青年员工范文10篇

各位领导、同事们：大家好！

我是***，公司的一名普通员工，今天我发言的题目是：争做合格青年，让青春无悔。

青年员工是企业宝贵的财富，青年员工朝气足，思想活跃；但同时青年员工又存在着经验缺乏等实际不足，因此对于青年员工的成长来说，组织上的培养和关怀十分重要。

来到公司不知不觉已有4年的时间，这4年里，我深深的感受到公司对我们广大青年员工所给予的温暖和关怀，也非常感谢到公司对我个人职业成长所给予的帮助；记得4年前刚到公司时，自己对业务常常感到迷茫，每当迷茫时，前辈们会细心的帮助和指引我；当遇到难题困惑时，前辈们更会耐心为我指引方向……。在这4年里，自己的思想、能力和素养切身都得到了进一步的提升；同时，通过4年的工作实践，我更深深的感触到做为公司的一份子，做为一名青年员工，面对未来我们该怎么做？如何做？我想，答案就是：做为青年员工一定要珍惜工作、勤奋工作，心怀担当，心系责任，只有这样我们前方的道路才会更宽广，青春的色彩才能更绚丽。

作为青年员工，在工作中，我们要加强学习的力度。学海无涯，惟有学习，不断自我充电，才会更加充实自我，才能适应新常态、新状态，为公司的发展，为个人的健康成长，夯实好基础。今年我通过了初级会计师考试，自己下一个目标就是努力备考中级会计师考试。

作为青年员工，在工作中，我们要积极努力的践行“责任”二字，心系“责任”，对待工作注重细节，把握细节，这样我们的工作才会更加出色，成长才能更快更好。目前，我个人的工作内容主要是行政兼出纳，这些年来，在个人的岗位上，我能够积极努力，并能够主动配合其它各项工作任务，如投开标等，在工作中，我尽量做到无差错，少失误。

内容提要：

在中国电信实施企业转型的新形势下，青年员工队伍在企业中的作用愈发凸现。笔者通过对企业多个部门青年员工的访谈了解，初步总结了青年员工队伍当前的主流思想和存在的主要问题，并从五个方面就如何做好青年员工的思想政治工作进行了阐述。

目录

一、青年员工队伍的主流

（一）上进心强，胸怀创业的理想与激情

（二）心系企业，有着强烈的主人翁责任感

一、突出青年员工职业规划的意义

职业生涯规划无论对青年员工个人，还是建筑建筑建筑企业都具有积极的意义。

（一）有利于青年员工个人职业道路的发展

人的一生一半以上的时间在职业生活中度过，做好职业规划可以达到使青年员工自身特点。期望与建筑企业需求相一直的效果，使青年员工在职业发展上少走弯路、切合实际、顺利地实现职业目标。

（二）有利于建筑企业人力资源开发与管理

职业生涯规划首先是青年员工个体对自身个性特点、工作技能、工作期望的认识和定位，同时职业生涯规划是建筑企业人力资源部门了解青年员工的有效途径。通过职业规划，可以发现青年员工自身与岗位任职资格是否相匹配，进而为人力资源的开发和人员管理提供依据。

一、有效途径

灌输理论，提高认识。学习马克思主义哲学的基本原理和中国特色社会主义理论，并结合国际国内形势，由经验丰富的教师进行授课，做到有血有肉，产生吸引力。对于思维活跃的青年员工来说，他们十分排斥“老八股”式的说教，这样的教育不仅很难收到良好效果，而且，很有可能向反方向发展。一个优秀的理论灌输者，应该将“枯涩”的理论活化为现实中的事例，贴近青年员工的生活，与其产生共鸣。这样，青年员工就会静下心来。一旦做到这一步，他们就会对马克思主义的唯物史观、辩证法等一系列原理产生浓厚的兴趣，一旦激发了他们的兴趣，作用将是巨大的。如果能做到这样的话，灌输这一方法也就取得了成功，自然而然，他们的认识也会有大幅度的提高，不仅仅是停留在“凑热闹”“赶时髦”，而培养辩证唯物主义的世界观和方法论，提高辨别是非的能力，进而抵御各种腐朽思想的侵蚀。疏导辅佐，相得益彰。要把学习理论和解决各种思想问题结合起来。充分利用爱国主义教育基地，组织参观和讨论；充分利用广播、影视、网络等多种形式，宣传先进思想；组织热点、难点问题讨论，明辨是非，解疑释惑。总之，要以理论为指导，开展学习讨论活动。

通过大家讨论、争论搞清楚什么是正确的，什么是错误的，使青工感到学得轻松，效果显著。领导示范，积极引导。领导是员工的老师。领导怎么做，员工就会怎么学。领导要成为员工的知心人、贴心人、领路人，关心员工的成长进步。一是领导的表率作用。领导要言行一致，让员工做的，领导要先做，不许员工做的，领导先不做。以自己的表率教育、激励引领员工，从而，树起勤政廉政的良好形象和高度的威信，引导员工进步的方向。二是领导的责任意识。领导要把青年员工的成长作为自己的重要职责，一方面，要指导思想政治工作部门、工会、共青团做好青年员工的思想教育工作，另一方面，领导要像抓业务一样抓思想教育，特别是做好一人一事的思想工作，要把思想教育和解决实际问题结合起来。要关心员工，爱护员工，大力改善他们的工作条件和生活条件，使他们感到大家庭的温暖，激发他们的向心力和上进心。搭建舞台，激励上进。青年员工的进取心强，要为他们搭建施展才华的舞台，为员工充分实现自己的社会价值创造条件。要通过组织青年志愿者活动、提合理化建议活动、技术比赛活动、知识竞赛活动、文体娱乐活动等，让他们展示才华，培养他们的责任意识、竞争意识、集体主义和社会责任感。树立标兵，带动一片。标兵是员工的一面镜子。员工对照标兵可以找到自己的差距，明确自己前进方向。要充分发挥标兵的导向作用和激励作用，开展“学雷锋，树新风”“学铁人，立新功”活动，同时，要选树企业自己的有代表性，把学雷锋、学铁人和学本系统、本单位的标兵结合起来，激发“比、学、赶、帮”的热潮，使先进更先进，让后进变先进。奖罚分明，形成氛围。奖励和处罚都是教育手段，二者缺一不可。奖励可以激发正能量，增强荣誉感，使先进继续向上，创出新的成绩，再立新功。

同时，可以促使后进转变观念，向先进学习，干好工作，赶上先进。要营造当先进光荣的氛围，要设立综合奖和单项奖，如，“自学成才奖”“发明奖”“节约奖”“安全奖”“见义勇为奖”等。对有贡献的员工给以精神鼓励和物质奖励，有突出贡献的评模提干。处罚可以起到警示作用，可以“治病救人”,消除不良风气。对犯错误的青年员工，情节较轻的，进行批评教育；情节严重的，要给以处罚，使其认错改错，从头做起。要把处罚和思想工作结合起来，使其感到犯了错误，只要改了，还有机会、有前途。在进行处罚时，要一视同仁，不能有“特权”人物。只有这样，受处罚的青年员工才服气。要营造爱岗敬业，争当先进的氛围，激励青年员工奋发向上，建功立业。青年员工的思想道德教育，看似千头万绪，但事实上，并不是毫无头绪而言的。青年员工具有鲜明的特点，正所谓“牵牛要牵牛鼻子”，只要我们抓住主要矛盾，抓住关键环节，那么，青工思想道德水平的教育和提升就并非难事。而且，换一个角度来说，当前，青工的思想虽然存在个别问题，但整体是积极向上的，是与时代特色相符合的。

二、结语

总之，青年员工是我们企业的未来和希望，也是我们企业的生力军。一旦我们青年员工的思想道德水准有一个质的飞跃，那么，我们的企业就会后继有人，而且生机盎然。

一、青年员工的思想行为特征

1.重视薪酬福利待遇

现如今，青年员工生活压力很大，北京居高不下的房价，让人望而生畏，然而，他们却有着超前的消费意识，不愿意再像父母那一辈人省吃俭用地过活。他们追求生活品质，崇尚新鲜事物，为此，宁愿让自己跨入房奴、车奴、卡奴、孩奴的可悲境地。也正因为如此，他们不再像父辈那样追求安稳的大锅饭，哪里薪水高，他们就要去哪里。

2.勤学苦读，渴望成才

越来越多的青年员工意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。因此许多青年员工在工作后仍然坚持读书和业务学习。他们希望通过持续学习、接受各类培训来提高自己的职业技能。他们平时获取信息的主要渠道便是网络和图书资料。

3.自我意识强，职业观念不稳定

一、成人教育函授学员，青年员工学习的几种常见心态

日新月异的社会，瞬息万变的时代，常常使企业青年员工在学习上表现出复杂多变的心理，归纳起来，主要有如下四种类型。

（一）主动求知型

本身具有强烈的求知欲望，视学习为享受；或者具有强烈的事业心，把工作作为生活的目标和实现自我的突破口。具有这种心理的青年员工，一般富有时代的紧迫感和责任心，富有进取心和开拓精神，意志坚定，不易为外界左右，自身仿佛装有一台有内驱动力的发动机，不达到目的誓不罢休。这种心理如能得到良性发展，是最容易获取成功的。青年科技人才和青年管理人才就属于这种类型。

（二）被动求学型

不是出于自愿，而是迫于压力（来自家庭和社会以及工作单位），对学习的内容甚至学习本身并无多大兴趣，但为了完成任务，不至于今后被单位炒鱿鱼或单位效益不好另谋高就，才勉强应付。由于没有第一种心理类型的人的那种内驱动力，学习效果一般，甚至边学边忘，只求当时过关即可。不过，这种人也还是有希望的，关键在于怎样变被动为主动，变要我学为我要学。抱这种心理的人，就现阶段来看还为数不少。

1.加强和改进青年作风的重要性和必要性

在新的历史时期，加强和改进青年的作风建设，任务更加明确，意义更加深远。青年是最富有活力的一批社会群体，大至一个国家，小至一个单位，青年兴则百业兴，青年强则诸事强。青年又是可塑性极强的群体，人生观、世界观、价值观尚处于树立、完善的时期，更应当及时加以引导，加强和改进思想作风建设，帮助和引导青年员工树立起正确的价值观和理想信念。

2.当前企业青年员工作风现状

国网湘潭供电公司现有团员青年147人，35岁以下青年职工397人，占职工总人数的28%。总体来说，国网湘潭供电公司青年职工均有较强的上进心，敢想敢干，大胆实践，学习能力较强，业务素质提升较快，能较快适应本职工作。在工作、生活中能够克服存在的困难，积极主动想办法解决问题。思维活跃，创新能力强。对企业文化以及依法从严治企等各项政策规定认同度高，能够自觉遵守企业各项规章制度，积极参与和迅速适应企业的改革发展。但随着价值取向、利益需求的日益多元化，面对新形势、新任务，我们的青年员工在思想道德作风纪律方面还存在着一些差距和不足。具体体现在：一是少数青年员工集体意识不强，缺乏团队协作精神，张扬个性，协调能力较差；二是有的青年员工责任意识淡薄，在工作中轻奉献重索取，轻义务重享受；三是一些青年员工执行力不强，作风漂浮，工作无计划性，浅尝辄止；四是部分青年员工缺乏创新意识，安于现状，满足于已取得的成绩，裹足不前。这些都是青年员工成长成才路上的“绊脚石”，更是影响企业持续健康发展的隐患，需要我们在今后工作中采取有力措施，认真加以解决。

3.如何改进和加强青年员工作风建设

在国网公司二届四次职代会暨2013年年中工作会议上，刘振亚董事长通过阐明“是与非、公与私、实与虚、俭与奢、严与宽”五对关系，要求牢牢把握思想道德作风建设这条主线，改进和提升作风建设水平，为我们推进作风建设指明了方向。结合共青团工作实际和青年发展的特点，笔者认为，可以积极倡导五个方面的风气，引导广大青年脚踏实地，出实招、办实事、求实效，激励青年员工始终保持蓬勃朝气，想干事、能干事、干成事。一是倡导爱岗敬业之风。改进青年作风，最重要的是增强青年职工的责任意识，一名具有责任心的员工，不需要强制，不需要监督，就能把本职工作转化为自身要求。要引导青年员工们坚定热爱工作的信念，始终忠于企业。无论职位高低，都要做到顾全大局，积极工作，奋斗不息。要本着对工作负责、对国家电网负责的态度，认真做好每一项工作，严格落实每一项要求。在工作中要逐步改变一些不正确的观念，摆脱惯性思维和松懈情绪。培养换位思考的思维方式，加强团队协作意识。认真学习劳模及“四星”员工的先进事迹，在工作中培养和塑造奉献精神。二是倡导务实求真之风。“空谈误国，实干兴邦”，在阐述伟大的“中国梦”时特别强调了这8个字，彰显了新一届中央领导集体求真务实、真抓实干的优良作风。广大青年如果不养成求真务实的作风，那么无论多么坚定的理想和信念，都只能是水中月、镜中花。因此，我们要不断加强作风建设，引导青年员工培养求真务实的风气，自觉抵制各种喧嚣和浮躁的诱惑，摒弃马虎大意、心存侥幸的思想观念，将心思谋在工作上，精力放在事业上，脚踏实地、埋头苦干，真正做到静下心、俯下身、沉下力，老老实实做人、扎扎实实干事，踏踏实实地为国家电网奉献智慧和力量。三是倡导勤奋学习之风。学习是开启思想宝库的钥匙。古语有云“：玉不琢，不成器；人不学，不知义。”我们的广大青年要胜任新形势下的工作，履行好肩负的职责，就必须重视学习、勤于学习、善于学习，时刻用“不刻苦学习、不抓紧提高，就势必落伍”的危机感来鞭策自己，认真学好履行职责所必需的各种专业知识，要积极将所学的知识运用到实践当中，在实践中积极向群众学、向领导学、向身边的同事学，坚持学习工作化、工作学习化，把学习视为一项重要的工作，一起抓紧抓实，从而不断增强工作能力，努力使自己成为生产营销专业的行家里手，积极成长成为服务电网企业的骨干力量。四是倡导勇于创新之风。创新是国家电网这艘巨轮不断向前的源源动力，是推进我们生产、营销、电网建设等各项工作迈上新台阶的坚强支撑。目前正处于企业“三集五大”改革发展的关键时期，新的挑战和新的形势要求我们及时转变思想观念，顺应企业发展的趋势和潮流。团组织要向青年员工有针对性地开展创新精神教育，进一步激发广大青年员工的创造力，以改革创新的精神解决各种矛盾和困难，应对各种风险和挑战。同时，利用QC课题研究、合理化建议等形势，深化创新创效，更好地推动企业持续健康发展。五是倡导艰苦奋斗之风。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党的传家宝，也是新形势下加强青年作风建设的一个重要方面。青年员工生活在和平年代，没有艰苦岁月的体验，对于勤俭节约没有深刻的认识。要增强节俭意识，做好各项工作，就要始终坚持艰苦奋斗精神。要保持乐观向上的人生追求，培养吃苦在前，享乐在后的高尚情操；加强道德修养，培养办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行、精打细算、追求实效，坚决制止讲排场、比阔气、爱虚荣的不良风气在青年中蔓延。作风建设无小事，让我们基层团组织认真落实党中央、团中央及上级党团组织的各项要求，团结和带领广大团员青年切实从思想抓起，从自身做起，树立正确的人生观、价值观，培养好作风，在企业改革发展过程中锤炼出坚强的品质、过硬的作风，为国家电网的健康持续发展增添新动力，作出新贡献！

中国近代先驱者梁启超先生说过“少年强，中国强”的名句，把民族兴旺、国家强大的希望寄托在少年身上。正是梁启超先生所寄希望的少年，日后开展了轰轰烈烈的“五四”运动，把自己的命运与民族、国家的命运紧密结合在一起，努力奋斗、顽强拼搏，取得了民族的独立与国家的解放，建立了新中国，迈向光辉灿烂的明天。同样，在我们中海油公司，“青年员工强，中海油公司强”。中海油分公司青年员工们在分公司的关心和培养下，坚定理想信念，认清形势任务，明确目标方向，把自己的命运与分公司的命运紧密结合起来，认真努力学习、刻苦勤奋工作，屹立时代潮头，奏响前进凯歌，让青春在分公司科学发展的征途中闪光，实现自己的人生目标与人生价值。

榜样的力量是无穷的，给人潜移默化的影响，激励人不断进取、奋勇向前，分公司经理该同志就是青年员工的榜样。该同志是从基层干起、一步一个脚印，逐渐成长起来的干部，他1986年8月参加工作，一直从事石油勘探开发地质综合录井服务和管理工作，从捞砂工作做起，到现场地质师，仪器工程师，联机工程师，到队长、技术主管、作业主管、经理。在南海东西部海域的勘探中，多次参与发现了涠6-1、涠11-4N、惠州19-3、19-2、19-1等油田，发现东方1-1、乐东15-1气田；多次参与开发了崖城13-1、乐东22-1等气田的开发，涠12-1N、涠11-4N、陆丰22-1油田的开发。在中法合营公司，不断地学习新技术，总结新经验，每当录井设备出现较大的故障时，都能顺利地解决，解决了多项技术上难题，创造了良好的社会效益和经济效益，为公司的发展立下汗马功劳。中海油分公司的青年员工把经理该同志当作身边的榜样人物来学习，了解该同志的事迹，追寻该同志的足迹，决心象该同志那样勤勉工作、克己贡献，把自己的一生献给伟大的海洋石油事业。

分公司的青年员工们知道要干好海洋石油勘探开发工作，必须要有过硬的工作本领，这就需要象该同志那样认真学习，刻苦钻研。为此，分公司的青年员工们珍惜大好时光，发愤学习，深入思考，树立终身学习的意识和不断学习的习惯；要通过努力学习，掌握真本领，承担起自己的责任，完成分公司赋予的工作任务，不存在“知识恐慌”、“能力恐慌””和“经验恐慌”，有知识、有能力、有经验，去完成每一项工作任务，实现工作的高效与完美，为祖国寻找、开发更多的海洋油气资源，促进国家建设发展。分公司的青年员工们知道要真正做好海洋石油勘探开发工作，必须掌握GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术。GEONEXT综合录井仪是目前国际行业内最先进的录井仪器之一，代表着录井仪器的国际领先水平。其最大的优点是能够进行钻井效率的监测、井眼清洁情况监测、钻具振动监测、地层压力平衡监测，这些功能是以前常规录井仪器没有的。这些独特的功能可以帮助作业者及时掌握、了解钻井时效率、井眼清洁情况、钻具振动、地层压力等情况，并以此为据、采取相应的措施，以达到更高效更安全地完成钻探作业。更加适合作业者对高难度井（深水井，高温高压井，大位移井等）的作业要求。Prevue压力监测技术，是一套地层压力随钻预监测服务系统，用于实时、量化地描述地层压力，它实现了将现代地层压力评价的几种典型理论方法转化为便于现场操作的实时地层压力评价实践，将地层压力评价由钻后分析提升至随钻监测，提高了对地层压力监测的实时性、可操作性。为了学习和掌握GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术，分公司的青年员工们不辞辛苦，不远万里，到法国去学习。在法国学习期间，分公司的青年员工们不游览法国的风景名胜，不参加任何娱乐活动，聚精会神、专心至注学习，终于学成回国，为进一步搞好海洋石油勘探开发工作，特别是开发高难度井，打下了坚实的技术基础。

分公司的青年员工们知道要干好海洋石油勘探开发工作，取得工作业绩，为分公司作更大的贡献，必须要有该同志那样开拓进取、艰苦创业的精神，古往今来成就事业者，无不是披荆斩棘、勤奋进取之人，在共和国的史册上留下英名的青年英模们，都是开拓进取、艰苦创业的榜样。在分公司蓬勃发展的海洋石油勘探开发工作中，处处都有我们青年员工施展身手的庞大舞台，处处都有我们青年员工发挥作用的广阔天地，我们青年员工要兢兢业业，发奋图强，大有作为，干出骄人业绩，让青春在开拓进取中闪光，让人生在艰苦创业中升华。2009年11月，分公司正式启动了崖城26-2-1井的勘探开发项目，崖城26-2构造位于琼东南盆地崖南凹陷崖城26-2背斜构造高部位，是发育在古隆起上的背斜。该构造形成与油气运移匹配好，据专家测算，一旦开发成功，可控制天然气地质储量约302.0X108m3，对分公司2010年战略部署、实施起着至关重要的作用。崖城26-2-1井为预探井，是一口直井，设计井深4867.00m，预计井底温度约为182℃，预计井底压力为≤86Mpa（12468psi），是一口名副其实的高温高压井。为啃下这根硬骨头，完成项目开发任务，分公司的青年员工们不怕艰辛、不怕困难，向分公司领导请战，用在法国学习掌握的GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术，去完成这个艰巨而光荣的任务。在崖城26-2-1井的勘探开发项目上，分公司的青年员工们虽然学习掌握了GEONEXT综合录井仪及Prevue压力监测技术，可毕竟没有实践操作经验，加上设备智能集成化提高、部分外部传感器与传统的设备不同、焕然一新，仍然困难重重。分公司的青年员工们斗志昂扬，不畏艰难，以科学严谨的态度、认真细致的工作精神，同心协力克服各种困难，不断地调试和摸索，连接设备进行模拟钻井，经过半个月时间刻苦奋战和夜以继日地工作，终于解决了新设备从安装、调试到运行、保养程序办法等诸多的问题，为崖城26-2-1井的勘探开发项目顺利进行起了良好的开端。2009年12月16日，分公司青年员工和外方雇员前往崖城26-2-1井钻井平台执行GEONEXT综合录井仪的安装调试工作，由于有前期的精心准备工作，加上熟悉理论，技术过硬，

仅用2天时间就顺利完成了设备传感器安装连接和调试。为安全起见，又加班加点，把所有的传感器重新测试一次，保障了设备顺利运作。外方雇员看到分公司青年员工良好的精神状态、勤奋的工作精神、过硬的技术本领，迅速高质高效地完成设备安装连接和调试工作，频频伸出大拇指连说“OK”。

分公司的青年员工们，认真努力学习，刻苦勤奋工作，取得了良好的工作成绩，在分公司不断发展的海洋石油勘探开发事业中成长成才，成为分公司各项工作的生力军和主力军，是分公司发展事业的中流砥柱和脊梁。在取得胜利面前，分公司的青年员工们深刻知道，成绩只说明过去，并不代表将来，面对分公司“十二五”时期“做强做专”的目标，面对公司CEO兼总裁李勇寄语公司全体青年员工“当好主力军，建功‘十二五’”的殷切期望，依然任重道远；要树立百尺竿头更上一步的决心，继续加强学习，努力实践，立足本职岗位，刻苦勤奋、认真努力工作，干出更优异的成绩，为公司发展作贡献，实现自己的光荣与梦想，与公司同发展、共成长，一起享辉煌。

作为中石化湖南娄底石油分公司的加油站站长，我感到很自豪。我今年**岁，**年*月被任职为加油站站长。

作为中石化湖南娄底石油分公司的一名，我始终严格要求自己，任职2年多来，出色的完成了公司分配的工作，在我任职期间我站07年和08年两次获得省公司的安全生产先进单位,07年获得省公司的"规范服务示范站"称号,我个人荣获中石化总部"百佳服务明星",08年我站荣获中石化总部"强化提升管理服务工作样板站"，为公司开展，奉献了自己的一份力量，得到了公司领导和同事的好评，现将其个人事迹汇报如下：

思想上，严格要求自己，积极上进。自**年**月慎重的向党组织递交入党申请书以来，不断深入学习党的理论知识，全面贯彻落实科学发展观，认真学习“八荣八耻”，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，用党的理论知道自己的教学和工作。同时该积极参加党支部组织的理论学习、实践活动，积极向党组织靠拢，用青年的标准来要求自己，争取早日加入党组织，做一名合格的共产青年。

工作上，首先作为中石化湖南娄底石油分公司的一名，必须要认真完成公司分配的工作任务。多年来，坚持学习，认真总结老员工的工作经验并在工作中不断实践，严格要求自己，积极和员工互动，认真为员工解答疑难问题；同时，作为中石化湖南娄底石油分公司的一名青年，始终把宣传党的方针、政策贯穿在自己的教学中，努力实践党校作为党的理论战线的前沿。其次作为中石化湖南娄底石油分公司的加油站站长，认真完成其岗位工作，自负责治理、维护公司加油设备以来，在为***搞好服务的同时，牺牲了许多节假日，保证了公司的顺利开展。

积极响应团组织号召，协助团干部开展团内活动。我积极参加团支部组织的理论学习、实践活动，认真记录学习体会，定时思想汇报。时刻牢记自己是一名青年，在平时的工作中，事事、处处、时时都以青年的条件来严格要求自己，约束自己，对加油站事业兢兢业业，勤勤恳恳，有强烈的事业心和高度政治责任感，为单位其他员工树立了榜样。

为了加强青少年社会实践教育。我组织开展以“向雷锋同志学习”为主题，开展了形式多样的“三五学雷锋”社会实践活动。

主席：亲爱的各位来宾，朋友们，大家好！

欢迎大家来到“电厂.电网”青年员工辩论会现场。为了加强兄弟单位团员青年之间的交流合作同时进一步普及企业文化知识，展现当代电力企业青年的风采，电厂团委和电网团委联手举办这次以“学习、交流、共进、创新”为主题的友谊辩论赛。赛事采用主客场制，分别在电厂、电网各赛一场，每场比赛不分胜负，均评最佳辩手一名，优秀辩手2名。根据安排，今天在这里举行的是第一场比赛。双方今天的辩题为：提升企业核心竞争力主要靠文化力还是主要靠执行力。正反双方赛前已进行抽签，结果如下：

正方---电厂代表队，他们的观点是提升企业核心竞争力主要靠文化力；

反方---电网代表队，他们的观点是提升企业核心竞争力主要靠执行力

下面我先来介绍一下今天参赛的双方辩友，坐在我左边的是反方，我们今天的客人---电网代表队，他们是：

一辩张瑜