企事业范文10篇

县级财政在企事业财务审计中，应逐步向管理审计转移，强化企事业单位的内部约束机制，促使企事业建立严密的、完善的控制系统，严格的、科学的管理制度，有效的、畅通的运行机制。重点通过内部控制审计、经济效益审计和管理过程审计，优化人力、物力、财力资源配置，改善经营管理，挖掘生产与工作中的潜力，全面分析、评价企事业综合效益，增强企事业的市场竞争力，以管理创新为基础，促进企事业提高经济效益。

一、实行联网审计

联网审计，是审计机构或人员通过计算机远程访问、调用被审计单位的财务会计资料、业务数据资料及其所反映的经济活动，按照一定的程序，利用辅助审计工具实时检查和评价相关资料及其所反映的经济活动的真实性、合法性、效益性以及内部控制的健全性、有效性，帮助企业加强风险管理，增加组织价值，从而实现组织目标的独立性经济监督和评价活动。

二、推行任期经济责任审计

（一）财务预算责任。是否按照国家有关规定和单位具体情况，科学、合理地编制单位财务预算，并对预算执行过程进行有效控制与科学管理。包括：是否按上级主管部门的要求，及时编报单位年度财务预算（部门预算）；单位内各部门预算指标的审批、调整等程序是否符合有关规定；各项收入是否按规定纳入预算管理，收入预算是否积极稳妥；支出预算是否坚持统筹兼顾、保证重点、勤俭节约、讲求效益的原则，有无赤字预算的情况。

（二）财务核算责任。会计基础工作是否符合规范，财务核算是否符合财务会计制度和有关财经法规的规定。包括：对纳入预算管理的各项收入，是否在单位财务账户内统一核算，有无账外账、“小金库”等问题；各项支出是否符合预算，是否严格执行财务制度规定的开支范围和开支标准，是否取得了合法的会计凭证并按规定进行会计核算，有无超预算支出和违反财务会计制度等问题；专项经费是否专款专用，核算是否合规，有无挪用、挤占等情况；各项专用基金的提取和使用是否符合国家的有关规定，是否先提后用，专款专用，并正确组织会计核算；各类结余计算是否正确，是否按规定进行分配；应收及暂付、应付及暂存等往来款项的结算、清理是否及时，有无利用往来款账户挂账隐瞒收入或直接列收列支等问题；代管款项的核算是否合规；会计凭证、会计账簿、会计报表等会计资料是否完整，会计档案管理是否符合制度；年度决算和财务报告的有关内容是否完整、真实、合法，有无隐瞒、遗漏或弄虚作假等情况。

一、加强对公共企事业单位办事公开工作的领导

加强对公共企事业单位办事公开的领导是各级政府的重要职责，各级政府及其政务公开领导机构要把公共企事业单位办事公开工作放在重要位置，将其纳入全市政务公开的整体工作，切实加强领导，突出工作重点，强化工作督查，推动公共企事业单位办事公开的健康发展。政府有关部门是本系统公共企事业单位办事公开的主管部门，要切实担当起公共企事业单位办事公开的指导责任，下深水，对本系统企事业单位办事公开工作进行深入研究，提出推进办事公开工作的具体举措，推动本部门公共企事业单位办事公开工作的深入发展。当前特别要紧紧抓住学校、医疗、住房和电信、旅游、金融等行业存在的问题，下大力气解决“上学难、看病贵”和“信息不对称、资费不透明、监管不到位”等问题，紧紧抓住群众生产生活安全方面存在的隐患和问题，推动食品药品、生活环境、农用物资等方面存在的热点难点问题的有效解决。涉及公共服务的行业协会等组织，也要结合各自特点，开展多种形式的行业自律活动，推动本行业企事业单位办事公开工作的纵深发展。要认真贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》、《*市政府信息公开规定》，完善社情民意的沟通反馈机制，加强市长信箱、行风热线、政府网站工作，推进办事公开向制度化、规范化、科学化发展。

二、落实搞好公共企事业单位办事公开工作的责任

承担公共服务、提供公共产品的企事业单位是办事公开工作的主体，也是落实政府对办事公开要求的主力。各有关单位要把办事公开作为本单位参与和谐社会建设、落实惠民行动要求的重要举措，主动研究办事公开，积极搞好办事公开，不断提高办事公开水平。公共企事业单位的主要领导是本单位推进办事公开的第一责任人，要将办事公开作为企事业单位提高服务质量和经营效益、提升单位竞争力的重要措施，拿出足够的精力研究办事公开工作，健全办事公开的工作规范，强化办事公开的督促检查，完善办事公开的体制机制。要加强公共企事业单位服务“窗口”建设，优化工作流程，简化办事程序，提高服务水平，把公共企事业单位的“服务中心”、“便民中心”真正建设好、管理好。要加强公共企事业单位从业人员的素质培训，强化为民惠民、奉献社会的理念，推行标准化服务、人性化管理，通过深入推进办事公开工作，增强企事业单位和行业的公信力，提高人民群众对办事公开的满意度。

三、形成推动公共企事业单位办事公开工作的合力

公共企事业单位办事公开，是惠及人民群众、构建和谐社会的大事，各地、各部门、各单位要高度重视，各司其职、协调配合、形成合力。市政务公开联席会议办公室要将对企事业单位办事公开的督促检查作为工作的重要内容，组织包括人大代表、政协委员和市民代表在内的督查组进行专项督查，搞好对公共企事业单位的价格听证、咨询制度、公开服务及收费情况的用户满意度测评，并把结果作为政府部门目标考核和行风评议的重要依据。要发挥办事公开的综合效应，进一步完善社会听证、专家咨询、社会公示等制度，不断创新政府门户网站、政务服务中心、基层便民服务网络工作，以办事公开推动政府职能转变。要将办事公开作为健全惩治和预防腐败体系的重要举措，加强党风廉政建设和行业作风建设，逐步健全防治商业贿赂的长效机制，坚决抵制不正之风。要在公共企事业单位培育办事公开的先进典型，通过组织学习考察、召开现场会等多种办法，推广好经验、树立好典型，用典型示范来带动面上工作。

一、人事行政管理重要性分析。

一名大学生刚参加工作的时候，从报到第一天人事行政管理就开始了，将伴随我们工作的每一天。要进入到这个单位首先在人事部门办理入职，然后在培训部门进行岗位培训，进行岗位实习以及实习鉴定，直至进入到新的岗位成为正式员工。这一系列的规章制度和办事实施都是一个单位的人事行政管理流程。无论是企业还是事业单位，多年来的企业文化积淀形成该企业的一个独特的人事行政管理特色。对于有积淀的企业来说拿出公司制度章程也是厚厚的一本，在公司制度里详细的记录了人事行政管理的各个环节，企业在经营活动中人事行政管理是主线。人事行政管理的优劣可以反映一个单位的团队战斗力和精神面貌，对企业的目标效益完成非常重要。如今有很多软件公司也将人事行政管理进行详细的需求分析设计，制作相应的管理软件在网络平台上按信息化模式来运作。有些信息化先进的公司也利用网络信息系统进行人事行政管理。

二、关于思想政治工作探究。

思政工作还有一种说法叫做思想教育，在很多学校和事业单位都有政工干部，大学里的辅导员就在从事思想教育。这些干部的职能就是保证干部队伍的思想高度统一，保持思想走向在正确的方向。回顾中国共产党的发展历史，思政工作在各个时期都对党的队伍发展壮大以及取得全国胜利起到非常重要的作用。思政工作对党员干部的世界观、人生观、道德观起决定性的作用。在延安时期红军的党政大学就起到了教育全党向正确的方向前进。企事业单位都是有目标的，各阶段都会有规划和计划。和国家制定的远近期目标一样，企业也有十年规划和五年计划。为了实现该企事业的目标（该单位的核心价值观）必须重视本单位的思想政治教育，能够有效合理的把握主流骨干员工的思想导向，才能把握企事业单位的发展流向，能够把企业的近远期目的达到。在我国事业单位和企业区别很大，事业单位公益性更强。作为社会主体事业单位不是以追逐利益最大化为目标的，其核心价值是为社会在公益、福利、卫生、科学教育方面提供给人们贴心的服务。如医院、学校、社会团体很多都是事业单位。企业在商品经济主流社会有很多种形态，既有大小不一的民营企业也有国民经济支柱性企业，企业是自主经营的社会主体，以盈利为目的，自负盈亏。如国家电力、中国移动、自来水公司等等都是大型企业。思想政治工作还包括思想政治教育，这是规范社会行为的一种必要的工作。在社区或乡村的党支部，思政工作也在发挥作用。思政工作是有内涵的，他是现代企业管理不可或缺的内容。企业思政工作伴随企业成长不断进行完善，方式方法也多种多样，思政工作是以人为本，为职工排忧解难，是企业发展壮大的基础。

三、事业单位思政工作的重要性分析。

1.把服务职责放在首位，不脱离社会实践，把思政工作的说服力提高。

毕业实习报告

一、实习目的

在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论知识得到验证，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下基础。

二、实习时间

2006年3月1日至5月31日三个月

三、实习单位

一、企事业单位财务管理的基础原则

在企事业单位构建科学的财务管理体系过程汇总，应注重明确财务管理原则，并借助管理原则来科学调配企业资源，保证成本管控的同时达到资源利用的最大化，以此来消除资源浪费，提升企业的资源利用率。目前，企事业单位在开展财务管理的过程中，应注重以下原则的贯彻:其一，合理性原则的落实。所谓合理性原则，其主要指在依法依规的基础背景下，相关机构及部门需按照社会发展需求，企业发展需求构建适合于企业发展的财务管理体系，该财务管理体系需严格依据法律法规条款运作，并在保证符合法律规定的基本条件之上，能结合企业的实际需求，达成企业的发展需要。总体来说，合理性原则重点强调的是“理”的迎合，而“理”的迎合关键则在于法与需求的满足，只有保证遵法重需，才能实现财务管理实际作用。其二，高效性原则的贯彻。财务管理在保证合理性的基础上，还要注重高效性的贯彻。所谓高效性，其主要针对资源的调配利用的科学性，如何运用资源能达到最好的资源运用效果，如何分配成本才能实现利益的最大化，此类工作均是从财务管理需考量的问题，而确保财务管理的效率最大，则是财务管理高效性原则必须达成的目标。其三，适应性原则的融合。所谓适应性，其不仅仅局限于财务管理政策适应于企事业单位内部，更注重随着市场经济的发展，企事业单位在社会供需变化中改变策略的情况下，财务管理更好的迎合企事业单位的调整与变化，能在动荡的发展探索中支持企业事业单位内部结构稳定，并随着单位的决策变革而有所调整，支持单位的稳步发展。

二、企事业单位财务管理开展中尚存的问题隐患

科学贯彻企事业单位财务管理基础原则有助于提升财务管理的实效性，然而，在真正的财务管理工作开展中，仍然存在一定的问题隐患，其不仅影响着财务管理基础原则的贯彻，同时对企业发展构成了威胁。对此，分析目前企事业单位在财务管理中尚存的问题，其大体包括如下几点:其一，资金利用率存在问题。众所周知，企事业单位的资金来源是较为稳定的，这仰赖于企事业单位的政府拨款性质。但是，在收入稳定的基础上，企事业单位的之处管理却较为随意，这种随意性导致资金的利用率十分不科学，影响了企事业单位的进一步发展。可以说，安逸的资金收入与随性的资金分配与利用影响了企业的长足发展，并造成企业员工对市场的敏感度下降，从而使财务管理意识缺失，不利于财务管理体系的构建与优化。其二，财务管理观念较落后。在企事业单位环境安逸，企事业单位的财务管理观念变得较为落后，很多财务管理人员的管理思维均放在眼下，并未考虑成本管控与风险预判的重要性。可以说，在很多的情况下，思想意识的落后决定了管理体系的落后，而对这种落后企事业单位显然并未有良好的意识。部分企事业单位领导者虽然表面上强调财务管理的重要，但是更多的局限于眼前的财务管理难题，并不敦促相关者放眼未来，注重评估与财务规划，以至于财务管理的效率无法提升。其三，财务管理者缺乏积极意识。在财务管理体系与思维呈现落后状态的情况下，财务管理本身的受注程度并没纸面宣传一般受人重视，以至于其工作人员的思想意识与业务水平都十分差强人意。从现阶段部分企事业单位的内部培训来看，其并未着重于培养与测评财务管理人员的个人能力，更多时候注重的是员工的技术与水平，但对重要的财务管理体系却并未有敦促优化的意识，以至于财务管理人员的业务能力差强人意，无法支持企业财务管理体系优化发展。

三、企事业单位财务管理问题优化策略

针对企事业单位财务管理现存的实际问题，行之有效的进行优化需针对问题拟定相应的解决方案。对此，本文结合企事业单位管理财务管理体系构建的基础原则，针对相应问题拟定优化解决方案，所做具体工作日下:其一，科学提升资金利用率。在科学提升资金利用率的过程中，应注重有效贯彻合理性原则及高效性原则，保证财务管理在合法合规的基础上，能够最大限度的提升资金的使用效率。具体来说，企事业单位在进行财务管理的过程中，应率先从宏观角度考量资金的运用环境，注重针对企业未来一定时期内的资金利用情况进行规划，科学、严谨、高效的提升资金的使用，并严格按照法律、法规及企业实际情况进行运作，杜绝虚报、浪费行为，并针对资金使用进行核对、考察、记录，以便在接下来的资金成本评估与预估中作为基础材料使用，还能起到监督与监管的效果。其二，提升财务管理人员的思维素养。开展财务管理，提升财务管理人员的思维素养十分必要，要注重针对财务管理人员进行相应的规章制度教育，并组织财务管理人员听取相应的讲座，以此来提升其思维素养，保证其具备良好的财务管理意识。此外，应敦促财务管理人员学习《会计法》、《国有资源管理法》，以便其具备良好的法律意识与法律常识，能够在进行相应的财务管理工作时遵法守法，科学的运用自身权利，为企业发展提供助力。当然，此类财务管理思维素养的培育也要囊括企业的管理者，保证管理者具备良好的财务管理意识，同样是企业财务管理优化的重点。其三，增强财务管理人员行业能力。在进行财务管理体系优化的过程中，财务管理人员的业务能力提升是财务管理优化需关注的重点。对此，应注重强化企业财务管理人员的业务能力，便要落实财务管理基础原则中适应性原则，增加企业内部对财务管理人员进行的再教育工作，引入先进的教育思维与教育思想，根据社会的实际发展情况培育企业财务管理人员业务能力，并做到定期考核，不定期抽查，以此来认清财务管理人员的业务能力，并进行有针对性的培养与引导。

在十八大提出，国家富强、民族复兴、人民幸福的中国梦的伟大目标，再一次强调了经济发展的核心地位。目前，经济管理作为一种基于节约或优化的一种新型商业模式，在企事业单位的大力支持和推动下得到了突飞猛进的发展，就其发展形势来看，加强预算管理和成本控制涉及的范围极为广泛。如何加强预算管理和成本控制，并解决它在发展面临的一系列问题，本文将以企事业单位为例，论述我国预算管理和成本控制的发展趋势以及管理策略。

一、企事业单位成本管理和预算管理现状

1.成本控制现状

现今，随着企事业单位内部的优化升级，带动各个部门的管理机制与体制的不断优化来适应发展的需要。对于传统的预算管理和成本控制模式来说，存在诸多与先进发展不合拍的劣势，主要体现为：（1）整体性较差。对于单位内在的各部门之间的协调作用不到位，导致无法从整体发展出发，分析过于片面；（2）无法充分调动员工的积极性，一味着眼于客观因素，忽视最为重要的动因，从而导致管理质量不高。

2.预算管理现状

无论是企业单位还是事业单位，每一个部门的职责都不仅局限于本部门内部。而做好预算，恰恰需要多个部门合作才能完成。单位本身由多个部门组成，各部门分工协作是提高工作效率的前提，而合作则意味着质的飞跃。传统的预算管理模式存在弊端的原因在于将预算只归于财务部门，各个部门之间未能将深层次的沟通落实到实际工作之中，更多的是形式化的走过场，难以采取有效的措施将其落到实处，更不能高效地发挥功能。

摘要：随着“互联网+”形势的逐步发展与深化，会计信息化建设已经成为我国会计领域改革与发展的重要内容，也是企事业单位寻求提高经营管理效率、降低成本的有力途径。经过多年的不断发展，我国会计信息化建设取得了举世瞩目的成就，从最初依靠手工记账，逐步发展为利用计算机软件完成会计核算，再到现在对互联网智能工作的使用，一步步提高了会计工作的质量和效率。可以预见，随着“互联网+”的到来，企事业单位的会计信息化建设将更上一层楼。

关键词：互联网+；企事业单位；财务会计一体化；建设

“互联网+”将互联网领域中优秀的成果同社会经济中的各个领域进行融合，以达到提高效率、推动技术进步和组织变革的作用，从而帮助实体经济激发出更为客观的生产力和创新力，继而打造出一个以互联网为基础设施的高创新能力的社会经济发展模式。近些年来，“互联网+”的概念已经被高度接受，对各行各业都产生了直接而深远的影响，会计工作中的很多领域也开始与互联网结合，云审计服务、云会计核算、网络记账、在线财务咨询等会计服务模式已经悄然兴起；财务会计一体化进程在会计信息化的基础上快速发展，已经形成了日趋完善的财务共享服务中心模式。可以预见，“互联网+”下的网络时代新经济体量将会超越传统经济，商业模式多样化、运营管理简单化、企事业单位组织精简化、产品服务智能化、企事业单位文化多元化将成为未来的发展趋势。应对日新月异的网络发展，尤其是在大数据、云计算概念提出之后，企事业单位的会计信息化建设工作必须走创新发展之路，即通过财务共享实现信息创新和价值创造，将会计信息化建设和管理会计创新发展高度融合，逐步提高企事业单位会计信息化建设的智能化和创新能力。

一、当前我国企事业单位财务会计一体化建设中存在的问题分析

(一)企事业单位对会计信息化的重要性认识不足

一部分企事业单位的管理层和财会人员认为会计信息化建设只是为了提高财会工作的效率，将财会人员从过去繁重的手工劳动中解放出来，只从减轻工作量、提高工作效率和信息处理速度来考虑，而没有从根本上认识到会计信息化建设也是企事业单位适应“互联网+”大背景的重要举措。有的企事业单位满足于当下的情况，认为企事业单位必须实施会计信息化建设，企事业单位也能发展，即便自身管理水平不提高也不会有多大影响，导致管理手段一直未能更新，逐步跟不上时展步伐。还有一些企事业单位管理层认为企事业单位已经实施会计电算化，再实施会计信息化没有必要，所以不重视会计信息化建设，未能意识到会计信息化建设对提高企事业单位经营管理效益有着直接而深远的正面影响。客观来看，我国政府目前正对会计信息化理论的政策法规还不够完善，会计信息化理论的滞后性仍旧存在。会计信息化是我国会计行业发展的新领域，现代互联网技术为会计信息化的全面发展提供了条件。然而，现在很多同会计信息化相关的问题还没有统一结论，仍旧处在一个不断尝试、摸索、改进的过程中。与之相配套的法律法规还有待进一步完善，缺少能够保证企事业单位实施会计信息化过程中的安全问题的法律制度，这就给企事业单位财会人员在实际业务操作过程中带来了极大困难，不利于准确财务信息的报送，加大了不确定性和相关风险。

今年，根据省、市纪委的课题调研要求，我们组织课题调研组，深入到与群众生产生活息息相关的水电气、教育、卫生、社保、医保、房管、路政、运管等12个公用企事业单位，采取听取汇报与实地走访、座谈了解与问卷调查相结合的方式，对公用企事业单位人员廉洁履职情况进行了深入调研，发现了公用企事业单位在廉洁履职方面存在的一些突出问题，剖析了存在问题的原因，并对治理对策进行了深入的研究和探讨。

一、问题与现状

（一）思想认识存在偏差。一是廉政意识不强。个别公用企事业单位领导干部对加强党风廉政建设认识不到位，认为党风廉政建设是党委的事、纪检监察机关的事，自己只要抓好经济工作、业务工作这个硬任务就行了。二是责任意识不强。有的认为党风廉政建设是党员干部的事，事不关己高高挂起，只要自己不贪不占不拿就行了，缺乏责任感和紧迫感。三是宗旨意识不强。有的没有牢记全心全意为人民服务宗旨，工作随意性强，大错不犯、小错不断、吃点喝点、占点小便宜的行为还时有发生。

（二）作风不实效能较低。一是作风懒散、纪律松懈。个别企事业单位人员事业心、责任感不强，工作不安心，办事不认真，上班挂号，溜岗缺岗，自由散漫。有的整日无所事事，怨天尤人，甚至自己没有干工作，看见别人干工作还“讲怪话”、“发牢骚”，品头论足。二是缺乏激情、效率较低。工作没激情，缺乏竞争意识和奉献精神，怕吃苦、嫌麻烦，把工作当“副业”。工作不在状态，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉，效率较低。三是执行无力、敷衍塞责。对工作一知半解，缺乏深入研究和落实，做表面文章，平平安安占位置，疲疲踏踏混日子，工作落实不力。四是态度欠佳、服务不优。群众观念淡薄，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象仍然存在，服务意识不强，态度生硬。

（三）违纪行为时有发生。一是乱收费现象在一些行业表现突出。一些学校违规补课、变相强制学生购买教辅资料、向学生摊派水费，增加家长经济负担；医院滥检查、不合理用药、过度医疗，增加患者经济负担。二是吃拿卡要在一些单位屡禁不止。有的办事群众认为，请吃请喝或送钱送物，才能快办事、办成事，从而助长了不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气；有的单位抬高门槛，自设关卡，该办不办，故意刁难和敲诈群众；还有的直接向下属或办事的服务对象索要钱物、拉赞助。三是乱罚款现象在一些单位依然存在。个别执法单位工作人员重处罚、轻教育，自由裁量权大，罚款不开票或少开票，中饱私囊。

（四）公款消费亟需规范。一是公款吃喝比较突出。一些公用企事业单位，迎接检查、邻里交往，公款吃喝，少则几百元，多则上千元。“招待费是个筐，什么都可往里装”，一年下来，少则几万元，多则十几万元。二是公款旅游时有发生。有的单位巧立名目，顶风违纪，借学习培训、考察巡视、研讨交流之名公款旅游，造成大量资金流失浪费。三是公车私用司空见惯。一些单位公车私用已成为干部职工见怪不惊的常事，一些单位的公车甚至节假日、双休日都在“私奔”。

摘要:现阶段，我国的经济和社会在不断繁荣发展，随之推动了我国政治体制的完善和优化。在这样的社会条件下，会计影响着我国事业单位的发展。我国企事业单位是与整个国民经济发展步伐共同发展的，财务管理不到位是一个不容忽视的问题，所以对我国相关部门会计制度监管方面进行分析显得非常重要。针对会计进行严格监管是企事业单位未来发展道路至关重要的一环。制定完善的会计监管体系将使我国企事业单位变得更好，从而促进国民经济快速发展。

关键词：企事业单位；会计监督；治理

1引言

我国很多政府相关部门和机构在经济制度上相对比较重视，他们为了加强内部管理的规范化，在会计方面也制定了相关的流程制度，并安排相关部门对会计进行严格的监管。这样才能实现这些企业以及国家相关部分机构能够严格执行法律法定，不断优化内部财务管理体制，增强内部财务系统信息的透明化和科学化。通过建立严格的会计监督机制，不仅能够加强内部管理的规范性，同时也能够不断针对现有的财务信息进行分析，及时发现财务风险，有效地进行规避，保证这些企事业单位的正常运转。

2我国企事业单位会计监管的现状

2.1没有充分发挥中介机构的监管作用。目前我国的企业以及相关政府部门机构内部虽然拥有自己的监管体系，但是很多工作的开展都太过于形式化。目前我国财务审计的范围相对不够全面，只是将一些外资和国有企业纳入审计范围，这样很多企事业单位对于财务审计缺乏深入认识，所以在日常工作中也不重视相关资料的建立和完善，缺乏相应机构的监管。许多小型和中型投资者一方面认为自己有充足的能力管理企业。随着竞争的激烈化，规范化，进一步的完善税法，许多的中间机构还是存在许多发展新业务的空间。2.2内部监督通常形同虚设。这些企事业单位在建立会计制度过程中对于监督体制只具有初步的认识，并没有从实际意义上发挥监督的作用，内部建立的监督机制相对形式化，缺乏有效的执行力。在这样的企业环境下，这些企业的会计从业人员在工作中很难按照相关流程去处理，一些上层领导经常会拿权力和利益给会计人员施压，这样无法保证会计监督制度的规范化执行。

各相关单位：

市直机关和企事业单位党组织领导班子换届选举工作已于9月16日正式启动。为进一步做好市直机关和企事业单位党组织领导班子换届选举的宣传工作，营造良好的宣传氛围，促进选举工作的顺利进行，请各单位及时将换届选举工作动员部署、组织选举、总结检查等各个阶段中的一些好的做法和经验及时报送**党建网（有条件的最好同时报送相关图片资料），**党建网将进行及时刊发。

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