煤矿事迹材料范文10篇

井架高耸，天轮旋转，矿车往来，马达轰鸣。车间里弧光闪耀，工业区人群穿梭，一列列装满原煤的火车正风驰电掣般的驶向祖国的四面八方……

远远望去，沸腾的矿山一派繁忙景象，这就是位于渭北黑腰带上的××*矿务局王村煤矿。近几年，这里出了个远近闻名的革新能手，他妙手回春，能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生。他负责检修的主、副井提升机，近年来的事故率几乎为“0”，大型机电设备误时率降到了最低限度。他完成的百余项小革新、小发明，创直接经济效益200多万元。他无偿为矿区职工、孤寡老人、工亡家属修理家用电器近千台(件)，他就是1997年被省委、省政府授予陕西省劳动模范、省技术状元、1998年被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章获得者，1999年被中共陕西省委企业工委授予优秀共产党员。今年又荣获全国劳动模范称号的××*矿务局王村矿运行队机电维修工××。

“既然选择了矿山，我就把心交给了这片土地，铁下心学好技术，干好本职”

××的成才之路，是一条自己铺筑的漫长艰辛的路，是一条只属于强者的崎岖的路，诚如斯言。

××1984年毕业于铜川煤技校，1989年调到投产不久的王村矿担当了机电维修工。由于王村矿在当时属现代化矿井，很多机电设备，别说维修了，有些连见都未见过。面对新设备密如蜘网般的电器设备线路图，××愕然了，恰在这时，矿上发生了一件令他终身难忘的事：一天，由于矿井副绞提升中途出了故障，十余名乘坐罐笼升井的职工被悬在了半空。由于包括他在内的几名检修人员技艺不精，硬是让工友们在深邃黑暗的立井筒中，吊了4个多小时。其实，当时故障，只不过是调速器中一个小小的电阻出了问题。这件事对他触动很大，他顿时感到了一名机电维修工肩上的责任。他想，仅靠自己从技工学校学到的那点知识，是肯定无法应对这些机电设备的。于是，他暗下决心，自费订阅了《电子技术》、《电力传动》、电器维修》等十几种报刊杂志，买回来一大摞子大学电气专业教材，在别人逛街跳舞、看电视搓麻将的时候，他却苦读苦思，一头扎进了知识的海洋。不到一年功夫，××对矿上的大型电器设备的原理，线路图、部件结构和安装检修要领了如指掌。在工作中，他坚持做检修笔记。每次检修设备时的名称、型号，故障部位、原因、元件服务时间、操作程序、相关原理分析等，他都条分缕析地记录下来，迄今为止，他累计做笔记达二十多万字，硬是凭借自己酷爱学习的那股劲头，练就了一身本领。他不但对所辖管的机电设备了如指掌，也对每台设备的习性全摸透了，设备一有故障，他一听一看就找到了“症结”，处理起来得心应手。××技术水平提高了，但他没有忘记带动周围的工友一起学技术。为了帮助他的工友们尽快掌握矿山机电设备的维修技术，××把自己的学习经验和技术，毫无保留地传给了他们。学习笔记拿来了，对照原理图手把手的教，对每台设备进行讲解。每次维修设备，××都没有忘记在实践中向大家传授技术，使他们这个班组形成了人人爱学习，个个争当技术先锋的好风气。

精湛的技艺使××名声远扬，特别是他的事迹被媒体报道后，有些大型煤电集团机电负责人打来电话，动员他南下，承诺年薪最低十二万。然而，他婉言谢绝了。他说：“××*矿务局养育了我。王村矿培养了我，组织上给予我那么多的荣誉，这不仅是对我的鞭策和鼓励，更是对我的信任和期望。我对这块土地有着深厚的感情。”就这样，他牢牢的扎根于这片土地上，终日为工作忙碌着、奉献着。二十多年过去了，他没有因为任何原因而改变自己的初衷。

他是一名无畏的开拓者，在风起云涌的市场经济大潮中，不畏艰险、奋勇搏击，挥洒着与时俱进的激情与豪迈；他是一名勇敢的创新者，献身煤海、造福社会是他永远不变的情怀。作为一位优秀的企业家，他以科学的发展观为指导，以大力发展循环经济、构建绿色环保企业为目标，在除尘、降灰、排污、节能等方面下大力气，取得了实效，为当地营造了一个清新、优美的环境。

在一个春光明媚的上午，记者走进了一个充满生机和活力的企业。

这个企业就是××县地方国营××煤矿。在这里，我们始终被一名优秀的企业领导者的大智大勇所感动。于是我们在矿长××*身上真正理解了什么叫勤奋、什么叫艰辛、什么叫创业。

非常时期出生的他，似乎注定要经历过多的坎坷和磨难。农民的艰辛，家庭的窘迫，点点滴滴锻炼出他吃苦耐劳的性格和坚忍不拔的精神以及对美好未来的向往和憧憬。1981年煤矿招工时，他成为一名采煤工人，走上岗位后，他干一行、爱一行、钻一行、精一行，他先在排水队工作，从事机电维修。由于他苦学钻研、勤奋敬业，该队业务技术很快通晓，在当时论资排辈的年代里，他被破格提拔为队长兼技术员。1991年，他被共青团长治市委授予“新长征突击手”。在矿引进轻型综采支架后，××*担任了综采队长，他仔细研究，探索机械化运行情况，学中干、干中学，随后向矿委会大胆提议，用塑料网代替金属网，仅此一项一年就为煤矿节约资金近百万元。后来在矿技术改造，新上一次采全高、低位放顶煤采煤工艺时，他领导全队职工自行安装、试运行，达到了一次成功，被评为“推动长治市科技进步二等奖”，同时他朴实的工作作风和勇于探索的创新精神也得到了职工们的赞誉和领导的赏识，并于1992年5月被评为“山西省劳动模范”。1998年6月被矿领导任命为生产部长、矿长助理，同时被评为“长治市劳动模范”。1999年3月被××县委、县政府任命为副矿长，主管生产工作。从1990年起连续十八年荣获××县“劳动模范”荣誉称号。

处变不惊稳中求胜

2003年4月，××*就任××煤矿党委书记、矿长以来，他居安思危、审时度势、创新思路、果断决策。他说：要想站稳脚跟，必须做到有备无患，要想发展，就必须要壮大。他是这么说的，也是这么做的。在以××*为中心的矿领导班子带领下，坚持以“立足煤、延伸煤、超越煤”的发展理念，大力实施“科技兴矿、多业并举、迅速崛起”的战略，依靠制度创新、技术创新、管理创新，全面引入竞争机制，经营规模逐步扩大，多元化经济强势拓展。坚持走深化产业结构调整，不断培育和完整循环经济产业链之路，三年来在“××煤业能化集团”的构架中，依托300万吨矿井为主体，先后在调产上项目中建成万发选煤有限公司、诚丰发电有限责任公司、新胜达电化有限责任公司、盛丰镁业有限公司、石料厂、矿运输公司、万嘉耐热钢公司等八大公司共十五个企业，形成了原煤——精煤——发电——聚氯乙烯——镁合金——物流运输——建材——污水处理独特的循环经济产业链条。在他上任短短不到三年的时间里，靠他超人的胆略和智慧，靠他刚毅的性格和气魄，靠他无私奉献的精神和扎实苦干的工作作风，××煤矿发生了翻天覆地的变化，各项工作实现了历史性突破，焕发出蓬勃向上的强劲势头。经济指标从他刚上任时的年产值1．5亿元连年直线飚升，2007年产值达20亿元，上缴税金3亿元，一跃成为县里的龙头企业。此举措之新、速度之快、效益之高、跨度之大、后劲之足，令职工称赞，令同行业为之惊叹。

共青团员xxx，20**年毕业于xxx技校，同年5月底分配到庞庄矿综采二队从事采煤专业工作。在此期间，在工区领导和班长的指导及全队人员的帮助下，他认真学习综采理论知识，并很快熟悉和掌握对综采支架的现场实际操作，设备的异常、故障的判断和处理，以及作为一名采煤工应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程，为干好采煤工作打下了扎实的基础。该同志在平时对待工作勤勤恳恳、兢兢业业。作为一名团员，他时时刻刻以一名团员的标准严格要求自己，对于团支部的工作他一向都是持积极认真的态度，对各项工作积极配合，积极参加团委组织的各项活动，并对团支部工作提出了许多较好的建议和意见，使团支部工作更加顺利的开展。

在集团公司团委和庞庄矿团委增强共青团员意识主题教育活动中，xxx积极按时参加支部的集中学习，认真作好笔记，学习心得深刻。他牺牲自己的休息时间，学习自学篇目，遇到不明白的地方主动找团支部书记xxx请教。在搞好自己学习的同时他还担任着团支部学习活动第一小组的组长，负责协助团支部书记做好各项学习和活动。他主动找小组成员交流学习心得，督促、检查成员的学习情况，传达上级的精神，及时地向支部汇报小组的学习、活动情况。在支部开展的“学技术，比本领”活动中，他“勤学、善思、好问”在取得第一名好成绩的同时，自己的操作技术水平也有了突飞猛进。他班中紧跟师傅，认真观察师傅操作，用心思考为什么要这样操作，想不明白就虚心向师傅请教，并主动要求操作实践。上井后，xxx做的第一件事就是记工作日记，他把工作中每个操作细节，需要注意的安全事项，以及自己亲身操作的感受都记在了日记上。在他的带动下全队团员青年的整体操作水平有了相当大的提升。

xxx深刻认识到，只有提高自身知识水平，才能更好地为企业发展服务。他还参加了自考大专，利用业余时间的努力来不断充实自己，提高自己，并取得了较好的成绩。

xxx在加强自身学习的同时，不忘记带动和帮助身边伙伴前进。团员董川下班就泡网吧，xxx认识到如果不能够带动起董川的学习主动性，他将会白白浪费自己的青春年华。为此xxx把这个情况向团支部书记进行了汇报，并主动提出放弃自己的双休日帮住董川学习。董川每次上井后要上网吧，他都苦口婆心把他留住，并一同学习。在xxx的带动下董川的学习积极性有了很大的提高，并和xxx一起参加了自学考试。xxx还经常到工区会议室帮助值班员打扫卫生。座椅的螺丝松了，他自己找来钳子、螺丝刀进行加固。他乐于奉献的精神多次受到工区领导和工人师傅的好评。

他深知自己要学习的知识、要做的事情还很多，相信在以后的工作中他会有更好的表现，为企业的发展做出更多的贡献。

在****东部的**沙漠边缘，被自治区列为“1号重点工程”的**能源重化工基地热火朝天的建设中，有一支“煤字辈”的队伍格外引人注目，他们就是奋战在**煤业集团公司羊场湾二矿百米井巷年轻的“采煤大军”——羊场湾二矿采煤一队。羊场湾二矿采煤一队成立于**年3月，现有员工232人，其中:党员8名，团员13名，90%以上的青工属短期合作制员工。这支由农民协议工组成的队伍，其特点是文化层次参差不齐,抱有临时凑和挣钱的短期思想比较严重，责任心较弱。如何带好这支队伍，使他们自觉地参与到企业改革、发展、稳定的行列中来，却有一定的困难。针对这种不利因素，采煤一队团支部配合党支部同行政一道，按照矿党委、团委的工作部署，于**年在该队开始创建了“青年文明号”以来,从创建学习型区队入手，本着“建一流队伍，保安全生产，创优质高效，树文明形象”的共同愿景目标，延伸工作手臂,加强青工教育,紧贴青工思想脉搏,采取适合青工特点的思想政治工作形式,不断促进青工世界观、人生观、价值观的升华，使其工作热情和潜能得到充分发挥，实现推进宁煤集团公司“北部挖潜，南部发展”的目标任务。五年来，在矿党政的正确领导下，这支队伍立足岗位抓创建，与时俱进当尖兵，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好、完成任务好”为创建标准，开展了“双学双争”即学邓小平理论和“三个代表”重要思想，学《团章》，争创“文明区队”，争创“青年文明号”标兵的创先争优活动。形成人人崇尚文明的良好风尚，真正发挥了“青年文明号”在安全生产中的突击队和生力军作用，由此推动了三个文明建设向更高层次发展。连续五年被上级组织和部门授予“安全区队”、“文明区队”、“煤质管理先进集体”；队党支部、团支部也被宁煤集团公司授予“先进党支部”、“红旗团支部”；连续两年被**煤矿安全监察局评为“安全先进集体”，并被集团公司、矿授予“青年文明号标兵”称号。

现已实现了连续生产6周年，年年超计划完成矿下达的生产任务。今年1——8月份又生产原煤21.45万吨，比计划超产1.21万吨，安全上消灭了轻伤以上人身事故。抓制度建设，促创建规范化创建“青年文明号”工作，主要在于制度的落实是否到位，措施是否得力。为此，队团支部从建立健全各项规章制度，转变管理模式，规范管理入手，坚持以人为本,管理就是服务,实现“管人的行为”向“管人的思想”过渡，以严密科学的管理制度为基础，建立了组织领导机构。调整充实文明创建领导小组，健全了组织管理机构，坚持党政主要领导亲自上，从而使党委统一领导，党政共同负责，上下联动，逐级负责的组织保障作用更加有力；建立了目标责任机制。实现目标化管理，每年都确定文明创建的目标和工作重点，将标准细化、量化逐级分解到班组和个人，明确责任抓落实，形成了有力的责任包保体系。建立了监察考核责任机制，先后不断制定完善了“青年文明号”责任人的工作职责，“青年文明号”班组管理制度、青监岗员岗位责任制、青监网员岗位责任制、生产二班创建“青年文明号”考核细则以及创建的总体规划、目标、文明公约、监督办法等，构建创建管理网络框架，层层落实责任，采取一级抓一级，一级对一级负责的工作方法，使文明创建的效果与干部政绩、员工切身利益紧密挂钩，奖罚分明。使整体工作做到了管理求全有人管，管理求细有标准，管理求实有考核，管理求严有奖惩，从而实现了创建管理模式走向规范化的轨道，同时也实现了由“人管”向“制度管”的转变。从制度上为创建工作夯实基础。

抓员工教育培训，提高队伍整体素质时代在前进，事业在发展。针对采煤一队青工中农民协议工多，文化水平参差不齐的现状，采煤一队有效的将企业思想政治工作与创建内容结合起来，以“创建学习型区队，争当知识型员工”为总抓手，以提高班前会质量为突破口，组织班组职工认真学习国家有关安全法律法规，自治区、宁煤集团公司及矿各大会议精神，联系工作实际，通过讲、写、问、答、考的形式使职工在学中干、干中练、练中精。还结合《公民道德建设实施纲要》开展了社会公德与职业道德、家庭美德教育；结合法制宣传月，加强对青工的**法制教育。加大培训力度，提出“5334”的教学新法，使培训工作真正做到学以致用。“5334”就是通过五个“一”（一日一题、一周一问、一旬一课、一月一考、一季一评）和“三在岗位”（学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展、学习效果在岗位上体现）的教学方法，在全体员工中营造“争创技术能手、争创管理能手、争创创新强手”的“三争创”氛围；全力培养员工“团结意识、成本意识、效益意识、安全意识”的“四种意识”，从整体上提高了员工的生产技能和素质。今年1----7月份，该队已组织各类培训28次，培训人数1400余人次，员工持证率100%；有6名员工在矿首界职业技能竞赛活动中，获得“技术状元”、“技术能手”称号，并给予300元至3000元的奖励；46名员工在集团公司职业技能鉴定中，取的初级工资格证书。如今：“知识就是财富，学习改变命运，技能就是身份”的观念已深入人心，全队上下呈现出了“人人爱学、人人要学、人人能学”的浓厚学习氛围。员工的敬业和精业程度、精神面貌发生了可喜的变化，还涌现出了一批管理的强手、岗位能手、领导的好助手。先后有5名青年已向党组织递交了入党申请书，积极要求进步，从普通的农民协议工成长为生产二班的跟班工长李向东，扎根矿山不动摇，多次拒绝小煤窑老板的高薪聘请，时刻与他的班组成员打成一片，干在一起，从工作面打眼、挑梁、回柱放顶到排除溜子故障“十八般武艺”样样精通走在前，他本人连续四年被评为羊场湾二矿安全先进个人，20**年被原灵州集团公司授予“岗位能手”和“优胜班组长”光荣称号。

“平常工作看得出，关键时刻站得出，危险时刻豁得出”已成为他们的自觉行动，20**年8月中旬，随着采煤一队y252（2）采煤工作面开采完毕，采煤主战场必须由原来南翼转移到北翼的新工作面，为了保证早日出煤，队组建了一支由35岁以下青年员工为主的“思想好、作风硬、能吃苦、技术强”青年突击队担负此项重任，他们克服了工作面顶板压力大、支柱钻底严重、回柱难度大的困难，员工们迎风顶水、加班延点、挥汗苦干，经过24小时的手拉肩扛，安全的将1800根支柱和260根钢梁、148节溜槽经过2800米的机巷搬运到安装使用地点，比计划提前三天完成了任务，为该队完成矿下达全年原煤生产任务做出了积极的贡献。抓现场管理，提高经济效益采煤一队结合安全生产、经营工作实际情况，开展了以“建文明班组，创文明岗位，做文明职工”三个文明建设为内容的群众性比、学、赶、帮、超的激励活动，同时结合员工队伍素质状况、生产工序和工作具体环境，在员工中开展了比安全、比质量、比进度、比材料消耗、比块煤为内容的“五比”劳动竞赛，分别对劳动纪律、工序环节、生产任务、工作质量、机电设备、安全、文明生产七大项中，当班存在的各种问题及隐患、每人每班每个工序的日清日安结果进行现场打分评估，日积月累，月底记分；采取一日一考核，十日一小结，一月一评比，推行以岗记分，以质记奖，以量记分，按分取酬的工分制管理办法，积分同班组双文明一体化考核挂钩，每月评出一个优胜组和最差组，月底综合评分，实行重奖重罚，从而激发了员工的劳动积极性和竞争评比、赶超的意识。并且在班组中开展了“提一条建议、促一项管理、找一个隐患、堵一个漏洞、降一项成本、增一份效益”的合理化建议和小改小革活动，让职工献言献策，将产生于现场实践中最好、最切合实际的东西挖掘出来指导安全生产，努力把职工的“脑力资源”转化为经济效益，提出了“创新允许失败，不允许不创新”的新思路。制定出台了班组员工合理化建议活动成果表彰奖励办法，成立了由队长、书记具体负责，核算员、材料员、技术员和工长、班组长参加的合理化建议评审小组，明确了考核、评审、规则和纪律。从而激发了全队干部职工围绕安全生产和技术攻关“出点子、提建议”的积极性。其中：青工杨彦明提出的将下机头四对八梁处使用的长2.7×1米的网子改为长3.50×1米，不仅改变了因网子不够补网时造成的浪费现象，还避免了回柱放顶时的扯网；工长李向东提出的将工作面宽10×1米的网子改为宽10×1.10米，从根本上改变了工作面班班进行劈网的弊端，而且还减轻了工人的劳动强度。

仅此两项每班节约网子22㎡；班长郝金刚提出的在密集支柱的铁柱帽上拴上铁丝链，杜绝了在回柱放顶时铁柱帽下滑砸手砸脚事故的发生。要想挣票子，多出大块子。针对y262（1）工作面如何提高块煤率等问题，采煤一队成立了提高块煤率技术攻关小组，通过打眼、装药，计算合理的爆破参数，测试最佳炮眼布置，通过一次次的数据测量，一次次的方案设计、论证、不断的实验和调整，提出了“改进爆破参数，提高块煤率”的技术方案，严格执行“炮前有设计、炮中有检查、炮后有记录”，对照检验所有数据，块煤率由29%提高到36.80%，创造效益15.28万元；工效6.376吨/工，比计划提高0.294吨/工，职工提合理化建议21条，分别被矿、队采纳15条；拣回有用螺丝、刮板94条；回收原木2**根，为矿上节约资金1.9万余元。抓区队文化建设，营造安全作业环境煤矿生产安全大若天。安全又是人的最基本需求之一，如何使全队员工把这种需求最大限度的变为可能，采煤一队结合区队文化建设工作，树立了“团结协作的队伍形象，爱岗敬业的职业形象，优质安全的工作形象，整洁卫生的环境形象”为队训，扎实有效的开展了青工“无三违、无事故”安全标兵竞赛活动，坚持把安全文化作为区队文化的重要组成部分，提出了“生命之魂、幸福之基、效益之本、稳定之源”的安全文化建设理念，塑造了“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的区队愿景目标，逐步建立了党政工团齐抓共管的“大安全”格局，赋予传统安全生产以“思想支撑、文化支撑和技术支撑”的全新内容。

从改变队办公室、会议室的环境入手，在队会议室创办了来自全队38名员工的“盼君归——全家福”照片，并在下井之前对着“全家福”照片上的亲人宣誓；配备了电视机、vcd，定期组织员工观看“安全事故案例”教育光盘，把员工耳熟能详、征集的安全座右铭喷绘制做成标语牌，悬挂在会议室醒目位置，让先进的安全理念深入员工内心；还开展了班前有奖知识问答、安全在我心中演讲和党、团员身边无事故等员工喜闻乐见的活动，同时把安全文化的触角延伸到员工家庭，层层签订夫妻联保书，为安全生产筑牢了第二道防线。井下以文明生产为突破口，从一根根电缆的悬挂，一棵棵支柱的支设，一片片网子的铺设连接，一锹浮煤的清扫做起。加大青监岗员的安全监督与考核力度，建立青年监督岗汇报制度，充分发挥青工在安全生产中的作用，动员青年团员与岗员立足本职岗位抓安全，在安全形势平稳时，敲好“警钟”，当好“观察员”；安全形势被动时，打好“锣鼓”，当好“鼓动员”；安全形势遇到急难重任务时，打好“先锋”，当好“突击员”。教育青工树立在岗位上主动抓安全工作的思想和主人翁意识，提高岗员、团员的责任感和使命感，对“三违”现象敢说、敢管、敢于制止。今年上半年，共制止各类“三违”33人次，查处事故隐患99起，在安全生产中若有一人违章，全队都要进行一次“查隐患堵漏洞”大讨论会。

在xx有一名深受工人拥护的好班长，他就是xxx同志。xxx同志是一位有着20多年党龄的老党员，他时刻以科学发展观指导自己的言行，对工作任劳任怨、恪尽职守、兢兢业业，只要组织一声召唤，不管多么难做的工作都认真去完成;对工友以诚相待、热情开朗、无微不至，只要是哪位工友有困难，他都会伸出援手。他的事迹在公司广为流传，他是煤海中一面鲜红的旗帜。

做为一名共产党员，他时刻没有停止过理论学习，他认真学习马克思主义基本原理，尤其是系统地掌握思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己，使自己不断进步，特别是党的十七在召开之时，他每天通过电视和各种报刊杂志，认真学习党的十七大报告和文件精神，领会内涵，这使他自身的理论素养得到了很大的提升，并将其学到的理论知识积极地运用到实际工作中，立足本职工作，保持解放思想、实事求是、与时俱进的精神状态;以只争朝夕的进取精神，锐意创新，时刻以科学发展的理论做为指导，这使他在工作中少走甚至不走弯路，在平凡的工作岗位上，使自己在思想政治上、业务水平上再上新台阶!

做为一名xx工班长，他在业务知识的学习上也是有目共睹的，他经过不懈的努力，利用业余时间钻研业务知识，以多年的工作经验和自学的理论，在局工人技师考试中得到了认证，但他并没有因为自己取得的成绩骄傲，而是将自己的工作经验和学习体会一点一滴地传授给每一位工友，使自己所带班的职工整体素质得到了很大的提高。在工作中他身先士卒，哪里有困难哪里就有他的身影。在不久前3327掌向3137过渡中，得过大眼及老上山3219等密闭处，并和3137下小面对接，出现了工作面瓦斯涌出异常，变化大等情况，将工作面瓦斯降到正常的时候，并和区领导为工作面抽放瓦斯等到情况，献计献策并和灭火的工友一起检查各处高温点，以免引起火灾。3372掌开掌面临上顶空和老塘落不严，抽放抽不上劲时，他一面和区里领导建议处理瓦斯的方法，一面现场指挥，使得各掌得以正常工作，这只不过是他一小部分工作。他熟悉全矿的各个工作面的情况，并在班前会中和每个工友交待得一清二楚，如哪位工友不清楚，他都耐心解释，并用下班时间和他们共同进行探讨，真正把自己的工作的多年经验教给每一位工友，使他们在工作中都能独当一面。煤海中，他是一面鲜红的旗帜……

在日常生活中，他能关心每一位工友的生活情况，发现工友家有困难，都会伸出援手，在农忙时节及时组织大家一起为工友种地，使他在全班有很高的威信，并把全班领导成一个团结的集体，多次受到矿领导的褒扬。

谈起这些事，xxx一脸的轻松，他说：“这是一名共产党员应该做的事情，党培养了我20多年，这些小事不足挂齿!”朴实的语言，折射出王全同志对党的无限忠诚与爱戴，也代表了我们中国共产党人在未来的岁月里，会在科学发展观理论的统领下，带领全国各族人民走向繁荣、富强、幸福、和谐、永恒……

每个人的追求都不尽相同，有的人追求自我完美，有的人追求自我表现，更有的人将自我奉献作为人生的乐趣和愿望。他——通修工区瓦斯班副班长某某，既没有传奇的经历，也没有惊人的壮举，可他却象一块燃烧的煤，把自己的光和热无私地奉献给通防工作，奉献给矿山。

在职工心目中，某某是一个对工作积极负责的好职工、好班长。自从他96年7月份进入瓦斯班以来，现场管理就象一个磁场深深的吸引着他。不论他跑哪一个头面，都按照工前会的安排，样样工作干的井井有条。由于工作干的很出色，在职工中威信很高，在每季度的评先选优中，他的得票总是最多。2001年春，他还被大家推荐为副班长。自从干副班长以来，他更是以身作责，扎实工作，要求职工做到的自己首先做到，每天早下井、晚上井，并且整天身上都没离开过针、线、胶、铁丝、剪刀。发现风袋有破洞随时补好缝好，风袋缺环的也给补挂上，从来没让工区督促过，他经常告戒自己：一通三防是矿井生产的重中之重，千万不能有半点麻痹，工作中他严格坚持“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度。在掘进头，一班要放三茬炮，一个班要拆、接六次风袋，但他从来没有怕麻烦过，总是放一茬拆一次风袋，始终如一地干好本职工作，确保迎头有足够的新鲜风流。由于他对工作的极端负责，在他管理的头面从没有出现过任何通防事故，保证了迎头正常生产。

通修工区杂活班人员比较少，有时在人员紧张的情况下，就从瓦斯班抽人去干。去年十月份7202工作面结束需要及时封闭回风道，由于巷道风量弱，温度高达30度左右，因为工作面回采结束后，运输系统也被破坏，所有的砖、沙、水泥等砌墙材料都得人工用肩扛，800米的上山，别说是背料，就是一点东西不拿，走一趟也是大汗淋漓，一路三歇。那时，夏猛同志正患感冒，身体虚弱，一趟下来他已累的是头痛、发晕、胸闷、呕吐，有人劝他上井，他怎么也不肯。一直和大家一起把材料运完才上井。

某某在工作之余，始终在不断地学习专业技术知识。他知道瓦斯管理必须要有一定的专业知识，管理不好就容易出大的事故，他决心首先要学好理论，全面掌握基础知识，才能适应工作的需要。冬天冻手冻脚，他就在被窝里学；夏天蚊虫叮咬，他就坐在蚊帐里学，每次有不懂的地方记下来，第二天就向有经验的同志请教，直到弄懂为止，功夫不负有心人，几年来，他已熟练掌握了通风、瓦斯的现场管理基本要领，在工作中遇到问题已能独当一面，很大的提高了自身的工作管理水平。

在井下生产过程中，是不能随便停电停风的，如果停风时间过长，容易造成瓦斯积聚和缺氧。停风停电按规程规定，必须停止作业，撤出人员，在恢复通风时需要先检查瓦斯，在瓦斯不超过标准时方可工作，去年11月份，有一天早班西翼7301工作面由于设备过多，负荷过重，需要停电半小时时间更换设备，这时夜班还剩下三根锚杆未锚，有人想把三根锚杆干完，但某某怎么也不愿意，他既不发火也不生气，而是耐心说服教育，同迎头人讲瓦斯的危害性，万一出了问题，不是白干的事，而是关系到人命关天的事，经过好说耐磨，终于说服了迎头工，很快撤出迎头。还有一些放炮员途省事，有时不使用水炮泥，他就亲自督促，坚决不准放炮，必须给补上才能放炮。他就是这样——坚持原则，按章办事。

某某同志平时就能够严格要求自己，作为副班长，他自觉的遵守矿区的各项规章制度，不论是上班还是学习，从来没有迟到过，特别在交接班下井时，每天都抢第一罐，去年9月，他外婆患重病去世，作为外孙，按理讲是该回家送葬的，可当时正赶上封闭7202工作面，工作急，时间紧，同时，工区人员也十分紧张，还需要从瓦斯班抽人去干，于是他没有回去，而是说服父母亲留了下来，参加了最艰苦的劳动。

黄宏，女，湖南长沙人，1962年5月出生，高中文化，1983年到新生煤矿参加工作，1983年11月至1985年12月在觉光寺工区小食堂工作，1985年至2006年在伍家冲工区生产股从事描图工作，2006年10至今在伍家冲工区机电中队配电房工作。公务员之家版权所有

该同志参加工作二十年来，不论在什么岗位都能严格要求自己，虚心学习、积极进取，服从领导安排，按时完成领导交给的工作任务。描图工作是一项精细活儿，需要高度集中注意力，而且容易引起眼睛疲劳，因为哪怕是一点点的疏忽和失误，都有可能给生产带来很大的损失。黄宏同志能虚心向老技术员请教，刻苦钻研，加之不断的努力，很快就撑握了描图的要点和决窍，不但绘出了很多整洁、清晰、精准的图纸多次受到上级领导的表扬，还主动帮助生产股的领导整理多种数据资料，为原煤生产作出了贡献。

2006年工人分流，由于生产股不再设描图员这个岗位，该同志被安排到机电中队配电房从事配电工作。配电房是三班制，这相对以前在生产股上长白班，工作条件上的反差是显而易见的，但该同志服从了领导的安排，没有一句怨言、没有一句牢骚怪话。由于时间紧，她在只经过一个星期的短暂培训后就上岗了。面对新的环境，她虚心向经验丰富的同志学习，认真查阅相关资料，不断提高自己的工作能力。在发现机房里有些玻璃坏了后，便从家里拿来塑料布，买来图钉，象爱护家里的东西一样爱护公物，以最快的速度适应了新的工作岗位。公务员之家版权所有

2006年底，生产股由于没有绘图员，但又急需地形图等资料迎接上级领导的检查和生产技术达标，时间紧任务急，生产股领导第一时间想到了她，希望她帮忙绘制聚脂薄膜地形图。绘制这种聚脂薄膜地形图精度高、难度大，而且对视力有影响，作为不再是生产股职工且在上三班制的她当时完全有理由拒绝，但黄宏同志想到的是工作的重要性和整个工区的荣誉，毫不犹豫地接下了这个任务，牺牲休息时间、克服重重困难，描出了难度大、精度高的地形图，在上级领导来工区检查时，伍家冲工区在三大工区中排第一，受到了生产科领导的好评和奖励，为工区争得了荣誉。

2006年4月，由于该同志身体状况不佳，不得不去医院检查。由于太医院条件有限，不能准确查明病因，建议她迅速转院检查，她丈夫也多次催她去长沙检查，但她不愿耽误工作，硬是带病上完了这个月的班，利用休息时间才在丈夫的陪同下去长沙检查。经武警医院和省妇幼保健院医生诊断为子宫肌瘤，不能再拖了，得马上手术。手术的第二天她就催丈夫回单位工作，因为当时正值“非典”时期，她丈夫又是负责生卫工作的，她担心她丈夫的工作。她丈夫心疼地说“你刚动完手太，这个时候我怎么能不在你身边呢？”这时她请来了她姐姐，并极力劝说丈夫回单位工作，说有姐姐在身边照顾没问题。丈夫依依不舍地回去上班了，而她自己在最需要得到丈夫关爱的时候独自忍受着病痛和亲人分离的双重折磨。出院后医生建议她休息三个月以便身体更好地恢复，但她为了帮她顶班的人能早点休息，只休息了一个月便主动要求上班了。

工作上，黄宏同志是一名兢兢业业、不怕困难、敢于迎接挑战的她职工；生活上她是一位教子有方、温柔贤淑的她母亲、她妻子，夫妻二人相互体贴、相敬如宾。她丈夫工作忙而且经常出差，但她毫无怨言，一如既往地理解和支持着丈夫的工作，主动承担家里的所有家务，管好孩子，让丈夫没有后顾之忧，专心工作。她丈夫由于工作出色，多次被评为优秀公务员并荣记三等功，她丈夫无不感慨地说：“我这些成绩的取得离不开我老婆的支持和鼓励，这至少有她一半的功劳。”

她是一名矿工的妻子，她深知自己丈夫在矿井工作随时面临危险，看到丈夫每天都在矿山上忙碌自己却无能无力，整天自己又为他的安全惴惴不安。最后她想出了一个办法：为了支持丈夫的工作，她毅然留在了矿山当了一名安全协管员，她每天都穿梭在矿山的各个角落。到处都可以看到她向人们讲授“三违”的身影。作为一名协管员，她深知自己肩上的责任重大，关系着整个矿山的安全，为了做好安全教育她不图汇报，没有假期，身边的员工换了一个又一个，她却依然坚守在这里，井口上有他打扫的身影，灯光下有她为矿工缝衣服、补扣子的身影；烈日下有她擦着汗水给矿工们送来汤水的身影；寒风里有她冒着寒冷送来姜茶的身影……从事协管工作三年来，她始终牢记协管员的工作职责和义务，用真心对待每一位矿工和家属，带领矿井的其他协管员一起撑起了矿井安全的半边天。她就是——一名煤矿家属协管员。

成长迅速、脱颖而出

年月，进入了矿山这个大家庭，虽然丈夫在矿山工作，但对与她来说这里的一切都充满着未知，作为一名新成员，她通过了解和熟悉工作环境，明确了自己要做什么、该做什么。她利用工作之余不断充实自己的矿山安全知识，遇到不懂就的地方并虚心向自己丈夫和有经验的协管员学习，学习宝贵经验，进而不断提高自己的协管工作能力。并发挥自己的聪明才智，没过多久，她就从一个一无所知的新成员转变成了熟练掌握了矿山安全协管工作的内容和流程，体会到了这份工作的意义重大。矿山协管人员作为管理矿山安全的群众组织，不仅是构成矿山安全的重要部分，而且是宣传安全的重要手段。安全协管员简而言之就是用亲情来督促安全，用亲情来促进工作安全。

支持丈夫做好安全生产

从成为矿山协管员的第一天起，她就将自己丈夫和他所在队组纳入了第一个重点协管范围内。为了不让丈夫分心，能安心在矿井工作，在照顾老人和孩子方面，只要她能办到的，都自己解决，减少丈夫的担心。丈夫上班前嘱咐他要注意安全，下班后回家也要询问矿井安全生产情况，这些工作成了每天都要做的三年如一日。她常对丈夫说：“作为矿井工作者，在工作中，我们自己首先应该树立安全意识，在这基础上才能动员其他矿山职工的树立安全思想工作，及时制止职工出现违章、违纪、蛮干、乱干的现象，督促自己和其他职工按章作业。”丈夫也被她这股干劲所感动，积极支持她的工作，并就安全管理工作这块提出自己的经验和建议。

警钟长鸣，做好协管工作

煤海跛足写人生—记某某煤矿优秀共产党员、皮带拆除安装技术能手殷献合

他曾经由于21年前的一次工伤事故砸断了三个脚趾头，但却矢志不渝以一身残疾之躯奋战在煤海最前线；他的皮带拆除安装技术一流，是一班之长，班长委任状由矿长亲自颁发；他曾经带领全班职工创造了三天拆除两部皮带并安装一部皮带的速度奇迹。他就是某某煤矿运输一区皮带拆除安装班班长、优秀共产党员殷献合，几十年如一日用跛脚无怨无悔地书写着传奇的煤海人生。

矿长亲自为他颁发班长委任状

今年44岁的殷献合于1982年入矿，先在矿电厂干了一年，后来就分到运输一区从事皮带检修工作，这一干就是20多年。瘦小的身材，外表其貌不扬，初次见到他令人很难将他与皮带拆除安装的行家里手划上等号，但熟悉他的人都说：“殷师傅这个人绝对有两把‘刷子’”。

老殷的脚受过伤，至今走起路来仍然一瘸一拐。对此，老殷脸上充满了愧疚，他说：“那件事过去好久了，都怪自己当时年纪轻，粗心大意。”事情还得追溯到1985年12月份，当时矿上安排运输一区检修班为更新厂突击安装一部行车，由于时间紧，任务重，他与同事一起没日没夜地加班延点干，就在从运输一区检修车间运送轨道去更新厂的路上，车子掉道，侧翻在地，一旁的殷献合躲闪不及，车子重重地砸在他的脚上，他一下子疼得晕了过去，等他醒来时才发现左脚三根脚趾头已经被齐刷刷地截掉。受此打击的老殷并没有因此沉沦，他出院后痛定思痛，查找自己在安全方面的不足，并且发愤图强，埋下头来一心一意地学习技术。他干一行，爱一行，钻一行，精一行，由于学习态度端正，学习方法得当，学习形式多样，很快他便熟练掌握了工作的每一道工序，并且做到烂熟于心，逐渐成长为独当一面的好手。老殷的脑子很好用，安装一部皮带需要装多少车料、需要多少根螺丝、每根螺丝的型号、给煤机等设备的大小尺寸，对此他了如指掌，如数家珍。同事们不无感慨地说：“殷师傅真了不起，是个活电脑！”

随着殷献合在矿上组织的多次劳动竞赛和大会战中表现突出，在真刀实枪的较量中积累了丰富的工作经验，赢得了领导和同事的一致认可，他的名声也越来越大，成为庞庄矿皮带安装方面的权威。1987年他就当上了检修班的班长，成为30多名职工的带头人，也是当时全矿最年轻的班长，矿长亲自向他颁发了班长委任状。每每提起那段历史，殷献合脸上总是写满了自豪。

在xx有一名深受工人拥护的好班长，他就是xxx同志。xxx同志是一位有着20多年党龄的老党员，他时刻以科学发展观指导自己的言行，对工作任劳任怨、恪尽职守、兢兢业业，只要组织一声召唤，不管多么难做的工作都认真去完成;对工友以诚相待、热情开朗、无微不至，只要是哪位工友有困难，他都会伸出援手。他的事迹在公司广为流传，他是煤海中一面鲜红的旗帜。

做为一名共产党员，他时刻没有停止过理论学习，他认真学习马克思主义基本原理，尤其是系统地掌握思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己，使自己不断进步，特别是党的十七在召开之时，他每天通过电视和各种报刊杂志，认真学习党的十七大报告和文件精神，领会内涵，这使他自身的理论素养得到了很大的提升，并将其学到的理论知识积极地运用到实际工作中，立足本职工作，保持解放思想、实事求是、与时俱进的精神状态;以只争朝夕的进取精神，锐意创新，时刻以科学发展的理论做为指导，这使他在工作中少走甚至不走弯路，在平凡的工作岗位上，使自己在思想政治上、业务水平上再上新台阶!

做为一名xx工班长，他在业务知识的学习上也是有目共睹的，他经过不懈的努力，利用业余时间钻研业务知识，以多年的工作经验和自学的理论，在局工人技师考试中得到了认证，但他并没有因为自己取得的成绩骄傲，而是将自己的工作经验和学习体会一点一滴地传授给每一位工友，使自己所带班的职工整体素质得到了很大的提高。在工作中他身先士卒，哪里有困难哪里就有他的身影。在不久前3327掌向3137过渡中，得过大眼及老上山3219等密闭处，并和3137下小面对接，出现了工作面瓦斯涌出异常，变化大等情况，将工作面瓦斯降到正常的时候，并和区领导为工作面抽放瓦斯等到情况，献计献策并和灭火的工友一起检查各处高温点，以免引起火灾。3372掌开掌面临上顶空和老塘落不严，抽放抽不上劲时，他一面和区里领导建议处理瓦斯的方法，一面现场指挥，使得各掌得以正常工作，这只不过是他一小部分工作。他熟悉全矿的各个工作面的情况，并在班前会中和每个工友交待得一清二楚，如哪位工友不清楚，他都耐心解释，并用下班时间和他们共同进行探讨，真正把自己的工作的多年经验教给每一位工友，使他们在工作中都能独当一面。煤海中，他是一面鲜红的旗帜……

在日常生活中，他能关心每一位工友的生活情况，发现工友家有困难，都会伸出援手，在农忙时节及时组织大家一起为工友种地，使他在全班有很高的威信，并把全班领导成一个团结的集体，多次受到矿领导的褒扬。

谈起这些事，xxx一脸的轻松，他说：“这是一名共产党员应该做的事情，党培养了我20多年，这些小事不足挂齿!”朴实的语言，折射出王全同志对党的无限忠诚与爱戴，也代表了我们中国共产党人在未来的岁月里，会在科学发展观理论的统领下，带领全国各族人民走向繁荣、富强、幸福、和谐、永恒……