木制品加工厂范文10篇

××同志是××十八站林业局××木制品加工厂牙签车间主任、林产公司团支部副书记。在私营企业工作也会有所作为，也能干出一翻事业，一样被社会认可，正是抱着这样一种信念。工作在私营企业的她时刻把企业的发展和个人的进步紧密联系在一起，在生产经营中兢兢业业、尽职尽责，以全部的热情和活力投入到工作中。取得了娇人的业绩，赢得了私企业主的认可和团组织的肯定。

在私企工作，就要摒弃受雇佣思想，关心企业的发展，和企业共荣辱。××象过去在国企工作一样，把私企当成了自己的家。积极为企业发展出谋献策并参与制定了加强产品质量管理等多项规章制度，提出了以质取胜等多项建议，使车间管理趋于规范有序，走上了制度化、规范化轨道。工作中，她紧紧抓住产品质量这个企业生存和发展的命脉，始终把产品的质量放在第一位，生产中的每个环节，每道工序她都要亲自去看，去检查，为提高产品质量打牢了基础，产品远销韩国、日本和国内各大中城市，受到客商的高度评价。优质的产品也赢得了稳定的客户群，产品购销两旺，企业效益喜人。现在这个车间有员工40人左右，人均工资都在400元以上，年生产各种规格牙签500吨左右。由于有了良好的效益和信誉，工人干劲儿倍增，人人爱厂如家，人人爱岗敬业，走进牙签车间，一切井然有序，充满生机，

不管什么时候，都不能忘记自己是一名私企团支部书记，要带头发挥共青团员先锋模范作用，调动一切积极因素，共同为私营企业健康发展做出贡献。××总是这样勉励自己。积极响应林业局的号召，配合林产公司参加歌舞比赛，前年和去年在喜迎国庆节和颂歌献给党的大合唱比赛中，她组织的20名女工参加了林产公司的大合唱，在全局取得了第一名的好成绩。为减少消耗，降低成本，提高效益，在公司团组织的大力支持下，她经常组织员工开展各种不同形式的岗位练兵和技术比武等活动，来激发职工的干劲。在增强共青团员主题意识教育活动中，考虑到员工的文化程度参差不齐，给集中学习带来一定的困难，她就组织员工利用业余时间进行补课，学习团章、团史及各种团刊、杂志，了解党的富民政策，努力在车间营造一种诚实、信用、积极、向上的氛围，使员工的思想道德水平和综合素质不断提高。

在抓生产的同时也积极关心职工生活。她从每个职工的家庭状况入手，细细走访，了解他们的生活情况，从经济上资助他们。员工宋显峰的大女儿考上××的机电工程学校，缺2000元钱，，孩子就是走不了，她知道后，就主动到他家中送去2000元钱，孩子激动的拉着××的手，哭着说"谢谢王姨，我一定好好学习不辜负王姨对我的支持"。在她的带动下，全厂的职工都积极行动起来，2005年8月24日，她又组织私企团员青年为我省宁安县受灾的学生捐款1200余元，为受灾学生重建校舍尽自己的微薄之力。在第43个学习雷锋纪念日，她又积极组织私企青年志愿者开展了以"真情链接、爱心行动"为主题的"送温暖，献爱心"活动，为企业的困难职工捐赠衣物30余件，生产技术书籍10余本，通过网络下载致富信息百余条编印成册，发给困难职工，为他们送去了团组织的关怀和鼓励。企业职工纷纷表示立足企业，塌实工作，为企业的健康发展，为共建和谐驿站奉献自己的一份微薄的力量。

丰富多彩的企业文化，是提高企业向心力的重要组成部分。工作之余，××积极组织开展丰富多彩的娱乐活动，2005年8月她又积极组织企业团员青年开展了经典歌曲传唱活动。她把20首歌曲的歌词编印成册，发给大家，并购买了十余盘歌碟，把每周三下午定为活动时间，组织学唱，让职工在繁忙的工作之余，体会经典歌曲健康乐观、昂扬向上的精神风貌，进而激发了他们热爱祖国、热爱党、建设林区小康社会的信心和决心。通过开展各种活动，职工的精神文化生活不断丰富，企业凝聚力明显加强。

脚踏实地的耕耘总会有收获，对于她的工作从厂里到上级主管部门都给予了高度的肯定，2000年她被评为林业局"三·八"红旗手，她所在的车间被评为先进班组，2001年被评为全局个体私营经济先进个人；私营经济系统先进个人；2002年被授予全区劳动模范光荣称号。2004年她又光荣地加入了党组织的队伍。在这些荣誉面前，××没有陶醉，没有停下追求的脚步，她觉得人生无止境，追求无止境。人生无顶峰。

××同志是××十八站林业局××木制品加工厂牙签车间主任、林产公司团支部副书记。在私营企业工作也会有所作为，也能干出一翻事业，一样被社会认可，正是抱着这样一种信念。工作在私营企业的她时刻把企业的发展和个人的进步紧密联系在一起，在生产经营中兢兢业业、尽职尽责，以全部的热情和活力投入到工作中。取得了娇人的业绩，赢得了私企业主的认可和团组织的肯定。

在私企工作，就要摒弃受雇佣思想，关心企业的发展，和企业共荣辱。××象过去在国企工作一样，把私企当成了自己的家。积极为企业发展出谋献策并参与制定了加强产品质量管理等多项规章制度，提出了以质取胜等多项建议，使车间管理趋于规范有序，走上了制度化、规范化轨道。工作中，她紧紧抓住产品质量这个企业生存和发展的命脉，始终把产品的质量放在第一位，生产中的每个环节，每道工序她都要亲自去看，去检查，为提高产品质量打牢了基础，产品远销韩国、日本和国内各大中城市，受到客商的高度评价。优质的产品也赢得了稳定的客户群，产品购销两旺，企业效益喜人。现在这个车间有员工40人左右，人均工资都在400元以上，年生产各种规格牙签500吨左右。由于有了良好的效益和信誉，工人干劲儿倍增，人人爱厂如家，人人爱岗敬业，走进牙签车间，一切井然有序，充满生机，

不管什么时候，都不能忘记自己是一名私企团支部书记，要带头发挥共青团员先锋模范作用，调动一切积极因素，共同为私营企业健康发展做出贡献。××总是这样勉励自己。积极响应林业局的号召，配合林产公司参加歌舞比赛，前年和去年在喜迎国庆节和颂歌献给党的大合唱比赛中，她组织的20名女工参加了林产公司的大合唱，在全局取得了第一名的好成绩。为减少消耗，降低成本，提高效益，在公司团组织的大力支持下，她经常组织员工开展各种不同形式的岗位练兵和技术比武等活动，来激发职工的干劲。在增强共青团员主题意识教育活动中，考虑到员工的文化程度参差不齐，给集中学习带来一定的困难，她就组织员工利用业余时间进行补课，学习团章、团史及各种团刊、杂志，了解党的富民政策，努力在车间营造一种诚实、信用、积极、向上的氛围，使员工的思想道德水平和综合素质不断提高。

在抓生产的同时也积极关心职工生活。她从每个职工的家庭状况入手，细细走访，了解他们的生活情况，从经济上资助他们。员工宋显峰的大女儿考上××的机电工程学校，缺2000元钱，，孩子就是走不了，她知道后，就主动到他家中送去2000元钱，孩子激动的拉着××的手，哭着说"谢谢王姨，我一定好好学习不辜负王姨对我的支持"。在她的带动下，全厂的职工都积极行动起来，2005年8月24日，她又组织私企团员青年为我省宁安县受灾的学生捐款1200余元，为受灾学生重建校舍尽自己的微薄之力。在第43个学习雷锋纪念日，她又积极组织私企青年志愿者开展了以"真情链接、爱心行动"为主题的"送温暖，献爱心"活动，为企业的困难职工捐赠衣物30余件，生产技术书籍10余本，通过网络下载致富信息百余条编印成册，发给困难职工，为他们送去了团组织的关怀和鼓励。企业职工纷纷表示立足企业，塌实工作，为企业的健康发展，为共建和谐驿站奉献自己的一份微薄的力量。

丰富多彩的企业文化，是提高企业向心力的重要组成部分。工作之余，××积极组织开展丰富多彩的娱乐活动，2005年8月她又积极组织企业团员青年开展了经典歌曲传唱活动。她把20首歌曲的歌词编印成册，发给大家，并购买了十余盘歌碟，把每周三下午定为活动时间，组织学唱，让职工在繁忙的工作之余，体会经典歌曲健康乐观、昂扬向上的精神风貌，进而激发了他们热爱祖国、热爱党、建设林区小康社会的信心和决心。通过开展各种活动，职工的精神文化生活不断丰富，企业凝聚力明显加强。

脚踏实地的耕耘总会有收获，对于她的工作从厂里到上级主管部门都给予了高度的肯定，2000年她被评为林业局"三·八"红旗手，她所在的车间被评为先进班组，2001年被评为全局个体私营经济先进个人；私营经济系统先进个人；2002年被授予全区劳动模范光荣称号。2004年她又光荣地加入了党组织的队伍。在这些荣誉面前，××没有陶醉，没有停下追求的脚步，她觉得人生无止境，追求无止境。人生无顶峰。

××同志是××十八站林业局××木制品加工厂牙签车间主任、林产公司团支部副书记。在私营企业工作也会有所作为，也能干出一翻事业，一样被社会认可，正是抱着这样一种信念。工作在私营企业的她时刻把企业的发展和个人的进步紧密联系在一起，在生产经营中兢兢业业、尽职尽责，以全部的热情和活力投入到工作中。取得了娇人的业绩，赢得了私企业主的认可和团组织的肯定。

在私企工作，就要摒弃受雇佣思想，关心企业的发展，和企业共荣辱。××象过去在国企工作一样，把私企当成了自己的家。积极为企业发展出谋献策并参与制定了加强产品质量管理等多项规章制度，提出了以质取胜等多项建议，使车间管理趋于规范有序，走上了制度化、规范化轨道。工作中，她紧紧抓住产品质量这个企业生存和发展的命脉，始终把产品的质量放在第一位，生产中的每个环节，每道工序她都要亲自去看，去检查，为提高产品质量打牢了基础，产品远销韩国、日本和国内各大中城市，受到客商的高度评价。优质的产品也赢得了稳定的客户群，产品购销两旺，企业效益喜人。现在这个车间有员工40人左右，人均工资都在400元以上，年生产各种规格牙签500吨左右。由于有了良好的效益和信誉，工人干劲儿倍增，人人爱厂如家，人人爱岗敬业，走进牙签车间，一切井然有序，充满生机，

不管什么时候，都不能忘记自己是一名私企团支部书记，要带头发挥共青团员先锋模范作用，调动一切积极因素，共同为私营企业健康发展做出贡献。××总是这样勉励自己。积极响应林业局的号召，配合林产公司参加歌舞比赛，前年和去年在喜迎国庆节和颂歌献给党的大合唱比赛中，她组织的20名女工参加了林产公司的大合唱，在全局取得了第一名的好成绩。为减少消耗，降低成本，提高效益，在公司团组织的大力支持下，她经常组织员工开展各种不同形式的岗位练兵和技术比武等活动，来激发职工的干劲。在增强共青团员主题意识教育活动中，考虑到员工的文化程度参差不齐，给集中学习带来一定的困难，她就组织员工利用业余时间进行补课，学习团章、团史及各种团刊、杂志，了解党的富民政策，努力在车间营造一种诚实、信用、积极、向上的氛围，使员工的思想道德水平和综合素质不断提高。

在抓生产的同时也积极关心职工生活。她从每个职工的家庭状况入手，细细走访，了解他们的生活情况，从经济上资助他们。员工宋显峰的大女儿考上××的机电工程学校，缺2000元钱，，孩子就是走不了，她知道后，就主动到他家中送去2000元钱，孩子激动的拉着××的手，哭着说"谢谢王姨，我一定好好学习不辜负王姨对我的支持"。在她的带动下，全厂的职工都积极行动起来，2005年8月24日，她又组织私企团员青年为我省宁安县受灾的学生捐款1200余元，为受灾学生重建校舍尽自己的微薄之力。在第43个学习雷锋纪念日，她又积极组织私企青年志愿者开展了以"真情链接、爱心行动"为主题的"送温暖，献爱心"活动，为企业的困难职工捐赠衣物30余件，生产技术书籍10余本，通过网络下载致富信息百余条编印成册，发给困难职工，为他们送去了团组织的关怀和鼓励。企业职工纷纷表示立足企业，塌实工作，为企业的健康发展，为共建和谐驿站奉献自己的一份微薄的力量。

丰富多彩的企业文化，是提高企业向心力的重要组成部分。工作之余，××积极组织开展丰富多彩的娱乐活动，2005年8月她又积极组织企业团员青年开展了经典歌曲传唱活动。她把20首歌曲的歌词编印成册，发给大家，并购买了十余盘歌碟，把每周三下午定为活动时间，组织学唱，让职工在繁忙的工作之余，体会经典歌曲健康乐观、昂扬向上的精神风貌，进而激发了他们热爱祖国、热爱党、建设林区小康社会的信心和决心。通过开展各种活动，职工的精神文化生活不断丰富，企业凝聚力明显加强。

脚踏实地的耕耘总会有收获，对于她的工作从厂里到上级主管部门都给予了高度的肯定，2000年她被评为林业局"三·八"红旗手，她所在的车间被评为先进班组，2001年被评为全局个体私营经济先进个人；私营经济系统先进个人；2002年被授予全区劳动模范光荣称号。2004年她又光荣地加入了党组织的队伍。在这些荣誉面前，××没有陶醉，没有停下追求的脚步，她觉得人生无止境，追求无止境。人生无顶峰。

虽然方晓茹从这个开始就一直未与木制品加工厂签订书面劳动合同协议，但整个生产过程是由厂方提供生产所需的材料、机器等，方晓茹利用这些生产资料进行锯板木料的深加工生产方面的工作。2008年10月6日，李明启作为木制厂的法定人为方晓茹保了险，该险名称是“人寿鸿福卡A”，险别是意外险，时间是一年。保单上写明方晓茹是受雇于李明启，两者是被雇佣与雇佣的关系。2009年3月22日下午，正在工作的方晓茹左眼遭遇木块飞过击伤，方晓茹因住院治疗产生的费用是由厂方支付的。

2010年1月，方晓茹向江西省上饶市人力资源和社会保障局提出申请，要求江西省上饶市人力资源和社会保障局对其进行工伤认定。李明君作为厂方代表人对江西省上饶市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定申请表》、《工伤认定决定书》予以了签收。2010年3月22日“，饶劳伤认字[2010]68号《”工伤认定决定书》将方晓茹的此次意外伤害认定为工伤。对此认定，该木制品厂并没有向劳动行政部门提出异议。基于此《工伤认定决定书》、还有她收到的木制品厂发给她的鸿福卡和“三八节”礼品——纪念衣服一套，方晓茹向向婺源县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与木制品厂是劳动关系。该劳动争议仲裁委员会经过审理后，作出“上饶市劳资仲裁字（2010）7号”裁决，其内容是双方是事实劳动关系。2011年1月4日，木制品厂代表人李明启向当地管辖法院提交了上诉状，诉讼请求是确认方晓茹和木制品厂是承揽合同关系，而非事实劳动关系。一审判决的内容是方晓茹与厂方非承揽合同关系，而是事实劳动关系。原告木制品厂不服一审判决提起上诉。上诉法院经审理查明认定一审判决中的已查明事实，做出方晓茹和厂方是事实劳动关系，驳回上诉人诉讼请求的判决。本案审理过程争议的焦点问题就是已经实际发生存在的法律事实在相应书面合同没有签订的情形下产生的法律关系的性质是什么？本人认为承揽合同关系和劳动合同关系的构成特征有很大不同，审判实践中也有体现。第一种意见在遵循劳动合同法原则和原理的情形下对这两者性质不同的法律关系做了正确区分。劳动关系和承揽关系定义不同，调整的法律关系的性质也截然不同。承揽关系包含的内容是承揽人依靠自身拥有的劳力、设备、技术，在定作人的要求下行为，做出劳动成果并交付给定作人。定作人接受劳动成果后就支付给承揽人约定的报酬。整个过程中定作人和承揽人就形成了一定的法律关系。这个法律关系的内容就是完成工作。标的是劳动成果，不是整个工作过程。劳动关系的含义是用人单位聘用劳动者作为用人单位组成成员。两者通过劳动合同确定之间的权利义务内容。劳动者通过付出劳动来获取用人单位的报酬，也包括用人单位将劳动力的劳动与生产资料相结合的工作内容。我们可以看到劳动力是明显从属于用人单位，这在本质上是一种典型的人身关系。结合本案，方晓茹在工厂的管理下与其工作的木制品的生产资料相结合，在这个过程中，方晓茹获得工厂给予的劳动报酬，工厂获得利润收益。显然，这里面的法律关系不是承揽关系。本案已经查明：方晓茹与厂方均不欠缺建立劳动关系必须具备的相应主体资格。尽管方晓茹与厂方自始不存在书面劳动协议，但是在实际工作中，方晓茹受以李先生为代表人的木制品厂管理。木制品厂给方晓茹安排的工作任务就是完成厂方木制品业务组成相关部分的工作。方晓茹就是通过完成木制品厂安排的这份工作来获得报酬；在此期间，木制品厂主动为其上了意外伤害保险。单据上明确写明受益人与投保人关系是“工作人员”与“雇主”的关系。厂方在三八妇女节时也给方晓茹发了纪念性衣服；方晓茹在工作过程中因左眼受伤所花费的医疗费也是由厂方全额支付；厂方对方晓茹申请由受理机构作出的《工伤认定决定书》也没有提出异议。这些事实都是劳动关系的组成要素，足以证明木制品厂与方晓茹是劳动关系，方晓茹的“劳动力”与厂方木制品业务所需的“生产资料”进行了结合，是“事实劳动关系”。这与承揽关系的利用自身的劳力、材料、技术、设备完成并交付劳动成果而获取报酬的方式有显著区别。此案件中，木制品厂的抗辩理由是其没有与方晓茹订立书面劳动协议，仲裁时方晓茹也未拿出证据证明其与木制品厂建立了劳动关系。法律对涉及这方面的内容是这样规定的：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据方晓茹的说法，其在4、5年前就到了这个木制品厂工作，厂方的说法是2008年方晓茹陆续在本厂从事承揽加工。按照2008年的时间进行推算，到方晓茹遭遇了工伤，厂方支付医疗费，一年的时间已经过去了。方晓茹与厂方没有签订书面劳动协议，过错不在方晓茹，是木制品厂没有行使该负的管理职责。法律明确规定，从用工开始之日，用人单位就必须与劳动者建立劳动关系；从用工开始一个月内，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同；从用工开始后满一年的时间，用人单位都没有与劳动者签订书面合同，就视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动协议。所以，劳动关系的实际存在与否不仅仅取决于书面劳动协议的订立与否，一旦劳动关系争议在劳动者和用人单位之间发生，因人为、故意等原因导致劳动合同未有效订立并不能完全抗辩事实劳动关系的实际客观存在。

作者:刘彦博单位:中国建筑股份有限公司

一、木材经营加工厂点设立的原则

（一）坚持保护第一的原则。各乡镇政府根据当地森林资源状况和年木材采伐量合理规划确定加工厂数量和布局。

（二）坚持集中经营的原则。严控原木加工厂数量，除县城外，每乡镇只保留一户具有原木加工能力的加工厂，用于民需材加工和为精深加工企业提供服务；精深加工企业不准设加工原木设备（带锯、大轮盘锯）。

（三）坚持鼓励木材精深加工企业发展的原则。对产品有市场，能形成规模的加工企业优先予以扶持。停批小型加工厂，逐步淘汰作坊型的小加工厂。

（四）坚持相对集中统一管理的原则。各加工厂均要设在撤乡并镇后现有乡镇政府所在地。

二、木材经营加工厂点的管理

作为重点推进的五大产业之一的木材产业，*通过十几年的发展，走出了一条由初粗到精深的发展之路，产业链条不断延伸，产业的规模和效益也在不断放大。

*地处半山区，有林地面积300多万亩，活立木储量1600万立方米，境内*林业局和4个国有林场年产红白松、落叶松、杨、桦、柞、椴等优质木材15万立方米，还有枝丫、树皮、锯末等剩余物40多万立方米，自然优势使*看到了木材产业的发展前景。

扶持经营者向生产加工转型，向生产加工要效益，成为当时*领导者普遍的共识。从小到大，由弱变强，一大批生产加工企业被扶持上马，大量的板材、方材从*流向全国各地。经过几年的滚动发展，*已建成占地面积25万平方米、年木材交易集散量100万立方米以上的滨北最大的木材批发市场，辐射*等地。

随着国家封山育林政策的实施，木材资源限采以及建设节约型社会等政策的不断深入，靠山吃饭的*木材产业断了“粮”。危机背后便是转机。新政策、新形势促使*人必须改变木材产业的发展战略，在变中求生存。顺势而为，招商引资，为木材产业注入新的发展活力，向精深加工要效益，向集约经营要效益。*走上了依托资源又不依赖资源，既开发资源又节约资源，科学合理有效利用资源的节约发展之路。

随着兴奇木制品加工厂、桦林木业、三星木业、宏升木业、德志木业、天立木业、巨森源木业、森工三合人造有限公司等项目的纷纷落地和建成投产，*的木材产业逐步延伸并迅速优化升级，并带领当地30多家木材粗加工企业转向精深加工。

在木材产业发展过程中，*县充分考虑资源的有效利用和企业间的产品原料互补，配套发展木材加工剩余物的“吃配产业”。

竹木产业是我们柘塘村的传统产业，为了加快我村竹木产业的发展，作为一名刚刚上任的村官，有义务也有责任对我村的竹木产业发展情况进行调研。现将调研情况汇报如下：

一、调研经过

年11月17日至29日，我在村团委书记罗立人的带领下，深入到柘塘村的第六村民小组和相关加工单位，通过听取村民和有关加工厂负责人的情况介绍及建议，召开了小型的座谈会，通过走访竹木加工企业及林农，较为全面地了解了我村竹木产业发展情况。下面将考察调研中各方面对该项工作提出的比较集中的问题和建议进行汇总、整理，将调研中反映比较集中的问题和建议提交县政府领导，希望能够得到县政府的大力支持。

二、我村竹木产业发展的现状

本村以竹木器加工销售为龙头，全面带动全村经济的协调发展。年年投资800万元对竹木器批发市场进行了第一期改造，总建筑面积达5280平方米，共建成标准门店55个。现在有竹木加工企业18家，从业人员有190多人。藤制品厂一家，有10名技术人员。近年来，我县把竹木产业作为主导产业来抓，加强资源培育，积极发展竹木制品加工业，竹木产业得到较快发展。

三、我村发展竹木产业的前景

汇报材料

一、××××年工作完成情况

（一）各项经济指标完成情况

⒈全乡社会总产值完成，万元，实现销售收入，万元，利润完成，万元，实现税金，万元，分别完成年计划指标的％、％、％和％，同比增长分别为％、％、％和％。

⒉招商引资引进到位资金，万元，同比增长，新上项目个，续建项目个。

⒊农业产值累计完成，万元（预计），同比增长

政府工作报告

－－在红星乡十三届人民代表大会第五次会议上

副乡长赵晓光

2006年3月25日

各位代表：

我受乡政府委托，向大会报告工作，请予审议。

政府工作报告

－－在红星乡十三届人民代表大会第五次会议上

副乡长赵晓光

2006年3月25日

各位代表：

我受乡政府委托，向大会报告工作，请予审议。