轮岗范文10篇

“为政之要，惟在得人”。努力建立起富有生机和活力的用人机制，既是干部工作的目标，也是干部人事制度改革的基本任务。俗话说“流水不腐，户枢不蠹”。不断健全和完善干部交流制度，积极稳地做好干部交流工作，不仅有利于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设，而且也是贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，实践“三个代表”重要思想，建设高素质干部队伍的重要内容。为了切实做好新形势下的干部交流工作，**市教育工委在以往干部工作实践的基础上，遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大对干部交流工作的探索力度，不断完善干部交流政策措施，于**年6月，出台了《关于加强**市教育局校科级干部队伍建设的若干意见》，其中，就干部轮岗交流工作作了较长篇幅的政策性规定。

多年的工作实践告诉我们，要使干部轮岗交流工作有效开展，既能认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，又要通过调整交流，调动干部的工作积极性和主动性，必须遵循以下六个方面的原则：

一是公开透明原则。

所谓“公开透明”，就是干部的调整交流严格按照组织程序进行，调整的方案必须在一定范围内公示，自觉接受各方面的监督，提高干部交流的透明度，增强干部交流的实效性、针对性。

首先，公开政策。公开政策有助于干部了解精神，确保开展交流工作的良好氛围和基础。如我们为严肃交流工作纪律，明确规定，对无正当理由并经反复教育仍然拒不服从组织交流决定的，根据情况可就地免职或者降职使用，体现了干部交流工作的严肃性，避免了个别干部为了个人的一些利益纠缠于细枝末节，影响交流工作的顺利进行。

其次，明确程序。程序明确可以防止由少数人说了算和不按干部交流政策办事的问题。干部交流，要根据考察情况，严格按照“集体讨论，民主集中，个别酝酿，会议决定”的程序进行。公示后如有来信来访，要及时了解核实有关情况，如发现有问题，则当机立断，以防带“病”走上新的岗位。公示后，如果没有异议，再下发任命文件。

为了全面加强党政机关干部的管理，促进干部人事制度改革，提高机关干部队伍素质，增进机关活力，根据中组部、人事部组通字[1998]33号文件精神，结合我县实际，现就党政机关推行干部聘任制和中层职位竞争上岗、轮岗交流工作提出如下意见：

一、指导思想

以《深化干部人事制度改革纲要》精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，加快干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促进干部合理流动、多岗锻炼，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发广大干部的积极性、创造性，努力建设高素质的干部队伍，推进机关勤政、廉政建设。

二、实施范围和内容

实施范围为：县委、县府的工作部门，人大工委办公室、政协工委办公室、纪委、法院、检察院，县直各人民团体，乡镇机关，以及上述机构内设的行政事业单位的中层干部职位和在编普通工作人员职位（包括行政机关主任科员以下的非领导职务）。

上述机关工作人员要实行轮岗交流和聘任制度，其中中层干部职位实行竞争上岗和上岗试用期制，一般工作人员职位实行双向选择，落聘人员实行待岗淘汰制。

为进一步深化干部人事制度改革，推进县属机关单位之间中层干部的轮岗交流，提高机关工作整体效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗暂行规定》等文件精神，经县委、县政府研究，决定在县属机关单位开展中层干部轮岗交流工作。现提出如下实施意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，着眼于优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，加强党的作风建设，推动经济社会快速发展，对县属机关单位中层干部进行轮岗交流，促进学习型、节约型、廉洁型、效能型、责任型、创新型机关的建设，为扎实推进“四型**”建设营造良好环境和氛围。

二、基本原则

本次县属机关单位中层干部轮岗交流工作在县委的统一领导下，由县委组织部牵头，县中层干部跨部门竞争上岗工作领导小组负责具体实施。在具体的实施过程中，必须坚持以下原则：

1、坚持党管干部的原则。坚持按《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人，注重群众参与和群众的公认度，同时把用人的民主认同与党委的集体决策结合起来。

实施公务员交流轮岗，是组织人事部门完善和规范公务员交流轮岗工作的新探索，是加强公务员队伍依法管理的具体实践。我国于1996年就制定了《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，《国家公务员法》第六十三条也规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。但在目前情况来看，大部分的公务员交流只是单位领导层面上的事，对于一般职位的公务员来说，大多数是“一次分配定终身”，公务员在一个工作岗位上“从一而终”正成为比较普遍的现象。

长时间在一个岗位上工作，任何一个人都会产生麻木、疲惫，从而失去工作激情，造成对工作心不在焉，敷衍了事，思维呆板，创意丧失等，没有激情也就没有了生机和活力。由于公务员队伍长期不流动，导致了部分公务员工作经历和知识结构单一、视野狭窄、思维模式固定、观念老化、方法陈旧，工作热情和创业激情逐渐衰退，从而影响到了工作质量和效率，对个人、对单位、对社会都是十分不利的。

新的岗位、新的平台、新的角度也就让人有了新的机遇、新的激情和活力。公务员轮岗对于盘活公务员队伍中的人才资源，做到人尽其才，提高公务员综合能力，增强机关活力，激发干事创业的激情和提高办事效率是会产生积极的作用。公务员交流轮岗、多岗位锻炼有利于培养终身学习型干部、创新型干部，不断积累新经验、拓宽知识面、开拓新视野，使公务员加深看问题的角度和深度、以最佳的方法、方式做事情，使公务员实现由“专才”到“全才”的转变，从而培养成复合型干部。通过公务员跨部门、跨岗位及内部轮岗交流，有利于促进公务员多岗位锻炼成才，更好地整合公务员人才资源，实现公务员资源的优化配置，从而激发公务员队伍的生机与活力。

为了更好地服务人民群众，更好地发展党的事业，更好地塑造公务员队伍的整体形象，交流轮岗已经成为我国公务员队伍发展建设的需要。公务员交流轮岗，将有利于消除目前公务员队伍存在的诸多弊端，更好地顺应我国发展形势需要，更好地的激发公务员队伍的生机与活力。

为了进一步深化干部人事制度的改革，促进机关中层干部队伍整体素质的提高，努力营造良好的经济发展环境，更好地推进我县的改革开放和经济建设，经县委、县府同意，将对部分县级机关部门中层干部实施轮岗交流工作，具体意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和党的基本路线为指导，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等有关精神，加大对部分县级机关部门中层干部轮岗交流工作的力度，进一步激励广大干部敬业争先，开拓创新，增强“三为”服务意识，提高办事效率，促进勤政廉政建设，积极营造良好的经济发展环境，更好地推进我县经济和社会各项事业的发展。

二、轮岗交流的原则

1、定期轮岗的原则。根据《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行规定》等精神，要通过中层干部的定期轮岗交流，打破中层干部“终身制”和“铁交椅”，使中层干部合理流动，保持“一池活水”。

2、突出重点的原则。中层干部轮岗交流，要根据县级机关部门中层岗位的工作要求和不同特点，有重点地加大对一些服务、执法、窗口等部门中层干部的轮岗交流力度。通过轮岗交流，不断完善中层干部群体结构，进一步增强中层干部队伍的服务意识。

被分配到营业部，经过一个月的入行集中培训。开始管理培训生的基层业务实习。营业部作为窗口单位，武汉分行经营战略中扮演着举足轻重的角色，能够在这里实习工作我非常珍惜。回顾四个月的轮岗工作，行领导的亲切关怀和同事们大力支持下，从大学毕业生到柜面观摩的实习生，再到管理工作的参与者，正在实现从旁观者到操作者和管理者的转变，切实在工作实践中增加自己的才干，现将工作中的心得与体会总结如下:

一、找准定位融入团队

作为管理培训生，进行伊始，我就把找准定位，融入团队放在首要位置。在四个月的实习中，我既要求自己在基层岗位上抓住机会熟悉业务流程，更时刻提醒自己要尽快融入环境、团结干群。有了这样清晰的定位后，使我的轮岗工作更有针对性。实践证明，这样的思路十分切合管理培训生这一角色的需要，对我的轮岗实习工作起到了十分重要的作用。

在柜面业务轮岗中，我试着从不同的角度出发来发现和分析问题，虽然短时间内无法达到综合柜员的熟练水平，但通过流程的学习，分析风险点，了解银行业务中的最基本元素，体验柜员的工作生活，整理、发现和分析银行业务问题的思路，这些会为今后的管理工作打下良好的基础。

有了临柜学习的基础，我走出柜面，开始担当大堂经理。虽然前期积累下的业务知识在五花八门的客户问题面前显得捉襟见肘，但是更加激发了我不断积累学习的热情，虚心请教同事，耐心听取客户意见。另外，秩序井然的营业风貌对于分行一楼大堂这样的窗口部门显得尤为重要，作为大堂经理，我把维护经营秩序作为大堂工作中的突出重点。有了前期与柜面人员的熟识，我依靠团队，积极与柜面协同配合，有理的要求，尽快疏导，满足解决；无理的要求，沉静忍让，温和劝退。

身处柜面服务、大堂管理这样的前沿阵地，我获益良多，不仅充实了业务知识，更加积累锤炼了营销经验和协调能力。，

为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想和《信访条例》精神，做好全区信访工作，增强新提拔干部联系群众、服务基层的意识和应对复杂局面、化解矛盾、做好群众工作的能力，特制订本规定。

一、区级机关各部门、区直属事业单位新任的45岁以下副科级干部，分期分批到区信访局担任区信访接待员，进行轮岗锻炼。

二、轮岗锻炼时间一般为三个月，人员安排由区委组织部研究确定，具体工作和日常管理由区信访局负责。

三、轮岗锻炼期间，与原单位工作脱钩。上岗前先集中培训，学习了解有关信访工作的法律法规和工作规程。工作中，要切实履行职责，严格执行信访工作的有关规定，认真完成办信、接访、协调和督查、督办等任务。

四、轮岗锻炼期满，由本人进行工作小结，区信访局负责考核，出具工作鉴定，报区委组织部备案。

五、担任区信访接待员工作期间的工资、福利等由原单位负责，办公场所、办公用品等由区信访局负责。

[摘要]教师轮岗制是促进教育均衡的一项新举措，但其在实施过程中出现了政策未得到有效执行以及轮岗教师存在后顾之忧两大亟待解决的问题。这与政策目标超出政策能力限度、政策相关者利益冲突、政策实施缺乏人文关怀以及教育行政部门督查、纠偏不足密切相关。只有完善政策体系、构建利益冲突消解机制、畅通沟通渠道、健全政策督查与纠偏机制以及进行教师人事制度改革才能保证该项教育政策取得预期效果，保证政策目标最终实现。

[关键词]中小学；教育均衡；教师轮岗制

义务教育均衡发展和教育公平一直是我们追求的目标，但由于受历史、政策、经济等因素的影响，我国中小学教育在区域、城乡、学校之间存在非均衡发展问题。中小学教育绝大部分处于义务教育阶段，义务教育非均衡发展最直接的后果是侵害了一部分学生平等接受义务教育的权利，这显然违背了我国义务教育法基本指导思想，不利于教育公平的实现。教师轮岗制(又称教师交流制或教师轮换制)正是一些地方教育行政部门为了遏制“择校热”，促进中小学教育均衡发展所采取的一项新举措。它是指为了促进教师成长和教育均衡，县级及以上教育行政部门有计划地组织其所属行政区域内的教师，在不同学校间进行定期或不定期交流任教的制度。应该说，教师轮岗制的实施在平衡教师资源、促进教育均衡等方面取得了部分预期效果，但是，其在实施过程中也不可避免地出现了一些亟待解决的问题。

一、中小学教师轮岗制实施中存在的主要问题

教师轮岗制非国人创举，日本、韩国等国早已实施此制度数十年。但是，由于我们对这个“舶来品”的研究还不够深入，再加上教育非均衡问题的历史性以及我国国情的复杂性，我国教师轮岗制的实施状况的确有些不尽如人意。中小学教师轮岗制在实施过程中出现的问题主要表现为以下两方面。

(一)政策未得到有效执行

有计划地交流领导干部，是我们党的优良传统，也是新形势下深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设的一项重要措施。为进一步做好干部交流工作，把它作为破解干部人身依附关系问题的切入点，县委决定在全县范围内实行领导干部易地提拔和轮岗交流制度。

一、充分认识实行领导干部易地提拔和轮岗交流制度的重要意义

实行党政领导干部易地提拔和轮岗交流，是深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《党政领导干部交流工作暂行规定》，提高领导班子整体素质，增进班子团结，增强班子凝聚力、战斗力，促进经济、社会和谐发展的重要举措。大力实行党政领导干部易地提拔和轮岗交流，将有利于领导班子吸收新鲜血液，改善结构，增强活力；有利于消除党内不正常的人身依附关系，防止形成“小圈子”、“小团体”；有利于领导干部摆脱不正常的人情关系束缚，放手开展工作，促进干部成长；有利于进一步加强各级领导班子和干部队伍党风廉政建设。

二、明确对象，强化措施，扎实推进领导干部易地提拔和轮岗交流工作

1、易地提拔对象：乡（镇）党委、人大、政府、纪委、人武部，基层公安派出所、法庭，符合下列条件之一的应易地（易单位）提拔。

(1)新提拔担任乡镇党政领导职务，实行易地提拔。

年初，按照区委区政府7号文件关于《鼓励机关事业单位干部轮岗创业的实施办法》，我报名参加了全区第一批轮岗创业活动。一年来，在街道党工委的帮助下、在个人的努力下比较圆满的完成了今年的轮岗创业活动。通过一年来的轮岗创业活动，使我更加充分的感受和体验了社会主义市场经济下竞争的激烈和更加深刻的体会了优胜劣汰的道理。一年来我尝试了多种的创业方式，从经营运动鞋到做婚礼主持人再到经营文化用品，可以说是渡过了我人生中不寻常的一年，现在将我一年来的思想向党组织做以汇报：

作为一个年轻人，作为一个参加工作5年的年轻人来说，几年来都是在相对安逸的生活中渡过的。为了克制自己“工薪阶层”的思想，在创业活动的伊始我就首先将自己视为一个没有经济收入的无业人员来看待，这样更有利于我体会和感受市场经济。

一年来，我虽然没有在机关工作，但是在日常的生活中我仍然严格的要求自己，时刻以一名机关干部的身份严格要求自己，即使是在去外地进货时都没有忘记自己始一名党的干部。也许正是因为我坚持和保持了一名普通机关干部的风采和我独有的“经营之道”，我的运动鞋在市场销售的很好。因为我一直坚持诚信为本的道理。在“下海”之际我也我也时刻以“三个代表”的重要思想来要求自己，因为我不仅是一个经营者，更重要的是我还是一名机关干部!

只是经营一些运动鞋并没有满足我的愿望，在业余时间我又做了婚礼主持人，并且通过考试取得了中级司仪的职业证书。

虽然一年来没有去机关工作，但是，我仍然没有忘记学习。我利用业余的时间有再次的学习了同志的三个代表的一些著作、学习了邓小平文选的1、2、3、集。7月上旬我还和其他的几名同志代表宁江区劳动局参加了松原市劳动保障知识竞赛，并获得了第3名，下旬，我和单位的2名同志代表街道参加了宁江区党史知识竞赛，但是很遗憾没有获得名次，虽说是这样也在我人生的成长过程中又留下了一次美好的回忆!

总之，一年来有苦也有甜;有付出也有回报。回想起来，对我的人生又是一次考验。因为，通过一年的“轮岗创业”活动使我更加清楚自己所处的位置和肩负的历史使命是多么的重要和神圣!我坚信我回到工作岗位上的时候将更加的发愤图强的努力工作，真诚的全心全意的为人民为群众服好务，作一名人民满意的公仆!