灵活范文10篇

第一条根据《**自治区城镇灵活就业人员参加基本医疗保险试行办法》（新政办发[20**]65号），结合地区实际，制定本实施细则。

第二条灵活就业人员是指：地区行政区域内符合法定就业年龄的城镇个体劳动者或自谋职业的人员。

第三条灵活就业人员参加基本医疗保险实行属地管理，可在县级以上劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构直接办理参加基本医疗保险的有关手续，也可以通过驻地社区劳动保障工作机构办理参保手续。

第四条灵活就业人员参加基本医疗保险，以本地区上年度社会平均工资为缴费基数，按6%的缴费费率缴纳基本医疗保险费。

第五条灵活就业人员缴纳的基本医疗保险费全部计入基本医疗保险统筹基金，不建立基本医疗保险个人帐户。已参加基本医疗保险并建立个人帐户的，个人帐户予以保留，结存额可以继续使用。

第六条灵活就业人员在参加基本医疗保险的同时，必须参加大额医疗补助保险，按规定缴纳大额医疗补助费，享受大额医疗补助待遇。

为完善我县基本医疗保险制度，保障城镇灵活就业人员的基本医疗需求，鼓励劳动者采取多种形式自谋职业，根据劳动保障部办公厅《关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》（劳社厅发[2003]10号），结合我县实际情况制定本暂行办法。

一、适用范围

具有我县城镇户籍的灵活就业人员、失业人员以及失地转城人员（以下简称被保险人），可按本办法参加基本医疗保险。按月领取基本养老金的社会化管理的退休人员适用本办法。

灵活就业人员是指个体工商户雇主和雇工，以及从事非全日制、非固定单位、临时性和弹性工作等形式就业人员、自由职业者。

二、参保办法

被保险人均应按本办法之规定参加基本医疗保险，按时足

各市、县（市）劳动和社会保障局、财政局：

根据《省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（苏政发[**]40号）有关规定，现予全省个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数并就有关问题通知如下：

一、**年全省在岗职工平均工资为23782元。

二、**年7月1日至2008年6月30日期间，全省个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资，即月缴费基数为1982元。

三、个体工商户和灵活就业人员按全省在岗职工月平均工资缴费确有困难的地区，根据当地实际情况，月缴费基数可适当下浮，但不得低于全省在岗职工平均工资的70%，即月缴费基数1387元。

四、各地要认真贯彻《省政府关于贯彻国务院进一步加强就业再就业工作通知的实施意见》（苏政发[**]24号）精神，落实对持有《再就业优惠证》的就业困难人员灵活就业后的参加社会保险有关补贴政策。

柔性交流输电技术（FACTS）又称为灵活交流输电技术，它是美国电力专家N。G。Hingorani于1986年提出来的新技术，它曾将FACTS定义为"除了直流输电之外所有将电力电子技术用于输电的实际应用技术"。该新技术是现代电力电子技术与电力系统相结合的产物，其主要内容是在输电系统的主要部位，采用具有单独或综合功能的电力电子装置，对输电系统的主要参数（如电压、相位差、电抗等）进行灵活快速的适时控制，以期实现输送功率合理分配，降低功率损耗和发电成本，大幅度提高系统稳定和可和可靠性。FACTS的主要功能可归纳为：①较大范围地控制潮流；②保证输电线输电容量接近热稳定极限；③在控制区域内可以传输更多的功率，减少发电机的热备用。（在美国可以由通常的18%降低到15%或以下）；，④依靠限制短路和设备故障的影响来防止线路串级跳闸；⑤阻尼电力系统振荡。

随着电力电子技术的飞速发展，新的高电压、大功率的电力电子器件不断出现，它为灵活交流输电技术的实现打下了坚实的基础。目前已成功应用的或正在开发研究的FACTS装置有十几种，如：

（1）静止无功补偿器（SVC）。SVC使用晶闸管来快速调整并联电抗器的大小及投切电容器组，并可兼有事故时的电压支持作用，维护电压水平，消除电压闪变、平息系统振荡等。可以静态或动态地使电压保持在一定范围内，从而提高电力系统的稳定性。

（2）直流输电（HVDC）。直流输电中的交、直流转换器是最早应用晶闸管技术的装置之一。

（3）静止调相器（statcon）。这是对SVC改进后的装置，它由三相逆变器构成，整个装置的无功功率的大小或极性都由它通过的电流来调整，故其整体功能类似于同步调相机。其调节无功的能力比SVC强，因为SVC的无功量由电压平方除以阻抗决定，而Statcon的输出无功则取决于输出端的电流和电压乘积。因此，在事故时电压降低的情况下，Statcon比SVC可提供更大的无功支持能力，具有一定的事故过载能力。如果并联电容电蓄电池组或超导储能电抗器所取代，则事故支持的时间还可延长。

（4）超导蓄能器，（SMES）。此装置由电力电子器件（SCR或GTO等）控制一个大容量超导蓄能线圈所组成，几乎无损耗。放电/充电的效率在95%以上，但造价昂贵。SMES作为蓄能器，可快速供几秒的备用电力；瞬时提供同步或阻尼功率以提高输电的静态和暂态稳定性；提高远距离输电的输送能力；延长发电设备寿命；提供无功功率以改进电压稳定性：改进电压质量等。采用GTO元件后，可将SMES输出的有功和无功功率彼此独立地进行控制，故不仅对短期，而且对中期动态过程可产生良好影响。

［提要］随着新一轮科技革命与产业变革的孕育兴起，零工经济快速崛起，在优化资源配置、吸纳就业、促进创新创业等方面发挥重要作用，但争议也不绝于耳，员工与企业之间松散、低下的组织关系引发各界关注。本文通过东方慧博研究院的以北京为中心灵活就业市场大规模的调研资料，对数字经济下平台式灵活就业者的就业特点进行分析，探讨员工绩效管理现存问题，并提出在零工经济下对灵活就业员工进行柔性雇佣的绩效管理创新策略。

关键词：零工经济；柔性雇佣；绩效管理

一、引言

2020年肺炎疫情在全球范围的爆发不仅对人民的生命安全产生不小的威胁，也对中国的经济造成严重冲击。抗疫过程中，“居家隔离、延缓复工”的防疫措施致使许多行业出现“用工荒”和“闲得慌”的情况，拥有较低从业门槛、自由灵活、就业渠道丰富为特点的零工经济在抗疫期间对保障居民生活稳定发挥了重大作用，零工经济在优化资源配置、促进创新创业、吸纳就业等方面的重要作用不容忽视。但是，也导致弱势就业人数的增加和就业质量方面的问题，新经济形态下竞争市场的不确定性使企业实现人力资源管理实践的内外部匹配成为挑战。平台企业究竟如何经营这一特定但数量巨大的灵活就业人员？哪些因素会影响零工经济中的员工绩效？如何有效地管理这个特殊的群体，通过柔性雇佣增强其忠诚性和工作效率，保证平台企业的顺利经营成了一个亟待解决的难题。

二、平台型灵活就业人员就业特征分析

（一）数据来源。本文的研究数据来自东方慧博研究院，东方慧博公司作为全国成立最早的专注于人力资源服务行业的公司之一，为进一步了解国内灵活就业员工劳动力的研究现状，该公司对以北京为中心的灵活就业市场进行了一次大规模的调研。本次调研通过微信朋友圈等途径进行线上问卷调查数据收集，共回收了5，242份有效问卷，其中男性占比44.5%，女性占比55.5%。又将5，242个样本分为有正式稳定工作且有灵活工作、仅有灵活工作以及无灵活工作三个类型。5，242个样本中有灵活工作的占比35.86%，无灵活工作的占比64.14%。本文只对有正式稳定工作且有灵活工作、无正式稳定工作仅有灵活工作的1，880个样本进行分析。（二）调查样本情况分析（表1）1、年轻人占主体。在受访者的年龄分布中，多数受访的灵活就业员工年龄多集中在20～30岁之间，较少是在30～40岁之间，仅有少数灵活就业员工处于50～60岁年龄段中。说明年轻人逐渐成为了灵活就业劳动力市场的主力军，这部分人精力充沛，同时灵活工作时间灵活的特点也使他们可以利用业余时间获取更多的收入。他们这些新生代劳动者崇尚自由、灵活的价值观的转变，对劳动力市场的总体特征产生重大影响。雇佣灵活就业员工的企业应重视迎合年轻人的特点，进行柔性雇佣提升其工作积极性。2、工资收入偏低、无社保且不稳定。对灵活就业人员的调查结果表明，灵活就业者收入大多集中于5，000元以下，在其认为灵活就业存在的问题中，认为工资偏低的最多，其次是无社保和不稳定工作，相对较少认为是缺乏劳动权利保障和福利。这一结果反映了当前灵活工作确实存在的问题和灵活就业人员的迫切需要。灵活就业人员相对来说更在意如何短时间内快速提升生活水平质量的问题。因此，企业在雇佣灵活就业员工时应该更多的考虑这几个方面的问题。同时，政府也应加强弥补灵活就业人员关于社会保险方面的政策缺失，使灵活就业员工能够享受与正式员工同等的社会保险，提升灵活就业员工的安全感和对工作的满足感。3、信息的可靠性及工资结算的保障性最受重视。在调研中，我们发现灵活就业人员认为最重要的是工作信息和保障工资结算。本次调查将灵活就业人员对工作的重视程度分为工资水平、薪酬环境、工作时间、是否积累了工作经验、薪资结算保证性、交通方便性、是否喜欢和灵活的工作信息、影响到员工的满意程度等八个因素。由受访者对这八种影响因素的关注程度打分。调查结果显示，上述八个影响因素均受灵活就业员工的重视，其中工资结算的保障性和工作信息的可靠性最受灵活就业员工重视。因此，企业对灵活就业员工进行柔性雇佣时应该更加注重保障平台信息的可靠性和真实性以及对员工工资结算的保障性。

1．难以回避的遗憾

人的要求，永无止境，合理的悖理的并存；大千世界，要求各种各样，现在就能办到的，将来才能办到的，永远办不到的，都有人不断提出。“有求必应”四个字，只能挂在庙里显神威骗人，却无法拿来显神通广结社交。该拒绝的，就得拒绝。如果当场不好意思说个“不”字，轻易承诺了自己不愿、不应、不必履行的职责，事办不成，以后更不好意思见人。

拒绝是令人深感遗憾的，却又是难以回避的。有的至亲好友，轻易不开口求人，偶尔万不得已，求你一次，不幸竟然遭到拒绝，轻则失望、伤心，重则大发雷霆。有的患难之友，曾经在你困难时鼎力相助；如今有求于你，你心有余而力不足，但他不相信，指责你是忘恩负义。有的恳求，极为合理，早就该办了，但由于受到诸多客观条件的限制，一拖再拖，目前还解决不了。有的哀求，关系到当事人或其亲属的切身利益或浮沉荣辱，只要有一线希望，他就不会接受拒绝，而要一再陈述理由，不达目的决不罢休。

这些要求、请求、恳求、哀求……怎好拒绝？如何拒绝？首先，是否拒绝，应对事不对人，即以所求是否合理、是否办得到为准，而不应以对方地位的尊卑、双方利害关系的大小为准。在这个前提下，先向对方诚恳地表示充分的尊重、理解、同情，再讲求拒绝的方法技巧，就可以把拒绝带来的遗憾缩小到最低限度，既不伤害对方的自尊心与感情，又取得对方的谅解、支持，从而增进情谊。越是知名度、美誉度高的人，慕名来访有求于你的人就越多。你纵有三头六臂，也不可能“有求必应”，就更应掌握拒绝的技巧。这样才能广结良缘，而不至触犯众怒。

2．原则要坚持，方法要灵活

不能接受的要求，不必回答的问题，不迁就，不犹豫，一定拒绝。口气可以委婉，态度决不含糊。切忌模棱两可，使对方产生误解，仍抱有不切实际的幻想，既耽误他的事，又给你继续增添不必要的麻烦。但是，拒绝的方式要灵活多样。

众所周知，在学习过程中，“兴趣是最好的老师”。所以，在英语教学中，教师要让课堂形式多样化，要创设一定的教学情景，要鼓励学生多读、多说、多记、多听，要采用适合学生心理特点的方式方法，提高学生的学习兴趣。

我在英语教学中，喜欢将教学内容编成口诀、顺口溜或chant，它们读起来朗朗上口，如果再用拍手或拍桌子伴奏的话，节奏感会更强，学生的兴趣也会陡增，在实践中我发现平时对英语不感兴趣的学生，这时也会积极踊跃地参与到课堂活动中来，学生体会到英语学习的乐趣，有了成就感，学习主动性也会慢慢地增强。在教学中我编了许多口诀、顺口溜与chant，现与大家共享。

如，在教学be动词的用法时，我编了好几个口诀：

1）单数is，复数are，碰到单I用am。

2）我用am，你用are，is跟着他、她、它。

3）I用am，you用are，is跟着she,he,it。

首先我认为无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。

把一个公司的人、财、物三方面以最大程度的台理性结台起来、组织起来、调动起来，管理工作做得好。搭配合理，就能以尽可能少的时间完成最大限度的工作，就能以尽可能少的开支为企业创造最大限度的经济利益。就能人尽其才，用兵如神，不但用尽可能少的人做好了工作，而且能使手下的每一个人都有施展才能的机会，使每一个人都能得到充分的锻炼。人才是企业之本。有了一支素质高、水平高、力量雄厚、结构合理的人才队伍，再加上使用得当，企业就会在任何时候都立于不败之地。

有个打算和安排。有了计划，无论办什么事情都应明确目的和意义。就有了明确的奋斗目标，具体的工作程序，就可以更好地统一大家的思想，协调行动，增强工作的自觉性，减少盲目性，调动员工的积极性和创造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走弯路，少受挫折，保障工作顺利进行，避免失误。计划一旦形成，就在客观上变成了对工作的要求，对计划实施者的约束和督促，对工作进度和质量的考核标准。这样，计划又反过来成了指导和推动工作前进的动力。总之，搞好工作计划，建立部门正常工作秩序，提高工作效率必不可少的程序和手段。编制好工作计划，对于我工作，都有十分重要的意义。为提高工作效率，还编制了相关工作计划进度表，部门每一个人在工作例会上必须对自己一周的工作完成情况进行汇报，然后由经理再对部门的工作做出总结，通过表格计划管理有效的加快了工作进度。

广交朋友，其次个人还应该具备良好的心理素质和抵御压力的能力和具备良好的素养。要为公司广结良缘。形成公司与政府部门之间沟通的桥梁”形成“人和”氛围和环境。为此要把握交往的技巧、艺术、原则。能力＋人脉＝成功。维持良好的人脉关系有效的实现工作成功的目标。学会掌握沟通技巧，沟通虽不是技术的问题，但这是保障工作的最基本的职责。对这句话我不仅认同也深有体会，结合工作中遇到各种情况，让我深刻体会到沟通在工作中及生活中的重要性，高效的沟通可以起到意想不到效果。

分清什么阶段该做什么，然后在工作中要明确自己所负责的什么工作。什么环节该做什么，理清了各个环节、各阶段、各条线之间的逻辑关系和相关性，工作思路就更清晰了同时为了更清楚的解各职能部门审批流程和审批所需的前置条件，编制了工程建设项目及报建流程图，有了这些流程的规范模板，就有了参考目标，很快能熟悉每一个环节，工作做起来也得心应手。

以量化工具来规范、标准化的实现项目化管理。掌握正确的方法，所谓找到正确的方法。用正确的方法做正确的事情。

摘要:由于历史原因，灵活就业人员缺乏稳定的社会保障，游离于现行社会保障制度之外，造成当前灵活就业人员总体参保率低的这一社会现实。研究灵活就业人员的社会保障问题，不仅是现行制度适应当前就业形势的需要，也是我国完善社会保障制度，缓解社会压力的当务之急。本文以吉林省为例，随机调查了灵活就业人员参加社会保险的现状，通过问卷调查和实地访谈重点分析吉林省灵活就业人员社会保险的现状、存在的问题，在借鉴国外经验的基础上，提出相应的建议。

关键词:灵活就业群体;参保率;养老保险;医疗保险

一、引言

近年来，灵活就业以其特有的优势，成为了吸纳劳动力的重要渠道。但是，随着灵活就业人员的逐渐增多，其社会保险问题也日益突出。因此，研究灵活就业人员的社会保障问题，不仅是现行制度适应当前就业形势的需要，也是我国完善社会保障制度，缓解社会压力的当务之急。当前，国外学者普遍认为灵活就业人员的参保行为除了受个人特征的影响外，还受到职业因素、家庭因素、地区和文化等因素的相互制约。WonterVanGinneken(2002)指出发展中国家私人部门和非正规部门中社会保险的覆盖率低，并将灵活就业人员覆盖率低的原因归结为以下几点:社会保险缴费和待遇之间的脱节，缴费能力低，法律限制和行政管理能力存在障碍，社会保险的公信度低等。通过数据分析，笔者发现灵活就业人员的参保行为的确是受多方面影响的，例如，灵活就业人员的年龄、收入和户口性质等。笔者以问卷调查和个案访谈相结合的方式，开展了对吉林省灵活就业群体的调研，之后，通过数据分析，了解了灵活就业人员的参保现状以及存在的问题。最后，在查阅相关文献以及考虑吉林省灵活就业人员特点的基础上，提出了具体的对策与建议，以切实维护好这一特殊劳动群体的社会保障权益。

二、灵活就业群体社保现状分析

(一)灵活就业群体概念界定

经政府同意，现将《灵活就业人员医疗保险办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

第一条为规范下岗失业人员、个体工商户和自由职业者参保行为，保障其医疗权益，根据省政府《关于进一步推进医疗保险制度改革有关问题的通知》（政发【】35号）和《关于修改失业人员、个体工商户、自由职业者基本医疗保险暂行办法实施细则》（劳社【】号）要求，结合我实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我非农业户口的企业下岗、失业人员，个体工商户及从业人员，自由职业者，及上述人员中退休人员（以下统称灵活就业人员）。

第三条符合本办法规定的灵活就业人员按照本办法参加城镇职工医疗保险。

第四条灵活就业人员按社保年度缴纳医疗保险费和大额补充医疗保险费，按自然年度享受医疗保险待遇。逐渐实行按月缴费。

第五条灵活就业人员首次参保实行体检制度。负责体检的医院根据医保经办机构提供的《灵活就业人员参加医疗保险体检表》对体检者身份进行核定后，严格实施体检，并标明检查结论。