离退休人员范文10篇

为了贯彻落实党和国家有关离退休人员管理工作的方针、政策，结合我公司离退休人员实际情况，为规范和完善离退休人员的管理和服务工作，特制订如下属地管理制度：

一、本制度根据本公司退休人员，退休后会回原籍居住，或和子女居住情况而制订，以方便在职员工退休后的社保医保等问题，现特定退休人员属地管理制度，

二、公司建立建全离退休人员信息库。掌握离退休人员的基本情况是做好管理和服务工作的前提，要求对每一位离退休人员的基本情况、住宿、联系电话等信息编制造册，并输入电脑，把为离退休人员服务的工作落实到位；

三、在职人员若需回原籍或以子女居住地退休的，需提前一年向市级单位提出申请，并提供相关证明材料，证明本人户籍证明或子女户籍证明等其他相关证明材料。

四、回原籍退休或与女子居住后，参加当地县级公司组织关于退休人员的各项活动，不再回原单位参加活动。

五、退休后享受现居住地单位发放的生活补贴，不重复享受原工作单位发放的生活补贴。各医疗政策在当地公司享受，不在回原单位办理。

1做好离退休人员思想政治工作的重要意义

1.1有利于离退休人员将自身的余热充分发挥出来作为事业单位的奠基者和创造者，离退休人员见证了企业的规划发展和建设，因此其除了具备十分丰富的资源、经验和政治思想优势，在离退之后，这些离退休人员往往仍然对单位的建设发展比较关注，而且很多老同志也希望能够将自身的余热发挥出来。因此单位的管理者必须要充分地运用思想政治工作这一手段，从而在单位的日常经营管理中全面的纳入老同志的建议和经验，最终不断地推动事业单位的发展。

1.2思想政治工作能够确保离退休队伍的和谐稳定将退休人员的思想政治工作做好，不断的对思想政治工作的方法和手段进行丰富和完善，做到有针对性的组织和开展各种活动，除了能够对离退休人员的心理进行及时的了解，同时将老同志的建议和想法掌握住。除此之外，还可以利用谈心以及家访等各种交流方式，对老同志的心声进行认真的倾听，对他们关心的各种难点和热点问题进行当面回答，并且采取有效的措施使他们最直接和最关心的利益得到全面的保障。总之，利用多种多样的思想政治工作和沟通方式，除了可以将单位对离退休人员的关怀和尊重充分的体现出来，还能够对单位的思想政治工作的内涵进行延伸，使离退休人员对单位的温暖和关怀具有充分的体会。

2增强离退休人员思想政治工作实效的对策

2.1提高认识，转变思想要提高事业单位离退休人员思想政治工作的实效性，首先必须从认识入手。在政治层面上要认识到，加强离退休人员的思想政治工作是一项重要的政治工作。只有加强离退休人员的思想政治工作，才能够真正地关心离退休人员，使离退休人员的思想得到统一，对各级精神进行贯彻。与此同时，做好离退休人员的思想政治工作也是创先争优的一项重要要求。要开展创先争优，就必须提高对离退休人员思想政治工作的重视。只有真正的重视对离退休人员的思想政治工作，才能够保障事业单位的离退休人员工作的效率和质量，促进单位的发展。

2.2提高离退休人员思想政治工作的针对性在思想层面予以重视之后，就要切实提高离退休人员思想政治，针对性。第一，要对离退休思想政治工作的政治待遇进行落实，解决好政治待遇问题。政治待遇问题是开展各项工作的前提，因此离退休人员的思想政治工作要以此为基础，要组织离退休人员进行各种形式的学习，通过实地考察、广泛交流、开展讨论、听报告、读文件等方式，用先进的思想政治理论来武装离退休人员的头脑，使离退休人员真正了解单位的发展情况，以此作为离退休人员行动的指南和动力。第二，要提高对基层党组织建设的重视，并且以此作为离退休人员思想政治工作的组织保证。要从制度上、思想上和组织上将基层党组织的工作认真的做好，从而将基层党组织的作用充分的发挥出来，使基层党组织真正的变成单位和职工的纽带和桥梁。要对离退休人员的党支部构成进行合理的设置，积极的落实和开展各项丰富多彩的活动，从而能够在活动中全面的纳入对离退休人员的思想政治工作。第三，必须要认真的落实离退休人员的生活待遇问题，将其中的重要环节抓住。只有将离退休人员的生活待遇落实好才能够将其主要矛盾化解掉，在工作中必须要对退休费用进行足额发放，严格按照相关的规定对医药费进行报销，并且保证离退休人员能够对单位的发展成果进行共享，真正的实现有经费保证、有机构负责以及有人负责。第四，要不断地丰富离退休人员的生活和活动。要将离退休人员活动室、老年大学以及党校等机构的作用和功能充分的发挥出来，并且将其变做离退休人员愉悦身心、丰富离退生活、学习各种知识的重要场所，同时还要将这些场所作为开展离退休人员思想政治工作的重要载体。第五，要将集体作用充分的发挥出来，使离退休人员能够老有所为，要充分地发挥离退休人员的威望、经验和政治优势；要以离退休人员的兴趣爱好、业务特长和身体状况为根据，对这些离退休人员进行有组织的支持和引导，使其在单位的建设和发展中充分的参与进来。

摘要：对于企业来说，思想政治工作非常重要，是促进企业长远发展的关键，只有做好企业思想政治工作，才能更好地解决企业存在的问题和不足。做好企业离退休工作人员的思想政治工作，是适应社会发展的重要部分，对离退休工作人员开展科学合理的思想政治工作，有效地把握离退休工作人员的需求，正确认识离退休人员的思想变化，结合实际情况制定多样化、针对性的工作形式，从而更好地发挥思想政治工作的优势。

关键词：离退休人员;思想政治工作;问题分析;强化策略

1离退休人员思想政治工作分析

1.1开展思想政治工作的重要性。随着社会的不断发展，我们不断意识到对离退休人员开展思想政治工作的重要性，更加注重宣传老同志先进事迹，全社会都要尊重老同志、爱护老同志、学习老同志，形成良好的社会风气。要将老同志的政治经验以及威望等优势更好地发挥出来，要积极的组织和引导老同志参与到讲授中国故事、弘扬中国精神和传播中国声音的活动中，为全党全社会更好地开展培育和践行社会主义核心价值观提供坚实基础。1.2更好满足离退休人员的现实需求。良好的思想政治工作属于科学发展的重要部分，是维护和谐稳定大局的需求，也是有效落实离退休人员政治以及良好生活待遇的关键。因此，只有不断加强思想政治工作，才是离退休工作的核心部分，也是离退休人员保持先进性的关键所在。对离退休人员思想政治工作进行创新非常有必要，这样能够有效地引导广大离退休工作人员坚持运用中国特色社会主义理论来观察分析问题，能够自觉地从思想、政治以及行动上和党中央保持一致。在新形势下，应重视离退休人员思想政治工作的建设，这样才能更好地保障离退休人员工作良好开展。1.3思想政治工作是精神文明建设的关键。社会主义重要特征之一，就是加强社会主义精神文明建设。要确保思想政治工作有效开展，更好地克服人们旧思想和旧观念，杜绝各种腐朽思想和不良倾向带来影响，从而更好促进党的路线方针在文化建设事业中更好的贯彻和执行，确保教育、科学以及文化事业的社会主义方向。

2离退休人员思想政治工作中存在的问题

2.1待遇改善需求以及精神关怀需求。在社会经济快速发展的今天，有很多的老同志因退休比较早，而工资待遇增长的较为缓慢，迫切的需要较好的生活待遇，想与经济发展共同增长，因此会对退休工资调整内容较为重视，如果对该愿望很难实现的情况下，那么将会出现心怀怨气的表现，这就使得其从思想上对企业或是单位产生不满，也会出现不理解和不信任的表现，因此其行为上会产生负面心理。随着离退休工作人员的年龄在不断地增长，老同志们的身体状况也在不断地下降，其子女也多以分家另居为主，因此导致离退休人员产生一定的孤独感、失落感，消极情绪不断增加，因此迫切需要组织或是单位的精神关怀，引领他们找回乐观心态。2.2价值观念多元化给思想带来影响。自媒体时代的到来，在社会上出现了很多信息传播渠道，这为人们获得信息提供了很大的便利，而且在这样的情况下，各种价值观也会随之而来，这对人们的思想带来影响。在这样的情况下，也给很多老同志带来困惑，很多老同志并不理解改革开放，有些老同志的组织纪律性观念相对淡薄，且思想也相对空虚，甚至还会出现错误思想或是迷信思想等。这些老同志一般都会关注党和国家大政方针，非常支持从严治党、强力治腐的举措，而且很认同社会主义核心价值观，也会积极参与党支部组织活动。从这一点可以看出老同志们思想认识急需积极正确的引导。2.3缺乏参与社区文化建设活动的态度表现。在当前社会环境下，老年活动室、文化活动室应积极有效的建设，为各种文化娱乐活动的开展提供良好场所，为离退休人员的文化娱乐生活提供良好的条件，有效的陶冶老同志们的情操，以此来构建和谐人际关系。但是文化娱乐活动一般都停留在各自的小圈子当中，使得很多离退休人员很难融入到社区文化建设之中，而且因社区在开展各种文化娱乐活动时，因渠道不畅、经费不足、形式单一等因素，很难调动离退休人员的热情，导致其参与度大打折扣，这样对离退休老同志更多层面的交流会带来一定影响，也很难活跃老同志参与精神文明建设的活动。2.4离退休管理队伍存在薄弱表现。为了更好地贯彻党和国家老有所养、老有所医、老有所为以及老有所乐的方针理念，政府以及企事业单位，应根据当地实际以及离退休人员的情况，进行积极的探索，有效的开拓创新，制定出有关离退休服务管理工作制度体系，更好的落实离退休老同志的政治以及生活待遇问题，进而建立完善的老同志帮扶机制，积极有效的建立具有特色的工作格局，将老同志独特作用更好地发挥出来。但从实际角度进行分析，发现离退休服务管理队伍的建设和退休老同志的期望要求还存很大的差距，出现重管理、轻服务，重表面、轻工作，重生活待遇、轻精神文明建设的问题。在实际工作中，对思想政治工作的开展并没有正确的认识，甚至还存在认为思想政治工作已经过时的表现，这样会对离退休人员思想政治工作的开展带来严重影响，不利于离退休人员管理工作的有效开展。

为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：

一、离退休人员基本情况

根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。

二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作

1、加强离退休人员的政治思想工作。我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使2004名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，2013年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区“学习十八大经验交流会”上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。

2、全面为离退休人员提供亲情服务。我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。在提供亲情服务中，着重做好三方面工作：一是坚持落实好老同志的生活费和医疗费待遇。2013年下半年，出台了《北京分行大额医疗保障管理暂行办法》，将《员工保障手册》及时发放到每个离退休人员手中，在大额医疗保障中，把临时性的救助转化为长期的关怀，有效减轻患重大疾病老同志的医疗费负担。二是做好走访慰问工作。我行坚持有病必访、有困难必访、重大节日必访、去世必访，帮助协调解决医疗、生活等方面的问题，2013年慰问离退休人员达8000余人次，覆盖面达到100%。三是做好高寿慰问金的发放工作。2013年共为91名高寿老人发放慰问金92000元，宣武支行为101岁高寿的老人过生日，让高寿老人切实感受党和政府的关怀，感受单位的可亲。

随着互联网技术的发展，科学技术已经逐渐渗透到社会的方方面面，现代化社会中，以信息技术为主对医院离退休人员的档案进行管理，已经成为医院正常发展的基础条件。对医院离退休人员的档案管理就是将离退休人员在管理服务过程中所形成的相关文字以及视频资料的管理，同时也包括个人信息、健康信息等方面的档案信息管理。将医院离退休人员档案加强管理，对提高信息利用效率和改进医院的服务管理具有重要意义。在档案管理的过程也面临着新的变化和新问题，需要不断认识这些问题并加以解决，促进医院离退休人员档案管理的顺利实行。

一、医院离退休人员档案管理的建立

医院离退休人员往往是具有较高学历，同时是有稳定收入的群体，很多的离退休人员在医院工作时都是专家级别的医护人员，而他们的退休对于医院来说是有一定损失的，大多数医护人员在退休时仍然有良好的医学修养，为了鼓励医护人员继续为医院工作，很多医院开始为离退休的医护人员建立简历档案，为医院保留优秀的医护人员提供信息支持。建立相关档案管理也是为管理离退休人员的重要手段，促进医院有序发展。同时，离退休医护人员的档案管理也将医护人员的医疗经历作为案例，可以为今后的治疗提供参考，因此越来越多的医院会专注建立离退休医护人员档案的建设和管理。

二、医院离退休人员的档案管理存在的问题

1.医院普遍对档案管理重视不足。医院更注重的是医疗方面的问题，而对档案管理这方面的关注不多，医院不同于行政单位或者企业，运行中需要档案作为资料对决策产生重要影响，医院对档案内容所产生的利用价值认识不足。只有准确掌握医院离退休人员的档案信息，才能准确开展医护人员工作安排。而当前由于对档案管理工作的不足，档案管理部门的工作人员较少，导致医院离退休人员的档案管理不足，不能准确将档案管理和医院的整体管理结合在一起。同时随着现代化社会的发展，信息化管理已经成为各个企业管理的重要方式，对于医院离退休人员的管理硬件投入不足以及经费支持不够，都是医院离退休人员档案管理落后的因素，需要不断加强重视。2.管理档案的团队素质不高。随着互联网在管理方面的应用，将互联网技术渗透入医院离退休人员档案管理是必然的现象，医院档案管理不断进行信息化建设。既需要互联网技术又需要了解医学方面知识的人才。而目前医院管理人员大多还是老员工为主，他们普遍年龄偏大，对互联网应用知识认识不够，对计算机掌握不足，因此与现代信息化医院管理的实行具有一定负面影响，不利于医院离退休人员的档案管理工作顺利进行。3.档案管理系统设备落后。医院档案管理系统不仅需要医院重视硬件配备，也需要对档案管理的软件系统不断更新和管理，医院的离退休员工档案管理的硬件设施往往是使用时间过长且不注重保养的，甚至是医院其他部门多余和闲置的设备，在档案信息输入的过程中陈旧的设备就会造成档案信息整理漏洞百出，不利于档案管理工作信息化发展。医院离退休人员的档案管理不仅需要重视硬件设施，同时进行软件系统的更新和完善是促进现代化档案管理的重要手段，但是目前大多数医院的档案管理软件系统由于起步晚，发展缓慢，使得档案管理软件系统相对落后，无法实现档案资料的快捷整理和有效管理，使档案管理工作效率低。

三、加强医院离退休人员档案管理的措施

实现信息化是当前各医院顺利运行的基础和前提，同时也是医院发展过程中的重要保障。所谓的信息是指事物的运动属性和存在状态的具体表现形式，而信息化管理则是指人们利用技术、经济、政策、法律、以及人文知识及其方法和手段实现对信息流的控制，以促进信息利用效率的提高，进而在最大程度上实现信息效用价值目的的一种手段的活动。近些年来，随着人口老龄化趋势的不断上升，医院内部的离退休人员的数量也呈现出有增无减的变化趋势，因此，医院在对离退休人员进行信息管理的过程中，出现了较多的困难，同时也面临着许多状况和问题。

1离退休人员信息管理工作的职能

对离退休人员的信息进行管理是离退休管理处的主要工作内容之一。离退休人员的信息工作职能主要包括以下几方面：离退休人员信息资料的收集、整理、总结、传送以及上报。利用科学有效的科学管理方法，对离退休人员的信息及其资料进行整理后，为医院的领导和各相关部门提供科学、有效的统计数据。

2加强医院离退休人员管理工作的意义

2.1构建和谐社会的必然要求

医院的离退休职工虽然已经不在本岗位继续工作和服务，但是，他们所具有的精湛的医疗水平以及丰富的临床治疗经验仍然可以为医疗事业继续贡献自己的力量，发挥自身的余热。例如：当医院发生某种医疗灾害或医疗事故时，仍然可以邀请医院的离退休员工重新回归医院开展学术指导和交流，对那些没有经验的人员进行指导，以便于快速充实医疗队伍。另外，医院的离退休员工长期在医院工作，已经接受了党和国家正确的理念的熏陶，他们拥有正确的人身观和道德观，他们离退休后，仍然可以发挥榜样的作用，以便于和谐社会氛围的构建。

致全体离退休人员的一封信

尊敬的离退休职工同志们：

你们好！

曾经无悔做贡献，如今安乐享晚年；旧时生活依子女，而今养老靠社保。确保离退休人员养老金按时足额发放是我国社会保障事业的根本目标之一。保障全体离退休人员老有所养、老有所乐是党中央、国务院和各级党委、政府高度重视的大事，也是我们社会保险经办机构全体干部职工的首要任务。

广大离退休职工同志在我国的解放事业及社会主义建设中无私奉献，做出了不可磨灭的贡献。原创：老有所养、老有所乐、老有所为是每个离退休人员的心愿，也是我们社保机构义不容辞的责任。为此，我们想你们所想、急政府所急，为我区的社会保障事业做了一些卓有成效的工作。截止目前，基本构筑起了我区的社会保险大厦，尤其在确保离退休人员养老金的发放方面，更是不遗余力。一方面扩大社会保险覆盖面，提高基金的支撑能力；另一方面强化基金征缴力度，社保机构内部实行工作责任制，建立征缴任务与工资奖金直接挂钩的激励机制，保证社保基金的足额征缴。尽管我们做了种种努力，但确保按时足额发放养老金的工作仍面临各种困难。一方面企业经济效益与缴费人数、缴费能力下降而使基金征缴额萎缩；另一方面退休人数增多、退休费用逐年增长，加大了基金的缺口。目前我区年征缴养老金亿元左右，而发放万名离退休人员养老金需亿多元，收支缺口在万元以上。每年要依靠中央和各级政府的转移支付资金，才能维持正常的发放。因此加强对社保基金的监督管理势在必行、刻不容缓。社保基金是广大离退休职工的养命钱，任何形式的挤占、挪用和不合理开支都是违法行为，都为法律所不容，都会对社保基金造成损害，直接影响广大离退休职工养老金的按时足额发放。

长期以来，广大离退休人员对社保基金的监督发挥了不可替代的作用，你们对社保工作的大力支持是我们工作中最大的动力。但是近年来，少数企业和单位不顾职工利益，故意拖欠和少缴、拒缴养老金，还有少数已故职工的亲属隐瞒实情，继续虚报、冒领养老金，给国家造成了不应有的损失，也给养老金足额发放带来了难度。××年月日国家劳动和社会保障部颁布的《社会保险稽核办法》第十二条明确规定：冒领并拒不退还的，可处元罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。君子爱财，取之有道。希望冒领者能洁身自好，以保持死者一世清名，也希望广大离退休职工协助社保机构认真监督养老金征缴和发放工作，负起监督和举报拒缴、冒领社会保险基金的责任和义务，防止基金流失，为养老金按时足额发放发挥积极的作用。

为进一步加强与离退休人员的联系和沟通，让老同志了解情况、反映问题、沟通思想、解决困难有一个便捷的通道和平台，服务和促进构建和谐企业，四川省电力公司经过探索、实践，制定实施了《四川省电力公司建立和完善离退休人员沟通协调疏导机制实施意见》。

强化沟通。主要形式和内容包括：情况通报会，每季度由分管领导或有关职能门负责人向老同志通报一次工作情况。老同志座谈会，每半年召开一次老同志座谈会。单位主要负责人通报本单位重大情况，倾听老同志对企业改革发展和待遇落实等意见和建议。党组织生活会，每月召开一次支部大会，及时收集和分析离退休人员的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。参加重要会议，在召开职代会、党代会和重大政治活动时，各单位要按规定邀请老同志代表列席参加。领导干部联系制度，领导分工联系老干部，及时了解老干部的思想状况及生活情况，化解矛盾，解决困难。走访慰问制度，做好走访慰问工作，妥善解决老同志生活中的实际困难和问题。意见传递卡，老同志填写《意见传递卡》，离退休工作部门调查研究并签署意见后，传递给有关部门研究解决。电话联系卡，制作离退休工作部门人员联系电话卡，便于老同志直接反映问题，了解情况。

注重协调。主要分为四个层面：离退休工作领导小组协调，离退休工作领导小组定期或不定期研究离退休工作中的突出问题，协调各个部门共同做好离退休工作。离退休工作部门协调，对收集的意见和建议属责任范围内的及时研究解决，属职责范围外的及时与有关部门协调解决。离退休党支部协调，及时研究老同志反映的问题，按组织程序作好情况反映。电力社区组织协调，充分发挥电力社区组织作用，配合涉老部门共同做好思想工作，协调解决问题。

着力疏导。主要形式有：政策宣传解释工作，通过形式多样的工作手段，做好政策宣传教育工作。信访工作，及时办理、回复老同志的信访件，抓好督办落实。研究解决问题，要坚持深入细致的思想政治工作与解决实际问题相结合的原则，切实研究解决离退休工作中出现的新情况、新问题和新矛盾。

随着《意见》的贯彻，公司很多单位离退休工作领导小组更加负责，将实施情况纳入了各单位离退休工作目标管理、先进评比表彰和创建敬老模范单位的考核内容。老同志表示，《意见》的实施，使得老同志反映问题的渠道更加通畅了，老同志的情绪、思想疏导更加有力了，心情也更加舒畅了，全系统的老同志思和谐、促和谐、建和谐的风气正逐步形成。

关于经营型事业单位

“五三O”人员和离退休人员托管的实施办法

根据市政府对经营型事业单位实施“事转企”改革工作的要求精神，为了妥善安置符合“五三O”政策(距法定退休年龄五年以内且工作年限满二十年，或工作年限满三十年)的离岗退养人员和离退休人员，结合我委的实际，特制定本办法。

一、托管的范围

经市有关部门批准的我委所属经营型事业单位“事转

企”中，符合“五三O”政策离岗退养人员和离退休人员。

在局领导的关心指导下，离退休工作科历来重视离退休人员集体外出组织活动安全工作，经多年实践摸索已形成了一套行之有效的安全管理经验，根据对积累的经验进行研究总结，现制定离退休人员集体外出组织活动安全预案如下：

1.组织老同志外出集体活动前，首先要选择适合老年人特点及身体状况的参观项目和景点，尽量选择交通便利、通讯迅捷、设施完备的成熟景点，尽量避免组织老同志去外埠参观游览，以防不测。离退休老同志要求组织集体去外埠参观游览，必须事前向局主管领导作出书面请示，得到批准后方可组织。

2.组织人数较多的集体旅游参观活动，应采取分批组织的方式进行。分批组织，虽然工作人员辛苦一些、多跑几次，但便于管理，老同志有日期选择机会。

3.组织重点外出集体活动最好多推出几个景点（尽量少爬山，避免爬高山），供离退休同志选择。

4.对于新开发或没有去过的景点要慎重选择，在组织活动之前一定安排工作人员进行实地勘察踩点做到心中有数，踩点的项目包括：往返路线以及路程时间、景点行走距离以及有无危险路段、景区安全保障情况以及餐饮卫生条件等。坚决不去未经开发的景点。

5.确定参观游览地点之后，要采取有效方式通知离退休同志自愿报名，离退休同志报名时，要采取妥善形式再次提醒大家：一定要自愿参加，要注意安全，要根据自己近期身体状况作出去与不去的决定，切莫勉强出行。