农村合作银行范文10篇

随着农村金融改革的不断深入，农村金融市场将形成多元化金融组织体系，竞争格局越来越激烈，农村信用社不在是“一家独大”的格局。面对新的金融形势，农村信用社如何在竞争中站稳农村市场，成为真正的农村金融支农主力军地位。那就必须进一步深化改革,走强强联合,引进战略投资者之路。笔者经多方调研，认为组建区域性联合农村合作银行，是农村合作金融发展的方向。区域性联合农村合作银行的概念：就是以一个地级市为单位，把区域内的县级农村信用联社和县级农村合作银行进行改制重组，引进战略投资者，吸收本市区域内优秀企业参股设立的一种新型股份制农村合作银行。联合农村合作银行的战略目标定位为：立足三农、抢占集镇、拓展郊区、服务社区、服务中小企业、重点突破、全面发展。实行“总行、分行、支行”三级管理体系，这种全新的联合农村合作银行的成立，将会推动区域经济的快速发展，并能提升合作金融机构在农村金融市场中竞争地位，达到自身发展与社会发展同步。

一、从目前农村信用社现状来看，核心竞争力不强，无法适应新农村建设要求。一是农村信用社由于历史包袱重，经营效益差。二是信贷资产质量差，不良占比高。三是业务品种单一，缺少创新意识。四是企业文化建设落后，队伍整体素质不高。五是公司治理不够完善，经营机制与市场经济不适应。六是外部环境上，存在不同程度地行政干预问题。以上这些问题的存在，严重地制约了农村信用社的发展和地方经济的发展。

二、从目前已成立的县级农村合作银行来看，竞争实力明显增强，但还不能适应新农村建设的要求。一是宣传力度不到位，目前农村合作银行在世人的眼里，还只是一个改了名字的“中国信合”。二是对外竞争中，各县级农村合作银行各自为阵，显得势单力簿，缺乏合力和优势，。三是公司治理还不够完善，还须加强。四是股本结构不合理，股权较为分散。五是服务功能及创新能力不足。六是高管人员因循守旧，思想不开放,存在小富即满,仍延用以往信用社那种粗放型管理模式,还有不少高管人员怕在改革创新中出差错,怕承担责任,而在任职期内就采取求稳，保乌纱帽的做法。七是企业文化建设重视不够，员工积极性不高，缺少团队精神。八是在支持新农村建设中政府领导要求高，有些目标很难实现，影响到与政府关系的协调。

三、组建区域性联合农村银行是合作金融本身发展与新农村建设的需要。在新农村建设中需要多元化的金融服务，作为支农主力军的农村合作银行，要树立忧患意识，采取积极应对措施。以前喊“狼”来了，现在“狼”不但来到城市，更是深入到农村，加上当地现有的金融机构和新成立的邮政储蓄银行、村镇银行、小额放贷公司，农村合作银行与“狼”共舞的时代已来临。笔者认为区域性联合农村合作银行就可以与“群狼”抗衡。区域性联合农村合作银行,首先要充分发挥点多、面广和人熟、地熟、情况熟等优势，立足三农，不断创新和开发服务产品,满足区域经济发展中多元化的需求。二是要加大宣传力度，宣传改制后的农村合作银行是支农主力军，是农民自已的银行。三是要发挥整体优势，留住“黄金客户”，对优质客户，总行要求各分行发放银团贷款，合理调节资源,这样做可以留住优质客户并能吸引新客户。四是要积极参与新农村建设，支持城乡一体化建设和农村基础设施建设。支持小城镇、中心村的规划、改造，加强对道路、农村饮用水、通讯、住房、电网等基础设施建设的支持，这样做可以改变政府对农村合作银行的看法，能够得到政府的支持和理解。五是强化竞争意识，竞争就是人才和机制的竞争。联合农村合作银行在人才竞争上，要采取人才激励机制，用管理机制留住人才。建立人才招聘吸收机制，大胆用人，吸收各类专业人才，来适应业务经营的需要。建立人才培训机制和人才出走的赔偿机制，保证人才走，客户资源不流失。五是充分发挥银行卡撬动市场的功能,大力开发银行卡系统的电子化产品和服务创新。六是要大力发展中间业务和理财产品等新型业务的开发和推广。七是要针对不同群体，灵活运用贷款利率浮动政策。八是建立高管人员监督约束机制，严防道德风险和管理风险的产生。

随着农村金融改革的不断深入，农村金融市场将形成多元化金融组织体系，竞争格局越来越激烈，农村信用社不在是“一家独大”的格局。面对新的金融形势，农村信用社如何在竞争中站稳农村市场，成为真正的农村金融支农主力军地位。那就必须进一步深化改革,走强强联合,引进战略投资者之路。笔者经多方调研，认为组建区域性联合农村合作银行，是农村合作金融发展的方向。区域性联合农村合作银行的概念：就是以一个地级市为单位，把区域内的县级农村信用联社和县级农村合作银行进行改制重组，引进战略投资者，吸收本市区域内优秀企业参股设立的一种新型股份制农村合作银行。联合农村合作银行的战略目标定位为：立足三农、抢占集镇、拓展郊区、服务社区、服务中小企业、重点突破、全面发展。实行“总行、分行、支行”三级管理体系，这种全新的联合农村合作银行的成立，将会推动区域经济的快速发展，并能提升合作金融机构在农村金融市场中竞争地位，达到自身发展与社会发展同步。

一、从目前农村信用社现状来看，核心竞争力不强，无法适应新农村建设要求。一是农村信用社由于历史包袱重，经营效益差。二是信贷资产质量差，不良占比高。三是业务品种单一，缺少创新意识。四是企业文化建设落后，队伍整体素质不高。五是公司治理不够完善，经营机制与市场经济不适应。六是外部环境上，存在不同程度地行政干预问题。以上这些问题的存在，严重地制约了农村信用社的发展和地方经济的发展。

二、从目前已成立的县级农村合作银行来看，竞争实力明显增强，但还不能适应新农村建设的要求。一是宣传力度不到位，目前农村合作银行在世人的眼里，还只是一个改了名字的“中国信合”。二是对外竞争中，各县级农村合作银行各自为阵，显得势单力簿，缺乏合力和优势，。三是公司治理还不够完善，还须加强。四是股本结构不合理，股权较为分散。五是服务功能及创新能力不足。六是高管人员因循守旧，思想不开放,存在小富即满,仍延用以往信用社那种粗放型管理模式,还有不少高管人员怕在改革创新中出差错,怕承担责任,而在任职期内就采取求稳，保乌纱帽的做法。七是企业文化建设重视不够，员工积极性不高，缺少团队精神。八是在支持新农村建设中政府领导要求高，有些目标很难实现，影响到与政府关系的协调。

三、组建区域性联合农村银行是合作金融本身发展与新农村建设的需要。在新农村建设中需要多元化的金融服务，作为支农主力军的农村合作银行，要树立忧患意识，采取积极应对措施。以前喊“狼”来了，现在“狼”不但来到城市，更是深入到农村，加上当地现有的金融机构和新成立的邮政储蓄银行、村镇银行、小额放贷公司，农村合作银行与“狼”共舞的时代已来临。笔者认为区域性联合农村合作银行就可以与“群狼”抗衡。区域性联合农村合作银行,首先要充分发挥点多、面广和人熟、地熟、情况熟等优势，立足三农，不断创新和开发服务产品,满足区域经济发展中多元化的需求。二是要加大宣传力度，宣传改制后的农村合作银行是支农主力军，是农民自已的银行。三是要发挥整体优势，留住“黄金客户”，对优质客户，总行要求各分行发放银团贷款，合理调节资源,这样做可以留住优质客户并能吸引新客户。四是要积极参与新农村建设，支持城乡一体化建设和农村基础设施建设。支持小城镇、中心村的规划、改造，加强对道路、农村饮用水、通讯、住房、电网等基础设施建设的支持，这样做可以改变政府对农村合作银行的看法，能够得到政府的支持和理解。五是强化竞争意识，竞争就是人才和机制的竞争。联合农村合作银行在人才竞争上，要采取人才激励机制，用管理机制留住人才。建立人才招聘吸收机制，大胆用人，吸收各类专业人才，来适应业务经营的需要。建立人才培训机制和人才出走的赔偿机制，保证人才走，客户资源不流失。五是充分发挥银行卡撬动市场的功能,大力开发银行卡系统的电子化产品和服务创新。六是要大力发展中间业务和理财产品等新型业务的开发和推广。七是要针对不同群体，灵活运用贷款利率浮动政策。八是建立高管人员监督约束机制，严防道德风险和管理风险的产生。

竞聘上岗是一种人员选拔方式，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。竞聘上岗重在“竞”字，是用“赛马”的方式选才。公开竞聘上岗作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段，可以打破因循守旧、论资排辈的传统观念，选择合适的人到合适的工作岗位，最大潜力地激发员工的工作积极性。它的作用是显而易见的:一是可以给各级领导一个选择人才的权力和机会，全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，接受公司的挑选和任用。二是可以给员工一个规划自己职业生涯的机会，员工可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。三是可以促进员工学习、理解应聘部门的职责、岗位要求以及相关的管理制度和流程。四是可以给员工一个展示自己才华的舞台，增进相互沟通了解的机会。

著名作家路遥曾经这样经典的说过：“人生的道路虽然漫长，但是关键之处，常常只有几步；特别是在人年轻的时候，这几步迈不好，有时会影响人生一个时期甚至整个一生”。感谢领导，感谢命运、感谢生活，自己有幸选择和加盟了农村合作银行。应该说是农村合作银行，改变了我的人生轨迹；是农村合作银行，历练了我的坚强意志；是农村合作银行，培养了我的综合能力。而现在的我作为农村合作银行的副行长，简单的说也是通过竞聘一步一步走上来的。可以说通过竞聘，现在的我有了显著的变化。第一个变化是增强了责任感和事业心。自己出身于农民家庭，毕业后依托农村合作银行发展平台买了房、成了家、有了小孩，生活上的重大变化增强了我对农村合作银行的感恩心态和主人翁意识，培养了我对工作和家庭的责任感和事业心；第二个变化是增强了执行力和创造力，自己先后在多个岗位工作，如何尽快适应岗位和成为农村合作银行骨干的变化过程中必须思考的问题，工作中不顺利曾经自责过，遇到挫折曾经徘徊过，种种历练之后自己总结出“唯有扎实做事、做好每一件事”才是万能法宝，思想认识上的逐步提高，让我在处理工作中显得更加得心应手，更加成熟和稳重。

银行业方面的工作关系到的是直接经济利益，也是一项要求非常严格的工作。来不得半点马虎，严谨的工作作风，认真细致的工作态度是对一个从事银行业人员的最基本的要求。面对竞聘，尽管有一定地位，但是我仍然不能有丝毫松懈，更不能骄傲自满。面对组织上交付的重任，更要始终保持高度责任感，坚强的事业心，努力战胜困难，竭力完成各项工作任务，让领导放心，让同事满意。坚持干一行，爱一行，专一行，脚踏实地干好本职工作，严格按照标准开展各项工作。坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，做到认真负责，一丝不苟，义不容辞的为单位做好贡献，一直以来的奉献精神也在同行里深受好评，在行内具备较高的威望。我始终认为，严谨的工作作风和爱岗敬业的工作态度同等重要。

农村合作银行是我成长的地方，这片沃土培育了我养育了我，我感谢这里给予我的一切。我将一如既往，一步一个脚印向前迈进，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。力争在求真务实中认识自己，在积极进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己。为农村合作银行事业的发展做出自己新的贡献。

谢谢！

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我叫，是农村合作银行的一名青年员工，工作职务是经济民警，负责押运银行运钞车。龙年初春，生机盎然，我能够站在大家面前发表演讲，心情十分激动，首先要感谢领导和同志们对我的信任，给我一个展示的机会；我在今天的演讲会上，能够抒发自己的心声，和大家一起分享、互相交流、共同勉励，感到无比的幸福。今天，我作“强化主人翁意识，奉献青春和力量”的演讲。

“强化主人翁意识，奉献青春和力量”，我要做到感恩忠诚。我是一名退伍军人，是在农村合作银行领导的关怀下，走进了合作银行，担任一名经济民警。我要感恩合作银行，是合作银行的土地养育了我，是合作银行的雨露滋润我成长，是合作银行给了我工作的岗位和发展的空间。为了合作银行的兴旺发达，为了合作银行的美好明天，我要象辛勤的蜜蜂一样，在花的海洋里不停地劳作，把采来的蜜奉献给合作银行。要感恩就要忠诚，我要学习我们中华民族的传统优秀文化，如范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧国忧民思想，文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的赤胆忠心思想，以中华先烈的崇高思想情操和优良道德品质武装自己的头脑，忠诚于合作银行，为合作银行的发展殚精竭虑，奉献自己的一切。

“强化主人翁意识，奉献青春和力量”，我要做到政治坚定。经济民警押运银行运钞车是一项政治性、责任性很强的工作，必须做到政治立场坚定，思想作风过硬，安全工作到位。我要坚定正确的政治方向，提高自己的思想情操，端正自己的工作行为，牢记自己的工作职责，以对合作银行极端负责的态度，把自己全部的精力投入到工作中去，立足经济民警岗位，全力做好押运银行运钞车工作，确保银行运钞车安全，不出大小安全责任事故，维护合作银行资金安全，在本职岗位上创造无愧于合作银行、无愧于退伍军人身份的工作业绩，促进合作银行做大做强，为建设社会主义新农村服务。

“强化主人翁意识，奉献青春和力量”，我要做到创新卓越。从农村合作银行近年来蓬勃发展，不断取得新业绩的情况看，创新是做好工作、取得工作成绩的基础。没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。为此，我要按照合作银行的工作精神，结合自身岗位职责，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展，实现自身价值，为合作银行作更大的贡献。要追求工作卓越，必须树立精品意识，坚持“一丝不苟、精益求精”，务求工作卓越、万事精品，确保按时完成工作任务，提高工作效率与工作质量，以自身的卓越工作、骄人业绩，使各项工作上新的台阶，促进合作银行进一步地发展。

“强化主人翁意识，奉献青春和力量”，我要做到诚信务实。诚信是做人的本份，是做好工作的根本。讲诚信要做到言必行、行必果，以自己的良好职业道德和崇高思想情操，取得同事的尊重与信任，使大家团结一致、齐心协力搞好工作，确保银行运钞车安全，银行资金顺利进库出库。务实就是不管自己的能力如何，工作环境如何，要具有岗位责任心，勇于承担责任。我作为一名经济民警，在押运银行运钞车过程中，要熟悉自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围，对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做。要提高警惕，加强防范，切实做好银行运钞车的防盗、防抢、防失少工作，确保不发生任何大小安全事故，为合作银行发展再上新台阶，作出自己的应有努力。

尊敬的领导、同事们：

大家好！

我是来自***农村合作银行的，***。能参加这次演讲让我感到十分的荣幸。我演讲的题目是：创新管理战略，促进科学发展。

党的十七大报告提出，提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。明确要求坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。

作为一名**农村合作银行的副行长，要有不断创新管理的能力，才能为我行梦发展，使我行立足于不败之地。创新管理包括了素质、服务、敬业精神等。

作为一名基层的工作人员，首先，要具备良好的个人素质。要加强自身思想道德等方面的学习，提高自身的素质和工作作风。良好的工作作风是做好工作的前提条件，要进一步改进工作作风就要树立“六种优良风气”。一是树立求真务实、埋头苦干的优良作风，坚持工作上求真求细、真抓实干，生活上吃苦在前，享受在后。二是树立热情服务、礼貌待人、文明办公的优良作风，有效地杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。三是树立勤于思考、深入调查、善于研究的优良作风，集中精力想工作、干工作，当好领导的助手和参谋。四是树立超前谋划、积极主动、高效工作的优良作风，坚决反对敷衍推诿，疲沓拖拉，效率低下的不良作风。五是树立艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律的优良作风，充分利用有限的人力、物力、财力干大事，干实事，干好事。六是树立勤奋学习、刻苦钻研、不断提高的优良作风，身体力行，模范带头，真正把创建学习型科室建设抓实抓好，抓出成效。

尊敬的各位评委、各位领导、亲爱的同事们，同志们：

大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表演讲。今天我演讲的题目是“开拓创新，顽强拼搏，做优做强农村合作银行”。跨进2010年，面对充满生机和活力、挑战和希望并存的伟大时代，我觉得作为一名农村合作银行员工，忠诚、奉献、务实和向上是我的人生目标，发展农村合作银行金融事业，做优做强农村合作银行金融产业是我的毕生追求和人生价值所在。我的座右铭是：顽强不息，努力拼搏；不达目的，决不罢休。

在当前金融市场竞争激烈的情况下，农村合作银行要获得生存的机会，发展的空间，决不能再固步自封，必须改革创新。相对于工行、中行、建行、农行等国有商业银行，我们农村合作银行势单力薄，更要有一种危机感。我国伟大思想家孟子说过“生于忧患，死于安乐”的名言，如果我们农村合作银行满足于眼前，无忧无虑耕种一亩三分地，那我们农村合作银行就会逐渐枯萎，就会伤失生存的资格，被历史的洪流无情淘汰。我们农村合作银行要有危机感，要认识到“信贷增幅有限、息差缩小、中间业务收入增长乏力，资产质量风险上升的异常严峻生存环境，要以“背水之战”的勇气突破重重围困，开辟新的道路，发展新的前景，创造新的业绩，实现我们农村合作银行在新形势下的宏伟目标，走向光辉的明天。我省农村合作金融系统提出“一条道路，两场革命”的战略思想就是体现了这种精神，是我们农村合作银行的指路明灯，跟着它走，就能实现我们的目标，到达光辉的彼岸，描绘出崭新的画图。

“一条道路”，就是我们农村合作银行要走做优做强之路，只有做优做强了，才有我们农村合作银行的地位，侪身于全国金融之林；才有我们农村合作银行的发展，创造可观经济效益；才有我们农村合作银行员工的幸福生活，奔向光辉明天。“两场革命”是“战略转型革命”和“科技信息革命”。“战略转型革命”是农村合作银行走做优做强之路的根本手段，不转型，意味固守一隅，绝无发展前途，只会萎靡消亡。战略转型就是开辟新的阵地，获取新的战机，为我们农村合作银行打一个新天下，实现做优做强目标。“科技信息革命”是农村合作银行做优做强之路的强大支撑，是运用当今世界最先进的信息化技术助推我们农村合作银行发展，用人类高智慧的结晶圆我们农村合作银行做优做强的梦。“一条道路，两场革命”形成“一体两翼”的格局，构成内在统一、相辅相成的辩证关系，为我们农村合作银行发展奠定思想认识，指明前进道路，提供工作动力。

要做优做强我们农村合作银行，必须开拓创新，把我们农村合作银行从传统发展方式逐步转变到符合现代银行发展要求的科学发展方式，把发展的方向从主要追求做大转向全面做优做强；发展的重心从主要追求发展规模和速度转向注重全面发展和持续效益；发展的途径从主要依靠要素投入和数量扩张转向依靠体制机制优化、系统资源有效配置和科技进步；发展的内容从以行社各自发展为主转向激发行社各自活力和统筹全系统发展并重。做到开拓创新，才能使我们农村合作银行脱胎换骨，旧貌变新颜，进一步增强我们农村合作银行核心竞争力，更好地服务于“三农”和中小企业，为建设社会主义新农村做出应有的贡献。

要做优做强我们农村合作银行，我们每个农村合作银行干部员工必须顽强拼搏，象“春蚕”吐尽青丝，象“蜡烛”化成灰烬，把毕生献给事业，勇攀高峰，创造辉煌。我们要树立服务意识，优化服务理念，淋漓尽致地发挥“灵活、快捷”的优势，为“三农”和中小企业提供优质服务；发挥我们的聪明才智，流淌我们的辛勤汗水，保持“寸土必争”的昂扬斗志，实干加巧干，体现强大竞争力，迸发强大战斗力，艰苦创业，深入基层，在县域和农村金融市场深耕稳扎，牢牢占据主导地位。我们要做到以人为本，树立现代银行经营理念，充分发挥人力资源的无穷潜力，建立高效顺畅运作的科学体制机制，实现经营管理的最优目标，大幅度提升经营效率和质量。我们要加快金融创新，优化产品结构。以全面推广丰收小额贷款卡为契机，把“丰收”品牌打造成全系统零售业务的主导品牌。结合本地需要，因地制宜、全面推广“丰收小额贷”、“丰收创业贷”、“丰收联存贷”、“丰收农林贷”、“丰收农家乐贷”、“丰收安居贷”等信贷品牌；加大对“丰收”系列品牌的宣传，加大业务品牌的市场推广力度，大力发展丰收借记卡、贷记卡，组织建立覆盖餐饮、旅游、休闲娱乐等行业的全省性银行卡特惠商户网络，以此全面促进我们农村合作银行的业务发展，着力提高业务经营范围，创造良好经济效益。

根据（国发〔2003〕15号）《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》精神，《农村合作银行管理暂行规定》的要求，义乌农村合作银行筹建工作小组经过紧张有序的工作，筹建工作已基本结束，总体上具备了开业的各项条件。现将筹建工作报告如下。

一、义乌农村合作银行筹建过程

义乌市农村合作银行是在原义乌市信用联社的基础上于2003年11月开始筹建的，在义乌市委市政府和有关部门的密切关注和全程指导下，历时近一年时间基本完成了筹建工作。

（一）建立组织，加强领导。义乌市信用联社被确定为全省农村信用社改革试点单位后，义乌市委、市政府高度重视，成立由市长吴蔚荣任组长，副市长王奎明、朱江龙任副组长，有关职能部门为成员的义乌市深化农村信用社改革试点领导小组。抽调领导小组成员单位一名业务骨干组建改革指导小组，指导、协调义乌农村信用社的改革工作。4月26日，成立义乌农村合作银行筹建工作小组，具体负责筹建工作，为改革的顺利推进提供了组织保证。

（二）认真研究，制定方案。市改制领导小组根据（国发〔2003〕15号）《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》的精神，多次召开会议，专题研究农村信用社改革工作，并结合义乌市实际，制定了《义乌农村信用社改革试点实施方案》，于3月12日上报浙江省深化农村信用社改革试点工作领导小组，4月6日获得批准。4月27日，义乌市政府召开了全市农村信用社改革工作会议。至此，义乌市农村信用社改革全面启动。

（三）全面开展清产核资。根据《浙江省农村信用社清产核资工作指导意见》，义乌市农村信用社于2004年2月10日开始清产。在信用社自查的基础上，聘请具有评估金融企业资质的金华安泰资产评估公司、金华安泰会计师事务所，对义乌市农村信用联社和下辖农村信用社的全部资产、负债及所有者权益进行清查。4月底，清产核资工作结束，并形成《义乌市农村信用合作社联合社清产核资报告书》和《义乌市农村信用合作社联合社净资产确认书》。经义乌市农村信用社改革试点工作领导小组、信用联社和金华安泰会计师事务所三方确认，并通过金华银监分局和中国银行业监督管理委员会浙江监管局的验收。

为充分发挥中共××××农村合作银行党委的核心领导作用，规范党委议事程序，提高决策水平和办事效率，认真做好各项党建工作，健全建立工作制度，特制订本制度。

一、分工制度

中共××××农村合作银行党委实行集体领导，分工负责制。

××（党委书记）负责党委全面工作，联系人事监察部、审计部及营业部、××支部。

××（党委副书记）协助书记工作，分管宣传工作，联系计划信贷部、办公室、风险资产部及××等支部。

××（党委委员）协助书记工作，分管组织工作及工、青、妇工作，联系财务部、科技部及××等支部。

各位领导、各位同事：

大家好！感谢合行领导为我们创造了这次公平竞争的机会和锻炼自我的机会！为了响应合行人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我拟聘**农村合作银行**镇支行的行长职务。我现年34岁，中共党员，本科文化程度。我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过储蓄员、记帐员,出纳员,信贷员、分社负责人,信贷股统计员等职务，积累了较为丰富的实践经验。二是在改革面前我有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的左右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，在组织上对我的培养和领导及同事们的支持帮助下，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是对事业的忠心和诚心，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股石油工人的“钻劲”。我始终认为在现实中只要选对了方向，就要勇往直前，即便是吃了亏，也要继续，最终总会有收获。尤其在困难面前，要勇敢，只要我们不退缩，面对现实，办法总比困难多，只要找准突破口，任何困难都会迎刃而解。在长期工作中，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，干到哪里就学到哪里，向领导们学习，向专家们学习，向同志们学习，向优秀看齐，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。同时我认为发展才是硬道理，按部就班，没有发展，只有创新才有跨跃式的发展，我感到我自己的思想比较活跃，在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，（现在推行的A、B轮岗制度早在1998年我就在原郭家堡信用社向社领导提出建议并实施过，得了较好的效果）在管理和改革方面我具有自己独到的特点。我这次竞聘甘肃敦煌合作银行七里镇支行行长还有以下理由:

（一）、我初涉信合之路应该说是从原敦煌市农村信用合作联社七里镇农村信用社开始，那是1995年，我毕业前实习期间，该社给我留下了深刻的影响，那些老同志们帮助我学习业务的热情和真诚到如今都历历在目，他们娴熟的业务技能让我感非常的羡慕，从那时起，我立志要向他们学习，并同他们携手一道把七里镇信用社建设的更好，回学校时我借了本点钞纸，利用学习闲暇时间不断的练习点钞和学习业务知识，毕业后我步入了信合的大门，在这里我再次感谢那些曾经帮助过我的同志们！是你们启蒙了我的信合之路。

（二）、我在七里镇信用社实习期间，是该社业务发展非常昌盛的时期，各项业务发展都在全市的前列，但是后来在20*年的信贷检查中发现，该社的信贷资产状况不是很好，不良贷款余额大，占比高，下属该社连续多年被上级行业监管部门（银监局）认定为高风险社、资不抵债社，这样的结果让人非常心寒，为什么会出现这样的情况？我通过划段对该社的信贷资产按帐龄分析，该社贷款形成不良的主要年段在1997年到20*年之间，从客观上分析一是由于这个年段是全国性的市场经济刚刚起步阶段，是粗放型经济发展阶段。部分乡镇企业和私营企业盲目投产，致使大额的信贷资金投向出现偏差，企业关停后致使大量的信贷资金形成不良。二是由于乡镇村组干部在清收农户“三提五统款“时为了赶时间，抢政绩，村组干部自己贷款为农户垫交了各种提留款项，但是由于政府从20*年后统一取缔”三提五统“款项，致使部分村组干部为农户垫交的费用无法收回，加之乡镇村组干部的法律意识淡漠，认为是别人用的款，又不是自己用的，于是完全依赖于乡镇部门解决问题，但是由于政府部门取缔”三提五统“款项收取政策后，部分有历欠的农户更是以各种理由抵赖不交，致使形成僵局。于是村组贷款大量形成不良。三是由于七里镇位于敦煌市工业区，部分个体户经营的高风险行业高如矿山，石棉，等高风险，高利润行业，表面看来经营前景非常好，一旦出现风险则无法收拾，加之，信用社管贷人员对部分行业监管的知识水平低，识别风险的能力差，没有把好信贷投放关，导致盲目投放贷款，加之发放后又没有把好贷后检查关，经营者出现风险后管贷人员不能及时发现并紧急做出应急处置，致使贷款形成风险后无法收回。四是七里镇位于城乡交接的地域，部分农户的信用观念特别差，借款人只想贷款，没有还款的意愿，加之，这个群体的人流动性强，贷款发放后有的到城市里做生意，有的外出异地打工，贷后管理几乎成为空话，致使贷款不能按期收回。加之其它因素导致形成的不良贷款，使七里镇支行的不良贷款占比长期居高不下，清收不良贷款举步为艰。目前，不良贷款成为七里镇支行发展的桎梏，但是，我认为清收不良贷款就象病人看病一样，要找准结症，只要找准了原因，就开始千方百计的解决难题，最终总会解决问题。我从事信贷管理工作已有十年的时间，在基层有一定的实际管理经验，加上在联社信贷部门又有三年的工作经验，我对全辖的贷款情况有所了解。加之对全辖各类贷款实际清收经验较多，我相信只要大家共同努力没有攻不下的难关。在甘肃敦煌农村合作银行刚刚成立时期，抗风险能力较低，最需要我们挺身而出的时候，我自愿奉贤自己的毕生精力同大家一道战胜困难，一起改变七里镇支行的现状。

（三）、该支行是全辖唯一开展“走千村进万家“活动的典范，该工作在该支行的开展从地域性上来说非常合适，我相信只要我们继续结合当地的实际情况，长期不歇的搞好该项工作，进一部的走近农户，做好群众工作，一定能使是各项业务更快更好的发展。同时也会使农户的信用观念不断得一转变。

二、近三年的工作计划

尊敬的领导、同事们：

大家好！

我是来自***农村合作银行的，***。能参加这次演讲让我感到十分的荣幸。我演讲的题目是：创新管理战略，促进科学发展。

党的十七大报告提出，提高自主创新能力，建设创新型国家。这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。明确要求坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。

作为一名**农村合作银行营业部的副总经理，要有不断创新管理的能力，才能为我行梦发展，使我行立足于不败之地。创新管理包括了素质、服务、敬业精神等。

作为一名基层的工作人员，首先，要具备良好的个人素质。要加强自身思想道德等方面的学习，提高自身的素质和工作作风。良好的工作作风是做好工作的前提条件，要进一步改进工作作风就要树立“六种优良风气”。一是树立求真务实、埋头苦干的优良作风，坚持工作上求真求细、真抓实干，生活上吃苦在前，享受在后。二是树立热情服务、礼貌待人、文明办公的优良作风，有效地杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。三是树立勤于思考、深入调查、善于研究的优良作风，集中精力想工作、干工作，当好领导的助手和参谋。四是树立超前谋划、积极主动、高效工作的优良作风，坚决反对敷衍推诿，疲沓拖拉，效率低下的不良作风。五是树立艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律的优良作风，充分利用有限的人力、物力、财力干大事，干实事，干好事。六是树立勤奋学习、刻苦钻研、不断提高的优良作风，身体力行，模范带头，真正把创建学习型科室建设抓实抓好，抓出成效。