面试考试指南范文10篇

面试是“伯乐”与应试者直接接触的一项活动，通过面试，考官会对应试者形成一个直观的印象，这种直观的印象对应试者最终能否通过面试具有很重要的影响。面试的这种直观性为考官提供了“可靠的”依据。在公务员的招考中，即使应试者的条件再好，笔试成绩再高，如果在面试中表现不好的话，也很可能会被淘汰出局。

总结近几年国家公务员或地方公务员考试的面试可知，在面试过程中暴露出了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足，主要表现在：

1、紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足，很多考生在面试时过于紧张导致语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作，如：腿抖、脚晃、抿嘴伸舌头、手玩笔等；

2、思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足，思路单一，这和一部分考生背诵所谓“题本套路”有关，考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结，考官考一上午都是一个答法，无新意，无特点，听的考官都累了，你想能得到高分吗；

3、活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足，很多考生在解析此类试题时思路总是不细、不周到，办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识，这样是很难得到高分的；

4、观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法；

面试：一、面带微笑。二、用眼神与每一位主考官交流。三、注意你的身体语言。四、自我介绍突出个人特色。五、在回答问题时注意原则性与灵活性的把握。 最后要提醒你的是，你去面试的衣服应该是正装，颜色不要太花哨，简单大方最好。梳好头发，女生的头发如果长过肩的话，最好能把它扎起来，可适当化点淡妆，但不要佩戴太多的首饰。参加面试穿的鞋子也应提前擦净，给人一种舒服的感觉，容易博取主考官的好感。

近些年，中央国家机关及各地方公务员考试受到了大家的普遍关注。笔者的应试体验是，不同层级、不同地域的考试既有其自身比较强烈的特色又有一些通用的手法。因而，复习应考的过程中，一方面需要对各类考试的特点有比较理性的认识，另一方面对共通的知识点也要给予足够的重视，所谓“以不变应万变”。

首先，和大家共同领略一下国家及各地的考试异同。

其一，考试时间的安排。公务员考试的时间差会为我们提供多次考试、多次进门的机会，中央机关大致安排在10、11月份，上海和北京的考试在稍后半个月或者一个月作出安排，江苏的全省统考一般定在来年的2月份之后。故此，如果把握得妥当，那么就可以“以逸待劳”，用一次复习来争取多项初步胜利。不过，这样一来盘缠就会有不小的花费，但从目前就业形势着眼，还是值得的。

其二，考试科目的设置。公务员通用考试科目包括两门：行政能力测试与申论。上海则增设一本专业考试，将不同的岗位要求归纳为三四类：如计算机技术、综合管理、法律、经济管理等，可以从中选择一门或以上科目应试，但应注意：紧邻的两门科目之间考试地点有时会相距较远，在途时间应计算到位。

其三，考试内容的圈定。任意选择市面上出售的行政能力测试与申论的考试指南，就可以掌握基本的考点，但是多半还在于考生以往知识的积累，突击复习则会起到知识点拾零与提高答题速度的效果。上海增设的专业考试应该归进“入门级别”，题目相对简单，得分率相当高；但上海的行政能力测试中增加了多项选择的内容，且大多与时政有关，该部分的做题准确程度、填卡的速度显得十分关键，需要考生有重点的集中锻炼。江苏的政治考试也因为包含有多项选择题，所以有一定的难度，需要选择专门书籍系统复习。

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：

为促进人事系统公务员队伍和人事工作干部整体素质的提高，培养一批适合政府需要的高素质型人才，经研究决定，中国人事科学研究院参与高校MPA研究生教育工作。根据《2006－2010年全国人事干部教育培训规划》，2006年由中国人事科学研究院委托中国人民大学公共管理学院、西安交通大学公共管理学院各开办一个人事系统MPA研究生班，每个班设两个专业方向，先行试点，以后每年逐步增加招生数量及专业类型。

在人事系统逐步开展MPA研究生教育，是“十一五”全国人事干部教育培训规划的重要组成部分，是有组织提高人事干部队伍素质的重要举措，是有计划调整人事干部队伍知识结构、加强人事干部能力建设、提高人事部门的管理效能的重要措施。

各地区、各部门人事部门要高度重视，结合本地区、本部门人事干部教育培训规划，每年有计划、有比例地选派人事干部参加人事系统MPA研究生在职教育。现就有关问题通知如下：

一、专业设置

根据人事部的中心工作、人事系统对人才的需求，今年中国人事科学研究院委托中国人民大学公共管理学院在人事系统招收一个班(30人)，设两个专业方向：“公务员制度与公务员管理”和“公共组织薪酬管理”；委托西安交通大学公共管理学院在人事系统招收一个班(30人)，设两个专业方向：“政府机构绩效管理与评估”与“公共组织薪酬管理”。