农机干部范文10篇

时间:2024-03-01 16:19:26

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农机干部

培训农机领导干部岗位通知

各市农机化管理局(中心):

为认真贯彻落实中央《干部教育培训工作条例》(试行)精神,进一步加强我区农机系统干部队伍建设,提高县级农机部门领导干部的行政能力、专业素质和管理水平,以适应不断变化的形势需要,经研究,我局拟举办全区县级农机局领导干部岗位培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训对象

县级农机局领导。

二、培训内容

农机化综述、农机法律法规与农机化宣传、农机监督管理、农机安全监理、农机化项目管理、农机化技术推广、农机化科技与教育培训管理等基本知识。

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农机局老干部工作总结

根据市委老干局“关于报送年老干部工作情况及年工作安排的通知”,现将市农机办老干部工作总结如下:

一、领导重视,保证老干部工作顺利开展

年市农机办老干部工作围绕市委、市政府的中心工作,以高度的政治责任感和满腔热情,积极构建和谐环境,坚持以人为本、服务为先,认真执行老干部工作各项政策,创新工作方式,转变工作作风,充分发挥老干部的政治优势,有效促进老干部工作健康发展。

(一)、健全领导、工作机制。

根据工作实际和老干部居住较为分散实际情况,年初于市委组织部签订了老干部工作责任状,制定老干部工作年度计划,及时调整老干部工作领导小组。市农机办坚持把老干部工作与其他工作一样摆在重要议事日程,始终把老干部工作看成是社会稳定,经济发展的大事,从讲政治、顾大局的高度加强老干部工作领导。办总支深知老干部是党和国家的宝贵财富,“尊老、敬老、养老、助老”是我们中华民族的美德,做好老干部工作是全社会的责任。所以办总支通过不同的方式细化工作标准,量化工作任务,确保老干部工作有人管、有人做,党政主要领导亲自过问亲自抓,经常听取老干部对市农机办各项业务工作和老干部工作的建议意见,并对老干部工作中出现的问题及时研究解决。

(二)、落实好老干部的政治待遇和生活待遇。

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农机局领导干部述职报告

各位领导、同志们:

一年来,在区委、区政府的正确领导下,局领导班子以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神,坚持用科学发展观统领全局,以建设一流班子,带一流队伍,创一流业绩为重点,牢牢把握为"三农"服务这条主线,为建设社会主义新农村,充分发挥职能作用,创造性地开展农机化工作,圆满地完成了的全年各项工作任务,取得了班子建设和各项农机化工作的全面进步。下面我代表局领导班子作述职报告,请予评议。

一、加强领导班子自身建设,提高科学决策水平。

领导班子自身建设事关农机事业的发展,事关全局的稳定,事关班子整体效能的发挥,更是带好农机队伍和完成好各项农机工作的关键,一年来非常注重领导班子自身建设。

(一)、加强学习,提高领导班子的整体政治水平

一年来,局领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导,把学习摆在首要位置,认真学习了党的十六届五、六中全会和区委区政府各种会议精神;学习了《党章》、《八荣八耻社会主义荣辱观》、党报、党刊等内容;开展“立党为公、执政为民”等主题教育活动,做到书本教育、集中与日常教育、正面典型与警示教育“三个结合”,兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,班子成员都积极参加了区委组织的处级领导学习班。通过加强政治理论的学习,深刻理解“三个代表”重要思想,提高了领导班子的整体政治水平。

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农机局领导干部岗位培训通知

各市农机化管理局(中心):

为认真贯彻落实中央《干部教育培训工作条例》(试行)精神,进一步加强我区农机系统干部队伍建设,提高县级农机部门领导干部的行政能力、专业素质和管理水平,以适应不断变化的形势需要,经研究,定于2007年11月15日-19日在**市举办全区县级农机局领导干部岗位培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训对象

县级农机局领导。

二、培训内容

农机法律法规、农机监督管理、农机安全监理、农机化项目管理、农机化技术推广、农机化科技与教育培训管理、领导科学概论等基本知识。组织到福建省考察。

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农机化管理干部培训通知

各市农机化管理中心(局):

为提高县市农机管理部门领导干部的业务素质,提高依法行政能力和科学决策水平,更好地适应新形势的发展,我中心拟举办全区县市农机化管理中心领导干部岗位培训班。现将有关事项通知如下:

一、培训对象

县市农机化管理中心(局)领导。

二、培训内容

农机化综述与领导科学概论、农机法津法规与农机化宣传、农机监督管理、农机安全监理、农机化项目管理与农机化技术推广、农机化科技与教育培训管理等基本知识。

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农机局老干部工作汇报材料

一.基本情况

我局现共有离休干部2人,行政事业退休干部13人,建立离退休干部党支部1个。2名离休干部中,1名属易地安置,与老伴子女一起定居在温州市区,现年82岁;另一名离休干部与老伴一起移居在宁波市颐乐园,子女在宁波市区机关工作,现年78岁。从目前情况来看,这二位离休干部身体都比较健壮,精神良好,生活安定舒适,愉快颐养天年。

我们在老干部工作中统筹兼顾,既优先尽心落实好离休干部政治生活待遇,又妥善做好当地现有退休干部服务管理工作,使离退休干部感到满意欣慰,上级党委政府放心。

二.主要工作情况和具体措施

近几年来,我局在市委市政府的正确领导和老干部局的指导帮助下,认真全面落实老干部工作各项政策,主要做了以下几方面工作:

1.领导重视,组织落实。

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农机推广站退休干部事迹材料

他没有惊天动地的英雄事迹,没有高大光辉的英雄形象,但却有着坚定的理想和信念,有着一颗乐于奉献、爱岗敬业的赤诚之心,在工作上,他只讲奉献、不求索取;在生活上,他乐于助人,不求回报,几十年如一日,而今已到花甲之年,但他却一如既往,兢兢业业,一丝不苟,没有更多的怨言,却有着更多的付出,他就是我市农机推广站高工***,一位让晚安焕发青春风采的老党员。

说起****,他是市农机推广站的高工,***年参加工作,***年加入中国共产党,在农机推广的岗位上一干就是几十年,这让人情不自禁的想到杨善洲,一个是让人感动的公民,一个是让人肃然起敬的老共产党员,他们都是几十年如一日,建设着共产党人的精神家园,用赤诚的信仰默默的支持着和谐社会主义的建设,用默默的行动焕发出青春的风采。

一、思想政治坚定热爱农机事业

自他踏上农机事业战线的那一天起,该同志能够认真学习党的农机方针政策,忠诚党的农机事业,心系党的农机事业,在生活和工作中始终牢记自己是身份和角色,能够认真践行党的方针政策,积极学习党的理论政策和方针,高标准、严要求,自觉履行自己的职责和义务;几十年来,在自己的岗位上始终坚守如一,并时刻牢记着自己是一名基层农机干部,经常会用“一滴水可以折射出太阳的光辉”、“一名干部就是一面旗帜”来警醒自己,踏实进取,认真谨慎,忠于职守、尽职尽责,努力发挥干部的先锋模范作用,以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对事业负责、对党负责的态度,对待每一项工作,树立大局意识、服务意识、使命意识,努力把“全心全意为人民服务”、全心全意服务三农的宗旨体现在每个细节中;以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标,出色地完成了各项工作任务,以他自己实际的行动,获得领导的肯定和同事们的爱戴和好评。

二、点滴记录、书写奉献历程

农机推广事业关系到农业生产,关系到千万农民朋友。曾几何时,那些和他一起参加工作的“战友”都纷纷的跳出了这个寂寞而又艰苦的岗位,有人曾劝他想想办法调离岗位,换个轻松的差事,可我们的***都婉言一一谢绝,对他来说,任何艰苦的岗位都需要有人来做,做为一名共产党员能够奉献基层,才是他人生最大的追求和信念,几十年来,他默然的践行着一名共产党员服务的作风,以实际工作出色的完成了一次又一次基层任务,任务多的数也数不清,惟有他那近百余篇工作日志和情况汇报,滴点的记录着一名时刻心系农机事业共产党员的快乐和辛酸。在工作中,他始终能够带头遵守单位纪律,按章办事,公私分明,以公平公正之心对待日常的本职工作;在生活上,传承和发扬吃苦耐劳的精神,坚持崇廉拒腐,以身作则,严格落实反四风和八项规定的各项要求,积极培育良好的生活习惯和高尚的道德情操,坚守底线,不越红线,清白做人,干净做事,不忘初心,践行着一名党员的诺言,他本人也多次荣获各类先进称号。

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农机干部先进个人事迹材料

我州机耕面积不及其他地区的一个粮食大县,但自2001年以来,州农机部门年年获得省先进,成为其他地区的学习楷模。3月11日召开的全省农机补贴工作会议上,省领导只表扬了一个地区,那就是××,表扬了4个县市,××占了3个。州农机部门有何过人之处?记者在采访中找到了答案:州农机部门之所以取得了这样好的成绩,是因为有个好当家人。

这位“好当家人”名叫××,现任州农委副主任、农机管理总站站长,2006年被授予“十五”全国农机化管理工作先进个人。××从事农机工作30多年,从一名普通员工一路走上领导岗位,2001年挑起全州农机工作的重担。谙熟农机行业的××举起“创新”大旗,大刀阔斧地深化改革农机管理机制,以创新的发展思路,理顺了农机管理、科研、推广、培训、监理、供应、维修、制造、信息、服务等10条战线的农机工作,提出了“234”农机化工程、“88366”工作发展计划和“农机人精神”,明晰了8个县市的发展战略和目标。全州八县市农机局如同8个纺线锤,纺出的10条线迅速拧成了一股绳。就是用这根坚韧粗壮的绳索,拉动了我州农业机械化的发展,全州农机化管理水平、装备水平、科技水平、作业能力得到了快速提升。

“十五”期间,全州拖拉机保有量增加到54609台,同比增长了60%;农业机械总动力达100万千瓦,同比增长了40%;农业机械原值达到7.93亿元,同比增长32%;农机总收入达到5.8亿元,同比增长40%。“十一五”开局之年,全州大中小型拖拉机保有量发展到58100台,比上年增加3491台;农业机械总动力达105万千瓦,比上年增加7.4万千瓦;农业机械原值达到8.5亿元,比上年增长7%;农机经营总收入6.14亿元,比上年增长6%;农机服务组织发展到50113个,全州农业机械化综合水平达到66%。农机化的快速发展,为××经济发展和解决“三农”问题做出了重大贡献,促进了社会主义新农村建设进程。

在××的办公室,记者看到一个感谢匾,上面写着“无私伸援手

共建新农村”,落款是勤劳村全体村民。2000年以前,龙井市朝阳川镇勤劳村还是个省级贫困村,

2006年,该村人均纯收入却实现了12200元,全村农业生产总值达到2732万元。村民们告诉记者,是铁牛让他们过上了好日子。村党支部书记衣风民说,勤劳村劳动力短缺,耕作模式落后制约了农村经济发展。2001年,××为勤劳村设计了一条符合村情的农机发展道路:走集体化与个体化相结合的农机发展道路,村集体重点发展大中型和科技含量高的农机,农民个体发展小型农机,使农机管理便捷,服务形成互补,提高机械作业效率和经济效益。在州、市农机部门的大力支持和村民们的努力下,如今的勤劳村农业生产基本实现了全程机械化。在××心中,有一个不变的标尺:“只要是有利于农村经济发展、有利于农机化事业、有利于农机职工利益的事,困难再大,也要努力去做。”

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农机干部个人先进事迹材料

我州机耕面积不及其他地区的一个粮食大县,但自20**年以来,州农机部门年年获得省先进,成为其他地区的学习楷模。3月11日召开的全省农机补贴工作会议上,省领导只表扬了一个地区,那就是××,表扬了4个县市,××占了3个。州农机部门有何过人之处?记者在采访中找到了答案:州农机部门之所以取得了这样好的成绩,是因为有个好当家人。

这位“好当家人”名叫××,现任州农委副主任、农机管理总站站长,20**年被授予“十五”全国农机化管理工作先进个人。××从事农机工作30多年,从一名普通员工一路走上领导岗位,20**年挑起全州农机工作的重担。谙熟农机行业的××举起“创新”大旗,大刀阔斧地深化改革农机管理机制,以创新的发展思路,理顺了农机管理、科研、推广、培训、监理、供应、维修、制造、信息、服务等10条战线的农机工作,提出了“234”农机化工程、“88366”工作发展计划和“农机人精神”,明晰了8个县市的发展战略和目标。全州八县市农机局如同8个纺线锤,纺出的10条线迅速拧成了一股绳。就是用这根坚韧粗壮的绳索,拉动了我州农业机械化的发展,全州农机化管理水平、装备水平、科技水平、作业能力得到了快速提升。

“十五”期间,全州拖拉机保有量增加到54609台,同比增长了60%;农业机械总动力达100万千瓦,同比增长了40%;农业机械原值达到7.93亿元,同比增长32%;农机总收入达到5.8亿元,同比增长40%。“十一五”开局之年,全州大中小型拖拉机保有量发展到58100台,比上年增加3491台;农业机械总动力达1**万千瓦,比上年增加7.4万千瓦;农业机械原值达到8.5亿元,比上年增长7%;农机经营总收入6.14亿元,比上年增长6%;农机服务组织发展到5**13个,全州农业机械化综合水平达到66%。农机化的快速发展,为××经济发展和解决“三农”问题做出了重大贡献,促进了社会主义新农村建设进程。

在××的办公室,记者看到一个感谢匾,上面写着“无私伸援手

共建新农村”,落款是勤劳村全体村民。2000年以前,龙井市朝阳川镇勤劳村还是个省级贫困村,

20**年,该村人均纯收入却实现了12200元,全村农业生产总值达到2732万元。村民们告诉记者,是铁牛让他们过上了好日子。村党支部书记衣风民说,勤劳村劳动力短缺,耕作模式落后制约了农村经济发展。20**年,××为勤劳村设计了一条符合村情的农机发展道路:走集体化与个体化相结合的农机发展道路,村集体重点发展大中型和科技含量高的农机,农民个体发展小型农机,使农机管理便捷,服务形成互补,提高机械作业效率和经济效益。在州、市农机部门的大力支持和村民们的努力下,如今的勤劳村农业生产基本实现了全程机械化。在××心中,有一个不变的标尺:“只要是有利于农村经济发展、有利于农机化事业、有利于农机职工利益的事,困难再大,也要努力去做。”

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市农机局干部庸懒行为治理方案

局属各科室、单位:

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,进一步加强和改进机关作风建设,切实解决干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为问题,全面提升机关工作效能,为我市农机化事业又好又快发展营造良好工作氛围,根据市纪委、市组织部《关于在全市机关深入开展从严管理干部治理庸懒行为工作的意见》文件精神,结合我局实际,制定本实施意见。

一、指导思想和目标任务

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、奖勤罚懒、惩防并举,强化组织措施,严肃工作纪律,严格责任追究,力争2年左右的时间,切实解决干部队伍中存在的“庸懒”行为,让能干事的有位置,让想干事的有机会,让干成事的有地位,让庸碌无为的腾位置,使机关工作效能明显提高,机关干部形象明显提升,努力打造一支“让组织放心、让群众贴心”的廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。

二、治理内容

重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容包括:

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