女校长范文10篇

摘要：新上任的学校领导，尤其是女校长，往往会成为校内外议论的对象。她的一举一动，每项新决策的出台，都会是一些人背后议论的话题，难免会遇到一些闲言碎语。

女校长应该从提高自身自身修养出发，不断提高自身综合素质，提高心理负重能力，通过实际行动和出色的实践效果来树立威信，不断提升人格魅力，同时经常和同事们进行沟通，消除不必要的误解。

关键词：女校长；闲言碎语；思考

随着社会的发展和女权主义的解放，女性成为领导者的现象越来越多。因为一些传统的观念或者一些偏见，女性领导者往往会遇到一些“闲言碎语”。这和我国的文化传统观念有一定关系，同时也证明目前是那女平等的迅速发展时期。女校长，作为女性领导者这一群体的一份女子同样可能面临着上述问题。这既是对新上任女校长的考验，同时也给我们带来女性领导者如何提高领导艺术，以及女性领导者心理素质的思考。

1、“闲言碎语”的来源

女校长初上任，容易招来一些“闲言碎语”。一是初来乍到。这不仅仅是女校长面临的问题，男校长初次上任业可能面临这样的质疑。这是同事们对领导不熟悉、不了解从而引起的对领导能力的质疑。作为下属怀有这种心理是很正常的，这需要领导者以后慢慢的用行动、用实践来树立威信，来证明能力。二是女性的性格特征。大多数女性给人们的印象是温柔、热情、富有情感。缺乏男性的阳刚、果断干练。三是传统思想的制约。从传统上来看，女性参政意识不强，参政空间狭窄，而且我国男主外、女主内思想根深蒂固。女性往往以家庭为主，家庭很有可能成为其成为领导者的羁绊。四是女性的生理特征也对人们的判断产生一定影响。

徜徉在XX县高桥中学的林间小道上，鲜花盛开，绿草如茵，杨柳依依，荷叶田田，不由让人从内心发出一声赞叹：桥中真美！

驻足于高桥中学校园的文化长廊，“十佳校园”“花园学校”“绿色学校”，一个个闪着金光的奖牌，一张张飘着墨香的奖状，又不由让人从内心发出一声赞叹：桥中真棒！

然而，有谁会想道，以前的高桥中学只是一所极普通的乡镇中学，交通不便，信息不畅，师资薄弱，条件简陋……是什么原因，使这所学校在短短几年中产生了如此翻天覆地的变化呢？高桥中学的全体师生会告诉你同一个答案：因为——XXX校长！

1997年的春天，XXX校长上任了。她在心里暗暗下了决心，作为一名共产党员，我一定不辜负组织的期望，要在最短的时间内让高桥中学大变样！为了优化校园育人环境，她跑遍了校园的每一个角落，构思出一幅又一幅美丽的图画。她克服种种困难，想尽一切办法，开源节流，精心安排一切资金。为了少花钱多办事，她亲自和总务主任南下北上，买建材，购花草。有一回买材料，为了节省运费，他们搭了一家工厂的顺路车，等人家的货卸完送他们回校卸货时，已是晚上十点钟了！

就这样，经过四年的时间，原先的垃圾场变成了柳树成荫的绿化带，原先的臭水塘变成了荷花盛开的清水池，原先坑坑洼洼的荒地变成了绿草萋萋的足球场……

人们常说“人和万事兴”“天时不如地利，地利不如人和”，徐校长深深懂得，教育管理要以人为本！她努力营造优良的人文环境，激发教师的工作热情。

一位女企业家去拜访一位很有成就的40岁左右的女校长，在办公室外等待的时候，想到女校长的名气和出色的业绩，不禁有些紧张。当被请进办公室，见到这位女校长的时候，她心中的紧张感立刻就没有了，并且平添了几分自信。她看到这位胖胖的女校长穿了一身超短的套裙，并且还穿了一双露着脚趾的凉鞋，她对女校长的印象立刻大打折扣。

这是华师大出版社新近出版的《教师礼仪》中的一则案例。我们都明白礼仪在人与人的交往中的重要性，然而对以育人工作为职业的教师，以往很少有书籍专门全面地论述教育工作者的礼仪问题，《教师礼仪》这本书适时地填补了这一空缺，对于渴望提高个人素质、改进教育效果的教师来说，这本书可以作为一个很好的指南。

全书分八章，分别介绍了教师的个人形象、公务员之家，全国公务员共同天地教师的服饰、教师的语言、师生关系礼仪、教师与家长沟通礼仪、同事共处礼仪、集会礼仪和社会交往礼仪，几乎涵盖了教师生活的各个方面。作者之一的李兴国是中国最早的公共关系教授，现任中国公共关系协会学术委员会秘书长，北京市礼仪讲师团成员，北京联合大学公关研究所所长。在礼仪问题上，可以说是专家了。

成功学家拿破仑·希尔曾说：“世界上最廉价，而且能得到最大收益的一项特质，就是礼节。”有人作过调查，英国93%和美国96%的公司经理一致认为礼仪和个人形象对于获得成功非常重要。我们常常讲：教育无小事。许多教师不注重细节，结果他的行为的后果在学生那里被成倍地放大，对一些人甚至产生终生的负面影响。

自古中国就是礼仪之邦，从孔夫子开始，礼仪就被列入必修的“六艺”当中去了。但是今天，我们却不得不正视一个事实，那就是我们的年轻一代已经严重缺乏礼仪素养，以致在国际交往中常常遭诟病，甚至在一些国家的旅游场所出现专门针对中国人的类似“禁止随地吐痰”的中文警示语。要改变这种局面，只能从教育做起。教师理应成为讲究礼仪的典范，言传身教，把中国自古以来的好传统传承下去。

教师该不该化妆，如何化妆？教师该公务员之家，全国公务员共同天地如何运用目光，运用微笑？教师的衣着打扮、饰物佩戴怎样才算合适？哪些是谈话的忌讳，哪些又是接电话的礼貌用语？批改作业、考试点评、主持班会该注意什么，课外活动、外出参观又该注意什么？如何接待家长，如何家访？如何与同事相处，如何与上下级相处？升旗仪式、表彰会有什么程序，行政会、研讨会又有哪些规范？……在这些教师每天都在经历却很可能忽略的事情中，其实蕴含着丰富的学问，读了《教师礼仪》这本书，我们中的大多数人可能要汗颜了。

尊敬的学校各位领导、女职工、姐妹们，大家晚上好!

春光三月，万象更新。在xxxx年“三八”国际劳动妇女节即将来临之际，我们学校在这里隆重集会，庆祝咱们女同胞自己的节日，欢乐之情溢于言表，一张张笑脸美丽动人。我们男同胞有幸参加，与女同胞同喜同乐，更是激动万分。所以，我今天代表学校，代表男同胞说说心里话：女同胞们辛苦了！今天你们一定要开心快乐！

我们学校历史悠久，光辉灿烂。女职工占教职工总数的四分之三，我们学校的天大多半是由女职工顶着，由女职工顶着，我们男同志放心！谢谢女同胞！

改革开放以来，我们学校的变化是巨大的，教育教学质量是稳步提高的，这一切发展变化和成绩的取得，都离不开我们的女同胞。

80年代课堂教学结构的改革，是你们争先恐后，奋勇当先，使课堂变成了学生的主阵地，自主创新的教学方法在全区名列前茅；90年代，课堂教学的优化设计，是你们起早贪黑，废寝忘食，挖掘大量的教学资源，使课堂显示出了勃勃生机，大大提高了课堂教学的效率；新世纪新课程的改革，是你们冲锋在前，担当了实验的勇者，为稳步推进新课程实施打下了坚实的基础，受到了上级教育行政部门的好评；各级各类优质课的评选，是你们勇挑重担，呕心沥血，不负众望，取得了较好的成绩，为学校争得了荣誉；说课、上课、教学设计、案例评比、课件制作、论文比赛、舞蹈绘画，是你们积极进取，踊跃参赛，认真负责，获得了一个又一个奖项，既是学校的荣誉，也是自己的成就。

下雪了，你们早早来扫雪；下雨了，你们为学生撑伞；暖气漏水了，你们踩在水里扫水；孩子受伤了，你们第一个把孩子送到医院。学校里已经是筋疲力尽了，回家还得给老公、孩子做饭，还得做家务，你们付出的太多了。在这里，我要大力倡导我们男同志多关心自己的妻子，多做家务。

1、中央电视台二频道经济半小时（2006年2月28号晚）采访的那个太原市教育局姓荆的副局长竟然说听到国家发改委点名五中乱收费后感到惊讶，这简直是笑话。每到中考完后，每个有小孩的都会听到太原五中今年差几分收多少钱，做为一个主管部门的领导竟说那话，不可思议。要不是作为主管部门不作为，就是对太原五中的问题找说词。

2、太原五中的那个校长竟然说教育投入不足、教育经费紧张，这真的笑话。要是作为五中也必须通过扩招学生、多收费用来解决学校的经费问题的话（其实实际收的费用不仅仅的电视上公务员之家，全国公务员共同天地报的那点数字），那山西的所有中学就不能开课了（不管硬件还是软件五中是山西数得上的好学校）。看看他们的老师工资待遇和居住条件（不用说全山西比了，就省会城市的中学相互比比），这经费不知道是从那来的。在一些学校不要说学生了，就是老师还有的是3、4个合住一间屋。有的学校为了省电费，竟不开应开电教课。

3、再说说五中的生源。他们这个学校有60％的学生父母是副处以上，是一个名副其实的干部子弟学校。通过这些社会关系收了不知道多少所谓的赞助费。还有一部收入是有钱人通过花钱、赞助的方式让孩子进入该校，这还的有非常硬的关系。请问问太原市教育局和太原五中这些隐性的钱又去那了。至于说升学率，他们可是吧太原市最好的学生招来，而且实行的是免费政策，这样能不高吗。

4、再说说那个女校长。她可在太原是个名人呀，她能不懂公务员之家，全国公务员共同天地政治。竟然拿出一个99年的文件来说词（况且新文件已经出台了好几年了）。这中间有好多东西，五中是不会买山西省教育厅的帐的，因为省厅有时还会为小孩上学有求于人家。其次是属太原市管，又是太原的名校，牛的很呢。所以就造成任由他们自己胡作非为。其间关系非常微妙。

5、最后不的不说说中央政策在地方贯彻的程度。中央三令五申教育不得乱收费，宏观政策也出台了不少。可就是上下行不通，就是不执行，比如说那个校长，新文件要是让她收更多的费的话，她肯定比谁也知道的早、比谁也执行的快。所以首先是政令不通；其次是地方主管部门监管不力，甚至不闻不问，太原五中的问题就是这样行成的。

希望中央有关部门在这次整顿教育乱收费的过程中不要走过场。首先要治理这个问题，同时还应找到这个问题发生的深层原因，真正能从制度上、体制上来根治这个毒瘤。

区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下： 一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事

一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。

二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅2002年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21%。

三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有182名女教师参加助学自考，1936名女教师参加了教师基本功训练，1400名女教师参加了微机培训，110名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛教师2507人，其中女教师1304人。仅2002年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳教师”。我区39名教师被评为市区“优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。

二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益

一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。

鲜花盛开，徜徉在县中学的林间小道上。绿草如茵，杨柳依依，荷叶田田，不由让人从内心发出一声赞叹：中真美！

十佳校园”花园学校”绿色学校”一个个闪着金光的奖牌，驻足于中学校园的文化长廊。一张张飘着墨香的奖状，又不由让人从内心发出一声赞叹：中真棒！

有谁会想道，然而。以前的中学只是一所极普通的乡镇中学，交通不便，信息不畅，师资薄弱，条件简陋…什么原因，使这所学校在短短几年中产生了如此翻天覆地的变化呢？中学的全体师生会告诉你同一个答案：因为—校长！

校长上任了年的春天。

作为一名共产党员，心里暗暗下了决心。一定不辜负组织的期望，要在最短的时间内让中学大变样！为了优化校园育人环境，跑遍了校园的每一个角落，构思出一幅又一幅美丽的图画。克服种种困难，想尽一切办法，开源节流，精心安排一切资金。为了少花钱多办事，亲自和总务主任南下北上，买建材，购花草。有一回买材料，为了节省运费，搭了一家工厂的顺路车，等人家的货卸完送他回校卸货时，已是晚上十点钟了

经过四年的时间，就这样。原先的垃圾场变成了柳树成荫的绿化带，原先的臭水塘变成了荷花盛开的清水池，原先坑坑洼洼的荒地变成了绿草萋萋的足球场…

徜徉在县中学的林间小道上，鲜花盛开，绿草如茵，杨柳依依，荷叶田田，不由让人从内心发出一声赞叹：桥中真美！

驻足于中学校园的文化长廊，“十佳校园”“花园学校”“绿色学校”，一个个闪着金光的奖牌，一张张飘着墨香的奖状，又不由让人从内心发出一声赞叹：桥中真棒！

然而，有谁会想道，以前的中学只是一所极普通的乡镇中学，交通不便，信息不畅，师资薄弱，条件简陋……是什么原因，使这所学校在短短几年中产生了如此翻天覆地的变化呢？中学的全体师生会告诉你同一个答案：因为——徐立芬校长！

1997年的春天，校长上任了。

她在心里暗暗下了决心，作为一名共产党员，我一定不辜负组织的期望，要在最短的时间内让中学大变样！为了优化校园育人环境，她跑遍了校园的每一个角落，构思出一幅又一幅美丽的图画。她克服种种困难，想尽一切办法，开源节流，精心安排一切资金。为了少花钱多办事，她亲自和总务主任南下北上，买建材，购花草。有一回买材料，为了节省运费，他们搭了一家工厂的顺路车，等人家的货卸完送他们回校卸货时，已是晚上十点钟了！

就这样，经过四年的时间，原先的垃圾场变成了柳树成荫的绿化带，原先的臭水塘变成了荷花盛开的清水池，原先坑坑洼洼的荒地变成了绿草萋萋的足球场……

尊敬的各位领导、各位评委，各位同事：

大家好！

今天，我参加竞争的职位是幼儿园园长。首先，真诚感谢各位领导给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我叫***，现年*岁，*学历。我于**年毕业于**市幼儿师范学校。并与同年进入迁安市直属机关幼儿园教师工作，先后从事过幼儿教师，保教主任等岗位，现从事业务副园长岗位。我从事幼儿工作的这二十多年来，凭着对幼儿事业的强烈责任感，把自己的愿望和抱负都倾注在我所热爱的事业上，曾先后被评为迁安市优秀校长、迁安市教育局优秀女校长、**市优秀幼儿教师，**市幼儿教育先进工作者等荣誉称号。（提示此处由于是竞聘演讲稿，因此只节选了几处于岗位相关的荣誉）。面对竞聘园长这个岗位，我想自身有如下特点和优势：

一是具有勇挑重担的信心。要干好一项工作，首先必须热爱这项工作。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。幼儿教育对整个教育工作来说是非常重要的，它影响着幼儿以后的发展。今年*幼儿提出“儿童为中心，使儿童的身心健康成长”的发展政策，而且今年对幼儿园的发展提出了新的要求，任务繁重，难度较大。但是我认为越是艰巨的工作，越富有吸引力和挑战性，对提高自身综合素质有很大的帮助。如果组织上把这项重任交给我，我将始终保持高度的责任感，坚强的事业心，努力战胜困难，不折不扣地完成各项工作任务，让领导放心，让同事满意。

二是具有强烈的学习欲望。幼儿园园长的工作汲及面广，工作节奏快，要求较高，如果固步自封、疏于学习、不思进取，就会如同逆水行舟、不进则退。我自参加工作以来，就始终把加强学习作为干好工作的基础，严格要求自己围绕工作重心时时学习、处处学习，不断调整学习思路、拓宽知识领域、更新知识结构。通过学习，进一步解放了思想，活跃了思维，树立了一定的超前意识，这有利于较快的接受新生事物，有利于在工作中发挥主观能动性，有利于打开新的工作局面。

编者按：本文主要从感激；感动；感慨进行讲述。其中，主要包括：我们出去的这一周，是学校工作特别繁忙的一周，很多事情接踵而至，因此我觉得能在这样一个时间段让我们有机会、有心情出去走一走、看一看，我是心怀感激的、局领导能为我们安排这样一个学习、调整的机会，我们当然感激，学校能让我抽出身来参加这样一个考察活动，我也同样感激、因校长感动、因爱心感动、因情趣感动、走进，我们有视觉上的冲击，这冲击源于学校精致、典雅的环境；我们有心灵上的震撼，这震撼源于学校师生积极向上、快乐健康的生活状态，在的校园中，孩子永远是那么快乐，教师永远是那么激情；我们有无限的感慨等，具体材料请详见：

**月12日至14日，我们在教育局教师研修中心、教师进修学校培训处的组织下，考察了******小学。以下是我本次考察的一些真实体会。

感激

我们出去的这一周，是学校工作特别繁忙的一周，很多事情接踵而至，周六的学生书法考级、周日的全县送培到镇活动、周二到周四的县学生运动会、周四到周五的市校本研修管理培训等，因此我觉得能在这样一个时间段让我们有机会、有心情出去走一走、看一看，我是心怀感激的。局领导能为我们安排这样一个学习、调整的机会，我们当然感激，学校能让我抽出身来参加这样一个考察活动，我也同样感激，还有我的老师、我的同事、我的爱人在学校为我上课，让我没有后顾之忧，我也一样感激。

感动

1．因校长感动