领导组织人事范文10篇

同志们：

刚才，*、*同志就全县的组织和人事编制工作作了总结回顾，并对今年的工作任务作了具体部署，讲得很好，我完全赞同，请同志们认真抓好贯彻落实。过去一年，我县的组织人事工作取得了很好的成绩，认真抓好县直单位领导班子调整工作，选拔任用了一批年轻优秀干部；加强了干部教育培训，固本强基工程扎实有效开展，基层党组织的执政能力不断得到提高；积极推进干部人事制度改革，公选了一批副科级后备年轻干部，营造了风清气正的选人用人氛围；加强了公务员培训、管理、考核，不断健全完善激发人才活力的良好机制；人事编制管理进一步规范。下面，我就如何做好今后党的建设和组织人事工作，讲三点意见。

一、要充分认识新形势下抓好党建和组织人事工作的重要性与紧迫性

首先，加强党建和组织人事工作，是贯彻落实*大精神的迫切需要。党的*大要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须以党的执政能力建设和先进性建设为主线，着力加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设。这充分表明，我们党对共产党执政规律的认识达到了前所未有的新高度，也使我们对执政能力重要性的认识和检验尺度的把握有了根本标准。从国际形势看，当前世界多极化和经济全球化进程加快，现代科学技术突飞猛进，综合国力竞争日趋激烈，对党的执政能力了严峻挑战和重大考验。从国内情况看，随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济体制的不断完善，改革、发展、稳定的任务艰巨，对党的执政能力有了新的更高的要求。因此，我们必须进一步提高认识，真正把加强党的执政能力建设作为当前党建和组织人事工作的一项重大而紧迫的任务，找准结合点和着力点，把加强党的执政能力建设落实到领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到党的基层组织和党员队伍建设中去，做到发展有新思路、改革有新突破、开放有新局面、工作有新举措，把建设中国特色社会主义事业不断推向前进。

其次。加强党的建设和组织人事工作，是深入落实科学发展观的迫切需要。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，既是经济社会发展的重要指导方针，也是加强和改进党的建设和组织工作的重要指导方针。同志曾说过，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。党建和组织人事工作必须紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观来开展，更好地服务科学发展、推动科学发展。比如，怎样把干部的思想观念转到自觉落实科学发展观上来，怎样按照科学发展观的要求选好用好干部，怎样提高干部推动科学发展的能力和水平，怎样充分发挥各方面人才的积极作用形成促进科学发展的强大合力，怎样建立体现科学发展观要求的干部管理考核体系，等等。因此，各级党组织要全面贯彻落实科学发展观，以更大的信心和决心，更多的智慧和创造，更足的干劲和勇气，认真做好今后党建和组织人事工作，选好干部、配强班子、聚集人才，为全县经济社会又好又快发展提供干部和人才保证。

再次，加强党建和组织人事工作，是激发基层组织活力的迫切需要。当前，我县党建和组织人事工作还存在一些问题和不足：农村党建主要是基层党组织弱化问题没有根本解决，无人管事、缺钱办事的矛盾仍然比较突出，村级组织创造力、凝聚力、战斗力亟待提高；企业党建主要是一些企业负责同志包括从事党务政工的同志对党建工作不热心、不上心，党组织和党员发挥作用的渠道单一、形式不活；社区党建主要是党建工作滞后于社区经济发展，党员教育管理特别是流动党员教育管理还没有很好的措施和办法。

为进一步做好2009年度机关、事业单位工作人员的考核工作，根据上级文件精神，结合本乡实情，制定如下方案：

加强组织领导。成立由陈文杰任组长，杨勇(党办)、周丹(政办)、马有萍(纪检)为成员的考核领导组，由周丹同志负责考核具体事务。

确定考核对象。凡在2009年度在此卢村乡政府及下属事业单位工作人员均为这次考核对象，具体包括政府机关副科以上、机关内设机构在编在岗、在编抽调、在编离岗公务员。农业服务中心、文化广播电视站、计生服务所在编在岗的续聘工作人员。

时间要求。3月15日前将方案报送组织、人事部门审核批准后，3月20日前召开机关事业单位考核动员会议;3月22日前各考核对象将年终总结报分主管领导签署考核意见;3月25日前确立各考核对象等次;3月28日前将考核结果报县组织人事部门审批。

具体步骤。对照组织人事部门审核批复的考核方案，考核对象认真填写年终总结，各主管部门结合工作总结及平时表现，工作业绩填写考核评语，由考核领导组收集后提交党政联席会议，综合确定各考核对象考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不合格等次，并将考核优秀的对象交机关工作人员会议表决。

注意事项

***，女，1962年11月出生，1981年7月参加工作，1990年10月入党，大学学历，高级工程师。曾任**市产品质量监督检验所副所长、**市信息研究所所长等职，20*年9月至今任**市质量技术监督局组织人事科科长。

***同志自参加工作以后，经历多个工作岗位的锻炼。无论在什么样的岗位上，她对工作总是勤勤恳恳、任劳任怨；对同事处以公心、坦诚相待；对名利不计得失、甘为人梯。特别是担任组织人事科长以来，以强烈的事业心和责任感，组织带领全科人员为全面推进局机关事业单位改革、系统干部职工教育五年规划、技术机构整合等重点工作出谋划策、建章立制，并狠抓落实，表现出了较高的领导组织素养。***同志这种爱岗敬业的工作作风、与人为善的思想品德和处理复杂事务的果敢能力深得全局干部职工的好评。从1994年实施机关事业年度考核以来，该同志连续11年被评为优秀等次，4次被评为市级优秀共产党员，2次荣获全省质监系统工作先进个人，1次被省局记二等功，5次荣立三等功。

开拓创新重点突破

***同志开展工作善于动脑筋，解放思想，改革创新意识强，特别对事关全局的重点、难点工作，注重立足本职工作，选准突破口和切入点，牢牢把握组织人事工作与全局工作的结合点。近几年，**局先后开展了机构人员上收、机关机构改革、稽查充实选配、专业技术人员竞争上岗、事业单位整合等重点工作。对这些重点工作，***同志主动介入，特别是对人员培训和机构改革，深入调查研究，充分发挥参谋助手作用。在人员培训方面，积极向局领导建言献策，把提高全员业务素质作为系统人事工作的重中之重，起草了《**市质量技术监督局干部职工教育五年规划》，提出了到2007年全市系统职工学历大专以上文化程度达到100%的目标。这一规划的制定与实施，在全市质监系统职工中掀起了学知识、比才能、争一流的热潮。规划实施三年以来，全市系统职工文化层次结构得到了优化提升，大专以上学历由原来的65%提高到89%。同时，注重对人才的引进，在两年的时间里引进硕士研究生4人。在机构改革方面，经多方调研论证，拿出了《全市质监系统事业单位整合实施方案》，将县级技术机构全部上收，划归市局统一管理，改变原来县级技术机构基础薄弱、力量分散、竞争力不强的劣势，在全市形成技术机构规模优势，增强了核心竞争力。20*年1月份，经省局同意，仅用不到一个月的时间，率先完成了事业单位整合工作，将原来16个技术机构整合成5个，变动之大、行动之快，在我市质监事业发展上史无前例，同时也为全省事业单位改革积累了经验、探索了新路子。

爱岗敬业事业为先

***同志工作到位，成绩突出，这与她的敬业精神是分不开的。多年来，在不同的工作岗位上，她始终坚持工作第一、事业第一，在关键时刻舍小家、顾大家，有时工作起来简直就是拼命。在从临沂调到**局工作的20年，她没有休过一次探亲假。20*年在系统机构改革的日子里，她把正在考大学的女儿和年事已高的婆婆扔在一边，全身心扑工作上，协助党组进行人员分流和干部竞争上岗，完成了县局领导班子和市局中层干部的调整、备案工作，保证了改革的顺利推进。今年在去济南出发返回的路上，由于交通意外伤了手臂，回来后她一直带伤坚持工作。***同志的崇高敬业精神就是这样：宁愿耽误自己、耽误家庭，也不耽误工作。

公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式的重大改革、对于拓宽选人视野，扩大干部工作中的民主、促进优秀人才脱颖而出具有重要意义。面试作为选拔工作中的重要环节，其质量优劣直接关系到最终选人的准确性。因而，党政领导干部面试考官队伍的建设就显得尤为重要。本文主要就面试考官队伍建设中的相关问题作一些探讨。

一、党政领导干部公开选拔和竞争上岗中面试考官队伍建设的问题

目前，党政领导干部选拔中通过公开选拔和竞争上岗方式的越来越多，层次越来越高，随之而来的面试工作量也越来越大。然而，面试考官队伍的建设却差强人意，考官自身素质的参差不齐，面试考官组成的较为随意，使面试工作的质量难以得到有效的保证。其主要表现如下：

1、面试考官的来源得不到保证

选择政治素质和业务素质过硬、公正严谨、又懂得面试技巧的人来担任面试考官，当然是比较理想的。但长期以来，面试考官的来源始终没有较为稳定的组织保证。在挑选并邀请专家开展有关的面试工作时，经常面临适任专家难选和中意的专家“太忙”，无暇参加面试的尴尬。同时，也很难在规定的时间内将面试考官“凑齐”。

2、面试考官队伍的整体素质有待提高

为认真贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想和中央关于《深化干部人事制度改革纲要》精神，进一步推进我市干部人事制度改革，加强干部队伍建设，促进干部的理论和文化专业知识的学习，市委决定，建立干部综合素质测试制度，特提出以下意见：

一、指导思想

以马列主义、思想和邓小平理论为指导，按照同志“三个代表”的要求，进一步弘扬理论联系实际的学风，完善干部理论学习的激励和约束机制，调动干部学习积极性，促进干部理论水平和综合素质的提高；不断适应新形势，迎接新挑战，努力建设一支高素质干部队伍，为我市改革、发展、稳定提供坚强的组织保证。

二、测试范围和对象

干部综合素质测试分A类测试和B类测试两种，A类测试参加范围和对象为市、县（市、区）、乡（镇）党政群机关和人大、政协、法院、检察院正、副科级干部（含非领导职务）；B类测试参加范围和对象为市、县（市、区）、乡（镇）党政群机关和人大、政协、法院、检察院一般干部。

经省委组织部、省人事厅下达计划按管理权限批准的乡镇机关聘用制干部可以参加综合素质测试。

中共**县委组织部合署办公机构1个，为县新经济组织党工委，内设科室6个，分别为办公室、干部科（公务员管理办公室）、组织科、干部监督科、青干科、调研科，下属事业单位1个，为县党员电化教育中心，其职责分别如下：

1、办公室

协助部领导组织管理部机关工作，协调部机关各科室的工作关系；制定和完善部机关各项管理制度；负责会议组织、秘书事务、文电处理、机要保密、信访督查、文书档案、文印及微机信息管理；负责部机关安全保卫、文明创建、值班工作；负责部机关财务、行政事务管理及部机关退（离）休人员的管理工作。

2、调研科

负责全县党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研；负责起草有关文稿、规划；负责部内工作计划、总结等工作；指导、协调组工调研工作；参与干部人事制度改革的综合研究和宏观指导；承办本部新闻宣传、信息和刊物发行等工作；协助全县组织史及县委组织部部志的编纂工作。

3、组织科

各街道工委、镇党委，区级机关部门，区属企事业单位党委（总支），驻区单位党委：

为认真贯彻落实省市区组织工作会议精神，加强对**年度组织工作重点调研课题的研究，以调查研究促进组织工作的求实求精、创新创优，不断开创工作新局面，经研究决定，对**年度组织工作重点调研课题进行招标，现就有关事项通知如下：

一、指导思想

围绕全区全面达小康和“三大主题年”的目标任务，以及**年度党建工作目标和组织工作要点，针对组织工作需要研究解决的重点难点问题，以调查研究为先导，大兴求真务实之风，有效整合组织工作资源，不断创新调研形式，拓宽调研渠道，扩大调研成效，充分发挥各方参与组工调研的积极性和创造力，着力提升调研工作的层次和水平，通过研究新情况，破解新难题，总结新经验，提出新对策，促进调研工作更好地服务中心、服务领导决策，指导和推动面上工作。

二、招标对象

各单位党组织负责人、组织人事干部及熟悉党务、组织工作的各界人士，包括组织部机关干部，均可自发组成课题调研组，以组为单位进行申报。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进人才强市战略，着力在我市培养一批具有市场理念，国际视野宽阔、业务实力雄厚复合型会计领军人才和会计骨干，推动经济和社会事业快速发展。

二、总体目标

从服务市经济社会发展需要出发，计划用三至五年左右时间在我市培养出20名左右专业素质高、发展潜力大、业绩显著，且在我市有较高知名度的会计领军人才。50名左右专业扎实、综合素质高，具有实践经验的市会计领军后备人才。

三、组织领导

市财政局成立市会计领军人才建设规划领导组，全面负责选拔培养工作。领导组下设办公室，办公室设在会计科，具体负责领军人才建设规划工作。

为全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会以及市第十一届党代会第四次会议精神，深入学习实践科学发展观，着力提升委机关的服务标准、服务质量、服务效率，促进科室团队文化建设，在“勇当苏中全面小康领头雁”的伟大征程中勇立新功，现提出本考核评比办法。

一、考核对象

本委“三定”方案中所设各职能科室，监察室并入组织人事科考核。

二、考核内容

一是个性工作目标考核。以市委1号文件、本委2014年工作要点及科室职能工作为考核内容。二是共性工作目标考核。主要包括党建和精神文明建设、廉政建设、宣传工作（网站）、行政管理和OA系统、“双联双助”、法治建设(依法行政)、综治长安建设（社会管理创新）、信访维稳、新“六城同创”、“千人联千企”、挂钩服务搬迁、社会综合冶税、人才工作、窗口工作、建议提案办理、学习培训、志愿服务、各类主题活动、安全生产、招商引资、交办事项等（详见附件）。三是作风效能建设考核。对科室全体人员进行德、能、勤、绩、廉、法、稳等七个方面考评，同时由服务对象对科室服务质量及工作作风进行测评。

三、考核办法

办公室工作做得好与坏，会直接影响到单位能否完成好其它各项工作,办公室工作在单位各项工作中起着非常重要的作用。但是办公室工作繁杂、日常业务零碎，所以要想做好办公室工作，就必须进一步强化职能、改进工作方法、提高工作效率，使办公室迅速适应不断变化的形势需要，满足单位建设的实际要求，这样才能更好地为领导、为各股室、为全体职工服好务，这也是如何进一步做好单位办公室工作的重点。

一、要进一步做好办公室工作，首先就是要确定工作的目标。

1、要认真贯彻执行党的各项方针政策，积极配合领导组织全处职工开展各种学习教育活动，以做好职工的政治思想工作。

2、要抓好领导在工作中关注的重点、难点及群众反映的热点，为领导决策献计献策，当好领导的参谋助手。

3、要完成单位各项工作总结、工作计划、实施方案、全年工作思路等一系列材料，做好传达上级指示、决定、通知等工作。

4、要对单位出台的重大决策、重要工作部署以及领导批示交办的事项进行督办，务求事事有着落、件件有结果。