青年干警范文10篇

作为肩负重任和跨世纪的一代，很有必要提升其自身品位，以完成时代赋予的使命。笔者认为中青年检察干警要从以下几个方面提升自身品位：

一、提升政治品位

jzm总书记指出：“建设一支高素质的政法干部队伍，首先要努力提高思想政治素质，这是一项带有根本性任务”。因此，中青年检察干警必须紧密结合形势和自身的思想实际，坚持不懈的用马列主义、思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，提高自身的马克思主义理论素养和运用“三个代表”重要思想解决实际问题的能力，自觉地把思想认识统一到党的路线、方针、政策上来，保持坚定的政治立场，正确的政治方向，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上头脑清醒，立场坚定，始终忠诚于法律，忠诚于社会主义事业，恪守职业信誉、职业良心和职业责任，以高尚的职业素养取信于党和人民。

二、提升思想品位

优秀的政治品质，来源于正确的人生观、世界观和价值观。培养高尚的思想品位是顺应时代进步潮流，永葆检察官队伍先进性和战斗力的根本要求。首先要培养爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的崇高理想，弄清立身做人、做事的基本道理，树立正确的权力观、生活观、金钱观，端正思想，规范行为，时常做到自重、自省、自警、自励。其次要树立起勤政为民的“公仆”形象、无私奉献的“卫士”形象、执法如山的“包公”形象和廉洁从检的“清官”形象。最后，要增强干警思想免疫力，自觉陶冶情操，始终保持清醒的头脑，自觉抵御各种不良思想的侵蚀，一尘不染，保持高尚的节操，为公正执法、全心全意为人民服务奠定坚实的精神基础。

三、提升道德品位

在新形势下,区检察院机关党支部书记队伍建设面临一些新问题、新情况，特别是如何建设一支素质高、能力强、有活力的党支部书记队伍,需要认真加以研究。最近，我们对市检察院机关**个党支部进行了调研，从总体上看，市检察院机关党支部书记队伍素质是好的，作用发挥也比较明显。但是按照“有觉悟、有本领、有作为”的要求还有不少的差距，应引起足够的重视。

一、存在的主要问题

市检察院机关现有党支部书记**人，党支部专职副书记**人。调查显示，党支部正、副书记中称职的**人，基本称职**人。当前支部书记队伍中存在的主要问题：一是书记身份不凸显。市检察院机关的党支部正、副书记都由各处室的行政负责人兼任，党务工作与行政工作“一肩挑”，因此，有的支部书记两种主要职责搞不太清楚，往往以政代党，常以处长、主任的身份出现在党内，支部书记身份淡化。二是素质能力不凸显。调查了解,一些支部书记凭老经验、老办法办事，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题。有的谈心不知道怎么谈，更不会有的放矢地做思想工作；有的对创建学习型党支部方法、手段单一，对促使本支部干警政治上进步、业务上提高、事业上发展没有一套行之有效的措施；有的遇到问题不知道怎么处理，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题；有的党支部基本知识贫乏，对党建、党务知识一知半解，不会正确处理日常党务工作，对如何增强党支部活力办法不多。三是表率作用不凸显。调查中有**%左右的党员干警认为，目前市检察院机关支部书记队伍中突出的问题，是表率作用发挥不够到位。有的支部书记不是有工作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，而往往是考虑自己的比较多；有的言行不一，教育别人是一套，自己做的又是一套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习、工作、守纪等方面不能时时为支部党员干警当表率、作模范。四是自身标准不凸显。有的思想上心浮气躁，不能静下心来思考问题，不能从深层次上分析党员干警队伍中出现的矛盾和问题，对本支部党员干警的问题，采取回避态度的多，主动解决的少，姑息迁就的多，从严要求的少；有的不求争先，工作被动应付，缺乏开拓进取精神，缺乏事业心，缺乏创新意识，不求有功，但求无过；有的作风漂浮，工作不深、不细，对党员干警的思想状况不能做到真知、深知，做思想工作缺乏针对性和有效性。

二、存在问题的主要原因

1、思想认识有误区。市检察院机关中的有些党支部书记对自己的地位和作用认识不足，认为行政职务是自己竞争来的，是上级任命的，是“实”的，党内职务是党员选举的，是“虚”的，因此，在思想上存在着一些不正确的认识。一是“无用”思想。认为行政职责和党内职责都是处长、主任一个人的事，没有多大区别，只要把行政工作做好就行，党支部工作可有可无。二是“无为”思想。感到市检察院机关党支部没有干部任免权、经费使用权、奖惩实施权，而且支部内有的党员干警岁数比自己大，党龄比自己长、资历比自己老，不好开展工作，难有大的作为。三是“无关”思想。觉得市检察院机关业务工作是硬任务，党务工作是软指标，总结评比主要是看办了多少案件，完成了多少任务，至于支部建设无关紧要，因此，有的支部书记认为只要把业务工作干好了，支部建设好与不好，对个人的成长进步影响不大，所以抱着无所谓的态度。

2、党务工作经验欠缺。市检察院机关现任支部正、副书记大多是200*年初处室领导竞争上岗后产生的，任职不满两年的有*人，任职5年以上的有*人，其他都在*到*年之间，**名支部专职书记任职都不满一年，在支部书记队伍中**%以上是由普通党员直接进入支部书记、副书记岗位的，没有从事过党务工作经历，缺少实际工作岗位的锻炼。

在新形势下,区检察院机关党支部书记队伍建设面临一些新问题、新情况，特别是如何建设一支素质高、能力强、有活力的党支部书记队伍,需要认真加以研究。最近，我们对市检察院机关**个党支部进行了调研，从总体上看，市检察院机关党支部书记队伍素质是好的，作用发挥也比较明显。但是按照“有觉悟、有本领、有作为”的要求还有不少的差距，应引起足够的重视。

一、存在的主要问题

市检察院机关现有党支部书记**人，党支部专职副书记**人。调查显示，党支部正、副书记中称职的**人，基本称职**人。当前支部书记队伍中存在的主要问题：一是书记身份不凸显。市检察院机关的党支部正、副书记都由各处室的行政负责人兼任，党务工作与行政工作“一肩挑”，因此，有的支部书记两种主要职责搞不太清楚，往往以政代党，常以处长、主任的身份出现在党内，支部书记身份淡化。二是素质能力不凸显。调查了解,一些支部书记凭老经验、老办法办事，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题。有的谈心不知道怎么谈，更不会有的放矢地做思想工作；有的对创建学习型党支部方法、手段单一，对促使本支部干警政治上进步、业务上提高、事业上发展没有一套行之有效的措施；有的遇到问题不知道怎么处理，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题；有的党支部基本知识贫乏，对党建、党务知识一知半解，不会正确处理日常党务工作，对如何增强党支部活力办法不多。三是表率作用不凸显。调查中有**%左右的党员干警认为，目前市检察院机关支部书记队伍中突出的问题，是表率作用发挥不够到位。有的支部书记不是有工作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，而往往是考虑自己的比较多；有的言行不一，教育别人是一套，自己做的又是一套，要求别人做到的自己不能首先做到，自身形象不佳，在学习、工作、守纪等方面不能时时为支部党员干警当表率、作模范。四是自身标准不凸显。有的思想上心浮气躁，不能静下心来思考问题，不能从深层次上分析党员干警队伍中出现的矛盾和问题，对本支部党员干警的问题，采取回避态度的多，主动解决的少，姑息迁就的多，从严要求的少；有的不求争先，工作被动应付，缺乏开拓进取精神，缺乏事业心，缺乏创新意识，不求有功，但求无过；有的作风漂浮，工作不深、不细，对党员干警的思想状况不能做到真知、深知，做思想工作缺乏针对性和有效性。

二、存在问题的主要原因

1、思想认识有误区。市检察院机关中的有些党支部书记对自己的地位和作用认识不足，认为行政职务是自己竞争来的，是上级任命的，是“实”的，党内职务是党员选举的，是“虚”的，因此，在思想上存在着一些不正确的认识。一是“无用”思想。认为行政职责和党内职责都是处长、主任一个人的事，没有多大区别，只要把行政工作做好就行，党支部工作可有可无。二是“无为”思想。感到市检察院机关党支部没有干部任免权、经费使用权、奖惩实施权，而且支部内有的党员干警岁数比自己大，党龄比自己长、资历比自己老，不好开展工作，难有大的作为。三是“无关”思想。觉得市检察院机关业务工作是硬任务，党务工作是软指标，总结评比主要是看办了多少案件，完成了多少任务，至于支部建设无关紧要，因此，有的支部书记认为只要把业务工作干好了，支部建设好与不好，对个人的成长进步影响不大，所以抱着无所谓的态度。

2、党务工作经验欠缺。市检察院机关现任支部正、副书记大多是200*年初处室领导竞争上岗后产生的，任职不满两年的有*人，任职5年以上的有*人，其他都在*到*年之间，**名支部专职书记任职都不满一年，在支部书记队伍中**%以上是由普通党员直接进入支部书记、副书记岗位的，没有从事过党务工作经历，缺少实际工作岗位的锻炼。

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！首先很高兴能参加这次县中青年政法干警工作经验交流会，这次经验交流会是我县政法战线贯彻落实党的十七大、和全省政法工作会议精神的一次重要经验交流会。下面我就自己在政法战线上的工作做如下交流：

我于20**年4月通过**省检察机关招考进入**县人民检察院工作。现任县检察院检察技术科副科长，**县**镇人大代表。在几年的工作中，我一直严格要求自己，不断加强自身学习，努力提高自身素质，尽职尽责干好每一项工作，政治素养有了明显提高，思想作风取得了明显进步，工作业绩取得了显著成效。几年来连续被评为“五星级政法干警”，2007年、2008年连续两年荣获**县人民政府授予嘉奖。

一、坚守平凡岗位，乐于服务，专心服务于检察中心的工作

荣誉原于付出，成绩来之不易。几年来，我一直坚守平凡岗位，坚持工作勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，乐于服务，专心服务于检察中心的工作

1、坚守平凡岗位，用心谋划，大力开展信息化基础建设。刚进入检察院工作时，正赶上我院启动信息化工作的全面建设，根据院党组安排和部署，按照上级机关关于业务建设、队伍建设和信息化建设“三位一体”机制管理各项检察工作的目标要求，积极开展了信息化各项基础建设工作。没有工作基础，我主动请示汇报，没有工作经验，我边学习边摸索；工作人手不够，就加班加点。通过近三年时间的努力，我院相继完成了检察专网、局域网、办案工作区等基础设施的配套建设，实现了语音通信、计算机数据远程网络传输和视频会议“三网合一”以及讯问职务犯罪嫌疑人实施全程同步录音录像的工作目标。

各位委员，同志们、青年朋友们：

在这鲜花盛开、生机盎然的美好时节，我们迎来了90周年纪念日。今天，全市检察机关青联委员在这里隆重集会，共庆*市检察机关青年联合会成立，共商检察机关青联事业发展大计，这是全市检察机关青年政治生活中的一件大事，更是一件喜事，标志着全市检察机关的青年工作由此掀开了新的篇章！能与青年朋友们一起，见证这一盛会，市院全体党组成员心潮澎湃、无比振奋!在此，我代表市院党组，向*市检察机关青年联合会的成立表示热烈的祝贺！向出席今天大会的青联委员和青年朋友们表示亲切的问候！向长期以来关心、支持检察机关青年工作的市委政法委、共青团*市委、市青联的领导和同志们表示衷心的感谢！

直辖以来，为推动全市检察工作持续健康发展，各级检察机关相继吸纳了一大批有志于献身检察事业的优秀青年。目前，全市检察机关有40岁以下的青年干警1616人，占干警总数的43.21%。其中党员1115人，检察官838人，本科1376人，硕士研究生以上的175人，本科以上文化程度已占青年干警人数的95.98%。在全市检察工作爬坡上坎、负重前行的奋斗征程中，全体青年检察干警在各自工作岗位上，埋头工作、勇挑重担，奋发进取、执着奉献，用激情和汗水铸就了骄人的青春业绩，为全市检察工作的长足发展作出了重要贡献，涌现出了*市首届杰出青年卫士戴仕俸，第三届中国优秀青年卫士刘昕，第十一届*青年五四奖章、全国“十佳”公诉人张丽等一大批先进模范和业务精英。全市检察机关40岁以下青年干警中，受到高检院及全国性表彰的有50人（次），受到市级表彰的554人（次）。同时，我们欣喜地看到，一批又一批的青年检察干警，在充满挑战的检察实践锤炼中逐步成长、成熟起来。目前各级院领导干部中，有青年干警87名。青年干警队伍已成为推动全市检察工作蓬勃发展、迈向一流的中坚力量。

未来属于青年，希望也在于青年。当前，*正面临落实“314”总体部署、实现大开放大发展、推进“五个*”建设的重大发展机遇。服务经济社会发展大局，推动*检察工作科学发展，实现“西部领先、全国一流”奋斗目标，需要包括广大青年干警在内的全市检察干警的共同努力，也为全市青年检察干警赋予了光荣的历史使命，搭起了成长成才的发展舞台，提供了实现人生价值的广阔空间。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。立足新形势新任务对加强检察机关青年队伍建设提出的新要求，市院党组从全市检察机关青年队伍的实际状况出发，决定成立全市检察机关青年联合会，这是一个团结凝聚全市青年检察干警的平台，以加强对青年检察干警的教育和引领，激活其聪明才智，这对于促进广大青年检察干警成长成才、确保检察事业后继有人、推动检察工作科学发展具有战略性、基础性作用。

借此机会，我对全市青年检察干警提四点希望。

一、希望广大青年干警坚定信念，忠诚检察事业。理想信念是追求事业、成长成才的强大精神支柱。忠诚是一种情感和内心的力量。检察工作是一项神圣的事业，需要忠诚、执着和激情以及为检察事业献身的精神。广大青年检察干警要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装自己，用中国特色社会主义共同理想引领自己，用社会主义法治理念指导自己，坚决抵制西方错误政治观点、法学观点的影响，始终保持坚定正确的政治方向和清醒的头脑，始终对中国特色社会主义的司法制度和检察制度坚信不移，坚持走中国特色社会主义检察事业发展道路，自觉把个人抱负与检察事业发展紧密结合起来，将远大的志向落实到具体从事的检察工作中，在具体岗位和生动的执法办案实践中体现“三个至上”、“三个认同”。

加强检察机关青年干警思想道德建设之我见

新形势下青年干部思想道德建设遇到了不少新情况、新问题，传统的道德观念面临严峻的挑战，致使一些同志的世界观、人生观、价值观发生变化。一些同志有理想，但往往缺乏坚定的信念和执着的追求；明是非，但面对复杂的社会环境又良莠难辨；讲奉献，但遇到个人实际问题时又有失落感；懂法纪，但受到不良影响时又难以把握自己。近年来，青年干部违规违纪现象相对较多，他们身为执法者并非不知党纪国法，而是不能自律。对此，必须要以十六大精神和“三个代表”思想为指导，紧紧围绕青年干警的世界观、人生观、价值观开展各方面的教育，解答他们个人追求、社会交往、家庭婚恋等方面遇到的疑惑问题，使他们正确把握人生，把握自我，健康成长。

针对少数青年干警理想信念淡化，个人主义和享乐思想滋长的问题，引导大家树立正确的人生观。通过剖析一些青年干部的违纪问题后感到，他们犯错误的根本原因是利已主义和享乐思想滋长，人生观发生偏离，突出的表现是：有的思想空虚，精神萎靡，热衷于花天酒地的生活；有的信仰危机，到封建迷信活动中寻找精神寄托；有的唯利是图，在各种诱惑面前随波逐流，甚至堕落为腐败分子等等。大量事实说明，理想和信念的动摇是最根本的动摇。现实警示我们，随着社会环境的变化和生活方式的多样化，要抵制腐朽思想的侵蚀，必须坚持不懈地抓好青年干部的理想信念教育，不断用科学理论占领青年干警的思想阵地。江总书记指出：学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神生活，修养道德情操。因此，各级应把科学理论的学习当作帮助青年干警树立正确人生观的突破口，切实提高青年干警的理论修养，打牢拒腐防变的思想根基。要经常开展明辨是非活动，增强鉴别力，使大家达到“三个认清”：认清崇高的理想是检察干警的精神支柱，是抵制腐朽思想文化侵蚀的内在动力；认清贪图享乐、追求低级趣味必然导致生活天地狭小、斗志衰退等基本道理；认清树立正确的世界观、人生观、价值观对个人成长进步的重要意义。

针对青年干警对外交往增多的现象，加强谨慎社交教育，引导大家树立正确的交际意识。人际交往频繁是社会繁荣和文明的一种体现，但一些不健康的交往方式和道德行为也时常影响着青年干警，而且由此引发的问题也不断增多。近年来，检察干警发生的一些严重违纪问题，有不少与不正当的对外交往有关。有的青年干警信奉“多个朋友多条路”的交往哲学，甚至“宁要朋友，不要原则”，热衷于与企业“老板”搞不正常的来往；有的迷恋于所谓的“交友热线”、“情感热线”、“爱情网吧”等。不是说这些东西和这些做法都要不得，但把握不好则容易失控。比如网上聊天，就有许多虚假的和不健康的东西，有的通过网聊发展到网恋再到约会，而自己始终不了解对方是什么样的人，这就容易出问题。因此，很有必要重视青年干警的对外交往教育，明确检察干警身份，懂得社会生活的复杂性，把自己与社会交往的目的意义搞清楚，不能因此而误了事业、毁了前程。

针对一些青年干警中存在的错误的婚恋观，重视抓好伦理道德教育，引导大家正确处理家庭婚恋问题。近年来，由于受腐朽思想文化的侵蚀和影响，少数青年干警道德观念模糊，致使因婚恋而发生问题的现象呈上升的趋势。有的未婚同居后移情别恋，引起女方的不满和控告；有的盲目效仿社会上某些人，喜新厌旧，把搞婚外恋当时髦；有的对家庭缺乏责任感，到不应去的地方寻找刺激。在人类越来越趋文明、婚姻法规越来越科学严谨的大背景下，这些做法显然是与公民应有的基本道德规范背道而驰的。解决这些问题，笔者以为在教育中应该注重把握“三个结合”：一是坚持把法制教育与心理疏导相结合。在进行法制教育的同时，开展婚恋心理咨询活动，引导大家提高自我心理调节能力，防止不当行为发生。二是坚持家庭观教育与事业观教育相结合。通过剖析反面典型给个人、家庭及单位带来的不良后果，使大家懂得家庭是生活的港湾、成就事业的靠山的道理。三是把道德教育与干警特殊身份教育相结合。通过教育，使大家认识到正确对待婚恋问题，是检察干警高尚情操的具体体现和道德风范的集中展示，自觉维护检察干警的良好形象。

针对少数同志遵纪守法意识淡化的实际，加大教育管理的力度，进一步强化青年干警执法更要守法的法纪观。调查发现，一些单位之所以容易发生干部违纪问题，一个重要原因是，一些基层院党组对干部的管理作用得不到很好的发挥，党管党员党管干部制度不落实，致使对个别干警管理失控。特别是少数基层院党组活动不够经常，对所属干警使用得多、教育得少，只管八小时之内、不管八小时之外，致使一些干警常常处于放任自流状态。抓好这方面的教育管理，最主要的还是要让他们明确政策法规、检察官职业道德规范，把干警执行政策法规和院规院纪情况作为考评干警的内容之一。其次，切实增强党管干部的原则性和战斗性，抓好党组织生活制度的落实，通过过组织生活、汇报思想、开展批评与自我批评等方法，及时对有违纪行为的干警进行重点帮助，确保每一位干警的思想和行为始终处于党组织的教育和监督之中，把党管干部工作落到实处。再就是进一步建立健全监督制约机制，把管理工作渗透到生活、工作、学习的各个环节中去，并积极研究干部教育管理中出现的新情况、新问题、新矛盾，不断完善干警教育管理规定，使之更趋合理化、科学化，以适应形势变化的需要。

党的十七大报告提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的宏伟目标。贾春旺检察长在全国检察长会议上要求“检察机关要坚持学习理论和指导实践相结合，努力建设学习型、开拓型、实干型检察院”。面对知识经济来临和法治进程的加快，必须以强化学习为抓手，在提高全体干警的学习能力上添措施，加速度，锻造出一支充满生机与活力的检察团队，只有这样，才能立院兴检，更好地担负起捍卫法律尊严，维护公平正义的神圣职责，实现基层检察工作的跨越式发展。

一、大力提升学习理念

一个检察官品行优劣、素质高低、成就大小，从某种意义上讲，就取决于怎样对待学习，是否善于学习。远安县检察院曾经是全国先进检察院，在成绩和荣誉面前，由于没有及时解决好从零起步的问题，以至于干警的思想观念没有与时俱进，学习动力不够强。老同志认为年纪大了，再努力学习也没有什么意义了，中层骨干工作压力大，没有多少时间学习，年轻干警刚从学校出来，认为再学习没有必要。对于学习任务，很多时候都是处在“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状态。要实现检察工作的创新发展，必须提高检察干警对学习理念的认识，端正学习态度。一是要树立终身学习理念。一方面，当今世界在不断发展变化，世界观的确立是长期过程，作为检察干警，面临着公正执法的考验，要树立正确的人生观、价值观，必须通过终身学习改造来实现；另一方面，大脑机能靠开发，人生学习无止境。不学习脑子就会生锈，智能就会下降，必须强化生命不息，学习不止的观念。二是要树立以学习光荣的理念，教育引导干警积极参与到学潮中，以学习为荣，以学习为兴趣，以学有所得为快乐，让干警在浓郁的学习氛围中，愉悦学习心情，交流学习心得，分享学习快乐。三是树立风险意识。我们处在知识爆炸时代，懈怠学习不仅不能适应履行职能的需要，而且将随时被社会淘汰。四是要树立责任意识。面对社会变革和检察改革的大好发展机遇，必须把学习创新作为政治责任、作为人生追求、作为工作内容来对待，实现由“要我学”到“我要学”的转变，在检察干警中形成勤于学习、乐于求知、乐于探索的良好风气，增强学习的自觉性，夯实创建学习型基层检察院的思想基础。

二、不断丰富学习形式。

立足干警的年龄特点、思想实际和工作实际，有的放矢地组织各种形式的学习，提高实效性，体现时代性，增强针对性。一是外出参观学习。这项学习分三个步骤，第一步，组织干警到发达城市参观学习，感受发达城市紧张的工作气氛，培养干警不断自我超越的精神，使之始终保持奋发向上的精神状态。第二步，在参观学习之后，组织干警以座谈会的形式，让干警对照先进反省自己，讨论自身与时展的差距。第三步，建个人愿景，明志以致远。每个干警结合自身的的特点和工作实际，制定个人愿景，明确努力方向和目标，通过自我加压，改变过去学习无所谓的思想，增强干警的学习动力。二是内部互动式学习。围绕增强干警的学习动力，必须给干警搭建一个共享、互动的团队学习平台，以团队学习促进个人学习，不断加强内部学习的深度。要展开各种形式的交流和座谈，在团队中树立“没有最好，只有更好”的学习理念，树立团队智慧高于个人智慧的1+1＞2的理念，青年干警要虚心向老同志请教办案经验和处理复杂问题的方式方法；老同志也要从青年干警身上学习先进的思想和理论观点，从而达到共同学习，共同进步，最大程度的实现院内资源和信息的共享。三是要创新学习载体。创建学习型基层检察院不能光喊口号，要举办多种喜闻乐见、行之有效的学习型活动，提高干警学习的自觉性、积极性。通过检企共建、检校共建等形式不断增加与外单位的交流，完善知识结构，更好的为检察工作服务。在学习中要跳出过去那种你读我听、急用才学等传统、粗放、窄狭的学习方式，除鼓励干警以自学为基础外，组织和引导干警开展专题研讨、知识竞赛、业务竞技、经验交流、专项培训等，营造开放式学习氛围。要突出学用结合，围绕实现“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，在全院开展大范围的岗位竞练赛，通过在公诉部门开展控辩对抗赛，在自侦部门开展笔录键盘化评比，在全院开展优秀文书评比和法律知识竞赛，形成你追我赶的竞争氛围，充分利用有限的实战机会，不断提高办案水平。要通过青年干警列席检察委员会等形式，给青年干警提供更多的锻炼机会，让青年干警以案例反思学习，以工作检验学习，更好推进工作。

三、健全学习长效机制

一、强基固本，努力提高队伍整体素质

根基不牢，地动山摇。我们深深地认识到，作为一个优秀的“青年文明号”集体，首先应当有一支高素质的青年队伍。我们把“强基础、树形象”作为重要内容，狠抓了队伍素质的提高。

(一)加强职业道德教育，树立廉洁勤政意识。我们以“公正高效、廉洁勤政”为标准，通过开展演讲会、报告会、岗位练兵等各种形式的教育活动，培养了干警的宗旨意识、大局意识和服务意识，树立了干警正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强了公正审判的使命感和责任感，切实做到了诚实守信，爱岗敬业，干警们能够正确运用手中的审判权。

(二)加强业务知识学习，增强司法为民能力。我们以造就一支法律知识娴熟，审判业务精通的青年法官群体为目标，采取多种措施教育青年干警苦练“内功”，提高自身素质。一是技能上练。通过庭审观摩、裁判文书评比、调查研究等活动，提高了审判质量和效率。同时，我们确定了“业务综合化、手段科技化”的培训标准，先后开展了WTO知识讲座、微机培训、英语学习等活动，并将此作为一项制度长期坚持；二是实践中学。鼓励在实践中丰富知识，在办案中增长才干。开展了学业务、强素质“读书活动”，要求青年干警每天保证不少于一个小时的学习时间，每月至少研读一本法律书籍；三是文章上钻。要求青年干警积极撰写调研文章，在全庭形成了浓厚的调查研究氛围。同志们积极探讨工作中遇到的难题，思考解决问题的新方法，及时总结审判经验，撰写出一篇篇有深度、有数据、有分析、有对策的理论文章。近几年来，全庭被市级以上报刊采用各类稿件百余篇，在上半年举行的全国首届法官风采征文中，全国共有20篇文章获奖，其中就有我们民二庭的一篇。

(三)做好周到的服务，树立法院良好的形象。针对社会上反映个别执法人员存在态度“冷、横、硬”等不良现象，民二庭结合自身实际，认真查摆存在的问题，提出了“作风建设从细微入手，文明执法从点滴做起”的口号。无论当事人到庭参加诉讼还是群众到民二庭咨询法律问题，民二庭的同志总是笑脸相迎，先热情地为他们端上一杯水，然后耐心地询问和解答他们提出的问题，得到了群众的信任和好评。

二、规范管理，确保各项工作有序进行

作为国家法律监督机关“前沿阵地”的基层检察院，如何适应新的形势和任务的变化，用科学发展观统领检察政治工作，不断提升起点，增强效能，推进检察政治工作的创新发展，更好地为检察工作及检察改革提供思想保证和精神动力。笔者在此略谈几点不成熟的浅见，仅供参考。

一、思想政治工作的现状

近年来，通过更新思想政治工作的理念、创新思想政治工作的方法、突出思想政治工作的实效上下功夫，形成了一些思想政治工作的特色。

（一）改革创新理念得到树立。坚持把让检察工作走在全市基层检察院的前列作为奋斗的方向和目标，坚持不懈地开展危机意识、机遇意识、竞争意识、创新意识和发展意识的教育，“以改革促发展”、“以有为求有位”等观念在干警的思想上打下了深刻的烙印，呼唤改革、顺应改革、支持改革、参与改革的氛围浓郁。历经机构人事、学习教育、绩效考核等系列制度改革和检察工作一体化改革后，让干警增强了心理承受能力、提高了驾驭改革的本领。

（二）干警综合素质有了提升。通过开展创建学习型检察院活动，引导干警自觉学习、勤奋学习、终身学习，推动学习工作化、工作学习化，积极构建以“忠诚、公正、责任、使命”为核心的检察人员共同价值体系，把个人价值与集体目标结合起来，形成了文化兴检、文化育检的氛围。通过文化建设和职业建设大讨论活动，集思广益、群策群力，提炼了“勤俭、奉法、守责、好学、进取、谦容、和谐、善为、有位”的职业理念，建立了学习、反思、共建三大机制，引导干警树立正确的发展观、政绩观、群众观、学习观、责任观、人才观、服务观，激励干警“在立检为公、执法为民中成就自我，于拼搏奉献中实现价值”，得到了上级领导的充分肯定。以“金点子”工程、“书香检察、文化育检”演讲赛、“办案能手竞赛”、“岗位学练赛”、文艺联欢、体育竞赛、业务培训等多种形式，开展文化实践活动，把握导向，占领阵地，陶冶情操，提高素质。

（三）检察工作队伍有了增强。为缓解我院人力资源不足和干警长期超负荷工作的困境，加强高学历人才引进，现有硕士生5人。同时，我们通过采取送出去培训、请进来辅导、以考促学等多种形式的教育培训，加快了培养专家型、复合型人才的步伐。在平时工作中，激励干警人人争当人才。我们在引进、培养人才的基础上，不断丰富激励手段，通过提拔年轻干警担任中层干部、推荐业绩突出、得到群众公认的干警参加全省检察业务专家和全市检察业务尖子的评选等多种形式，不断在全院营造人人争先、人人争当人才的良好氛围。近年来，先后有多个部门和个人受到上级表彰。

2006年，我处团总支部根据局团委总体工作要求，结合本处青年工作实际，认真贯彻落实团市委、局党委及局团委各项指示精神，紧密围绕安全工作大局，加强团员青年思想政治建设、职业道德建设，激发团员青年的工作热情、文明执法、热情服务，以实际行动确保我处各项工作的顺利进行。

一、以保持共产党员先进性教育为契机，加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平。

（一）在团员青年中深入开展以坚定理想信念、增强团员意识为主题的宣传活动。今年，在全党范围内开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。团总支以组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员进行团章、党章、党史、党的路线、方针、政策及其相关知识的学习培训，使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。通过此次学习活动，大家一致认为：要想做好首都**安全工作，就必须树立建设有中国特色社会主义的理想，坚持党的基本路线，增强为党和人民服务的责任感、使命感，真正把**安全工作当作一项事业来奉献自己的青春，努力争做一名让党放心、人民满意的首都**安全战士。

（二）在世界反法西斯胜利60周年、红军长征70周年之际，处团总支为加强爱国主义教育，纪念和学习革命先烈的英雄事迹，组织全体青年党、团员到宛平城参观抗日战争纪念馆，缅怀英烈追忆往昔。青年党、团员通过参观学习，深刻体会到坚持党的领导的必要性、重要性及其伟大意义，认识到现在安定团结的政治局面来之不易，必须倍加珍惜。

二、充分发挥团组织育人职能，加强青年人才培养

（一）加强理论学习，不断增强团员干部的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求，也是团干部自身成长的必然要求。处团总支今年有两名团干部参加了局团委组织的“团干部培训班”，通过加强团建工作的理论学习，对团内工作有了更深入的认识，提出了“支部共建，优势互补”的工作思路，坚持理论联系实际、科学理论指导实践，使工作不再凭个人主观想象进行，而更具科学化、系统化、规范化。