企业家范文10篇

优秀的企业家是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源，而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标，在很大程度上取决于经济激励机制。近年来，企业家报酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论，尤其在国外。本文回顾、评述了目前企业家报酬的研究现状，并对未来的研究提出自己的建议。

在企业激励理论研究中，过去相当长的时期内，主要着眼于对一般职工的奖惩，而对企业家的激励，则缺乏理论探讨和实践。改革开放尤其是90年代以来，人们逐渐认识到，委托关系下，企业家人力资本是企业发展的决定力量。而这种人力资本是巴塞尔（Barzel）所说的“主动资产”，它的所有者——企业家——完全控制着资产的开发利用。因此，当人力资本产权约束的一部分被限制或删除时，产权的主人可以将相应的人力资产“关闭”起来，从而导致人力资本在德姆塞兹（Demsetz）意义上的“残缺”。更重要的是，这部分被限制和删除的人力资本的产权，根本无法被集中到其他主体的手里而做同样的开发和利用。人力资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈。同时又由于：其一，企业家的劳动要受很多随机因素或非企业家个人所能控制的因素影响，复杂程度很高，很难使其程序化，其劳动成果也很不容易被客观测量；其二，由于企业家的经营行为，具有“不能观投入”的性质，他的努力程度、经营能力、决策正确性、投资倾向、风险态度等，很难用简单的指标来衡量。因此，对企业家的激励和约束，便成为现代激励理论的研究中心。在众多的激励手段中，企业家的报酬则是最主要的一种，这不仅仅是因为报酬本身的经济（金钱）作用，还因为在现代社会，报酬具有极其重要的象征意义，象征着个人的社会地位、成功与否、权利乃至尊严等。企业家报酬的研究在国内外引起广泛的关注。

一、国内研究进展与过评

我国企业（尤其国有企业）企业家报酬实践上还存在不少问题，而在报酬的决定（包括报酬的水平、结构）上表现得尤为突出，从而使得企业家报酬不能真正起到激励作用，反而导致一些企业家出现了不良行为。“59岁现象”、“措时健问题”等都在不同程度上由企业家分配不合理所导致，这种不合理的分配现象是由于人们对企业家报酬认识上的模糊、研究上的滞后、改革上的不力造成的。正如席酉民教授所说，目前普遍缺乏确定企业管理者报酬的理论基础和标准（1）。

事实上，在我国经济体制改革中，国有企业企业家收入问题一直处在探索阶段。1984年国务院103号文件颁布的“承包管理条例”，对国有企业厂长经理的工资收入做了最早的规定。其后十几年间，国家有关部委先后了《关于改进完善全民所有制企业家收入分配办法的意见》等一系列文件，这些文件规定都对企业家的工资收入提出了各种改革和加强管理的办法。近年来，国有企业企业家报酬的严重不合理问题直接导致了其行为“异化”和人才的流失，影响到企业的经营状况和企业竞争力。合理确定企业家报酬收入成为国有企业改革和社会分配关系调整的关键之一。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出，建立现代企业制度要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，要规范经营管理者的报酬。这充分体现了企业家激励与约束机制的建立尤其是企业家收入分配问题已引起了政府的高度重视。许多省市也都在积极探索企业家分配制度的改革。年薪制、企业家持股、期权制度、利润分享制度等相继出现。与此相应，理论界对企业家报酬问题的研究也成为热点：一方面积极介绍国外的一些做法，另一方面对国内的试点制度进行总结和探索。

国内对企业家的研究主要包括：①“人力资本学派”，其主要代表是关于企业所有权在人力资本（尤其是企业家人力资本）与非人力资本之间分配关系的论战（2）-（10）以及企业家异质型人力资本（11）经营力（12）-（15）、企业家人力资本价值（价格）（16）、企业家无形资产”（17）等概念的提出。这些研究并没有直接论及企业家报酬，但为企业家报酬研究奠定了人力资本理论基础，从而有助于对企业家报酬展开理论分析。②“激励理论学派”（18）-（25），其突出特点是根据激励理论对企业家激励约束机制（包括报酬机制）提出重构思路。这也是当前研究的焦点，其代表是四项国家社科基金（18）-（21）、3项国家自然科学基金（基金号：79770049、79770056、79900019）数篇博士论文（11）（18）（22）和一项国家杰出青年科学基金。这些研究共同点是只触及但并没有专门深入研究企业家报酬问题（尤其是报酬的确定）。②“分配理论学派”（26）-（29），包括近年来6项国家社会科学基金。这些研究大多针对当前特殊的背景对分配理论进行创新性研究，但对独特的阶层——企业家收入分配问题研究很少。④还有大量文献才管理报酬契约、年薪制、持股制、期权制度、远期报酬制度进行研究（30）-（34）。总体看，国内的研究成果呈现出两个层次，一是绝大多数的理论性研究是研究企业家人力资本和委托关系下企业家激励约束机制的建立，对企业家报酬并没有直接的研究，但为进一步研究奠定了相当的理论基础；二是简单的实证研究，对现有状况和问题进行分析，在不同程度上对实践操作有一定的意义，但深入系统地研究企业家报酬理论基础并不多见，仍然不足以解决我国企业家报酬问题，并且两个层次的研究显得有些脱节。

摘要：企业家是推动社会经济发展十分重要的因素之一，是人力资本、物力资本和社会资本的一种最佳结合，是从事创造性破坏的创新者。企业家精神是企业家的一种品质、一种思想方式或是一种意识形态。在企业家精神中，进取精神、冒险精神、创新精神和社会责任感这四个要素最为重要。要培育企业家精神，可以塑造正确的社会价值观，为企业家精神的形成创造良好的环境，构建有利于培育企业家精神的社会文化教育体系。

关键词：企业家；企业家精神；企业家精神培育

一．前言

法国经济学家萨伊最早提出“企业家”一词，他在其1803年出版的《关于财富生产、分配和消费的政治经济学论文》和1815年出版的《政治经济学精义》中指出，企业家是“将一切生产手段：如劳动、各种形态的资本或土地等组合起来的经济行为者”。“企业家精神”则可以看成是企业家特殊才能（包括精神和技巧）的集合。或者说，“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的体现方式，它是一种重要而特殊的无形生产要素。这种无形的东西往往可以维系一个公司几十年甚至几百年。比如说，企业家沃尔特•迪斯尼最伟大的创造不是《木偶奇遇记》和《白雪公主》,也不是迪斯尼乐园，而是沃尔特•迪斯尼公司及其使人们快乐的超凡魅力；伟大的企业家、索尼公司创始人盛田昭夫和井深大，他们最伟大的创造不是收录机，也不是栅条彩色显像管，而是索尼公司及其它所代表的一切；萨姆•沃尔顿最伟大的创造不是持之以恒的“天天平价”，而是一个能够以最出色的方式把零售要领变成执行力的组织——沃尔玛公司。在英文术语使用上，企业家（Entrepreneur）和企业家精神（Entrepreneurship）常常互换。

长期以来，企业家的概念通常是从商业、管理及个人特征等方面进行定义。进入20世纪后，企业家和企业家精神的定义就已拓展到了行为学、心理学和社会学分析的领域。而在当今西方发达国家，企业家转到政府或社会组织工作非常普遍，也不断提出和实施用企业家精神来改造政府服务工作和社会管理工作。

二．企业家

各位领导，各位朋友，大家下午好

我们企业家是一个高风险的行业，所以今天我想说几点事情，作为企业来说，防火防盗，是个严重的安全问题，在我们每个企业老板的心中都应该警钟长鸣，我今天借用这个理事会，再跟各位企业，使我们大家在安全意识方面更加重视。在这一块的管理上，我们的全友家私还是很有力度，购买了几台消防车。因为在这个火灾现场，如果出现群死群伤，我们企业法人是要承担法律责任的，到时候就有可能承担严重的法律责任。所以我希望我们的同仁们在这方面提高重视。

另外，我们企业的税收风险，怎么样做到会避税。我们的家具行业是个高税收的行业，可能我们很多企业都在研究这个问题，接下来我觉得还得在这方面加强力度。我们每个企业，现在做了一二十年了，可能安全是最重要的，发展的快慢，都是第二位的，但是最重要的，我觉得应该重视我们的安全。每一个环节都会导致我们的企业遭到灭顶之灾。因为对于我们做家具企业来说，辛辛苦苦几十年，真的非常艰辛，我这段时间都天天在厂里观察着，确实，生产管理这些过程中，我们还没有培养出优秀的管理人才，这个是我们每个企业可能都面临的一些问题。

还有就是劳动用工的风险，我们家具行业是一个劳动密集型产业，在我们每个老板心中，这根弦我认为还是长期绷着的。劳动力成本这方面，要为每个员工买保险，劳动力成本要增加;还有只是你现在买了，那么以前的这个劳动风险，以前没有买的这段时间的保险的劳动风险，还是依然在我们老板身上。所以现阶段，有可能员工脚崴到了都要找你的，所以我们每个企业为社会，为国家，担负起了重大的职责。所以我在这个会上还是想提示我们各位老总们，我们如果做的不好，就面临着有坐牢的可能。

还有一个质量问题，我觉得我们四川的家具企业都该重视这质量问题，特别是板材问题。我觉得应该全面提升板材质量。所以说，我建议我们每个厂都直接到板材厂家去买板材，不要到市场去买板材。我们每个厂都应该把我们的甲醛测试实验室做起来，说实话，现阶段不是只是我们这些大企业动起来，小企业不动，要是以后人们说起四川家具甲醛超标，那就是影响大家生意。我建议我们老板们在这一块把自己的化验室做起来，然后实实在在的把我们的企业做好。以前是制造家具，以后怎么样做到创造。我觉得今天我们这个会议，王会长也组织的比较好，标记很明确。板材这块我建议，第一，化验室要做起来;第二，都在板材厂去直接进板材，对板材厂的甲醛含量必须要有要求，然后进行订货采购。这方面，我们现在这些大厂可能都已经做到了，可能我们一部分小型生产企业还是在市场上什么板子都买。这样子就给那些制造伪劣板材的厂商提供了钻空子的机会。如果我们大家都是在订货采购的话，虽然我们每张板材贵了几元十元，说实话，企业现在做到这个时候了已经是安全最重要了，特别是上了一定规模的企业，赚钱多，也只是一个数据问题。赚多赚少，大家都用一样的钱，但是承担起法律责任的时候，只有存在质量问题的厂家才去做，没有人能帮你做。

我们各位领导说了一些大的形势，也给我们指明了很多方向，我就把一些具体的事情，来倡议、倡导下。家具我们都知道要以最合适的样式、以最快的效率、还有最合适的质量、最低的成本把它生产出来，那么怎么样来完善这几个最低，这就是我们企业将要面临和研究的问题，也是我们各位领导提出，要创新的问题。最合适的样式，需要我们要确认、认准我们的市(！)场，认清我们的市场再来设计产品，这个产品就是要符合我们的市场，符合老百姓的消费层面，这个我觉得是我们企业该深度剖析的问题。还有就是着力培养自己的设计团队，不要在外面抄、买、仿。现在这个设计团队，市场上也涌现了很多出来。我觉得，这也是我们四川企业近年来基本上是没有到广东学，是在我们内部挖潜。我们要瞅准我们的市场，认清我们的市场去设计我们的产品。我们四川这几年产品的更新，还是得到了大力的发展。和广东的产品错开了市场。所以我们在产品研发上，我们每个企业都该加强这方面的培训。人才挖是挖不来的，这么多年来有哪个企业是挖来人把企业管好的，我相信这些都是短时间的。所以要自己培养人才，不要这家去挖那家去挖，挖的人心惶惶的，那员工就根本不做事了，每天就在研究哪家工资高。最快的效率，这个就是生产组织这套的东西，我觉得现在我们全友的效率还是比较高，但是肯定有一套模式，怎么样使生产组织效率更高，单位平方产值最大，你一个产房产三千万，人家产五千万，人家的总合成本就降低了。所以说现在我们全友家私走的最远，他们的成本也控制的很好。在这块，我们各位企业老板还是要狠下功夫，要把这块的工作做上去，也使你的成本下降。最合适的质量，在质量管控方面，肯定要严格控制质量，这个对于我们各位老板来说都知道。但是，在现场控制方面，我相信很多企业没做到合理化。这段时间我都在整合这个事情，所以我深有一些体会，和同志们分享一下。在这个整合过程中，我相信我们现在每位老板，刚才我们王会长也说了家具企业怎么样向现代化的企业转变，这个第一，招贤纳士那是肯定的，但是我招了这么多年，真的没招到人，为什么，走你企业出来就跑到另外一家，都是在骗，要么多多少少都有些毛病，这样的人到你的企业后绝对有问题，所以我以这么多年的经验感觉着力培养。其实现在有很多企业，一个贴纸工都要跑到其他企业去挖，贴纸工应该说学三天就可以学会的，为什么不能找个师傅来带他三天呢，而到其他企业去挖;一个喷漆工一个星期就可以学会的，非要跑到广东去挖个喷漆工来。所以说我们现在分析一下我们最难的岗位究竟是哪些：厂长、车间主管、还有我们设计人员，这些岗位最难。培养一个这些岗位的中坚人才，都认为比较难，但是我觉得不难。只要用心培养，在半年内都能出人才。所以说，我建议我们家具企业老板们都着力找一些高素质的人才胚子，把人才胚子找到是每个企业的一个核心。在这个问题上我有一些深入的体会，因为这么多年了，五十万年薪、一百万年薪、甚至五百万年薪我都给过，因为精英人才是千里挑一的，你在市场大海里去淘，也有可能淘到的，我们在座的老板也有淘准了的，但是这是花了血的代价去淘准的。另外，其实引进学生的成本也比较低，全友一年引进几百个，我们也是几百个。但是如果人找准了，真正学不了多久，生产管理也是如此。但是随便任何岗位，还是得要有一个人懂行，有人懂才好培养。

[摘要]企业家精神不是一种静态的素质，而是一个动态过程，包含着挖掘现实社会中的机遇，筹集所需的资源，进行创造价值的创新活动，最终建立新的企业、生产新产品或者失败的投入产出内容。由此，企业家精神的主体不仅可以是个人，也可以是组织、企业、非营利性组织部门，甚至是国家。企业家精神的显现形式不再是一种灵感，一个“天才的火花”，而是一个经过缜密计划且需要毅立与勇气坚持不懈的执行过程。企业家精神过程论的意义在于企业家精神不再是一种神秘不可琢磨的由部分人独有的特质，而是可以被激发，被度量、被管理的。

[关键词]企业家企业家精神再认识

一、对企业家精神的认知现状

企业家的成功经历散见于各类报刊杂志，企业家的社会地位在不断上升。随着企业家理论的发展和对优秀企业家的研究深入，“企业家精神”一词出现频繁，并且被认为是成功企业家独具的一种优秀品质。但是对于企业家精神的概念，至今仍众说纷纭。归纳起来，目前关于“企业家精神”的理解主要包含以下几个方面：

1.企业家精神是企业家尤其是优秀企业家所具有的一种素质，它是一种从千千万万个企业家个体所具有的精神中抽象出来的具有系统而普遍意义的精神。

2.人们或者“具有”企业家精神，或者“没有”这种精神。企业家精神区分了企业家与一般民众。

市领导李晋修、赵晓君、贾骞，市政府秘书长臧立平，市长助理、市发改委主任王永和与浑江发电公司、娃哈哈、板庙子金矿等10户域外企业家就企业发展软环境、目前面临的困难及如何抓住机遇做大做强企业、促进白山经济平稳快速发展进行座谈。

座谈会由副市长贾骞主持。

座谈会上，域外企业家先后介绍了本企业去年运行情况及今年打算，表示将努力克服困难，加快发展步伐，为白山经济社会进步贡献力量。

市委副书记、市长李晋修在座谈时说，新春佳节即将来临，我代表市委、市政府给大家拜个早年。市委、市政府召开这次会议就是想听听各位对白山未来发展的真知灼见，了解大家在白山创业存在的困难和问题，我们将不遗余力给予支持。去年下半年以来，受国际金融危机影响，世界经济快速衰退，白山经济发展遇到前所未有的困难和挑战。全市上下积极应对经济形势，努力破解市场需求萎缩、资源类产品价格下滑等困难，经济社会保持了持续快速发展，其中凝聚着各位企业家的聪明才智和辛勤汗水，无论过去、现在，还是在将来，各位企业家、域外的各界有识之士和精英人才都是白山加快经济社会发展的宝贵财富，是白山实现富民强市不可或缺的重要力量，感谢各位企业家的大力支持。

李晋修指出，2009年是经济形势异常严峻的一年，也是抢抓机遇，保持白山经济平稳较快发展的关键一年。做好今年的工作，需要调动一切积极因素，需要聚集一切发展要素，需要各位企业家、域外有识之士一如既往地支持和帮助，政府有信心和决心与大家共同战胜困难。在这里，对明年域外企业的发展提出两点希望。一是坚持加快发展不动摇。目前我们面临的困难是暂时的，困难中蕴含着机遇，各企业要抓住机遇，努力让自己在产品营销、开发市场、内部管理等方面形成优势。大家一定要树立竞争意识，努力增强市场竞争能力，形成相对竞争优势，积极挖掘企业潜力，有能力的积极组织扩大再生产、技术改造和技术创新，使企业经受住市场的考验，提高企业发展的能力和竞争力。二是多为白山经济社会发展献计献策。目前，白山经济社会发展正处于关键时期，需要方方面面的关心、支持。各位企业家都是企业界的佼佼者，见多识广、意识超前，具备很多成功的经验和好的做法，希望各位企业家为白山发展多提宝贵意见和建议。同时请大家把白山的情况向外多做一些宣传，在以商招商方面多为白山做一些穿针引线、牵线搭桥的工作。

李晋修代表市委、市政府郑重承诺：一定为域外企业家创造良好的软环境，进一步加强服务型政府、服务型机关建设，打造优良的发展软环境，为企业发展提供高效优质服务。今年软环境治理力度将进一步加大，对阻碍企业发展、干扰企业正常生产的部门和个人坚决查处。全市各有关部门要全心全意为企业服务，对企业提出的问题能解决的马上解决，暂时没条件解决的，只要是合情合理的，一定尽心尽力、千方百计创造条件给予解决，使企业在白山能安心发展、放心发展，共同开创白山富民强市的新局面。

青年企业家朋友们、同志们：

省第十二次党代会闭幕不久，来自全省各行各业的300余位优秀青年企业家欢聚一堂，隆重召开全省青年企业家协会第七次会员大会。我代表省委、省政府对大会的召开表示热烈的祝贺！向各位会员，并通过你们向全省青年企业家致以诚挚的问候！

企业家是我省最珍贵的财富，最宝贵的资源。改革开放以来，**经济社会发展取得了显著成就，主要得益于邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，得益于认真贯彻落实党的十六大提出的科学发展观，得益于坚持改革开放不动摇，同时也离不开一大批敢为人先、勇于创新、坚韧不拔、讲求实效的企业家的不懈奋斗。可以说，企业家是**发展的重要活力之源，也是**发展的重要支撑。当代青年企业家是与社会主义现代化建设同生共长的一代，是企业家队伍中充满生机和活力的群体，是**经济建设的中坚力量和**未来发展的希望。在**现代化建设的历史进程中，你们沐浴改革开放的春风，顺应国际发展的潮流，响应伟大时代的召唤，在祖国走向繁荣富强中成长，在**走在前列中发展。你们既是与时俱进的“**精神”的传承者，也是“浙商精神”的弘扬者，在你们身上集中体现了敢为人先、勇争一流的创新气魄，坚忍不拔、务实图强的创业精神，海纳百川、吐故纳新的开放胸襟，致富思源、报国为民的责任意识，不愧为我省经济社会发展中的一支生机勃勃的重要力量。

省委、省政府一直高度重视青年企业家这支重要力量，对青年企业家寄予厚望。当前，我省正进入全面提升工业化、市场化、城市化、国际化水平的关键时期，正进入全面建设小康社会的攻坚阶段。实现省第十二次党代会提出“全面建设小康社会，继续走在前列”的奋斗目标，需要全省人民包括广大青年企业家在内的全省人民的共同努力、拼搏和奋斗。你们要紧紧抓住发展机遇，充分利用发展优势，积极挖掘发展潜力，做“创业富民、创新强省”的表率，为全面建设惠及全省人民的小康社会作出新的贡献。在此，我向全省青年企业家提几点希望：

希望青年企业家弘扬坚韧不拔、务实图强的创业精神，做“创业富民”的表率。当今是中国历史上创业的最好时期，**是蕴藏着无限发展潜力的创业“福地”。广大青年企业家生逢其时，生逢其地，应立足各自的行业成就一番事业。一是要在把握发展趋势中成就事业。当前，我省乃至全国经济都保持着又好又快的发展势头，**更是走在前列，为创新创业提供了广阔舞台。广大青年企业家要把握发展趋势，增强大局意识，全面落实省第十二次党代会的决策部署，把企业的发展与全国、全省的发展紧密联系起来，使企业发展有着正确的方向。二是要在不断超越自我中成就事业。在座的各位青年企业家事业发展已经达到一定水平，其中有的企业具有相当的规模，但真正优秀的企业家具有永不满足、永不停步，不断超越自我的精神。大家要努力克服“小富即安、小可即止”的思想，应该看到与全面建设小康社会的要求相比，与国家强大、强盛的目标相比，与自身行业的国际国内先进企业相比，还有不少差距，尤需不断拼搏，在不断超越自我中，带领企业以及所在的产业链不断提升跨越。三是要在脚踏实地奋斗中成就事业。天下大事必做于细，古今事业均成于实。干事创业，企业发展，必须真抓实干，埋头苦干，少说多干，踏踏实实做好企业发展的每一项工作。通过一步一个脚印的实干、一件一件小事的实干，来成就大事。只有这样，才能真正做大做强企业，才能真正实现自我人生价值，才能真正做到超越自我。

希望青年企业家永葆敢为人先、勇争一流的创新气魄，做“创新强省”的表率。创新是市场竞争的法宝，而企业家是自主创新的灵魂。当前，随着改革的不断深化，我省原有的机制体制优势正在逐步弱化，产业结构调整滞后和经济增长方式粗放等结构性、素质性矛盾日益凸现。要“继续走在前列”，实现我省经济又快又好发展，关键是在转变经济发展方式，完善市场经济体制机制方面取得重大突破。而转变增长方式，唯有依靠科技进步和自主创新。因此，青年企业家作为继往开来的一代，作为锐意进取、思想活跃的群体，更要扛起创新的大旗。一是要增强学习意识，夯实创新基础。着眼培养企业家精神，通过不懈学习，提高自我、完善自我，增强战略管理能力、经营决策能力、市场运作能力和开拓创新能力。同时，大力创建学习型企业，全面提升员工整体素质和企业持续创新能力。二是要增强机遇意识，探索创新之路。当今时代是充满机遇的时代，能否抓住机遇是成功的关键。要善于在变化中捕捉机遇、在困难中寻求机遇、在发展中创造机遇，在新的发展时期继续取得主动，规避新风险、破解新难题、实现新飞跃。三是要增强竞争意识，注重成果转化。市场竞争是自主创新的推动力，企业要在市场竞争中立于不败之地，必须按照“支撑发展、引领未来”的要求，把科技进步和自主创新作为调整优化产业产品结构、转变经济增长方式的核心环节，坚持原始创新、集成创新、引进消化再创新紧密结合，加强技术创新、管理创新、制度创新和企业文化创新，大力开发具有自主知识产权的产品、技术和品牌，加快创新成果转化，提高产品的附加值，提升企业核心竞争力。

（一）企业家社会资本与企业家回乡投资决策

法国人类学家布尔迪厄在1979年首先提出社会资本的概念，并认为社会资本是与经济资本、文化资本并列的三种资本形式之一。科尔曼（1990）随后在《社会理论的基础》一书中深化了社会资本的内涵，将其定义为一种能实现某个目标的生产要素，是基于信任的关系资源。波提斯（1995）在科尔曼观点的基础上指出，社会资本是一种调动关系的能力，以来个人社会网络或网络成员之间互相调配稀缺资源的能力。房路生（2010）以初创业的企业家为研究对象，通过对企业家社会资本结构维度、关系维度、认知维度指标的分析发现，企业家关系维度和认知维度社会资本对创业生存绩效有显著影响；企业家结构维度的社会资本对创业生存与成功绩效都有显著影响。陆涛（2012）研究发现，企业家自我效能通过企业家社会资本对战略变革有显著的正向影响。耿新（2010,2011）以小型民营企业为研究对象，发现企业家社会资本对企业动态能力有显著影响，并且通过企业动态能力的中介作用影响企业的经营绩效。按照关系网络层的社会资本的解释，社会关系网络能降低风险和不确定性，从而能够保护风险投资。任何投资活动都有风险，企业家回归投资也不乏风险。因而，对社会关系网络的依赖是企业家回乡投资的一个重要影响因素。

（二）企业（家）政治关联状况与企业家回乡投资决策

关于政治关联的界定，国内外学者针对不同的研究对象，给出了各自的概念。Roberts（1990）指出政治关联是指企业与参议员有利益关系；Fan、Wong、Zhang（2007）专门对我国的公司进行了研究，提出如果公司的CEO任职或曾任职于中央或地方政府部门，或者军队，那么这家企业是政治关联的。Ferguson和Voth(2008)则根据对德国企业的研究提出，如果公司经理或者董事会成员与执政党关系密切，则公司属于政治关联的。Allen等认为,中国之所以能够在投资者法律保护不充分的情况下取得上述成就的关键在于,中国存在着相应的投资者法律保护替代机制,但是他们并没有对什么是替代机制做深入地分析。胡旭阳（2006）认为民营企业家政治身份在市场经济法制不健全的情况下，是法律保护的替代机制之一。其通过对浙江省2004年百强民营企业研究发现，民营企业家的政身份通过信号传递机制降低了民营企业进入金融业的壁垒，提高了民营企业的资本获得力。罗党论、甄丽明(2008)通过对上市民营企业的经验数据研究表明，没政治关系的民营企业相对于有政治关系的民营企业的政治约束要多；同时，越是在金融发展水平低的地区，民营企业的政治关系对其融资的帮助越明显。由于我国经济发展仍处于转型阶段，各项制度还不完善，企业家为了获得政府政策信息、政府资助、融资便利条件等，会尽力和政府发生关联。固始县作为固始籍企业家出生和成长的地方，在成长过程中积累了丰富的人脉关系和政治关系。企业家回归产业转移过程中，必定与当地政府部门发生各种关系或联系。企业家丰富的家乡地区的政府关系是吸引其回乡投资的另一个重要因素。

（三）家乡地人力资本状况与企业家回乡投资决策

段建（2007）通过对FDI式产业转移的研究分析发现，人力资本是国外对我国进行直接投资式的产业转移的重要影响因素。刘家强、王春蕊等通过农民工就业地选择决策的影响因素分析发现，农民工就业地选择过程中，年龄选择特征和技能遴选效应明显，年龄每增加10岁，其选择外地就业的概率就会降低3.67%；并且，居住地经济越发达，农民工越倾向于选择本地就业。同时，居住地的就业途径、交通便利度等也影响农民工的就业地选择。企业家回乡投资在一定程度上促进了当地经济发展、增加了本地的就业途径、改善了当地的交通状况。因而，在促进固始当地老年人就业的同时，也减少了青壮年农民外出务工的数量，而是选择本地就业。同时，随着我国经济的发展，沿海发达地区“民工荒”的状况越来越严重，因而，企业都倾向于选择劳动力数量丰富、成本较低的地区作为投资区域，尤其是企业经营产业属于劳动力密集产业的时候。固始县作为全国第一人口大县，拥有丰富的劳动力资源，且对当地的风土人情都很熟悉和了解，这些都对企业家回乡投资决策具有很大的吸引力。

据中国企业家调查系统在国务院发展研究中心举行的“1999中国企业经营者问卷调查结果暨宏观经济形势研讨会”公布的对3562位企业经营者问卷调查结果表明：

调查结果显示，大多数企业经营者认为今年以来中央采取的一系列宏观调控政策取得了积极的成效，宏观经济运行基本平稳，亚洲金融危机对我国经济的影响正在减弱，国内通货紧缩的形势可望得到缓解，预计未来一个时期国民经济将逐步呈现回升的态势，继续保持稳定增长。但是，企业经营者同时认为，目前社会总需求不足、经济结构不合理、企业效益不佳的状况仍然是制约经济发展的重要因素。企业经营者希望政府继续采取积极的财政、货币政策，带动民间投资的增长，稳定和提高城乡居民收入，鼓励适度消费，从而进一步扩大需求，促进经济的全面回升。

调查结果表明，企业经营者对近年来中央采取的一系列企业改革及其配套改革的政策和措施给予了积极的评价，国有企业改制进程有所加快，但实行规范的公司制改革、建立社会保障体系和转变政府职能等配套改革措施尚不到位，这些已成为制约企业改革和发展的重要因素。企业经营者认为，继续深化企业改革是使国有企业摆脱困境和进一步完善宏观经济环境的根本出路。

为了解企业经营者对当前宏观经济形势、改革成效、企业运营状况、当前存在问题及其对未来发展前景的判断，为政府进一步调整宏观政策和深化企业改革提供决策参考依据，1999年8月至11月，中国企业家调查系统组织实施了“1999年中国企业经营者问卷跟踪调查”。

本次调查是由中国企业家调查系统组织的第7次全国性企业经营者年度跟踪调查，得到了国务院发展研究中心情报中心、国务院研究室工交贸易研究司、国家经济贸易委员会企业改革司、国家统计局国民经济综合统计司、中国企业联合会研究部、国家发展计划委员会国民经济综合司、财政部财产评估司、国家经济贸易委员会中小企业司、国家经济贸易委员会培训司、人事部人才流动开发司、劳动和社会保障部法制司、国家税务总局政策法规司、中国证券监督管理委员会信息中心、国家石油和化学工业局规划发展司、国家轻工业局企业改革司、国家机械局规划发展司、国家国内贸易局行业规划与法规司、国家冶金工业局规划发展司、国家电力公司战略研究与规划部、国家行政学院领导科学教研部等有关部委的支持和指导。

本次调查以企业法人代表为调查对象，按照我国企业的实际构成情况进行等比例抽样，采用邮寄问卷方式进行。本次调查共发放问卷10000份，回收问卷3629份，其中有效问卷3562份，有效回收率为35.6%。通过对部分未填写问卷与填写问卷企业的对比分析，未发现存在系统偏差，说明本次调查结果有效。为使调查分析更为全面和深入，本报告还充分利用了中国企业家调查系统以往的调查结果。

摘要:企业文化是一个企业内在的生命力，企业家在其形成与发展中扮演了许多重要的角色，其中企业家的哲学修养是企业家长期经营实践与系统化思考的综合结果，本文希望通过分析思考稻盛哲学，提炼出企业家哲学修养与企业文化塑造的关系，为企业的进一步发展提供一个参考的方向。

关键词:企业家；哲学修养；企业文化；稻盛和夫

一、前言

稻盛和夫被誉为“日本经营四圣之一”，当人们向他请教经营秘诀时，他总是回答这是他实践自己经营哲学的结果。他是一个企业家、思想者，思考出自己的哲学理念，并实践到企业的经营中去，他的修养伴随着哲学思考，不断提升，最后更是在70岁高龄接任破产的日航时使它起死回生。

二、企业家哲学修养与企业文化概述

(一)企业文化的含义。近年来，国内外对企业文化研究的热度未见减少，现代企业文化理论认为：企业文化是在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成并为全体员工所遵循的共同意志、价值观念、职业道德、行为规范和准则总和，是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的文化管理模式。企业文化的定义很多，本文认为，企业文化就是传达了一种企业员工工作的状态与氛围，这种状态与氛围的维持是由企业的价值观主导的，而非企业家的(虽然初期通常是以企业家个人的价值观作为全部)。文化，是人类在生存发展的过程中积淀下来的生活方式及思想产物的总和。企业文化，是人类文化的一种亚文化，在特殊的活动区域----公司里，企业的领导者身体力行，事先垂范，把自己的价值观践行到一言一行中，把自己的所思所想通过行动展示在员工面前，作为第一楷模努力地带领企业朝目标前进，从而获得所有员工的认同，感染他们也为同一个目标努力。其次，企业文化是动态的，它会随着企业家和企业员工在工作中自发地转变，久而久之，员工们会在共同目标的驱使下形成更多有创造力、有生命力、有感染力的行为方式，丰富最初企业家价值观的框架，这样也就形成了一个企业有血有肉的独特的企业文化。(二)企业文化的形成机制。1.企业文化的塑造。根据一般大学教材的讲述，企业文化需要从四个方面来塑造：外部形象、行为方式、制度机制、价值观，这四个层面由浅入深，循序渐进。从三个层次来塑造：战略层、策略层、执行层。2.企业文化形成机制。企业文化是一个动态的有机的文化氛围，在多种因素的作用下逐渐形成的，有一个逐步丰富的过程。初期的企业文化以企业家为核心，逐步形成一个共有的经营理念，接下来养成习惯的行为方式，再发展为顺应时代的动态变化的行为方式，最后就会超越企业家个人的主导作用，不因领导者存在与否而随意改变或土崩瓦解。(三)企业家的哲学修养内涵。“哲学”这两个字拥有无数晦涩高深的定义，从研究哲学三大基本问题出发，我们能找到一条探索世界的无穷无尽的路，这条路上的思考与追问可以一直进行下去，因此芸芸众生倾向于对我们认为优秀的、有深度和高度的东西冠以哲学的名号。在经营企业的范畴里，企业家对企业“是什么样？初衷是什么？该走向何方？”的思考，融入大胆的实践，经广泛传颂和不断更新，逐渐系统化，就是一个形成哲学修养的过程。因此，企业家的哲学修养是一种系统化思考与实践的融合，在许多优秀的企业家身上都能看到共性，下面简要分析企业家哲学修养的四大基本属性：变革性、道德性、实践性、长期性。张瑞敏，被称为“中国第一CEO”，除去他在2005年之前带领海尔进行的三次重大变革，互联网时代，他更是正在年轻一代的注视下为海尔进行着互联网转型的布局，提出的“人单合一”、“零库存的即需即供模式”、“自以为非的企业文化”、“人人创客，小微企业”、“用户零距离”等，推进着海尔十多年的稳步转型，他是一个企业思想家、变革者，他哲学修养的高度突出体现在无数为变革而衍生的思考中，同时，他还为其他传统制造企业树立了标杆。同样的，任正非一向为人“低调”，带领华为人专注地在通讯行业努力着，现在成为全球的领头羊，努力的程度已不必再提。杰克韦尔奇，领导通用电气这样一个庞大的百年企业，长期实践，努力工作，渴望变革也是他注入通用电气血液里的文化。稻盛和夫推崇备至的“敬天爱人”、“利他主义”和“作为人，何谓正确？”等思想，也把道德推到了很高的位置。拥有变革精神、道德高度并且无比努力的工作和长期实践永不止步，这样的企业家，他的思想与言行都拥有了哲学高度，都与尘世中哲学修养的要求不谋而合。

内容摘要：研究企业文化，不能不研究企业创业者和企业家。他们是企业文化的倡导、维护者和管理者，他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学，直接决定着企业文化走向和实质性内容。可以说企业文化与企业的创始人和企业家有着千丝万缕的联系。在某种程度上讲，有什么样的企业创始人，什么样的企业家，就会产生什么样的企业文化。本文从企业家的家庭背景、教育背景、成长环境和心理特征等角度出发，阐释了这些因素对企业家产生的影响并进而对企业文化产生的影响。

关键词：企业家；个性；企业文化

纵观很多企业的发展过程，我们就会发现在不同的历史时期，在不同的国度和地区，不同类型的企业之间，老总的决策往往起了至关重要的作用。“性格左右命运，气度决定格局。”企业老总的性格也即企业家的个人魅力和能力对整个企业文化的影响应该是最大的。

一、企业家的家庭背景对其影响

企业家个人经历可以大致分为这样几个方面：即家庭背景、个人经历、教育背景和成长环境。因为个人的思想意识形成无外乎受这几个方面的影响，其思想意识是经过后天的学习、教育、实践的磨练、家庭和社会环境的熏陶而形成的。由于这些因素对企业家的个性形成产生了深刻印象，塑造了他的个性，并在其思想深处构成了其判断事物的标准，因此，在他创业或从事企业经营时，意识的深处或潜意识中必然表现出来，左右着其经营风格和企业文化的倡导方向与内容。人的一生中很多价值观念是在成人以前就形成的，其思想意识受家庭的影响很大,家庭生活的多方面因素都会对子女起着潜移默化的渗透作用。诸如家庭成员间的关系、家庭的气氛、生活习惯等，都会在耳濡目染的作用下，渗透到子女的思想意识中，特别是父母的言行以及家风对子女的影响更为深刻。尽管这种影响是不自觉的，但起着春雨润物的作用。家庭环境对人的价值观念、思维方式的影响，除了父母的价值观，思维方式，对子女的教育态度之外，还有家庭的经济状况和社会地位等因素。家庭的经济状况和社会地位对子女的影响主要表现在：子女生活和成长的基本经济条件和是否处于社会的平等地位，这在客观上会影响子女思想的健康发展。家庭传统的延传，以人为载体，代代相续不绝，每代人都从上一代那里接受并复制固有文化，然后又把它传授给下一代，这种现象类似于生物的遗传。中国传统家庭在对子女进行启蒙教育时，十分重视父母亲的表率作用，强调身教重于言教。而在社会化过程的早期阶段，子女往往把父母作为理想人格范型，模仿父母的情感、认知、行为和评价方式。父母的一言一行对子女都会产生影响，人的早期社会化带有鲜明的家庭地位和行业的色彩。家庭背景作为家庭的物质生活条件、社会地位、家庭成员之间的关系及家庭成员的语言、行为及感情的总和，对个人成长会发生潜移默化的影响，使其的价值观与思维具有某种倾向性。

二、企业家的教育背景和成长环境对其影响