女职工范文10篇

各位领导、来宾、姐妹们

大家好！

迎来了第个“三八”国际劳动妇女节，和煦的春风中。这个喜庆的日子里，代表在座的各姐妹向努力在厂各个工作岗位上的广大妇女和妇女工作者致以最诚挚的问候，向所有关心和支持妇女事业的各级领导表示衷心的感谢和崇高的敬意。

既要做一名好员工，普通的一名女职工。又要做好妻子、好母亲、好儿媳，以自身的行为彰显着女性的社会角色，推进着和谐工厂和谐家庭的建设，真正撑起了半边天。

不能骄傲，取得成绩的同时。更要一如既往的做好本职工作。以我个人的经历认为：做好本职工作，首先要有正确的态度，把工作当成一种爱好和享受，珍惜岗位，无论在什么时候，都不要对自己所从事的工作有一种厌恶感，其次要不断学习，勤奋工作。随着科技迅速发展，新技术的应用，设备的更新，要求我要不断的加强学习，提高工作能力，适应新形式新岗位的需要，自身不断努力中求发展的您肯定能找到自己的发展空间。

提高自我形势所迫。女职工聪慧、认真、有耐心，经济危机来了适者生存”客观规律。只要我认清形势，提高素质，就有我展示风采的舞台。此，希望全厂女职工在新的一年里要进一步发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性，努力提高自身的文化素质、技术水平、知识储备和创新能力，用更加踏实、认真的工作，更加崭新的工作业绩，来实现我美丽梦想！

乡女职工工作在县女工委及乡党委政府的领导下，全乡深入贯彻落实党的十七届四中全会的重要一年。根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设。主要抓了以下几方面的工作：

一、深入学习。

一年的工作中，乡共有女职工16人。女职工组织结合自身实际用十七大精神统一思想，依照“三个代表”要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不时提高女职工队伍素质。结合科学发展观教育活动，乡视频会议室认真学习两次，女职工参与学习20人次，另外，各单位组织女职工学习《妇女权益保证法》婚姻法》劳动法》新的妇女儿童权益维护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不时加强组织建设：

工会女职工委员会是同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，女职工必需加强组织建设。有民主性和代表性的女职工组织，进一步维护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参与本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。乡女职工委员会主任由乡关工委常务副主任担任，委员由经管中心、水务所、农机站、等几个部门的人员组成，经管中心，乡政府等部门女职工数较多而又不符合组建女职工委员会的情况下，分别设立了1名女职工领导，做到女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

在新的一年刚刚到来之际，我们召开全国总工会第四届女职工委员会第五次全体会议。这对于各级工会女职工组织深入学习贯彻党的十七大精神，进一步推进工会女职工工作，团结动员广大女职工为推动经济社会又好又快发展，在全面建设小康社会中充分发挥作用，具有重要的意义。我代表全总书记处，对会议的召开表示热烈的祝贺！

全总女职工委员会四届四次会议以来，各级工会女职工组织在同级工会的领导下，积极推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，广泛开展适应时代要求、富有女职工组织特点的工作，取得了很好成绩。各级工会女职工组织将女职工建功立业工程、女职工素质提升工程融入到“当好主力军、建功‘*’、和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，提高了女职工的思想道德、文化知识和职业技能素质，发挥了女职工在推动经济发展与社会进步中的重要作用；以推动女职工权益保护专项集体合同工作为重点，积极参与有关法律法规的制定与落实，将女职工权益保护专项集体合同的内容推动纳入到《劳动合同法》中，全国有18个省（区、市）总工会与有关部门联合下发了推进女职工专项集体合同工作的指导意见；维护女职工特别是女农民工的合法权益，帮助困难女职工特别是单亲特困女职工，加强女职工特殊保护工作；贯彻《企业工会工作条例》，加强女职工组织建设，探索企业工会女职工委员会主任直选方式，建立健全女职工组织和完善女职工维权工作机制，增强了女职工组织的吸引力和凝聚力。大建同志代表全总第四届女职工委员会常委会所作的工作报告，一些单位交流的开展女职工权益保护专项集体合同工作等方面的经验，充分反映了工会女职工工作取得的新进展，特别是基层工会工作创造了很多新经验。这些成绩和经验的取得，是各级工会高度重视的结果，是女职工组织和广大工会女职工工作者辛勤努力、大胆探索的结果。借此机会，我向工作在全国各行各业的广大女职工、工会女职工工作者和工会积极分子，表示亲切的问候和崇高的敬意！

2008年是全面贯彻党的十七大作出的战略部署的第一年，是改革开放三十周年，是举办北京奥运会之年，也是中国工会十五大召开之年。不久前召开的全总十四届五次执委会议，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大精神，学习贯彻中央书记处的重要指示和王兆国同志代表党中央在执委会上发表的重要讲话，研究确定了2008年工会的主要任务。各级工会女职工组织要按照王兆国同志提出的“全面布局、突出重点、深入调研、创新体制”的要求，真抓实干、务求实效，更好地推动新形势下的工会女职工工作，在组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益与特殊利益方面，进一步发挥作用。下面，我讲几点意见：

一、认真学习贯彻党的十七大和总书记一系列重要讲话精神，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感

当前工会工作面临着十分有利的形势和难得的发展机遇。党的十七大重申了坚持全心全意依靠工人阶级的方针，对工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述。今年元旦前夕，总书记在视察天津市困难职工帮扶中心时，充分肯定了工会开展的困难职工帮扶工作，指出帮扶中心要把困难职工当作自己的兄弟姐妹，更好地为困难职工服务，使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。1月7日，总书记在“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式上发表重要致辞，强调维护劳动者权益是工会的神圣职责和基本目标，工会要积极为广大劳动者说话办事，维护社会性别平等和女工特殊权益，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。党中央的重要指示精神，充分体现了对包括生活困难职工、女职工在内的广大职工的亲切关怀，是对各级工会组织和广大工会干部的极大鼓舞和鞭策，为我们做好当前和今后一个时期的工会工作，进一步指明了前进方向，提出了新的更高要求。

工会女职工工作是工会工作的重要组成部分。各级工会女职工组织要把认真学习贯彻党的十七大精神，学习贯彻总书记关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，作为首要任务，站在服务党和国家工作大局与工会工作全局的高度，充分认识做好工会女职工工作的重大意义，进一步增强主动性和自觉性。要以“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题，深入开展学习贯彻党的十七大精神主题教育活动。要认真学习贯彻落实总书记重要讲话精神，增强社会性别平等意识，把社会性别平等理念融入到工会的各项工作中，推进男女平等基本国策的进一步贯彻落实，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，进一步提高工会女职工工作水平，不辜负党中央对我们的厚望，不辜负广大女职工对我们的期待。

一、深入学习，不断提高女职工素质

在一年的工作中，女职工组织结合自身实际用大精神统一思想，按照“三个代表”的要求，围绕经济发展这一主题，与时俱进，开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质。一年来，结合第二批先进性教育活动，在乡党校学习次，女职工参与学习人次，另外，各单位组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、不断加强组织建设

女职工必须加强组织建设，工会女职工委员会是在同级工会工作委员会领导下和上级工会女职工委员会指导下，是有民主性和代表性的女职工组织，是进一步保护好女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督协助有关部门贯彻实施的机构。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，并依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切岐视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。我乡女职工委员会主任由妇联主席担任，委员由来自中学、小学、农牧站、林业站、卫生院、供销社几个部门的人员组成，在中学、小学、供销社三个女职工数超过人的单位，分别设立了个女职工委员会；做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

三、切实维护女职工合法权益

围绕工会工作重点，按照“三个代表”重要思想的要求，把女职工权益工作放在重要位置，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护好女职工合法权益和特殊利益。在我乡的企业中，通过平等协商，签订集体合同，把女职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益写入了集体合同，配合上级有关部门，协助政府健全和完善社会保障体系，作好女特困职工最低生活保障工作，目前已有名困难女职工领到了最低生活保障金，有名在职女职工纳入了困难职工档案，并帮助名下岗女职工实现了再就业。

第一章总则

第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》特制定本规定。

第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。

第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。

第二章组织措施

第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门工会、妇联组织及有关人员共同实施。

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，使女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题。最近，我们就企业落实女职工劳动保护情况进行了专题调查。被调查的企业42个。其中国有企业37个，城镇集体企业2个，三资企业1个，私营企业2个。此次调查通过问卷、座谈、走访、交流和实地考查等形式进行。调查发现，女职工劳动权益受到侵害的现象较为突出，加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。

一、基本现状

我市女职工劳动保护意识逐步提高，政府部门管理日趋完善，监督规范职能进一步加强，具体体现在：

1、工会组织的逐步健全为女职工劳动保护提供了保障

受调查的企业，100%建立了工会，90%成立了女工组织或有专人负责女职工劳动保护工作。95%以上的国有企业工会代表女职工与企业签订了集体劳动合同，多数工会、女工组织较好地维护了女职工劳动权益，基本做到定期对女职工安全生产、四期保护等进行检查，发现问题及时解决，有效地维护了女职工的合法权益，缓解了劳资双方矛盾，促进了企业的发展。

2、法律意识不断提高为做好女职工劳动保护奠定了基础

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工作为工人阶级主力军的重要组成部分，在推动企业发展中发挥着“半边天”的重要作用。提升女职工素养，既是高铁时代新形势新任务的客观要求，也是企业发展对女职工提出的新要求。深入研究如何在创新发展中引领女职工提升职业素养，具有重要的现实意义。

一、加强教育，用思想引领提升女职工职业素养

1.强化职业道德教育。这是适应企业发展的需要。女职工只有不断提升自己的职业道德素养，才能适应时代要求，更好地保持和发展自己的先进性，被企业重视而掌握自己工作的主动性。要结合社会主义核心价值观教育，强化女职工的职业道德和新时期铁路精神教育。女工委可以指导各单位结合女职工少、时间零碎的特点，采取化整为零开展小而精的班组学习会、工会小组讨论会、坚持每天学习理论十分钟等方式，加强对女职工的职业道德教育，不断增强女职工对职业、对岗位、对企业的认同感和主人翁责任感。2.强化岗位责任教育。要根据企业的发展、女职工的需求和女职工岗位的特殊需要，组织女职工学政治、学法律、学经济、学高铁知识和新技能，力争使女职工顺应高铁时代的发展要求，提升自身的工作能力和竞争实力。引导女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习理念，成为符合时展需要的学习型、知识型的新型女职工。结合开展“我的岗位我负责”宣传教育，持续推进“双争当———秀巾帼风采”活动，采取征文、图片、微视频等形式多方位地大力宣传女职工身边的先进事迹，强化责任意识。3.强化“高铁意识”教育。高铁的开通运营，使更多的女职工走上重要岗位，作为职工队伍的“半边天”发挥着她们中坚力量的作用。高铁时代也给服务质量、作业标准带来新变化、新要求。要充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，围绕服务规范化、降低旅客投诉率等内容，通过邀请专家讲授服务礼仪、开展向服务明星学习活动、到兄弟单位学习等方式，不断提高女职工的服务技能和服务质量。对女职工进行素质培训，使女职工以良好的形象和风采展现在旅客面前。全面提升女职工的“高铁”服务意识，用服务理念的转变带来服务质量的提高、换来旅客的满意，增加女职工在重要岗位履职的认可度。

二、服务大局，用实践引领提升女职工职业素养

1.融入中心提高竞争力。要以当前开展的“双争当”立功竞赛为载体，紧扣安全生产和运输经营中心，抓住城铁运营良机，开展“比服务质量、比岗位奉献、争当客运服务明星”劳动竞赛，带动广大女职工立足岗位，扎实工作，努力成为本岗位的行家里手，本行业的带头人。加大对劳动竞赛的奖励力度，有效激发女职工参与劳动竞赛的积极性和主动性。在全段推广我段女职工竞赛活动中总结提炼出的“多问一声好、多查一趟车、多提一句醒、多道一声歉”四个一服务方法，用于进站、售票、候车、上车等各环节，促进企业实现经济效益和社会效益同步提升，充分展示职业女性的时代风采。2.学技练功增强自信心。要坚持基础培训与岗位培训、实用技能培训与急需培训相结合，充分利用技术比武的组织网络及女职工组织的自身优势，搭建培训和交流平台，针对不同岗位、不同层面女职工实际，开展女职工专项岗位练兵和技术比武，激发女职工学知识、学技术、钻业务、练本领的积极性和创造性。推动女职工“导师带徒”结对工作，使“帮姐妹学技术”活动凸显成效。鼓励女职工干一行、爱一行、精一行，实现岗位成才。通过技术比武、技能竞赛，既加强女职工岗位技能创新成果的信息沟通和同行间技术的交流协作，也促使女职工业务技能不断提高。3.完善机制展示巾帼风采。要结合女职工岗位成才培养目标和规划，建立技能培训、岗位练兵、技术比武与技能鉴定为一体的考核机制和技能人才激励机制。在不断完善各项女职工工作制度的基础上，明确职责和标准，规范工作流程，对女职工的革新、攻关和“五小成果”发明创造及时给予表彰奖励，促进创新成果向经营创效领域转化。培养立足本职，善于学习、乐于钻研、勤于动手的一线“巾帼工匠”，促进岗位创优、作用发挥，实现女职工的自身价值。

三、以人为本，用关爱引领提升女职工职业素养

邮政企业女职工不仅从人数上几乎占去了半壁江山，而且她们一直在企业的管理、生产岗位上担负着重要工作，为邮政企业的发展发挥着重大的作用。随着邮政改革的不断深化，女职工的思想将面临更大的冲击和挑战，涉及竞争上岗、家庭、社会和工作矛盾等方面的具体问题将显得更加突出。近年来要求办理离岗休养的正式工和辞职的劳务工中女职工占多数，直接影响了职工队伍的稳定。如何调动女职工的积极性，发挥女职工的“半边天”作用，是稳定大局、推进改革、促进发展的重要方面。因此，邮政公司化改造转轨期准确把握女职工的思想脉搏，有针对性的做好思想政治工作是我们急需解决的问题。

一、目前邮政企业女职工中存在的不良思想状况

1、邮政改革引发的波动情绪。近年来邮政改革的力度加大，邮政公司化运行，邮政银行的成立、公司专业化经营、企业全成本损益核算的推出，以及邮政储蓄、速递公司等效益好的专业将独立出去等消息的传出，女职工的思想出现波动，有的担心改革后邮政的前途与自己的去向，有的担心自己的岗位不保和收入的降低，因而工作的信心不足，有彷徨、观望的情绪。有的符合离岗休养的女职工趁早打了离岗休养的报告。

2、工作矛盾带来的抵触情绪。随着市场竞争的日趋激烈，邮政职工的营销任务越来越重，特别是支局职工，业务繁杂，每人都摊派了各项营销任务，有的女职工感到工作压力特别大，还有的因奖金二次分配不公、任务下达悬殊等因素与管理者产生矛盾，因而产生了抵触情绪。

3、家庭因素带来的消极情绪。有的女职工家庭经济条件比较好,老公跑供销或是办厂的,一旦工作不如意就产生了回家做全职太太的想法；有的劳务工回家生孩子,产假后孩子没人带,自己上班收入低,请个保姆带孩子划不来,所以要求批准续假或干脆辞职,等孩子上幼儿园再重新找工作；有的女职工孩子上高中，孩子紧张，自己也跟着紧张，工作受时间限制无暇顾及孩子，就产生了提前回家为孩子做饭的念头；还有的女职工因家庭不和或已离异直接导致情绪低落影响工作。

二、产生不良思想状况的根源

女职工作为职工队伍的“半边天”，所特有的勤劳与智慧、爱心与耐心，以及细腻、柔韧的工作作风所发挥的作用是男职工无法替代的，对女职工进行素质培训，并以良好的素质形象和风采展现在世人面前，具有重要的现实意义。同时，现代科学技术的发展对提高女职工的素质提出了新的更高的要求，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能肩负起全面建设小康社会的历史重任。

一、女职工素质现状分析

近年来，女职工素质有了明显提高。但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忘记对工作和学习的投入；二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入；三是过分追求刺激和另类，而没有时间和精力投入工作和学习；四是存在小富即安、小进则满的思想；五是认为自处的行业是一棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。

二、影响女职工素质提升的因素

1、两性定位上存在偏见。

由于受“男尊女卑”、“男强女弱”等传统思想观念的影响，两性定位差异造成的性别歧视仍以各种形式存在于各个领域，使女性在社会竞争中处于弱势地位。主要表现为对女性社会地位的轻视，男女择业机会的不平等，晋升、提职、待遇等方面的不公平，等等。不少人，甚至有些领导认为女性只能从事技术含量低的简单劳动，因此，对女职工的发展不够重视，使女职工受教育和得到培养的机会很少，施展才华的空间和舞台很小。女职工要想争得更好的工作机会、更多的资源和权力，要付出远远多于男性的努力。