林业局干部范文10篇

同志们：

今天，县委、县政府在这里召开的这次全县干部大会，主要目的是对当前我县林业工程方面出现的重大问题进行原因分析，并对下一步整改工作进行安排部署。昨天晚上中央电视台“焦点访谈”栏目以《退耕还林的黑洞》为题对我县*镇在实施退耕还林、荒山造林工程中出现的问题进行了曝光。目前，省、市联合调查组正在我县*镇就这一事件进行深入调查，不管调查结果如何，这一事件都将给我县、给内江市乃至四川省带来了极大的恶劣影响，教训深刻。

县委、县政府对此次事件高度重视,反应迅速,组织收看了《退耕还林的黑洞》，并于昨天晚上立即召开了县委常委扩大会议,进行了专题研究和深刻剖析,认为该事件的发生，看似偶然，实则必然，其发生的原因是深层次的。

一是少数干部宗旨意识淡薄，思想上存在“漠视群众、为民不实”的问题。党的宗旨是全心全意为人民服务。“立党为公、执政为民”最重要的是要求领导干部正确对待手中的权力，真正做到为人民群众掌好权、用好权。近年来，我县坚持亲民为民，以实施解决农村特困无房住住房问题等惠民工程为重点，千方百计解决关系人民群众的根本利益的热点、难点问题。全县关心群众、关爱群众的氛围进一步浓厚，党群、干群关系进一步融洽。但反思该事件，刘明仙利用自己任站长职务之便，安排购买其弟所育种苗，在群众中造成极坏的影响，反映出在少数干部身上，仍存在比较突出的的不良问题。少数干部宗旨意识淡薄，对“发展为了谁、执政为了谁”的问题认识不深；对群众缺乏感情，不作为甚至乱作为、漠视甚至损害群众利益的现象仍然存在；定目标不求实，作部署不切实，抓工作不落实，把“实惠”留给自己，把问题留给群众。少数党员干部不坚持群众路线，脱离群众，方法简单粗暴，缺乏服务精神、吃苦精神、奉献精神，漠视群众呼声，甚至以权谋私，损害群众利益，严重损害了党群干群关系。

二是少数党员干部工作作风漂浮，作风不硬，落实不力。*镇林业站在造林工程中，监督不力，管护不到位，对造林时群众是否将树苗按要求栽种问题不予过问，验收后，就再也不管，认为荒山造林是退耕还林的配套项目，国家补助费低，且所栽桑树所占比重大，蚕桑效益不高，因此对农民毁林现象不重视，很少到现场进行查看。*镇林业站职工金中海在勾绘林业工程图纸中，责任心不强，将甲地勾绘为乙地，造成群众极大误解。这些都充分表明我们少数党员干部工作极端不负责任，作风不实，不愿下深水，不讲求质量，只求敷衍塞责地完成任务，甚至脱离实际，闭门造车，想当然办事，使实实在在的工作变成了纸上谈兵，有安排无落实，有要求不照办，弄虚作假，虚报浮夸，凡事应付交差，蒙蔽上级，糊弄群众，严重影响工程质量。

三是少数领导干部履职不认真，监管缺位。*镇政府主要领导魏述明、分管副镇长赵军对林业工作不重视，对林业站职工内部管理缺乏力度，对林业站职工思想状况、工作作风掌握了解不深入，放松了对干部职工的教育和管理，致使职工之间积怨得不到积极化解；对退耕还林等工程枯死、损毁苗木没有及时督促补植，造成林木保存率差。县林业局党委书记、局长卿小鱼，原副局长严化森等同志虽然每年都组织人员对林业工程实施情况进行技术指导和检查验收，但对检查验收过程及结果没有详细过问，也未深入现场进行查看，未能及时督促有问题的乡镇补植补造，致使矛盾和问题越积越多；同时，对本系统职工教育不严，管理失之于宽、失之于软、失之于拖，未能及时做好有关职工思想工作，未能及时解决有关问题，致使其不断上访。这些问题充分说明，一些部门、一些领导干部“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展、保稳定”责任意识不强，满足于维持现状，对本部门本地方的情况家底不清、心中无数，对工作不抓不管，对问题视而不见，有部署不督促，有目标不考核，虎头蛇尾、半途而废。一些部门、一些领导干部不坚持原则，不逗硬纪律，奉行“好人主义”，管理制度形同虚设，软弱涣散，你好我好，得过且过，对党员干部教育不严、监督不力、管理不细，削弱党员干部队伍的战斗力，影响工作推进。

今年以来，在区委的正确领导和区廉自办的具体指导下，本人以开展廉政建设活动为契机，加强学习，从严律己，认真履行个人党风廉政建设岗位职责及所作的承诺，努力促进党风廉政建设的深入开展。现将个人半年来党风廉政建设职责履行情况报告如下：

一、加强学习，进一步提高党性修养

党风廉政建设是关系党生死存亡的大事。实行党风廉政建设责任制是党和政府为维护和推进改革发展稳定的大局而采取的一项重大举措，作为青年干部能否高扬邓小平理论的伟大旗帜，夯实马克思主义的思想基石，是一个大是大非的政治问题，也是是否能够永葆生机和活力的关键所在。今年以来，我除积极参加集体学习外，还先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及《廉政准则》一系列规定，尤其是深入系统地学习了党的十七大以来党中央提出的一系列重要理论和市委、区委全会精神、两个《条例》、《纲要》等，深入学习在中纪委第七次全会上的讲话，系统学习了《中央纪委委员学习贯彻党的十七大精神研讨班侧记》和宋跃书记关于廉政建设工作的讲话，深刻领会其精神实质和丰富内涵，进一步提高自己的政治理论水平，坚定共产主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。从自身做起，大力发扬艰苦奋斗的作风，不断加强党性煅炼，以艰苦奋斗的精神抓好分管的各项工作。并认真对照党员先进性标准，自觉纠正不良现象，解决自身存在的问题，努力从思想上、工作上、作风上不断改进。

二、严格要求，树立廉政勤政形象

廉政勤政是对每一个干部的基本要求。我时时刻刻提醒自己，要事事处处遵守党纪国法，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，按照总书记提出的“八个方面优良作风”的要求，坚决克服官僚主义、形式主义、享乐主义，始终执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律承诺制度》中的有关规定，牢记“两个务必”，严把自身清正廉洁这一关，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，努力做到自查、自省、自警、自励。日常生活中，大力发扬艰苦奋斗的作风，作勤俭节约的模范；工作中，虚心听取来自各方的意见和建议，有则改之，无则加勉；民主生活会上，针对自身党风廉政建设责任制执行情况以及廉洁从政情况，认真开展批评和自我批评，并本着严于律已、宽以待人的原则，从团结的愿望出发，提出一些善意、真诚的批评意见和建议，对同志提出的意见，虚心接受，认真改正。同时，加强家庭成员的教育，从而构筑拒腐防变的坚固防线。

三、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

今年以来，在区委的正确领导和区廉自办的具体指导下，本人以开展廉政建设活动为契机，加强学习，从严律己，认真履行个人党风廉政建设岗位职责及所作的承诺，努力促进党风廉政建设的深入开展。现将个人半年来党风廉政建设职责履行情况报告如下：

一、加强学习，进一步提高党性修养

党风廉政建设是关系党生死存亡的大事。实行党风廉政建设责任制是党和政府为维护和推进改革发展稳定的大局而采取的一项重大举措，作为青年干部能否高扬邓小平理论的伟大旗帜，夯实马克思主义的思想基石，是一个大是大非的政治问题，也是是否能够永葆生机和活力的关键所在。今年以来，我除积极参加集体学习外，还先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及《廉政准则》一系列规定，尤其是深入系统地学习了党的十七大以来党中央提出的一系列重要理论和市委、区委全会精神、两个《条例》、《纲要》等，深入学习在中纪委第七次全会上的讲话，系统学习了《中央纪委委员学习贯彻党的十七大精神研讨班侧记》和宋跃书记关于廉政建设工作的讲话，深刻领会其精神实质和丰富内涵，进一步提高自己的政治理论水平，坚定共产主义信仰，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。从自身做起，大力发扬艰苦奋斗的作风，不断加强党性煅炼，以艰苦奋斗的精神抓好分管的各项工作。并认真对照党员先进性标准，自觉纠正不良现象，解决自身存在的问题，努力从思想上、工作上、作风上不断改进。

二、严格要求，树立廉政勤政形象

廉政勤政是对每一个干部的基本要求。我时时刻刻提醒自己，要事事处处遵守党纪国法，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，按照总书记提出的“八个方面优良作风”的要求，坚决克服官僚主义、形式主义、享乐主义，始终执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律承诺制度》中的有关规定，牢记“两个务必”，严把自身清正廉洁这一关，不该做的事不做，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，努力做到自查、自省、自警、自励。日常生活中，大力发扬艰苦奋斗的作风，作勤俭节约的模范；工作中，虚心听取来自各方的意见和建议，有则改之，无则加勉；民主生活会上，针对自身党风廉政建设责任制执行情况以及廉洁从政情况，认真开展批评和自我批评，并本着严于律已、宽以待人的原则，从团结的愿望出发，提出一些善意、真诚的批评意见和建议，对同志提出的意见，虚心接受，认真改正。同时，加强家庭成员的教育，从而构筑拒腐防变的坚固防线。

三、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

同志们：

大家好！

在这冰雪消融、万物复苏、生机盎然的美好时节，我们林业局迎来了十分尊贵的客人，省院林检处处长、市林区分院检察长等各位领导和林区检察院全体干警莅临我局参加吉林林区检察工作会议，这是我们林业局的骄傲和自豪。

在此，我代表局党政工组织对各位的到来，表示最热烈的欢迎！

对会议的如期召开，表示最热烈的祝贺!

山林业局是(省略，相关情况可根据自身实际，自行填写)自建局以来，尤其是改革开放以来，局历届党政工一班人认真贯彻执行党和国家一系列路线、方针和政策，团结带领全局广大干部员工发扬自力更生，艰苦奋斗的优良传统，解放思想，深化改革，加快发展，强化管理，边生产边建设，有效化解了国家投资先天不足等影响企业发展的不利因素，较好地完成了保护生态和发展经济的双重任务。

一、点评对象

林业局机关支部、海滨林场支部、林业中心苗圃支部；林业局所属各科（局）室站；局领导班子成员、3个支部书记、局机关全体党员干部。

二、点评内容

按照分级负责的原则，局党委书记对班子成员、下属党支部及其书记进行逐一点评；局领导班子成员对分管科室及其负责人进行点评；支部书记、科室负责人，分别对支部每名党员、科室每名工作人员进行点评。对各支部点评，要重点围绕“五个好”要求，点评其在引领发展、服务群众、构建和谐、加强自身建设等方面的情况；对党员干部点评，要重点围绕“五个表率”要求，点评其公开承诺及践诺情况和立足本职岗位、发挥先锋模范作用情况，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力的方向。每个支部、每位党员干部都要针对点评出的问题，制定改进措施。

三、方法步骤及时间要求

点评工作，要结合年度总结、“”、调研走访和落实谈心制度等，在认真听取点评对象工作汇报的基础上，采取专题点评、集中点评、现场点评、会议点评、个别谈话点评等形式进行，确保点评工作成效。主要有以下四个步骤。

根据县委《开展集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动方案》要求，针对当前干部作风存在的突出问题，结合本部门工作实际，特制订如下实施方案，请认真参照执行。

一、学习目的

切实解决当前干部作风中庸、懒、散、僵等突出问题，坚决纠正事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性；工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位等现象。坚决纠正工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事，精神萎靡不振，得过且过，敷资历等现象。要不断加强干部职工的理论和业务知识的学习，争创学习型机关，争当学习型干部，打造一支“政治坚定，素质精良、服务高效、勤政廉政”的林业干部队伍，为全县林业事业又好又快发展提供重要保障。

二、学习内容

主要结合本局实际工作需要，精选针对性强，时效性强的内容：一是突出政治理论的学习，认真学习党的“十七大”及十七届四中、五中、六中全会和总书记“七一”重要讲话，关于党性修养，树立和弘扬优良作风，践行社会主义核心价值修养重要精神，学习重大时事政策和上级有关精神。二是突出业务知识的学习，结合本部门工作实际，学习与林业有关的专业知识以及林业法律法规政策，不断适应岗位工作需要。三是结合集中整治活动开展学习，学习有关规章制度和工作纪律等，切实转变干部作风。

三、学习方式

同志们：

刚才大家的发言讲的很好。我认为是对我们工作的启发，是对我们老干部工作者的鼓励。我们林业局老干部工作者要落实曾庆红的讲话精神把弘扬老干部工作先进典型同总结老干部工作成功经验结合起来，进步加强对老干部工作的领导,强化老干部工作队伍自身建设，把新形势下的老干部工作提高到一个新水平。受某领导委托，我讲几点。

一、过去的一年，林业局的老干部工作者为我局的老干部工作做出了重要贡献

我们加强了老年活动的基础设施建设，如图书馆、老年大学、老年活动中心、医护中心。我们联合各级各类团体、组织开展了丰富多彩的文体活动，举办专业竞赛，培养老干部的兴趣爱好。我们鼓励老干部担当力所能及的社会工作，如老年大学讲师、公交志愿者、爱心指路人等等。我们鼓励老干部参与主流社会的重大活动项目，支持公益事业，如抗震救灾、帮助失学儿童、老人家庭一对一结对互助等。这些都真正加强了老年人与社会的联系纽带，在此，我代表全局员工向全局老干部工作者表示衷心的感谢！

二、认清形势，明确任务，进一步增强做好老干部工作的责任感和紧迫感

党的中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出“认真研究制定应对人口老龄化的政策措施”，把老年问题写进中央的决策之中，说明党中央、国务院高度重视包括离退休干部的所有老年人的工作。而老龄问题是一个对经济、社会、文化等各方面都将产生重要而深远影响的重大战略问题。的经济形势特点仍然是希望与困难同在，机遇和挑战并存。为此，做好新一年的老干部工作意义更加重大。

同志们：

这次会议的主要任务是：贯彻落实省委、省政府关于在全省开展干部作风建设年活动的重大部署，着眼于进一步巩固我局学习实践科学发展观活动成果，推进全省林业又好又快发展，对我局开展干部作风年建设活动进行动员部署。下面，我代表局党组讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，进一步增强干部作风建设的紧迫感和责任感

干部作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。作风就是旗帜，作风就是形象，作风体现宗旨。好的作风可以产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，达成顽强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个单位的面貌，好在作风，差在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。只有坚持不懈地抓好干部作风建设，不断教育和引导全局干部职工按照科学发展观的要求切实转变作风，才能形成推动我们事业不断前进的强大合力。各处室、单位一定要认真分析开展作风建设年活动的现实背景，深刻认识开展作风建设年活动的重大意义，切实增强机遇意识和主动性、自觉性，全力组织和开展好这次重要活动。

第一，加强干部作风建设，是中央和省委作出的重大战略部署。党的十六大以来，以同志为总书记的党中央多次强调，在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，党担负的历史任务发生了深刻变化，党员干部队伍发生了深刻变化，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。并先后提出了“八荣八耻”、“八个方面的良好风气”、“三种意识”等一系列加强干部作风建设的具体准则。在前不久召开的中纪委三次全会上，总书记再次提出，要加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风。省委、省政府根据当前全省干部队伍作风状况，着眼于河北改革发展新形势、新任务的要求，审时度势，决定在全省开展干部作风建设年活动，于2月13日召开了全省干部作风建设年活动动员大会。云川书记在动员讲话中就加强全省干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性进行了深刻阐述，提出了加强干部作风建设的目标要求和具体措施。云川书记的讲话针砭时弊、振聋发聩、发人深省、催人奋进。昨天上午，在省政府第三次全体会议上，春华省长就政府系统开展干部作风建设年活动又专门进行了动员部署，要求把作风建设作为政府系统的一项重要建设任务，进行了细致、具体的安排，充分体现了省委、省政府对强力推进干部作风建设的坚强决心和信心。

第二，加强干部作风建设，是推进河北林业又好又快发展的重要保障。林业在推进科学发展、建设生态文明中承担着重要责任和光荣使命。省委、省政府关于林业发展“三步走”的战略目标明确提出，到2010年，全省有林地面积增加到7400万亩，森林覆盖率提高到26％，林业产业总产值达到600亿元；到2020年，全省有林地面积增加到8500万亩，森林覆盖率达到30％，城镇建成区绿化覆盖率达到35％，村庄绿化覆盖率达到30％，林业产业总产值达到1000亿元。要实现这一目标，全省年均要确保完成造林面积350万亩以上，林业产值年均增长率要达到7%。从我省林业发展的现实条件看，我们还面临着绿化任务越来越艰巨、林业投资不足、一些地方党政领导对林业重视程度不高，林业发展的政策不完善等诸多困难和挑战。可以说，当前我省林业建设的任务比以往任何时候都更加艰巨和繁重，推动河北林业科学发展的战略意义比以往任何时候都更加重要和突出。克服困难，应对挑战，根本在人，决定因素在班子和干部，核心在于我们的干部队伍特别是领导干部，以什么样的作风投入到推进林业科学发展的实践中来。作风决定精神状态，作风决定执行力。越是挑战巨大，越要倍加努力；越是矛盾突出，越要精神振奋。抓住了作风就抓住了核心环节，转变了作风就会给我们的工作带来生机和活力。因此，必须集中力量解决好干部作风方面存在的突出问题，只有这样我们才能承担起建设山清水秀、风清气正良好环境的重任，为全省林业又好又快发展提供强有力的保证。

为贯彻落实中共县委办公室（无办发[2012]10号）文件精神要求，进一步解放思想、转变作风、求真务实、真抓实干，推进全县林业经济又好又快发展。按照县委的统一部署和要求，在全县上下正在开展的“千名干部下基层”活动基础上，局党组研究决定在全县林业系统内开展“机关干部下场圃（林私企）”活动，为确保活动的有效开展，结合林业工作实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以转变工作作风、促进社会和谐、推动科学发展为主题，以加强群众工作、增强干部本领、密切干群关系为着力点，使广大机关干部更好地服务基层、服务群众、服务发展。为建设“绿色”提供强有力的思想保证和精神动力，使活动真正成为创新实践、推动工作、促进发展的过程。

二、组织领导

成立县林业局“千名干部下基层”活动领导组，张昌华任组长，尹佳誉、张玉坤、蒋志新、夏臣余、马德领任副组长，张彬、李治、张献军、叶开云、沈俊祥、袁永红、许忠民、谢云、朱广武、宁莉为成员。

三、时间安排

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会及系列重要讲话精神，大力推进学习型党组织和学习型机关建设，培养造就高素质干部队伍，按照区2014年干部教育培训工作计划安排部署，结合我局工作实际，特制定区林业局2014年干部教育培训工作计划。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会及系列重要讲话精神为指导，以服务科学发展、跨越发展、加快掘起为主线，按照中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《2013-2017年全国干部教育培训规划》和上级工作要求，进一步提升干部教育培训水平，为加快我区林业事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

结合2014年林业工作要点，开展各类主题班次和专题培训，突出加强理想信念和党性教育，引导党员干部增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。创新干部教育培训机制，强化专业、小型、短期等培训，增强培训实效。

三、培训内容