六比范文10篇

编者按：本文主要从比学习，看综合素质;比奉献，看爱岗敬业;比协作，看和谐共事;比能力，看办事效率;比创新，看观念转变;比业绩，看争先进位进行讲述。其中，主要包括：把学习摆在首位，做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践、认真做好解疑释惑工作，教育广大离退休干部自觉在思想上、行动上与党的方针政策保持一致，不断用最新理论成果武装离退休老干部、接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求、在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己、有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事、在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能、工作中，深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法、在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰等，具体材料请详见：

水务局党委根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。在全系统广泛开展“六比六看”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是水务局党委根据水务局工作实际作出的科学安排，充分体现了水务局党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。对照“六比六看”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：

一是比学习，看综合素质;

长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。既从书本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。在勤奋学习中拓宽知识、升华境界。我先后自学了。计算机操作、心理学、健康保健知识等书籍，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。(如：向老干部宣传党的老干部政策。对离退休干部关心的改革开放和现代化建设中的重大问题和热点问题，认真做好解疑释惑工作，教育广大离退休干部自觉在思想上、行动上与党的方针政策保持一致，不断用最新理论成果武装离退休老干部。写博客，宣传水务局的好人好事，爱心捐款、水利建设的变化等)。

二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛勤工作在服务老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。忍辱负重，微笑服务。在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委屈或误解也不争不辨(每次老干部活动，我都精心策划，做到尽善尽美)。坚守岗位，以局为家。忠实履行职责。

三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。

一、执法“六比”活动，领导重视抓落实

8月下旬，我县接到市局在全市木材检查系统开展执法“六比”活动的文件通知，局长非常重视，亲自签阅，布置抓落实，8月29日上午，县林业局副局长上船开会进行宣传发动，部署活动开展工作，并多次上船召集大家开展讨论，对活动的每步工作加强指导和督促。8月底我县成立了水上木材检查站执法“六比”活动领导小组，由同志任组长，同志任副组长，一名副站长和5名检查员任成员，下设执法“六比”活动办公室，由谦任办公室主任，活动小组负责组织和督导整个活动的日常工作。

二、积极宣传，全面发动造气氛

为组织开展好我县执法“六比”活动，领导小组结合我县实际，制定了《水上木材检查执法“六比”活动实施方案》部署了工作，明确活动和学习内容，提出整改要求，采取会议和座谈形式向检查人员宣传讨论活动的意认和目的，逐一统一认识，曾先后在林业局院内，码头检查艇办公舱内悬挂“执法素质年”宣传标语三条，办宣传板报三期，使大家更进一步了解和增进“执法素质年”和执法“六比”活动的目的和意义，对过往装运木材船只的人员进行标语、墙报和口头宣传，并设立了举报电话和举报箱，让我们的活动接受社会各界监督，通过组织学习党和国家有关方针政策和林业法律、法规及木材检查业务知识，并督促大家加强有关文化知识学习，使大家在认识上有了效大提高，积极参与，并就我站如何开展活动献计献策，还联系实际开办学习园地，主动撰写学习心得体会。我站还组织学习了省木监局编印的学习材料，对原来的管理制按现在的要求行了修改，并在墙上进行张挂。使大家更加明确职责，共同尊守，大家监督，为这次“执法素质年”和执法“六比”活动营造了良好的气象。

三、自查自评，逐项分析找差距

1、在管理方面不够严谨，对制订的规章管理制没有公开张挂，没有很好地按制度抓落实；2、上岗执勤不够规范，执勤时持证上岗与着统一的工作服不规范，对违章情况向当事人告知理由不够耐心，用语不够文明；3、在处理违章案件中，对“两公开一监督”制度不够明朗；4、不能很好地按省木监局的要求和标准做好案卷文书；5、在廉洁自律方面，没能很公平地处理每一起违章案件；6、整体素质形象存在差距较大，主要有站容站貌不够干净整洁、站办公室、检查艇太陈旧，木材检查人员上岗执勤着统一制作的工作服，佩戴好执法标志，持证检查没按要求，随意性强，值勤时有过娱乐性活动。

为了推动创先争优活动深入开展，进一步巩固和扩大机关干部作风集中整顿活动和“提高行政效能、狠抓工作落实”年活动成果，推进机关效能建设，提升机关干部素质，市政府办公厅党组决定，在机关内部深入开展“六比六创”活动，现制定实施方案如下：

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市“三五”工作总要求和“提高行政效能、狠抓工作落实”年活动要求，以深入开展创先争优活动为着力点，以加强机关党组织和党员素能建设为切入点，以“六比六创”为载体，不断增强党员干部的荣誉感、使命感和责任感，切实发挥党员干部的创先争优表率作用，全面提升市政府办公厅干部队伍素质，实现行政效能的大提高。

二、活动内容和目标要求

比学习效果，创学习型机关。要进一步加强政治理论的学习，通过深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会并忠诚践行科学发展观，坚定理想信念，对党忠诚，牢记党的宗旨。要抓好《党章》和社会主义荣辱观的学习，不断提高政治素养和执政水平。要抓好业务知识和现代科学技术知识的学习，进一步提高解决问题、服务全局的能力和本领。要树立和弘扬终身学习的理念，在学习中解放思想，在解放思想中改革创新，在改革创新中提升行政效能和服务水平。要创新学习方法，向书本学、向群众学、向实践学、向领导学，在干中学，在学中干，真正做到学习工作化，工作学习化，努力丰富自己的知识面和实践经验。要讲求学习效果，在学习中要做到“四有”，即有学习计划、有学习笔记、有体会文章、有调研报告，坚持学以致用，学用相长，真正把所学知识转化为实际工作能力，运用到实际工作中。

比苦干敬业，创责任型机关。要继续发扬办公厅吃苦奉献、爱岗敬业的精神，尽职尽责，埋头苦干，不计名利，不图享受，认认真真办好每一件事，扎扎实实落实好每一项工作，认真执行“落实领导要求不过夜，服务基层群众零距离”的要求。坚决摒弃工作不实、不快、不到位的现象，严禁工作中出现李平社市长指出的“十二种”不落实现象。每位同志都要根据各自的工作职责和任务签订工作目标责任状，负责任是第一要务，能吃苦是基本要求。

为全面提升木材检查队伍的整体素质，适应木材流通监督管理工作新形势的需用要，经研究，决定从2012年8月起在我县水上木材检查站开展执法“六比”活动，即：比严格管理、比行为规范、比程序到位，比文书标准、比廉洁自律、比素质形象。通过开展这项活动进一步转变我县水上木材检查站政风行风，促进水上木材检查站做到依法行政。为便于活动开展扎实有效，特制定本方案。

一、目的意义

我县水上木材检查执法“六比”活动，是“执法素质年”活动的一项重要内容，是加强木材流通监督和行政执法的必然要求。当前，在我县木材检查执法队伍中，执法人员素质较低、执法行为不规范等问题仍然存在，还有个别执法人员存在林业法律、法规不熟，上岗执法身份不明，行政处罚标准不一，案卷制作还不严谨等问题，与木材流通监管形势的发展和要求还有差距。深入开展执法“六比”活动，就是不断提高木材检查执法人员的政治素质，法律素质，文化素质和业务素质。

二、组织领导

为组织好这次活动，县林业局成立县水上木材检查执法“比六”活动领导小组，同志任组长，同志任副组长，为成员。领导小组办公室设在县水上木材检查站，同志兼任办公室主任。全面加强对此次活动的领导，确保此项活动顺利开展。

三、活动要求

第一篇

县委发出在全县开展“三讲三促”主题教育活动号召以来，我乡迅速行动，多次召开专题班子会，成立了领导小组，制定了实施方案，并在2011年8月12日召开了开展“三讲三促”主题教育活动动员大会。为确保活动取得实效，结合我乡工作实际，多措并举促进主题教育活动深入开展。

一、加大宣传力度，明确活动要求。

制作了活动宣传栏，在主要路口设立“三讲三促”固定宣传标语15幅，使活动内容家喻户晓，并创新宣传方式，制作电子屏5块，以信息化推进活动深入开展。制作“三讲三促”主题教育活动专用笔记本200本，并要求撰写不少于2万字的学习笔记和心得体会，制作花炮安全监管手册200本，发到每位乡村干部手中。

二、结合工作实际，创新活动载体。

一是讲好四堂课，制订“三讲三促”学习计划。开设讲堂，由党委书记陈新发、副书记、乡长柳明南、副书记吴翔等乡主要领导进行授课，以《加强党性修养，大力弘扬井冈山精神》、《年轻人要树立正确的人生观、世界观、价值观》、《新形势下如何做好信访稳定和农村工作》、《学法律和道德准则，做学法、懂法、守法公民》等四堂课为学习主要内容，向乡村两级干部讲解“三讲三促”科学内涵。二是制订“六比六看”主题活动实施方案，结合本乡工作实际，深化活动载体，实现“三讲三促”活动化。

自去年在全局开展“把党员作用发挥在交通重点工作上”党建项目化管理活动以来，我局党建工作得到进一步加强，党员干部的工作作风得到进一步的锤炼，焕发了交通运输系统的蓬勃生机。为进一步提升我局党建工作创新意识，继续提高全体党员干部服务基层的工作热情，根据县委党建工作领导小组《关于2013年度基层党建工作创新探索型项目立项安排的通知》（遂党建发〔2013〕1号）文件精神，结合交通运输工作实际，今年决定在全局开展“三亮四带五比六评”把党组织建在项目上活动，具体实施方案如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续紧紧围绕创先争优活动实际，以开展“三亮、四带、五比、六评”（即三亮：亮身份、亮职责、亮承诺，四带：带头学习提高、带头服务群众、带头争创佳绩、带头遵纪守法，五比：比服务态度、比业务技能、比办事效率、比表率作用、比工作业绩，六评：项目自评、专家审评、综合讲评、群众测评、党员互评、领导点评）活动为载体，进一步创新基层党建工作机制，使广大党员干部在各交通建设项目上更好地发挥先锋模范作用，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

二、活动对象

各党支部及其全体共产党员。

三、主要步骤和措施

教学目标

1．使学生理解按比例分配的意义．

2．掌握按比例分配应用题的特征及解题方法．

3．培养学生应用所学知识解决实际问题的能力．

教学重点

掌握按比例分配应用题的特征及解题方法．

一、复习旧知，引进新课

教师让学生完成以下四题：（1）六甲班植树7棵，六乙班植树9棵，六甲班和六乙班植树棵数的比是（）。（2）已知甲、乙两数的比是3∶4，甲数是（）份，乙数是（）份？甲数占两数和的（）/（）？乙数占两数和的（）/（）？（3）一条水渠长400米，第一个月修了全长的35，第二个月修了全长的25，两个月各修了多少米？（4）12个数学练习本，平均分给两个小组，每组分多少个？

之后，教师用小黑板出示下题：12个练习本，按1∶3分给甲、乙两个小组，每个小组各分多少本？要求学生思考。学生思考一段时间后，教师演示：甲组分1本，乙组分3本；甲组分2本，乙组分6本……当学生看到演示结果为“甲组分了3本，乙组分了9本”时，教师进行小结：以前我们学了平均分配问题，今天我们学习按比例分配问题。（板书课题）

二、自学讨论，掌握规律

1．出示例1：农业专业组计划在面积为24000平方米的地里播种粮食作物和经济作物，播种平方米数的比是3∶2。两种作物各播种多少平方米？

2．学生讨论下面三个问题：（1）这道题要分什么？（2）总数是多少？按什么要求分？（3）3∶2是什么意思？

为了认真贯彻落实中央关于加强农村基层党风廉政建设的意见，纠正少数干部工作方法简单粗暴、作风不实、办事不公和损害群众利益等问题，督促广大基层干部不断增进与群众的感情，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，密切党群干群关系，**县下发了《关于在乡村干部中实行“六要”目标管理的实施意见》，破解乡村干部作风不实的难题，以充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。

1、明确“六要”目标管理的具体要求。《实施意见》对乡村干部提出了“六要三十条”的基本要求，一是服务本领要“强”，做到素质要高、方法要对、乡情要熟、思路要清、农经要精；二是亲民感情要“浓”，做到勤入农户、勤访民情、勤思民生、勤问民计、勤办民事；三是排忧解难要“快”，做到接访快、受理快、运作快、结案快、反馈快；四是为民办事要“公”，做到公开实情、公开事务、公开程序、公开依据、公开结果；五是工作业绩要“好”，做到促民富、保民安、助民乐、顺民意、赢民心；六是廉洁自律要“严”，做到手不伸、嘴不馋、利不占、名不抢，色不沾。通过对“六要”目标作出详细具体的规定，使乡村干部明确了在推进新农村建设、构建和谐社会中“要做什么”、“怎样去做”、“做到什么目标”，增强了加强农村基层干部作风建设活动的操作性、针对性和有效性。为了使全县乡村干部熟悉“六要”内容，各乡镇结合当前乡镇场党员干部的思想实际，有针对性地做好思想工作和宣传发动工作，采取多种形式宣传在乡镇场干部中实行“六要”目标的指导思想、基本目标、主要内容和有关要求，重点是进一步熟悉“六要三十条”的基本内容，教育乡村干部克服各种消极情绪和思想顾虑，切实把思想认识统一到“六要”目标管理上来，增强践行“六要”目标管理的自觉性和坚定性。

2、构建“六要”目标管理的互动机制。在实行“六要”目标管理的工作中，县委组织部统一印发了《农村基层干部“六要”日志》，分发全县乡镇干部人手一本，并构筑了干部与群众之间的双向互动机制。一方面，要求乡村干部为群众提供方便、快捷、高效的服务。在加强学习的基础上，组织党员按照“三个代表”重要思想的要求和党章的规定，对照“六要”的标准，开展自查。重点开展“六比六看”的主题实践活动，一比素质，看服务本领强不强；二比作风，看亲民感情浓不浓；三比效率，看排忧解难快不快；四比思想，看为民办事公不公；五比业绩，看富民效果好不好；六比形象，看廉洁自律严不严。通过自查，对照检查自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面的表现，找准自己存在的差距和突出问题，剖析思想根源，明确努力方向，及时进行整改。在进村入户与群众同吃、同住、同劳动的工作中，乡村干部都认真填写好《“六要”日志》中的“农户情况”、“反映主要事件”、“处理方法及结果”等内容，记录好乡村干部完成“六要”工作目标的数量、质量和效果。另一方面，实行了群众签字验收制，让群众对干部工作进行全方位的监督。定期采取群众代表评议和随机抽样调查等形式，对乡村干部执行“六要”目标的工作情况进行群众测评，对在实行“六要”目标管理中群众满意度不高的党员要重点帮助，引导其深入查找差距，重新进行整改。在《农村基层干部“六要”日志》每一页上都设有“农户签字”栏目，对乡村干部处理的每一个问题都要让群众签字，杜绝干部不下基层、不访民情的现象，杜绝弄虚作假，胡编乱造的不实行为。县委组织部通过调阅和召开签字群众座谈会，以此来检验干部一年内下了多少村，进了多少农户，为群众办了多少实事，解决了多少问题，从而来检验干部的作风“实不实”。

3、强化“六要”目标管理的督查考评。乡村党组织对实施“六要”目标管理法高度重视，并结合本单位实际制定具体的实施方案，抓好各项措施的落实，真正做到认识到位、责任到位、措施到位。各级党组织负责人、分管领导和班子成员各负其责，各司其职，形成一级抓一级、一级促一级的工作局面。为了促使乡村干部把“六要”目标管理落到实处，防止重部署、轻检查，重形式、轻效果的现象，县委建立了一套责任到岗、任务到人、定期检查、定期汇报、公开通报、考评奖惩等制度。县委组织部制定下发《**县乡村两级干部实行“六要”目标管理考评细则》，把“六要”目标管理作为考核干部的一个重要指标体系，实行千分制量化考评。乡村两级党组织每季对乡村干部工作情况进行一次评议，并形成书面材料；县委组织部每年或在干部考察前对全县乡村干部《“六要”日志》调阅、考评一次，评选出“六好”干部，作为干部使用的一个重要依据。同时，对考核不合格的予以通报批评，并实行末位待岗或离岗培训。

4、注重“六要”目标管理的实际成效。实行“六要”目标管理法，极大地促进了乡村干部转变工作作风，打造了“六型”农村基层干部。一是打造“能力型”干部。围绕着“素质要高、方法要对、乡情要熟、思路要清、农经要精”的要求，全县各乡镇场开展“人人讲学习”活动，平均每个干部撰写读书笔记1.5万字以上。从省市内外邀请41名专家学者讲授开放型经济和现新农村建设等新知识，选派236人（次）干部到浙江、上海、福建等地跟班学习，增强建设“三个文明”和为农民发展经济提供服务的本领。二是打造“人文型”干部。全县广大党员干部坚持以人为本，勤入农户，勤访民情、勤思民生、勤问民计、勤办民事。许多乡村干部采取“日访、夜访、田头访”的方式，开展“干部专心、工作方法新；群众放心，农村面貌新”的“双心双新”活动，与群众交心谈心，为群众排忧解难。全县1100多名科级干部共走访24500多户，每月在农户家中住宿平均达到6天。三是打造“高效型”干部。各乡镇健全为民办事的制度，设立为民办事服务窗口，公开为民办事程序，强化责任意识，提高办事效率，按照接访快、受理快、运作快、结案快、反馈快的“五快”要求，及时为群众排忧解难。四是打造“诚信型”干部。党员干部对群众普遍关心的热点和难点问题做到实情公开、事务公开、程序公开、依据公开、结果公开，以公开来促进各项工作的公正、公平和公道。五是打造“实干型”干部。全县围绕着“促民富、保民安、助民乐、顺民意、赢民心”的目标，做到“亲一方百姓、兴一方经济、富一方群众、保一方平安、建一方文明”。新农村建设成效显著，全县180个试点村新建房屋116213平方米，路面硬化299.1公里，完成改水9412户，改厕10767户，改栏2400个，普及沼气1700余户，电话、手机11700余部，有线电视9000余户，太阳能885户，所有试点村的村容村貌和人居环境得到明显改善，广大农民的精神面貌不断提升。六是打造“清正型”干部。先后出台了《关于落实党风廉政建设责任制的实施意见》、《党风廉政建设责任制执行情况考核办法》、《关于在职领导干部不准驾驶小汽车的通知》和《关于领导干部操办红、白喜事的规定》、《干部述廉评廉制度》等，对领导干部的从政行为、作风建设作了严格的限制，与党员干部约法“五章”，即手不伸、嘴不馋、利不占、名不抢、色不沾，从而加强自我约束意识，增强“廉洁自律无小事”的意识，增强拒腐防变能力。

随着老年人口的快速增长,全社会都面临着巨大的养老压力。安徽省六安市-----个地区生产总值一千多亿元的小城市，面临同样的老龄化问题,并且问题更加严峻。六安市统计公报显示,2017年六安市常住人口480万人,65岁及以上人口61.3万人，占总人口比例达到12.77%，远高出老龄化7%的标准，老龄化人口占比大。不仅如此，六安市并不富裕。2017年人均生产总值25465元，而全国人均已达59660元。老龄人口占比高，人均收入少，明显的“未富先老”现象，使社会面临巨大的养老压力，如今迫切需要找到有效途径缓解养老问题。而人寿保险作为缓解老龄化问题的一种方法,多数学者都进行过分析。但大多数的研究范围都界定为全国、某省或者直辖市,很少关注小城市,但是小城市的情况和全国及发达地区相比较还有一定的差距,那么大城市的成果对小城市而言可能会不完全适应。而像六安这样的小城市在全国还有很多，因此以六安市为例,通过分析,得到结论,期望为类似小城市缓解老龄化问题找到途径。

一、、六安市人口老龄化进程与寿险市场发展现状

（一）人口老龄化进程。国际上衡量人口老龄化社会的标准为：60岁及以上人口占总人口的比重达到或超过10%,或者65岁以上人口占总人口的比例达到或者超过7%o六安市在1999年60岁及以上人口占总人口的比达到10.37%,而在2000年老年系数达到7.16%,严格来讲从2000年开始，六安已经步入老龄化社会。近十年的六安市及安徽省65岁以上老年人口比重情况如图1所示。图1六安市及安徽省65岁以上老年人口比重对比数据来源:安徽省统计年鉴,作者整理。从图中可以看出，最近十年六安市老龄化程度普遍高于安徽省整体水平,虽2015年有所缓解,但是2016年又上升，与安徽省整体情况几乎持平。并且65岁以上人口占总人口的比例稳步在11%以上,充分说明六安市已步入老龄化社会，并且所要面临的问题比安徽省整体还要严峻。（二）寿险市场发展现状。六安市的人均可支配收入一直低于安徽省平均水平,伴随着人口老龄化的深入,未富先老现象严重。如何缓解老龄化带来的问题，人寿保险或许可以提供一些帮助。衡量寿险发展状况的绝对数指标一般选取保费收入，而相对数指标一般用保险深度或保险密度。下面从绝对数与相对数两个方面来描述六安市寿险市场发展现状。1.保费收入的趋势。如图2所示。400000.00350000.00300000.00250000.00200000.00150000.00100000.0050000.000.00近十年来,六安市寿险保费收入呈现波动上涨III山Illi;2008200920102011201220132014201520162017亠天玄市寿险保费收入占支徽習比重天安市寿险保费收入图22008-2017年六安市寿险保费收入数据来源:安徽省保监会2008年到2010年小幅上升，之后下降，从2013年的低点再度上升到2016年的高点,2017年略有下降。但是从六安市寿险保费收入占安徽省比重来看，六安市寿险保费呈现波动下降的趋势，并且2017年下降的幅度较大。六安市寿险保费收入在安徽省16个地市中的排名从2008年的排名第3逐步下降到2017年排名第6位，可以得到同样的结果。相对来讲,六安市寿险发展缓慢，寿险需求没有完全得到满足，还有上升空间。2.寿险密度衡量保险发展情况的指标一般用保险深度或保险密度。保险深度是保费收入占国民生产总值的比重，反映保险业在国民经济中的地位;保险密度表示人均保费,标志着保险业发展的程度及本地区人民保险的意识程度;本文对保险需求进行分析,保险需求与人民对保险的意识程度息息相关，因此选取保险密度进行分析。由于本文分析寿险的需求，因此用寿险保费收入除以户籍年末人口数,得到寿险密度，即人均的寿险保费。经过计算，结果如图3所示。图32008-2017年寿险密度数据来源:安徽省统计年鉴、国家统计局网站、统计公报近十年六安的寿险密度已由2008年的260元上升到2017年的560元，虽有上升,但是一直低于安徽省整体水平，与全国整体水平更是相差甚多。从发展趋势来看，前几年六安市寿险发展的速度与安徽省整体水平相差不多，但是在2017年却有下降的趋势。如果与全国整体水平比较，全国寿险发展从2011年开始就已经进入了快速发展阶段，至2017年寿险密度已达1543元,是六安市的近三倍。六安市无论从绝对数还是相对数来讲，寿险业发展水平不高，发展速度缓慢。六安市老龄化问题严重,而寿险在某种程度上可以缓解老龄化问题,那么发展寿险不仅对保险业本身乃至对整个社会都有意义。而在老龄化背景下,六安市人寿保险的需求受哪些因素的影响，这些因素又是如何影响寿险业的发展？将这些问题分析清楚,对提升六安市人寿保险的发展水平及速度都有一定的意义,进而部分缓解老龄化问题。

二、人寿保险需求影响因素

寿险需求是指在一定时期内投保人愿意并且能够购买的寿险商品的数量。在老龄化背景下，国内外学者研究哪些因素对寿险需求产生影响，并运用各种统计方法分析这些因素的影响程度。李庆艳(2009)从就业人数、价格水平、人均年末储蓄余额、通货膨胀率等因素入手,用逐步回归的方法分析寿险需求。钟春平(2012)在Lewis模型的基础上进行影响因素分析，用多元线性回归对我国2001-2008年30个省份的面板数据进行分析，并与美国进行比较研究。张庆军(2013)从寿险需求理论出发，以辽宁省数据为基础，通过建立多元回归模型分析了人口老龄化对寿险需求的影响。万方晨(2015)运用1997-2014年的数据建立向量自回归模型，并用脉冲响应图解释各因素如何影响商业健康险需求。陈冬梅(2015)以上海市为例，通过对1012人的随机调查，利用logit/probit模型探究长期护理保险需求的影响因素。王宁(2016)在老龄化背景下以天津市为例，对影响寿险需求的因素进行了VEC模型分析。袁成(2017)利用我国2000-2015年的省际面板数据和动态面板系统GMM方法，分析人口老龄化对我国人身保险消费的影响。

三、实证分析