轮岗交流范文10篇

为了全面加强党政机关干部的管理，促进干部人事制度改革，提高机关干部队伍素质，增进机关活力，根据中组部、人事部组通字[1998]33号文件精神，结合我县实际，现就党政机关推行干部聘任制和中层职位竞争上岗、轮岗交流工作提出如下意见：

一、指导思想

以《深化干部人事制度改革纲要》精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，加快干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发广大干部的积极性、创造性，努力建设高素质的干部队伍，推进机关勤政、廉政建设。

二、实施范围和内容

实施范围为：县委、县府的工作部门，人大工委办公室、政协工委办公室、纪委、法院、检察院，县直各人民团体，乡镇机关，以及上述机构内设的行政事业单位的中层干部职位和在编普通工作人员职位（包括行政机关主任科员以下的非领导职务）。

上述机关工作人员要实行轮岗交流和聘任制度，其中中层干部职位实行竞争上岗和上岗试用期制，一般工作人员职位实行双向选择，落聘人员实行待岗淘汰制。

为进一步深化干部人事制度改革，推进县属机关单位之间中层干部的轮岗交流，提高机关工作整体效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗暂行规定》等文件精神，经县委、县政府研究，决定在县属机关单位开展中层干部轮岗交流工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，加强党的作风建设，推动经济社会快速发展，对县属机关单位中层干部进行轮岗交流，促进学习型、节约型、廉洁型、效能型、责任型、创新型机关的建设，为扎实推进“四型**”建设营造良好环境和氛围。

二、基本原则

本次县属机关单位中层干部轮岗交流工作在县委的统一领导下，由县委组织部牵头，县中层干部跨部门竞争上岗工作领导小组负责具体实施。在具体的实施过程中，必须坚持以下原则：

1、坚持党管干部的原则。坚持按《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人，注重群众参与和群众的公认度，同时把用人的民主认同与党委的集体决策结合起来。

为了进一步深化干部人事制度的改革，促进机关中层干部队伍整体素质的提高，努力营造良好的经济发展环境，更好地推进我县的改革开放和经济建设，经县委、县府同意，将对部分县级机关部门中层干部实施轮岗交流工作，具体意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和党的基本路线为指导，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等有关精神，加大对部分县级机关部门中层干部轮岗交流工作的力度，进一步激励广大干部敬业争先，开拓创新，增强“三为”服务意识，提高办事效率，促进勤政廉政建设，积极营造良好的经济发展环境，更好地推进我县经济和社会各项事业的发展。

二、轮岗交流的原则

1、定期轮岗的原则。根据《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行规定》等精神，要通过中层干部的定期轮岗交流，打破中层干部“终身制”和“铁交椅”，使中层干部合理流动，保持“一池活水”。

2、突出重点的原则。中层干部轮岗交流，要根据县级机关部门中层岗位的工作要求和不同特点，有重点地加大对一些服务、执法、窗口等部门中层干部的轮岗交流力度。通过轮岗交流，不断完善中层干部群体结构，进一步增强中层干部队伍的服务意识。

实施公务员交流轮岗，是组织人事部门完善和规范公务员交流轮岗工作的新探索，是加强公务员队伍依法管理的具体实践。我国于1996年就制定了《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，《国家公务员法》第六十三条也规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。但在目前情况来看，大部分的公务员交流只是单位领导层面上的事，对于一般职位的公务员来说，大多数是“一次分配定终身”，公务员在一个工作岗位上“从一而终”正成为比较普遍的现象。

长时间在一个岗位上工作，任何一个人都会产生麻木、疲惫，从而失去工作激情，造成对工作心不在焉，敷衍了事，思维呆板，创意丧失等，没有激情也就没有了生机和活力。由于公务员队伍长期不流动，导致了部分公务员工作经历和知识结构单一、视野狭窄、思维模式固定、观念老化、方法陈旧，工作热情和创业激情逐渐衰退，从而影响到了工作质量和效率，对个人、对单位、对社会都是十分不利的。

新的岗位、新的平台、新的角度也就让人有了新的机遇、新的激情和活力。公务员轮岗对于盘活公务员队伍中的人才资源，做到人尽其才，提高公务员综合能力，增强机关活力，激发干事创业的激情和提高办事效率是会产生积极的作用。公务员交流轮岗、多岗位锻炼有利于培养终身学习型干部、创新型干部，不断积累新经验、拓宽知识面、开拓新视野，使公务员加深看问题的角度和深度、以最佳的方法、方式做事情，使公务员实现由“专才”到“全才”的转变，从而培养成复合型干部。通过公务员跨部门、跨岗位及内部轮岗交流，有利于促进公务员多岗位锻炼成才，更好地整合公务员人才资源，实现公务员资源的优化配置，从而激发公务员队伍的生机与活力。

为了更好地服务人民群众，更好地发展党的事业，更好地塑造公务员队伍的整体形象，交流轮岗已经成为我国公务员队伍发展建设的需要。公务员交流轮岗，将有利于消除目前公务员队伍存在的诸多弊端，更好地顺应我国发展形势需要，更好地的激发公务员队伍的生机与活力。

有计划地交流领导干部，是我们党的优良传统，也是新形势下深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要措施。为进一步做好干部交流工作，把它作为破解干部人身依附关系问题的切入点，县委决定在全县范围内实行领导干部易地提拔和轮岗交流制度。

一、充分认识实行领导干部易地提拔和轮岗交流制度的重要意义

实行党政领导干部易地提拔和轮岗交流，是深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《党政领导干部交流工作暂行规定》，提高领导班子整体素质，增进班子团结，增强班子凝聚力、战斗力，促进经济、社会和谐发展的重要举措。大力实行党政领导干部易地提拔和轮岗交流，将有利于领导班子吸收新鲜血液，改善结构，增强活力；有利于消除党内不正常的人身依附关系，防止形成“小圈子”、“小团体”；有利于领导干部摆脱不正常的人情关系束缚，放手开展工作，促进干部成长；有利于进一步加强各级领导班子和干部队伍党风廉政建设。

二、明确对象，强化措施，扎实推进领导干部易地提拔和轮岗交流工作

1、易地提拔对象：乡（镇）党委、人大、政府、纪委、人武部，基层公安派出所、法庭，符合下列条件之一的应易地（易单位）提拔。

(1)新提拔担任乡镇党政领导职务，实行易地提拔。

一、指导思想和原则

1、指导思想：认真贯彻落实市第十三次党代会、市委十三届二次全体（扩大）会议和十七届市人民政府第一次全体（扩大）会议精神，坚持正确的用人导向，加大中层干部轮岗交流力度，激发广大干部干事创业的活力，促进干部队伍整体能力素质提升，推动各项工作全面加速、提升、增效，加快推动实现“跨越赶超、绿色崛起、富民强市”。

2、指导原则：坚持内部轮岗交流为主，同编制、同职级轮岗交流。统筹安排、人岗相适。

二、单位现有中层干部基本情况及符合轮岗交流的范围人员情况

根据市编制委员会确定我局的内设机构及职能，我局设“三科一室”。内设机构及中层干部职数如下：

办公室：主任1人；副主任1人

为进一步深化干部人事制度改革，加强市纪委、监察局机关干部队伍建设，根据《党政领导干部交流工作规定》、《中共市委关于干部交流工作的意见（试行）》等规定，结合工作需要，经研究，决定在委局机关实行干部轮岗交流。具体实施方案如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻中央、省委、市委深化干部人事制度改革精神，激发干部队伍活力，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍。

二、基本原则

（一）人尽其才、人岗相宜的原则；

（二）个人意愿与组织安排相结合的原则；

一、指导思想和原则

认真贯彻落实市第十三次党代会、市委十三届二次全体（扩大）会议和十七届市人民政府第一次全体（扩大）会议精神，坚持正确的用人导向，加大中层干部轮岗交流力度，激发广大干部干事创业的活力，促进干部队伍整体能力素质提升，推动各项工作全面加速、提升、增效。

二、现有中层干部基本情况及符合轮岗交流的范围人员情况

（一）基本情况。

局机关行政编设2个股级职能科室：办公室和法制科。由任办公室主任、位孟雷任法制科科长。

事业单位：

去年以来，全市以“提高能力、激发潜力、增强动力”为主题，开展了大规模干部轮岗交流活动，许多领导干部轮岗锻炼，干部轮岗交流工作给市政综合执法工作带来三力新气象，干部轮岗交流工作，使得许多干部有了全新的心灵感悟，作为一名市政综合执法工作人员，我对于干部轮岗交流也感触良多。

干部交流轮岗工作，在局党委的统一领导下，加强对干部的培养、锻炼结合起来；通过交流轮岗，优化班子结构，提高干部素质，改进工作作风，提高工作效率，为营造风清气正的发展环境、建设现代化城市、加快经济又好又快的发展提供坚强有力的组织保证。

一、干部轮岗交流工作带来的新变化

干部轮岗交流注重市干部的综合执政能力培养。以前的干部工作是不需要轮岗的，有的干部甚至在一个部门干10年以上，使得许多干部只精于自身本职工作，而忽视了其他方面的能力培养，此次轮岗，就是要打破这种一尘不变的工作方式，让干部在各个岗位上锻炼各方面的能力，在决策和办事上更加体现纵观全局的能力和预见发展趋势的能力，从另一个角度上看，这也充分表现出来组织工作中更加注重培养干部的综合执政能力。

干部轮岗交流模式，如果长期坚持下去，必定会为我们大家营造一个纯净的政治环境和和谐的干群关系。

干部轮岗交流模式，杜绝干部在一个地方长期工作，以防日久会产生厌倦和懈怠情绪，轮岗在尊重个人意愿的同时重视和培养年轻干部，提倡40岁以下干部轮岗，以期与年轻干部交流、传授其经验，多岗位轮岗可培养多元化、多层次现代化执法管理人才和执政新锐。

为全面推进基础教育综合改革，加强教师队伍建设，促进义务教育均衡发展，根据《市教育局等4部门关于推进县（区）域义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》和《县委办公室县政府办公室关于印发县基础教育综合改革实施方案的通知》文件精神，结合我县实际，就推进我县义务教育学校校长教师交流轮岗提出如下意见。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，以推进县域内义务教育高位均衡发展、加快实现教育现代化为目标，按照“统筹兼顾、因地制宜、以人为本、科学规范、均衡发展”的原则，着力构建科学、规范、有序的义务教育学校校长教师交流机制，优化教师资源配置，提升教师队伍整体素质，增强教师队伍内在活力，缩小城乡、区域、校际之间师资差距，促进教育公平，提升教育质量。

二、工作目标

加快建立和完善全县义务教育学校校长教师交流轮岗制度，促进校长教师优质资源的合理配置，整体提升教师队伍素质，提高办学水平和教育质量。通过校长合理流动优化组合学校领导班子，提升学校综合管理水平；通过名优教师流动，发挥名师的引领示范作用，提高学校教师队伍建设和学科建设的水平，激发教师队伍的内在活力。在先行试点的基础上，逐步实现全县义务教育学校校长教师交流轮岗的制度化、常态化，力争到2020年基本实现县域内义务教育师资配置基本均衡的目标。

三、范围对象