能量范文10篇

作者：甄李黄岩单位：泰来县国土资源局

土地生态系统的功能

发挥土地生态系统的各种功能是人们进行土地利用活动的主要目的,不当的利用活动会带来土地退化现象,进而对这些功能的发挥产生消极影响。一定程度上说,土地保护就是围绕这些功能的保护而展开的综合治理活动。

1生产功能土地的自然生产力是自然形成的,即土地资源本身的性质。它体现为自然植被第一性净生产力,意指绿色植物在单位时间和单位面积上所能累积的有机干物质,包括植物的茎、叶和根等的生产量以及植物枯落部分的数量。劳动生产力是施加人工影响而产生的,即人类生产的技术水平。主要表现为对土地限制因素的克服、改造能力和土地利用的集约程度。人类通过对自然的改造,大力发展集约化经营,大大提高了土地的生产能力,满足了人类日益增长的物质需求。

2土地生态系统的交换功能土地生态系统及其环境之间以及土地生态系统内部各成分之间,通过各类营养关系,相互联系在一起,期间不断地进行着能量流动、物质循环和信息交流,这就是生态系统的交换功能。物质循环是生态系统最根本的实现方式,能量流动与信息传递统一于物质循环中。

3净化功能土地生态系统具有净化功能,包括自然净化和人工净化两种形式。自然净化还原功能是通过自然的物理、化学和生物的分解和同化作用,使自然生态环境得以恢复原状的能力。进入土地生态系统的污染物质在土体中可通过扩散、分解、沉淀、胶体吸附、生物和化学降解等作用,使污染物变为毒性较小或无毒性甚至有营养的物质,或者变为难以被植物利用的形态存在于土地中,暂时脱离食物链退出生物小循环。

唐时，大家韩愈曾作《师说》，其文千古流传，文章中关于师者的论述意味深长，至真至实，一句“师者，传道授业解惑也，人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也终不解矣。”更是精辟的道出了师者的本质，为世代所诵。

教师——光荣圣神的职业，她的光荣在于她担负着传道授业解惑的职责，她的圣神在于其是人类灵魂的工程师。伴随着着社会的快速发展，教师这一职业的工作环境得到了较大的提高，教师的福利待遇和社会地位更逐步提高，但教师在人们心目中的地位却开始下降，社会媒体上也时常曝光出一些关于教师的负面消息，使这个拥有着悠久历史、神圣纯洁的职业受到了玷污。

人们也许会疑问，会感叹，“教师，你们是怎么了”,是什么？让教师这份神圣的职业遮上了一层阴影，又是什么？让教师这份职业渐失昨日的光环与尊敬？

当我们开始反思之时，社会的环境无疑是最大的土壤，净化社会的环境，从内心深处建设真正尊师重教的社会大氛围，需要我们共同为之去努力，只有从心灵的深处去铸造这种环境，教师这一职业才能真正获得尊重。

其实，不光光是社会环境需要净化，作为教师从业人员而言，更需要自我净化，要强业务，增能力，更重要的是净化自我的道德品德修养和职业操守，前段时间，央视播录的“最美乡村教师”，那是美丽的一群师者，对他们而言，心中惟一的信念就是为了农村孩子未来的发展，为了让他们能够多读书，能够像城里孩子那样接受教育，为了实现这一目标，她们宁可放弃改变自我命运的种种机会，也要留下来帮助孩子们实现教育的梦想，帮助孩子们改变贫困的命运，他们的行为举动验证着大爱无疆的高尚品质，更体现出师者的至真至善至美，历史更将永远隽刻着他们对社会的贡献。

他们是我们学习的楷模，更是我们不断前行动力的源泉。作为教师，不仅要传道授业，更要有一颗纯洁善良的心灵，方能是真正的师者，要像“2012年最美乡村教师”邓丽那样，愿意将自己的青春和真诚全部奉献，精心培育“祖国未来花朵”的成长，给学生带去了欢乐，带去了知识的同时，更让学生感悟到心灵美的魅力。作为教师，不仅要热爱教育事业，更要有无私奉献的品质。要对社会的责任敢于担当，勇于担当，要接力传递社会的正能量。用自己点点滴滴的教育实践，让千万学子不仅学艺有成，更要做人有成，成为社会正能量的继承人和传递者，成为社会建设所需之才。

1能量管理系统EMS的发展概述

电力系统自动化经历了“元件自动化”、“局部自动化”、“单一岛自动化”到“综合自动化(EMS)”的发展阶段，能量管理系统将各个自动化孤岛连接成为一个有机的整体。20世纪60年代提出的在线安全分析的急迫性，促进了能量管理系统的诞生；20世纪80年代频繁出现的大型电力系统电压崩溃事故，使EMS的重要性更为突出；20世纪90年代以来实行的电力市场，使电力系统的运营从垄断走向开放、走向市场，：EMS的功能子模块重新面临技术改造和补充完善的严峻挑战，突出表现在实时电价计算、最大输电能力计算、输电路径优化、输电费用计算、输电服务预调度和实时调度等。

能量管理系统的开发和应用可大致划分为四个阶段，如表1所示。

2能量管理系统EMS主要应用软件

根据各主要软件的功能及用途，可将EMS划分为五大类别：发电控制类、发电计划类、网络分析类、调度员培训模拟类、市场交易与管理类。

2.1发电控制类软件

一、强化思想政治工作建设的重要性

作为基层黄河思想政治工作者，是治理、管理黄河的骨干力量，既是先进思想政治工作的重要体现者，也是先进思想政治工作的具体实践者，在引领先进的思想政治建设中发挥着非常重要的作用。所以要高度重视思想政治工作，加强对思想政治工作的领导，成立由主要负责同志为主要领导的工作机构，负责思想政治工作的开展，同时要根据单位实际，制定思想政治工作意见对思想政治工作进行全面安排，始终将思想政治工作贯穿到各项治黄业务中，做到有目标、有计划、有措施、有考核，保证思想政治工作的有序开展。

二、积极探索新形势下思想政治建设的路径方法，进一步加强思想政治工作，传递正能量

一是要正确认识思想政治工作与业务工作的关系。思想政治工作与业务工作是相辅相成，相互促进的。我们要做好各项治黄业务工作的同时，都必须宣传贯彻和执行各项规章制度和政策，必须把各项业务工作的性质、特点、目的和任务进行宣传说明，以便于统一思想和行动，齐心协力地完成各项工作任务，促进工作开展，保证治黄工作康健有序和谐发展。

二是要坚持党的群众路线增强思想政治工作的针对性和主动性。政工干部队伍，既包括专兼职的政工干部，也包括其他各级领导干部。思想政治工作者自身素质的高低，对思想政治工作的有效性有直接影响。随着社会的发展，职工队伍结构已发生了变化，职工的思想方式、价值观念与过去相比已有很大的不同，比如：人员年轻化，工作激情有了，但工作经验不足；思想比较活跃，易于接受新生事物的能力强了，但自我约束力较差；知识层次高了，但理想信念、集体荣誉感不强等。为此我们的思想政治工作要根据这一特点，有的放矢、对症下药，有针对性地强化质量、安全教育，要进行为单位赢得社会效益和经济效益的教育。主动性就是要善于在实践中能动地认识思想政治工作特点和规律，能动地加强和改进思想政治工作，坚持一切从实际出发、实事求是的原则，积极主动地开展思想政治工作。要把思想政治工作摆到正确的位置上，紧紧围绕单位中心任务开展思想政冶工作，防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的现象，掌握好思想政治工作的主动性。

三是要健全完善制度，加强思想政治建设。建立健全规章制度，完善以科学高效为核心的勤政制度，在思想政治工作干部中大力开展社会主义核心价值观教育，并通过建立和完善制度，形成规范化管理体系，引导思想政治工作者的具体方式规范化、制度化，为思想政治建设提供可靠的保障机制。

摘要：在车辆动力性经济性开发流程中，需要明确车辆在运动过程中对动力系统的能量需求，以便根据此需求进行动力系统参数匹配和能量管理策略分析。本文提出了一种新能源汽车综合能量需求计算方法，根据车辆在运动过程的车速时间历程，分析车辆在加速、匀速和减速3种情况下的能量消耗，结合制动能量回收对能量消耗的影响，计算车辆的轮端功率需求和能量需求。

关键词：新能源汽车；能量需求；制动回收；车辆阻力计算

在车辆动力性经济性开发流程和能量管理策略分析中，首先需要明确车辆在一个完整运行过程中的真实能量需求情况。在以前的研究中，通常只是计算车辆在一个瞬时状态下的功率需求，并没有考虑车辆在一个运动周期的完整能量消耗情况。因而，按照此功率计算的动力系统参数只能满足某一时刻的需求，按照此功率得出的能量管理策略是瞬时较优的策略。下面将车辆从一个静止状态变化到另一个静止状态（完整循环工况）或保持某一个稳定状态（匀速行驶）的过程作为一个完整分析单元，分析车辆能量需求情况。

1循环工况能量需求分析

目前在汽车能量管理策略的评估中，一般采用车速随时间变化的历程作为车辆行驶的典型工况。根据GB18352.5-2013《轻型汽车污染物排放限值及测量方法（中国第五阶段）》[1]规定的试验循环NEDC工况，可以得到其车速时间历程，见图1。根据GB18352.6-2016《轻型汽车污染物排放限值及测量方法（中国第六阶段）》[2]规定的试验循环WLTC工况，同样可以得到其车速时间历程，见图2。轻型车能耗测试工况的调整，更加符合用户实际使用的情况，也更能体现实际的能量消耗。循环工况包含加速、匀速和减速3种情况。加速工况，车辆一方面需要克服加速阻力提升车辆动能，另一方面需要克服空气阻力、滚动阻和机械损失造成的能量消耗。匀速工况，车辆仅需克服空气阻力、滚动阻和机械损失造成的能量消耗。减速工况，造成车辆减速的除了空气阻力、滚动阻和机械损失造成的能量消耗，还有制动能量消耗。制动能量消耗是对车辆加速过程积累动能的再次利用，如果以电机回收形式消耗则可以存储在电池中再利用，如果通过机械摩擦消耗则无法再利用。结合以上分析，能量消耗公式如下：E1=Eacc+Ef（1）E2=Ef（2）E3=Ef-Eebrk+Embrk（3）式中：E1：加速过程能量消耗；E2：匀速过程能量消耗；E3：减速过程能量消耗；Eacc：车辆加速转换为动能的能量消耗；Ef：车辆在一定车速时对应的风阻、滚阻和机械损失的能量消耗；Eebrk：车辆减速时的电制动回收能量；Embrk：车辆在减速时机械制动能量消耗。

2制动能量回收分析

摘要：为适应电力市场发展改革、火电厂指标考核及日常电能量统计、平衡率计算的需要，在火电厂建立一套稳定可靠的电能量自动采集系统已成为必然。本文以江苏新海发电有限公司电能量自动采集系统的建设为例，探讨了火电厂电能量自动采集系统的建设的若干问题。

关键词：电厂电能量自动采集系统平衡率

在电力市场运营过程中，买卖双方交易的物理量是电能量，对发、供电量、联络线交换电量、网损（线损）电量及分时、分类电量的采集、监视、统计、分析、运算是电力市场运营的主要内容；建设电能量自动采集系统是实现电力市场运营的基础。对火力发电厂，主要对发、供电量进行统计，对机组平衡率、交接班电量等进行统计计算，以加强管理，并采取相应措施降低损耗，提高效率。

以我们江苏新海发电有限为例，每天分四班，传统的方式是每次交接班时抄表，人工录入进行统计计算；这种人工抄表、统计不能满足实时、分时及动态分析管理的要求，电能量采集方式的改变已势在必行。江苏新海发电有限公司电能量自动采集系统于2001年9月底基本建成。该系统已采集了所有机组的全部电能量数据，完成了电能量的自动采集、存储、总加计算、统计、报表打印等功能；系统代替了人工抄表，提高了数据的同步性、及时性、准确性和完整性；系统对全公司发电情况和各类平衡率进行自动统计，提高了统计计算速度和自动化水平；利用系统进行分班次考核，提高了企业的管理水平和效率；各部门可通过Web查看所有数据和报表，进行不同的二次开发，提高了电能数据的利用率。系统（如图1所示）分主站和采集终端（ERTU）两部分，主站与ERTU之间采用网络通信方式进行数据传输。主站采用南京华瑞杰自动化设备有限公司的COM-2000系统、厂站采用该公司的MPE-III电能量远方数据终端。

1、江苏新海发电有限公司电能量自动采集系统配置

1.1主站系统配置

由于国有企业改革不断深化，市场经济的主体更多的由国有转向了民营经济。我国南方发达地区已基本完成改革，处在老工业基地的东北正值改革的关键期。国有转制为民营的大中型企业，在股权激励和现代企业制度的多重作用下，全员目标更加清晰，精神面貌也有明显改观。但老牌国企难免遗留散漫作风，一少部分员工总是“热衷”于传播负能量，当企业团结一心迈开市场步伐时却对企业每步都“看衰”。在激烈的市场竞争中，员工思想不统一必然导致企业处于被淘汰的边缘。针对民营企业，尤其是“国退民进”改革后不久的民营企业出现的问题，政工师及政工人员应该看到自身的优势，为企业解决实际问题。针对企业政工师在引导企业舆论环境、消除企业负能量，营造积极、正面、团结的企业内部环境上要发挥以下作用。

一、现状分析—了解负能量及政工师

要消除负能量，就要了解负能量的成因及外部环境，包括能清晰辨别负能量，知道负能量的负作用、来源和形成规律。同时为了解决负能量传播问题而解决的内因和基础，政工师要认清角色定位及自身优势。（一）负能量的来源。国内舆论环境日趋开放，伴随着自媒体时代的到来，网络媒介发表言论更加自由、便捷。但任何事情都有两面性，由于不实言论成本低，关注社会阴暗面成了一些人的习惯，包括一些充满正能量的事件，反而有人会恶语中伤。一种看问题偏激、阴暗的风气逐渐传播到企业，形成了企业负能量。还有一些人从正面素材中强行挖出反面因素，用来证明自己眼光“独到和犀利”。身边人碍于面子，哪怕经不起推敲的谬论也习惯性的附和、赞同，这些传播负能量者觉得博得了眼球和关注，无形中又增加了传播的动力，久而久之形成了一种貌似融洽的负能量氛围。（二）负能量的影响。多次费尽心思的动员、培训，或精心准备的拓展训练，才凝结出的团队意识和积极信念，不经意间就被负能量付之一炬。企业一般性的经营决策，或是一条日常动态，负能量传播者都可能推断，甚至编撰出负面内容，将员工关注的焦点转向毫无意义的“无病呻吟”，高昂的工作情绪随即被带入低谷。负面消息传播速度经常出奇的快而广。这些现象使企业高层管理者十分头疼，负能量对企业的“杀伤力”不言而喻。负能量如果不被重视，极易占领企业的主流舆论阵地，在企业通往经营目标的路上形成巨大障碍。当抱怨、消极、推诿及丧失团队意识等现象在企业中高频出现时，企业最大的困难已经不是经营指标，而是企业负能量了。如果此时企业恰巧遇到困境，需要全体员工团结一心，共同克难攻坚，负能量就可能变成致命问题。（三）政工师的自身素质与角色定位。1.能力———政工师要有助力企业创效的硬实力不可否认，政工工作在企业中开展难、出新难，想做出成绩更难，工作标准和要求又不断的变化和提高。但无论客观条件如何变化，个人能力与工作水平的评价标准始终没变，那就是要见实效、得民心。政工师的工作能力可在企业对政工工作的态度上体现：轻视———接纳———依赖3个层次。政工人员对照自己就可判断出自身工作实效的差距。促进业绩提高，行政领导便会支持。解决员工诉求，基层职工也会拥护。2.信念———政工师要有主动参与企业经营的意识信念基础是建立在工作能力上的。有些经营者认为政工无用，政工师抱怨不被重视，一切症结源于工作实效，不能与时俱进做出工作实效就不被企业重视和需求，企业政工人员就容易被边缘化，长此以往，政工师参与企业经营的意识就淡化了。不接触企业经营就难以掌握负能量传播现状，易造成恶性循环。每名政工师都应该对自己在企业中的作用有一个清晰的定位和认识，不能因自身的工作能力不够，被动退于企业的二线工作位置，要做到坚持主动参与企业经营。3.方法———政工师要能找准与生产经营的结合点一是找到所在企业的政工工作优势，依靠已经取得的工作特色、传统和阵地，寻求新的突破和创新；二是要了解企业、了解业务、融入经营。有的政工人员一开口总是“老一套”，年轻人不易接受；有的活动目的不清、针对性差、不接地气；有的一开展工作就说外行话，一线业务人员从心里不接纳。杜绝这些情况的重点，要求政工师在工作中善学、动脑和走心，能走到员工中间解决负能量问题。

二、具体措施—引导和消除负能量的方法

政工师在企业的各级党组织以及组、宣、办、纪委、工会、女工、共青团等各个工作岗位中都发挥着重要的作用，对负能量传播应具有清醒的认识，在消除企业负能量方面，政工师应结合自身工作领域，依靠娴熟的工作方法和经验，深入企业内部完成工作。（一）把握员工诉求，引导舆论方向步入正轨。工会和思想政治工作的共同要求，是掌握员工思想、关注员工诉求、解决员工困难。企业负能量形成的原因很多，除了外部非理性情绪影响外，确有一些是由于员工的合理意见未得到关注，正常诉求未得到解决而引起的。所以掌握员工的思想波动，就能掌握企业运营的脉络；关注员工的诉求期望，就能知道企业管理的短板；解决员工的实际困难，就能打通企业发展的瓶颈。将扎实的工会工作与解决员工诉求相融合，设身处地的站在员工立场考虑问题。管好企业中的“物”和“事”是业务人员的工作目标，所管内容是在“务实”。掌握企业中“人”的思想应作为政工师的工作重心，所管内容实则“务虚”。将看似务虚的思想政治工作与企业经营相联系，找准负能量的症结，掌握少数负能量传播者的思想，教育、引导他们从偏离的价值取向回归，以战略眼光跃于“管物、管事”两个层次之上，通过“管人”拨正思想价值观，虚中带实引导舆论导向，以“人”为本助力企业经营。思想政治工作是政工师最擅长的工作之一。工会工作的本职是保护职工、发挥行政领导与普通员工间桥梁纽带作用。将工会和思想政治工作的目标融合，在引导企业舆论环境方面做出更多成绩，才能把抱怨、失望、抵触等负能量消化于形成初期，让员工踏实工作。（二）转变环境，消除企业负面能量。正能量氛围不能仅靠政工师能营造，消除负能量既要靠政工师有过硬的素质和能力，也要求政工师学会借力，发挥“两支队伍”的作用———发挥企业中党组织的引领作用，依靠业务骨干的带动作用。一是发挥党员队伍的引领作用。党务工作是政工工作之本、业务之基。转变舆论环境党员作用发挥是关键。传播负能量的负面典型要纠正，党员示范作用要宣扬，一正一反的两面、两个点都是消除负能量的工作重点和抓手。二是发挥骨干队伍的带动作用。业务骨干都分布在企业生产经营的重要岗位上，很多还是企业中层管理者，是工作的示范者、业务的传授者，在工作能力、方法、态度及业务技能、管理经验方面都具有权威性和示范性，在企业中有较强的带动力。员工每天工作时间都远超与家人朋友共处的时间，工作环境对员工行为和意识影响很大。通过党组织、党员、业务骨干、中层领导持续引导、影响员工的方式，将其注意力从负面思维模式转移至专心工作、业务钻研上，通过不断重复和加深正能量，营造出积极的工作氛围去抑制负能量传播。（三）树立典型，稳固企业正能量阵地。精神文明和企业文化建设是企业正能量的加固，是防止企业负能量死灰复燃的有力保证，是未雨绸缪的长期战略性部署。企业文化与精神文明建设都有必要通过典型的力量，在企业中形成统一的价值观。要达到员工对企业的认同与理解，员工间的相互认同与信任，最有效的途径就是对企业文化的认同，这是最高层次凝聚员工思想，消除负能量传播的手段。可分别按步骤开展工作。1.典型的挖掘挖掘典型时，首先对经常传播负能量的员工应一票否决，坚决拿掉评选资格，不能因业务水平高等原因而放宽评选标准。负能量占据主流宣传渠道，对企业来说是高危问题。其次应充分听取基层声音。“基层声音”的来源不限于基层领导，听到所挖掘典型的身边人意见更为重要。杜绝基层领导选谁先进是谁，基层单位报谁上级批谁的“懒政”做法。2.典型的评选评选典型时，首先尽量用基层投票代替上级“拍板”。为使结果真实有力，可以按照近因原则对投票的权重进行调整，也就是谁对典型最了解谁就最在发言权。杜绝不了解情况的领导“一言堂”，而身边工友则少有发言权的情况出现。其次要杜绝典型能上不能下的问题。有的典型一旦选上几乎变成终身制，究其缘由是找不到“下来”的理由，这是严重的观念错误。评优的思路是够条件的才能上，而不是没问题就不能下，适应时代与企业变革的典型才具有代表性和说服力。最后，考察典型的带动做用。我们企业做评优、树典型的目的就是要以个人先进的“点”，带动企业员工整体积极工作的“面”，能够不断传播正能量影响身边人，是具备评选的核心条件。3.典型的树立树立典型的核心是宣传事迹、弘扬精神。首先要原原本本的还原事实；事迹材料要深入现场取得，有所出处、立足真实事件才能让员工深刻感知和认同；不能夸大渲染、推断杜撰。因为一个不实的细节被身边人“看破”，全部先进事迹都会被怀疑和推翻；脱离实际、脱离群众的典型没有说服力和生命力，会变成“树”了却“立”不久的典型。典型的挖、选、树过程，在具有一定规模的企业中，虽然都形成了比较成熟的机制和作法，但根据工作实践看，以上几点是共性的薄弱点，应该引起重视。4.结合选树，做好精神文明建设精神文明建设的目的是培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，精神文明建设成绩之花开于典型，精神文明的典型力量也影响和惠及每名员工及所在企业。从另一个方面讲，企业精神文明建设成果又体现于营造正能量传播的氛围，精神文明成果遍地开花，是抑制负能量的有力手段。5.提炼典型融入企业文化企业文化是经营集体共同价值标准的结晶，其形成不是一蹴而就的，是受企业核心人物、榜样、典型的长期影响，并以每名员工行为准则的一致表现出来的。在提炼个人先进事迹时，要明白提炼、升华不能好大喜功，要坚持源于客观事实，员工不“信”的企业文化不会去“认”，不被认可的企业文化不可能转化到员工平时的行为上，不真实的事迹也不可能融入企业文化之中。企业中不良的舆论环境要引起重视，“国退民进”后的企业更是如此。企业是一个以创效为核心的行动集体，强调的就是协作和统一，政工师和政工人员对企业负能量的态度和敏感性是解决负能量的前提。充斥抱怨和消极情绪的企业，短期影响经营目标，长期将形成掣肘企业完成愿景的阻力，每名工作在企业的政工人员，对于企业负能量问题都应该发挥出应有的作用。

作者:檀雨石 单位:长春市公租房管理有限公司

摘要：电动汽车的驱动电机运行在再生发电状态时，既可以提供制动力，又可以给电池充电回收车体动能，从而延长电动车续驶里程。对制动模式进行了分类，并详细探讨了中轻度刹车时制动能量回收的机制和影响因素。提出了制动能量回收的最优控制策略，给出了仿真模型及结果，最后基于仿真模型及XL型纯电动车对控制算法的效果进行了评价。

关键词：制动能量回收电动汽车镍氢电池Simulink模型

电动汽车（EV）的研究是在环境保护问题及能源问题日益受到关注的情况下兴起的。在EV性能提高并逐步迈向产业化的过程中，提高能量的储备与利用率是迫切需要解决的两个问题。尽管蓄电池技术有了长足进步，但由于受安全性、经济性等因素的制约，近期不会有大的突破。因此如何提高EV能量利用率是一个非常关键的问题。

制动能量回收问题对于提高EV的能量利用率具有重要意义。电动汽车采用电制动时，驱动电机运行在发电状态，将汽车的部分动能回馈给蓄电池以对其充电，对延长电动汽车的行驶距离是至关重要的。国外有关研究表明，在存在较频繁的制动与起动的城市工况运行条件下，有效地回收制动能量，可使电动汽车的行驶距离延长百分之十到百分之三十。

目前国内关于制动能量回收的研究还处在初级阶段。制动能量回收要综合考虑汽车动力学特性、电机发电特性、电池安全保证与充电特性等多方面的问题。研制一种既具有实际效用、又符合司机操作习惯的系统是有一定难度的。本文对上述问题作了一些积极的探索，并得出了一些有益的结论。

1制动模式

宇宙物体几乎没有孤立存在，总是跟周围物体不可分割地联系在一起，并一起作整体运动。如地球表面物体处于四周能量交换平衡状态，并跟着地球运动。地球表面物体间通常可以处于交换平衡静止状态，要使某一物体移动，就需要对其施力（即交换能量）或能量变换转化。要使地面物体产生相对地面平动，施以作用力或内能等转化为机械能或平动能，速度逐渐增大或作加速运动。当所施作用力与摩擦力平衡或所消耗内能足以抵消摩擦能量，而保持直线匀速平动。实际上地面物体机械转动也是如此，外加力矩或消耗内能等转化为转动机械运动能量，所加的外力矩或内能等足够抵消内能等消耗，就能维持转动。一旦作用力解除或停止提供内能等，就会逐渐停下来，并处于相对静止平衡状态。

一、机械交换作用

首先、牛顿力学第三定律的作用与反作用实际上是受力物体与施力物体间能量交换，是受力物体得到动能，并以其它能量交换给施物体的表达式。这正是作用与反作用量值相等、方向相反、作用在不同物体上的本质所在。其次、如果受力物体得到动能，其动能改变量对位移量之比定义为牛顿力。那么

F=dE/dl=dmυ²/dl=dmυ/dt=dp/dt

p=mυ为动量。这是牛顿第二定律表达式。还可以扩大为动能改变量对角移比值定义为力矩。

M=dE/dθ=dmυ²/dθ=dmr²ω²/dθ=dJω/dt=dN/dt

1资料与方法

1.1一般资料本组患者共38例，男30例，女8例。年龄18～60岁，平均38岁。受伤后手术时间8h～14天，平均7天。致伤原因：交通事故28例，坠落伤8例，重物砸伤2例。骨折类型按创伤的严重程度分：中度损伤15例，重度损伤23例，合并骨筋膜室综合征3例，皮肤缺损2例，合并踝关节半脱位5例。

1.2治疗方法

1.2.1软组织损害软组织损害是本组中最多见的合并伤，包括皮肤擦伤6例，挫裂伤7例，碾压伤18例，皮肤缺损2例。根据软组织受伤程度、创口处理分别采取清创、旋转皮瓣及二期缝合，游离植皮修复。

1.2.2骨折本组38例均按Ellis［1］等分类方法，均为中重度损伤。按王富基［2］描述为高能量损伤，骨折程度复杂。按Ruedi和Allogwer分类，Pilon骨折分型为Ⅰ型：单纯的胫骨远端骨折，无踝关节脱位；Ⅱ型：经关节面的胫骨远端骨折，有踝关节，无关节面粉碎性骨折和塌陷；Ⅲ型：经关节面的胫骨远端骨折，踝关节，关节面为粉碎性、嵌插性骨折。本组依据胫骨远端骨折的治疗原则，结合骨折类型和软组织损害情况，分别采取了相应的处理。如跟骨牵引、三叶草钢板、胫骨远端解剖钢板、腓骨1/3管形钢板、骨圆针、石膏托外固定。治疗方法：（1）急诊胫腓骨内固定（创伤后8h内）；（2）急诊腓骨内固定和小腿外固定加延期胫骨内固定。延期手术均在软组织肿胀明显改善后进行。对于高能量损伤所致的骨折而言，如果单纯追求骨折端的手术复位，而不重视软组织损伤的处理，无论是近期效果还是远期疗效均不会令人满意。

1.2.3骨筋膜室综合征本组3例均发生于软组织挫伤严重，为直接暴力所致。发生于伤后8～14h。予以深筋膜及时充分切开减压及对症治疗，得到及时控制，伤口游离植皮愈合。