青干班范文10篇

紧张、充实而又愉快的青干班学习生活就要结束了。两个月来，在省委组织部和省委党校的亲切关怀下，特别是在班主任老师的精心安排和悉心辅导下，在同学们的相互帮助和支持下，我以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律和健康的交往方式，积极投入到了学习中来。这期青干班学习内容丰富，形式活泼多样，安排科学有序。通过系统学习，使我开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，提高了本领。现简要小结如下：

一、提高了政治理论素养，增强了做好工作的责任感和紧迫感。

参加这次培训班，我最大的体会就是：作为一名领导干部，必须要有较高的理论素养，坚定的政治立场，开阔的思维方式和精深的管理理论，做时代的先锋者，方能成为一个符合时代要求的现代领导者。特别是通过对科学发展观理论的学习，使我更加全面地理解和把握了科学发展观的科学内涵和精神实质，进一步理清了开发区的发展思路，明确了开发区的工作重点和发展方向。通过对党建理论的学习，使我进一步增强了科学执政、民主执政和依法执政的自觉性和主动性，增强了不断提高自身驾驶社会主义市场经济能力、发展社会主义民主政治能力、建设社会主义先进文化能力和构建社会主义和谐社会能力的紧迫感。通过对外开放理论的学习，特别是通过对我省省情的分析和全省对外开放工作会议的召开，使我进一步认识到了山西作为内陆省份必须加快对外开放的必要性和紧迫性。作为对外开放前沿阵地的经济技术开发区的一名主要负责人，感到自己肩上的担子更重了，身上的责任更大了。原创：

二、坚持了学以致用，增强了理论联系实际的自觉性和主动性。

坚持理论联系实际，用理论指导实践，通过实践检验理论，这是我党的三大作风之一，也是我们每个领导干部必须始终坚持的工作法宝之一。通过两个多月的学习，不仅使我的理论水平有了较大提高，站得更高，看得更远，而且紧密联系开发区的工作实际，做到了学以致用，敏锐洞察问题、理性分析问题和科学解决问题的能力也有了较大提高。按照以人为本的理念，管委会适时提出了“关注民生”的理念，把维护人民群众合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。近期，我们在全市率先为开发区所属五村义务教育阶段学生减免了学杂费，并积极与有关部门协商，正在下大力解决五村村民养老保险问题，与此同时，开发区培训中心已经批准成立，提供了一个劳动力就业培训、指导和服务平台。

三、正确处理了“工”、“学”矛盾，做到了工作与学习“两不误，两促进”。

各镇（开发区）党委，县各有关单位：

为进一步丰富干部的阅历、锻炼培养实践能力，经研究决定，安排**年青干班学员到县有关单位、各镇(开发区)进行实践锻炼，现将有关事项通知如下：

一、实践锻炼的形式

主要采取下派基层挂职锻炼、上派县级机关跟班学习以及委派重要岗位锻炼等形式。

（一）下派基层挂职锻炼：

1、挂职形式：挂任各村新农村建设指导员

我有幸参加了瑶海区委党校年青干班的学习，对我个人来说，是一个难得的机会，是一次很好的学习，感觉时间过得很快，收获很大。

一、学习体会

本期青干班，区委组织部、区委党校的领导和老师对我们的学习非常重视，课程安排丰富紧凑，开创了域外培训的先河，课堂讲解深入浅出，培训效果明显。

本次培训有六天的军事训练、六天的绍兴异地学习、还有两周的区内学习考察，很多都是第一次，从而体会多多。六天的军训既让我们经历了风雨和暴晒，也学到了军人严谨的军事作风;异地培训的实际有效时间仅有四天，但共安排了四次专题讲座、两次实地考察现场教学、一次讨论交流，内容丰富新颖，使大家开阔了眼界，增长了见识，学到了绍兴经济快速发展的真经。这次培训采取了走出去、请进来的方式，让我们学习外地的先进经验，再回来学习本区的发展规划等，使我们能跳出瑶海看瑶海，眼界更高、对比更强烈、思考更深入，找出差距，学有所获。在分组讨论中，大家联系瑶海区的实际，相互交流，感性互动。我们学员在班主任老师、班委的带领和精心组织下，时刻牢记党校的要求和任务，形成了热烈浓厚的学习氛围，开展了丰富有益的班组活动，做到了组织严密，纪律严明，要求严格，学风严谨。

二、两点感受

1、授课人给我们留下了深刻印象，他们多为部门具体负责人，不但理论水平高，实际工作经验也很丰富，而且善于总结、善于表达，观点新颖、业务精通、思路敏捷、授课效果好。

为了促使青年干部进一步深入体验农村生活，增强对农村社会的了解，加深对农村、农民的感情，锻炼青年干部的综合素质，6月2日至6日，在县委党校的统一组织下，县第十七期青干班全体学员集中赴洋坪、旧县两个乡镇的24个村，围绕16个调研课题，结合产业发展、体制改革、村级组织建设等各个方面进行了深入细致的调研。全体学员以饱满的热情和扎实的作风，深入田间地头、深入农村家庭，与农户同吃、同住、同劳动，多渠道、多形式了解和掌握农村基本情况，深刻分析当前“三农”工作中存在的一些困难和问题，结合实际，认真探索我县如何抓好新时期“三农”工作，现形成如下调研报告。

一、当前“三农”工作中存在的困难和问题

近年来，在全县上下的共同努力下，“三农”工作得以扎实推进，农村环境有了明显改善，农业生产有了明显提高，农民收入有了明显增加。但是，仍存在不少困难和问题：

（一）产业化经营水平较低，农民增收后劲不足。目前，我县农业产业发展仍以家庭分散经营模式为主，缺乏龙头企业带动，农产品科技含量、附加值较低，没有完善配套的市场、信息等公共服务体系，产业化经营水平较低，经济效益不明显。从鹿苑村调研情况来看。鹿苑茶应该说有相当高的知名度，上了大学果茶专业的教课书。但我们的实际情况是生产批量很小，没有生产标准，采摘、发酵、分级、包装都在千家万户完成，质量是千差万别，食品安全更是无法保证，远安种植鹿苑茶给茶农带来的经济效益远远比不上五峰种植的采花毛尖茶。

（二）公共服务体系不完善，和谐建设任务较重。农村教育、文化、卫生、信息、社保等事业还比较落后，特别是一些边远山区群众饮水难、行路难、读书难、看病难、看电视听广播难、学科技难等问题还大量存在，全县还有大量贫困人口和老弱病残等困难群体。此外，农村社会矛盾纠纷也越来越多、越来越复杂，为农民提供更多更好的社会公共服务和构建和谐农村社会的任务十分艰巨。从洋坪双路村调研情况看。该村外出务工人员较多，出现留守子女无人管教、家庭失和、离婚率上升等社会问题；村级公共活动娱乐设施不够健全，群众业余生活单一。在洋坪左家坪村调研时发现，今年全县实施低产林改造项目给很多农民带来了致富门路，但是由于农村公共信息服务体系不完善，很多村民对信息掌握不够，当在村务公开栏里看到村级低产林改造指标已被别人争取后，蹉跎不已。

（三）部分村干部热情不高，后备队伍急待培养。新农村建设的主体是广大农民群众，在目前农民群众主体意识还不够的情况下，新农村建设就依靠村级组织来引导和推动。目前的情况是：一方面，由于待遇等方面因素，部分村级干部工作的热情和积极性不够高，村级组织战斗力较弱；另一方面，村级干部队伍老化，急需注入新鲜血液，而大量农村优秀人员外出，后备干部严重匮乏，制约了新农村建设的全面推进和长远发展。从洋坪镇村调研情况看。村年在职村干部人均年工资为6505元，既远远不如国家工作人员，也比不上外出务工人员。

在油气田公司领导的亲切关怀和组织安排下，我于2012年4月9日至5月9日参加了在省委党校和弘道经理学院举办的青干培训班。我对于自己能成为青干培训班学员感到非常荣幸，十分感谢公司领导给我这样一次学习和培训的机会，提高自己的综合素质与工作能力。本次青干培训班，我同其他32名学员一起共同学习了党建、干部素养及领导艺术、社会学、人力资源、法律、财务管理、公务及商务礼仪等知识，培训采用专家讲授、案例分析、课堂研讨与考察学习的多种形式进行。我十分珍惜这次培训学习机会，做到严于律己，谦虚谨慎，努力学习，掌握知识，对老师们的博文广识、生动讲解、精彩演示留下了深刻的印象。短暂的一个月培训学习，对我开拓视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高综合素质与工作能力帮助很大，深感受益匪浅，兹将这次培训的学习心得汇报如下：

一、培训学习的收获

1、学习党建理论，坚定理想信念

这次青干培训的一个重要内容是学习党建理论，通过学习，我明确了“中国特色社会主义理论体系”是由邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想组成的，它指导我国30多年的改革开放和经济建设，取得了举世瞩目的巨大成就，把一个贫穷落后的国家建设成为世界第二大经济体，初步成为小康社会，人民过上丰衣足食生活，使得中国在世界的地位日益重要，发挥着越来越重要的影响与作用。作为一名青年干部，我要学习、领会、运用“中国特色社会主义理论体系”，促进各项工作的提高。通过学习党建理论，我坚定了自己的理想信念，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路。我爱党爱国爱民，铭记党带领全国人民前赴后继、艰苦奋战，取得“革命、建设、改革”胜利的丰功伟绩，热爱历史悠久、疆域辽阔的伟大祖国，热爱勤劳俭朴、聪明智慧的伟大人民，以党的宗旨为宗旨，以祖国的利益为利益，以人民的事业为事业，站在党、祖国、人民的立场上，努力做好各项工作，为油气田发展奉献全部力量。

2、学好各项课程，提高工作与管理能力

这次青干培训，我学习了领导艺术、社会学、人力资源、法律、财务管理、公务及商务礼仪等课程，这些课程涵盖了我国政治、经济、社会、法律等方方面面的最新知识与理论成果，对于经营企业、管理企业、发展企业起着重要的指导、借鉴作用，具有很大的实用效果，作为我们青年干部必须认真学习，深刻领会，牢固掌握。学习课程的目的，是为了掌握现代科学文化知识，切实提高自己的综合素质与工作能力，能够承担公司赋予我的工作职责，完成各项工作任务，实现工作的完美与高效。我要通过对这些课程的学习，提高自己的科学文化与理论水平，掌握领导艺术、社会学、人力资源、法律、财务管理、公务及商务礼仪等方面的基本知识，提高自己的工作与管理能力。要理解学习的重要性，充分认识知识在发展工作中的作用，使自己今后更加自觉加强学习，通过学习指导自己的工作，提高工作效率与工作质量，促进工作又好又快发展。

积极推进城乡一体化,走"以城带乡,以乡促城,城乡结合,优势互补,共同发展"的城乡一体化道路,是全面建设小康社会的有效途径.统筹城乡经济社会发展,是加快推进城乡一体化的重要方法之一.本人从城乡一体化的认识出发,提出推进我区城乡一体化建设的几点建议.

一,对城乡一体化的认识

从世界范围来看,城乡关系的发展轨迹是"城乡隔离-城乡联系-城乡融合-城乡一体",当城市化水平提高到30%后,城市文明逐步加快向农村渗透和传播;当城市化水平达到50%时,城市文明普及率呈现加速增长的趋势,城乡差别明显缩小,城乡融合步伐加快;当城市化水平达到70%后,即实现了城乡融合,城乡一体化,城乡现代化.有的学者认为,城乡一体化是指在大力发展生产力的过程中,促进农村人口城市化,逐步缩小城乡差别,改变"村村像城镇,镇镇像农村"的状况,实现城乡经济,社会,环境的和谐发展,使城乡共享现代文明.

当前,随着中国经济的快速发展,城乡二元结构的现象较为突出,"三农"问题成为困扰经济建设的重要制约因素.笔者认为,用推进城乡一体化主动调整城乡二元结构是改变城乡二元结构的重要途径,也是解决"三农"问题的根本手段.因此,对于推进城乡一体化建设首先要认清以下几个问题:

第一,城乡一体化建设要与解决"三农"问题相联系."三农"问题,即农民,农业和农村问题.城乡一体化建设就是要缩小城乡差距,建设社会主义新农村,将其与解决"三农"问题相联,就是要通过减少农民,改造农业,改变农村这一系列的城乡一体化建设举措来根本解决"三农"问题.减少农民,就是变农民为市民,城市化将解决农民的"身份"问题和现代化问题.但是,我们要意识到减少农民不等同于变农村户口为城市户口,告别乡间搬进楼房,而是要改变传统意识,建立一支具有现代商品意识且与农业农村现代化相适应的农民队伍.改造农业,就是要解决农村经济与城市经济对接的问题.农业现代化是"四化"建设的重要内容之一,要运用现代管理理念改造传统农业,通过社会主义市场经济这个舞台,将农村经济彻底融入城市经济的浪潮.改变农村,就是要改变农村落后的面貌,形成合理的城乡分布格局,把农村建设成为经济繁荣,环境优美,生活安康,社会文明的社会主义新农村.

第二,城乡一体化建设要准确把握城市和农村的关系.城市与农村是一个不可分割的整体,任何孤立的理解都是不全面的.有的学者提出了"城市化+农村现代化=城乡一体化"的公式,其涵义在于城市化并不仅仅是城市的现代化,还涵盖在转移农村富余劳动力的过程中建设新农村,要求城市和农村共同实现现代化.所以,我们在城乡一体化建设的过程中,要将两者统一起来,使其起到相辅相承的作用.

近年来,我区年轻干部总体上讲是充满朝气,充满活力,有想干一番事业的理想,信心和能力.但在一定程度上存在视野不宽,观念不新,工作能力相对不足,发展意识不强的现象.针对这些问题和现象,今年我们加大了干部培训力度,积极探索异地培训模式,成功地举办了青白江区第10期青年干部培训班,取得了明显的成效.

一,培训的基本情况

第十期青年干部培训班,共有60名学员.从10月20日开始安排了2个月学习时间,其中区内集中培训1个月,安排了35个专题,11月22日-30日赴苏州培训考察8天.这培训主要有三个特点:

一是培训内容针对性强.通过对青年干部培训需求的调查摸底,针对青年干部理论知识和实践经验缺乏以及对区情了解不多的实际情况,培训内容紧密结合当前中心工作,精心设计培训专题35个.主要包括邓小平理论,十六届五中全会精神,执政能力建设,领导管理,我区经济发展形势,城市规划,新型工业化,法律法规,中共党史,党性修养和干部修养方面的培训内容.如设置了《现代领导能力特训》《牢固树立科学发展观,努力构建和谐社会》,《坚持科学发展观,做好市县"十一五"规划》,《音乐欣赏》,《干部卫生保健知识》,《政务礼仪》,《我区经济发展现状及发展规划》,《企业环境与企业文化》,《公务员法》等专题.

二是培训师资多元化.根据培训需要,在师资配备上坚持专兼结合,好中选优,既有资深专家,教授,也有授课精彩的领导干部.分别聘请了省,市高等院校教授,市委党校教授,区级部门领导,企业负责人和学校老师授课.如川大教授邓玲,市委党校教授程显煜,刘益飞,川师大教授陈驰等.

三是培训方式灵活新颖.培训将知识传授,理论学习,案例分析,情景模拟,实地考察,研讨交流融为一体,形成灵活多样,丰富多彩的培训特色.在区内集中理论学习时间1个月,到工业集中发展区管委会,城厢镇,龙王镇等地进行了实地考察调研.并创新培训方式,进行了异地培训的初次尝试,选派了40名年轻后备干部到苏州农村干部学院进行为期8天的异地培训.

三,结合自身工作,谈对重点镇建设的思考

(一)坚持市场化配置资源的手段,构建多元化投融资体制

建立新型投(融)资机制,树立经营城市的理念,运用市场配置资源的手段吸纳社会资金.一是以地生财,要成立专门的建设投资公司,代表政府在垄断一级土地市场的基础上,负责对建设用地的统一储备,统一管理,统一开发,统一出让.按照市场机制,赋与其应有的权利,责任和义务,使其能灵活有效地获取最大的土地收益和创造更广泛地建设资金来源.在目前不具备挂牌出让,拍卖置换土地的环境下,为了盘活土地资本,要制定相关条件,允许重点镇通过协议出让等方式,出让土地使用权和经营权,实现土地资源的优化配置和增值.二是城市建设机制.按照"政府规划,市场运作"的原则,探索打破资金"瓶颈"的方式和途径,提高城市建设的效能.遵循"谁投资,谁受益"的思路,制定符合市场经济规律的小城镇建设政策,降低入镇门槛,鼓励社会各界积极参与城镇建设,通过市场化手段,吸引社会资金投入小城镇建设,特别要充分调动农民进镇投资的积极性,全方位筹措资金,形成政府,企业,个人共同投资的良好局面.

(二)培育产业,增强城厢镇可持续发展的能力

一是坚定不移地推动异地中小企业园的建设.在异地设立中小企业园,着力培育支撑产业是我区加快重点镇建设的先进经验.为打造城厢镇优美人居环境,利用城厢镇机械加工业和农副产品加工业较为发达的优势,根据其城市定位和不宜发展工业的实际,我区在异地规划2平方公里设立城厢镇中小企业园,通过加大招商引资力度与促进本地企业向园区集中的办法,带动全区机械加工业和农业产业化发展.

二是发挥优势,依托优势,大力发展第三产业.首先是结合自身的发展条件和所处的发展环境,认真地审视和研究城厢镇正确定位.要大力发展商贸,休闲业.城厢镇历来是商贸集散地,商贸旅游具有较好的基础.注重对旧城历史文化资源的挖掘,实行保护性开发,打造家珍旅游品牌,逐步增强其旅游,商贸服务功能.新区建设着重打造优美人居环境,依托七星岛自然条件,发展休闲度假及会议中心.二是积极推动城市绿色产业.按幸福枚林的模式,错位发展,打造独具特色的农家休闲旅游.三是加速发展物流业.要依托集装箱站建设的良机,大力发展物流业及集装箱站配套服务的相关产业.

近年来，溧水县始终坚持“以人为本”的指导思想，十分重视年轻干部的培养选拔工作，每年都把青年干部的培训作为县管主体重点班次认真加以贯彻落实，98年以来，先后举办了三期二个月以上的全脱放青年干部培训班，143名青年干部通过培训学习，绝大部分成了单位的工作骨干，其中34名青年干部还走上了县管领导岗位。强化教育培训工作，在提高青年干部的综合素质，优化全县干部队伍结构方面，取得了明显的成效。主要做法是：

一、在选人上，突出“优”字，注重与县管后备干部的培养选拔相结合

98年，该县首次举办了为期二个月的全脱产青干班，这是在同志提出建设一支高素质干部队伍，努力培养跨世纪合格人才的要求和县委提出建设经济强县这样的背景下举办的。因此，在培训班酝酿之初就立足于高起点、高标准、制定了比较严格的选人条件：一是年龄必须在35岁以下；二是文化程度大专以上（前学历）；三是在单位或部门各方面表现比较优秀。在选拔程序上，坚持在民主推荐的基础上，单位党组织集体讨论、组织部门把关、县委审定四个步骤，切实把在各行各业有一定基本素质和培养前途的人选拔到青干班上来。首期44各学员来自28个部门和16个乡镇，平均年龄32.9岁，其中本科学历的12名，党员35名，担任本单位中层领导干部的39人。为了更进一步拓宽选人的视野，2000年初，县委组织部对年龄35岁以下，原学历大专以上的毕业生现状进行了普查，摸清了877名大学生的基本情况，并建立了大专以上毕业生信息库，在此基础上，通过各单位推荐、组织部门考察，共精选出了前学历大专以上、年龄35岁以下的第三届青干班学员50人，这个班平均年龄28.04岁，30岁以下的占74%，第一学历是本科的占32%。与前面两届青干班相比，年龄更轻、文化层次更高。由于在选人时就考虑到培养后备干部的需要，坚持高起点、高标准，严格选拔程序，保证了各届青干班学员都是同层次青年干部中较优秀的人员，不但为办好青干班打下了良好的基础，也为调整优化干部队伍结构起到了积极的促进作用。通过培训和实践锻炼，经民主推荐和组织考察，143名青年干部都适时充实到县管后备干部队伍中。

二、在内容上，突出“补”字，注重与培养提高学员的能力素质相结合

青年干部文化层次比较高，工作业务能力比较强，但平时缺乏系统的理论学习，正确的世界观、人生观、价值观没有完全形成，同时由于受到行业限制，社会接触面不广、知识面不宽，对基层情况了解不深，处理复杂问题的能力较弱等等。针对这些问题，本着缺什么补什么的原则，在培训内容上进行了精心的组织。

（1）细化理论学习，在提高理论素质上下功夫。理论是行动先导，理论上成熟也是政治上成熟的标志。青年干部担负着新世纪的建设重任，不能只凭经验方法办事，必须系统地学习理论知识，不断提高理论素养，用理论来指导实践。连续三届青干班，我们均开设了邓小平理论、十五大报告、社会主义市场经济、领导科学、法学概论等理论课程。学习过程中开辟了多种渠道，增强理论学习的系统性和实效性。一是突出重点，展开专题讨论。根据所学课程，每门课都列出一两个重点，组织专题讨论，如“邓小平理论的精髓”、“十五大的灵魂”、“三观”、“青年干部必备素质”等，通过讨论，学员普遍反映，对许多理论的观点理解更明了，印象更深刻。二是强化记忆，组织答题。结合教程，组织学员自编理论学习知识题，发至每位学员，一段时间后，每组随机抽取三人进行竞赛。三是自学原著，写出体会。除课堂安排学习的理论课程外，我们还要求不员自学《邓选》第三卷、《共产党宣言》等伟人的原著，并针对某一专题写出体会文章。

xx县第六期优秀年轻干部培训班今天正式开班了，首先让我代表县委向参加这期学习的学员表示热烈的欢迎和祝贺！在当前各项工作任务比较繁忙的情况下，县委决定举办这次培训班，让大家静下心来学习，培训“充电”，既体现了干部培训的重要性和必要性，也体现了县委对培养年轻干部的高度重视。这次办班的目的很明确，就是通过集中学习培训，切实提高大家的综合素质和能力水平，以便更好地胜任本职工作，推动xx的发展。开班之前，县委马书记对这次培训班提出明确要求，要求结合xx实际，增强培训的针对性，提高培训的实效性，培训期间，马书记还将亲自为大家授课。为办好这期培训班，组织部和党校做了大量的准备工作，层层筛选学员，好中选优，精心设置课程，配强授课教师。可以说，能参加这次培训，是大家锻炼提高的好机遇，一定要倍加珍惜。

下面，我着重讲两个方面的问题：

一、提高认识，珍惜机会，安下身来潜心学习

全县优秀年轻干部培训班已经举办了五期，效果比较好，社会上各个单位对青干班的呼声也比较高，毕业后的同志使用得也比较多。以前的这些成绩，凝结了社会方方面面特别是从事干部教育工作同志的辛勤努力，同时，也为我们办好这期班，以及搞好今后的干部教育培训工作积累了宝贵的经验。

优秀年轻干部要跟上时代前进的步伐，就必须以只争朝夕的紧迫感，勤于学习，不断充实和提高自己。组织上推荐大家来参加青干班学习，这本身就是一种培养。希望大家珍惜这个宝贵的机会，努力提高自身素质特别是思想政治素质，在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观上下功夫。要全面、准确、系统地把握中国特色社会主义理论体系，深刻领会以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的本质要求。要把学习理论与自己的思想和工作实际紧密结合起来，与深入学习实践科学发展观结合起来，与深入落实党的十七大精神及县委14届党代会精神结合起来。在学好政策理论的同时，还要努力学习经济、科技、法律知识，学习领导科学与领导艺术、行政决策与协调的理论和方法、公文写作与处理等优秀干部需要掌握的必备知识。大家一定要增强危机感和紧迫感，努力拓宽知识面，优化知识结构，使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。

之前，我了解了一下党校方面的课程设置，比前五期有了较大改进。很多内容不仅新，而且针对性较强，我们就是要根据缺什么补什么的原则，做好“菜单式”教育，积极创造条件，多渠道地丰富年轻干部受教育内容。要有针对性强化理论的培训，强化党性锻炼，要紧跟目前形势精心设计课程，开拓课外培训的方式。多搞启发式，研讨式教育，不断调动青年干部在学习上的主观能动性。要突出重点，结合实际，围绕提高青年干部能力水平，在“学用结合”上下功夫，精选教育内容、改进教育方法，不断提高教育培训的质量。