青年医务人员范文10篇

摘要：青年医务人员是我国医疗事业发展的强大动力，在新时期下，社会对青年义务人员提出了更高的要求；不仅要掌握扎实的医疗技术，具备专业素养，同时还要拥有高尚的职业道德素质。因此加强青年医务人员的医德医风建设显得尤为重要。本文分析了青年医务人员的特点，探究了目前青年医务人员医德医风建设的现状，提出了对应的策略，以便提升青年医务人员的综合素质。

关键词：医德医风；特点；医务人员；青年

在肺炎疫情暴发之后，很多医务人员冲在了一线，让社会看到了医务人员的职责与担当；其中也不乏有很多青年医务人员，利用其专业的医疗知识和技能，勇敢的抗击疫情。尽管如此，青年医务人员的医德医风建设依然不能松懈，还需要结合实际，设置全面性与综合性的培训方案，强化青年医务人员的医德医风。

一、青年医务人员的特点

青年医务人员是伴随信息技术成长的一代人，其接受很多新事物与新技能，具有较强的学习能力和创新意识。随着人类生活方式以及生活习惯的改变，很多疾病的发病率也在逐渐上升，同时疾病谱也在发生变化，这就为医疗带来了一定的难度，需要不断的学习和掌握新技术和新理念。而青年具有较强的学习能力，在不断的实践和培训中，积累了很多临床知识，同时也通过利用信息技术的便利性，学习并研读了医疗领域的学术论文、文献资料等，不断提升自身的专业水平。其次，青年医务人员还具备较高的政治素养和法律意识，在新时期的教学与深造下，其思想积极上进，很多为中共党员或者入党积极分子，对党的思想和理论有深入的学习和领悟；能够拥护党的领导，并执行党的决定，爱岗敬业、积极奉献，敢于充当在医疗事业的一线工作中。并且很多青年接受了法治教育，具备较高的法律素养，能够守法、学法并用法，这就为青年医务人员的进一步发展和提升奠定了基础。但是青年医务人员也面临着较大的职业压力，尤其在社会的发展和进步下，对医务人员的要求更高，医学院校也扩大了招生的人数和办学的规模；青年医务人员面临着很大的就业竞争，如果对疾病的判断或者诊疗不够准确，则就会为患者以及家属带来极大的伤害，使得医患矛盾激增，这对医疗事业的发展带来极大的影响。因此，这就需要青年医务人员不断的学习，并熟练掌握医疗技术，才能够准确的诊断疾病，构建和谐的医患关系。此外，青年医务人员的特点还表现在体力较强和反应比较灵活等方面。众所周知，医疗行业的工作量比较大，经常需要加班和值夜班，医务人员的身心都处在高强度的负荷之下。但是目前很多青年医护人员表现出不畏艰苦、积极奋进、勇于担当、敢于奉献的精神；这些都是青年医护人员的特点所在，因此在开展医德医风的建设过程中，必须要清楚的了解青年医护人员的特点，设置出适合的方案与措施，这样才能够展示出医德医风建设的针对性，提升医德医风建设的效率。

二、青年医护人员医德医风建设的现状

摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，医院只注重经济效益而忽视了职工的思想教育，一些医务人员尤其是青年医务人员职业道德意识比较淡漠，医德医风呈现明显下降趋势，病人反映较大，在社会上也造成了一些不良影响，笔者客观分析了当前青年医务人员职业道德意识现状，提出加强青年医务人员的职业道德建设，要靠教育灌输，靠制度约束，靠环境熏陶，靠榜样引导。

关键词：青年医务人员；职业道德建设

职业道德是人们在职业生活中所应遵循的道德准则和行为规范，是一般社会道德在职业生活中的具体表现，医院是一个服务性行业，医务人员的职业道德也被称为医德，它是调节医务工作者与病人，医务工作者之间以及医务工作者与集体、国家之间的行为规范的总和。随着社会主义市场经济的迅速发展，医院只注重经济效益而忽视了职工的思想教育，一些医务人员尤其是青年医务人员职业道德意识比较淡漠，医德医风呈现明显下降趋势，病人反映较大，在社会上也造成了一些不良影响，因此培养和强化青年医务人员职业道德意识，是当前医院思想政治教育的一项重要工作和课题。

1.青年医务人员职业道德意识现状及分析

1.1职业理想和信念发生动摇

医疗卫生工作，从其职业目的来说就是为了保障他人和社会的健康，是一项崇高而神圣的职业，医务人员最大幸福应该莫过于为病人解决痛苦，为社会健康事业做出最大贡献，而部分青年医务人员由于涉世未深，阅历不足，人生观、世界观尚未定型，在各种物欲的诱惑下，对一些不良的社会现象不能进行正确的分析和认识，认为看病是给病人的一种恩赐，对吃请、受礼心安理得，行医过程缺乏义务感和责任感，没有奉献精神，接受工作和任务讨价还价，斤斤计较个人得失，工作中思想不集中，不认真仔细，麻痹大意，给病人带来一些不必要的身心痛苦。

摘要：随着社会主义市场经济的迅速发展，医院只注重经济效益而忽视了职工的思想教育，一些医务人员尤其是青年医务人员职业道德意识比较淡漠，医德医风呈现明显下降趋势，病人反映较大，在社会上也造成了一些不良影响，笔者客观分析了当前青年医务人员职业道德意识现状，提出加强青年医务人员的职业道德建设，要靠教育灌输，靠制度约束，靠环境熏陶，靠榜样引导。

关键词：青年医务人员；职业道德建设

职业道德是人们在职业生活中所应遵循的道德准则和行为规范，是一般社会道德在职业生活中的具体表现，医院是一个服务性行业，医务人员的职业道德也被称为医德，它是调节医务工作者与病人，医务工作者之间以及医务工作者与集体、国家之间的行为规范的总和。随着社会主义市场经济的迅速发展，医院只注重经济效益而忽视了职工的思想教育，一些医务人员尤其是青年医务人员职业道德意识比较淡漠，医德医风呈现明显下降趋势，病人反映较大，在社会上也造成了一些不良影响，因此培养和强化青年医务人员职业道德意识，是当前医院思想政治教育的一项重要工作和课题。

1.青年医务人员职业道德意识现状及分析

1.1职业理想和信念发生动摇

医疗卫生工作，从其职业目的来说就是为了保障他人和社会的健康，是一项崇高而神圣的职业，医务人员最大幸福应该莫过于为病人解决痛苦，为社会健康事业做出最大贡献，而部分青年医务人员由于涉世未深，阅历不足，人生观、世界观尚未定型，在各种物欲的诱惑下，对一些不良的社会现象不能进行正确的分析和认识，认为看病是给病人的一种恩赐，对吃请、受礼心安理得，行医过程缺乏义务感和责任感，没有奉献精神，接受工作和任务讨价还价，斤斤计较个人得失，工作中思想不集中，不认真仔细，麻痹大意，给病人带来一些不必要的身心痛苦。

随着社会主义市场经济的快速发展和人们生活水平的迅速提高，生活节奏加快和竞争压力增加，精神卫生问题对身心健康的影响已经引起人们普遍的关注，医疗工作在现代化城市中日益显示其重要作用和地位，面对的压力也越来越大。同时，《医疗事故处理条例》的制定和实施、医疗保险制度和医疗体制改革的不断深化，医院面临市场的挑战，患者的维权意识逐渐增强，家属的需求显著增多，医院高风险、高强度脑力劳动的特殊职业性质，诸多因素均导致医务人员的压力是非常大的，尤其是青年医务人员心理压力更加明显，如果这些压力得不到有效缓解和释放，将直接降低他们的工作效率，影响到对患者治疗的疗效，影响医疗工作质量，为了测量本院青年医务人员心理健康状况和应对方式的程度，笔者对150名青年医务人员心理健康状况进行了调查，现报道如下。

一、调查对象与方法

1、调查对象：本院150名青年医务人员，年龄18—35岁。

2、方法：测量工具症状自评量表(ScI-_90)为国内外广泛应用的一种真实性较高的自评量表，该表共有90项有关心理和精神方面症状的条目，分为9个基本症状因素。被调查者根据自己最近1周来的情况和症状严重程度采用五级评分法(O一4)，得分越高，说明心理健康状况越差。问卷调查在开始评定前，由工作人员把总的评分方法向被调查者交代清楚，再让其以不记名的形式作出独立的、不受任何人影响的自我评定。共发放问卷150份，回收有效问卷141份，有效率为94％。

二、结果：青年医务人员心理健康状况显示其总均分及各因子分均较一般人群低。本研究还发现部分被试表现出一定心理问题，最常出现的症状依次是强迫、人际敏感、抑郁和偏执，该人群中出现最多的是强迫症状。而与身心健康高度相关的生活事件是“常觉有压迫感”、“生活单调乏味”、“对现职工作不满意”、“看到不正之风”，以及“饮食、睡眠等生活规律改变”等，而与强迫症状最相关的是“常觉有压迫感”、“对现职工作不满意”和“饮食、睡眠等生活规律改变”。

三、青年医务人员心理健康问题发生的原因

一、第季度主要工作

1、积极配合局领导做好区防治甲流感工作表彰大会的准备工作，对在前阶段防治传染性甲流感工作中突出表现的青年进行表彰。

2、做好首届区级十优青年评选活动。根据团区委文件要求，我们在全区卫生系统认真做好首届十优青年的评选工作。

3、开展一系列团员活动。月初，我们组织一批团员青年到参观市爱国教育基地——烈士纪念馆；9月中旬，又组织了一批团员青年到开展一系列青年团员活动。

4、编印区卫生系统团干部通讯录。为抓紧抓好下一步我区卫生系统团组织的各项建设和便于工作联系，局团委编印了一本区卫生系统团干部通讯录。

5、积极参与“卫生进社区”活动。根据区文明办的要求，卫生局团委加强了对社区青年医务人员的业务培训与交流，提高业务技术素质，努力加快社区卫生技术队伍建设。

本文作者：田璇工作单位：南京医科大学附属淮安市一院

1.缺乏对于职业性质的正确认识。在我国社会主义市场经济全面发展的时代背景下，医疗单位性质也发生了重要的变化，由计划经济时代的政府全额投入、医院不为盈利、医生不计报酬，到市场经济时代的国家部分投资、医生直接介入医疗市场，这一变化使得医生群体对于自身的职业性质产生了理解偏差。尤其是一些青年医生在医务工作社会性还是利益性的问题上失去了全面的认识，逐利性逐渐占据上风，使得部分医生出现功利主义、唯利是图的错误思想，进而导致职业道德缺失，引发不良的职业信仰。从医疗卫生事业自身性质来看，其既有与人类其他活动相同的特点，又有自己独特的性质。一方面，在社会主义市场经济体制之下，医院作为经济主体，其经济制度必然要成为市场经济体制中的重要组成部分，政府投入的削减使得医院从自身的生存和发展角度出发必须重视经济建设，否则无法去承担服务社会公众的责任。简而言之，欲让患者生存，医疗卫生单位就必须首先保证自己的生存，因此用经济手段运作医疗卫生事业无可厚非。但另一方面，作为社会服务的重要机构，医院与医生从出现以来便承担着救死扶伤的人道主义责任，尊重生命、善待生命、维持生命是所有医生的职责所在。医生的职业道德与现实的经济环境之间出现了矛盾，医生必须进行选择。在这一背景下，人类行为的趋利性使得一些对于自身职业性质缺乏全面认识的医生做出了有违人道主义职业信仰的决定，也对我国的医疗卫生事业发展产生了不良影响。2.对于个人利益的过分追求。改革开放以来，政府开始重视并鼓励人们追求自身的实际利益，由此推动了经济的进步和社会的发展，也给我国的医疗卫生事业注入了新的活力。但是，当人们对于个人利益的追求超过了一定的合理维度时，这种行为便成为了功利主义，功利主义将个人利益作为行动的唯一依据，而对于道德、责任、义务则置之不顾。医务工作者自进入医学院校便开始接受医德医风教育，本应有着高尚的职业道德和职业信仰，但在经济社会的大环境下，一些医务人员开始在个人利益还是职业信仰的取舍问题上变得观念不清、思想模糊、行为失当。特别是出生于改革开放之后的青年医生，既由于成长过程中一直深受市场经济思维的影响，又由于缺乏稳定的人生观价值观和坚定的信念，使得自己在追求个人利益方面存在误区，久之便将个人利益作为了自己工作的唯一价值取向，为了自身利益可以放弃自己的职业信仰和职业道德，可以牺牲病人的利益、置国家的法律法规于不顾。这既是青年医生自身的失败，也是整个社会的悲哀。因此可以说，过分追求个人利益引发的功利主义思潮泛滥已经成为影响青年医生建构正确职业信仰的重要因素。

1.调整观念，重视青年医生的职业信仰构建。医学界往往存在一种错误的职业信仰意识，即医生的从业过程之中，职业信仰会随着职业生涯的推进而自我形成，这一观念的错误之处在于过分地推崇“自然论”，将信仰等同于人类的本性。但是，在实践之中，人们不难发现，同样依靠“自然论”的“自觉性”，为什么有的医务人员形成了良好的职业道德素质，受到患者及其家属的尊敬和信赖，而也有一些医务人员却丧失了最起码的人道主义医风医德，在医疗活动中做出了违背人道主义精神的不良行为。因此，笔者认为，对于青年医生的职业信仰，应当彻底抛开“自然论”的错误论据，调整观念，加强理论建构和实践要求，使职业信仰朝着健康有序的道路发展。具体来讲，作为医疗卫生单位，应当从思想层面上重视起对于青年医生的职业信仰建构工作，从正面的思想政治教育入手，根据青年时期的成长过程可塑性特征，对青年医生进行引导教育。通过系统的、目的性强的职业道德教育，使青年医生在入职之初便树立起全心全意为人民服务的思想。医院方面，可以采用青年医生喜闻乐见、感召力强的方式宣传和普及正确的职业信仰和职业价值，如选聘医风医德优良的医生作报告、开讲座、举办茶话会、小组讨论等方式，丰富教育内容，创新教育形式。有条件的医院还应设立专门的教育岗位，及时了解青年医生的思想变化情况，帮助青年医生排解所遇到的心理问题，尤其是当其面对人道主义职业信仰与个人利益的冲突时，医院方面应当及时地进行心理指导介入。2.建章立制，规范青年医生的职业信仰构建。制度建设的优点在于规范性强，能够通过“法治”的科学性和有效性避免“人治”的主观性和随意性。因此，在青年医生的职业信仰构建过程中，应当认识到制度建设的重要意义。笔者认为，在制度建设中，针对当前青年医生职业信仰建设的实际，应当关注三大制度的建立健全。第一，应当从法律层次构建医生的行为规范制度，告知其何可为何不可为。法律是医务工作者在医疗卫生活动中所应坚持的底线，任何行为有所逾矩，都是不应被容忍的。对此，医疗卫生单位应当建章立制，为所有的医务工作者表明底线。这不仅仅是职业道德与职业信仰的要求，更是国家法律的约束，一旦行为有所违反，法理不容。第二，应当从公共监督层次构建医生的医德医风行为监督制度。医务人员的职业信仰建设，从根本上来讲还是为了更好地完成其自身的责任与义务，谋求更好的医患关系。因此，应当引入患者评价机制，对每一名医务人员的行为进行患者评价。同时，医疗行为往往并非某一位医生单独执行的，由此还可以引入医护之间、医疗团队内部的相互评价监督机制，通过内部监督及时发现医德医风方面的问题，并及时采取有效的手段予以解决。第三，应当从青年医生尤其是新入职医务人员的特点出发引入职业信仰培养制度。青年医生在医学院学习时，思想和行为受到学校管理和教辅部门的约束，一旦进入工作岗位之后，这种约束突然消失，而来自单位的职业约束又不能做到针对每个人的面面俱到。因此，笔者认为，可以采用“老医生带新医生”的方式，选聘单位医德医风优良、职业信仰强烈的优秀医师指导新入职青年医生的行为，通过榜样的力量和指导医师的约束力量，帮助青年医生尽快形成正确的职业信仰和职业道德。此外，为了将医务人员职业信仰构建工作落到实处，还可以制定职业道德表现与职称待遇挂钩的制度，以提升青年医生的行为自觉性。综上所述，青年医生的职业信仰建设既是提升自身职业修养、严守医务工作者职业道德的必然要求，又是我国当前社会主义市场经济体制背景下医疗卫生事业进一步发展的重要保障。因此，在今后的工作中，医疗卫生单位必须从实际出发，构建青年医务工作者热爱医疗事业、廉洁行医、全心全意为患者服务的人道主义职业信仰，并将这一信仰在现实工作中全面落实。这是时代的需要，也是推进我国医疗卫生事业改革创新的必由之路。

摘要:年青医务人员,不仅担负着医疗服务第一线的重任,同时作为后备人才也是推动医学发展和进步的源动力。如何培养富有战斗力的年青医务人员队伍,已成为医疗卫生改革进程中值得我们密切关注的问题。本文分析了年轻医务人员的心理特征,运用科学发展观,引领年青医务人员队伍建设。

关键词:年青医务人员;心理特征;科学发展观

随着医疗卫生改革工作的逐步深入,各地医疗规模日益扩大,医院开始录用大量在编、非在编年青医务人员,他们不仅担负着医疗服务第一线的重任,同时作为后备人才也是推动医学发展和进步的源动力。那么,如何培养并带领出一支朝气蓬勃而又富有战斗力的年青医务人员队伍,激励他们不断创新、奋斗,与医院共同发展,这已经成为医疗卫生改革进程中值得我们密切关注的问题。

一、年青医务人员的心理特征

由于受主客观方面因素得影响,整体而言,这支队伍具有以下明显特点:

(一)他们思想活跃,接受新事物的能力普遍较强,但也有思想波动较大,有稳定性较差、遇事不够冷静,易骄易燥等倾向。

县人民医院××年人才工程建设工作总结

面向世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。××年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

⒈大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。公务员之家版权所有

⒉进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。

人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，××年医院科研立项两项，开展新技术、新项目余项。

面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。2006年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。

1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。公务员之家版权所有

2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。

人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。

3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，2006年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。

4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。2006年医院考取1名研究生。

县人民医院××××年人才工程建设工作总结面向世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。××××年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。⒈大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。⒉进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗公务员之家版权所有位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，××××年医院科研立项两项，开展新技术、新项目余项。⒋鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。××××年医院考取名研究生。⒌多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。××××年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。⒍通过多种渠道选拔、引进人才。××××年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安公务员之家版权所有居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。××××年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才平方米的新住房一套，并浮动两级工资。⒎重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。××××年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。××××年×月×日