青年干部座谈会范文10篇

2013年3月22日下午，县发展改革局召开青年干部座谈会，通过讲党课、论业务、听建议、谈心得等方式互动座谈，交心谈心。县发展改革局党组书记、局长邓大林同志主持会议，党组副书记赵见闻同志与会，17名青年干部参会。现将会议精神纪要如下：

2013年机关党建工作要认真贯彻落实县委书记“五大工程”指示精神，扎实推进“活力工程”建设，深入治理“庸懒散奢”，紧紧把握“早、深、实”工作方针，凝聚青年干部正能量，激发干部队伍生机活力。青年干部要坚定理想信念，找准人生定位，把个人梦融入中国梦，筑牢百折不挠、执着奋斗的思想根基。要讲党性、讲纪律、讲责任、讲奉献，不讲价钱，高效完成各项工作，学先进，赶先进。要讲团结、抓学习，外塑形象、内强素质，顾全大局，时刻维护机关形象，多做有利于团结的事，不做有损团结的事，和谐共事，互助共进。

工作实践中要注意总结经验教训，时常“回头看”探索规律。课题调研等工作任务，要清晰把握“为什么研究——怎样研究——对策建议”的思路。例如“县固定资产投资需求分析”课题，首先要站在市、县部署的角度研究课题意图；其次要思考怎样研究投资需求，从回顾过去中把握速度、规模、结构、贡献率等投资规律，从展望未来中把握未来投资形势和机遇，找准调研落点，得出调研结论，量化投资需求，如建设50万人口大城市每平方公里大约需多少投资；最后提出有“唯我”特色、有参考价值、有现实意义的工作建议。

固定资产投资股（行政许可股）要深入细致地开展调研工作，力争高质量地完成“县固定资产投资需求分析”课题的调研工作，形成有价值的调研文章。各股室已经明确的15个课题，也要从此次座谈会中开拓思维、找准定位、认真研究，在年内按时完成调研任务，形成高质量的调研文章。

广大青年干部要发扬“四种精神”，聚合“四种力量”。一要有积极向上的精神，散发青春活力。加强同志间、股室间业务交流，坚持新进人员办公室先“孵化”再到业务股室，坚持局务例会制度强化业务配合和协作，坚持党组织带领群团活动。二要有吃苦耐劳的精神，磨砺综合能力。摒弃“完成任务就ok”的心态，不浮躁、能静心、沉得下。创建学习型党组织，开展“业务大讲堂”活动，不断提高业务水平，力做业务专家。三要有勇于亮剑的精神，展示自身实力。敢于上台交流业务，敢于上台专题讲座，敢于发表真知灼见，敢于突破按部就班惯性，敢于破局和创新。四要有争创一流的精神，体现工作给力。任务最重的股室和岗位也是最锻炼人的岗位，青年干部要用好这个平台，潜心向学，埋头苦干，用实绩说话，用事实向组织证明个人的培养和成长潜力。

同志们：

今天参加这样一个座谈会，感到很是亲切。因为我还清晰记得，市委市政府在5月9日召开了全市拆迁安置工作会议，会议明确了全市拆迁安置工作的主要任务和目标，提出了年内拆迁100多万平方米的工作目标，其中涉及到6000多户。紧接着，5月10日又召开了选派抽调拆迁干部工作会议，会上也明确了一个目标，要求抽调出来的60名参与拆迁的干部（15名副局级以上和45名一般干部），以全新的投入、努力的工作，力争在拆迁安置、个人成长上实现双丰收。三个多月过去了，为了解这两个目标任务的实现情况，奚市长今天亲自召集大家，召开全市拆迁干部座谈会，目的是想了解大家的工作进展、听听大家的切身感受。个人觉得会议开的非常及时，非常必要，也确实非常有意义。

今天的座谈会，首先是个总结会。每个人、每个小组都来梳理、盘点这三个月来的工作，看看前三个月做了些什么，想了些什么，推进了哪些工作，还存在哪些问题，下一步怎样开展。第二，今天的座谈会是个交流会。今天的座谈会搭建了沟通交流的平台，让我们抽调的干部之间、让我们的抽调干部和市委市政府领导之间、让我们的抽调干部和派出单位、接收单位之间，能够有这样的平台，进行专门的沟通和交流，力求相互理解和相互支持。第三，今天的座谈会是个研讨会。通过聆听每一位同志的交流发言，可以使我们更好地研究和健全组织部门、派出单位、接收单位三位一体、齐抓共管的青年干部实践锻炼的良性工作机制，从而畅通组织部门培养和选拔优秀年轻干部的渠道。第四，今天的座谈会还是个督查会。组织部门牵头抓重大项目、重点工作的督查，通过今天的座谈会，要达到督事和查人的目的，一方面推进拆迁工作，另一方面在推进工作的同时了解了每一位抽调拆迁干部的思想状况、工作表现，对于我们更好地关注和培养这批年轻干部起到了很好地作用，所以我觉的会议非常必要，也非常有意义。

这次会议昨天上午才通知，客观上说时间比较紧；主观上来说，我们想最大限度地、最客观地了解每一个干部最真实的情况。我想，通过这个座谈会，要听两个方面的内容，一是要听大家怎么说。规定大家在很短的时间内，要将一件事情、一项工作、一个思路用非常简洁、非常流畅、同时非常准确的语言表达清楚，我觉的这是一名优秀年轻干部必须具备的基本功。从今天的情况看，我们很多同志都没有机会发言，因为前面发言的同志都超时了。我们要求大家将发言时间控制在5分钟以内，但是，绝大数同志发言都超过10分钟。我认为这是要修炼的基本功。如果让我们代表国家、代表政府去阐述一件事情、去申办一件事情，就必须在规定的时间内阐述完，你即便有再好的思想、再好的理念，一旦超时一切都等于零。所以，我想听听大家怎么说，是不是有很好的表达能力。二是要听大家说什么。我觉的语言是思维的体现，而思维是行动的结晶，说什么代表你有怎样的思想和思路。换句话说，今天大家的交流发言，从听的过程就能感悟体会到大家前三个月工作的投入程度。如果不是全身心地投入，俯下身子、深入基层来思考和谋划工作，谈出来的东西就不会让人引起思想上的共鸣。

刚才听了建设局张局长的全面情况总结，听了十几位同志的发言，我感觉还是很欣慰很高兴。一是因为我们的拆迁安置工作按照序时进度，取的了圆满的成果。这其中包含凝聚着60位拆迁干部的心血。二是因为通过大家的发言，我们可以感觉到，每一位干部都在这三个多月的实践锻炼之中不同程度的得到了成长和提高，都有所收获。从你们的发言中仿佛就看到大家刻苦学习、不怕吃苦、深入群众、努力工作这样一个场景。我有一个感受，觉的这次抽调参与拆迁工作的干部总体上层次比较高、意识比较强、到位比较快，三个月来的成效还是比较显著的。开这个会的目的主要还是想推动下一阶段的工作。关于下一阶段的工作，等会奚市长还要作重要讲话，我就从青年干部成长、锻炼的角度提三点想法和要求，与大家共勉。

第一，要理清思路，在推进工作上下功夫。说一千道一万，真正检验我们拆迁干部工作成效的标准是拆迁工作的推进力度。你的小组负责了一个村，负责了几百户，推进力度怎样是检验工作成果的首要标准。但是，每个组、每个人遇到的情况确实有所不同。我觉的首先要树立科学拆迁、和谐拆迁、平安拆迁这样一个大的理念。在这个大理念的支持下，我们要因地制宜、因人制宜、因事制宜，每个人都要认真理清自己的思路，梳理出自己的工作方法和推进的举措，在拆迁工作中运用不同的方法解决不同的问题，在群众工作实践中磨练自己，增长才干。

在青年干部座谈会上的发言

首先，向青年干部联谊会的成立表示诚挚的祝贺。今天举办的是青年干部座谈会，参加座谈的人员中，一部分是党外后备干部。统战部是党外干部的“娘家”，作为“娘家人”，对党外干部在践行科学发展观过程中，如何实现自己的价值，谈几点个人的想法。

首先，要提升认知境界，坚定政治信仰。党外干部身份比较特殊，主要是因为党的统一战线工作需要，留身于党外，虽然组织程序上没有入党，但思想上应该已经入了党。中国现代史上许多鼎鼎大名的人物，如“国母”宋庆龄、“北伐名将”叶挺，就是典型。所以，党外干部同样是党的干部，必须在认知上把握这个基本点，做到心态平衡，按照党员的“先进性”标准严格规范自己，坚信科学发展观就是自己坚定的政治信仰和行为准则。认知决定信念，信念影响境界，境界成就作为。有了坚定的政治信仰，才能永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

其次，要提升共事能力，彰显独特优势。共产党为执政党，派为参政党，无党派人士隶属于参政序列，主要职能是：政治协商、民主监督、参政议政、合作共事。因此，党外干部具有与群众联系紧密、容易了解社情民意的特殊优势。必须准确把握身份定位，坚信科学发展观是正确的工作方法论，并用以指导和谋划合作共事，达到善作善成，避免在发挥独特优势过程中发生错位、缺位、失位和越位的疏忽。一方面，要求知善学。开卷有益，靠学习丰富知识；融会贯通，兼蓄各家之长；学以致用，理论联系实际，从而，提高甄别分析能力、言语表达能力和驾驭复杂局面能力。另一方面，要敢于担当。善于问政于民、问计于民、问需于民、于耳闻、目睹、足践之中见微知著、窥斑见豹，获取真知灼见，以开放、兼容的胸怀，改革、创新的气魄，推进合作共事，实践科学发展。

再次，要提升操守修养，强化自律理念。党外后备干部有其得天独厚的优势：实职安排中有结构性比例要求，政治安排容易推荐成为社会公众人物，而且，年纪轻、文凭高，初生之犊不畏虎。但是，在法律“高压线”、纪律“红线”和道德“底线”上，必须有所畏惧。要坚持从养成论的角度去理解和认识科学发展观的深刻内涵，以“人本”理念陶冶情操、修养人格、锻炼品质、强化自律，做到：谦虚、谨慎、戒骄、戒躁，一言一行，都要维护班子的核心凝聚力，彰显组织的核心战斗力，促进大团结、大合作氛围的形成；做到：慎独、慎微、清正、廉洁，学会简单生活，不求当大官，立志干大事，诚信、公道、克己、正派，自觉抵制名利诱惑，尤其是当期望与现实发生距离时，更要有淡泊明志的心态。品德修养，一点一滴集大成。所以，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，小中见大，“蚁穴溃堤”，要用防微杜渐的道理时刻自省、自律。

为全面提高我镇青年干部理论素养和工作能力，营造崇尚学习、勤于读书、善于思考的良好学习氛围，我镇决定在镇机关青年干部中开展读书活动。结合我镇实际，特制订方案如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，牢固树立青年干部热爱读书、自觉学习、终身学习的理念，不断提高青年干部的政治素养、思想素质和专业技能，打造学习型机关，塑造人才型干部。

二、活动时间

2013年6月——2013年12月（历时7个月）

三、活动对象

青年兴则国家兴。青少年是国家的未来和希望。根据《县直属机关关心下一代工作五年规划纲要》精神，青年强则国家强。局党政领导高度重视关工委工作，坚持科学发展观，从保证党的事业兴旺发达，后继有人的高度和牢固树立育人为先的基本理念出发，取得了较好的教育效果，现将一年来的工作总结汇报如下：

一、健全关工委班子，建立骨干队伍。

一是局机关组建了关工委班子，由担任关工委名誉主席，党组书记担任关工委主任，担任关工委常务副主任，综合科科长担任关工委秘书长等。

二是进一步巩固完善了关工委队伍，发动单位中青年干部职工、退休干部积极参与，将老一辈丰富的经验和年轻一辈的活力充分结合，共同做好关心下一代工作。

三是加强学习，不定期召开座谈会。文化理论素质和关工委工作的质量和水平进一步提高，多次召开专题工作研讨会，围绕加强关心下一代工作开展学习实践科学发展观活动和调查研究工作，注重关工委工作的务实性和持久性，努力建设“学习型、服务型、创新型”关工委队伍。

二、完善关工委制度，规范办事程序。

为了加强对青年干部的培养教育，全面提高青年干部政治素质和工作能力，按照市委的统一部署，从2011年11月开始，用一年的时间，在全乡青年干部中开展“抓思想教育、

促健康成长，抓实践锻炼、促能力提高”主题教育活动，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府“一个主题、九个重点”工作部署对青年干部的要求，紧密结合我乡经济社会发展工作的实际，抓住教育、实践两个关键环节，创新教育培养机制，加强青年干部的理论武装、思想教育、学习积累、业务提高和道德修养，提高青年干部工作能力。

二、目标要求

1、思想认识水平得到进一步提高。通过学习教育活动，加强青年干部思想建设和能力建设。

**，男，1972年12月出生，现任**省农业厅机关党办副主任、厅团委书记。自2001以来，该同志一直在**省农业厅团委书记的岗位上勤奋工作，尽管随着工作任务的不断加重，该同志把团的岗位当做人生奋斗的舞台，热爱团的事业，始终围绕党组中心工作，坚持“团结青年、服务青年、推荐青年”的指导思想，不断拓展青年成才平台，活跃机关文化，有效地促进了机关团的建设。**省农业厅直属机关团委及下属单位团组织先后多次被授予**省直机关“五四红旗团委”荣誉称号；该同志在20*年被授予“**省优秀团干”荣誉称号，先后多次被**省农业厅党组评为“优秀共产党员”、“先进公务员”。一、以强化学习为首位，大力实施青年素质工程

按照“学习型干部”和终生学习的要求，该同志认真组织团员青年开展读书活动。一是围绕专题组织学。按照厅党组的部署，组织全厅广大团员青年认真学习“三个代表”重要思想、十六大、十七大精神，深入开展先进性教育和科学发展观学习教育活动。每个专题、每一重要环节都组织召开青年座谈会，集中开展学习、广泛征求意见，使广大团员青年政治素质得到提升，进一步转变观念，更新思维，围绕中心创造性地开展工作。二是抓骨干培训集中学。20*年，我们首次举办80多人参加的优秀青年干部培训班，邀请全省8位知名专家讲党课、讲新农村建设、作青年成才报告，每个专题，都由一名厅党组成员亲自主持、亲自讲评，澄清了困扰部分青年团员的思想困惑，开阔了视野，深化了对农业工作的认识，得到省委组织部和团省委的充分认可。三是结合业务深入学。围绕新农村建设，组织全厅开展“新时期农业改革与发展”征文活动，全厅50多名团员青年围绕新时期农业工作，积极撰文，认真探讨，建言献策，提出了很多新颖的观点和思路，评选出优秀文章20多篇，编印成册，厅党组给予了高度评价。

二、以服务青年为重点，大力实施青年介入工程

团的工作，始终必须围绕和服务中心工作开展，才有生命力。近年来，**同志始终把深化团员青年对农情的认识、推动岗位建功作为团的工作重点，常抓不懈，使团的工作渗透到中心工作中。一是营造良好工作氛围。积极谋划，认真筹措，争取领导支持。20*年，厅党组召开有史以来第一次全厅青年干部大会，300多名青年干部参会，全厅正处以上干部悉数到会，厅党组书记作主题报告，对青年干部成长成才提出了殷切希望和明确要求。**团省委副书记、**省直机关工委副书记等领导亲临大会讲话，为推动全厅共青团工作和青年工作营造了良好的氛围，指明了努力方向。二是积极反映青年呼声。每年，针对青年干部思想动态，我们都要召开座谈会，邀请上挂、下派、出国等一批优秀团员青年谈体会、谈理想、谈不足，将青年干部的思想、要求等形成文字材料，向厅党组积极反映。特别是针对农业厅干部老化、青年干部“起不来”问题，我们组织开展调研，多方征求意见，形成调研报告，报送厅党组，促使厅党组形成了加强青年干部培养的的共识，使一批年轻干部近几年先后走上领导岗位。三是组织青年实施岗位建功。每年，厅团委都要以厅党组一项重点工作为切入点，组织团员青年深化对农业的认识，参与到“三农”工作上来。我们先后就农业板块基地建设、农业环保、新农村建设等，组织一批团员青年深入基层开展调研，丰富了团员青年对农情的认识。我们积极组建自愿者服务队，一批青年专家在“三下乡”活动中，发挥了主力军作用。四是拓展青年成长平台。近年来，积极向厅党组建议，选派年轻干部到一线、到艰苦的岗位去锻炼，磨练意志。全厅已形成培养年轻干部的多种渠道，到山东等农业发达地区挂职、到基层小康工作队锻炼、到农业龙头企业任副总、到县市任科技副市长等，一批团员青年在历练中得到提高，同时，也展现了自己的能力。

三、以活跃机关为载体，大力实施青年创先工程

团员青年作为机关最为活跃的一个群体，厅团委始终号召各单位团员青年在机关文化活动中要走在前列，要敢闯、敢先。近年来，以团员青年为主体，在机关文化活动中发挥生力军作用。积极组队参加**省直机关各项活动，先后取得了“省直机关职工柔力球赛”第三名，“省直机关首届职工运动会”团体总分第四名、最佳组织奖，“兴农杯”运动会团体总分第二名的好成绩，参加“革命歌曲大合唱”荣获省直机关一等奖“牡丹金奖”，并向省领导作了汇报演出。每年“五四”前后，厅团委都要开展主题团日活动，开展一些寓教于事、寓教于赛、寓教于乐的活动，如棋牌比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、歌咏比赛、拓展活动、“红色之旅”等，通过活动的开展，丰富了广大团员青年的文化生活，陶冶了他们的思想情操，满足了团员青年的业余文化生活需求，提升了他们的精神境界，从而增强了团组织的凝聚力和战斗力，也有力地促进了机关文化建设，为厅机关创建省级最佳文明单位尽了一份力量。

中央组织部在京召开座谈会，启动选派中青年干部到信访岗位挂职锻炼试点工作，并与首批到信访岗位挂职锻炼的干部进行集体谈话。

选派中青年干部赴信访岗位挂职锻炼，是中组部为适应新形势、新任务要求，围绕促进科学发展培养锻炼中青年干部，提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和做群众工作的能力而采取的一项重要举措。中组部首批从中央国家机关选派了*位同志到国家信访局挂职锻炼，担任信访督查专员或督查专员助理，其中司局级干部*人，处级干部*人，女干部*人，年龄最小的*岁。

中组部有关负责同志希望赴信访岗位挂职锻炼的干部：一要加强学习，以信访岗位为阵地，注意向基层学习，向实践学习，不断提高认识水平和综合素质；二要大胆探索，勇于实践，切实提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力；三要改进作风，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的利益放在心上，竭力为群众排忧解难；四要严格要求，树立清正廉洁的形象，做到为民、务实、清廉。通过试点工作，中组部将认真总结经验，进一步增强挂职锻炼的实效性和针对性，使这项工作逐步制度化。

一、以主旋律集体活动为抓手，促进青年思想道德建设

以主旋律集体活动为抓手，分局团委紧紧围绕“学习实践科学发展观”这一主线。加强对团员青年的思想政治教育，使之养成与社会主义市场经济发展、工商事业发展和工商文化发展相适应的道德观念和行为规范，促使分局青年不时地学习进取、不时地积聚力量、不时地提升自身素质，最终形成自身“行事正、自身清、过得硬”新时代特征。

（一）依托各类宣传载体，加强思想教育建设

分局团委为拓展学习载体，充分运用局域网邮箱和OA系统“青年沙龙”板块等有效载体，切实发挥网络宣传和青年参与的互动作用，该板块及时公布团员青年的成绩与荣誉，时政评论、理论热点，发表人生感悟、工作体验，引导团员青年加强自我修养，提升认识水平，使团员青年学得生动、学有所获、学以致用。

（二）开展学习研究活动，强化爱岗敬业精神

通过与工商学会紧密合作，以开展理论研讨、座谈会、读书推介活动等为载体，积极开展青年干部职业道德教育的探索，引导青年干部在不断加强工商理论知识学习的同时，树立“依法行政、爱岗敬业、服务群众、奉献社会”的职业道德观，帮助青年干部拓展理论及业务学习广度和深度，培养分局青年在工作中互相学习、互相帮助的良好气氛，帮助青年早日成才。

2009年以来，工商**分局团委在分局党委的领导下，在团区委和市局团委的带领下，以邓小平理论和“科学发展观”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政中央工作和青年实际需求，着力于在思想上引导和教导团员青年，业务上带动和提高团员青年，生活上关心和照顾团员青年，努力为团员青年成长成才营造良好环境。

一、以主旋律集体活动为抓手，促进青年思想道德建造

分局团委紧紧围绕“学习实践科学发展观”这一主线，以主旋律集体活动为抓手，加强对团员青年的思想政治教导，使之养成与社会主义市场经济发展、工商事业发展和工商文化发展相适应的道德观念和行为规范，促使分局青年不断地学习进取、不断地积聚力量、不断地提升自身素质，最终形成自身“行事正、自身清、过得硬”的新时代特征。

（一）依托各类宣传载体，加强思想教导建造

分局团委为拓展学习载体，充分运用局域网邮箱和OA系统“青年沙龙”板块等有效载体，切实发挥网络宣传和青年参与的互动作用，该板块及时公布团员青年的成绩与荣誉，时政评论、理论热点，发表人生感悟、工作体验，引导团员青年加强自我修养，提升认识水平，使团员青年学得生动、学有所获、学以致用。

（二）开展学习研究活动，强化爱岗敬业精神