目标责任制范文10篇

为进一步加强对人才工作的组织领导，切实推进人才强区战略的实施，根据区委、区政府《关于进一步加强人才工作的意见》，现对实施人才工作目标责任制提出如下意见：

一、指导思想与总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略。通过建立和实行人才工作目标责任制，进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，明确人才工作目标任务，形成常抓不懈的工作机制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，加快全区人才队伍建设，为建设工业强区、鲁中商城、聊斋名城和实现“两个率先”的奋斗目标提供坚强的人才保证和智力支持。

二、实施对象

各乡镇党委、政府领导班子及主要领导和分管人才工作的领导；各街道工委、办事处领导班子及主要领导和分管人才工作的领导；开发区党委、管委会领导班子和分管人才工作的领导；区直部门、企事业单位领导班子及主要领导和分管人才工作的领导。

三、实施办法

为进一步强化目标意识、责任意识、效能意识，激励全系统开拓创新、争先进位，更加有效地履行职能，更好地服务地方经济建设，全面落实和完成市局和县委、县政府下达的年度目标任务，实现县局提出的“冲刺一流”工作目标，特制定本考评办法。

一、考评对象

考评对象：各工商所、直属单位、机关各股（室）。

二、组织领导

县局成立目标责任制考评工作领导小组，由局长何卫东任组长，副局长、纪委书记任副组长，办公室、人事股、法规股、监察室、机关党办、商广股、财务股、督察队主要负责人为成员。领导小组办公室设在督察队，负责考评日常工作。

三、考评内容

县级机关各部门和县直属各单位：

根据省、市上级部门的要求，为切实抓好县级部门党政领导科技进步目标责任制考核工作，按照**县党政领导科技进步目标责任制考核领导小组善科考[2002]2号文件精神，提出实施意见如下：

一、考核对象

县级机关各部门、县直属各单位中必考单位（见附件1略）的党政班子及党政正职领导、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。

二、考核内容

各部门单位党政领导科技进步目标责任制考核内容主要包括以下几个方面：

各镇党委、人民政府：

为进一步加强对科技工作领导，坚持“第一把手抓第一生产力”，全面推进我县科技创新和科技进步工作，为率先基本实现现代化提供有力的科技支撑，根据省、市对党政领导科技进步目标责任制考核的要求，结合我县实际，现对镇党政领导科技进步目标责任制考核工作制定本办法。

一、考核对象

各镇党政领导班子及党政正职、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。

二、考核内容

各镇党委、政府科技进步目标责任制考核内容主要包括以下六个方面：

根据市“十三五”保护发展森林资源目标责任制年度检查办法的通知要求，乡对照街道与市政府签订的目标责任状各项内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、2020年度目标责任制建立和落实情况

2020年，全乡上下认真落实保护发展森林资源目标责任制，着力抓好生态体系建设，在森林资源的培育、保护和发展方面取得了显著成效。

（一）建立健全目标责任制体系。乡成立了由主管乡长担任组长的保护发展森林资源目标责任制工作领导小组，全乡各村确定了专人负责。乡与村签订了《保护发展森林资源目标责任书》，落实了具体目标责任。建立和完善考核机制，注重考核结果的应用，把保护发展森林资源工作纳入各村和有关部门目标考核体系，实行目标管理和行政首长责任制。

（二）进一步规范考核程序。一是严格执行《乡2020年保护发展森林资源目标责任制考核办法》的规定，乡政府成立考核组，由考核组成员对各村进行考核评分，最后报乡主要领导审定。二是对考核指标逐项赋予分值，同时对有关指标评分进行标准化，确保考核相对准确及公平性。按照检查评分标准，对所辖的8个村进行了考核，考核结果如下：

（三）注重对考核结果的应用。下发了《关于2020年度保护发展森林资源目标责任制考核情况的通报》，对年度考核优秀的村予以通报表彰，针对检查考核中发现的对目标责任制工作重视不够，对营造林工作推动不力、森林经营水平不高、森林防火工作宣传不到位、林权纠纷处理不及时等问题，责令有关行政村采取有效措施认真落实整改。

为全面、客观、公正地评价各单位的工作成果，强化激励与约束机制，充分调动局系统干部职工的积极性、主动性和创造性，促进全局各项目标任务顺利完成，根据《市科技局局属单位目标责任制考核办法》，现将今年目标责任制考核工作的有关事项通知如下：

一、考核阶段及时间安排

1、自查阶段：自通知之日起至年12月中旬，局属各单位按照年初签订的目标责任书中的各项目标任务开展自查工作，并根据《局属单位目标责任书考核评分表》准备相关的佐证材料。

2、考核阶段：年12月下旬（具体时间另行通知），各单位按照《局属单位目标责任制考核评分表》的要求将相关证明材料提交给考核办。考核办将组织机关各处室负责人对各单位完成目标责任制的情况逐项进行打分。

3、审核阶段：年1月初，考核办将考核结果报局考核领导小组审定，评选出目标管理先进单位和目标管理达标单位。

4、表彰阶段：年1月中旬，在局系统年终总结表彰大会上对目标管理先进单位进行表彰。

年，在镇委、镇政府的正确领导下，全镇上下坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，抢抓机遇，开拓创新，加快发展，较好地完成了全年各项工作任务。根据《镇委办公室镇人民政府办公室关于开展年度村级责任制目标考核的通知》（办发﹝）46号）和磨市镇年度村级工作目标考核细则，镇村级责任制目标考核工作领导小组组织三个工作组于年1月5日至15日对全镇12个行政村年度村级目标责任制完成情况进行了全面细致地考核，在综合征求镇直相关单位、政府各部门及考核组意见的基础上，经过镇党委扩大会议研究，得出了各村年度村级目标责任制考核结果，现将考核结果予以通报。

一、各村执行年度村级目标责任制的主要工作成效

年，各村按照镇委、镇政府“保增长，上水平，增活力，重民生”的总体要求，突出项目建设、结构调整、政策争取、环境治理、基础管理等工作重点，做强新型工业，做精特色农业，做大生态旅游业，切实改善民生，深入推进社会主义新农村建设，全镇综合实力快速提升，城乡面貌发生巨大变化，人民群众得到更多实惠，我镇“新型工业强镇、特色农业大镇、生态旅游名镇”建设又向前迈进了一大步。

（一）农村经济快速发展。年，在全镇各级各部门的共同努力下，各村较好地完成了年初确定的各项目标任务，农村经济总收入增长6%，达到1.75亿元；全镇农民人均纯收入增长8%，达到2650元；企业总产值增长11%，达到6000万元；招商引资到位资金2000万元，培植财源引导投入资金1500万元；财政收入增长6%，达到530万元。

年，我镇以项目建设为主抓手，以磨市工业园区和花桥物流园区“两园”建设为重点，科学应对金融危机，想方设法上项目、多管齐下促项目、凝心聚力建项目，确立了“115”的项目建设目标，努力营造良好的投资环境，项目建设进展喜人。

在农业经济上，我镇继续突出“特色”二字，力促产业结构调整，全力培育农业经济新的增长点。全镇柑桔、水产、生猪等传统产业和木本油料、劳务经济等新兴产业快速发展。一是板块基地建设加快，三口堰、磨市的柑桔，黄荆庄的能繁母猪，柳津滩、芦溪、花桥的水产，峰山的山羊等逐步形成专业化、规模化的生产格局。柑桔、水产、生猪等高效农业示范基地逐步建立。马鞍山1000亩核桃、峰山400亩油桐、芦溪90亩木本油料育苗基地基本建成。二是农业产业化进程加快。以水产、柑桔等地方特色农产品为突破口，积极支持山野食品有限责任公司、磨市柑桔打蜡厂等农产品加工龙头企业，成功引进了宜昌科力生实业有限公司。进一步建立健全农民互助合作机制，组建柑桔、水产等协会共计15个，黄荆庄、柳津滩两个扶贫互助合作社成为我镇创新农村金融服务形式的代表。三是劳务经济快速发展。年，全镇外出务工11000人，实现经济收入5500多万元。先后有100多人返乡创业，涌现出以柳金艳、李劲林、罗成等为代表的一批返乡创业典型。

为贯彻落实《中共市委市人民政府关于全面推进农村劳动力有序化技能化规模化转移就业工作的决定》（发〔2010〕8号），全面推进农村劳动力有序化、技能化、规模化（以下简称“三化”）转移就业，制订本考核评价办法。

一、考评对象

各县（市、区）人民政府。

二、考评内容

（一）制订落实政策措施情况。

1．制订农村劳动力“三化”《决定》的贯彻意见及工作计划；

为进一步加强节约用水管理,增强抄员节水意识,把节约用水纳入管理工作轨道,制定本制度。

一、目标责任制

1.目的

加强节水目标管理,提高全办节水目标责任意识,更好完成各项节水目标。

2.节水目标责任

根据全办节水工作的有关制度,严格执行节水目标计划，努力达到节水目标，

一、考核原则

1、坚持与工作目标业绩相挂钩原则。

2、坚持村级资金总量不突破、债务不增加原则。

3、坚持落实四个“一票否决”原则。

4、坚持组织考核与群众评议相结合原则。

5、坚持客观、公正、公平原则。