六型机关范文10篇

为了改进机关作风，提高工作效能，确保作风建设年活动取得成效，**全面开展“学习型、服务型、效率型、节约型、廉洁型、和谐型”机关（以下简称六型机关）创建活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建六型机关为载体，进一步改进机关工作作风，全面提高工作效能，提升服务质量，构建和谐园区。

二、工作目标

以服务经济建设为中心，进一步提高服务质量，进一步提高机关效能，努力在规范管理、改革创新、优化环境、服务经济、促进发展上实现新突破。

三、组织领导

区直机关全体共产党员、干部职工：

春风唤醒暖阳，春雨沐浴希望。中国共产党大渡口区第十次代表大会胜利召开的春风，传递着我们共同的心声；区委区府关于创建“六型”机关的重大决策，推动着我区社会文明的进程。为提升区直机关的服务水平、工作效能和文明程度，塑造区直机关求真务实、开拓创新、清政廉洁的良好形象，落实好、执行好、实现好区第十届党代会提出的各项目标和任务，迎接党的十七大的胜利召开，区直机关党工委向所属各党总支、支部发出全面创建“六型”机关的倡议：

区直机关党工委号召所属党组织和全体共产党员、干部职工积极投入到这一行动中，站在实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度，以树立“八大良好风气”为目标，以全面创建“学习型、开放型、创新型、服务型、节约型、廉洁型”机关为重点，切实改变区直机关的环境与形象，推动区直机关各党组织与单位工作上新台阶。

区直机关党工委倡导所属党组织和全体共产党员、干部职工通过创建学习型机关，夯实党员的思想理论基础，增强党性修养，不断提高战略思维、辨证思维、逆向思维、开放思维的能力与水平；通过创建开放型机关，更新各支部的工作思路，提高工作标准和依法行政的透明度；通过创建创新型机关，充分调动积极性、创造性，发掘拓展动力；通过创建服务型机关，切实转变机关工作作风和执政理念，把管理职能转化为服务功能，真心实意为群众、为地区、为发展办实事、办急事、办好事；通过创建节约型机关，降低工作成本，减少资源浪费，为我区的跨越式发展固本培元，增加后劲；通过创建廉洁型机关，进一步健全监督、制约、预防机制，规范工作程序，树立区直机关和党员干部的良好形象。

区直机关党工委希望各总支、支部将创建“六型”机关活动与争创“五好”基层党组织有机结合起来。在加强对创建工作领导的同时，充分发动广大党员积极投身到创建“六型”机关和争创“五好”基层党组织活动中来，为我区未来五年的发展“打基础、筑平台、树形象、增后劲”。

一树绿叶万朵花，创建要靠你我他。“六型”机关呼唤“六型”党员，“六型”党员创造“六型”机关。让我们携手并肩，迅速行动起来，以“机遇稍纵即逝，发展时不我待”的强烈紧迫感和使命感，抖擞精神、竭尽所能，从我做起、从小事做起、从现在做起，勇敢地承担起“四大工程”、“五大建设”的重任，为实现小康的、和谐的大渡口而努力奋斗！

一、指导思想

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，以“为民、务实、清廉、高效”为引领，以“全市领先、全省一流”为目标，以规范机关工作运行机制，争创“六型”机关为手段，形成职责清晰、目标明确、程序周密、考核严格、奖惩分明的机关工作格局。切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌，以创建“六型”机关为载体，进一步改进机关工作作风，全面提速提效，构建公共资源交易阳光平台。

二、创建目标

通过开展“六型”机关创建活动，全面落实机关管理制度，明确机关工作人员的岗位、职责、工作目标和工作规程，建成一支勤于学习、善于思考、行为文明、办事高效、遵纪守法的机关工作队伍，形成廉洁高效运行机制，实现机关工作程序化、行为规范化、管理标准化，不断开创公共资源交易工作新局面。

三、工作任务

1、建设责任型机关。围绕市委、市政府中心工作，以责任制的形式明确每个岗位的工作任务，全面履行职责，确保高质高效完成各项任务。建立健全年度各项重点工作的目标责任制，每周召开科室工作点评会，每月上报工作总结及计划，年中进行重点工作目标责任制督查，进一步完善工作机制，使各项工作有部署、有检查、有落实、有结果。深入开展党的群众路线教育实践活动，认真落实驻村、驻企服务员制度，提高新形势下做好群众工作的能力。

为进一步提高我市人防队伍素质，规范行政行为，推进人防系统行风建设，提高工作效能，确保全面完成各项人防工作任务，实现人防工作跨越式发展，决定在全办开展创建“学习型、服务型、效率型、节约型、廉洁型、和谐型”机关（以下简称“六型机关”）活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以创建“六型机关”为载体，紧紧围绕年度人防工作中心任务，树立“构建和谐**，开创人防工作新办面”的理念，进一步改进人防机关工作作风，全面提高工作效能，提高服务质量，为我市国民经济又好又快发展发挥积极的作用。

二、工作目标

突出一个中心：围绕全市经济建设，以我市国民经济建设又好又快发展为中心。

实现两个提高：进一步提高服务质量，进一步提高机关效能，塑造人防系统清廉务实、勤政高效形象。

今年以来，我局把创建“六型机关”作为加强队伍建设、推进财政工作开展的重要内容，认真谋划，精心组织，扎实推进，各项工作都取得了一定成绩，特别今年是建党九十周年，我们把创建活动和开展“爱岗敬业、建功奉献”主题实践活动结合起来，统筹安排，共同推进，创新发展思路，提升财政管理科学化、精细化水平，有力促进各项财政工作的开展。

一、统一思想，加强领导，扎实推进创建活动

我局对六型机关建设一直十分重视，从一开始就把创建“六型机关”作为“一把手工程”摆上重要议程。成立了由党组书记、局长担任组长的创建六型机关活动领导小组，副局长任副组长，局内各股室负责人为成员。同时成立督导组，负责全局创建六型机关活动的督导、检查、指导和反馈。领导小组成员分工明确，各负其责，做到事事有人抓，事事有人管，建立了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时，我们结合我县实际情况，制定了详细可行的创建活动实施方案。创建过程中，我们多次召开全县财政系统创建活动专题会议，统一干部职工思想，提高认识，针对工作中出现的问题，及时做出安排部署。今年七月份，我们开展了热烈庆祝建党九十周年演讲比赛，进一步增强了财政干部创建六型机关的自觉性和责任感。

二、精心组织，狠抓落实，切实把创建“六型”机关活动情况落到实处

围绕建设服务型机关，我们结合“爱岗敬业、建功奉献”主题实践活动，在转变干部作风上下功夫。修订完善了《首问首办负责制管理办法》，下发了《推广文明服务用语和禁说服务忌语（共40条）的通知》。实施了“服务窗口亮起来”工程，将服务内容、服务标准、服务程序进行公开，并向社会做出公开承诺，自觉接受群众监督。为方便群众办事，在办公楼门厅显著位置设置公开栏和电子触摸屏，对机构设置、股室位置、业务流程、办事依据、人员职责、办公电话进行公示。同时我们还深入开展了“下农村、进企业、送服务”活动，由副局长带队，成立了农村帮扶组和企业帮扶组，通过上门走访，组织座谈，实地指导等方式，深入基层单位、企业、社区和农户调研，了解基层存在的问题和困难，切实为基层发展排忧解难。

围绕建设“高效型”机关，我们重点在准确定位，提高工作效率和工作质量上下功夫。一是修订了《枣强县财政局限时办结制管理办法》，明确规定了行政许可办理、非行政许可审批办理、县级财政资金审核拨付等事项的办理时限。二是实行了岗位公示制度。工作人员实行桌牌办公，标明工作人员姓名、职务、照片、岗位职责等，并在股室门口设置AB岗提示牌，因故缺岗要标明代岗人员，避免因缺岗造成工作延误。三是建立行政权力运行监控机制，全局共编制了43项职权目录，逐项制定了覆盖行政权力运行全过程的流程图，进一步简化了办事程序，提高了办事效率。

劳动保障

我局把贯彻落实省厅26条措施，作为立党为公、执政为民的重要抓手，与学习贯彻党的十六届四中全会精神、优化经济发展环境、民主评议政风行风等紧密结合，建设六型机关，提高工作效率，强化为民服务，有力地推动了各项工作开展。

一、把省厅26条措施邯郸化，建设高效服务型机关

一是领会实质，深化认识。省厅26条下发后，局党组高度重视，立即组织领导班子和全局干部学习讨论，把大家的思想统一到便民高效、促进发展的认识上来，并对贯彻落实进行了细致的安排部署，明确了层层由一把手负责，全员付诸行动，专门处室抓督促落实。二是深化细化，力显特色。为把省厅26条措施细化深化，落到实处，我们自带紧箍，自我加压，按照范围只能扩展、不能缩小，时限只能提前、不能延后，要求只能从高、不能从低的原则，经过几上几下充分酝酿层层把关，制定了邯郸市劳动和社会保障系统提高效率、强化服务、端正行风、优化环境30条承诺措施，把多项与群众关系密切的办事时限进一步缩短，使之更具邯郸特色，更具有操作性，更便于监督检查。三是加强宣传，郑重承诺。全系统采取丰富多样的形式，广泛宣传省、市的服务承诺措施，制作图板上街集中宣传，印制文件资料向服务对象发放，召开新闻会公开承诺，并将承诺内容在新闻媒体和劳动保障网站上向全社会广泛宣传。在5月13日召开的有市行风办、优化办、信访局领导，新闻单位、行风评议员、服务对象等共百余人参加的新闻会上，向全市作了承诺必践诺、践诺必到位、违诺必追究的保证，公布了6部投诉监督举报电话。四是严格督导，确保实效。几个月来，我们通过调查暗访等方式，开展了三轮督导活动，一次现场观摩评议。9月中旬市局抽调精干力量，由局级领导带队，采取听取汇报、实地查看、现场提问、电话暗访等方式，对市局多个窗口单位和19个县（市、区）贯彻落实情况进行了督导检查。

二、开展“端正作风、规范管理、提高效率、优化环境”集中教育活动，建设规范型机关

全系统自3月初至7月中旬，用4个多月时间，以基层处室为单位，通过动员学习、查摆问题、整改建制、检查验收四个阶段，重点解决思想观念陈旧，工作效率不高，办事程序、责任衔接、行政执法不规范等突出问题。集中教育活动把学习提高贯穿始终，把对照省厅26条查找整改突出问题贯穿始终，把促进工作、强化服务贯穿始终。5次调度，逐单位评点，一针见血解决问题。活动办12次深入处室单位明察暗访，对建章立制、业务流程和AB岗责任制等情况进行督导。将制度规范辑印成册，业务流程、服务指南公示上墙，使工作有规可依，业务有章可循。

为全面加强机关建设，巩固扩大学习实践科学发展观活动和创先争优活动成果，构建机关作风建设和能力建设的长效机制，现制定市物价局开展创建学习型、创新型、服务型、法制型、效能型、廉洁型机关（简称“六型”机关）活动实施方案。

一、指导思想

创建“六型”机关的指导思想是：以建设中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习实践科学发展观，不断增强机关干部的学习意识、创新意识、服务意识、法制意识、效能意识和廉洁意识，全面加强机关建设，进一步提升服务发展经济的能力与水平，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的干部队伍，把机关建设成为民、务实、高效机关。通过开展“六型”机关创建活动，激发物价干部工作热情，圆满完成各项目标任务，为实现市“2256”目标和省局的各项部署而奋斗。

二、活动内容、责任部门

（一）创建学习型机关（局办公室负责）

1、学习氛围浓厚。以创建学习型机关、学习型科室（单位）、学习型党组织为载体。把创先争优学习、业务知识学习有机结合起来，树立全员学习、全程学习、终身学习的理念，形成爱读书、读好书、善读书的良好习惯，营造崇尚学习的浓厚氛围，努力做到学习工作化、工作学习化。

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕全县大发展大开放，着力解决我办干部作风方面存在的突出问题，大力建设敢试敢创、迎难而进、敢为人先的干部作风，扫除影响机关和阻碍跨越发展的障碍，抢抓机遇，攻坚破难，凝心聚力，以思想的大解放，作风的大提升，积极推进扶贫开发工作，促进我县经济社会的大发展。

二、目标任务

以紧紧围绕全县经济社会发展大局，以创建学习型机关、创新型机关、务实型机关、服务型机关、诚信型机关、廉洁型机关；争做学习好、素质好、绩效好、服务好、品德好、形象好干部为主题，进一步解放思想，振奋精神，锐意进取，迸发活力，促进我县扶贫工作迈上新的台阶。

三、活动内容

（一）创建六型机关

**开发建设管委会是一个刚刚组建的新机关，但在“六型机关”的创建活动中始终走在前头、干在实处，将“六型机关”创建活动贯穿于港区开发建设的全过程，为树立港区形象、加快开发建设步伐起到了强有力的推动作用，主要体现在以下六个方面的工作：

一、深化学习，加强能力建设

**开发建设管委会根据“终身学习”的要求，按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力提倡学习之风，积极创建学习型机关。

在创建“学习型机关”活动中，一是强化学习意识。加强理论学习，培养学习意识，将终身教育贯穿于每个干部员工的日常工作之中，形成全体干部员工学习的良好氛围。二是丰富学习内容。我们不仅加强公文处理等业务知识学习，还加强经济、政策法规等方面学习。学习形式生动活泼、灵活多样，经常组织专业讲座，开展专题讨论。今年我们不仅学习了中央经济会议和国务院第五次廉政会议精神，同志在中纪委会议上的讲话，同时我们也没有放松对党的理论知识和普法知识的学习。通过学习，进一步充实了全体干部员工的知识面，坚定了开发建设**的信念。三是完善学习机制。每年制定具体的学习计划，坚持定期集体学习和自学相结合，充分发挥党组中心组学习的示范作用，认真抓好科室、办公室集中学习和个人的自学；积极组织干部员工参加上级有关部门举办的各类培训班学习，以提高知识水平和自身素质及业务能力。

特别是党的十七大会议后，我们分别组织了2次专题学习，及时传达、认真部署，深化学习、学以致用，浙江卫视和乐清报还就我们的学习情况进行了专题报道，在社会和机关内部引起了强烈的反响，收到了良好的学习效果。

二、注重创新，进一步解放思想

为深入贯彻党的十七大精神，进一步加强各级机关和干部队伍建设，切实转变干部作风，提高机关行政效能，实现“跨越赶超自我加压，凝心聚力决战2012”的奋斗目标，经济开发区党工委、管委会在全区机关开展了创建学习型、创新型、务实型、服务型、和谐型、廉洁型“六型机关”活动。目前，通过“六型机关”的创建，全区机关和广大机关党员干部的工作作风进一步改进，服务能力进一步增强，办事效率进一步提高，发展环境进一步优化，为全面建设小康社会、推进富裕文明和谐的现代开发区提供了强有力保障。

一、深入调查，认真分析，找准转变干部作风的切入点

2011年新年伊始，开发区党工委、管委会审时度势，成立调研小组，深入机关各个层面，就各级机关和广大党员干部思想、作风、工作、纪律等方面进行了全面调研，并进行了认真分析，在充分肯定成绩的基础上，重点查找了存在的问题，其主要表现为“五个方面”：一是“混”。有的干部缺乏工作的热情和激情，缺乏创业的朝气和活力，精神不振、浑浑噩噩、无所事事，得过且过，不拨不转，做一天和尚撞一天钟；有的干部对全局不关心，对发展不尽力，惰性严重，要求不严，标准不高，效率低下，只求过得去，不求过得硬。二是“怕”。有的干部怕挑重担、怕负责任、怕挨批评、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脚，矛盾面前绕来绕去，是非面前装聋卖傻；有的同志思想观念保守，满足于既得利益，按部就班，求稳怕乱，在变化了的新形势面前，思路不宽，办法不多，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。三是“推”。有的干部一拖二压三扯皮，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉；有的部门对区党工委、管委会的决策部署反应迟钝，行动迟缓，对企业和群众的请求事项拖着不批，卡着不办，甚至阳奉阴违，不按照要求贯彻落实，合意的就执行，不合意的就推拖，说了不办，定了不干。四是“空”。一些部门宗旨意识不强，漠视群众，门难进、脸难看、话难听、事难办，脱离群众，脱离企业、脱离实际，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，说的多、做的少，说的好、做的差，习惯于浮在表面，好做表面文章。五是“散”。有的部门内部管理不严，干部职工纪律松散，上班迟到、早退，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、打牌等现象时有发生。有的同志常有怨气，爱发老骚，怨天尤人，占着位子不谋事，别人谋事他眼红，对自己放任自流，对别人品头论足。上述现象和问题，虽然存在于少数部门和个别干部身上，但如果不高度重视，尽快整改，必将失去群众的信任，损害对外形象，最终阻碍经济和各项事业的发展。鉴于此，开发区党工委、管委会决定以开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型”六型机关”为切入点，要求各级各部门认真剖析查摆，找准问题根源，抓紧研究解决，不断提高工作效能和服务水平，使全区机关工作更加适应新形势新任务的需要，为全面完成决战之年的各项目标任务奠定坚实的思想作风基础。

二、紧扣主题，把握关键，确保”六型机关”创建活动规范有序开展

为了切实开展好”六型机关”的创建活动，开发区党工委、管委会在制定切实可行方案的基础上，赋予了创建活动实实在在的内容，要求全区广大机关干部要在提高“五力”上下功夫。

（一）勤奋学习，提高学习力。区党工委、管委会要求各级机关干部要保持旺盛的学习热情，大力营造讲学习的良好氛围，形成“学习为本”和“终身学习”的理念，使学习成为一种经常化、普及化和制度化的行动。同时要求不仅要向书本学习，而且要虚心向身边的同志学习，向广大群众学习，吸取别人的长处，增长自己的才干。各级领导干部要以身示范，自觉加强政治理论和业务知识的学习，提高理论素养、依法行政和履行职责的能力，成为行业专家、行家里手。