企业建设范文10篇

当前，在机关、事业、农村、企业、社区党建工作中，企业党建工作仍然是一个难点，也最难搞。之所以难，主要原因有三个方面：一是企业改制后，企业主管局在人事、财务等方面与基层企业失去了利益牵连关系，企业主管局党委对基层党组织的管理失去了抓手，在组织管理方面比较乏力；二是面对新的形势，基层党务工作者的观念、党组织活动的内容及方式方法创新不够，跟不上发展的需要，使企业党的工作缺乏活力；三是随着改革的发展，党组织、企业主和普通党员的价值取向，工作追求及心理需要都发生了新变化，党员队伍的流动性不断增大，而企业党建的考核评价以及党员的管理办法仍然采用传统的做法，严重滞后，影响制约了企业党建工作的创新和发展。在新的历史条件下，按照十六届四中全会的要求，企业党建工作要想不再难，就必须加大创新的力度，抓好以下三个方面的工作，才有可能打开企业党建工作的新局面。

一、建立“四个工委”，强化组织管理。加强企业党的建设，组织领导是关键，企业的性质不论怎么改变，党对企业的政治领导不能变。要解决好主管局党委管不好，基层党组织不愿意接受管的突出问题，就必须在组织领导方面进行大胆地创新，在抓手上做文章。具体地讲，就是要按照主管局与企业之间的利益牵连关系，重新划分和调整企业党建工作的领导体系，按照“便于党员活动，便于组织管理，便于发挥作用”的总体要求，逐步理顺企业党组织隶属关系。一要保留和健全县（市）一级城市企业工委，加大对国有企业和国有控股、参股企业党组织的管理力度；二要借助工商局对非公企业的注册管理权，在工商局建立非公企业党工委，全权管理非公企业党组织；三要借助社会劳动保障局对企业离退休职工养老金的发放业务，在社会劳动保障局建立离退休职工党工委；四要借助市场对个体工商户摊位的租赁管理权，建立个体工商户党工委。对工业、交通、旅游、城建等行业监管比较有力的基层党组织，仍然由原主管局党委进行管理，要通过上述四个党工委的建立，逐步将上级党组织管不住、管不好、无法管的企业党组织关系彻底地理顺，并加大指导和管理力度，从根本上加强企业党建工作的政治领导，从领导体制上确保企业党建工作的健康、顺利、全面发展。

二、实现“三个转变”，增强组织活力。企业改制后，基本建立起了现代企业管理制度，按照市场经济发展需要，企业党建的工作观念、教育内容和活动方式也要随之转变，才能在适应形势和发展的需要中体现出党组织的创造力、凝聚力和号召力，才能提高企业党建工作服务第一要务的能力和水平。首先，要转变观念，从旧的思维模式中解放出来，在企业党建的观念上与时俱进。按照十六届四中全会的要求，企业党建工作只能加强，不能削弱，企业党组织的作用只能发挥，不能动摇。因此，在企业党建观念上，一定要与时俱进，跟上发展的步伐和时代的潮流，树立起适应现代企业制度的党建工作的新观念，要用超前的思维、改革的观念和创新的措施解决好党建工作面临的一些困难和问题，要从基层单位的首创精神和外地成功经验的借鉴中寻找解决办法，从企业生产经营和党员的实际需求中探索党建活动的新途径，只有这样做，坚持做下去，我们的企业党建工作才能在巩固中提高，在提高中创新，在创新中发展；其次，要转变内容，从传统的教育模式中解放出来，在活动的内容上与时俱进。要针对企业改制后一部分党员先锋模范意识弱化、行为无所适从的问题，紧密结合每个企业党员的思想实际，紧密结合每个党员的岗位特点，紧密结合企业的生产经营活动，重点在强化党员的角色意识和提高党员的岗位技能上下功夫，特别要以提高企业的核心竞争力为目标，把市场经济理论、现代经营管理、科学技术知识和企业文化建设作为党员教育的主要内容，有针对性地对党员进行教育，积极引导企业党员适应新形势，争做先进生产力的代表，为促进经济的快速发展更好地发挥作用；第三，要转变方式，从传统的活动模式中解放出来，在企业党建的活动方法上与时俱进。要摆脱计划经济体制下“活动就是开会”的传统做法，按照市场经济的运行机制，紧密结合企业的生产经营活动，坚持“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，创新活动方式方法，提高企业党组织活动的吸引力和号召力。在活动形式上，要逐步从集中活动向集中与分散相结合转变；在活动时间上，要逐步从脱产活动为主向业余活动为主转变，做到生产、活动两不误；在活动内容上，要逐步从“单一”型向“综合”型转变，通过采取灵活有效的方式和主题鲜明的党性实践活动，提高党建工作为生产经营服务的整体水平，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。

三、改进“两个办法”，提高管理水平。企业党建工作要想有新的突破，除了强化领导和加强指导外，还必须运用好两个杠杆来促进。一要创新和改进企业党建的考核办法。创新和改进考核办法，就是要打破传统的目标管理责任制管理办法，按照市场经济的要求和企业的生产实际，从考核的内容、要求和方式上都要进行创新。从内容上说，既要设置“规定内容”，又要设置“创新内容”，既要抓住上级党组织要求必须完成的党建工作任务，又要激发企业党组织自身的创造力；在活动的要求上要抓住关键，做到“三个保证”，即企业党组织的活动场地、活动时间、活动经费要保证，特别在活动时间和次数的要求上做到总量控制，使基层党组织能够结合各自实际灵活主动创造性地开展活动。在方式上要突出企业党建工作的满意度测评，引导企业党组织结合业务工作开展组织活动，提高企业效益使业主满意，激发职工活力使职工群众满意，从整体上提高企业党组织的工作成效和创新发展能力。二要创新和改进流动党员的管理办法。企业流动党员是目前影响企业党建工作的一个“瓶颈”问题，流动党员管理问题解决不好，企业党建工作的整体水平就无法提高。在当前，要加强企业流动党员的管理和教育，就要不断创新和改进流动党员的管理办法，就是要大胆尝试、积极推行流入党员“四主动”（主动接待、主动联系、主动帮助、主动解决生活上的困难）和流出党员“四个一”管理办法（每季度向支部写一封思想汇报信，每季度交纳一次党费，每半年向党支部汇报一次思想现状，每年向党支部递交一份思想总结）。将组织生活由相对静态改为动态监控，并在此基础上，积极探索、修订、出台企业流动党员管理办法，用党内规定和规则的形式来规范流动党员的行为，督促企业党员按党章要求履行自己的权利和义务，彻底解决流动党员管理难的问题，从整体上加强和改进企业党员队伍建设，推进企业党建工作水平的不断提高。

摘要：在新时期的大背景与大环境的要求之下，如何把企业的党建工作与企业的文化建设有效地融合在一起，是当代企业为了更好地适应时展的必然选择。企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。

关键词：企业；党政建设；文化建设；高效融合

一、为什么要做好企业党建和企业文化的建设工作

（一）做好企业党建与企业文化建设融合是时展的必然选择。我国的经济发展进入到一个崭新的阶段，各种所有制企业齐头并进，积极响应国家提出的全面深化改革战略，但是在改革的过程中，一些企业由于对党建工作的重点与难点认识不清，而且缺乏具体的经验，在深化改革方面出现了一些问题。要想从根本上解决这些问题，企业就必须坚持中国共产党的领导，在党的指导思想下，加强企业自身的文化建设，我们说一个企业的灵魂在于其企业内部文化，失去了企业文化，企业就很难将员工凝聚到一起，很难提升企业的发展速度[1]。（二）做好企业党建与企业文化建设融合具有哪些价值意义。企业党建与企业的文化建设有着极为密切的联系，二者是根与叶、源与流的紧密关系。企业的文化建设工作是以党建工作的方向为指导的，企业党建为企业文化建设奠定了坚实的理论基础与正确地建设方向；想要做好企业的党建工作必须要保证企业文化建设的科学有效。从一方面来说，企业的党建工作实际上是一个基础性的保障工作，党的性质决定了其代表最广大人民的根本利益，这也就是说，企业的党建工作是为企业内部的广大基层人员谋利益的，这有利于凝聚企业内部工作人员的心，促使群众推动企业发展。从另外一方面来说，企业的文化建设对企业的党建工作也有着一定的推动作用，文化是在发展的过程中不断地创新的，文化的创新往往又会催生新思想的产生，这实际上有利于更新党建理念和领导层观念，进而才能够更好地保证上层建筑和经济发展之间的协调配合，促进企业的可持续发展。

二、在实际开展企业党建和企业文化建设进之中存在的缺陷

（一）没有在思想上高度重视企业的党建和企业文化建设的结合。企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础，就要做好党的组织建设以及体系制度的完善，并做好企业的文化建设，只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看，我们不难发现，部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确，没有深刻地理解其内涵，这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能，从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起，更不用说促进企业的进步和发展了[2]。除此之外，由于固有的陈腐思想的束缚以及企业内部管理和组织模式的僵化，领导班子的思想呆板守旧，不能够在实际工作中勇于开拓、积极创新，以传统的工作方式和方法应对经济新常态下企业党建工作和文化建设工作，这在本质上就是行不通的，而且对于党建工作以及文化建设的融合来说也产生了非常消极的影响。（二）没有形成健全的组织体系，规章制度不明确。当今时代是我国历史发展的一个崭新的阶段，我国从此迈入了信息化与大数据时代，在大数据渗透到各行各业的大环境之中，我国企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。党建工作与文化建设工作上虽然有着诸多密不可分的联系，但是在某种层面上来讲，他们是有着本质上的区别的，无论是将党建部门与文化建设部门相合并，还是在党建部门下设立文化建设部门，都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱，对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。不仅如此，企业内部相关的规章制度不完善，也是造成企业的党建工作与文化建设工作难以高效融合的重要原因之一。

1认清企业现状，强化品牌建设的认知

姑山矿业公司坐落于当涂大青山脚下，风景宜人，并始终保持绿色生态矿山建设理念。尤其新建的采场和选厂，自投入生产以来，选厂精矿品位达到设计值63．5%，成为马钢优质精矿粉。近年来，不断加强生产工艺优化研究攻关，产品品位稳定在64．5%左右，产品质量稳定;同时，不断提升设备管理水平，于2015年6月引入TnPM设备管理体系，在2016年马钢集团验收、评比中摘得桂冠，实现了设备全面精益化管理，目前，具备铁精矿年产量100万t以上的生产能力，产品以其良好的信誉、可靠的质量赢得了马钢股份、长江钢铁的需求和认可。但是，近几年来，由于其产品以马钢内销为主，真正走向市场未曾尝试，因此，缺乏系统思维的方法、科学的品牌观，对于品牌战略、品牌建设过程中的产品定位不明确，究竟采取什么策略建立品牌仍停留在“摸着石头过河”的阶段。当前，我认为品牌建设应从着力解决品牌建设的认知、观念问题入手。一是强化品牌建设的认知。首先，什么是品牌?品牌的直接解释就是产品的识别标识，通俗的讲“产品的牌子”，如名称、标志、图案等等，是凝聚着企业所有要素的的载体，包含着产品质量，附加值，历史和消费者的判断，影响着公众对于组织和产品的认识，是在消费者大脑中的个性化认知与联想;其次，品牌建设涉及到产品创新、品牌定位、传播策略以及资金保障等众多方面的问题，企业的竞争，不仅仅是资金、技术、设备等硬件的比拼，更重要的是品牌、信誉、管理等软实力的较量，所谓“狭路相逢强者胜”，很重要的就体现在品牌;第三，品牌承载着很多社会价值标准，比如:商业信誉、企业文化、社会精神等，代表着企业的产品品质，反应着企业的市场信誉，是核心竞争力的重要组成部分，品牌对提升企业影响力具有至关重要的作用。二是变品牌建设投入观念为投资理念。在当前马钢全面推动品牌建设的关键时期，解放思想，转变观念，科学论证，根据公司的发展的战略，做出品牌，可以预见，在未来的市场经济竞争中，品牌影响力将成为产品销售的主要拉动力量，将成为市场竞争的利器和企业生存的护身符。由此，必须有“变品牌建设投入观念为投资理念”的认知，品牌建设不是喊口号、打广告、走过场，要充分认识品牌建设的重要内涵，今天的品牌培育和品牌建设，将是一种无形的投资。

2品牌建设将创造矿山企业竞争优势，实现企业品牌建设与市场开拓的同频共振

品牌建设意义在于提高产品市场竞争力，实质是一个“扬长补短”的过程，充分发挥企业重点优势，补齐短板不足之处，使企业文化和形象得到整体提升。品牌体现企业形象，承载企业承诺，蕴含企业价值。企业竞争正在由产品竞争向品牌竞争过渡，品牌竞争日益成为未来竞争的焦点。为了避免企业陷入低水平竞争的不利局面，提升矿山企业的市场竞争力和抗风险能力，转变矿山企业发展方式，迫切需要矿山企业把强化品牌建设放到更加突出的位置，不断提高企业品牌的增值能力和溢价能力，通过强化品牌提升企业管理，促进转型升级，真正走上品牌引领、创新驱动、内生增长的内涵式发展道路。目前，姑山矿业公司的品牌建设的战略性、系统性还有待提高，品牌建设仍然处于起步和探索阶段。为应对激烈的市场竞争，姑山矿需要不断提高品牌建设水平，努力形成品牌建设与企业市场开拓相互支持、同频共振的良好局面，确保打造一批引领行业方向、具有知名品牌工程，不断推动矿山生产行业的市场拓展，提高管理水平，提升竞争层次，面向市场抓订单，面向现场求信誉，面向管理要效益。认清形势，积极主动“抢市场”，坚持差异化经营，做大市场确立竞争新优势。

3对姑山矿业公司品牌建设的几点思考

近年来，随着市场竞争的激烈，姑山矿业公司开始注重品牌建设，用品牌的意识在推动各项工作，实施品牌建设“五大工程”重点项目。始终贯彻落实“平安矿山建设”，树立安全品牌。如今，在马钢全面推动品牌建设的大环境下，姑山矿业公司将继续实施品牌战略，以“打造现代经营型矿山”为品牌理念，提出“安全高效精益生产，体系保障稳定运营”的生产经营主题，用产品质量和矿山建设打造姑山品牌，现就姑山矿业公司品牌建设做出几点思考。3．1明确品牌定位，根据市场目标，打好品牌根基面对马钢集团的矿石需求，必须找准我们的立足点，打好品牌根基。加强产品质量，集中力量提升产品品位，尽快集中力量，进行技术攻关，在“优化提前抛废工艺，提高入选品位，优化磨矿分级工艺，提高成品矿质量，精矿脱水工艺改造，降低成品矿水份”等多项举措上，继续做强做精产品，使之面对同质化的市场产品，具备一定的核心竞争力;其次，我们要认真分析目标市场，尤其是马钢股份铁精矿各供货方的产品特点，清晰规划、勾勒目标市场的的核心利益和个性，明确品牌定位，一手抓做大做强，一手抓品牌建设，将职工个体的能力和价值融入到产品中，融入到品牌建设中，并在品牌建设中持之以恒，贯彻始终。3．2质量是品牌建设的生命，品牌建设要严把质量关当前，我国企业在产品质量品质管理上，存在管理技术与管理系统落后的现象，应该意识到国际标准化与数据管理的重要性，将产品质量落到实处，因为产品质量是品牌建设的生命，只有质量保证，品牌建设才能成功，在产品质量控制方面，严把质量关，需要更强调规范化、科学化，建立现代生产管理体系，则产品会更具竞争力。3．3坚持以科研为主，加强产学研充分利用现有的人才队伍，利用一切资源，培养整合科研力量，首先，树立“三种观念”:创新观念、效用观念和双赢观念。其次，以矿山产品质量的科研攻关为主要领域，以市场为导向，以科研为产品创造条件，加强产业和科研的结合，使其更好的发起会科研的作用，形成“科研、品质、技术和品牌价值转化”良性循环。3．4制定品牌建设可持续发展战略，不断创新突破，将品牌培育、发展和管理相统一品牌建设是企业发展战略不可分割的一部分，品牌需要培养，成功品牌是企业长期不懈的有形和无形投入累积的结果，姑山矿业公司应始终以建设“绿色、科技、和谐”矿山为目标，充分发挥白象山铁矿和选厂的资源优势，以低成本选矿工艺实施品牌建设，提高选矿水平，注重调动外部资源，利用大青山旅游的带动作用，融入旅游发展之中，同时，根第据自身情况确定对品牌建设、品牌战略的个个要素的导入，并在实际的运作中通过一个个短期目标的实现来不断修正其长远目标和成功品牌建设的实现，打造经营型矿山，建设马钢矿业品牌，不断增强矿山企业持续的市场竞争力。

论文关键字：企业廉政文化；内涵；问题；有效途径

论文提要：企业廉政文化建设是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求。本文从企业廉政文化的内涵着手，从观念、组织、工作三个层面分析当前企业廉政文化建设存在的问题，提出加强企业廉政文化建设的有效途径，以教育为基础，以制度为保障，健全反腐倡廉体系和机制，丰富廉政文化建设的内容和形式，促使企业廉政文化建设持续健康发展。

廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是党风廉政教育大格局中必不可少的重要内容。党的十七大第一次把反腐倡廉建设确定为党的五项基本原则之一，把建立健全惩治预防腐败体系的要求写入了党章，从提高党的执政能力、保持党的学习的全局高度对党风廉政建设作出了重大决策。企业廉政文化是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果。加强企业廉政文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。

一、企业廉政文化的内涵及作用

廉政文化是指关于廉洁从政和廉政建设的文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和。廉政文化的内涵十分丰富，包括崇尚法纪、公正乐善的社会文化；爱岗敬业、开拓进取的职业文化；团结向上、诚实守信的组织文化；清正廉洁、昌明有序的政治文化。相应地，企业廉政文化是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉政文化建设的目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。企业廉政文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用。

（一）导向作用。廉政文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，它赞扬什么、批评什么、反对什么，都具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境。廉政文化借助文化艺术、广播、电视、杂志等媒介进行宣传，能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

摘要：本文描述了企业会计文化，阐述了企业会计文化建设的现实意义，分析企业会计文化建设现状，提出存在的问题，并针对加强企业会计文化建设的对策提出几点个人看法，以供参考。

关键词：企业；会计文化；建设

一、企业会计文化概述

随着企业会计活动在企业发展中发挥的作用越来越重要，企业会计文化建设也取得了巨大的突破。企业会计文化的特点在于延迟性、普遍性以及两面性。不仅仅是企业，对于企业员工而言，企业会计文化对其精神观念有着十分重要且深远的影响。随着企业会计文化的不断发展，企业必须不断转换精神观念，这就是企业会计文化所具有的的延迟性。在企业发展过程中，会计文化这种形式具有一定的特殊性，企业会计文化建设与企业背景有着很大的关联，同时社会经济也会影响到企业会计文化的形成。

二、企业会计文化建设的现实意义

随着人类文化的不断发展，人们在探索与创新的过程中形成了一个固有的习惯，这种习惯具有优良的精神内涵，需要人类不断传承。无论是任何行业与种族，都会在发展过程中形成特定的文化特色，其中会计行业也形成了会计文化。站在会计本体的角度来看，通过应用不同的方法，来传递、汇总以及分析不同的经济信息，并由人工操作到电脑计算，这一发展过程中充分体现出了会计文化的形成与突破。随着时代的不断进步，会计文化建设对于企业而言有着十分重要的意义与作用，并且在会计发展历程中占据着十分重要的位置。在我国经济建设过程中，会计已经历了十分悠久的发展，在社会文化中会计文化成为了重要的组成部分，这是随着会计人员在不断的学习与实践中形成的文化，并且随着企业文化的不断建设，会计文化也取得了巨大的突破。传统的会计文化以记账为主，并且随着会计行业的发展，会计文化的文化形式也不断趋于复杂，从人、财、物等多方面要素都发生了巨大的改变。会计文化需要会计人员在工作实践中对工作目标、工作流程进行归纳与总结，不断汲取经验，并对会计哲学、会计思想有一个深入的了解与认识。在我国法律制度建设不断完善的背景之下，企业会计文化也会据此进行会计人员体系建设，使会计行业得到不断的发展。当今社会的人们在物质文明、精神文明等各个方面都到了较高的水平，而会计文化正是基于此得以形成与发展的，其目标就是使人类发展需求得到满足，并采用一系列会计方法，例如管理、控制、统筹等等，调动会计人员的积极性，使企业得到长远发展。在企业文化建设过程中，会计文化的建设具有十分重要的意义与深远的影响，为了充分实现我国发展战略目标，就必须不断强化会计管理效力，并实现企业会计与社会主义市场的有机结合。

一、我国企业思想政治建设工作中存在的问题

1.企业领导层不够重视思想政治建设工作。我国大部分的企业思想政治工作氛围不够浓厚，究其原因，是企业的领导层不够重视思想政治建设工作，意识存在着一定的偏差。领导层对思想政治建设的态度以及认知直接决定了企业能否搞好思想政治建设工作。很多企业的领导层都有一种错误的认知，他们认为企业的发展只与经营生产有关，片面的认为只要生产经营工作搞好了，企业的经济效益就能得到提高，企业就能够得到发展，当他们并不知道，在短时间以内，这种只抓生产经营的企业其经济效益确实能够得到提高，可是由于忽视企业思想政治建设，长期下去，就会导致企业的思想政治问题严重化、精神文明发展远远落后、内部矛盾逐渐增加等现象的不断发生，企业的可持续发展成为不可能。

2.思想政治建设工作没有创新。创新指的是人们创造性的进行劳动并实现其价值。从哲学角度来讲，任何事物的发展都是否定旧事物、提出新事物的过程，也可以说，新事物不产生，那么存在下去的只有旧事物。这个规律在企业中非常适用。在企业中如果没有人发现问题并提出问题，那么就不能创新发展思路和理念，社会是发展的，同样企业也需要发展，长期下去，由于缺乏创新企业就会市场所淘汰。

3.企业开展思想政治建设工作的方法落后。我国企业在思想政治建设工作的开展形式方面存在落后，有很多企业仍然采用传统的形式开展思想政治建设工作，例如口头说教形式、会议形式、印发书籍等方式，这些方式在当今时代显得非常落后，职工处于一种被动接受的状态。当今时代网络信息技术非常发达，企业完全可以通过先进的网络技术、电子信息技术等方式，使得传统的思想政治建设工作开展形式转变为图、文、声并茂的生动形式，这样有利于职工熟悉和掌握思想政治建设工作内容，变得更加主动。

二、加强企业思想政治建设的对策建议

1.以经济建设中心，确定企业思想政治工作目标。中国共产党，无论在战争年代、执政建国、改革开放等历史发展过程中，都非常重视党的思想政治建设，对推动每个时期的历史发展，起到极为重要的作用。特别是在改革开放以来，中央提出走有中国特色的社会主义道路，加强党的执政能力建设中，必须重视党的经济发展，一切工作都必须为经济建设服务的指导原则，非常明确地指出了企业思想政治工作要与经济建设相结合，紧贴中心，确定目标和任务，以促进各项工作的良好发展。

1自觉践行社会主义核心价值观

1.1确立中铁企业文化建设目标

建设具有中国特色的先进企业文化就是企业文化建设的总目标，因为中国特色的企业文化包涵着中华民族的优秀传统文化，博大精深，源远流长。这样形成的文化具有中国特色，有利于现代企业精神以及企业家精神的形成。在建设和创新实践企业文化时，要紧密融合优秀传统文化和现代企业精神，并让员工广泛积极地参与到企业文化的建设中。作为企业文化建设的主要目标，建设和谐企业就是要把企业文化建设作为增强企业核心的竞争力。将重点工作做强做大，列入发展战略，同时制定总的规划并推进计划，将工作机制健全完善，使企业文化建设不断向前推动。企业的价值观是企业文化的核心内容，确立企业发展的战略目标、经营理念及员工的思想意识和行为准则。

1.2塑造中铁企业的核心价值观

中铁企业的企业文化主要是将理念文化和行为文化作为内涵。价值理念的培育和确立，就是通过社会主义核心价值体系的领导，将企业价值、员工个体价值和社会价值实现有机统一。目前，职工受各种因素的影响，思想观念和价值取向也发生了深刻的变化，逐渐变得多元化和复杂化，因此企业文化在这里将会起到文化的调节和整合作用。在塑造核心价值观时，必须坚持以人为本，有机地将建设和谐企业与落实科学发展观结合起来，逐步使企业文化符合时代要求，同时体现中铁企业特色，实现员工愿望，塑造中铁企业建设的核心价值观；注重提倡并树立和谐理念、发扬和谐精神，强力倡导诚信、敬业、友善等各种道德规范，使企业内部各种利益关系协调正确地处理，不断改善民主管理和企业公开的关系，使员工的权益得到正确合法的维护，不稳定因素得到消除，企业内部和谐环境得到改善，努力促进职工自身发展同企业和谐发展的相融并进。

2把握市场脉搏，打造优秀的企业文化

文化是什么？查阅各类词典，给出的答案多种多样。若丢开学术的精细界定，则可以得到这样一个基本定义，即文化是人类所创造的物质和精神的总和，是借助物质以体现精神的风俗、礼仪、艺术、宗教、政治、法律、制度等，其核心是世界观、人生观、价值观。

在对文化大概念有所了解的前提下，可进一步讨论企业文化。尽管国内外对企业文化的定义众说纷纭，但大家对企业文化所包含的企业精神、价值观、经营理念、行为准则、形象标识、产品品牌等基本内涵和功能的认识是基本一致的。由此，大家还建立了这样的共识，即企业文化是现代企业管理科学理论和哲学理念的创新，是社会文化在企业的延伸。

企业文化建设十分重要。中石油集团党组制定的石油集团企业文化建设《纲要》明确指出，国有企业建设优秀的企业文化，是发展先进文化的重要组成部分，是全面贯彻落实三个代表重要思想的自觉实践，是集团公司实现两个转变、建设具有国际竞争力跨国企业集团的迫切需要，是建设高素质职工队伍的需要。《纲要》对怎样加强石油企业的文化建设，还提出了一系列具体实施办法和要求。对此，我们要认真贯彻落实，付诸行动。

面对企业文化建设这样一个系统工程，最重要的是需要大家具有文化的自觉性。也就是要对企业文化的本质、规律和企业文化的功能有感性和理性相结合的认识，对本单位企业文化建设充满信心，并有意识地从本单位实际出发，扬其长、展其特，创造性地抓好对《纲要》的贯彻落实。我们坚信，西气东输的企业文化建设，一定能够在取得打造一流工程辉煌战绩的基础上，迈出崭新的步伐。

浅析企业文化建设

企业文化是一种高层次的管理手段，是企业加快发展的最经济的战略资源。在矿区进一步解放思想、干事创业、加快发展的新形势下，某某矿作为集团公司企业文化建设的试点单位，怎样更好地推进企业文化建设，全面打造企业的综合竞争力，是当前亟待解决的课题。本文结合我们矿文化创建和外出学习考察的实际，就企业文化建设工作浅谈几点体会。

一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”

企业文化作为一种高层次的管理手段，正被人们所认可并广泛应用于企业的管理实践中。就白庄矿而言，经过一年多的积极努力，企业文化建设工作取得了很大进展，并初见成效。但还面临着诸多亟待解决的问题，其中，制约企业文化发展的主要“瓶颈”有以下三个方面：一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业文化简单地理解为单存的文体活动或者一般性的亲情、教育，没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念上存在着对企业文化理解程度的局限性，一定程度上影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。在这方面，尽管也建立了相关的制度和规范，但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系，一定程度上制约了企业文化建设。三是企业文化在安全生产经营管理中的地位和作用还没有得到充分认识和高度重视。

二、开展企业文化建设的几点体会和建议

企业文化建设是一项长期的系统工程，应纳入企业的战略规划，并做好以下几个方面的工作：

加强廉洁文化建设，必须熟悉廉洁文化建设的相关理论，认清加强廉洁文化建设的背景和重要意义，明确廉洁文化建设的指导思想、工作目标、工作思路、基本原则和工作内容，按照要求分步骤、有重点地实施，并注意克服和解决廉洁文化建设中容易出现的问题和不足。

一、廉洁文化的概念

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁理念、制度及与之相对应的行为规范、生活方式的总概括。企业廉洁文化是在企业发展过程中经过长期积累、沉淀和梳理形成的。它包括物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四种形态。物质文化是廉洁文化的物质和平台，包括企业的廉洁文化设施，如教育书籍、橱窗板报、具有廉洁教育功能的文化场所、赋予廉洁内涵的宣传品等。精神文化是廉洁文化的核心与灵魂，它一旦形成，就具有较强的稳定性和长期的影响力与制约力，包括企业的核心价值观、廉洁理念、廉洁从业意识、廉洁典型事迹等。制度文化是廉洁文化的固化形态与制度保证，包括员工行为准则、廉洁自律和纪律规定、保证员工遵纪守法的工作程序、违反廉洁规定的处罚办法等。行为文化是廉洁文化的外在表现和结果，是廉洁文化的人格化，包括企业依法经营、廉洁经营的行为，领导干部正确用权、廉洁自律的行为，员工的廉洁从业、规范履行职责的行为。廉洁文化的四种形态构成了廉洁文化的基本内涵，它们相互影响，相互联系，最终决定着廉洁文化建设的成效。开展廉洁文化建设，对于帮助广大干部职工树立正确的道德观念，营造反腐倡廉的公众文化氛围，确保员工廉政平安，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。

二、廉洁文化建设的必要性和重要性

加强企业廉洁文化建设，有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论氛围，提高干部职工自觉抵制不良风气的侵蚀，自觉遵守政令法规，从而最终保证国有企业人员安全和国有资产的安全。

1、廉洁文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现