青年人范文10篇

【摘要】目的探讨和认识青年人肺癌临床病理特点。方法对1996年1月至2006年5月我院收治的资料较完整的195例40岁以下的原发性肺癌患者进行回顾性分析。结果青年人肺癌男女比例为1.71：1，误诊率高达72.3%，病理类型以腺癌最多占（47.2%），其次为鳞癌（36.4%）及小细胞肺癌（5.1%），其它及未分类癌（11.3%）。TNM分期以Ⅲ、Ⅳ期居多占73.4%，手术切除率低。结论青年人肺癌误诊率高，病理类型以腺癌最多，女性发病率相对较高，确诊时多为晚期，预后差。重视青年患者的肺部表现，及时行相应检查，有助于肺癌的早期诊断及治疗。

【关键词】青年人肺癌病理临床分析

TheClinicalAnalysisof195casesofYoungPatientswithLungCancer.HUANG-Meifang,YANG-Zhengfeng,YANG-lifang.OncologyDepartment,QujingNo.1Hospital,Yunnan(655000)

【Abstract】:ObjectiveToevaluatetheclinicalandpathologicalcharacteristicsofyounglungcancerpatients.Method195younglungcancerpatients(40yearsoldoryounger)whowithdetailmaterialswerestudiedretrospectively.ResultTheoccurrenceratioofmaletofemalewas1.71:1.Adenocarcinomawasaccountedfor46.8%andwasthemainhistologicaltypeoflungcancerinyouth.Thesecondarywassquamouscarcinoma(36.5%)andsmallcelllungcancer(4.9%).Advanceddisease(stage)wasmorecommon(about73.4%)inyoungpatientsTherateofacceptablesurgicalresectionwaslow.ConclusionLungcancerinyouthtendstobemisdiagnosed.Inthesepatients,adenocarcinomawasthemainhistologicaltypeandtheadvanceddiseasewasmorecommon.Theprognosiswaspoor.Paymoreattentiontothesymptomsofchestanddosomeessentialexaminationsoastodeterminethecleardiagnosisanddoreasonabletreatmentinearlystage.

KeyWardsyoung;lungcancer;pathology;clinicalanalysis

我院自1996年1月至2006年5月共收治肺癌2436例，其中青年人（≤40岁）肺癌297例，占同期住院肺癌患者的12.2%，现将能查到的资料较完整的195例报道如下：

1临床资料

1.1一般资料195例患者全部都经病理（手术、纤支镜、B超引导下经皮肺穿刺活检等）或细胞学证实为肺癌。其中男123例，女72例，年龄17-40岁，中位年龄34.7岁。其中17-20岁9例，21-30岁54例，31-40岁132例。

1.2吸烟情况女性患者无一例吸烟者，男性123例中有吸烟史者93例，其中吸烟>10年且吸烟指数（平均每日吸烟支数X吸烟年数）>400年支者51例，吸烟5-10年，且吸烟指数>200年支者42例。

1.3临床表现本组有症状者178例，其余17例因体检发现，其中咳嗽166例，痰血48例，胸闷，胸痛34例，气促31例，低热出汗19例，颈淋巴结肿大9例，颜面浮肿6例，骨关节疼痛5例，消瘦乏力3例。

1.4病理类型195例中腺癌92例，鳞癌71例，小细胞肺癌10例，腺鳞癌5例，大细胞癌3例，不明病理类型14例。

1.5误诊情况本组195例共误诊141例，误诊率高达72.3%,其中误诊为肺结核89例，结核性胸膜炎23例，肺炎13例，关节炎5例，肋间神经痛5例，胸膜间皮瘤3例，支气管扩张症3例。

为进一步加强我区青年人才队伍建设，提升青年人才的综合素质，进一步发挥青年人才优势，为建设现代化滨江新城区提供人才支持，特制定区青年人才能力提升计划。

一、指导思想

以“”重要思想为指导，贯彻落实科教兴区、人才强区战略，树立科学发展观和科学人才观，抓好人才源头队伍建设，以提高政治理论素养为导向，以提升综合能力为重点，以实现青年人才的全面发展为目标，积极创造学习、工作、生活条件，培养造就一支靠得住、有本事、过得硬的优秀青年人才队伍，为推进“三个文明”建设和构建和谐社会提供人才储备。

二、工作目标

1、通过能力提升计划，形成鼓励青年人才成才发展的良性工作机制，推进人才工作健康发展；

2、通过能力提升计划，形成青年人才培养梯队，建立人才发展的蓄水池；

青年人才作为全市经济和社会发展的中坚力量，在全面实现“*”规划目标和振兴老工业基地建设中发挥着重要作用。为配合通化市人才工作领导小组办公室开展好人才工作专题调研，团市委成立了“青年人才工作”专题调研小组，通过采取查阅相关资料、发放调查问卷、召开专题座谈会以及深入各地各单位调查研究等多种形式，经征得市委组织部人才工作部门同意，团市委又分门别类地制定了各类青年人才的具体标准，分派人手利用半个月时间，对我市市直和农村青年人才状况分别进行了专题调研。此次调研共发放调查问卷4000份，其中市直2000份，县（市）区2000份，共回收问卷3370份。并组织调研人员对问卷进行了逐项分析，经过深入细致地分析和研究，我们所掌握的全市青年人才队伍情况如下：

一、全市青年人才队伍基本情况及特点

据不完全统计，通化市青年人才（年龄界定为45周岁以下）约有36727人，其中35岁以下的约有17560人，市直约2195人，县（市）区约15365人；36至45岁的约有19167人，市直约2396人，县（市）区约16771人。主要分布在全市各个机关、企事业单位，其中以教育、卫生、国省属企业居多；其中有59%是中共党员。通过调查发现青年人才队伍主要呈现出以下几个特点：

1、男女比例相差悬殊。从调查结果看，青年人才中男性所占的比例约为70%，是女性的两倍多。特别是在企业这种比例尤为突出。

2、学历较高，尤其是市直青年人才。经统计，市直青年人才中拥有中专学历的占1%，大专学历的占21%,大学学历的占67%，研究生及以上学历的占11%；县（市）区青年人才拥有中专学历的占35%，大专学历的占51%，大学及以上学历的占14%。

3、专业技术人员较多，技术职称相对较低。通过调查发现，全市青年人才中专业技术人才较多，约占青年人才总量的90%，主要集中于教育、卫生系统及通化钢铁集团公司、二道江发电公司这两大国省属企业，但一般都只具有中级技术职称，高级技术工人、技师、高级技师等数量较少。

根据公司党委部署，按照公司关于人才建设的相关要求，围绕分公司人才建设工作重点，结合我们工作实际，现在向在座的各位领导汇报如下。

一、目前青年人才总量及结构分析

分公司人员构成相对年轻，青年人才学历较高，他们在社会上的竞争力也相对较强。钢结构分公司目前有35岁以下青年人才34人，占分公司人员总量（90人）的38%，占管理人员总量（58人）的58%，其中2002年以前引进的有3人、2002年引进的有15人、2003年引进的有5人、2004年引进的有11人；本科学历10人、专科学历18人、中专学历6人；中层干部和项目经理8人、业务骨干26人。

二、近两年接收和流失的青年人才情况

1、由于分公司成立时间较短，自2002年正式并入总公司以来，我们共引进青年人才34人，其中应届大中专毕业生18人，工作2～3年成熟人才16人，仍然存在新毕业的大学生在分公司磨练两年，羽翼丰满后就流向工资待遇较高，福利较好的外企、私企或事业单位的情况。

2、分公司成立后共有8名青年职工离职，他们全部为仅在分公司工作1～2年的本科学历的专业技术人员，其中以设计岗位人员离职情况更为突出，离职人员总数是现有设计人员的一半。从离职原因分析，8人中有3人属于追求更高收入的工作岗位而流失，有1人出国留学，另4人是由于分公司双向选择后认为不适合分公司要求而被淘汰的人员。

为进一步强化我镇村级组织后备干部队伍建设，加强在农村青年人才中发展党员工作，提高农村发展党员质量、优化党员队伍结构，增强农村基层党组织凝聚力、战斗力。我镇积极推广，及时成立青年人才党支部，结合我镇实际，现制定2018年青年人才发展计划。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循青年人才发展规律，以激发农村青年人才创造力为核心，以优化农村青年人才发展环境为保障，创新体制机制，完善政策支撑，构建农村青年人才党员发展链条，着力提高农村青年入党积极性、优化农村党员队伍结构、培养储备基层后备干部，全面实施农村青年人才培养计划，为推动我镇经济发展提供坚强的人才保证和智力支持。

二、目标任务

农村青年人才是农村发展的原动力。根据农村发展要求，确立了“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，通过多方位、多层次、多形式的教育和培养，努力实现村组级干部复合型（知识广、业务精、管理严）；农业技术实干型（精一门、会二门、懂三门）的目标，为农村发展提供强有力的人力资源保障。

三、具体实施

同志们：

根据会议安排，受姜平部长的委托，下面，我代表中国*•青年人才论坛组委会，总结20*中国*•青年人才论坛工作情况，部署2009中国*•青年人才论坛主要工作任务。

一、关于20*中国*•青年人才论坛的工作情况

在市委、市政府的坚强领导下，20*年1月至7月，市委组织部、市人事局、团市委举办了20*中国*•青年人才论坛活动。论坛以“统筹城乡发展，扩大改革开放”为主题，广聚英才，荟萃智慧，研讨发展，取得了圆满成功。与前两届论坛相比，参与范围更广，活动形式更新，活动成果更丰，社会影响更大，得到各级领导的高度评价和社会的广泛认同。主要呈现出以下6个特点：

一是组织领导坚强有力。市领导高度重视论坛工作，熙来书记亲自出席主论坛，会见优秀论文作者，并在会上发表了重要讲话。鸿举市长、光国主任、元敏主席，事忠部长、敬业书记、存根部长、慕冰副市长、小军副市长、月明副市长等市领导出席了主论坛或分论坛活动，指导论坛活动的开展。存根部长作为论坛组委会主任，亲自审定论坛方案，组织研究论坛工作，多次对论坛活动作出重要指示，为论坛的健康发展把关定向。根据论坛工作的需要，为了充分发挥论坛组委会的统筹协调职能，使论坛活动更好服务全市经济建设和社会发展，增加市发改委、市科委、市劳动和社会保障局为成员单位，充实了论坛组委会力量。57个分论坛也都成立了高规格的领导机构，市纪检监察系统、市工商系统、市金融系统分论坛和团市委海外分论坛的组委会主任均由单位主要领导担任。

二是参与范围大幅拓展。本届论坛共吸引市内外6.3万名青年人才报名参加，收到论文2.63万篇，合理化建议意见3.7万条，活动受众达401万人次。增设了纪检、工商、统计及海外分论坛，报名参加论坛人数、提交论文数和活动受众人数，较前两届有明显增加。特别是海外分论坛，吸引了2174名外籍青年和海外留学生报名参加，收到118篇来自美国、加拿大、英国等27个国家的外籍青年和海外留学生提交的论文，成为本届论坛的一大亮点，较好地实现了青年人才论坛依托*、面向全国、跨出国门的目标，为促进*大开放大发展凝聚了一大批青年才俊和旺盛人气。

同志们：

在新年刚刚到来之际，市委组织部、市人事局、团市委召开这次会议，主要任务是深入学习贯彻党的十七大精神和近期市委一系列重要会议精神，按照中央和市委关于加强人才工作和人才队伍建设的要求，对20*中国*•青年人才论坛工作进行总结表彰，对今年工作进行动员部署。刚才，姜平同志作了一个很好的报告，和平、贵斌、刘娟同志分别作了交流发言，会议还表彰了优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者。在此，我代表中国*•青年人才论坛组委会，向所有受到表彰的优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者，表示热烈的祝贺！向组织论坛、参与论坛、支持论坛的各级各单位的领导和工作人员，表示诚挚的问候！

近段时间，市委先后召开了三届二次全委会、全市经济工作会、区县党政主要负责同志座谈会等一系列重要会议，对全市人才工作和人才队伍建设提出了许多新要求。中央政治局委员、市委书记同志明确指出，要在全市经济社会的各个领域，全面贯彻落实总书记“314”总体部署，并以此为总纲，推动*又好又快发展，实现*新的跨越。熙来同志强调，要坚持以开放促发展。开放不仅仅是吸引资金，更重要的是要拓展市场，吸引技术和人才。要把*规划好、建设好、管理好，不断提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙来同志的重要指示，为我们进一步办好青年人才论坛，加强人才工作和人才队伍建设指明了方向。我们一定要深刻领会，认真贯彻落实。

青年人才论坛自创办以来，坚持不设门槛，海纳百川，已成功举办了两届。论坛活动以其参与对象越来越广泛、活动形式越来越新颖、成果转化越来越丰富，在市内外引起强烈反响，得到了市委的充分肯定和社会的高度评价。可以说，青年人才论坛正在成为发现优秀青年人才的竞技场、研讨富民兴渝良策的大舞台、展示*人文精神和改革发展形象的示范窗，其吸引力、影响力和生命力，在不断释放、持续辐射和进一步扩大。为谋划好20*青年人才论坛，前段时间，论坛组委会办公室组织开展了深入细致的调查研究，广泛听取了有关方面的建议意见，形成了20*青年人才论坛活动总体方案。活动方案的主要内容，已体现在姜平同志的讲话中，我完全赞成。希望各分论坛组委会，以及市级各有关部门，按照“论坛是舞台，内容是关键，使用是目的，组织是保障”的思路，增强开放意识，突出发展主题，树立改革形象，真正把青年人才论坛办成一个发展的论坛、改革的论坛、创新的论坛。

下面，我就认真贯彻落实市委一系列重要会议精神，举办好20*青年人才论坛，讲三点意见：

一、提高思想认识，进一步增强办好中国*•青年人才论坛的责任感和使命感

根据县委组织部转发《中共省委组织部关于印发<乡镇青年人才党支部工作法>的通知》要求。我乡积极推广落实青年人才党支部工作法，现将推广落实情况汇报如下：

乡镇组建，乡党委根据实际工作需要，组建了青年人才党支部。支部书记由党务副书记担任，支部委员由副乡长、副乡长、副乡长、党务办工作人员等组成。主要职责是按照乡党委安排部署，统筹指导村党组织发展青年人才党员工作，直接发展农村青年人才工作。

重点覆盖，把各类农村人才凝聚在乡党委周围。青年人才党支部对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野。建立人才库，以大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员等群体中的优秀青年为重点，定期收集他们的基本情况、职业状况、爱好特长、现实表现等信息，从中确定8人为农村优秀青年人才并列入村级后备干部库。明确遴选标准，从具有高中及以上学历的青年农民中遴选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选。严格确定培养对象，在村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐的基础上，乡镇青年人才党支部会同村党组织，共同研究提出年度重点培养对象。

立体培养，全面提升优秀青年人才能力素质。建立乡村两级培训体系，帮助培养对象提高政治素质。2016年1月选派农村青年优秀人才10人到县党校参加科技局组织的青脆李栽培技术培训。同时，我乡农技员积极到巴珠村和桃花村对青脆李种植户和青年人才进行技术指导和培训。乡党委和青年人才党支部计划每年组织重点培养对象进行1次集中培训，由乡镇党委书记亲自讲党课；乡镇青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子，把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划，依托产业、专业合作组织等，对重点培养对象每年开展1次实用技术培训。

直接发展，确保青年人才党员质量。青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划，与各村党组织密切协作，精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子，根据重点培养对象现实表现，在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上，研究确定入党积极分子，2015年确定为入党积极分子的青年人才为10人。比选产生发展对象，采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察等方式，对入党积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判，比选确定发展对象，2015年确立发展对象的青年人才为7名。严格程序吸收发展，召开接收预备党员支部大会前，分别在乡镇青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示；邀请发展对象原籍村党组织书记列席支部大会。预备党员转正前，组织党员和群众代表开展问卷测评，结果作为能否按期转正的重要依据；转正后，及时将其组织关系转入原籍村党组织。

分类管理，充分发挥青年人才党员作用。分类设岗，对在家的青年人才党员，安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等党员示范岗，组建“民兵服务队”、“党员服务队”等志愿服务队，开展“党员义工日”等活动。强化考核，乡镇青年人才党支部计划每年组织召开1次座谈会，了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映；对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的，视情况采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导，注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，对表现优秀、群众公认的，及时向乡镇党委推荐，向村“两委”班子输送，纳入村级组织后备干部培养管理。

摘要：近年来，随着国家宏观调控以及煤炭市场行业价格的走低，煤炭企业所面临的竞争压力日益增大。在此背景下，煤炭企业要想加强自身竞争力，建立一支高质量的人才队伍是其关键。而在这之中，青年人才作为煤炭企业新鲜血液，是保障企业未来发展的重要助力，为此本文将围绕煤炭企业青年人才培养进行探究，以供参考。

关键词：煤炭企业；青年人才培养；未来发展

结合实践来看，煤炭生产内部资金巨大、专业性强以及复杂性高，人才是确保其各项生产运营工作有效开展的关键因素。但是目前行业中不少企业青年人才培养的现状不太乐观。基于此，下文将对完善青年人才的培养模式进行研究。

1定向培训工作的开展

在煤炭企业发展中通常都是采用分层管理的模式实现的，由于煤炭作业涉及的部门较多，管理系统较为复杂，对于专业人才的需求也会呈现一定的层次性变化，所以在青年人才培养时，应结合部门需要有针对性的制定合理的培训目标和计划，加大人才培养力度。定向培训就是增强工作人员自身专项能力的重要举措。煤炭企业中管理部门主要可划分为煤炭销售、物资供应、地测、安全、开采、人事、财务、劳资，这些部门由于工作任务的不同、职责的不同以及需求的不同，对于人才的要求也各不相同，再加上现代化管理模式的推广和落实，企业对于人才专业技能、综合素质的要求明显提升。为此，企业有必要开展定向培训工作，不断完善人才的整体素质水平，这样不仅能够有效提高各部门工作的效率和质量，还可以为企业内部管理水平的提升奠定坚实基础，保证企业各项工作落实的效率，加强各部门之间的协作能力。此外，对于有特殊要求的人才，企业还应为其提供专业性的培训场所和机构，加强其专业技能、经验水平的提升，以便于后期工作的顺利开展，并为优秀管理人才的储备提供帮助。

2强化激励效果，实施经济驱动