煤矿职工范文10篇

“矿工，你的身影，是一种风骨！你的身影，是一尊雕塑！你的身影，是一座丰碑！你是光和热的化身，你是力与量的再现！----”这是一名诗人颂扬矿工的诗。想想过去矿工的艰辛，看看现在矿工工作环境的变化，感觉如何呢？这不，走进超市化管理的矿灯房取灯，乘电梯式罐笼下井，坐地铁式平巷人行车，还不时听到悦耳的轻音乐和温馨的提示，似清风细雨般给矿工兄弟带来几分惬意。这一切就发生在矿务集团的矿张小楼井。

张小楼井现有职工2400多人，新千米大井深1025米，是华东第一深井。2000年建成投产新千米大井，由于井下瓦斯高、地温高、地压大等复杂条件，职工劳动强度大。原先职工是下井一身汗，上井一身水，工作环境异常艰难困苦。在人们眼中煤矿工人形象好象是“傻、大、粗”，低人一等似的，可是伴随中国改革进程的加快，煤矿井下的高温工作环境得到大的改善，令人啧啧称奇和耳目一新。矿党政领导从关爱矿工的角度，创造良好的环境，运用音乐消除疲劳、调节情绪、增强记忆等功能作用，优化工作环境，创新设计了灯房“音吧”式超市、罐笼电梯化、人行车地铁化、井下一、二、三站人文化，陶冶职工情操，养成良好的安全生产行为。参战的机电三区、运输三区等单位集思广益，突出人文关怀，按照灯房打造成超市化管理、罐笼打造成电梯化、人行车打造地铁化、候车站点宾馆化要求，睿智创新，配上音乐，时刻拔动职工心中的安全之“弦”，用了一年多的时间为上下井矿工打造出了幸福“通道”。张小楼井按照职工下井途中、上井心情、等车急燥“三步曲”心理解“乏”特征，策划了图文并茂、沁人心脾的图牌板，引开职工疲惫的烦燥心态，起动了减压“润滑剂”作用。灯房视点文化、副井企业文化、候车室和谐文化、一、二站地铁文化、三站品牌文化、大巷、头面安全文化，构成人性化、亲情化、规范化、系统化于一体的文化“景观”，井上下工作场所变成了“温馨之家”。公务员之家:

他们除了积极筹集资金工作场所进行了改造外，配置了有“灵性”的音响设备，精选了《迎宾曲》、《二泉映月》、《梁祝》等上百首旋律优美的歌曲和国际上流行的经典音乐，给人以美的享受，已初步形成职工上下井一条龙“音吧”。灯房按空姐式管理执行，推行“二米微笑、一米问候”方式，架起沟通桥梁。平巷人行车按照现代“动车组”进行设计，内有照明、音响、软座等设施，让人心情舒畅。在上井口把勾的职工小张感慨地说：“过去，职工在井口都感到无聊烦闷，排队时互相拥挤，结果有时影响了心情，如今，他们自觉地排着队，一边听着轻音乐一边等着下井，有说有笑，心情都不错，而我的工作也就成了一种享受”。在副井下井口把钩的职工老王更是乐滋滋地道出了自己的心情：“这种轻松愉快的旋律，起到了调剂心情、消除疲惫的作用，听了真舒服。”职工们为此有感而发，称之为人文关怀的“动车组”。据悉，灯房班超市化管理创新被评为2006年度集团公司文明示范点、市“五一”奖状、文明示范岗，今年又被评为省“五四”青年示范岗等荣誉称号。电梯化罐笼创新评为集团公司推广项目、科技进步一等奖，文化幸福通道评为矿文明示范点。

一、一年来工作基本总结

今年以来公司上下认真贯彻落实党*届四中、五中全会精神在XX正确领导下和有关部门大力支持下充分发挥职工代表参政议政、民主管理积极性以“精细管理、改革改造、安全稳定、增收增效”为契机牢牢抓住煤炭生产主体务实创新扎实工作整体工作取得实质性进展

一年来我们强化煤炭主体抓好准备煤炭生产继续保持稳产步伐优化生产布局积极调整开采区域采区布置关停了不能进行规模生产本部区重心逐步向南区转移初步实现了合理集中生产生产能力得到充分发挥,全年公司原煤产量可完成XX万吨矿井继续保持稳产步伐突出煤炭主体地位合理确立生产计划制定灵活有效经济政策促进了各采煤队夺高产、创水平积极性特别222采煤队月月创高产月均达到

XX万吨年产量可突破XX万吨占公司年产量XX%为公司

年产实现XX万吨目标做出了突出贡献加快生产准备步伐狠抓新区移交组织生产技术部门对新区建设分类排队制定政策规划工期回掘系统进尺完成XXXX米开拓系统进尺完成XXXX米全年移交三个新区移交煤量XXX万吨适应生产发展需要加大矿井技改力度铺设高压电缆述职报告米井下所有采掘工作面全部装备了“双风机、双电源”；加大提升改造力度主井更换大容量箕斗月提升能力增加XXXX吨副井更换大吨位绞车矿井提岩能力提高到XX%；铺设通讯电缆XXX余米使所有采掘工作面都安设了电话提高了生产指挥、调度通讯能力

一年来我们突出安全重点深化质量达标矿井防灾抗灾能力进一步增强以开展“营造安全绿洲、创建平安鹤矿”活动为主线开展了“长效十法”、岗位技术培训、“三违”人员现身说法、安全生产月系列安全思想教育活动进一步巩固了安全生产第一道防线以学赶峻德、大陆为目标投入资金XX多万元筹建具有XXX多平方米四级安全培训基地先后举办各类安全培训班XX期培训人员XXX人全年共选送XX人参加XX三级安全技术培训干部职工安全生产意识和安全技术素质进一步提高夯实“一通三防”基础全年铺设防尘管路XX米冲沙、冲灰XXX立方米、打钻XX米抽放瓦斯XX万立方米；完善监测监控系统投资XX万元更新瓦斯监测设备实现瓦斯监测联网共安设瓦斯探头XX个上线率达到XX%以上；加强瓦斯管理严格贯彻落实国务院“两个重要文件”精神明确各级领导、岗位人员及有关部门责任范围建立健全责任追究制度加大隐患排查和整改力度全年共查出各类隐患XXX条把整改措施落实到人头促进工作落实确保实现安全生产

尊敬的各位评委、各位领导、亲爱的朋友们：

大家好！

安全，这是两个既简单又复杂的字眼，它贯穿于生活的全过程，维护着我们生命的每个瞬间，安全不能有间隙、安全没有休止符、安全是生命的伴侣、安全是幸福的纽带，它牵着亲人的思念、连着企业的发展、与国家民族的命运息息相关。生存与死亡，安全与灾难，就像黑夜与白昼一样，时刻跟随着你，稍一疏忽，就会发生意想不到的后果，轻者至残、重者丧命，一切的一切顷刻间毁于一旦。

蓦然回首我们可以发现，在我们身边有多少人在侥幸心理的阴影下流血，在麻痹思想的漩涡里丧生。

放眼社会：河南大平煤矿、陕西陈家山煤矿、辽宁阜新孙家湾煤矿、一起起事故的接踵而来，下始终的灾难压的让人无法喘息，人们也似乎开始变的麻木和无奈。

这么多事故的发生究竟意味着什么呢？它意味着一户户和睦家庭的解体，一对对热恋情人的诀别和亲人内心深处那难以抚平的创伤。这难道就是经济建设需要付出的代价吗？这难道就是社会发展不可避免的弊端吗？历史在沉思，时代在探求。

摘要：目前煤炭系统因产能过剩受到前所未有的冲击，经济形势复杂严峻，企业内部的生产经营不容乐观。面对严峻的经济形势，各个煤矿都在深入研究措施，千方百计摆脱这种不利局面。在去产能时期，我认为最主要的就是要充分发挥党组织作用，通过做好职工的思想工作来统一认识、坚定信心、凝心聚力，共渡难关。通过党员干部做好职工的思想工作，营造一个符合煤矿形势的发展方向，体现职工的正确价值观念和行为规范，使每个职工都把企业当成自己的家，为企业贡献力量。

关键词：煤炭；去产能；职工思想政治工作

目前煤炭系统因产能过剩受到前所未有的冲击，市场低迷，需求萎缩，价格不稳，库存增加，货款回收迟缓，经济形势复杂严峻，企业内部的生产经营不容乐观。部分煤炭企业工资发放困难或出现降薪。面对严峻的经济形势，各个煤矿都在深入研究措施，千方百计摆脱这种不利局面。在去产能时期，我认为最主要的就是要充分发挥党组织作用，通过做好职工的思想工作来统一认识、坚定信心、凝心聚力，共渡难关。

一、去产能时期煤炭企业思想政治工作面临的问题

在去产能的特殊时期，首先应该搞清楚当前煤炭企业思想政治工作都面临哪些问题。

1.信仰真空、理想缺失。我国进入社会主义市场经济和企业体制改革之后，部分职工的世界观、人生观和价值观发生了变化。认为搞市场经济不需要思想政治工作，理想缺失、信仰真空、价值迷茫、政治淡漠。表现为重物质，轻精神；重享受、轻奉献；重个人，轻集体。尤其是在目前背景下，企业发展困难，现金流减少，经营管控收缩，职工收入受到直接影响，给职工生活带来一定压力，引起思想情绪的波动，对企业稳定和安全发展产生负面作用，致使企业的正常生产经营秩序受到影响。

我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为的工作打下良好的基础，也是对工作的一种鞭策和激励！

我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%；安全内培完成28期4147人，完成计划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%；继续教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。

一、主要认识和体会

（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。

（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。

（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。

我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为的工作打下良好的基础，也是对工作的一种鞭策和激励！

我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%；安全内培完成28期4147人，完成计划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%；继续教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。

一、主要认识和体会

（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。

（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。

（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。

各位领导、同事、职工代表：

主要工作是主持田家煤矿的全面技术工作，职务是田家煤矿技术负责人。根据分工。分管矿“一通三防”工作。一年来，矿党政、总工程师的正确领导下，各位领导和同志们支持帮助下，能认真履行职责，忠于职守，务实工作。本人紧紧围绕矿井安全生产，全力协助矿长、总工程师抓好了分管范围内的各项工作，促进了矿井整体工作健康协调发展，较好的完成了矿党政交给的各项工作任务。现将一年来的工作简要述职如下，请审议。

感谢组织、总经理、党委书记及矿长、书记和班子成员一年来对我工作的关心指导，首先。感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持和帮助。

一、认真学习，深入思考，思想政治素质和业务技术能力不断提高

一是认真学习党的各类指导思想，积极参与“创先争优”活动，深化个人“不怕吃苦”的良好心态为“怕不吃苦”，变“怕批评”为“怕不批评”。一年来，结合公司党委开展的“创先争优”活动，以公司党委活动精神为武器，以“创先争优”为目标，积极参与，努力创先争优。工作中，重心下移，细节下移，解决思想问题，解决疑难问题，解决细节问题。把事业放在第一位，吃苦耐劳，加强学习，为企业发展贡献力量。

二是切实加强党性修养和行为养成，紧密围绕“班子建设、区队建设、班组建设”等三个队伍建设的指导思想，参与各类别的建设活动，不断提高自身的管理能力。

安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。

如今之下，尽管科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，2005年度在安全生产、开掘进尺、原煤产量上取得了可喜成绩。可对新的2006年度，我们仍要心存忧虑。因为忧虑是我们的朋友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。对于煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。

我们的新庄煤矿要在崭新的2006年甚至更远的将来持续实现安全生产、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质安全。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。

立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。秉承李斯的“老鼠哲学”，不在其位，不谋其政。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，努力抵制三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德规范。

我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。在职工培训这一块，出新出奇，努力培养职工的学习性趣，提高职工的操作技能，和安全基础知识，真正做到以学习《煤矿职工安全手册》为主，并兼顾到其它学习方式的开展。突出职工的思想教育工作，并努力做到富有艺术性，切切实实的起到能够引导职工的向善意识，提高职工素质，鼓舞士气、振奋人心，协助队长、书记塑造职工的安全责任心，工作进取心。公务员之家版权所有

任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。队内围绕着开展民主生活会,组织工人参于队务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。对于做队务管理工作的队领导来说这也是在立足本职。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职。立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全．

安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。

如今之下，尽管科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，20**年度在安全生产、开掘进尺、原煤产量上取得了可喜成绩。可对新的20**年度，我们仍要心存忧虑。因为忧虑是我们的朋友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。对于煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。假如把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。

我们的新庄煤矿要在崭新的20**年甚至更远的将来持续实现安全生产、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质安全。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。

立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。秉承李斯的“老鼠哲学”，不在其位，不谋其政。可对于我们从事非凡行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，努力抵制三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德规范。

我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。在职工培训这一块，出新出奇，努力培养职工的学习性趣，提高职工的操作技能，和安全基础知识，真正做到以学习《煤矿职工安全手册》为主，并兼顾到其它学习方式的开展。突出职工的思想教育工作，并努力做到富有艺术性，切切实实的起到能够引导职工的向善意识，提高职工素质，鼓舞士气、振奋人心，协助队长、书记塑造职工的安全责任心，工作进取心。

任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。队内围绕着开展民主生活会,组织工人参于队务治理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主治理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。对于做队务治理工作的队领导来说这也是在立足本职。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职。立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全．

［摘要］基于煤矿安全教育培训的意义与主要内容，分析了煤矿安全教育培训中存在的主要问题，提出了煤矿安全教育培训效能的提升策略与培训方案的设计策略，以期能有效提高煤矿安全教育培训效能，更好地保障煤矿企业的安全、高效生产。

［关键词］煤矿职工；教育培训；问题；策略

在煤矿企业的管理工作中，最为重要也是最为基础的就是安全培训工作。这一工作对员工整体安全意识水平和生产作业的安全性都有着重要的影响，直接影响到企业的生产效益，以及工作人员的人身安全。重视安全培训工作就是重视安全生产方针，就是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的直接体现。近年来，煤矿企业中发生了多起安全事故，究其原因主要有3个方面：一是受经济形势影响，员工承担着经济和其他因素的压力，在工作中精力不集中，导致在工作过程中情绪出现了焦虑和不稳定的情况，产生安全隐患。二是员工在安全培训时并未深刻理解安全内涵，在实际工作中也没有落实安全责任。三是一些煤矿企业安全培训工作仅仅停留在形式上，为了追求办证和应付监督考核，没有严格地落实制度，安全培训的成效较低。因此，煤矿企业必须深入思考，克服弊端，扎实做好安全教育培训工作。

1安全教育培训的意义和主要内容

企业进行安全教育培训，根本上是为了改变生产观念，升华工作人员的思想，拓宽知识面，提高专业技能水平。在这4个方面里，起主导作用的是观念和思想，因此，安全教育培训首先就是改变生产观念，升华思想。在此基础上强化员工煤矿安全知识、本岗位操作技能的培训，从而提高员工综合素质，增强安全意识，确立安全主导地位。安全培训教育主要分为3个部分，一是法规教育；二是知识教育；三是技能教育。三管齐下进行安全培训，能够将以安全法规为主的各类法律法规在员工的意识里留下深刻的印象，使其自发地提高法律意识，深刻理解安全生产的重要性，在生产生活中将安全视作自身的责任，为企业安全生产做出自己的贡献。在安全知识教育方面，主要以安全生产专业技术知识、技能知识以及如何进行检测和控制为主，这些都是前人吸取事故教训，总结经验而累积的宝贵知识。安全技术知识与生产技术知识密不可分，在进行安全培训教育的时候，二者必须相互配合进行。安全教育培训需要定期进行，时刻敲响心中的安全警钟，在培训形式上，将集中培训与长期教育结合起来，内容安排上突出重点，针对重点持续强化［1］。

2煤矿安全教育培训存在问题