企业财务部会计范文10篇

自20*年7月16日入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多……“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期工作总结:

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段（20*年—20*年）：初学阶段；

20*年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

自20*年7月16日入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多……“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期工作总结:

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段（20*年—20*年）：初学阶段；

20*年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

自2002年7月16日入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多……“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期工作总结:

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段（2002年—2003年）：初学阶段；

2002年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

自20*年7月16日入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从“金网络”这个温暖的大家庭学到了很多很多……“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来,我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望,为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：

一、前期工作总结:

对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的,它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。

第一阶段（20*年—20*年）：初学阶段；

20*年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“金网络—雪梨澳乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法:积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

“勤能补拙”，因为当时住在项目，便利用下班后的时间总结完善自己的工作内容，建立了各种收费台账的模版，同时结合管理处实际情况先后制定了《财务收费流程》、《财务对接流程》、《押金退款流程》以及《特约服务收费流程》，并在各级领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及，为管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

摘要：近年来，我国社会经济水平不断提升，在极大地推动了各行业领域的企业迅速创新发展的同时，也给企业内部会计工作带来前所未有的挑战。随着各行业领域企业市场竞争日益激烈，企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要加强企业内部会计工作制度的建设。本文主要就企业会计工作人员的专业业务能力、企业会计审计工作体制、财务收支审批工作体制以及企业内部财务工作牵连体制的构建方面提出了有效构建策略，希望对我国未来企业内部会计制度的构建提供参考。

关键词：企业发展；会计制度；建设策略

1引言

随着世界经济全球化发展趋势的逐步形成，市场经济流通速度不断加快，企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要加强构建企业内部会计制度建设。企业会计工作中，一旦财务数据存在失真问题，就会直接影响实际会计工作的有效开展，为有效解决这一问题，企业务必要时刻依据企业实际经营发展现状，制定科学有效的会计工作制度，实际构建过程中，企业可以从以下几方面着手。

2加强提升会计工作人员的专业业务能力

要想确保企业内部会计工作的有效性，一支专业业务能力较强的会计队伍至关重要。实际会计工作中，一旦缺乏专业业务性较强、职业素养较低的会计工作人员，会直接影响具体会计工作的主要效果。因此，企业务必要重视加强提升会计工作人员的专业业务能力以及整体职业素养，以便企业内部会计工作能够有效落实。具体工作中，一旦发现内部会计工作人员存在不规范的业务处理方法和违反会计工作制度的行为，务必要在第一时间予以制止。与此同时，企业还要注重加强内部会计工作人员的聘用、培训以及考评，可以定期组织会计工作人员对专业业务知识进行学习，并设置业务实践考核环节，以从根本上提高会计工作人员的专业业务能力。

摘要：近年来，随着我国经济发展不断加快，在企业财务管理中，如何使用内部控制来保证企业内部会计控制系统的正常运作并充分发挥其功能。文章旨在从对企业内部控制的现状和存在的问题的研究，提供对企业会计内部控制的改革建议。

关键词：企业管理；会计内部控制；不足之处；解决对策

一、前言

随着改革开放的不断推进，为了促进经济的高速发展，企业会计内部控制工作是企业财务部门最重视的部分，但是由于会计工作的繁琐性和技术限制，使企业内部会计管理工作中存在的问题浮出水面。这些问题影响着企业会计管理工作的科学性和合理性。所以企业的当务之急是如何建立健全的会计管理体制，保证企业内部会计工作的合理运行，充分发挥会计信息的作用。内部会计控制来源于企业结构化发展以及资本构成模式化，企业会计内部控制是企业本身的一种自我监督和审核过程，是实现现代企业管理的重要部分。企业会计内部控制可以提高企业的经营效率，保证生产经营活动的有序进行；提高企业会计信息质量，为企业的未来发展提供有效信息；促进企业管理结构的完善。

二、企业内部会计控制的概念、意义和目标

（一）企业内部会计控制概念

一、财务会计内部控制的重要性

(一)财务会计内部控制是一个企业。提高财务管理水平的重要支柱，财务会计内部控制的完善，意味着企业单位会计信息质量要求得到提高，就会大大减少企业会计人员在数据方面弄虚作假的行为发生，也会帮助提高企业财务会计的工作效率，进而让企业可以更好的全面的进行财务会计内部控制的开展，为了企业能够在复杂多变的市场经济环境中良好、稳步地发展下去，打下坚固的基础。(二)财务会计内部控制是一个企业。防止经济腐败强有力的支撑，财务会计内部控制的完善，在一定程度上规范了财务会计人员以及管理人员的行为，从而可以有效的避免一些工作人员走上了经济犯罪道路上去，在企业范围内养成不贪污，不腐败的良好风气，让财务会计的工作人员养成良好的工作习惯，做出好的榜样，不断提高自身的素质，带动全公司上下的人杜绝腐败问题的发生，促使企业均衡、稳定、健康发展。(三)财务会计内部控制是一个企业。进一步深化改革的关键部分，我国深入推动科学发展、全面建设小康社会，必须全面贯彻落实科学发展观，着力破除制约科学发展的体制机制障碍，深入推进企业改革，完善了财务会计内部控制，对企业的财务部门改革也有很大的促进作用，从而也推动了企业各个单位的深化改革，提高了企业的经济效益，进而促使企业在财务管理上可以进入下一个阶段，优化自身结构，从而在整体上提高企业的竞争能力。

二、当前企业财务会计内部控制的瓶颈

(一)会计人员整体素质低下，重视程度不够。许多会计人员的知识水平仅限当年学的知识，甚至知识还会下降、减弱，没有及时更新知识，学习新的理论，财务管理的理念相对落后，不能很好的进行财务会计的内部控制，只是狭隘的目光看待财务会计内部控制的处理事务，不能够全面的掌握财务会计制度的相关内容，缺乏专业技术人才，在工作局面大部分财务会计人员循规蹈矩，缺乏创新意识，缺乏独立性，只知道盲目的跟从领导意志，让工作的有效性和针对性不完善，许多企业一味的追求经济利益，相关的人员不按照设立好的一套相关的内部会计控制制度，同时上层领导不重视财务会计内部控制，以致于财务会计人员的工作缺乏指导以及支持，从而让会计信息没有真实性，完整性。(二)内部会计控制体系不完善，岗位结构不合理。内部控制的意义是了解过去，控制目前，计划未来，提高企业的竞争能力，可是，许多企业偏重于事后控制，没有想过错误为什么会发生，怎样预防错误的发生，只会解决错误，这样，会有更多的问题出现，没有从根源上解决这些问题，那么，也就失去了内部控制的意义，目前，很多企业依然没有转变思想观念和实际行动，风险意识不强，一直是以领导者的角色扮演者，这样内部的人员就有机会钻了空子，导致了会计内部控制制度的不完全性，我国有许多企业的内部会计控制体系不完善，虽然已经意识到这个问题，也很努力的纠正这个问题，但是在实际操作过程中有些方面还做的不当位，有一些单位没有详细的预算编制，有的只不过根据一些历史经验来确定的预算，与现实情况严重不符合，还有许多的预算项目都没有具体的金额，导致了内部会计控制失调了。会计部门的岗位结构不合理，一些形同虚设，很多的企业财务人员缺失，岗位的安排不科学，有些岗位实际做的事很少却要许多人来担任，还出现一个人负责多个岗位的现状，岗位的设置相对没有那么明确，很多人负责的岗位甚至不知道做哪些事情，做不到岗位人员相互监督，相互制约，我国对企业职位分离的要求根本没有得到满足。岗位责任制在公司内部无法有效实施。这种情况很可能给企业造成严重的资产损失和不必要的损失。(三)监督机制的严重缺失，基础工作不扎实。企业的目的是经济效益，许多企业为了让别人相信自己公司的经济利润很高，忽视了长期财务会计内部控制的标准，还有一些企业为了达到公司的业绩考核任务，不惜让财务人员做假账，而公司重视的是短期的完成目标以及获得的利润，由于会计控制监督机制的缺失，让一些工作人员作出非法的行为进行违规操作，给公司带来经济上的损失以及破坏名誉等问题，不完善会计内部的监督机制，不利于公司的长期发展，甚至会形成不良的社会影响。目前，许多的企业的财务制度不是非常的完善，在某些程度上影响了财务会计内部控制的全面开展，例如相关的财务制度没有制定到位，财务的核算制度也不够完善，原始凭证审核与现如今所做的业务不符合等。

三、企业财务会计内部控制措施

(一)立健预算控制与管理。一是了解关于企业会计内容控制的实际状况，对古旧的预算管理模式进行实质性的革新，可以将绩效预算模式系统完全引入到会计内部控制中，努力争取提高预算管理的水平和质量状况。二是充分发挥出员工的主观能动性，鼓励员工能够自觉主动的参与到预算工作中来，培养员工具有主人翁的思想意识，使预算执行工作潜意识的存在员工思想中，员工能够自觉主动的去进行。分解与会计预算管理相关的任务，对个人实施具体工作，对积极完成任务的员工给予表扬和奖励，对未能及时完成任务的员工给予相应的处罚和奖惩，以激发员工的工作热情。三是建立健全反馈机制体系。(二)明确个人的岗位职责，提升职业素养。每一个人都有自己的岗位职责，公司的各个岗位要做到各司其职，也要遵守公司的一些员工制度，例如奖惩制度，这样才能更好的调动每个员工的积极性，这样，各个部门之间的员工还能进行交流，财务部门才会提高办事效率，做到真正的相互配合，相互制约，相互监督，在公司形成良好的风气，有利于公司的长期、健康发展。企业的财务会计职工的工作素养很大方面影响着公司的财务管理水平的高低，因此，公司要提升财务人员的综合素质，可以通过召开业务培训的课程以及办一些财务领域的讲座，请专业的人士来讲解有关财务的知识，可以让财务内部的合作人员自己举办一些活动，交流关于公司财务方面的内容，更新他们的知识储备，还要定期的对财务人员进行思想教育，让他们理解自己的职位，并且防止他们走上经济犯罪的道路，杜绝公司财务会计信息不真实现象发生，提高财务会计人员的综合素质以及能力水平，促使企业健康顺利的发展。(三)强化财务会计监督意识，加强信息控制。首先要找到公司财务部门的瓶颈在哪里，然后要想办法解决，制定出相对应的方案，然后完善财务部门的监督制度，让这些方案能正确的进行，严格的依照会计部门的根本原则以及会计职务等，加强对企业财务人员的监管，有效的避免一系列徇私舞弊的违法行为发生，同时对财务部门的信息加强控制，要做到财务报告的真实性、可比性、及时性。

内容摘要

内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制，其建立、健全及实施是企业生产经营成败的关键。加强会计监督，强化内部会计控制，是解决当前会计秩序混乱、会计信息失真和维护所有者权益的重要措施，也是社会进步、经济发展的必然趋势。本文在论述内部会计控制基本理论的基础上，分析了我过当前内部会计控制中的不足，并提出了针对性的意见。

关键词：内部会计控制流动资产公司治理结构

内部会计控制理论与实务

随着改革的不断深入，市场经济体系日益完善对会计工作提出了前所未有的要求。但目前的会计工作无论是在保证信息可靠性、保护企业资产安全方面，还是在服务于企业管理目标方面都存在不尽人意之处，有的甚至达到了不堪忍受的地步。“郑百文”、“麦科特”、“东方电子”、“银广厦”、“蓝田股份”等上市公司会计造假案以及郑州市合作银行支行巨额小金库案纷纷见诸新闻媒体，成为人们关注的焦点。企业内部会计控制系统的缺陷、无效与不执行是诱发上述案件的关键因素之一。加强内部会计控制研究对于企业发展有着重大的理论和实践意义。

一、内部会计控制理论研究

第一篇:企业财务管理信息化建设的研究

摘要：在企业管理信息化的浪潮下，财务管理作为企业管理中的核心信息化速度也在快速推进，符合现代企业管理扁平化、图形化的需要。在一定的程度上拓展了财务管理的空间，提高财务数据的分析效率，对传统的财务管理方式的彻底改变。本文对企业在财务管理信息化过程中出现的问题进行简单的探究，提出了对企业财务管理信息化的优化对策。

关键词：企业财务；财务管理；信息化

20世纪末，随着IT行业的兴起，将网络、通讯设施、数据、软件、数据处理方式的有效整合。企业管理将进行一项大的变革，企业的各项资源和数据都得到了最大限度的共享和整合，对企业的活动控制力也在逐渐的加强，企业的财务管理信息化建设便是这场变革的重中之重。

1财务管理信息化的含义及其发展

维基百科：财务管理信息化是指利用先进的信息技术和现代化的管理手段，以会计信息系统为基础，全面实现会计电算化，并推行网络财务，提供互联网环境下实行财务核算、分析、控制、决策和监督等现代化财务管理模式、方式及各项功能，从而能够进一步实现管理数字化，并最终实现管理信息化。财务管理信息化是指企业财务人员利用现代信息技术手段，对企业流程重组，调动财务人力资源的信息潜能，挖掘企业各种财务信息资源，更好地组织企业财务活动，处理财务关系，从而实现企业财务目标的过程。企业财务管理进程来看，从财务管理的角度可分为：（1）私人手工作坊的财务管理时期，手工做帐，手工填制账务，手工计算各项数据，再进行汇总。这个时期，应该最初的财务启蒙期，在这个阶段，企业的业务发展主要是以区域为主，业务量和工作量较小，财务管理的基本思想在形成，也慢慢的奠定了财务管理信息化的基本原则。（2）随着企业的规模逐渐扩大，交通和网络的快速发展，企业的经营区域也从本市、本省发展到全国、周边国家，甚至是全球，这时候的财务管理也跟着发展，从手工的慢慢过度到电脑上，实现了从手工记账到计算机记账，但是，受限于网络的发展及业务模块，企业管理架构庞大繁杂，层次多分工明细，组织管理环节多，规模跨地区、跨越国家，办公流程流转主要以纸质文件传阅为主。办公流程受到办公地点的限制，办公方式不够灵活。这段时期财务管理包括两种职能：会计核算和财务管理。增加了财务管理功能，主要是财务计划预算、财务资金支付中监控、事后根据财务部门掌握的会计核算资料，总结分析企业财务事项及整体效益，提出建议及对策。（3）网络时代财务信息化管理时期。IT技术、互联网技术、网络及数据库技术的大发展，财务管理发展出很多管理模块：设计管理、采购管理、库存管理、合约管理、生产管理、财务管理、人力资源管理、行政办公管理等等。企业一切管理中，网络是这个时期企业管理的基本支撑。虽然财务信息化管理技术在现有企业中应用较少，但这是财务管理的发展趋势，未来20年中，建立在网络基础上的财务信息化管理将成为企业财务管理主流模式。

一、在确保会计监督制度完善的基础上，创建新型内部会计监督制度

在单位内部进行会计的监督工作，实质上是为了更好地落实企业的内部控制制度，只有完善的内部控制制度才能确保企业自身的经济效益的提升，才能确保企业会计信息的真实。完善企业的内部监控需要注意以下几点。

(一)加大企业的内部控制制度的创建力度

作为企业的管理人员，需要结合企业的会计工作现状及企业的经营状况，进一步创建出能够推动企业财务工作的相关管理条例，这样才能更加规范企业的财务会计工作，从而提升企业财务管理的工作质量。

(二)企业管理人员的重视与关注

会计工作本身具有的严谨性，使会计工作人员的工作较难施展。身为会计工作者的上级领导，有责任也有义务为工作人员创造一个温馨舒适的环境，及时解决会计工作者遇到的难题，确保会计工作者能够在快乐舒适的环境中完成工作。