录用范文10篇

论文在发表的录用的时候会接受编辑部各种审核，只有通过这些审核要求，则就会容易的很多。目前来说论文要通过编辑部的审核，发表前的重复率的审核等相关事项。一般来说论文录用的要求主要为以下这些事项。

1、论文重复率

论文在投稿普刊来说要求重复率不得超过30%，对于核心类的论文来说则不得超过15%左右，当然了这个并非是绝对的，要看大家所投稿的刊物要求事项了。

对于这方面的修改来说要注意的就是多方面的检测和运用了，对于论文的论文用收取来说是一个主要的关键因素，因此这方面的修改要确保再次后做到所要求的重复率标准之中。

2、编辑部审核

编辑部收到论文后会对论文进行三审，一般主要是初审、内审、外审这三个方面，那一个方面的审核都是关系到论文是否能够成功发表。

期刊的稿件录用流程大体分为：大家将文章作为附件通过电子邮件投稿;编辑对大家的文章进行初审并做出处理意见;通过大家提供的电子邮件地址回复大家，如大家的文章被杂志社采用则同时发送电子版《用稿通知书》;如文章未被采用，也同样通知大家;具体你的论文录用证明什么时候给就要看你的论文是否被收录，接下来就是等待通知的发放了，这段时间可以安心的等待了。

在收到《用稿通知书》的大家须按照《用稿通知书》上的要求办理汇款及其他相关手续，接下来会发送“收款确认函”给大家，并通知大家文章发表的具体时间及期数;根据大家的要求，提供书面的《用稿通知书》、收据等证明资料;杂志社对大家的文章进行编辑、加工及印刷;杂志出版后，杂志社通过邮寄寄赠当期杂志给大家。具体时间周期因期刊不同会有差别，半年到一年都属于正常现象。

核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是进行刊物评价而非详细学术评价的工具。适当一批教育科研单位申请高级职称、获得博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评价等，都需求在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。

SCI期刊的修改和出书一般都是两个部门，修改经过选用的文章在出书上有的运气不好会等适当长的一段时刻。因而一旦文章被选用期刊修改部随即会发送文章的选用函(接纳函)，拿到接纳函的文章则可确认100%选用，并在将来会发表。国内的部分校园和机构或许需求进一步的证明资料，可以用带DOI号的打印版文章，找校方或许老板作证明。如有需求，JCL也会供给杂志修改联络方式，而且如果之前有交流则会供给之前和杂志社的信件交流证明。因而，一般来说JCL的论文服务在接纳函拿到之后结束。

一般情况下来说期刊投稿首要是版面费用，部分期刊联络的外审专家如果是收费的，可能会收取审稿酬。期刊论文的版面费用的多少则是我们十分关心的问题，在这个问题上首要留意以下这些事项。

一、期刊等级

中央、国家机关**年考试录用公务员和机关工作人员工作实施方案根据公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人事部近期将组织实施**年中央、国家机关及其派驻机构、垂直管理系统所属机构考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员和机关工作人员工作。为了确保本次考录工作的顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想**年考试录用工作，坚持突出能力、适当分类、方便考生、强化监督的原则，进一步完善考试内容，创新考试的组织和管理方式，进一步增强考录工作的透明度，提高考录工作的科学化、规范化水平，确保新录用人员的政治与业务素质。

二、实施的方法、步骤及相关要求本次考录工作，由中央组织部、人事部统一组织，分为制定录用计划、招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等8个步骤。

（一）制定录用计划中央组织部、人事部分别对中央党群机关、中央国家行政机关及其所属机关申报的录用计划情况、人员编制情况及职位要求的资格条件等内容进行审核、汇总，并确定各部门的录用计划。中央、国家机关及其垂直管理的省级机构的招考计划中，用于招录具有2年以上基层工作经历的招考计划数低于三分之一的部门，不得参加**年度中央、国家机关公务员考试录用工作。

（二）招考公告中央组织部、人事部网站公布《中央、国家机关**年考试录用公务员和机关工作人员招考简章》和《中央、国家机关**年考试录用公务员和机关工作人员公共科目考试大纲》。

（三）报名与资格审查

为满足全市各机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定以及全省的统一安排，市委组织部、市人事劳动社会保障局将组织实施2014年全市各机关考试录用公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局浙人社发〔2014〕180号文件精神，2014年全市计划考试录用公务员118名，其中：市机关部门招考76名，乡镇机关招考42名。上述计划中含法官预备人选5名，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员4名，从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇公务员8名；提前组织录用的部分公安人民警察31名、乡镇司法所司法助理员11名。

具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，于2014年11月24日以后登陆下列网站查询：

浙江人事网公务员考试录用系统（）

东阳人才网（）

为满足我市补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定以及全省的统一安排，2014年我市将考试录用部分公务员。现将有关事项公告如下：

一、招考计划

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局浙人社发〔2014〕180号文件精神，2014年我市计划考试录用公务员134名，其中:法官、检察官预备人选30名，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员3名，从选聘到村（社区）任职的高校毕业生中考试录用乡镇公务员4名，其他机关考试录用公务员97名（含提前组织录用的部分公安人民警察15名、乡镇司法所司法助理员3名）。

具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，请于2014年11月24日以后登陆下列网站查询：

浙江人事编制网公务员考试录用系统（）

义乌人事劳动社会保障网（）

公务员培训

【圆满完成培训内容，学员给予较高评价】

新录用公务员经过近一个月的初任培训，已全面完成了专题课程、公共讲座，以及专题实践培训任务。25天里，学员共累计参加培训148课时，其中专题科目培训72课时，公共讲座58课时；弘扬公务员精神实践培训18课时。根据培训结束后的问卷调查统计数据显示，学员对初任培训教学质量和服务质量都给予了很高评价。

○8月21日，市委党校陈奇星教授、董幼鸿教授分别围绕公务员的义务权利、职务级别、录用考核、任免升降、奖惩培训、交流回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任等17个方面问题为广大新录用公务员讲解《公务员法》相关知识。通过讲解，广大学员充分认识到《公务员法》的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，也是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。作为公务员法颁布实施后的第一批新录用公务员，既感到无比光荣，又深深感到责任重大。一致认为今后需要反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，准确把握公务员法的精神实质，全面掌握公务员管理的具体规定，心中有法，依法办事。

○8月23日，交通大学唐兴霖教授为新录用公务员做了《弘扬公务员精神，树立社会主义荣辱观》的专题讲座。唐教授深刻阐释了当前弘扬公务员精神，树立社会主义荣辱观的重要意义，并就如何在实践中践行谈了方法途径。初任五班学员在课后围绕这一主题进行了讨论，大家一致认为：作为新录用公务员，作为即将踏上岗位的人民公仆，要从身边小事做起，在行的过程中加强自身建设，并积极参加培训锻炼，内外兼修，做一名人民满意的公务员。

○8月24日，市纪委、市检察院机关预防党员、干部违纪违法和职务犯罪宣讲团讲师李国仕同志在云峰剧场为新录用公务员主讲《反腐倡廉，警钟长鸣》一课。李老师结合现实中的腐败案例，引用总书记在中纪委六次全会的讲话分析当前发腐败的形势，随后又从社会环境与道德风气、权力配置与监督、机制与体制问题、人生观与价值取向四个方面深刻分析了产生腐败的主要原因，并通过大量的真实案例指出腐败现象对党和政府的影响，对社会的危害，对集体和个人的腐蚀。由此，李老师对今后一个时期治理腐败的重点分析与相应策略进行了探讨。最后，李老师希望大家能够防微杜渐、警钟长鸣，做到“四为”：即为国家留下安宁、为人民留下口碑、为家庭留下幸福、为自己留下清白。这次生动的思想道德教育课，让广大新录用公务员充分认识到当前党风廉政建设的重要性和纠风工作面临的形势，增强了责任感和紧迫感。

为优化公务员队伍结构，满足县、乡（镇）机关补充公务员（含参照公务员法管理事业单位的工作人员，下同）的需要，根据省、市组织人事部门的统一部署，2014年开化县县、乡（镇）机关招考公务员55名（具体计划详见附件）。现将有关事项公告如下：

查询网站：

浙江人事网公务员考试录用系统（网址：）

衢州市人事劳动社会保障网（网址：）

开化县人事劳动社会保障网（网址：）。

一、招考的范围、对象和条件

一般来说投稿到增刊的论文是不该发的。因为在很多职称文件中我们可以清楚的知道论文是发表在公开的学术期刊上的。而当前的学术期刊主要是指国家新闻出版广电总局批准出版的具有统一的ISSN刊号和CN刊号的学术期刊，论文(作品)发表的刊物不含内刊、增刊、特刊、专刊、论文集;著作指国家新闻出版广电总局批准出版的著作、教材，不含论文集、习题集等。

当然了我们在选择期刊的同时不仅要注意相关的增刊等问题，还要注意期刊的真伪等事项，以下就是期刊选择中的一些注意事项，仅供我们参考。

1、选择正规的期刊

国家公开发行的、同时具备合法国内统一刊号(CN)和国际统一刊号(ISSN)的正规期刊正刊，评职称、学术答辩才可以有效使用。

2、辨别期刊用稿通知书

避免收到的是增刊的录用通知书，增刊是正式期刊在额定的发行任务之外发行的附属期刊,对于这样的期刊对于职称的评定是没有用处的,同时对于很多单位也都是不承让的.所以我们在收到录用通知书以后,一定要仔细查看,一般的正规期刊的增刊录用通知书内容里都有"增刊"字样。

第一章总则

第一条为规范本市国家公务员录用工作，根据国家公务员录用的有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。

第三条录用国家公务员应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。报考国家公务员，除有专门规定外，不受公民身份和地域的限制。

第四条从事国家公务员考试录用的工作人员，应当实行公务回避制度。

第五条市人事行政部门是本市国家公务员录用的主管部门。县（市）、区人事行政部门在市人事行政部门的指导下，负责本级所属国家公务员录用的有关管理工作。各级用人部门应当按照本办法的规定，承担与本部门国家公务员录用有关的工作。

编制公务员录用计划探讨

——公务员录用调研

某某公安部门招考人民警察其中有一个职位专业要求是“房地产经营与土地管理”，资格条件是“男性，普通高校往届大专以上”。公安局需求“房地产经营与土地管理”这样的专业吗？回答可以是肯定的：不需要。这种专业为什么不是房产局招考，而偏是公安部门招考的职位呢？这种情况是因人设位吗？有标准可以执行吗？是不是招考职位可以随意设呢？

《公务员法》2006年1月1日就要实行，公务员录用有法可依了，对公务员录用的工作要求也更高了。公务员录用是公务员队伍新陈代谢的重要一环，依法做好公务员录用工作，把好公务员队伍的“入口关”，要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，通过考试、考核等程序招考国家公务员。现行的公务员录用单项法规中，需从改善编制录用计划这方面着手，把好公务员录用工作质量关。

编制录用计划主要是用人单位根据本单位的实际，为了便于开展工作，根据本单位的职位设置和空缺职位要求（专业知识、学历、工作能力等要求），再编制本单位年度的录用计划。简单说是本单位缺什么样人，录用什么样人。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是履行公职的，行使国家政府职能的，应该具备较强的工作能力、有较高各种专业知识水平、有群众基础的。公务员素质的高低，也关乎贯彻执行国家政策能力强弱，政令能否畅通的关键。