视和大力支持，能够纳入企业行为，主要在于活动内容中的思维创新、技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等都是紧紧围绕企业的可持续性发展和市场竞争力来着力实施的。团组织要实实在在地以服务企业发展大局为出发点来做实事。企业团组织在推进“创新创效”活动的过程中，在抓具体的措施时，一定不要忘记这个大局，否则，就有可能弱化主题，难以深入持久开展。对“创新创效”活动的效果，也要以“是否有利于企业市场竞争力和创新能力的提高，是否有利于青年职工成长成才，是否有利于增创新的效益”为标准来检验，在每一项工作中时刻参照，确保活动始终不偏离企业的发展大局。

三、结合企业青年职工成长成才来抓好“创新创效”活动。

公司团总支成立于2012年2月份，团总支下设纺纱团支部和制线团支部，团支部分别由团支部书记、组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员构成。我们在已经初步建立的制度体系的基础上，从完善抓起、从创新抓起、从规范抓起、从落实抓起，切实加强各级团组织的基础建设。

多年来，公司领导投入大量人力、物力支持团组织的工作，由公司团总支牵头，坚持以“三个代表”为指导，以服务青年成长为着力点和出发点，紧紧围绕生产经营管理中心开展工作，组织和动员广大青年立足岗位创建、创新、创效，努力推行学习型、创新型、服务型的团组织建设，勇于创新、开拓进取，为企业的生产经营和各项事业献计献策，充分发挥广大青年团员在生产经营中的主力军作用，为共青团工作的发展奠定了基础。

公司还成立了企业文化学习培训班，使团内“”制度得以落实。不断完善团内组织生活，强化团员青年的先进性意识和组织观念，同时聘请专家教授担任专职教师，对员工进行业余培训，使员工在日常工作之余，掌握更多的技术，了解更全面的文化知识。使公司团总支成为职工思想教育的阵地，理论学习的摇篮，人才培养的熔炉和职工交流的纽带。

随着团支部队伍的不断扩大，公司团委从实际出发，长期坚持和开展了一系列活动：

一、抓教育，全面提高团员青年的思想素质

共青团的思想政治工作是党的整个思想政治工作的重要组成部分，我们公司团总支始终把正确的政治方向放在第一位，用马克思主义中国化的最新成果武装团员青年，教育团员青年把其摆在工作的首位。多年来，我们始终牢牢抓住思想建设这个中心，在政治上接受上级团组织的领导，组织团员青年认真学习贯彻党的方针、路线和政策，认真开展学习“三个代表”重要思想活动。对他们进行思想和信念教育，帮助青年牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，弘扬团结友爱，助人为乐的时代风尚。利用共青团的先进性和群众性的特点，广泛的与青年联系，对全体团员的思想学习，风气进行不同形式的教育，明确自身的主要任务，培养作为一名团员所具备的责任感、使命感，从而保持团员的先进性，并积极支持、主动配合有关部门完成各项工作任务；其次公司团委还利用宣传栏、电子阅览室、图书室加强对青年们的爱国教育，增强对社会主义建设的决心和信心。团总支成立至今，先后多次组织青年团员进行社区卫生大扫除并开展了“青春献祖国”的学习活动。通过定期召开团会切实增进广大团员的大局意识、组织意识和责任意识，增强了团组织的凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大党的青年群众基础。

一、青年文化建设的内涵

在大众传媒迅速发展的今天，社会生活方式发生了全方位的深刻的变化，社会文化对青年的价值观念、思想取向以及行为方式有着深刻的影响，青年作为一个充满活力的群体，对社会文化也提出了自身的需求，同时青年自身也开始建立自己的文化圈层，如共青团十七大报告中提出的那样：“文化塑造青年，青年创造文化。”青年文化融合了开放性、创造性和时代性为一体，成为了社会主流文化的一部分，其本身是青年的价值以及认知体系的体现。以科学发展观为指导，以文化教育青年，让青年培养文化，以群众性文化作为基本内容，以健康向上为方向，不断地发展和创新文化事业和文化产业，是现代文化发展的必然需求。作为一种现代社会的产物，青年文化在青年群体中是普遍存在的，是具有青年群体特殊性的一种群体文化现象，青年文化也是具有强烈时代特征以及青年特点的价值体系，是青年对社会的认知获得的反馈，是青年生存方式和生活方式的重要表现，从参与主体来看，青年文化具有强烈的可塑性和成长性，是一种不断在完善的文化；从文化的传承发展来看，青年文化创造力很强，具有先导性；从文化的表现形式上来看，青年文化是多样的，具有个性化的特征；从文化传播规律上来说，青年文化很时尚，很流行。这些特征要求我们在进行青年文化建设时必须尊重青年群体的特殊性以及青年文化的发展规律。企业文化是企业员工在长期参与企业活动以及工作中共同形成的价值观念、行为准则以及经营理念，企业文化具有文化特性，同时也是一种管理理念和生活信仰。在表现上，企业文化是企业风貌的整体，从内在上，是企业员工基于心理状态和价值理念所形成的意识形态。企业文化是经济和文化的交叉产物，是企业管理从经济管理走向文化管理而拓展延伸出的重要结果，它既贴近于生产经营管理，能够被员工们接受和认同，同时又高于生产管理，是一种更高层次的存在。建设企业青年文化必须将青年文化融入到企业文化中，既要培养青年自身的文化，更要让企业文化深入到青年但中，不断提高青年文化在青年员工中的地位，让青年在企业文化中健康成长，促进青年员工自我发展，为企业的发展做出贡献。

二、企业青年文化建设的特点和内容

（一）理想是凝聚青年力量和创造力的重要途径

将企业的理想与青年的理想统一到一起是培养企业青年人才的重要方式，对于青年而言，理想是十分具有吸引力的，这能够引得青年们为了未来而奋斗。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的好公民是社会主义建设的根本任务。企业团组织肩负着做好青年工作，巩固党团在青年群众中的基础地位的政治责任。这就必须充分做好青年思想政治教育工作。首先应该以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观思想等武装青年政治头脑，帮助青年们树立正确的坚定的信仰，以共产主义为先导，让青年们树立起远大的理想以及正确的世界观、人生观和价值观。

（二）企业价值观与青年价值观的一体化要求

青年企业家朋友们、同志们：

省第十二次党代会闭幕不久，来自全省各行各业的300余位优秀青年企业家欢聚一堂，隆重召开全省青年企业家协会第七次会员大会。我代表省委、省政府对大会的召开表示热烈的祝贺！向各位会员，并通过你们向全省青年企业家致以诚挚的问候！

企业家是我省最珍贵的财富，最宝贵的资源。改革开放以来，**经济社会发展取得了显著成就，主要得益于邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，得益于认真贯彻落实党的十六大提出的科学发展观，得益于坚持改革开放不动摇，同时也离不开一大批敢为人先、勇于创新、坚韧不拔、讲求实效的企业家的不懈奋斗。可以说，企业家是**发展的重要活力之源，也是**发展的重要支撑。当代青年企业家是与社会主义现代化建设同生共长的一代，是企业家队伍中充满生机和活力的群体，是**经济建设的中坚力量和**未来发展的希望。在**现代化建设的历史进程中，你们沐浴改革开放的春风，顺应国际发展的潮流，响应伟大时代的召唤，在祖国走向繁荣富强中成长，在**走在前列中发展。你们既是与时俱进的“**精神”的传承者，也是“浙商精神”的弘扬者，在你们身上集中体现了敢为人先、勇争一流的创新气魄，坚忍不拔、务实图强的创业精神，海纳百川、吐故纳新的开放胸襟，致富思源、报国为民的责任意识，不愧为我省经济社会发展中的一支生机勃勃的重要力量。

省委、省政府一直高度重视青年企业家这支重要力量，对青年企业家寄予厚望。当前，我省正进入全面提升工业化、市场化、城市化、国际化水平的关键时期，正进入全面建设小康社会的攻坚阶段。实现省第十二次党代会提出“全面建设小康社会，继续走在前列”的奋斗目标，需要全省人民包括广大青年企业家在内的全省人民的共同努力、拼搏和奋斗。你们要紧紧抓住发展机遇，充分利用发展优势，积极挖掘发展潜力，做“创业富民、创新强省”的表率，为全面建设惠及全省人民的小康社会作出新的贡献。在此，我向全省青年企业家提几点希望：

希望青年企业家弘扬坚韧不拔、务实图强的创业精神，做“创业富民”的表率。当今是中国历史上创业的最好时期，**是蕴藏着无限发展潜力的创业“福地”。广大青年企业家生逢其时，生逢其地，应立足各自的行业成就一番事业。一是要在把握发展趋势中成就事业。当前，我省乃至全国经济都保持着又好又快的发展势头，**更是走在前列，为创新创业提供了广阔舞台。广大青年企业家要把握发展趋势，增强大局意识，全面落实省第十二次党代会的决策部署，把企业的发展与全国、全省的发展紧密联系起来，使企业发展有着正确的方向。二是要在不断超越自我中成就事业。在座的各位青年企业家事业发展已经达到一定水平，其中有的企业具有相当的规模，但真正优秀的企业家具有永不满足、永不停步，不断超越自我的精神。大家要努力克服“小富即安、小可即止”的思想，应该看到与全面建设小康社会的要求相比，与国家强大、强盛的目标相比，与自身行业的国际国内先进企业相比，还有不少差距，尤需不断拼搏，在不断超越自我中，带领企业以及所在的产业链不断提升跨越。三是要在脚踏实地奋斗中成就事业。天下大事必做于细，古今事业均成于实。干事创业，企业发展，必须真抓实干，埋头苦干，少说多干，踏踏实实做好企业发展的每一项工作。通过一步一个脚印的实干、一件一件小事的实干，来成就大事。只有这样，才能真正做大做强企业，才能真正实现自我人生价值，才能真正做到超越自我。

希望青年企业家永葆敢为人先、勇争一流的创新气魄，做“创新强省”的表率。创新是市场竞争的法宝，而企业家是自主创新的灵魂。当前，随着改革的不断深化，我省原有的机制体制优势正在逐步弱化，产业结构调整滞后和经济增长方式粗放等结构性、素质性矛盾日益凸现。要“继续走在前列”，实现我省经济又快又好发展，关键是在转变经济发展方式，完善市场经济体制机制方面取得重大突破。而转变增长方式，唯有依靠科技进步和自主创新。因此，青年企业家作为继往开来的一代，作为锐意进取、思想活跃的群体，更要扛起创新的大旗。一是要增强学习意识，夯实创新基础。着眼培养企业家精神，通过不懈学习，提高自我、完善自我，增强战略管理能力、经营决策能力、市场运作能力和开拓创新能力。同时，大力创建学习型企业，全面提升员工整体素质和企业持续创新能力。二是要增强机遇意识，探索创新之路。当今时代是充满机遇的时代，能否抓住机遇是成功的关键。要善于在变化中捕捉机遇、在困难中寻求机遇、在发展中创造机遇，在新的发展时期继续取得主动，规避新风险、破解新难题、实现新飞跃。三是要增强竞争意识，注重成果转化。市场竞争是自主创新的推动力，企业要在市场竞争中立于不败之地，必须按照“支撑发展、引领未来”的要求，把科技进步和自主创新作为调整优化产业产品结构、转变经济增长方式的核心环节，坚持原始创新、集成创新、引进消化再创新紧密结合，加强技术创新、管理创新、制度创新和企业文化创新，大力开发具有自主知识产权的产品、技术和品牌，加快创新成果转化，提高产品的附加值，提升企业核心竞争力。

青年企业家朋友们，同志们：

大家下午好！××区青年企业家协会××年会在岁末之际隆重召开，此时此刻我能感受到今天的会场洋溢着青春的气息，因为台下有我们的青年企业家朋友们，有全区年轻的共青团干部们；同时我也感受到蓬勃进取的气氛，因为青年朋友们在企业经营、在团的岗位上都充分展示着各自的才智和风采。我相信这次年会也会因为有众多青年企业家、青年团干部的参与，在思想碰撞中迸发睿智火花，在智慧交流中激发拼搏精神！

借这次年会的机会，我首先代表区委、区政府，向本次年会的隆重举行表示热烈的祝贺！同时也借此机会，向团市委、北京市青年企业家协会对××区青年工作长期以来的支持表示衷心的感谢！向青年企业家朋友们在××经济发展、在推进“北京新城区”建设进程中所做出的积极努力和贡献致以诚挚的谢意！

本次年会的主题是“青年创业责任”，我的理解是新时期的青年一代，包括我们青年企业家在内，要有勇于创业的精神，要有敢于担当责任的勇气，在创业进取中奉献社会，在社会发展中实现自我价值。作为社会中最具活力、最具朝气、最具潜力、最具实力的一支群体，青年应当与时代共潮流，原创：应当与社会同进步。有一句话叫“识时务者为俊杰”，“时务”就是我们面临的形势，认清形势、适应形势，找准优势、发现劣势，紧紧抓住有利机遇，不断促进企业发展、实现自我成才，方能成为真正的青年俊杰！

下面，我想从三个方面和在座各位交流一下思想，三个方面概括来讲，也是三个关键词——“形势，机遇，责任”。

形势

青年企业家朋友们，同志们：

大家下午好！××区青年企业家协会××年会在岁末之际隆重召开，此时此刻我能感受到今天的会场洋溢着青春的气息，因为台下有我们的青年企业家朋友们，有全区年轻的共青团干部们；同时我也感受到蓬勃进取的气氛，因为青年朋友们在企业经营、在团的岗位上都充分展示着各自的才智和风采。我相信这次年会也会因为有众多青年企业家、青年团干部的参与，在思想碰撞中迸发睿智火花，在智慧交流中激发拼搏精神！

借这次年会的机会，我首先代表区委、区政府，向本次年会的隆重举行表示热烈的祝贺！同时也借此机会，向团市委、北京市青年企业家协会对××区青年工作长期以来的支持表示衷心的感谢！向青年企业家朋友们在××经济发展、在推进“北京新城区”建设进程中所做出的积极努力和贡献致以诚挚的谢意！

本次年会的主题是“青年创业责任”，我的理解是新时期的青年一代，包括我们青年企业家在内，要有勇于创业的精神，要有敢于担当责任的勇气，在创业进取中奉献社会，在社会发展中实现自我价值。作为社会中最具活力、最具朝气、最具潜力、最具实力的一支群体，青年应当与时代共潮流，应当与社会同进步。有一句话叫“识时务者为俊杰”，“时务”就是我们面临的形势，认清形势、适应形势，找准优势、发现劣势，紧紧抓住有利机遇，不断促进企业发展、实现自我成才，方能成为真正的青年俊杰！

下面，我想从三个方面和在座各位交流一下思想，三个方面概括来讲，也是三个关键词——“形势，机遇，责任”。

形势

神龙公司是东风公司与法国PSA集团开展国际合作的结晶，成立于1992年5月18日，是中国国家“八五”计划重点建设项目，设计建设规模为年产30万辆轿车和40万台发动机，一次规划，分两期建设。武汉工厂是旗下东风雪铁龙、东风标致两大轿车品牌、五个系列车型的生产基地之一，其占地面积126万平方米，建有冲压、焊装、涂装、总装四个工艺分厂，引进法国成套的生产工艺设备，具备世界一流的轿车生产工艺保证能力。

武汉工厂现有员工3240人，员工平均年龄35岁,是一个融合了中西文化的合资企业，党工团系统人员编制精缩，绝大部分团干是业余兼职的，武汉工厂团委紧紧围绕“忠诚企业服务青年”的宗旨，团结带领广大团员青年坚定信心，立足岗位，迎接挑战、创新业绩，克服了产品、质量、成本、交货期、多重任务的考验，实现了品种混流生产，生产规模扩大，技术不断刷新、管理水平不断提高、产品质量不断提高的生产局面，在探索和实践合资企业共青团作方面积累了一定的经验。

一、坚持“党建带团建”，不断完善团组织的自身建设。

武汉工厂团委依托党建带团建，紧密结合工厂生产组织机构的变化，不断完善团组织自身建设。

1、结合武汉工厂生产组织、结构的特点，各级团组织根据各单位实际情况，以班组为单位对应设立团小组、以工段为单位设立团支部，目前，武汉工厂共有团员1130人，设有7个团总支，29个团支部，102个团小组。注重团干队伍的培养和锻练,并鼓励和选拔优秀劳务工参与共青团的工作。三年来，共吸收新团员385人，办理超龄离团241人，始终保持团员队伍的稳定性和持续发展。三年来，共有48名团员青年光荣地加入了中国共产党，占全厂发展党员人数的80％，申请入党的团员有326人，占全厂党员积极份子的90%以上。20名团员青年被评为神龙公司、东风公司优秀团员，16名团员荣获公司级青年岗位能手，焊装团总支书记苏国雄荣获“武汉市双爱双评标兵”,总装全国青年文明号生产线，荣获“青年文明号建设十年成就奖”，冲压第三生产线荣获“全国安全文明示范岗”。

2、完善共青团基础工作台帐，加强共青团工作的计划性。分别建立团委工作记录本，团总支活动记录本，团支部活动记录本，和团员花名册（三本一册），详细记录各团总支（团支部）青年工作的开展、完成情况，并严格执行团干访谈制度，广泛征求广大团员青年的意见，加强青年工作的针对性。同时在动态团籍管理的基础上完善了团费收缴、使用、管理制度，使团费收支透明化。

青年群体文化是指在一定的社会历史条件下，青年群体所形成的能代表青年发展方向和时代潮流的物质和精神的总和。企业中的青年群体文化是企业文化融入青年积极向上、朝气蓬勃的特点，从而形成的代表着企业开拓创新和发展方向的物质文明和精神文明的体现。青年是企业中最积极的力量，是企业的“活化因子”。企业经营的不断改善，创新能力的不断增强，管理水平的不断提高与青年群体有着密不可分的联系。为此企业培育青年群体文化的目标可确定为：营造青年群体文化氛围，培育青年群体创业精神，培养“四有”青工队伍，激发青工建功立业热情。

一、企业培育青年群体文化应着力于四个方面

1、环境文化。“近朱者赤，近墨者黑”。环境对置身于其中的人们会产生强烈的熏陶和影响。一个人长时间处在一种环境中，渐渐就和环境融为一体，行为举止皆会因环境而改变。一个民族也一样，如果长期与其他民族生活在一起，其风俗习惯、思想观念、语言文化都将会发生很大变化，甚至被同化，这就是环境对人的影响。企业在青年群体中要大力营造浓郁的青年文化氛围，尤其作为青年先进集体典型的“青年文明号”更应该如此，清新、幽雅、整洁、美观、文明的环境才能真正体现“青年文明号”的群众性、青年性和先进性。在环境中可以布置一些激发上进的名言警句，健康向上的字画，另外，结合实际设计制作“青年园地”、“青年风采展示栏”等，及时把青年的各种优秀作品展示出来，以此来激发全体青年积极向上、不断进取、文明从业，进而树立正确的价值取向和人生追求。

2、制度文化。企业的有效管理离不开科学的规章制度、严明的奖罚机制和有效的考核评价体系。青年最具活力，也最易放任自流、产生自由主义，甚至导致无政府主义。在企业中，要使青年健康成长、遵纪守法、努力工作，促使企业安全生产稳定有序、各项工作活动正常开展，就必须研究制定出科学有效、切实可行，并充分考虑青年特点和青年合法权益的规章制度。在制定规章制度时，要迎合青年的实际需求，尊重青年的劳动成果，认可青年的价值所在，真正把青年当作企业的主人，为他们提供发展意见的空间，积极采纳他们所提出的有利于企业持续发展的合理建议。规章制度要易于被青年所接受、所认同，进而成为绝大多数青年的自觉行动。通过规章制度使青年真正感受到自己与企业同属一个利益共同体，使“企兴我荣、企衰我耻”的思想渗透到青年的心理，进一步激励他们不但自觉遵守企业规章制度，严格标准化作业，而且积极主动维护企业形象，为企业谋求更大的发展空间，创造更大的经济效益。

3、行为文化。怎样使企业对青年的管理、约束、说教变成他们的实际行动，这是企业管理者必须思考、探索并认真研究、实践的课题，也是企业实现成功管理的外在体现。企业对青年群体的行为，一方面要进行规范，通过要求、示范、说教，并形成制度规定，让他们知道应该干什么、不应该干什么；另一方面要通过引导使青年言谈举止文雅、文明，并把一些代表企业的特定行为约定俗成，形成良好习惯和自觉行动，在企业中逐步形成青年群体所特有的行为规范，从而塑造企业的良好形象，形成企业的精神，作为一种无形资产，使企业在社会上树立起良好信誉，更具竞争实力。

4、观念文化。一个人思想观念的转变是一种质的变化，是环境影响、管理约束、行为引导，加之长期有效的思想工作的结果，也是企业实现科学管理的最终目标。思想观念的转变是一个长期、缓慢的过程，并非一蹴而蹴、立竿见影，也不能单靠强制力或刚性约束来实现，要靠长期“外力”的作用及和风细雨般的思想政治工作，方可达到目的。企业一定不能忽视青年的思想政治工作，要晓之以理，动之以情，使正确的行为观念植根于青年思想深处，使青年树立起科学的世界观、人生观和价值观，真正把自己当作企业的主人，把企业的发展、前途和命运作为个人的第一选择。这样，企业就有了强大的精神支柱和发展后劲。

摘要：注重青年的培养和教育，为青年提供发展的舞台和更广阔的空间。调动他们的积极性和创造性，为企业发展积蓄力量，提供人力和智力支持，达到提高企业竞争力的目的，这是每一个企业都不容忽视的问题。

关键词：企业青年；培养；教育

每一个青年都渴望成才、渴望实现自身的价值，为企业做出贡献，但是由于个体的差异(知识结构、家庭氛围、工作岗位、个人素养和性格特点等方面)，青年的思想观念、价值取向呈现多元化的状况，个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象。因此各级团组织和各部门要时刻具有对企业、青工未来发展高度负责的精神，大力加强青年思想政治教育，有的放矢地开展工作；深入地了解青年，从他们的实际需要出发，做到在思想上引导、工作上支持、生活上关心，使其能正确明辨是非，逐步完善自己，为企业发展服务。

1煤矿企业青年的思想现状

(1)政治素养较差。具体表现在政治理论知识欠缺、关心国家政策和方针不够等方面，工作中不能很好地把握政治方向。

(2)艰苦奋斗的作风欠缺。工作中缺乏科学合理的理想信念作为支撑动力，只想着到不用多受苦且能多挣钱的岗位上工作，队组的想到机关工作、井下的想到井上工作。总之，只顾眼前利益，不看长远利益。

为了凝聚青年企业家人才，搭建青年企业家学习、交流、合作与发展的平台，共同为促进我区经济社会发展服务,经请示区委同意,团区委决定组建***区青年企业家协会。现制定***区青年企业家协会成立实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为统领，开发青年人才资源，以联谊、联合、创新、创业为宗旨，弘扬拼搏创业的精神，探索经营管理的经验，打造一支优秀区域青年企业家队伍，搭建青年企业家沟通联系的平台和拓展事业的舞台，促进青年企业家成长成才，促进我区经济社会又好又快发展。

二、目的意义

一是服务全区经济社会发展的需要；二是服务青年企业家自身成长的需要；三是促进共青团组织发展的需要。

三、实施步骤