评优范文10篇

为把我院建成一所具有良好校风、严谨学风、严明校纪的高职学院，增强集体凝聚力和荣誉感，激励学生成为德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人，特制定本办法。

一、先进学生集体评选条件

(一)评选项目

1、全国级项目：全国先进班集体

2、自治区级项目：全区先进班集体

3、院级项目：先进班集体、优良学风班、“五四”红旗团组织、先进学生社团、文明宿舍。

上周我听了七节青年教师的评优课，真的让我感受颇深，收益匪浅。现就这七节课谈一谈我的点滴体会。

一、教学设计是老师为达到预期教学目的，按照教学规律，对教学活动进行系统规划的过程。从每位教师的课堂教学中，我们能感受到教师的准备是相当充分的：不仅“备”教材，还“备”学生，从基础知识目标、思想教育目标到能力目标，都体现了依托教材以人为本的学生发展观。对基本概念和基本技能的处理也都进行了精心的设计。

二、注重在活动中体验感悟和思考，让学生享受数学的乐趣。

新课改革中强调，教师要让学生“学会”变为“会学”，变“要我学”为“我要学”。教师在教学过程中成为了学生学习的帮助者、合作者、引导者。每一个教学环节，教师只作恰如其分的点拨，并未一问一答的大包大揽。创设自由、和谐地学习氛围，把学习的主动权真正交给学生，指导学生学会学习，提高学生的学习能力，掌握学习的方法。

三、在本次活动中，七位教师对学生的赞扬和鼓励不断。如“你说的真好”“你真棒”“你的方法可真多”“等等。这些看似微不足道的评价语言，在学生的心里却可以激起不小的情感波澜。对于整个教学效果的提高也起到了相当程度的积极影响。个人工作总结范文

四、本次活动，几位教师不是把小组合作流于形式，更注重了小组合作的实效性。正确处理好了合作学习与自主探究的关系，也就是说独立思考是合作学习的前提。小组合作学习时，在时间安排上恰到好处，这点值得我去学习。

市直各单位：

为认真贯彻执行党风廉政建设责任制，规范评先评优的审核工作，确保被评对象的先进性，现就有关事项通知如下：

一、审核权限

(一)单位：市直副处级以上单位由市纪委、监察局负责审核；市直其它单位由市直纪工委负责审核。

(二)个人：市管处级干部由市纪委、监察局负责审核；市直其他干部由市直纪工委或市纪委、监察局派驻机构负责审核。

二、具体规定

当前国内大家常见的期刊分为普刊、核心期刊，其中选择普刊的人员也有很多。

学生评优在普刊上当然会被认可了。论文的发表对于职称的评审或是自己能力的体现都是加分的项目。若是你的论文法宝的篇数多，并且有影响力对于这些方面更是有作用的。我们在此为大家介绍一下的用处：

1.对于保研、考研的学生来说，论文是其科研能力、创新能力的体现。对于打算保研的学生来说，发表学术论文是保研的前提条件。没有发表学术论文，保研将是一句空话。因为导师最喜欢的学生就是科研型的学生，能够帮助自己做各种课题，成为自己研究工作的得力助手。所以，如果在本科、研究生阶段有一定数量的学术，将为自己进入硕士、博士的学习打下良好的基础，在研究生复试中占尽优势。

2.对于准备就业的学生来说，论文是其增加就业竞争力的最快捷、最有效的方法。关键是看学生是否具有较强的创新能力。而学术论文则恰恰是一个学术创新能力的最直接的体现。的学生跟那些两手空空的学生相比，优势是不言而喻的。

3.对于打算出国的学生来说，发表学术论文有利于自己申请到更好的学校。出国留学目前已经成为一种趋势，但是国外的高校也是良莠不齐的。发表一定量的学术论文，可以证明自己是具有以上能力的!国外的教授也很乐意培养具有研究能力的学生。所以，无论是为取得外国教授的好感也好，还是为申请到一流的学校也好，其实就是一种高额回报的智力投资。

4.对于在校学习的学生来说，对自己在学校里的发展是一件锦上添花的事情。现在的大学对于学生的评价存在很多机制：奖学金评选、优秀干部评选、党员评选、科研积极分子评选、社团活动优秀分子评选、实践活动评选等等，在这些评选过程中都存在一个量化评分的问题。如果发表了学术论文，在很多情况下，都会有不少的加分。毕竟高校是一个重知识，重学术的地方。

《关于开展-年度上海财经大学“五四”先进评优表彰工作的通知》已经下发，根据学院的安排，我们年级相关工作安排如下：

一、奖项设置

“红旗团支部”、“青年标兵”、“特色之星”、“优秀团干部”和“优秀团员”。其中，优秀团员和优秀团干部按支部每支部一名，青年标兵我们年级二名，特色之星不限名额。

二、评比条件

红旗团支部

参评对象：班级团支部

强将手下无弱兵。办公室三位员工在办公室主任高群利的带领下，齐头并进、努力进取，在平凡的岗位上勤奋踏实地工作，为商城发展做出了应有的贡献。 办公室是商城内部的行政机构，负责商城日常的行政管理工作。办公室的工作，就是为商城各部门工作。自商城各部门成立以来，办公室就默默地在他的本职岗位上为商城作着无私的奉献。办公室积极全力地配合商城其他各个部门的工作，成为商城各部门工作和生活的坚强后盾，解除其他部门的后顾之忧。办公室现有成员：高XX、朱XX、孙XX、王XX。 1、办公室主任：高XX 兢兢业业，德高望重。 关心商城各个员工的生活情况，安排外地员工住宿，解决商城员工工作餐问题。切实做好各项后勤工作，使员工工作无后顾之忧。其间员工宿舍有一次被物业部停供暖气，高主任得知情况后，立即行动，协调处理此次事件，排除重重阻力，实现当晚供暖供气。可是主任回到宾馆的时候都已经是凌晨了。在员工心里，形成一条无形的准则——“有事不用愁，高主任分忧”。 负责车辆的调配和出车登记工作。合理安排车辆，能出一趟车的绝不出二趟，节约开支，杜绝浪费。负责员工制服的订制和发放。 商城各项规章制度的制定、监督、执行。在商城未成立人力资源部之前，代管员工出勤、出差、纪律、卫生的检查和考核工作。全面代管人事档案、人员调配工作。直接负责新员工招聘的接待登记、通知面试等具体事宜。负责培训场地的选定，培训会场的布置，培训午餐的安排，解除了培训工作的后顾之忧。 爱岗敬业。传达集团精神，做好员工的思想工作，做到了上传下达、令行禁止。以单位为家，工作几乎不分昼夜，常常工作到凌晨之后，为商城发展献计献策，给领导当好参谋。 在遇到外来部门干扰、阻碍商城正常工作时，主任就是商城的“门神”，将一切影响商城运作的邪恶势力拒之门外，保全了商城的利益。 在做好本职工作的同时，积极投身于招商工作，为商城争取到许多业户。 领导出差期间，全权负责处理商城内部大小事务，成为领导信任、商城放心的好管家。 2、办公室文秘：朱XX 勤勤恳恳，任劳任怨。 热爱本职工作，为人热情有礼，工作踏实勤奋。全力配合商城工作，处理商城各个部门文件的打印、复印工作。工作认真，不怕辛苦，常常主动加班加点，工作量大、劳动强度高。 在印制招商说明书的过程中，以办公室为家，通宵达旦地工作。 负责商城各类文件的收发工作，对传真、信函资料、复印、打印等作以详细登记。 负责车辆加油登记工作。 负责公司内部机密文件的保密工作。 3、司机：孙XX 立足本岗，随传随到。 工作态度认真负责，热爱本职工作，为人热情诚恳，乐于助人。每天负责出车带领各部门人员的外出工作。负责工作餐的领取、发放和餐具回收、送还的工作，任劳任怨。 由于夜间停车，车内温度极低，司机孙XX为保证白天出车的工作人员身体健康，不受寒冷侵袭，每天早晨早早到岗，将车预热，驱散车内寒气。 负责汽车的清洗、维修、保养工作。 4、职员：王XX 态度端正，认真负责。 工作认真，不怕辛苦，常常主动加班加点，力求保质保量地完成工作任务。 负责各大展会资料的整理、登记、分类、存档工作。负责业内报刊、杂志的存档工作。负责市调报告、名片资料、影音文件、会议记录等资料的存档工作。负责招商书、简报等资料的登记和发放。 参与《红运人报》、《红运家居》和《红运家居网》稿件的编撰、投稿，撰写商城临时性、随时性稿件，并多次在报刊、网站上发表文章，为商城的对外宣传工作做出了贡献。 整理编写了红运家居商城的营业员专业课程培训教材，接待应聘人员，参加应聘者的面试工作。负责培训的基础工作、专业课程的培训工作和学习情况的考核工作。 草拟商城各部门、部门成员的岗位责任制。 由于办公室全员的刻苦努力工作，办公室受到了家居城领导和全体员工的首肯，有一名员工被家居城全体员工民主评选为集团优秀员工，另有一名员工被评选为家居城优秀员工。 围绕家居城招商工作，办公室全体员工除了较好地完成本职工作外，还直接参与招商工作，签订意向书28份，租赁面积3360㎡，进场980㎡。办公室全体员工积极配合招商工作，急招商所急，需招商所需，全力配合招商工作，为招商工作做出了不可磨灭的贡献。 办公室四位成员的总体工作态度认真负责，热爱本职岗位，协助领导搞好商城的管理工作，是领导的得力助手。积极协助配合各个部门的工作，全面做好商城的日常管理工作，为商城其他部门的工作奠定了基础。 营口红运家居批发商城小陈老师工作室原创

始终以开拓、务实、创新的精神，脚踏实地，默默耕耘，忘我工作，只求奉献，树立了良好的金融工作者的良好形象，并多次受到领导和同事们肯定。担任会计主管期间，能够以身作则,工作年来。以勤奋,敬业的精神对待工作,担任专柜主任期间能全面完成支行下达的各项计划指标。年、年、年连续三年被评为支行服务标兵、技术能手。

经济师职称，大专学历。现任支行会计主管。于年毕业于学习金融专业，同年参与工作，曾先后在市人民银行、县人民银行从事会计和国库经收工作；于年调入市行建经处担任财务会计；年调入行支行房贷部从事会计工作；年调入支行财会部从事贷款与内部帐的核算；年月竞聘为支行六级执行会计师，同年月份参与组建分理处并担任分理处副主任兼会计主管；年月份调任支行营业室会计主管兼专柜主任，月份组建营业部担任营业部副经理，负责会计与储蓄业务；年月份洪都支行成立后担任支行会计主管至今。

会计工作是繁琐与枯燥的甚至“斤斤计较”让人难以忍受的水平，有人说。但作为一名财务工作人员，始终以耐性和谨慎这两种最基本的专业素质，那一串串枯燥的数字里构建起自己事业的支点。对于银行发生的每一笔经济业务，都遵循会计有关法规的规定，认真依照会计核算的一般原则进行确认、计量、记录，真实准确地反映了行的各项进出金额。

——刻苦学习，努力提高自身素质

工作中，我始终没有忘记加强自素质的提高，始终把提高自身素质放到一个重要的位置来抓。伴随着工作的发展，我的业务技能，个人素质也得到了很很好的提升，这为我下一步的工作打下了坚实的基础。

第一，加强专业知识的学习，促使工作能更上一个新台阶。

学生评优在发普刊当然会被认可了。论文的发表对于职称的评审或是自己能力的体现都是有加分的项目。若是你的的篇数多，并且有影响力对于这些方面更是有作用的。在此为大家介绍一下的用处：

1.对于保研、考研的朋友来说，论文是其科研能力、创新能力的体现。对于打算保研的朋友来说，发表学术论文是保研的前提条件。没有公开发表学术论文，保研将是一句空话。因为导师最喜欢的学生就是科研型的学生，能够帮助自己做各种课题，成为自己研究工作的得力助手。所以，如果在本科、研究生阶段有一定数量的学术，将为自己进入硕士、博士的学习打下良好的基础，在研究生复试中占尽优势。

2.对于准备就业的朋友来说，论文是其增加就业竞争力的最快捷、最有效的方法。关键是看学生是否具有较强的创新能力。而学术论文则恰恰是一个学术创新能力的最直接的体现。的朋友跟那些两手空空的朋友相比，优势是不言而喻的。

3.对于打算出国的朋友来说，发表学术论文有利于自己申请到更好的学校。出国留学目前已经成为一种趋势，但是国外的高校也是良莠不齐的。发表一定量的学术论文，可以证明自己是具有以上能力的!国外的教授也很乐意培养具有研究能力的学生。所以，无论是为取得外国教授的好感也好，还是为申请到一流的学校也好，其实就是一种高额回报的智力投资。

4.对于在校学习的朋友来说，对自己在学校里的发展是一件锦上添花的事情。现在的大学对于学生的评价存在很多机制：奖学金评选、优秀干部评选、党员评选、科研积极分子评选、社团活动优秀分子评选、实践活动评选等等，在这些评选过程中都存在一个量化评分的问题。如果发表了学术论文，在很多情况下，都会有不少的加分。毕竟高校是一个重知识，重学术的地方。

5.对于大多数毕业生来讲，发表一定量学术论文是拿到学位证的必要条件。关系到我们读大学的最终成果——学位证。很多大学明确规定，学分不够或者其他原因不能拿到学位证者，如果能以第一作者身份在省级以上(含省级)学术性期刊一样颁发学位。硕士生、博士生要想顺利毕业，拿到文凭，发表规定级别的学术论文那是必须的。所以的重要性在此可见一斑。

为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通（)132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。

一、评优评先注重以师德为先的原则。

教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。

二、年度考核量化入等考核方案。

l、注重年度考核与平时考核相结合的原则，学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现，也是衡量教师工作态度和实绩的标准，其计算方法如下：

（）班主任

中学在接到教育局教普[]8号关于评选来安县中小学——学年度市、县级“优秀学生”、“优秀学生干部”、“先进班集体”的通知有关工作文件后，学校领导非常重视，把它当作一项重要工作来抓，由政教处负责，通过科学的考核评优，树立典型，加强引导作用。

为了切实保证考核评优工作“公平、公正、公开、民主”，学校领导制定了一套严格而科学民主的考核评优程序：

一是积极研究部署。月18日在接到通知后，结合我校实际，研究我校的考核评优办法，做了详细的规定。

二是综合考核，集体研究，力求评选结果公正客观全面。“先进班集体”的评选由政教处根据文明班级考评的结果来确定。学生的评优，政教处负责把指标划分到年级班级。由年级组长和班主任双重把关，把最优秀的学生选拔出来。

三是及时公示，尊重群众意见，充分保证评优工作的含金量。我们及时将最后的评优结果通过级部予以公示，真诚接受全校学生的批评和监督。群众无任何异议，这样我们才最后决定，将评优结果报上级审批。

由于领导重视，决策过程“公平、公正、公开”。我们所评选出来的优秀班集体和优秀学生，是众望所归。通过此次评优，激发了全体学生的学习热情，对学校的工作起到了很大的鼓舞作用。