明查暗访范文10篇

为加大省旅游市场规范整治力度,使整顿旅游市场的专项行动落到实处,督促本省范围内旅行社、星级宾馆、旅游景区(点)等旅游企业依法经营、诚信服务,根据国家旅游局及省政府整顿和规范旅游市场秩序的总体要求,结合本省实际情况，特制定省旅游市场明查暗访实施暂行办法。

一、指导思想和工作目标

指导思想:坚持以科学发展观为总揽,全面贯彻落实国家旅游局、省人民政府关于整顿和规范旅游市场秩序的总体要求,坚决遏制旅游市场的违法违章违纪经营，维护旅游者权益，净化旅游市场，营造旅游良好环境。

工作目标:与旅游行风建设相结合，通过明查暗访,加大旅游市场监管力度,使全省旅游企业的管理有序化、规范化、制度化,使整顿与规范取得实效,促进我省旅游市场形象进一步提升。

二、明查暗访重点内容

（一）旅行社业务经营许可证和营业执照是否齐全完备、提供的服务项目是否明码标价且质价相符、广告宣传是否存在低报价、隐瞒真实情况误导旅游者、是否有零负团费和价格欺诈行为、与游客是否签订书面合同并使用旅游示范合同。

现将市直效能办《关于印发〈2012年市直机关作风效能建设明查暗访工作实施方案〉的通知》转发给你们，并提出如下要求，请一并贯彻落实。

一、提高认识，切实加强对迎查工作的组织领导

根据市直效能办《实施方案》精神，行政执法单位、行政审批单位、窗口服务单位及群众投诉较为集中的单位是此次明查暗访的重点对象，尤其是参加2012年民主考评科长活动的有关单位，更要对迎查工作引起高度重视，迅速落实此次迎查工作的负责同志和具体责任人，严格按照《实施方案》要求开展自查工作。

二、全面自查，认真解决作风效能建设工作存在问题

《实施方案》对各单位工作秩序、投诉受理反馈、信息报送及会议纪律、制度落实情况等检查内容做出了详细规定，各单位要紧密结合实际，对照检查内容，逐条逐项进行清理自查，切实做到不护短、不偏袒。要通过自查，真正找出目前各单位作风效能建设方面仍然存在的各类问题，并及时采取有效措施整改到位。对于不积极主动配合自查及整改，无端阻挠市直效能办进行督查，导致本单位乃至委系统作风效能建设工作收到影响的，要对具体责任人给予严肃处理，同时由委纪检监察部门对该单位主要负责同志诫勉谈话。

三、完善机制，逐步实现作风效能建设常态化、规范化

为进一步巩固“机关效能年”和“创业服务年”活动成果，扎实有效开展“发展提升年”活动，进一步转变机关作风，提升工作效能，着力解决机关效能建设方面存在的突出问题，为实现我区加快集聚、加速赶超提供有力保障，区机关效能建设领导小组办公室组织明查暗访组，于8月16日对区直单位、乡镇、街道（场）的机关效能建设情况开展了明查暗访活动。现将明查暗访情况通报如下:

一、明查暗访的基本情况

这次明查暗访采取了暗访与明查相结合，以暗访为主；重?点突击检查与随机检查相结合，以重点突击检查为主的方法，侧重检查了办事窗口和基层单位工作人员执行工作纪律、机关作风、办事效率和首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等方面情况。

从这次明查暗访总体情况来看，大多数部门单位对机关效能建设高度重视，执行机关效能建设各项制度比较严格，机关工作人员的办事效率较高，服务态度较好，工作作风和精神面貌有了较大改观。但是，通过这次明查暗访，仍然发现了一些问题，少数部门单位对机关效能建设工作认识不到位，没有常态化管理，导致机关工作人员工作纪律散漫，作风飘浮，服务不优，状态不佳，效率不高，违规现象出现反弹，主要表现如下:

(一)一些工作人员作风散慢，不按时上下班，迟到、早退、脱岗、空岗等情况比较突出。检查中发现，区农业局近10人8：30未到岗；区行政服务中心发改委、教育局、财政局、工信委、农业局、安监局、林业局、文广局窗口有空岗；区扶贫和移民办8:30少数干部职工未到岗；检查中还发现不少部门单位、乡镇、街道存在迟到现象。

(二)一些工作人员有令不行、有禁不止，在上班时间违规看电视，利用电脑玩游戏、聊天、看电影和炒股票情况比较严重。检查中发现，河东经管站站长在抽调去开展村干部离任审计时，在众多村干部在场的情况下玩网络游戏；街道城管中队多人在办公室一起看电视剧，还有1人在玩电脑游戏；区审计局、区工信委、区人力资源和社会保障局、区法院、区计生委、镇政府有少数工作人员在上班时间玩游戏、网上聊天和炒股；

为进一步规范全市沿海港口系统行政管理、执法和服务行为，推进行业作风建设，树立为民、务实、清廉、高效的良好形象，根据省交通运输厅《关于组织开展全省交通运输行业作风建设明查暗访活动的通知》要求，结合我市实际，制定如下实施方案。

一、时间安排

2015年7月15日至11月30日

二、组织方式

本次明查暗访活动坚持明查与暗访相结合、以暗访为主的原则，并以适当方式邀请新闻媒体参与。

（一）自查。各港区港口管理局分别组织对本辖区和监管的行业进行明查暗访，并将自查报告上报市局综合处。

第一篇

青少年是国家和民族的未来，关心下一代健康成长是党、政府、全社会的共同责任。很据上级关工委和局党委的要求，现对局关工委今后一段时间的工作提出如下要点：

一、抓好“六有”建设，从硬件上确保关工委工作正常运作，我们要在年底前争取做到六有。即有班子、有章子、有牌子、有场所、有活动经费、有名册。

二、制定“八个一”工作计划，开拓和提升关工委工作活力。

我们针对县直单位关工委职能及工作对象主要是局属职工子女这一服务群体，本着社会、学校、家长教育为主，局关工委积极做好引导教育关爱配合这一工作思路，决定做好以下八个方面引导教育关爱工作：

一是每年召开一次家长会，主要任务：学习中央领导关于关工委工作指示要求，传达上级关工委会议精神，学习交流置身重视教育子女的好人好事和以身作则，做表率的经验体会。

根据市纪委、监察局对县（市、区）纪检监察工作目标及考评办法的要求，并结合我县党的群众路线教育实践活动开展以来，收集到的第一批群众反映有关我县机关效能建设的突出问题，按照县委提出的问题导向解决落实机制以及边学边查边改的要求，为做好2014年1季度执行“八项规定”及机关效能建设明查暗访工作，特制定如下方案：

一、目标任务

通过明查暗访，进一步提高全县各部门各单位和广大干部职工自觉遵守“八项规定”，依法履职、高效办事、破解难题、狠抓落实的能力和水平，从而真正实现机关工作作风更实、工作节奏更快、工作标准更高、工作推进更协调的整体目标。

二、明查暗访的时间

2014年3月25日——31日

三、明查暗访的内容

为全面真实反映全区机关作风与效能建设情况，了解和听取社会各界的意见和建议，根据市、区“作风建设年”有关部署要求，区机关作风与效能建设活动领导小组决定，在全区组织“群众代表看机关”明查暗访活动。

一、时间

2012年7月16日—8月15日止，为期1个月。

二、范围

各镇（街道）机关、事业单位、工业园区、社区服务中心，区条线驻镇站所，公共服务机构等。

三、群众代表构成

一、指导思想和目标

按照中、省、市、县关于改进工作作风的工作部署，围绕年度工作任务，着眼转变工作作风，通过开展明查暗访工作，发现和解决全县司法行政系统司法行政工作落实、作风建设、服务群众方面存在的问题，进一步促进全县司法行政系统和法律服务行业改进作风，提高效能，依法行政，严格执法，诚信执业，为民服务，树立司法行政机关求真、务实、廉洁、高效的良好形象。

二、督查促进工作的对象

（一）县司法局机关各股室；各司法所；

（二）律师事务所、公证处、各法律援助机构。

三、督查促进工作的主要内容

机关效能建设

近两年来，我局按照“提速、提质，为人民、促发展”的机关效能建设总体要求，以提高队伍素质为基础，以效能监察为抓手，以责任追究为保障，以严求实，规范管理，在工作中探索出了一套管队伍、促效能、树形象，全面提升执法能力与服务水平的工作机制，取得了良好的社会效果。分别在今年全市召开的机关效能建设规范化管理座谈会和全省召开的机关效能建设经验交流会上作了经验介绍。我们的主要做法是：

一、健全制度,从严管理，建设一支适应机关效能建设要求的高素质队伍

提高工商行政管理能力，必须首先提高机关效能。为建设一支纪律严明、作风过硬、业务精通、依法行政的工商行政管理队伍，我们从整顿作风纪律、开展教育培训、严格规章制度三方面入手，加强机关秩序化、制度化、规范化建设。

一是从整顿作风入手，严肃工作纪律，调动干部队伍的积极性。针对我们过去在队伍中突出存在的“软、散、懒、虚、骄”五个方面的问题，在全系统和市局机关分别进行了两次作风纪律整顿。重点查纠考勤制度不落实，履行岗位职责不规范，办公秩序混乱，工作时间吃早点、干私活等问题和“两袖清风不干事、四平八稳混年头”的现象。坚持“能者上、庸者让、误者下”的原则，对12个副科级职位通过公开竞争上岗的方式进行选拔配备；对工作打不开局面，创新意识差、能力不强的19名科级干部进行了调整；对无正当理由脱离工作岗位，工作造成失误的人员给予了记大过或通报批评的处分。同时树立起了“五大优胜科室”、“十大工作标兵”等先进典型，大力进行了表彰。通过这些奖优罚劣，扬正抑恶的得力措施，使全系统面貌发生了可喜变化，风气正了，人心齐了，形成人人谋工作，争先创优的新局面。

二是从教育培训抓起，不断增强人员素质，为提高机关效能夯实基础。素质是履行岗位职责的根本，也是效能建设的关键。我们把2005、2006年连续两年定为教育培训年，开展了大规模的法律法规、业务知识、信息化应用等全员培训。全系统共举办各类培训班180多期，培训9000多人次，仅市局就达38期，培训2100多人次。培训紧密结合工作需要，注重实效，不走过场，每期培训班后，当场闭卷考试,检验成果，对考试不合格者安排待岗培训。还结合工作开展了“一日一题一作业、一周一案一评析、一月一法一考试”经常性学习活动。同时，我们还组织开展了法律法规知识竞赛，注册登记、执法办案等岗位的业务比武活动，强化了培训效果。目前，培训已初见成效，干部队伍素质显著提高。

为公开、公正、合理、有效地开展效能行风综合评议活动，根据中共永嘉县委、永嘉县人民政府《关于2008年全县效能行风综合评议工作的实施意见》（永委发〔2008〕52号文件）精神，制定本办法。

一、县直属部门、单位效能行风综合评议办法与标准

对县级部门的评议实行千分制，由明查暗访、社会问卷调查、县四套班子成员评议、综合检查、基层站所和重要部门重点岗位监管评议、网上征求意见等内容组成，具体评议方法与标准如下：

（一）明查暗访（200分）：由县评议领导小组组织人员对各参评部门、单位的效能行风和作风建设情况进行经常性、多方位、多层次、大范围的明查暗访，对发现违纪的，每例扣2-10分；有关效能行风方面问题的投诉件中对限期办理而未及时办理的，每件扣2-10分；对行政审批单位的申办件每违诺一件扣3分，县行政审批中心窗口单位领导未严格执行坐班制，无故缺勤一次扣2分。对查到的问题，要求整改而不整改或整改不力的，每例扣2-5分。

（二）社会问卷调查（500分）：县纠风办将印制2000份问卷调查表，采取集中发放、随机抽样等方式分发给县人大代表、政协委员、有关企业、各乡镇、村（居）民代表、不参加评议的县属单位、老干部及办事行政相对人等，广泛征求意见。

（三）县四套班子成员评议（150分）：县纠风办印制问卷调查表，分发给县四套领导班子成员评议。问卷调查表的计分方法为：测评结果按满意、比较满意、基本满意、不满意四档，依次记4、3、2、1分。同时设“不了解”一项。