青年职工范文10篇

同志们：

今天，我市青年职工“双争双创”活动总结表彰大会在这里隆重召开。刚才，xxxx同志全面总结了2007年我市“双争双创”活动的开展情况，并对2008年全市“双争双创”活动进行了详细的安排，我完全同意。我们高兴地看到，近年来，全市各级团组织和有关部门互相支持、紧密配合，开展了富有特色、灵活多样的“双争双创”活动(争当青年岗位能手、争创青年文明号，创新创效)，在提高青年职工素质，引导青年职工服务企业发展大局、扶持青年就业创业、促进青年建功立业等方面作了大量扎实的工作，取得了显著成绩。在此，我代表市人民政府对给予“双争双创”工作大力支持的各级领导、各相关部门表示衷心的感谢!向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向全市各条战线上的广大青年职工致以亲切的问候!

2007年，市委、市政府认真贯彻落实党的十七大和省第九次党代会精神，全面落实科学发展观，着力“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐”，突出抓好“五个突破”和“三个推进”，全市经济社会保持了较快发展。全市全年完成国内生产总值亿元，增长%；实现地方财政一般预算收入亿元，同口径增长%；全社会固定资产投资亿元，增长%；农民人均纯收入元，增加元；城镇居民人均可支配收入8067元，增长%。这一系列数据反映出我市经济社会发展整体态势很好，在这个好的态势背后，是我们科学清晰的发展思路，是我们强有力的发展措施，更是包括我们广大青年职工在内的全市人民奋发创新的体现。当前，市委二届九次全会深入贯彻党的十七大和省委九届四次全会精神，站在新的历史起点谋划巴中发展全局，提出了坚持以工业强市为主导，推进新型工业化、新型城镇化、农业现代化，着力构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐，努力促进巴中经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的总体要求和基本思路。市二届三次人代会提出了我市今年经济社会发展的主要目标：生产总值增长%；地方财政一般预算收入同口径增长%；农民人均纯收入增加元以上；城镇居民人均可支配收入增长%。要贯彻落实好市委二届九次全会精神，实现市二届三次人代会提出的各项目标，推动巴中加快发展、科学发展、又好又快发展，青年朋友大有可为。借此机会，我给大家提三点希望：

第一，全市青年职工要积极投身创新实践，争当创新创效的模范。总书记在党的十七大报告中进一步强调：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面”。这是顺应时代特征、事关中国经济建设和社会发展全局的战略选择，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的客观要求。当今世界，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益成为一个整体，中国受国际经济的影响越来越大。研究经济运行中的新情况，解决经济增长中的新问题，靠什么?靠持续不断的创新。持续不断的创新又靠什么?靠强烈的创新意识和强劲的创新能力。从国家发展的需要来看，推动企业全面创新是实施科教兴国战略，构建国家创新体系，提高国家创新能力和国际竞争能力的客观要求。从企业发展的实践来看，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须着力提高企业的核心竞争力。提高企业竞争力靠什么?靠提高职工素质，加快创新。今天受表彰的一些同志，有科学管理的企业创新带头人，有勤于学习、勇于创新的一线职工。虽然大家工作岗位不同，成长经历各异，但大家的成功都有一个共同点，那就是立足岗位，敢于创新；靠管理增效益，以创新提效率。这给了我们一个启示：善于创新的职工是最具竞争力的职工，善于创新的企业是最具市场竞争力的企业。创新是企业发展的根本，是青年成才的关键。广大青年职工应该不断增强创新意识，提高创新素质，激发创新活力；青年科技人员要围绕企业技术改造和技术创新积极开展科技攻关活动，创造具有自主知识产权的科技成果；青年管理人员要树立锐意创新、不进则退的进取意识，始终把创新作为开发企业内部潜力、增强企业核心竞争力的重要手段，勇于破除一切与先进生产力发展不相适应的陈规陋习，敢为天下先，敢走创新路，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第二，全市青年职工要牢固树立学习意识，争做创业成才的典型。当今时代是知识经济时代，科技进步日新月异，社会发展日益迅捷，市场竞争相当激烈。面对竞争，不学习要落后，落后就要被淘汰，这是每一个企业和职工都应该具备的危机意识。从企业来看，增长最快的企业是以知识为基础的企业，是有自己专有技术和核心技术的企业。例如，海尔集团在1983年至1984年还是一个仅有100余名员工的亏损企业，从亏损147万元起步的海尔靠什么在激烈的市场竞争中脱颖而出，靠他们追求卓越的理念。这种理念来自哪里?来自于坚忍不拔的毅力，来自于不断的学习积累和技术创新。海尔平均每天申请专利1.8个，专利不是员工凭空想象的，而是来自于公司“干什么学什么，缺什么补什么”的浓厚学习氛围和良好学习机制。对职工来讲，只有学习才能面对岗位挑战，也只有加强学习才能更好地为企业的发展献计献策。学习出创造力，学习出竞争力，学习出发展力。我们身边，有很多青年职工，虽然文化水平不高，但立足平凡岗位，勤于学习钻研，勇于进行技术创新，为企业、单位创新创效作出了较大的贡献。希望广大青年企业家和青年职工以身边的榜样特别是今天收到表彰的同志为动力，加强学习，不断提高自身的综合素质，成为我市工业强市的合格建设者；不断丰富更新自身的知识结构，使自己真正成为爱党爱国、立场坚定、通晓经济、熟悉科技、了解市场、精通管理的行家里手；加强实践锻炼，在参与企业管理中增知识、强素质、长才干，在投身经济和社会发展的实践中大胆探索、创业成才，为促进巴中加快发展、科学发展、又好又快发展贡献力量。

第三，全市共青团组织要坚持人本理念，不断提高活动的创新含量。作为引导和组织青年职工开展的群众性创新活动，“双争双创”活动要坚持以人为本，确保“两促进”(促进企业发展，促进青年成才)。活动的开展既要根据企业发展的需要，又要适合青年特点，要把提高青年职工的素质，培养青年创新人才作为青年创新创效活动的基础，带领青年职工着力进行技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，通过活动推动企业全面创新，创造更高的经济效益。要以生动活泼的形式来吸引青年，通过活动帮助青年学习新知识，掌握新技能，满足他们成长成才的需求，增强青年对活动的认同感。要通过将青年文明号活动与青年岗位能手活动相结合，将创新创效渗透到企业生产经营管理的各个领域，渗透到一线青年工人、管理人员、营销人员、技术人员等各个青年群体，不断拓展活动的覆盖面。要把扶持青年精英与推动全员参与相结合，使整个活动既是明星璀璨，又有群星闪烁。公务员之家:

青年创新创效活动是以青年为主体、市场为导向、创新为手段、创效为目的的群众性活动；是推动企业加快技术进步、提高管理水平、扩大经济效益的有效措施；是引导青年员工加强学习、锐意创新，在企业改革发展中成长成才、建功立业的重要途径；是企业共青团组织服务企业健康发展、服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际行动。结合新的形势，企业团组织推进青年职工“创新创效”活动，应该有新的思路。

一、开展创新创效活动，必须把握原则，体现特色。

要坚持因企制宜，充分体现企业特色的原则。团中央提出创新创效活动的重点是技术创新、管理创新、营销创新、服务创新，我们认为，企业的实际不同，发展阶段、发展方向不同，团组织在开展创新创效活动中不能毫无差别地照本宣科，而要把这些要求与本单位的实际情况结合起来，四个方面的创新，并不是要求所有单位团组织都齐头并进地开展。团组织要从创新工作的实际出发，不求多，但求精，把握本单位实际，实现重点突破，这样才能增强活动的针对性，才能搞出特色，取得实效。

二、结合企业的可持续性发展和市场竞争力来抓好“创新创效”活动。

在我国加入WTO的大环境下，市场经济体制将进一步完善和发展，企业将面临更加激烈的市场竞争。增效益、求发展，关键在于企业的竞争实力和创新能力。“创新创效”活动之所以能够被企业决策层接受，能够得到企业党政的高度重视和大力支持，能够纳入企业行为，主要在于活动内容中的思维创新、技术创新、管理创新、营销创新、服务创新等都是紧紧围绕企业的可持续性发展和市场竞争力来着力实施的。团组织要实实在在地以服务企业发展大局为出发点来做实事。企业团组织在推进“创新创效”活动的过程中，在抓具体的措施时，一定不要忘记这个大局，否则，就有可能弱化主题，难以深入持久开展。对“创新创效”活动的效果，也要以“是否有利于企业市场竞争力和创新能力的提高，是否有利于青年职工成长成才，是否有利于增创新的效益”为标准来检验，在每一项工作中时刻参照，确保活动始终不偏离企业的发展大局。

三、结合企业青年职工成长成才来抓好“创新创效”活动。

传承五四薪火点燃闪亮青春打造基业长青的百年中煤尊敬的各位领导，青年朋友们：大家好！我是来自XXX的青年职工XXX，我演讲的题目是《传承五四薪火，点燃闪亮青春，打造基业长青的百年中煤》

在全国上下积极响应党中央号召，广泛深入开展学习实践科学发展观的大好形势下，在各行各业同心同德、众志成城应对当前金融危机，共度难关的非常时期，在XXX广大干群紧紧围绕“1458”工作思路、努力向“22255”发展目标全力奋进的征程中，时光老人又一次送来了火红的五月，迎来了又一个“五四”青年节。五月四日，这是一个闪耀着青春光华、书写着青年光荣的日子。在享受祥和、安宁的幸福生活之时，我不禁想起了那些曾经为中华民族的科学、民主、独立而抛头颅、洒热血的青年朋友们，是他们，在民族遭受屈辱的时刻挺身而出，以力挽狂澜之势救黎民于苦难；是他们，以燃烧的激情和鲜血凝聚成精神的火炬，点燃了未来。这种青春是多么的绚丽夺目呀，这种使命感是多么的震撼人心啊！

90年来，在中国共产党的领导下，“五四”精神的熊熊烈火依然在中国一代又一代有志青年的心中燃烧着、喷薄着。他们站在革命、建设和改革的前列，高举“五四”火炬，勇立时代潮头，踏着急促的鼓点，紧追奋进的步伐，昂首向前，前仆后继，英雄倍出，为争取民族独立和人民解放，为实现国家富强和人民幸福，为社会主义在中国的巩固和发展，为祖国的现代化建设事业，历经磨难而信念弥坚，饱尝艰辛而斗志更强，谱写了中国青年运动的壮丽诗篇，使“爱国、进步、科学、民主”的“五四”精神薪火相传、生生不息、历久弥新，生动地昭示着我们：青年始终是中国社会中最积极、最活跃、最有生机的重要力量；共青团组织始终是党的忠实助手和可靠后备军。我们党只有赢得青年，才能赢得未来，才能不断地从胜利走向更大的胜利。

那么，作为党的后备军的青年朋友们，究竟该如何去爱国，怎样去爱国？到底什么是爱国？面对这样一个话题，范仲淹说：居庙堂之高而忧其民，处江湖之远而忧其居；文天祥说：从今别却江南日，化作啼鹃带血归；林则徐说：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之；秋瑾说：一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧涛；雷锋说：我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去；老山前线的战士说：要是为钱，给我一万元让我在猫耳洞里待一分钟我都不干，但只要祖国需要，我愿在这待上一辈子……这就是爱国，这就是中华儿女的爱国心语，这就是炎黄子孙的拳拳之心，民族之魂。那么，作为和平年代新时期的青年职工们来说，什么是爱国？我说，爱岗就是爱国，敬业就是爱国，爱企业就是爱国家。就是要立足本职岗位，爱岗敬业奉献，努力在平凡的岗位上做出不凡的业绩，把爱国之情体现在平平凡凡的工作中，体现在踏踏实实的进取中，体现在建功立业的奉献中。

著名诗人艾青说过：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这土地爱得深沉。”是的，我们同样深爱着矿山这片黑土地，是脚下的沃土孕育了我们蓬勃的生命，年轻的我们，无怨无悔地选择了将青春奉献给XXX这片深情的大地。作为煤炭行业的一名员工，我们感到无比的自豪，因为在我们周围，在我们煤炭系统，一个个鲜活的事例和榜样激励和促进着我们成长，他们敬业爱岗，开拓创新，无私奉献，用自己的实际行动谱写着一曲曲动人的青春奉献之歌……为了煤炭事业的发展，他们默默地工作在远离阳光的地层深处，把宝贵的青春年华献给了矿山；为了排除生产故障，他们认真分析，反复研究，查找原因，在百米井下一干就是十几个小时；为了消除现场每一个隐患点，他们不辞辛劳，爬上山，奔下山，看掘进头，查工作面，不给事故隐患留下丝毫的生存空间，确保了矿山的一片安宁……正是因为有了他们无私的奉献，才有了祖国煤炭事业的辉煌成就，才有了中煤集团蒸蒸日上、不断发展的今天！即使用尽所有的加减乘除，也算不尽他们所作的贡献，即使吟遍所有的诗词歌赋也颂不完他们的敬业之歌！

在今年春节期间XXX举办的第四届精神文明建设新人新事颁奖晚会上，XXX的皮带司机XXX披红戴花登台接受公司领导的颁奖，晚会现场，一首四人组合诗朗诵《平凡的感动》慷慨激昂，道出了XXX的感人事迹，把晚会推向了高潮，令现场职工热血沸腾，心潮澎湃……有一种感动叫付出/每年两次把血献/雷打不动、从不失言/8年16次徐州往返/3600CC的热血啊/你几乎把全身的血液献了个遍/多少濒危生命、多少失血魂灵/被你拉出了鬼门关/5月12日、汶川大地震/老天变脸、亲人罹难/你心急如焚/风风火火奔出家门/穿万水、越千山/献出250CC的滚荡热血/扬起灾区人民生命的风帆/XXX——你就是XXX的乌金火炭……

同志们：

今日，我市青年职工“双争双创”活动总结表彰大会在这里隆重召开。刚才，同志全面总结了年我市“双争双创”活动的开展情况，并对年全市“双争双创”活动开展了详细的部署，我完全同意。我们高兴地看到，近年来，全市各级团组织和有关部门互相支持、紧密配合，开展了富有特色、灵活多样的“双争双创”活动(争当青年岗位能手、争创青年文明号，创新创效)，在提高青年职工素质，引导青年职工服务企业成长大局、扶持青年就业创业、促进青年建功立业等地方作了大部份扎实的工作，取得了显著成绩。在此，我代表市人民政府对给予“双争双创”工作大力支持的各级领导、各相关部门表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向全市各条战线上的广大青年职工致以亲切的问候！

年，市委、市政府认真贯彻落实党的十七大和省第次党代会精神，全面落实科学成长观，着力“构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐”，突出抓好“五个突破”和“三个推动”，全市经济社会保持了较快成长。全市全年完成国内生产总值亿元，增长%；实现地方财政一般预算收入亿元，同口径增长%；全社会固定资产投资亿元，增长%；农民人均纯收入元，增加元；城镇居民人均可支配收入8067元，增长%。这一系列数据反映出我市经济社会成长整体态势很好，在这个好的态势背后，是我们科学清晰的成长思路，是我们强有力的成长措施，更是包括我们广大青年职工在内的全市人民奋发创新的体现。当前，市委二届九次全会深入贯彻党的十七大和省委九届四次全会精神，站在新的历史起点谋划巴中成长全局，提出了坚持以工业强市为主导，推动新型工业化、新型城镇化、农业现代化，着力构建大交通、培育大产业、争取大政策、促进大和谐，努力促进巴中经济社会加快成长、科学成长、又好又快成长的总体规定和基本思路。市二届三次人代会提出了我市本年经济社会成长的主要目标：生产总值增长%；地方财政一般预算收入同口径增长%；农民人均纯收入增加元以上；城镇居民人均可支配收入增长%。要贯彻落实好市委二届九次全会精神，实现市二届三次人代会提出的各项目标，推动巴中加快成长、科学成长、又好又快成长，青年朋友大有可为。借此机遇，我给大家提三点希望：

全市青年职工要积极投身创新实践，争当创新创效的模范。总书记在党的大报告中进一步强调：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家成长战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设的各个地方”。这是顺应时代特征、事关中国经济建设和社会成长全局的战略选择，是全面贯彻落实科学成长观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的客观规定。当今世界，经济全球化趋势更加明显，世界经济日益成为一个整体，中国受国际经济的影响越来越大。研究经济运营中的新情况，解决经济增长中的新问题，靠什么?靠持续不断的创新。持续不断的创新又靠什么?靠强烈的创新意识和强劲的创新能力。从国家成长的需要来看，推动企业全面创新是实施科教兴国战略，构建国家创新体系，提高国家创新能力和国际竞争能力的客观规定。从企业成长的实践来看，一个企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须着力提高企业的核心竞争力。提高企业竞争力靠什么?靠提高职工素质，加快创新。今日受表彰的一些同志，有科学管理的企业创新带头人，有勤于学习、勇于创新的一线职工。虽然大家工作岗位不一样，成长经历各异，但大家的成功都有一个一同点，那就是立足岗位，敢于创新；靠管理增效益，以创新提效率。这给了我们一个启示：善于创新的职工是最具竞争力的职工，善于创新的企业是最具市场竞争力的企业。

创新是企业成长的根本，是青年成才的关键。广大青年职工应该不断增强创新意识，提高创新素质，激发创新活力；青年科技人员要围绕企业技术改造和技术创新积极开展科技攻关活动，创造具有自主知识产权的科技成就；青年管理人员要树立锐意创新、不进则退的进取意识，始终把创新作为开发企专业部潜力、增强企业核心竞争力的重要手段，勇于破除一切与先进生产力成长不相适应的陈规陋习，敢为天下先，敢走创新路，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

青年职工演讲比赛规则

今年5月4日，是中国共产主义青年团建团81周年纪念日。为隆重纪念这一重大节日，促进公司改革与发展，全面提高广大团员青年的综合素质，进一步发挥广大团员青年在公司两个文明建设中的积极作用，特举办本次迎“五四”青年职工演讲比赛活动。为使比赛更加公平、合理，特制定比赛规则如下：

1、本次比赛最低分95分，最高分100分。

2、本次比赛设一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名。

3、比赛要求选手服装整洁、精神风貌好。

4、比赛选手必须熟悉材料、脱稿演讲。

尊敬的各位领导，各位评委，烟草同仁们：

大家好！我今天演讲的题目是《质量是打造经典的基础》。

谈到质量，一句耳熟能详的口号经常回响在我的耳边：谁砸企业的质量品牌，企业就砸谁的饭碗。可见，一个企业的兴旺发达，靠的是质量；一个品牌的叫响，靠的是质量；一个经典的实现，靠的还是质量。

我在省外上大学时，感到最骄傲、最自豪的就是的香烟在省外受到的欢迎和追捧。烟凭借上乘的原料，精致的工艺，纯正的吸味，稳定的质量，清新的特征，赢得了广大消费者的青睐。品牌提供给消费者的核心价值是：“中国经典，真正好烟。”

1959年，新中国十年大庆前夕，两件云烟满载人民的深情，向党中央和献礼，品吸了云烟后，称赞说：好烟，好烟啊，想不到出了这么好的烟，可喜可贺。

1965年，邓小平到，视察了卷烟厂，他临别时特别嘱咐说：云烟是块好牌子，要加强技术革新，不断提高质量。小平同志的殷切期望一直鼓舞烟草人在质量提升的道路上奋进。

摘要：企业文化是凝聚企业职工的一种无形力量，是一个企业的灵魂，而企业“算账”文化作为整个企业文化的一部分，在企业精益管理中具有特殊的重要意义。青年职工在企业的长期发展中同样具有特殊的重要意义，而如何将企业“算账文化融入青年职工的思想政治工作中，这就对企业的文化宣传提出新的要求，对如何将企业“算账”文化落实到企业管理的方方面面提出新的挑战。为精准施策，本文对现代青年职工的特点进行了分析，并在弄清何为企业“算账”文化的基础上，论述了将企业“算账”文化融入青年职工思想政治工作中的意义和措施。

关键词：青年职工；思想政治工作；企业“算账”文化

一、青年职工特点分析

青年职工的概括性特点是年轻有活力、具有创新精神，但相对缺乏工作经验及工作历练，对于企业文化认同感有一定的差异性，特别是在企业“算账”文化方面有一定的欠缺性。新时期企业文化建设的重点就是做好青年职工思想政治工作，积极引导青年职工拥有正确的世界观、价值观、人生观，为青年职工职业生涯进一步打好思想政治基础，做好企业文化铺垫，进一步筑牢青年职工“两个维护”、“四个自信”、“四个意识”，弥补青年职工本身之不足，强化优点，进一步扬长补短，让青年职工在历练中成长，在成长中担当，在担当中成才，助推企业健康长远发展。

二、企业“算账”文化的内涵

企业文化是企业发展中必不可少的一部分，是一个企业的灵魂，是能够凝聚企业职工的一种无形的力量。而企业精益管理中的“算账”文化是企业文化的一个重要部分，对企业发展具有弥足珍贵的重要意义。何为企业“算账”文化？它是指在企业管理中，注重精益管理，从大局出发管住方向，从细节入手细化措施，注重算长远账、整体账、综合账的把握，多打大算盘算大账，少打小算盘算小账，横向算账算发展，纵向算账算收益，账账算清账账明晰，在实际工作中，极度求真，极度透明，从严管控“干前算、干中算、干后算”的精益化“算账”管理，通过“干前算、定政策，干中算、看变化，干后算、要结果”将“算账”文化贯穿工作全过程，将“算账”文化融入企业管理的方方面面。

【摘要】青年职工在医院职工中占很大部分，为医院的中坚力量，有助于医院提高核心竞争力，促进医院持续健康发展。为提高医院职工的专业水平，加强对青年职工进行思想政治教育具有重要意义。本文结合医院青年职工的思想状况，分析了对医院青年职工开展思想政治工作存在的问题，以探究医院青年职工思想政治工作开展的创新路径。

【关键词】青年职工;思想政治工作;创新发展

随着医院体制的不断改革，青年职工在医院职工体系中发挥着重要的作用。由于青年职工年龄较小，且缺乏一定的社会经验，难免在工作中表现出一定的思想问题，影响青年职工的职业发展。为改变职工的思想状态，使青年职工思想政治觉悟得到显著提高，更好地为医院贡献力量，医院应采取相关措施，帮助青年职工形成积极健康的政治思想，树立正确的人生观、价值观及世界观，保证青年职工在医院相关岗位中健康发展。

一、当前医院青年职工的思想状态

青年职工在工作上往往富有足够的激情，对新鲜的事物较为敏感，喜欢接触具有挑战性的工作。青年职工的加入，能够为医院带来一定的活力，使医院的相关制度体系更加灵活，调动所有职工的工作积极性，提高医院的整体工作效率。但青年职工也存在一定的消极因素，大部分青年职工缺乏耐心，较强的好胜心使得职工在工作中过于计较对错，缺乏一定的责任感和使命感。(一)自我意识较强。大部分青年职工为独生子女，在家庭中受到父母的宠爱，工作中遇到困难容易产生畏难情绪。同时，青年职工更加重视自我利益，当现实与理想偏差较多时，青年职工往往会放弃手中的工作，去追求自己喜欢的东西。医院职工作为一个整体，每位员工应具备一定的团队意识，才能使各项工作顺利完成，保证每个工作环节紧密相接。在对员工进行培养时，既要关注员工的个人理想和追求，又要保证员工对医院的忠诚度，使青年职工在医院中充分发挥自己的作用，实现自己的价值。(二)容易过度竞争。适当的竞争能够促进职工的发展，使职工不断认识到别人的优势，并弥补自身的不足，从而挖掘青年职工的潜在能力，调动青年职工的工作热情。青年职工具有较强的好胜心，一旦用在错误的事情上，就会产生攀比，制约青年职工的发展。为保证医院的健康发展，避免青年职工产生阻力，需要对青年职工进行正确的疏导，使青年职工具有一定辨别是非的能力，而不是一味地追求胜负。(三)创新意识浓厚。相比于中老年职工，青年职工的教育水平较高，且接触的新鲜事物更多，在创新思想方面具有一定的优势。医院的发展离不开创新，青年职工能够为医院带来新鲜的思想和新颖的观念，使医院各部门职工能够通过现有的知识和技能，创新出一定的技术和设备，更好地推动医疗事业的发展。青年职工学习知识的能力较强，经过适当的培训和引导，能够充分吸收新鲜的事物，为医院的发展产生一定的促进意义。青年职工的年龄较小，思维较为发散和活跃，没有被现有的制度所固化，能够很好的接受和推广新兴事物，引导医院向更加现代化和科技化的方向发展。

二、医院在青年开展职工思想政治工作中存在的问题

1当前涩北一线青年职工的思想现状

涩北一线青年员工的现状：目前，公司在发展过程中，面临着工作任务重、人员有限、工作量日益加大等一系列现实问题和困难，如目前涩北一线基层单位轮休制度由原来一对一改成现在七对五轮休制度，在一线时间长，影响家人团聚，从而关系疏远；由于轮休制度改革后，工作时间、劳动强度的增加，使得一线职工身心疲乏；涩北基地远离社会依托，加之没有及时排除消极心理，以至于青年职工思想出现波动和疑虑，工作动力不足，在一定程度上影响了职工的工作积极性。这些不利因素一定程度上弱化了公司的凝聚力、战斗力。

2做好涩北一线青年职工思想政治工作的必要性

目前，涩北作业公司共有441人，35岁以下青年员工所占比例为66.9%。青年职工作为涩北野外一线的主体力量,文化程度存在着差异,思维敏捷多变,创新意识强，大多数喜欢将自己的新思维运用到实际生活工作中，并且勇于接受新挑战、新观点、新事物，对企业发展前景有较大较高的憧憬。但有些青年员工不重视理论学习,认识不到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。个别青年员工的消极心态对其他青年员工起到了一定的消极影响作用，动摇了其他青年员工埋头苦干的决心和工作积极性。公司认识到，开展正面教育引导，不仅能带动一部分人，还能影响大多数青年职工，使青年职工树立正确的世界观、价值观，积极推动工作的发展。加之青年员工容易接受新的观念及新的思维，做好涩北一线青年员工的政治思想工作十分必要。

3如何做好涩北一线青年职工的思想政治工作

如何开展青年员工的思想政治工作,进一步激发青年员工的工作热情,发挥好青年员工正能量的主动性和积极性,对公司在千万吨规模高原油气田的建设中将具有极大的推动作用。公司认识到，做好青年员工思想政治工作,必须转变青年职工思想政治工作理念，更新观念和意识，找准突破点,从青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向着手。3.1　提升青年职工思想觉悟水平。涩北一线青年职工十分关心公司的未来发展前景和个人能力及地位、前途提升等问题。为此，做好青年职工思想政治工作要把这一问题摆在首位，围绕这一问题提升青年职工思想觉悟水平，不断并且持续地开展青年职工的思想教育，提升青年职工思想觉悟水平，不断将思想“优胜劣汰”、去除糟粕、取其精华。要通过调研，了解青年职工不同层次，不同人群的个性与特性，察觉青年职工日常工作生活中遇到的各种棘手问题，帮助青年职工化解心中的矛盾，针对问题采取合理有效的方式进行思想政治教育，提升青年职工思想觉悟水平。3.2注重青年职工的利益诉求。当代青年职工追崇个性自由、独立自主的行事方式，作为思想政治工作者就要针对不同个性的人群采取不同的方式区别对待，例如公司工会定期走访、座谈开展职工思想动态调研，坚持“以人为本”的理念，了解职工的“所思”、“所想”、“所盼”、“所需”，及时发现问题、制定对策、解决问题，正确对待每位职工，以相互尊重、理解、关心作为出发点，牢固树立尊重职工、关心职工的观念，正确认识和尊重不同年龄、不同经历个体的心理差异和心理需求，尊重职工个人意愿；认真地了解职工的意见及建议，有效化解职工的消极情绪，并将职工思想动态调研意见建议办理情况编写成公司职工思想动态分析报告及时下发到各单位、各部门，做到了政令畅通、解惑释疑、解决问题。进一步加强青年职工思想政治建设，最大限度地把职工组织发动起来，积极投身“创先争优”、争当“岗位能手”等实践活动中，凝聚人心，提升人气，营造积极向上、忠诚感恩、团结和谐的良好氛围，增强公司凝聚力，为公司的稳步发展起到积极的推动作用。同时，也要在第一时间掌握并洞悉青年职工的心理矛盾，及时化解，将职工的利益诉求放在第一位，通过“劳动竞赛”“红旗基层单位”“优秀班组”“模范职工之家”的创建评选等活动方式，全面规划青年职工的工作，努力维护好青年职工的合法权益。3.3有针对性地引导青年职工。细心观察，区别对待。青年职工性别、年龄不同，知识层面、个人经历所呈现出来的问题也都不一样。首先要做到细心观察。同时，也要注重职工思想政治工作的分类指导，不同对象、不同层次、从事不同工种的单位也要进行不同的区别，不能所有的问题都用同样的方式方法解决。要注重理论与实际相结合。如新、老职工、领导和下属也要有不同的标准和要求，针对不同身份不同对象采取不同的方法模式，对相同、不同的工作岗位的职工要突出教育的重点，要切实增强思想政治教育的针对性和有效性。其次，要从教育者本身作为切入点，设身处地的进行换位思考，细致观察哪些点能作为突破口，从而体现体贴关心，拉近彼此的距离。思想政治工作是一项深入细致的工作，要有足够的耐心与说服力。每个青年职工的性格特点相差迥异，引导青年职工的思想工作要从细微处着手，一针见血，找到每个职工特点的突破口，通过正面引导工作，侧面敲击工作，达到为青年职工解疑释惑的作用。通过持续的改变调整工作重点，做好思想工作的突破口查找工作。要实实在在的为青年职工办好事，办实事，服务好基层群众。有的青年职工没有达到目的或者预期效果就心生怨恨，不良情绪就在工作中体现出来了。遇到这样的情况思想政治工作者就要具体问题具体分析，开展大局意识教育，使他们放宽胸怀，注重大局，将个人利益先放一放，通过引导和进行正面说服、教育，做好转化工作。3.4着力为青年职工排忧解难。在涩北一线工作的青年职工生活中可能会遇到很多困难，有时候遇到一些烦恼，无处排解、发泄的时候，情绪不好问题就会带到工作中去。首先要从解决青年职工的困难入手，心理问题解决了，其他问题就迎刃而解了。做好职工的思想政治工作，就要把纠结的情绪解开，把实际问题真正解决掉，大多数职工遇到的一些实际问题总是与个人困难联系在一起的。作为职工来说，譬如日常生活中遇到孩子问题、家庭矛盾、邻里纠纷等，看似小事，但这些问题一旦产生势必会给情绪带来不好的影响。一旦遇到这种情况，作为思想政治工作者就要出现在第一时间里，去认真地发现问题，找出问题的症结所在，才能够真实公正的看待问题解决问题。了解了真实的情况以后，如果问题是涉及到青年员工个人家庭困难的，要着力解决好，解除青年员工心理包袱。在日常生活工作中就要经常关心他们的生活、工作等方面的问题，使他们能够感受到公司大家庭的温暖，给他们的心理带来安慰，化解心中的疙瘩和矛盾。在给职工关怀和教育的同时，对公司和个人的成长都是有利的，在一定程度上也增强了企业的凝聚力、向心力，达到建设和谐企业的目的。

摘要：随着近年经济的快速发展，地质勘查单位牢牢把握住战略机遇，进一步解放思想，使各项工作都取得了进步。对每个单位来说，青年职工都寄予着未来与希望。由于地勘行业的复苏，参与地勘单位的青年人越来越多，青年职工的思想观念和价值取向也发生了变化。本文从实际情况出发，深入探究地勘单位如何有针对性的制定出开展青年职工思想政治工作的策略。

关键词：地勘单位；青年职工；思想政治

一、引言

在地勘事业蓬勃发展的进程中，青年职工可谓是最活跃的因素之一，而且青年职工队伍建设直接关系着地勘单位的未来，他们拥有着卓越的智力和体力，同时也具有较强的可塑性，他们既是技术骨干的接班人，又是各个重点环节的管理者。因此，在这样的社会背景和条件下，地勘单位要牢固把握青年职工的思想状况，从教育内容、思想观念、工作方法等各个方面对他们进行思想政治工作，这对地勘单位的改革发展有着重要的战略意义。

二、正确认识地勘单位青年职工的思想状况

1.当前地勘单位青年职工的思想行为和价值取向都发生了深刻的变化，他们对地勘单位历经多年形成的地勘文化的认同感逐渐淡化。甚至有人觉得共产主义的理想太过渺茫，片面的将本国的经济与生活水平和西方发达国家进行对比，否定社会主义制度的优越性