求实创新范文10篇

工）委、总支、支部：

为了进一步学习贯彻党的十七大精神，培养和造就一批顺应时代潮流，适应发展要求，立足宜川实际，勇于开拓创新，甘于无私奉献的高素质干部队伍，促使优秀人才脱颖而出，在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步，县委组织部决定在全县党员干部中开展“讲党性、强素质、重服务，求实创新做奉献”征文活动，现将有关事宜通知如下：

一、征文内容

联系党的建设和自身工作实际学习十七大报告的心得体会；围绕坚定理想信念，增强政治意识，提高能力素质，热忱服务基层、服务群众的新思想、新观点、新论断；推进宜川经济社会发展和本职工作创新的新思想、新举措；在推动宜川改革发展中埋头苦干，无私奉献、求实创新的典型事迹和先进人物等。

二、参赛对象

全县党政机关、事企业单位工作人员，重点针对**年以来我县招聘（选调）和分配的各类大中专毕业生。

今年以来，城厢区直机关党工委以保持共产党员先进性教育活动为主线，以服务区委区政府的工作大局为重点，创新机制，求真务实，充分发挥机关党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，为我区的改革开放和现代化建设做出了应有的贡献。现将上半年的工作情况汇报如下：

一、创新思想观念，明确工作目标，凸现机关党建工作的中心

机关党工委“坚持党的思想路线，解放思想，实事求是，与时俱进”，把机关党建纳入大党建工作中来布置，与经济发展的中心相结合，明确项目带动战略目标，突出发展主题，积极协助配合区委区政府的重大决策和工作部署来开展。今年区委区政府提出城市开发和园区建设“双轮驱动”战略及“聚人心，树正气，打基础，促发展”等主题实践活动，党工委组织机关党员干部开展了“实施项目带动战略，我该怎么办”和“我为城厢发展献一策”等大讨论。通过讨论来进一步统一思想，创新观念，明确目标，理清思路，突出中心，落实措施，强化机关党员干部项目带动战略意识。机关各单位从促进经济发展的难点问题入手，把推进项目建设、促进经济发展作为机关党建工作的切入点。区项目服务中心对全区102个项目进行筛选分类，每个项目由一位科局长负责，一位专职干部跟踪服务，实行每月“一督查一报告一公示”，用绿、黄、红旗对项目进度进行公示；及时帮助企业解决发展中的具体困难与问题，协调工业园区内36家企业用电用水，帮助8家新生型企业联系银行贷款等问题，有力地推进了项目的建设进程；区经贸局和劳动局针对部分企业存在的招工难问题，于2月27日在兴化人才市场举办了工商企业人才招聘会，当场为46家企业招收到熟练工人800人，缓解企业“工荒”问题。“七一”期间，党工委在《城厢新闻》中宣传了在城厢区发展中建功立业的省劳模张振宣，全国优秀法官吴惠英等先进个人和建设局等先进单位的典型事迹，增强机关干部抓项目的意识，营造机关上下抓发展的氛围。

二、创新工作机制，规范动作程序，增强机关党建工作的活力

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”，是全面建设小康社会的前沿阵地。机关党工委从实际出发，积极探索，建立了机关党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。第一落实领导责任制度，党工委与党支部，党支部与党员签定了党建目标管理责任制，形成“三级同创”的工作格局。第二完善理论学习制度，制订党员学习计划，建立形势政策报告会、领导干部为党员上党课等制度；深入开展“建设学习型组织，争当知识型党员”活动，先后举办了“构建社会主义和谐社会”等形势报告和知识讲座3场，1200多人次党员干部受训。第三健全党风廉政建设、党内监督和警示教育等制度。与机关党员干部签订廉政承诺书，播放《贪欲铺就自毁路---林龙飞违法违纪警示录》等教育片7部，1800多人次观看；组织机关科级干部200多人参加《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。第四发扬党内民主制度，健全民主评议党员和党员领导干部民主生活会制度，党员民评结果报党工委备案，作为评先评优的依据；健全换届选举制度，对不及时换届的支部开具通知单，督促及时换届。第五健全示范激励制度，坚持典型引导，积极开展“机关党建走前头，落实要务建小康”，“我为党旗增光彩”以及“争当优秀党员”和创文明单位、平安机关等活动；举办“五一”、“五四”乒乓球、羽毛球比赛，组织机关200多名科级干部参加植树造林，组织机关500多名党员干部参加纪念抗日战争和反法西斯战争胜利60周年演唱会。第六建立党组织和党员队伍评判机制，严格党员发展程序，把好“入口关”，畅通“出口关”，今年举办入党积极分子培训班一期，68人参加，撤消党支部2个，清除不合格党员1名。第七建立机关基层结对制度。深化“机关基层结对，推进农村劳动力转移”活动。机关一个支部挂钩一个村，帮助每个农村转移20名以上劳动力，解决农民的就业和企业的“用工荒”问题；建立“一个机关党支部扶助一个残疾人”制度，定期或不定期深入残疾人家中进行慰问，有就业能力的帮助他们就业，有上学意愿的帮助联系学校，为他们自食其力创造条件，现已帮助18位残疾人找到就业岗位，7人入学，扶助资金3.8万元；健全“一日助”制度，各支部参加每年一次“一日助”活动，帮助困难职工、贫困学生和困难离退休老同志度过难关；建立“机关支部挂钩一个村居，帮扶计生困难户”制度，机关科局已挂钩24个村居，45户计生困难户。通过创新机关党建的机制，进一步增强了机关党的活力。

三、创新工作方法，服务人民群众，密切机关与基层的联系

机关党建作为党的建设的重要组成部分，在建设中国特色的社会主义伟大实践中起着十分重要的作用。如何充分发挥机关人才聚集的资源优势，加强和改进机关党建工作，是各级党组织必须高度重视的问题。新形势下机关党建工作要在创新上作文章，在实效上下功夫。

突出理念创新，增强机关党建的时代性

当前，要以深入学习和实践科学发展观为契机，真正树立“四个密不可分的理念”，切实用科学发展观指导机关党建工作，增强机关党建的时代性。

一是树立机关党建与行政业务密不可分的理念。要摒弃“就党建抓党建、党建与业务两张皮”的思想和做法，紧密结合本单位的行政业务工作来谋划、安排和落实机关党建工作，做到机关党建工作与业务工作一同部署、一同检查、一同考核，并把促进单位改革与发展的实际效果作为检验机关党建工作成效的根本标准，不断提高机关党建工作为中心工作服务的水平。

二是树立服务党员与服务群众密不可分的理念。党的一切工作的落脚点是实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，机关党建工作也是如此。要破出“机关党建只为机关党员服务”的思想，善于把党组织的要求和党员的需求有机统一起来，尊重党员的主体地位，创造条件发挥党员的先锋模范作用，同时，又要把做好群众工作作为机关党的工作重心，千方百计把群众工作做细做实，引导党员在服务群众组织群众、宣传群众、团结群众、动员群众，切实把党的各项主张和工作要求化作群众的自觉行动。

三是树立服务机关与服务基层密不可分的理念。要从思想上消除“机关党建服务机关”的片面认识，既要把服务机关作为机关党组织的基本任务，通过开展一系列活动，真正把机关党员干部的积极性和创造性充分调动起来，形成干事创业的合力，更重要的是引导机关党员干部大兴调研之风，坚持贴近基层，贴近群众，贴近服务对象，了解基层一线的真实情况，广泛听取基层的意见和建议，使各项决策更加符合基层实际，得到基层的支持和拥护。

当离开***，第一次迈入芜杂纷繁的社会。**银行，我便与你结缘。在这里，英明果敢的领导班子、团结拼搏的员工队伍、求实创新的发展战略、客户第一的服务理念、整洁明亮的办公环境、积极向上的企业文化、无时无刻不感染、激励着我。在这里，浇灌夏的繁荣、收获秋的果实、分享冬的喜悦。在这里，我们紧紧抓住手中的机遇，打造出骄人的业绩，面对激烈的竞争、严峻的挑战知难而上、愈战愈勇。在这里，我学到了业务知识、掌握了操作技能，经历了成长的烦恼、懂得了收获的快乐，看到了拼搏向上的力量、感受了团结互助的温暖。

**行带给了我与众不同的人生，经历了不同的工作岗位，对工作的感悟也就更加深厚。也许生活的意义，不仅仅是为了生存，而是将个人的生活赋予意义，将自己的生命赋予光彩。半年前，我的职业生涯面临着新的选择,新的岗位，新的环境，一切对我来说都是陌生的，同时又是充满挑战的。在我努力学习、不断提升自我的同时，也深深体会到了工作的压力和艰辛，但是身边领导、同事和朋友的鼓励和帮助,让我变得更加坚强,让我明白，这种工作阅历带给我的人生财富是无法用金钱来衡量的。坦然的接受工作带给我的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐——这就是工作的意义...**行带给了我耕耘的艰辛和收获的喜悦，使我的人生更加丰富多彩，使我在生活的历练中变得更加成熟和睿智。面对收获，面对成功，我感受到了自身价值的实现；面对困难，面对压抑和不愉快……

不求最大，但求最好。努力为**、为**、为**不断创造更大的价值是我们**始终不渝的追求。我们将以更加饱满的精神状态，“内强管理，外塑形象”，积极推行国际化、现代化、***型银行的经营战略，构建***经营模式，努力实现从**发展向**的转变，从主要依靠**与**增长并重转，从相对粗放的经营管理向规范的集约化经营管理转变，坚持高质量发展，打造精品**银行。以诚信立行、以信誉为重、以品质取胜，用心服务。我们将继续完善以**为中心的市场化经营模式，完善客户服务体系，进一步推进**的市场战略，科技兴行战略，提高产品和服务的科技含量，改进服务手段，优化服务结构，改善服务环境，提高服务质量，努力提高**银行的服务竞争能力。坚持“以人为本”，建设“人本化银行”。我们将坚持把“以人为本”作为核心的企业价值观，积极推动“人本化银行”建设，努力通过企业文化建设凝聚企业精神支柱，塑造企业良好形象，训练员工职业道德，培育造就优秀人才。对内创造以人为中心的企业管理模式，提倡为了人，关心人，理解人，重视人，依靠人，尊重人，培养人的人本文化；对外从服务人的个性化入手开拓市场，服务市场，创新市场；深化人人为我、我为人人的传统理念，升华员工的思想境界；在拓展业务中，倡导以市场为导向，以**为中心，努力为**提供一流产品和服务。进一步发挥全体**的积极性，不断完善各项**管理制度，努力创造全体员工共同参与日常经营管理的环境，为员工的职业发展创造条件，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与**银行共同成长。

斗转星移，**的发展的接力棒交在了我们**的手中。**作为***，没有理由不担任起这个重任，想想你的家庭，同样我们应该像热爱家庭一样热爱自己的事业，那是我们的选择，与我们相伴的事业。

相信在未来的日子里，**银行将继续携手*强强联合，为***银行健康、持续发展作出不懈的努力！

当前组织系统广泛开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对组工干部的政治品格、思想境界、精神状态和工作作风提出了更新更高的要求。在新形势下组工干部要进一步树立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象，真正让党满意、让群众满意，至少应坚持做到以下五点：

一、对党忠诚，讲党性。党性强，是组工干部的立身之本。讲党性既是对组工干部政治品质、思想作风的要求，也是组工干部必须遵循的行为准则。组工干部只有具有坚强的党性，才能固本清源，把党的路线、方针、政策贯彻落实到用干部、配班子、建队伍、强组织的各个方面，打牢保持先进性的思想基础。因此，组工干部要带头讲政治、讲大局，自觉把组织工作放到经济建设和党的中心任务这个大局中去衡量、去思考、去谋划、去推动，使组织工作与地区经济社会发展在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应。带头讲党性讲原则，始终扬清风树正气，客观公正的看人待人，科学准确的识人用人，把干部选好、把班子配强，进一步提高选人用人公信度。

二、固本强基，讲学习。“工欲善其事，必先利其器”。学习是前进的基础、事业的基石。只有掌握丰富的理论知识，提高思想境界，才能打牢为民服务的思想基础，否则思想就会落后于形势，工作就会盲目被动，甚至出现偏差。因此，组工干部必须把学习当作一种政治责任，强化“必须学”的意识，以学而不厌、锲而不舍、永不满足的精神，丰富自身的知识储备，打牢业务功底，做到真学、真懂、真信、真用，把所学的理论转化为科学的世界观和方法论，把学到的知识转化为做好工作的智慧和能力，努力使自己成为组织工作的行家里手，成为知识复合型人才，切实把党赋予的工作做好、做实。

三、公道正派，讲事实。公道正派作为组织工作的“生命线”。事实求是是我们党对广大干部的一贯要求，也是我们在新时期探索新工作、处理新问题的重要准则。组工干部要时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的标准来衡量自己，自觉遵守职业道德规范和组织人事纪律，始终按党的原则和政策办事，不用关系代替原则、用感情代替党性，坚持以公心为本、公正为准、公开为上，保持共产党人的蓬勃朝气、昂然锐气、浩然正气，不对上阿谀奉承、对下盛气凌人，胸襟开阔，任人唯贤，识人之长、容人之短，坚持搞“五湖四海”，不“以人划线”、“以地划线”，真心实意为党员、干部、基层服务，树立组工干部可靠可亲的良好形象。

四、敬业奉献，讲责任。做人，要讲责任，这是一个人格品质的问题；做事，也要讲责任，这是一个职业道德问题。组工干部要摆正自己的位置，有甘于“为他人作嫁衣裳”的境界，正确对待名利，少一点虚荣，多一份惶恐，把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献、踏实工作上，牢固树立“四个不让”（不让单位的工作在我手中延误；不让工作中的差错在我手中发生；不让不良风气在我身上出现；不让单位形象因我受到影响）责任意识，始终保持积极的、不满足的、健康的心态，在思考中关注上情、外情和下情，准确把握热点、难点和焦点，找准工作的“结合点”、“兴奋点”和“着力点”，不断增强工作的积极性、主动性、预见性和创造性；要敢于冲破传统思想、传统做法、陈旧观念、陈旧体制的束缚，不断创新组织工作思路、工作领域、工作机制、工作载体、工作方法，以过硬的本领、过硬的作风，创造出实实在在的工作成绩，赢得广大党员干部的尊敬和信任。

五、一身正气，讲法纪。“治吏先治己，治己先正身”。廉洁清正，严于律己，是每个组工干部必须遵守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。作为组工干部，选择了这一职业，就选择了严于律己，廉洁从政。组工干部要把自己在组织部门工作看成是党和人民对自己的一种信任，是一种荣幸、一种锻炼，严格遵守组织人事纪律和党风廉政建设的各项规定，以党员的党性自律、公仆的职责自警，谨慎交往圈、净化生活圈、正规工作圈，切实做到心正不扭曲、身正不逾矩、言正不妄语、气正不信邪。始终牢记“两个务必”，保持“如履薄冰，如临深渊”的心态，算好待遇账、法纪账、良心账，安于清贫、甘于吃苦，培养健康的生活情趣，做到慎独、慎微、慎初，常修公正之德，勤立清廉之行，严守法纪之律，树立起廉洁奉公、遵纪守法的形象。

几年来，丰台区委、区政府坚持以邓小平理论和同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻中央、市委老干部工作会议精神，积极探索老干部工作的新途径、新方法，与时俱进，求实创新，全面做好老干部工作。

领导重视制度健全。区委把老干部工作作为党的干部工作的重要组成部分，注重组织及制度建设。区级领导班子换届后，及时调整和充实了老干部工作领导小组成员，明确一名副书记和区委组织部长分管老干部工作。区委书记办公会或区委常委会定期听取老干部工作的汇报，及时研究解决老干部工作中的热点、难点问题。各处级班子换届后，也及时调整和充实了老干部工作领导小组，全区老干部工作形成了一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

落实老干部工作责任制。修订完善了《丰台区离休干部服务管理工作制度》，进一步明确了领导责任和考核目标，并明确规定把老干部工作纳入领导干部述职报告的内容。

把党对老干部的关怀体现在深入细致的思想政治工作之中。区委在加强老干部思想政治工作上坚持了“四个结合”，即：思想政治工作与多种形式的宣传教育相结合；与为老干部办实事、解决实际问题相结合；与开展丰富多彩的文化娱乐活动相结合；与发挥老干部的作用相结合。主要做法是：

坚持形势报告会制度。邀请专家对老同志关心的问题作形势报告，中央、市委的一系列重要会议文件精神也在形势报告会上进行传达，保证了老干部在思想上与党中央保持一致。

坚持向老同志通报情况制度。区委、区政府主要领导定期向老干部传达中央和市、区的重大决策和重要会议精神，通报全区两个文明建设的情况，使老同志了解党和国家的大政方针和政治经济形势以及我区经济社会发展情况，从而更加理解和支持改革开放和现代化建设事业。

省委作出实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的决定后，我州坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，突出特色抓党建，创新党建求实效，在抓好阵地建设的基础上，重点开展了“双建双带”、“党员互助组”等活动，加强了农村基层党的建设，促进了全州经济社会的协调发展。

一、加强阵地建设夯实党建基础

在实施“云岭先锋”工程中，德宏州着力抓好基层党组织阵地建设，提高党员干部素质，规范党建工作制度，为实施“云岭先锋”工程奠定了坚实基础。

（一）多方筹资，建设阵地

由于对基层党组织活动阵地投入不够，许多基层党组织没有一个固定的活动场所，加上宗教活动的影响，在一定程度上影响了农村基层党组织建设。实施“云岭先锋”工程以来，我们通过多方协调，采取县上补助一点、乡上投入一点、多方争取一点的办法，在一部分农村党组织建盖了活动阵地。潞西市投入30万元为风平镇建盖了5个党员活动室；盈江县共筹资74.29万元，建立和完善了党员活动室140个，青年、妇女、民兵之家331个，充实学习资料1.6万册，村级党组织政治、经济、种养殖实用技术等学习资料平均储备达100册以上。

（二）建章立制，严格管理

2007年，陕西公司认真贯彻落实国网公司农电工作的各项决策部署，大力实施“三新”农电发展战略，按照“规范农电管理模式、统一农电工作标准、建立农电调研机制、抓好农电重点亮点工作”这一工作思路，坚持科技创新，推进供电所专业化管理，强化农电工管理，引领农电工作健康、快速、持续发展，促使陕西农电工作步入快车道。

一、坚持科技创新，农电现代化水平迈上新台阶

科技进步是建设新型农网、促进农电发展的必由之路，也是提高农电企业生产力发展水平、增强服务实力的根本出路。国网公司“三新”战略的实施，为农网建设和农电发展提供了千载难逢的大好时机。陕西公司牢牢抓住这一难得的历史机遇，在全面进行农网建设改造的同时，积极推进农网科技进步。2007年，我们瞄准国内先进农电技术水平，投资3.25亿元，大力推广适合陕西农网的新技术、新工艺、新材料、新设备，加快农电科技创新，取得了一批先进农电科技成果，用科技项目提升农网建设标准及运行质量和管理水平的思路已达成共识。

一是以科学规划引领农网发展建设。农网科技发展规划是指导农网科技工作的大纲，只有编制好这本大纲，才能把握全局，明确目标，取得实效。我们滚动修订《陕西农村电网“十一五”科技发展规划》，对提高农电科技含量和农网装备水平提出明确要求。在实施新农村电气化建设和农网建设改造中，充分依照发展规划制定相应年度实施计划，有效地指导了农电科技进步工作，促进了科技创新在农网建设中的良性循环。

二是以体系建设保障科技项目顺利实施。领导重视是各项工作开展的必备条件，陕西公司极为重视农网科技进步工作，成立工作领导小组，全面负责农网科技进步工程实施。将工程任务分解落实到基层各供电局（公司）主管领导及相关职能部门，使农网科技进步工作做到年部署、季安排、月计划，任务到天、责任到人。同时，建立工作例会制度，专题研究解决工程建设的进度及质量问题，确保了农网科技进步工作顺利开展。

三是以典型示范带动农网科技推广。根据陕西地理状况，我们选择西安户县、宝鸡凤县分别作为平原和山区农网科技进步建设试点县，按照“自主创新，突出特色，注重实效”的建设原则，结合试点县的农网实际，选择适宜的科技项目，加强现场指导，组织协调，务实戒虚，不搞面子工程。对于试点成熟的项目，逐步在公司系统同类地区推广，将科技项目及时转化为现实生产力。

在改革创新精神引领下，涪陵区直属机关工委坚持“创新、规范、实效”的工作思路，带领区直机关96个部门的6000余名党员，紧贴中心，服务大局，开拓进取，使机关党的工作在规范中不断创新，在创新中不断发展。

创新教育方式，推进理论武装工作

思想建设是机关党建工作的核心和灵魂，我们坚持创新党员教育方式，始终把思想建设放在机关党建工作的首要位置来抓。

建立宣传教育工作团。2002年，在中央国家机关工委的指导和帮助下，建立了涪陵区直机关宣传教育工作团，对党课教育实行集中管理。宣教团设党建党史、政治法律、经济发展、军事国防、教育文化五个课题组，根据课题需要，选聘22名思想素质好、理论基本功扎实、语言表达能力强、群众中知名度较高的区级部门领导、法律专家、部队首长、大学教授担任宣教员。区委常委会有五名领导先后担任宣教团顾问，并带头到基层组织讲党课，辅导机关党员学习党章和“三个代表”重要思想、作全区经济形势分析等。在宣教工作中，坚持做好“四个统一”：一是统一管理，向宣教员发放聘书，每次聘任期为两年，根据成员工作岗位、职务变化等情况，及时做出相应的调整；二是统一要求，每次集中宣讲前，由工委或课题组长召集宣教员讨论讲课稿，突出宣讲重点，保证党课质量；三是统一安排，宣教团成员到各单位讲党课、作辅导报告等活动，由宣教团办公室根据基层党组织提出的党课计划，负责协调安排；四是统一经费，宣教活动所需经费全部由工委筹措，统一支付，不给基层组织增加经济负担。五年来，工委筹集教育经费21万元，安排宣教员到机关党组织、乡镇、企业、学校、部队和派机关讲党课、作报告1130场，有效地解决了机关人才资源共享问题，较好地坚持了党课教育制度，提高了党课教育质量，增强了党员干部的学习积极性和自觉性，在机关营造了浓厚的学习氛围。

改进党员干部培训方式。层次高、影响大、效果好，是我们近年来抓党员干部培训工作的主要特点。在宣教团工作的启发下，工委充分认识到，部分党务干部思想保守，工作积极性不高、能力不强，机关党员不太重视理论学习，关键在于学习方式陈旧，学不深、学不透，缺乏高水平的专业辅导。对此，工委改进培训方式，着重提高培训教育层次，使党员培训教育工作取得新的突破。一是走出去学习。从2003年开始，工委将党务干部培训纳入区委党校主体班管理，分期分批组织优秀党员和优秀党务干部，到北京、上海、浙江嘉兴等地集中学习培训，考察当地经济社会发展情况，开阔党务干部视野，提升党务干部工作能力。区委在安排干部外出挂职锻炼时，也注重选派机关党务干部，去年区委选派到浙江挂职锻炼的20名党员后备干部，有15人是机关党务工作者。二是请进来辅导。自2002年以来，工委与区级有关部门密切配合，根据党员干部的理论需求和业务工作需要，先后邀请国家发改委、科技部、财政部等有关领导举办专题讲座，邀请上海、重庆市委党校和重庆大学教授及重庆市直机关工委领导作学习辅导报告达51次，2.4万人次参加各种报告会。知名专家教授的精彩报告，不仅机关党员干部反响极好，乡镇领导也强烈要求参加。

创办机关党建刊物。2001年，工委自筹经费，创办了《涪陵机关党建》内部刊物，紧贴涪陵区工作实际，以服务基层党组织和党员为宗旨，宣传工委形象，介绍工作经验，指导机关工作，发挥了突出作用。如“书记（部长）访谈”栏目，刊载区委领导谈区委、区政府重大决策部署的独家报道；“工委工作”栏目，着重报道机关工委工作情况和阶段工作安排；特别是“工作研究”、“学习与思考”等栏目，为广大机关党员干部、企业职工提供了交流思想的平台，利用这个平台，工委每年确定一个主题，开展征文评选和读书竞赛活动，组织广大党员干部学习理论、研究工作，撰写心得体会文章，评选表彰优秀论文作者。刊物每双月出版，免费赠送机关党组织、乡镇、区属企事业单位，并与重庆市委相关部门、部分区县党工委保持正常交流。六年编辑出版刊物36期，采用区委领导的文章42篇、机关党员干部撰写的心得体会文章482篇，报道机关党建工作信息618条，刊物支出总费用超过25万元，其中以奖励优秀通讯员的方式，支付作者稿费7.5万元。随着办刊工作日趋成熟，刊物在全区的影响越来越大，正逐步成为宣传涪陵党建工作的主渠道和主阵地。

兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，县以上领导干部与高等学校是重点。高校的学习关系到教书育人，关系到党的理论工作，具有重要的意义和作用。“三个代表”重要思想内涵丰富、博大精深。高校学习《“三个代表”重要思想学习纲要》，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，需要着重在以下几个方面下功夫：

在学习深度上下功夫。加强对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位等的学习，系统把握其中的新思想、新观点、新论断及其紧密联系。把学习《纲要》同学习十六大报告和党章结合起来，同学习马克思主义发展史结合起来，同学习同志的原著结合起来，同学习以同志为总书记的党中央在带领全党全国人民实践“三个代表”重要思想过程中新的理论创新结合起来。教育部要在已经编写、出版的《十六大精神重点难点问题解析》、《“两课”教育教学中重点难点问题解析》的基础上，编写《学习“三个代表”重要思想重点难点问题解析》，引导广大师生把对“三个代表”重要思想的学习不断引向深入，真正入心入脑。

在联系实际上下功夫。我国高等教育面临着新形势、新情况、新任务。我们要按照“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求，以增强针对性、实效性和吸引力、感染力为目标，以《纲要》为蓝本，编写符合高校工作实际和师生思想实际的学习读本。要把“三个代表”重要思想贯彻到教育教学的各个领域，党的建设的各个方面，树立与时俱进、开拓创新的精神状态，着力解决影响学校发展的矛盾和问题，思想上真正有所提高，工作上切实得到改进。

在学习方法创新上下功夫。学习方法至关重要。要继续发挥好高校党委学习中心组、基层党团组织、学生社团的带头作用，理论研讨、理论宣讲的引导作用，教育报刊、广播电视等媒体的交流作用。重视和发挥好互联网的作用，在高校思想政治教育专题网站上开辟更多更好的学习园地。进一步组织好大学生学习贯彻“三个代表”重要思想宣讲活动，组织灵活多样的学习宣传《纲要》暑期“三下乡”活动。要更多地采用讨论的方法、调研的方法等，始终把研究、探讨贯穿于学习之中。