青年干部范文10篇
时间:2024-03-05 10:15:44
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青年干部要加强自我修养
近年来,大量青年干部通过严格的选拔考试,加入公务员队伍中,面对复杂的社会环境,没有分辨好坏、真伪的眼力,抵抗诱惑能力弱,容易受到社会不良思想的蛊惑,容易受到社会不良用心份子的糖衣炮弹的攻击。为此,青年干部要积极践行科学发展观,争做洁身自好的表率,增强对糖衣炮弹的抵抗力,擦亮分辨善恶的眼睛。
(一)加强对青年干部的思想教育。
一方面,抓好理想信念教育,筑牢思想道德防线。始终把思想教育、提高全体青年干部政治素质作为一项基础性工作,常抓不懈。通过政治学习、理论辅导、典型案例分析、表彰先进等多种形式的思想政治工作,积极引导青年干部树立正确的人生观和世界观。与此同时,还可以结合实际进行青年干部行为准则教育,开展“尽职业责任、讲职业道德”的活动,大力培养青年干部的爱党、爱国思想和爱岗敬业精神。通过多种形式的教育活动,促进青年干部的政治素质和业务水平普遍提高,使单位“讲学习、讲政治、讲正气”和积极向上、奋发进取的精神风貌蔚然成风,从而为青年干部的全面进步打下坚实的思想基础。
另一方面,抓好法纪条规教育,增强遵纪守法观念。为提高青年干部遵纪守法意识,做好案件防范,进行党纪、政纪和法律教育,广泛开展《宪法》、《刑法》、《公务员法》等和青年干部个人行为准则密切相关的教育活动。通过法律法规教育的开展,增强全体青年干部的法律观念,提高干部知法守法、依法合规办事的自觉性。
(二)青年干部要有感恩之心。
感恩是洁身自好的前提条件,为洁身自好辨方位而则,而后者是前者的升华和着眼点。为此,青年干部要懂得感恩,学会感恩。感恩是中华民族的传统美德。正因为怀有一颗感恩的心,才有三国时诸葛亮的“鞠躬尽瘁,死而后已”;正因为怀有一颗感恩的心,才有一代伟人邓小平的肺腑之言:“我是中国人民的儿子,我深深地爱着我的祖国和人民!”
青年干部教育研究
一、新时期青年干部教育培训更加重要
根据互联网发展状况统计报告,可以看出青年成为网络的主要使用者和建设者,是最主要的受众群体。互联网的普及,越来越多的青年干部通过网络获取新闻,查阅资料,通过网络与人接触交流,通过网络进行学习,通过网络进行物品交易,网络已经深入到生活的每一个细节。通过网络可以个人动态,信息、传播信息,表明自己的立场,陈述自己的观点,参与到政治、文化、社会的各项活动中。有利于越来越多的青年干部关注重点、热点事件,推动事件的发展,对政府、对我党、对党政干部的监督作用也越来越明显。如“表哥”杨达才的落马,因为在事故现场露出不合时宜的“微笑”,被网民围观,继而被扒出佩戴多款价值不菲的名表,又因回应言辞欠妥陷入诚信危机,再因眼镜、皮带等昂贵饰物被接力曝光催生腐败疑云,直至因涉嫌严重违纪被撤职,短短27天,陕西省安监局原局长杨达才的落马让社会各界再次目睹了网络反腐的威力。但是正因为网络内容的形形色色,以及海量信息的庞杂与无序,致使网络中存在大量的不良信息。对于理论知识不实、政治经验不丰、辨别力薄弱、思想易受影响的青年干部来说,容易带来政治立场不坚定、“三观”不正、思想消极涣散等负面影响,不利于青年干部的成才和发展。因此进入“大数据”时代,信息化高度发达,青年干部面对的环境更加复杂、形势更加多变、干扰更加巨大,青年干部借助网络媒体获取更为丰富知识、获得更为广阔发展机遇、创造更为巨大能量的同时,也给青年干部能否树立正确的人生观、价值观和世界观带来了考验,特别是对于青年干部能否坚持共产主义理想信念带来了更为严峻的考验。因此,正确认识信息化的特点,依托信息媒介,适应时代变化,迎合青年的特性,关注青年党员的成长和发展,不断加强青年干部的教育与培养。
二、青年干部要注重自身能力的提高
强调:“青年干部是党的事业希望。青年干部精力充沛,年富力强,热情高,有闯劲。在成长过程中应扬长避短,特别要注意四忌:急于求成;自以为是;朝令夕改;眼高手低。”因此,青年干部的素质影响着党的未来与发展,青年干部教育更是党和国家发展壮大的根本与源泉。青年干部要牢记时代使命、把握时代规律、苦练时代本领、扎根时代建设、创新时展,以坚定的信念、宽广的胸怀、创新的激情、务实的态度,努力做好科学创新的奋力推动者、经济发展的勇于践行者、和谐社会的积极构建者。
(一)青年干部要坚定理想,树立理想信念
理想是指引人生的灯塔。青年干部要具有崇高的理想信念,并树立远大理想,用信念和理想克服艰难险阻,才能义无反顾、勇往直前,才有追求的内在动力,才有立身之本,才能有坚韧不拔的精神,才能为实现这个理想锲而不舍、顽强拼搏。当前,我们身边的一些青年干部之所以犯错误,原因是多方面的,但根源是放弃了理想信念,在重大原则面前栽了跟头。相反,如孔祥瑞、任长霞等“时代先锋”的先进事迹,为广大党员干部树立了典型。在国家经济发展和建设中,正是因为有这样一些甘心为党和人民事业鞠躬尽瘁、奉献终生党员干部,体现了对崇高理想和坚定信念的追求。因此,在国内外政治、经济环境发生了许多变化的国际形势下,就更需要广大青年干部始终在理想信念上坚定不移。面对信息快速传播,多元文化并存并互相冲击的现代社会,青年干部要不断加强党的理论知识学习,深入了解党的历史,科学的辨识社会存在的各种社会现象,坚定共产主义信念。
青年干部六心六勤报告
青年干部要立志做大事,而不要立志做大官。什么是大事?涉及人民群众最关心、最现实、最直接利益问题的事就是大事,能影响工作大局的事都是大事。从这个意义上来说,在平凡的工作岗位也能做出大事。那么,怎样才能做好大事呢?或者说做好大事要具备哪些能力和素质呢?笔者认为,青年干部必须努力提高党中央提出的领导干部要提高的“五种能力”,即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力和总揽全局的能力。除此之外,青年干部还要在“六心六勤”上下功夫。
六心,即一要有热心。所谓热心其实就是积极主动地工作。青年干部要有热心,要有一腔热血,要以自己的热情为领导服好务、为基层服好务、为全局服好务,增强自己工作主动性,把本职工作搞上去。要热情接待好来联系工作、反映情况、反映自己要求的基层群众,对他们笑脸相迎,为他们端上一杯热茶,主动帮助解答问题,在自己职责范围内的,要尽力帮助解决,不在自己职权范围内的,要向领导汇好报。二要有耐心。所谓耐心就是忍耐力、心理承受力。秦末汉初刘邦的爱将韩信,之所以能从别人看不起的小青年,成为汉朝的大将军,就是当年他能受得了胯下之辱,能忍得住。同样,当我们的工作比较单调清苦、遇到了挫折、或没有被提拔重用时,我们要忍得住,要守得住清苦、耐得住寂寞,始终保持高度的热情、奋发的锐气、高昂的斗志、坚定的信心,兢兢业业、勤勤恳恳的工作,从小事干起、从本职干起、从锁碎的工作干起,幸运之神总有一天会降临在我们身上的。三要有细心。《细节决定成败》告诉我们要成就事业,就要从细节做起,在细节上下一番功夫。青年干部从现在开始就要树立求真务实、严谨细致、一丝不苟、精益求精的良好作风,认真细致地做好每一件事情、完成每一项工作。在写文章时,一个标点符号就是一个细节;在搞一次调研时,一个数据就是一个细节;在筹备一次会议时,会场上的卫生就是一个细节,我们要做好每一个细节,只有把细节做好了,我们的工作就做好了。四要有诚心。所谓诚心就是做人做事要有忠诚的风尚、坦诚的胸怀。一方面,我们要对党的事业忠诚,对人民群众忠诚,把一颗忠诚之心融进为党做的每一项工作上,把一颗赤诚之心融进为群众办的每一件实事上。要像《致加西亚的信》中的主人公罗文一样,对人民忠诚,对事业忠诚。另一方面,我们在为人处事时要做到心胸坦荡、光明磊落,要坦诚对待同志、坦诚对待表扬、坦然对待压力、坦诚对待批评和表扬,面对表扬不骄傲,面对委屈不气馁,面对压力不退缩,尽心尽责做好本职工作。五要有清心。所谓清心就是心地清静,节制私欲。正如诸葛亮所说:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。青年干部的工作虽然大都是一些基础性的工作,很平凡,但是做不好也会影响工作大局。因此,要安心平凡岗位,甘做具体工作、甘做人梯,当好配角;要在日常工作中多想想自己的责任,今天的工作有没有完成,完成的工作自己是否满意。特别是当别人提拔、自己没有动静时,尤其要保持一颗平常心,克服浮躁,节制私欲,多找找自己学识修养、工作能力上的差距,始终保持积极进取的心态;即使被提拔重用,我们也不能骄傲自满、把自己的本领看得过高,要有自知之明,继续保持不骄不躁、谦虚谨慎的作风,百尺竿头、更进一步。六要有决心。所谓决心就是在工作上确定的奋斗目标。决心是走向成功最重要的因素,是世界是最有效的成功秘方。拥有决心,就拥有一股力量;拥有决心,就懂得拼搏;拥有决心,就不怕困难。成功有三个最重要的秘决:第一个就是下定决心;第二个任然是下定决心;第三个还是下定决心。我们要真正地下定决心,“一定要”做好什么事,并让这个决心作为我们奋斗的一个航标、一个前进的动力。要让这个决心激发我们潜在的力量和信心,不管遇到什么困难,都能坚持下去,只有不畏困难,牺牲一点娱乐时间,多投入一些精力,那么困难不再是“挑路虎”,而是我们柳暗花明的“又一村”、是我们迈向成功的“跳板”。
六勤,即一要手勤多写。为了把工作搞好,经常要加班加点,“忙”是必然的。这就要求青年干部要学会学习、善于学习,坚持把领导的讲话,自己的思想火花,有价值的资料都用笔记下来,印在脑中。同时要做个有心人,勤于动手,善于动手,多做工作笔记,善于利用电脑和互联网等现代技术手段,不断进行知识和资料的收集、整理和更新,提高我们“写”的能力,还要坚持撰写调查报告、经验体会,把零碎的材料,加上科学的选择和自己的感受,变为指导我们工作的东西。二要脑勤多思。我们有的同志是“两眼一睁,忙到熄灯”,总在忙,但不知忙了什么,这就是一个效率的问题。孔子说得好“学而不思则罔、思而不学则殆”,说的是自我总结的重要性。这就要求我们不仅要做好基础性的工作,还要勤于思考,勤于总结,养成多思善思的好习惯。要善于把工作中好的做法、经验教训和其他同志在工作中得出的经验加以总结,用于指导我们的工作,提高工作效率,进而成为工作上的行家里手。三要脚勤多跑。要经常走出办公室,深入到基层,深入到现场,深入到广大群众中去调查研究,了解情况,去发现问题、研究问题、解决问题,充分掌握基层群众的真实情况,增强我们工作的针对性、预见性和创造性。四要眼勤多察。要多看、多留心、多观察,多研究法律、法规、文件,多看报、多看新闻,多看基层的真实情况,多看别人是怎样干好工作的,善于洞察复杂事件的细微之处,发现其中的内在规律,这样既能提高知识水平,又能提高综合思维能力,更新和增强我们的思想理念和服务意识。五要耳勤多听。俗话说“深山涧里读书,不如大路头上听话”,可见听的重要性。上头的指示要听、领导的安排要听、群众的心声更要听,要防止只听上不听下、唯唯诺诺、拍马奉承,只听好不听坏、骄傲自满、洋洋得意。对领导的话奉为圣者,对群众的意见、建议充耳不闻,这势必影响决策的民主化和科学化,同时也破坏了党和政府在群众心中的形象。青年干部更应该多联络群众,人民群众的心声是要多听,顺耳的要听,逆耳的也要听,尤其要注意听些逆耳的,以便改进和促进我们的工作。六要嘴勤多问。“三人行,必有吾师”。作为青年干部,更要不耻下问,以人为师,多虚心讨教。要问计于领导、问知于同事、问情于群众,学人之长、补己之短,努力汲取“营养”,不断给自己“充电”,以适应工作发展的需要。要多问些群众、多问些基层、多问些基层的困难,多问些群众的意见和建议。多问一些真实情况,对我们的工作是百利而无一害。
青年干部独立思考
英国科学院著名教授列泽尔福尔德有一次看见一个学生下班后还在实验室里操作仪器,便问:“下班了,你还在做什么?”“我在工作。”学生回答。“那你白天在做什么?”“当然是在工作。”“你清晨也在工作吗?”“是的,教授。”学生满以为会得到夸奖,然而列泽尔福尔德却皱着眉头说:“那么你究竟什么时候思考?”教授的话意思很清楚:只知道工作,却没有时间思考,能干得很出色吗?
刚走上领导岗位的青年干部,一般具有良好的政治思想基础和较高的文化水平,他们思想开阔、开拓创新能力强、发展潜力大、竞争意识强,但经历相对简单,工作经验不够丰富。部分青年干部在走上领导岗位一段时间后,还不习惯、不重视对重大实际问题进行战略性思考和研讨,独立思考能力不高或比较缺乏的情况仍然不同程度地存在着。
独立思考是巩固学习成果的良方。孔子说过:“学而不思则惘,思而不学则殆。”青年干部不但要具有胜任工作的专业知识,还应当尽可能多地掌握一些哲学、历史、政治、经济、文学、科技、法律等方面的学识,通过坚持不懈的学习,进一步树立马克思主义世界观、方法论,不断增强分析问题、解决问题的能力。只有在学习中勤于思考,才能有新的理解、新的发现、新的启发、新的领悟,才会有豁然开朗、顿开茅塞之感,学习才会产生质的飞跃。
独立思考是解放思想的根本要求。独立思考,是名家伟人一贯坚持和倡导的科学精神。新民主主义革命时期,反对“本本主义”,倡导独立思考,把马克思主义普遍原理与中国革命的实际相结合,走出了中国人民翻身解放的道路。邓小平倡导解放思想与独立思考,打破框框、条条、“本本”,不照搬现成的模式,一切从实际出发去思考问题,走出了建设中国特色社会主义的道路。总理在谈到新时期解放思想时,要求每个人,特别是领导干部,“要有独立思考、批判思维和创造能力”。事实表明,只有善于独立思考,有效地实施正确的决策,才能开拓工作新局面。
独立思考是独创精神的具体体现。一个奋发有为的青年干部,既要有博采众长的包容意识,也要有独立思考的良好习惯。不人云亦云,不随波逐流,面对纷繁复杂的工作局面,能够消除浮躁,保持清醒的头脑,辨别真假,形成自己的看法和结论,体现出与众不同的独特的思想方法和工作作风。苏格拉底说:“未经思索的人生不值得一过。”一个人丧失了独立思考的能力,就等于没有健全的人格,也就谈不上有创新精神和创造能力。
新形势下青年干部学会独立思考,必须做到以下几点:
青年干部培养研究报告
**同志曾就学校领导干部的重要性有过精辟的阐述:“一位好校长,带一批好教师,就能办出一所好学校。”我区教育系统校级领导中青年干部占主体,无论是现在还是将来,他们都是办好让人民满意的教育的管理主力军。因此,加强对校级青年干部的培养,造就一支“作风好、业务精、善管理”的青年干部队伍,是教育行政部门践行“三个代表”重要思想、实现教育可持续发展的重要责任。
一、全面分析青年干部现状,不断增强培养意识
我区中小学青年干部比例较大,政治和业务素质较优,事业心和责任感较强,在教职工中的威信较高,是一支能让组织放心、教师满意、社会认可的优良队伍。
(一)基本情况分析
1、青年干部占主体,干部队伍年青化得到体现。我区现有校级领导112人,其中45周岁以下的青年干部为93人,占校级领导总数的83.04%;40周岁以下为55人,占49.11%;35周岁以下为24人,占21.43%。在主持工作的38位校级领导中,45周岁以下的青年干部有29人,占76.32%。
2、任职时间普遍较短,大部分干部处于成长阶段。在93名青年干部中,任职时间在5年以下的有57人,占61.29%;5-10年的有31人,占33.33%;而10年以上的仅有5人,占5.38%。
青年干部五培养意见
近年来,**镇以提升青年干部能力为着眼点,采取挂职锻炼、交流换岗、学历教育等多种形式,加大对青年干部的培养。
一是挂职培养。对新进机关、部门工作的公务员或事业单位工作人员,一般实行为期一年的基层挂职锻炼,主要是到相关的村进行挂职,开展农村工作调研,目的是让其尽快了解和熟悉农村工作,把学到的知识与农村实际相结合,提高农村工作的能力。
二是交流培养。在镇村的青年干部中实行交流换岗试点,通过部门与部门之间、村与村之间、村与部门之间的交流换岗,促进青年干部之间的相互学习、相互了解,达到相互促进的目的。到目前,已有6名青年干部进行了交流换岗培养。
三是学习培养。一方面加强对青年干部的学历教育,通过自学、参加成人培训等形式,提高青年干部的理论知识水平,到目前已有10名青年村干部获得了大专学历,5名青年村干部获得了中专学历,5名机关青年干部获得了大专学历,今年又有15名青年干部在读本科。另一方面,积极安排青年干部的参加上级的各类骨干培养、业务培训,不断提高他们的知识水平和业务能力。
四是压担培养。对青年干部进行设岗定责,给他们分配一定的工作,有意识地给他们压担子,使他们在实践中锻炼工作能力。在防台、抗洪等特殊时期,充分发挥青年突击的作用,在联村、中心工作中也给青年干部一定的实践锻炼机会。近年来,先后对30多名青年干部进行了压担培养,其中5名机关青年走上了中层干部的岗位,15名村级青年后备干部进入了村两委班子。
五是推优培养。团支部切实加强对团员青年的培养教育,及时向党组织推荐优秀团员青年入党;妇联通过开展各种活动,发现、培养、推荐优秀女青年入党。今年以来已有11名优秀青年通过推优,加入了中国共产党。
青年干部培训体会
5月16日至17日,我有幸参加市直工委组织的青年干部培训班,由市直工委胡立华副书记带队,共有全市18个单位的27名青年干部参加,考察参观了芜湖方特欢乐世界和合肥岱山湖风景区。此次培训主要是以外出参观和拓展训练,为市直各单位青年干部提供一个认识、交流、增进友谊的平台。大家开拓了眼界
、磨练了意志,取得了很好的培训效果。
一、强化团队协作精神
“团结就是力量”“一把筷子不易折断”,都说明了团体的重要性。此次培训班也体现了这样一个主题,在合肥岱山湖公园全体成员被分为两组,进行拓展训练水上划船比赛。当时正是阳光最强烈的时候,风浪也很大,但是作为小组的一员,集体的一份子,没有一个人退缩,大家纷纷请战,尤其是女队员,丝毫没有被烈日和大浪吓退,积极参与。这就是集体荣誉感,这就是团队协作精神。此次培训用具体行动真正体现了团队协作和集体荣誉感的深刻含义。
二、增强对自身意志的历练
人的意志力在关键时刻能够发挥出及其重要的作用,甚至能救人性命。5.12汶川大地震被埋100小时以上获救的人员,正是用顽强的求生意志力,创造了一个又一个生命的奇迹。此次培训尤其注意对自身意志的历练和自信心的提升。考察培训地点之一,芜湖方特欢乐世界是一个主题游乐园,里面有很多高空、危险项目,有高度几十米的云霄飞车,有接近垂直向下俯冲的小船,有速度达百公里并且360度旋转的矿车,个个都是勇敢人的游戏。当咋一看到游戏的高度、速度,听到参与者的尖叫声,看到他们出来后恐怖的面部表情时有些女队员胆怯了。经过短暂的思想斗争和队友的鼓励后,最终自信心战胜了恐惧,把所用项目都玩了一遍,经历了一次对自身意志力的历练。通过芜湖方特世界的考察培训,进一步提高了今后完成工作中艰巨任务、处理生活中复杂情况的自信心,增强了自身意志力,对今后的工作、生活、学习都有极大的帮助。
中青年干部培训感悟
作为一名信用联社关的普通干部,我非常荣幸地参加了省联社县第三期中青年干部培训班,从年月日至月日,历时15天时间。在15天的学习中,我受益匪浅,感受颇深,不仅在理论上使自己得到了进一步的充实,开阔了视野,同时在思想上也有了质的飞跃,在认识上得到了更大的提高,特别是女子监狱之行,我们得到了极大的,让大家的人生观、世界观得到了一次升华。现把我的几点心得体会总结如下:
一、提高政治觉悟,完善知识架构。通过这次培训,我更加深刻地意识到当今社会的发展、时代的进步日趋快速,形势的变化也越加复杂。这就要求我们必须不断加强政治理论和业务知识的学习,更好的适应社会前进的步伐。只有不断更新知识,不断完善自我,才能更好地做好本职工作。新的时代、新的形势对我们提出了新的、更高的要求。一方面要为自己定好位,做好承上启下的工作,进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发,根据乡镇的实际情况,拓宽思路。这就要求我们的思维、知识要符合时代的要求,要符合人民的需要。我们必须不断地通过学习或培训等各种方法来提高自己,才能更好地完成各项工作任务,进一步提高工作质量和效率。
二、提升综合素质,拓展业务能力。通过此次学习培训,我对自己的职责和任务有了更进一步的认识。作为政府的基层工作人员,必须不断提高自己的综合素质和业务能力,才能胜任本职工作,不辜负组织的培养和领导的期望,不辜负人民的信任,真正做到不辱使命。这就要求我们,必须从自己做起,从现在做起,从小事做起。通过学习培训使我进一步坚定了自觉用科学发展观指导工作,不断开阔视野、拓展思路,增强了做好本职工作的信心和决心。在培训学习中,我们也学到了不少领导艺术和工作方法,作为单位的基层工作人员,今后要努力将学习的方法和工作实践进行有机的结合,进一步提高综合素质和业务水平。
三、勤于学习,努力提高为人民服务的本领。能否做好工作,不仅仅是自己的问题,也是对人民负责的问题,只有努力地工作,扎扎实实地工作,才能把组织和领导交给我们的任务完成好。只有精通业务,才能认真履行好职责,才能发挥好机关公务人员的作用。当今世界经济形势瞬息万变,科学技术突飞猛进,这就要求我们要更好地更新地掌握好各类知识,提高自己的辨别能力和适应能力,提升做好本职工作的本领。才能不被时代所淘汰。
总之,为期两个月的党校学习生活给我补充了很多营养,它将是我工作与生活的新起点。在我的记忆中,我会永远珍惜和怀念这段美好时光,会永远记住我的授课老师和每一位同学。今后的路还很长,还有很多的工作等待我去做,我要以此次学习为契机,用学到的新的理论知识去指导工作实践,不断改造自己的世界观,为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
培训优秀青年干部讲话
同志们:
经县委同意,为期2个月的全县科级干部、优秀中青年干部培训班今天开班了。这期培训班是我县2008年干部教育计划的一项重要内容,目的是进一步提高干部的理论素养、知识水平和领导能力,以适应新形势下工作的需要。在此,我代表县委对参加学习的全体同志表示亲切的问候和热烈的欢迎。同时,希望各位学员珍惜机会,端正态度,潜心学习,深入思考,力求学有所获,学有所得。借此机会,我就青年干部的学习问题,谈几点体会,与大家共勉。
一、明确办班目的,增强学习责任感
就全县的整体工作来说,现在都已部署到位、明确到位,正处于抓落实的大好时期,同时,今年我县的工作任务十分繁重,需要全县上下集中精力,心无旁骛地扑下身子强力推进。在此情况下,县委仍然决定将我们这些单位的骨干力量集中起来进行培训学习,是下了很大的决心的,也是基于以下三点考虑的:
首先,是贯彻落实中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求和《干部教育培训工作条例(试行)》的需要。“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”是党中央站在全局和战略的高度,紧紧联系国内外发展的新形势,在干部队伍建设方面作出的重大决策。按照这一要求,市委和县委分别发文对这项工作提出明确要求,提出要确保每年抽调1/5的在职干部参加各类培训,使全体在职干部普遍轮训一遍。2006年元月,中央颁布了《干部教育培训工作条例(试行)》,从推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化,培养造就高素质干部队伍出发,强调要求:“真正把中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设提供思想政治保证、人才保证和智力支持”。总书记在为第二批全国干部学习培训教材所作的序言中强调,干部教育培训工作要坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻联系实际创新路,加强培训求实效的要求,更好地为全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设服务,更好地为加强党的执政能力建设和先进性建设服务。总书记的讲话,既为我们的干部教育培训工作指明了方向,又提出了明确具体的要求。因此,举办这次培训班可以说是落实上级关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和认真贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》的具体措施,也是落实总书记所做序言和讲话精神的具体体现。从这个意义上说,我们举办的这期干部培训班,就不仅仅是一般层次上的培训,所以大家要以讲政治的高度来看待这次培训班,在思想上引起高度重视,严格按照《干部教育培训工作条例(试行)》的要求,按照中央、省、市、县关于进一步加强干部教育培训工作的有关精神和培训班要求认真参加培训,真正在有限的时间内学有所思,学有所悟,学有所获,学有所用。
其次,是建设高素质干部队伍的迫切需要。近年来,县委高度重视科级领导班子和干部队伍建设,紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求,不断深化干部人事制度改革,积极探索实行科级事业单位领导职务聘任制,大力推进党政机关中层干部竞争上岗,不断改进和完善干部考核评价方式,采取多种形式加大干部教育培训的力度,着力构建优秀人才脱颖而出、竞争择优、充满活力的干部教育管理新机制,使全县干部队伍的能力和素质有了明显提高,总的来看,我县的干部队伍整体文化水平较高,基本素质还是比较好的。但从建设高素质干部队伍来看,从我县经济社会发展的要求来看,从日趋激烈的区域经济竞争态势看,我们的干部队伍还存在许多不相适应,甚至于完全不适应的地方。有相当一部分干部,缺乏对政策理论和业务知识全面系统地学习,知识水平和工作能力还不适应或不完全适应新形势、新任务要求,特别是一些专业性较强的部门已经出现业务人才青黄不接,难以为继的现象,致使业务开展力不从心,工作效率低下,已经影响到工作的开展,因此,可以说加强学习,既是一个永恒的主题,也是摆在我们面前的一项紧迫而又重要的任务。特别是在当今信息时代,新思想、新观念、新技术不断涌现,社会结构、经济成份剧烈变化,党的执政理念与时俱进,不加强学习培训,就有落伍和被社会淘汰的危险。其实,早在70多年前,同志在延安的窑洞里就指出:“我们队伍里边有一种恐慌,不是经济恐慌,也不是政治恐慌,而是本领恐慌,过去学的本领只有一点点,今天用一些,明天用一些,渐渐告罄了……学习本领,这是我们许多干部所迫切需要的。”基于对学习重要性的深刻认识,在当时军事斗争十分残酷的情况下,仍然号召全党来一个“学习的竞赛”。改革开放后,针对现代化建设不断出现的新问题,邓小平同志提醒党员“一定要善于学习,善于重新学习”。根据新世纪之交我们党面临的形势任务,同志提出“努力把全党的学习提高到一个新的水平”。新时期、新阶段,以为总书记的党中央适应世情、国情、党情的新变化,明确提出建设学习型政党和形成学习型社会的重大任务。从党的十六大到十七大的五年间,中央政治局集体学习44次。在党的十七大上,总书记再次强调学习的重要性,号召全党“一定要刻苦学习”。回顾党的历史,从延安时期的学习到今天的保持共产党员先进性教育活动、科学发展观学习实践活动;从延安时期创办抗大、鲁艺、红军大学到今天建设浦东、井冈山、延安干部学院,充分显示了我们党一以贯之对学习的重视。正是我们一直重视学习,一直善于学习,党的事业才不断从胜利走向胜利,党才能始终保持生机与活力,中华民族才能自立于世界民族之林。现在,我们正在朝着市场经济的方向向前发展,新事情、新情况、新问题层出不穷,我们这个队伍仍然存在着本领恐慌问题。对于市场经济知识,法律法规知识,现代科技知识和电脑网络知识,我们很多人还不够精通,尚未达到张口能说,提笔能写,上网会用的程度,在现实工作中,一些与基层群众打交道,做群众工作的同志掌握、了解的信息、法律、技能等方面的东西还没有一些群众知道得多,认识得透,把握得准,导致了现在群众工作难做的问题。我们不时听到这些干部在抱怨:老办法不管用,新办法不顶用,硬办法不让用。说到底,还是没有从根本上解决干部素质与形势发展要求相适应的问题。在这种情况下,如果不更新知识,掌握新本领,就难以担当引领经济社会发展的重任。关于学习的重要性,党和国家领导人既做出过很多重要的指示和论述,也以自身的实践,为我们树立了很好的榜样,同志的勤学博闻早为大家所熟知。如果大家比较留意的话,就会发现,总理就任以来,从就职演说到接受记者采访,参加各种国际活动的大会发言,几乎每次都要引用一些经典诗文,使得他的发言生动活泼、文雅厚重、言近旨远、意蕴深邃,既展现了他满腹经论,纵横捭阖,笑谈天下事的政治家风度,又展示了他温文尔雅,博学多才,博古通今的学者气度。这是一种修养,也是一种风范,更是一种人生境界。他启示我们,丰厚的知识素养,是我们干好工作的基础和支撑。这几年,在一些单位,一些地方干部崇尚学习,主动学习的风气已经兴起,众多的干部把学习作为充电加油,提升自身素质的重要手段,尤其是每次干部培训中,出现了争名额,争机会的可喜现象。因此,今天举办这个培训班,就是希望通过培训,使大家的视野得到进一步拓宽,知识进一步丰富,能力进一步提高,成为一名适应形势要求,适应岗位要求,适应长远要求的高素质领导干部。
青年干部培养述职述廉
我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务,大力推进年轻干部成长工程,不断优化各级领导班子结构,增强了干部队伍的生机与活力。
1、统一思想,科学谋划。市委把年轻干部的培养选拔提升到事关Xx科学发展全局的政治高度和战略层面,进一步统一思想,深化认识。去年2月,市委印发了《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》,科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划,力争用2年左右的时间,选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子,基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备。
2、拓宽源头,梯次培养。一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓。每年选聘60名左右的大学生到村任职,对潜力较大、群众公认的,列入乡科级后备干部管理。二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度。每年从乡镇基层选拔30名左右优秀年轻干部充实到市县党政机关,形成了“面向基层、双向交流”年轻干部培养链。三是着眼优化领导班子结构,突破常规,计划用三年的时间,面向全国公开招录300名全日制博士、硕士研究生科长,2010年已经招录132名,今年招录80名,目前已进入面试环节。
3、立足实践,锻炼成长。坚持每年选派100名年轻后备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼,开阔视野、增长见识;在南水北调移民安置、武术节筹办、“三(城联创”等全市重点工作、重要项目、重大事件和参与信访督察推进处理中,有针对性地选派年轻干部担当重任,并通过干部专项考核,发现使用优秀干部。全市选派250名年轻干部担任村党支部第一书记;组织1200余名年轻干部到企业、基层一线开展“双联双助”活动;在“万名干部进万村入万户”活动中,年轻后备干部一律选派到村进行锻炼。
4、竞争择优,大胆使用。积极破解行政机关、企事业单位之间科级干部交流难题,探索实行市直单位科级干部跨系统、跨部门、跨岗位“三跨”竞争上岗。市直机关岗位空缺、内部一时难以产生适当人选的,通过“三跨”的办法选配,为年轻干部顺利成长畅通了渠道。年以来,我市通过公开选拔、公推公选、公开竞聘等形式,提拔任用正、副县级年轻领导干部28人,其中35岁以下的13人,占46%。
5、严格要求,动态管理。对年轻干部从严要求、从严管理,建立年轻干部政绩管理档案,把平时管理与年度目标考核结合起来,注重在重要关头和涉及个人利益等关键环节,加强对年轻干部德才素质考核,促进健康成长。建立市级领导与年轻干部“直通车”联系制度等,多次组织与年轻干部代表交流座谈,及时了解思想动态,加强教育管理。建立了县级后备干部信息库,储备了一批结构合理、素质较高的后备干部队伍。目前,全市181名正县级和374名副县级后备干部中,35岁以下50人,36-40岁120人,分别占9%和21.6%。