留才范文10篇

㈠绪论

1.单位简介

上海特威电子有限公司是由美国min公司和上海宝山熊田时装有限公司共同投资成立的一家中美合资企业。公司成立于1994年10月，注册地址在宝山区月罗路310号，厂房面积2000m²,注册资金180万美元。

公司目前有两大类产品：硅单晶片和光无源器件。

公司在1994年成立以来的主要产品是硅单晶片。硅单晶片的生产流水线是公司技术人员在公司成立之处自行研究设计的，其中关键设备如研磨机等均从美国进口。2000年开始开发光无源器件等新产品，目前已开发成功光连接器及其系列产品，并形成一定的生产规模。

2.单位组织结构的类型和特点

日前人事部、教育部、科技部、财政部等16个部门共同制定下发了《关于印发〈关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见〉的通知》（以下简称《意见》），这是我国吸引海外高层次留学人才回国工作的又一重要举措。为便于公众更好地理解《意见》的有关内容和精神，人事部负责人接受了中国政府网的采访。

问：为什么要为海外高层次留学人才回国工作建立绿色通道？

答：首先是实施人才强国战略，应对国际人才竞争的需要。知识经济时代，人才短缺特别是高层次人才短缺已成为一个普遍现象，世界各国都在采取措施“抢夺”高层次人才，我们加强吸引高层次留学人才工作是应对国际人才竞争的需要。其次是提高我国自主创新能力，加强人才队伍建设的需要。高层次留学人才在我国经济科技发展中发挥着独特作用。据统计，目前中国科学院院士的81%，中国工程院院士的54%，都有留学经历。党中央、国务院、中央军委授予的“两弹一星功勋奖章”的23人中，留学归国学者有21人。**年，国家自然科学奖获奖项目的第一完成人中的66.67%、国家技术发明奖第一完成人中40%以上、国家科技进步奖项目第一完成人中30%以上均是留学人员。第三是完善高层次留学人才政策体系的需要。高层次留学人才是我国留学人才的骨干，是国内经济社会发展和科技创新急需的紧缺人才。近几年来，国家先后制定了吸引高层次留学人才回国工作的意见、高层次留学人才界定的指导意见，开展了海外高层次留学人才回国资助试点。《意见》的制定，将进一步完善相关的政策体系。

问：《意见》的适用对象是哪些留学人员？

答：《意见》针对的是留学人员中的高层次人才。人事部会同教育部、科技部、财政部联合下发的《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》对此有明确的界定条件：

（1）在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；（2）在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；（3）在世界五百强企业担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务、在知名律师（会计、审计等）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务的国际规则、有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；（4）在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中、高层次职务的专家、学者；（5）学术造诣深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，在国际著名学术刊物发表过有影响的学术论文，或获得过有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；（6）主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员；（7）拥有重大技术发明，专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员；（8）具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

为加快我省高层次人才队伍建设,全面推进人才强省和创新推动战略的实施,根据《中共**省委、**省人民政府<关于贯彻中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见》（**发[20**]14号）及有关文件精神，现就我省引进海外高层次人才工作提出如下意见。

一、畅通引进海外高层次留学人才的“绿色通道”

1、海外高层次留学人才是宝贵的人才资源。广泛引进海外高层次留学人才参与我省经济建设和社会发展事业，对推进我省跨越式发展、实现奋力崛起具有重要作用。当前，要紧紧围绕我省现代化建设的战略目标，抓住经济结构调整、产业升级和社会发展的有利时机，加大力度引进高科技、复合型、紧缺的海外高层次留学人才，以推动我省经济社会的持续快速健康发展。

我省需要重点引进的海外高层次留学人才是：高新技术、新兴产业、支柱产业、重大项目等领域急需的高级专业技术人才；拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才；在国际上处于领先水平的学术和技术带头人；熟悉国际规则的高级营销、投资融资者和高级经营管理人才；取得相关专业领域博士学位的人才等。

2、采用灵活多样的方式引进海外高层次留学人才来我省长期工作或短期服务。可采用团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，引进海外高层次留学人才来我省兼职、咨询、讲学或进行技术承包、技术合作、技术入股、兴办企业等。同时，用人单位也可以采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式引进海外高层次留学人才。

3．海外高层次留学人才来我省工作，凭我国驻外使馆的“留学回国人员证明”，经省、市人事行政部门登记，办理《**省留学人才证》。

论文关键词：新经济时代；代员工；组织文化；绩效

论文摘要：新经济时代，企业要生存和发展，除了不断进行技术创新外，还必须创造条件吸引和留住人才。作为知识性员工中的一部分，刚刚参加工作不久的所谓新新人类群体，因其独特的工作和处事原则，显得与众不同，本文就该群体特点，他们中意及厌烦的企业文化以及相应的留才策略等作了一个大概的叙述，希望能给相关企业一些参考。

21世纪，将是人类依靠知识创新和高技术创新持续发展的世纪，经济全球化和经济发展将成为2l世纪发展的主旋律，知识经济将大行其道。而知识经济的依托是人才，在2l世纪，不能吸引和留住人才的企业将注定成为失败者。怎样留住人才成了企业必须面对的一个课题。

鉴于此，本文就代的特点、代中意和厌烦的企业文化以及相应的留才策略等作了一个大概的叙述，希望能给相关企业一些启示。

一、代的特点

1．个性独立、谨慎，科技知识接受度高，乐于改变，提倡推崇扁平的层级结构，希望企业采取专案分工，资讯公开、科技导向，强调绩效，以创新方式解决问题，同时渴望拥有弹性工作时间和称心的工作环境。

论文关键词：新经济时代；x代员工；组织文化；绩效

论文摘要：新经济时代，企业要生存和发展，除了不断进行技术创新外，还必须创造条件吸引和留住人才。作为知识性员工中的一部分，刚刚参加工作不久的所谓新新人类群体，因其独特的工作和处事原则，显得与众不同，本文就该群体特点，他们中意及厌烦的企业文化以及相应的留才策略等作了一个大概的叙述，希望能给相关企业一些参考。

21世纪，将是人类依靠知识创新和高技术创新持续发展的世纪，经济全球化和经济发展将成为2l世纪发展的主旋律，知识经济将大行其道。而知识经济的依托是人才，在2l世纪，不能吸引和留住人才的企业将注定成为失败者。怎样留住人才成了企业必须面对的一个课题。

鉴于此，本文就X代的特点、x代中意和厌烦的企业文化以及相应的留才策略等作了一个大概的叙述，希望能给相关企业一些启示。

一、x代的特点

1．个性独立、谨慎，科技知识接受度高，乐于改变，提倡推崇扁平的层级结构，希望企业采取专案分工，资讯公开、科技导向，强调绩效，以创新方式解决问题，同时渴望拥有弹性工作时间和称心的工作环境。

摘要]西部大开发，人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策，关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。

[关键词]人才留住人才人才资源开发

西部大开发，人才是关键。无论中国高层，还是西部各省份领导、权威专家，到普通民众，开始趋于认同这一观点。实践业已表明，西部人才资源开发，既是西部大开发的组成部分，更是保证西部大开发战略顺利实施的关键所在和重要保障。

西部能否吸引更多的人才，留住人才，用好人才，成为支撑西部大开发不可或缺的“内力”。几年过去了，西部大开发已驶上快车道，西部人才资源开发也正在悄然化解“孔雀东南飞”的困境，开始挥臂打造西部人才高地。

一、我国西部地区人才资源状况

1.西部地区人才资源分布。2000年2月，国家人事部成立了西部人才资源开发领导小组，赴西部11个省区市、东部7个省市和国务院有关部委，全面了解掌握西部地区人才队伍现状和人才需求情况，以及各地人才资源开发的工作情况。

摘要:本文详细地论述了国有企业人才流失的原因,以及人才流失给国有企业带来的巨大危害和影响。同时针对人才流失的原因和危害,提出了国有企业要避免人才流失,必须建立完善的、与时俱进的用人机制,只有这样才能真正实现企业与人才利益和目标上的共享,才能留住人才。

关键词:国有企业人才流失留住人才

近几年来,随着经济的发展,企业间的人才流动越来越普遍,人才流动的步伐快越来越快。从社会角度看,这有利于实现人力资源的合理配置,提高人力资源的使用效率。从企业内部看,适度的人员流动,也可优化企业内部人员结构,使企业充满生机和活力。但从国有企业人才流动状况来看,形势却不容乐观,其中一个比较突出的现象是优秀人才流失的问题比较严重。国有企业的优秀人才流失现象为什么会这么严重?笔者认为主要有以下几个方面的因素:

一、官商意识严重

国有企业中还存在着官本位思想和官僚主义作风,导致国有企业普遍对专业技术人员重视不够,要想提高地位、改善待遇,只有拼命挤“当官”这座独木桥,严重影响和挫伤了优秀人才的积极性。

二、管理不够规范

第一章总则

第一条为吸引海外归国留学优秀人才来区创业发展，贯彻落实“人才强区”战略，加快引进国外先进技术、人才和管理经验，促进新兴产业发展，特制定本办法。

第二章资助对象与标准

第二条本办法所资助的高层次海外归国留学人才，是指获得国（境）外学士及以上学位，在海外高校、科研机构、知名企业工作3年以上(攻读博士、硕士学位的时间视同为工作经历)，近年来取得具有国内外先进水平科研成果的归国留学人员；或在国内取得大学本科及以上学历或中级以上专业技术职称，并到国外高等院校、科研机构进修2年以上，近年来取得具有国内外先进水平科研成果的访问学者

第三条在创办、领办高新技术企业、技术先进型服务业企业和区级以上（含区级）研发中心（工程技术中心），并在缴纳工薪收入所得税的高层次海外归国留学人才，除了按照有关政策享受大连市的相关人才补贴之外，享受发放的人才安家费补贴，其中省部级及以上重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴20万元，分3次逐年发放，）博士后、博士补贴6万元，分3次逐年发放

第四条对于毕业于国（境外）外高校（科研机构）获得学士以上学位，在海外工作3年以上的高层次海外归国留学人才，在投资100万元以上，以自主知识产权的技术成果创办新兴产业项目，其本人投资（含技术入股和跟进的境内外风险投资）占50%以上股份的，在其企业办理完毕工商注册登记和税务登记1年内项目启动的，给予海外留学人才创业项目一次性启动经费补贴10万元。

编者按：本文主要从员工跳槽对企业的影响；员工跳槽的成因分析；企业解决人才流失的对策；结束语进行论述。其中，主要包括：跳槽,又称人才流动,是一种社会现象、通常员工跳槽对企业都是弊远大于利的、直接损失、直接损失主要包括人才成本、人才重置成本和无形资产损失等损失、人才成本、人才成本是指人才在成长期内公司为其付出的人工成本、培训费用等各项成本之和、人才重置成本、无形资产损失、间接损失、专利、技术流失造成的损失、使企业员工士气低落,效率下降、员工跳槽会给组织或企业带来很多消极后果、员工的因素、企业的因素、社会环境的因素、完善企业用人机制,努力做到“制度留人”、建立公正有效的薪酬绩效评价体系,用优厚的待遇挽留人才、加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识等，具体请详见。

【摘要】改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

【关键词】人才跳槽成因对策

跳槽,又称人才流动,是一种社会现象。我们可以把跳槽界定为某些人在同一行业或同一专业不同组织之间的一种主动的工作转换。人才的流失给企业带来了许多消极因素,如何吸引和留住优秀人才已成为企业大伤脑筋的问题。从人力资源管理方面考虑,对跳槽的管理是企业对人才“选用育留”的最后一环,也是最重要的一环,留才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。

1员工跳槽对企业的影响

员工跳槽引致的影响,虽然对企业有时也有一些积极意义,如促使人才合理优化配置、提高警惕等,但是由于通常员工跳槽对企业都是弊远大于利的,因此本文只讨论员工跳槽对企业的损失。

留学人才是我国人才资源的重要组成部分，高层次留学人才是留学人才群体的核心和骨干，是我国建设创新型国家，实现经济社会跨越式发展急需的紧缺人才。采取有效政策措施，积极引进海外高层次留学人才回国工作，是应对国际人才竞争，提高我国自主创新能力，加强人才队伍建设的需要。为贯彻落实科学发展观，深入实施科教兴国和人才强国战略，开辟绿色通道，进一步加大高层次留学人才引进工作力度，现提出如下意见：

一、高度重视吸引海外高层次留学人才工作

1、要把吸引海外高层次留学人才作为开展留学人员回国服务工作的重点，坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，按照“拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新创业，鼓励为国服务”的要求，根据少而精的原则，采取灵活多样的方式和特事特办的方法，开辟绿色通道，完善服务措施，围绕建设创新型国家的目标，围绕我国重点发展领域和行业的需要，围绕西部大开发、振兴东北地区等老工业基地、促进中部地区崛起等国家发展战略，有计划、有重点、有针对性地做好高层次留学人才引进工作。

2、海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。具体界定条件参见人事部、教育部、科技部、财政部下发的《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》(国人部发〔**〕25号)。

3、增强高层次留学人才引进工作的主动性，根据实际情况不断创新引进方式。要积极吸引海外高层次留学人才回国到企事业单位工作，也要大力支持他们发挥自身优势，引进国外先进技术和资金，创办高新技术企业。要发挥顶尖人才集聚效应，采取团队引进、核心人才带动引进等多种方式积极引进海外高层次留学人才和留学人才团队。对暂时无法回国的海外高层次留学人才，鼓励他们通过兼职、开展合作研究等各种适当方式为祖国服务，做到不求所在，但求所用。

4、研究实施战略性顶尖人才专项引进计划。围绕我国经济社会发展和实施《国家中长期科学技术发展规划纲要》的重点领域、重大专项、重大关键技术等战略重点，有计划、有针对性地引进一批世界级的顶尖人才。对高层次留学人才中极少数国家急需的处于国际科技前沿的战略科学家、技术专家等世界级顶尖人才，要针对每个人的具体情况采取特殊办法，特事特办，重点引进。具体办法另行制定。