领导干部素质范文10篇

顾全大局。一种精神状态，肝胆相照”就是要强化团结。也是一种政治品质，更是一种社会责任。要加强学习。用科学发展观的方法论来分析发展形势，纠正思想认识上的偏差，提高认清大局，掌握大局，团结一致，推动科学发展的能力；二是要深入调研。解社会发展中关系全局的突出问题和地区本部门工作中需要解决的重点问题，用党的意志统一思想和行动，保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行，不时掌握科学发展的主动权；三是要树立正确的政绩观。切实把党和国家的根本利益放在首位，思考问题、制定政策和开展工作都要从大局出发，团结一致，做到心往一处想、劲往一处使，努力形成干事守业的强大合力，绝不允许说三道四、指手画脚，相互拆台。

选优配强领导班子强化干部四种素质。

保证经济社会又好又快、更好跟快发展。组织部门当前的重要任务是务必选优配强“想发展、会发展”有激情、敢担当”讲认真、重落实”顾大局、讲团结”领导班子和领为了实现组织工作能够更好地围绕中心、服务大局。

展现各级领导班子和领导干部的新面貌，导干部。促进领导干部作风建设有新起色。笔者认为，组织部门应该注重强化领导干部“潜心发展的公仆情怀、敢为人先的干事风格、真抓实干的工作作风、肝胆相照’政治品质”努力选优配强领导班子和领导干部。

潜心发展的公仆情怀

就是要勤于思考，潜心发展。善于谋划，爱岗敬业，踏实做事。做到作风过得硬，群众信得过，发展意识强、发展热情高、发展方法多、发展速度快。一是要善于思考。要把上级指示和外地实际结合起来，解决“怎么办”问题。工作过程中，要做到善于思考，善于判断，善于谋划，深刻理解和把握上级的政策，积极思考和谋划推动工作的措施，努力研究和找准问题解决的方法，二是要爱岗敬业。时刻把自己的岗位作为“为民服务、为民谋利、为民造福”神圣阵地，老老实实地履行职责，排除私心杂念，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。三是要持之以恒。要做到困难面前不退却，胜不骄，败不馁，看准了有利于群众的事情，就要咬定青山不放松，不为困难所吓倒，不为闲言所动摇，坚持不懈干下去，一个劲地往前冲，直至干成事为止。

一种精神状态，肝胆相照”就是要强化团结。也是一种政治品质，更是一种社会责任。一是要加强学习。用科学发展观的世界观、方法论来分析发展形势，纠正思想认识上的偏差，提高认清大局，把握大局，团结一致，推动科学发展的能力；二是要深入调研。解社会发展中关系全局的突出问题和地区本部门工作中需要解决的重点问题，用党的意志统一思想和行动，保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速有效的贯彻执行，不断掌握科学发展的主动权；三是要树立正确的政绩观。切实把党和国家的根本利益放在首位，思考问题、制定政策和开展工作都要从大局出发，团结一致，做到心往一处想、劲往一处使，努力形成干事创业的强大合力，绝不允许说三道四、指手画脚，相互拆台。

保障经济社会又好又快、更好跟快发展。组织部门当前的重要任务是务必选优配强“想发展、会发展”有激情、敢担当”讲认真、重落实”顾大局、讲团结”领导班子和领导干部，为了实现组织工作能够更好地围绕中心、服务大局。展现各级领导班子和领导干部的新面貌，促进领导干部作风建设有新起色。笔者认为，组织部门应该注重强化领导干部“潜心发展的公仆情怀、敢为人先的干事风格、真抓实干的工作作风、肝胆相照’政治品质”努力选优配强领导班子和领导干部。

1.潜心发展的公仆情怀

就是要勤于思考，潜心发展。善于谋划，爱岗敬业，踏实做事。做到作风过得硬，群众信得过，发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展速度快。一是要善于思考。要把上级指示和本地实际结合起来，解决“怎么办”问题。工作过程中，要做到善于思考，善于判断，善于谋划，深刻理解和把握上级的政策，积极思考和谋划推动工作的措施，努力研究和找准问题解决的办法，二是要爱岗敬业。时刻把自己的岗位作为“为民服务、为民谋利、为民造福”神圣阵地，老老实实地履行职责，排除私心杂念，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。三是要持之以恒。要做到困难面前不退却，胜不骄，败不馁，看准了有利于群众的事情，就要咬定青山不放松，不为困难所吓倒，不为闲言所动摇，坚持不懈干下去，一个劲地往前冲，直至干成事为止。

2.敢为人先的干事风格

就是要在关键时候站得出来、冲得上去，敢为人先。难题面前敢闯敢试、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，风险面前敢作敢为、敢担责任。一是要敢想。敢于开动脑筋，更新思想观念，冲破思想束缚。从科学发展的大局出发，转变思想和工作作风，从客观实际去思考问题、谋划发展。敢于和善于坚持正确的东西，抵制不正确的东西，敢于较真，不怕压，不信，理清发展思路，找准科学发展的路子和方法，咬紧牙关，带领干部群众向前冲。二是要敢干。作为领导干部，要敢字当头，要有“闯”精神、冒”勇气，敢闯敢干，面对困难不畏惧、不绕道，面对问题不推诿、不埋怨，攻坚克难，努力实现改革发展双领先。三是要敢负责任。要敢于开动脑筋会干善干，甩开膀子大干快干，沉下身子苦干实干；敢于解决影响发展和稳定的突出问题，敢于克服和化解经济社会发展碰到具体困难，敢于承担改革和发展过程中出现的失误；凡是有利于广大人民群众利益的问题，都要大胆负起责任来，带头形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围，凝心聚力促发展。

摘要：提高领导干部素质的思想是邓小平理论的重要组成部分。领导干部素质的高低直接关系到党和国家事业的兴衰与成败。本文系统地论述了邓小平关于领导干部素质的思想，分析了提高领导干部素质战略思想的意义，提出了提高领导干部素质的内容、要求、方法和措施，对于新时期加强党的建设和干部队伍建设具有十分重要的意义。

关键词：邓小平领导干部素质思想

领导干部素质的高低直接关系到党和国家事业的兴衰成败。邓小平是我国改革开放和现代化建设的总设计师，历来十分重视领导干部素质建设，他在不同时期、不同场合多次阐发了提高领导干部素质的思想观点，为新时期建设高素质干部队伍指明了方向，认真学习和领会邓小平这一思想具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、新时期提高领导干部素质的战略意义

加强干部队伍建设，全面提高领导干部素质，是加强党的领导，巩固党的执政地位，提高执政水平的客观需要。在改革开放和现代化建设过程中，邓小平从党和国家的战略高度，多次强调“思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证，”阐述提高领导干部素质的极端重要性。他指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义说，关键在人。‘中国要出问题，还是出在共产党内部’，对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条，真正关系到大局的就是这个事。”口]正是在这一思想指导下，党的十四大、十五大前后，从地方到中央的领导班子建设得到了有力加强，一大批高素质、年轻有为的干部走上各级领导岗位。改革开放2O多年的实践证明，我们党经受住了来自国内国外、政治、经济等方面的风险考验，广大干部团结全国各族人民努力奋斗，我国的改革开放和现代化建设取得了举世瞩目的伟大成就，我们才有了今天这样经济发展、政治稳定、民族团结、社会进步的大好局面。

提高领导干部素质也是邓小平“考虑人、选人、用人”思想的内在体现。因为政治路线确立以后，建设一支坚决而有效地执行党的路线的干部队伍，是事业顺利发展的决定性因素。邓小平始终关心经济、政治、文化问题，但他更关心这些问题背后的领导干部素质建设问题，尤其是思想政治素质。他强调选拔任用干部要从辩证唯物主义的立场、观点、方法着眼，关键要把党的利益、国家的利益、人民的利益放在首位，关键看人的潜力、人的发展、人的基本素质。这个战略思想的意义主要体现在：“考虑人、选人、用人”必须要坚持以下重要原则：第一，面向世界、着眼于未来，着眼于社会主义事业的成败。世纪之交，我们党所处的国际国内环境发生了深刻的变化，要在复杂的环境中，在激烈的国际竞争中立于不败之地，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪，关键就是能不能发现人才，能不能用人才。第二，从巩固党的执政地位、国家的长治久安来考虑高素质的领导干部。特别是掌握党政领导权的人，要看他为谁服务。邓小平指出：“在整个改革开放的过程中，必须始终注意坚持四项基本原则。”这是个根本问题。第三，心胸、视野要宽，培养干部的路子要宽。邓小平指出，我们考虑人、选人、用人“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔。历史和现实的经验也都证明，选好用好一个或一批高素质干部，就能树起一面旗帜，调动各方面的积极性，促进革命事业的发展。

摘要:领导干部的素质高低，直接关系我们党的凝聚力、战斗力、关系着我国社会主义现代化建设的进程，探讨新的历史时期领导干部素质现状与问题及领导干部应具备的素质，探索提高领导干部素质的途径是非常必要的。

关键词:新时期干部素质

领导干部是中国人民在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的领导者、组织者，是带领全国人民实现现代化、实现中华民族伟大复兴的中坚力量。其素质高低直接关系我们党的凝聚力、战斗力，关系着我国社会主义现代化建设的进程，其素质的好坏直接关系党的命运、国家的生死存亡。今天，我们进行的社会主义现代化建设事业是一项前无古人的开创性事业，党所处的国内外环境和肩负的历史任务都发生了许多重大变化，使党的领导水平和执政水平面临新的挑战和考验，同时也对执政党各级领导干部提出了新的更高的要求。在新的历史时期，提高领导干部素质，有着极其重要的和深远的意义。

一、新时期提高领导干部素质的迫切性

(一)提商综合国力竞争的需要

当今世界争夺资源和争夺发展空间的斗争异常激烈。世界多极化的格局和经济全球化的趋势深人发展，科学技术突飞猛进，知识创新力度加大，正在深刻地改变着整个世界的面貌，世界各国都面临着严峻的考验。世界上以经济和科技实力为基础的综合国力的竟争日趋激烈，而且将长期存在。这种竞争在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争，尤其是领导干部的素质和能力的较量。

摘要：文章阐明了领导干部素质建设的重要意义，并从思想素质、理论素质、业务素质、知识素质、能力素质、道德品质、身心素质言面阐述了领导干部素质的内容，概括总结了新时期领导干部必须具备的条件。并就素质完善的途径及加强素质建设的意义做了分析和论述。

关键词：领导干部素质完善

一、加强领导干部队伍素质建设的意义

同志在《努力建设高素质的干部队伍》重要讲话中指出：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决执行党的理论和路线的高素质的干部队伍”。在十五大报告中，同志重申：“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质的干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键”。遵照同志的指示，努力建设一支高素质的干部队伍具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。

1．加强领导干部的素质建设，是巩固党的执政地位，提高党的执政水平的需要

正确的路线确定之后，干部就是决定因素。在改革开放和现代化建设的新的历史时期，邓小平同志多次强调，思想路线、政治路线靠组织路线来保证。1992年南巡重要谈话中小平同志语重心长地告戒全党：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人”。“要注意培养人，要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选拔德才兼备的人进入班子，我们的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条，真正关系大局的是这个事”。遵照小平同志的要求：我们党为提高领导干部队伍素质，加强干部队伍建设，采取了一系列重大措施，一大批德才兼备、学有专长、政治坚定、作风过硬的年青干部走上领导岗位，承担起跨实际的历史重任。但是，我们也应清醒地看到，确有部分领导干部的素质不能适应事业发展的要求，有的缺乏艰苦环境的锻炼；有的不讲政治，不讲大局，没有基本的是非界限和原则标准；有的追逐个人名利地位；有的作风漂浮，脱离群众，官僚主义、形式主义严重；更有甚者，以权谋私，腐败堕落，严重影响了党在人民群众心目的形象。由此可见，加强领导干部的素质建设不仅是党的建设事业发展的需要，也是巩固党的执政地位，提高执政水平的需要。

摘要：提高领导干部素质的思想是邓小平理论的重要组成部分。领导干部素质的高低直接关系到党和国家事业的兴衰与成败。本文系统地论述了邓小平关于领导干部素质的思想，分析了提高领导干部素质战略思想的意义，提出了提高领导干部素质的内容、要求、方法和措施，对于新时期加强党的建设和干部队伍建设具有十分重要的意义。

关键词：邓小平领导干部素质思想

领导干部素质的高低直接关系到党和国家事业的兴衰成败。邓小平是我国改革开放和现代化建设的总设计师，历来十分重视领导干部素质建设，他在不同时期、不同场合多次阐发了提高领导干部素质的思想观点，为新时期建设高素质干部队伍指明了方向，认真学习和领会邓小平这一思想具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、新时期提高领导干部素质的战略意义

加强干部队伍建设，全面提高领导干部素质，是加强党的领导，巩固党的执政地位，提高执政水平的客观需要。在改革开放和现代化建设过程中，邓小平从党和国家的战略高度，多次强调“思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证，”阐述提高领导干部素质的极端重要性。他指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义说，关键在人。‘中国要出问题，还是出在共产党内部’，对这个问题要清醒，要注意培养人，要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，选拔德才兼备的人进班子。我们党的基本路线要管一百年，要长治久安，就要靠这一条，真正关系到大局的就是这个事。”口]正是在这一思想指导下，党的十四大、十五大前后，从地方到中央的领导班子建设得到了有力加强，一大批高素质、年轻有为的干部走上各级领导岗位。改革开放2O多年的实践证明，我们党经受住了来自国内国外、政治、经济等方面的风险考验，广大干部团结全国各族人民努力奋斗，我国的改革开放和现代化建设取得了举世瞩目的伟大成就，我们才有了今天这样经济发展、政治稳定、民族团结、社会进步的大好局面。

提高领导干部素质也是邓小平“考虑人、选人、用人”思想的内在体现。因为政治路线确立以后，建设一支坚决而有效地执行党的路线的干部队伍，是事业顺利发展的决定性因素。邓小平始终关心经济、政治、文化问题，但他更关心这些问题背后的领导干部素质建设问题，尤其是思想政治素质。他强调选拔任用干部要从辩证唯物主义的立场、观点、方法着眼，关键要把党的利益、国家的利益、人民的利益放在首位，关键看人的潜力、人的发展、人的基本素质。这个战略思想的意义主要体现在：“考虑人、选人、用人”必须要坚持以下重要原则：第一，面向世界、着眼于未来，着眼于社会主义事业的成败。世纪之交，我们党所处的国际国内环境发生了深刻的变化，要在复杂的环境中，在激烈的国际竞争中立于不败之地，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪，关键就是能不能发现人才，能不能用人才。第二，从巩固党的执政地位、国家的长治久安来考虑高素质的领导干部。特别是掌握党政领导权的人，要看他为谁服务。邓小平指出：“在整个改革开放的过程中，必须始终注意坚持四项基本原则。”这是个根本问题。第三，心胸、视野要宽，培养干部的路子要宽。邓小平指出，我们考虑人、选人、用人“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔。历史和现实的经验也都证明，选好用好一个或一批高素质干部，就能树起一面旗帜，调动各方面的积极性，促进革命事业的发展。

摘要：干部必须在政治、品德、知识、科学、管理等方面具有一定程度的修养。然而，少数干部借手中权力一边大肆敛财，一边恶意打击异己，为政之道令人发指。解决这种问题的办法只有一个----实施真正的民主。

关键词:干部素质民主

1引言

一个单位，事业是否一帆风顺乃至飞黄腾达，其关键在于干部素质，尤其是一把手的素质。然而，“开会一言堂，财务一支笔，用人一句话，决策一脑装”的现象却比比皆是。直接影响了群众情绪，影响了该单位的效益，因此，谈谈干部素质非常必要。

2领导干部的必要素质

领导干部应具备一下基本素质：政治素质、品德素质、文化素质、业务素质、科学素质管理素质等。

【论文关键词】领导干部；素质；执政能力

【论文摘要】党的执政职能最终要落实到党员干部尤其领导干部队伍身上，他们是加强党的执政能力建设的关键。新形势下提高领导干部素质的途径主要有-组织培养，制度把关，推进领导干部任用制度改革，加强监督，自身努力。领导者本人要从学习、思考、实践、创新、团结、为民、奉献、律己、敬业九个方面下功夫。

党的十六届四中全会强调，加强党的执政能力建设要“以建设高素质干部队伍为关键”，并指出，面对新形势新任务，一些领导班子和领导干部思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力同贯彻落实“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的要求还不适应，这些问题影响了党的执政成效，必须引起高度重视，切实加以解决。

一、面对当前干部队伍的现状，提高领导干部素质刻不容缓

从总体上看，当前领导干部队伍素质与治国理政的要求是相适应的。但也要清醒地看到，一些领导干部的执政意识、执政本领和执政作风同新形势新任务的要求出现了不相适应的情况：

1、执政意识有待增强。在我们党长期执政的条件下，某些党员领导干部的执政意识淡薄了，忘记了自己肩负的责任和使命。主要体现在“三个缺乏”：(1)缺乏责任意识。在其位不谋其政，工作敷衍塞责，得过且过。(2)缺乏忧患意识。盲目乐观，骄傲自满，以为自己的执政资格是以生俱来，一劳永逸的。(3)缺乏创新意识。观念陈旧，按部就班，一切凭经验办事，缺乏创新精神。

各镇（街道）党委，市委各部门，市级国家机关各部门党委（党组），在温垂直管理各单位党委（党组），市属各事业单位党委（党组），经济开发区党工委，各人民团体党组：

为了切实抓好全市“领导干部素质工程”建设，根据中共台州市委办公室《关于印发“领导干部素质工程”建设**年度实施方案的通知》（台市委办〔**〕70号）精神，结合全市干部教育工作实际，市委决定，今年在全市领导干部中开展“四观”（即发展观、政绩观、人才观、群众观）专题教育、领导干部素质教育、党风党纪教育、农村基层组织“先锋工程”建设、党员先进性教育等五大教育。现提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以**大、**届**、四中全会和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、省委和台州市委的有关要求，紧紧围绕**现代化建设的阶段性目标，以树立科学发展观、正确政绩观、人才观和群众观为目的，积极开展领导干部树立和落实“四观”专题教育、领导干部素质教育、党风党纪教育、农村基层组织“先锋工程”建设、党员先进性教育等五大教育，全面加强新形势下领导干部领导能力和执政能力建设，不断提高干部队伍的整体素质，为加快推进“三大跨越”，提前基本实现现代化提供坚强的组织保证。

二、教育要求和内容

（一）本次教育的总体要求：以“四观”专题教育为主线，其他教育穿插其中。通过教育学习，使各级领导干部不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，逐步建设一支素质高，有科学发展观、正确政绩观、人才观和群众观，与我市经济社会发展相适应的干部队伍。

摘要:随着高等教育改革的不断深化，校际之间的竞争也越来越激烈。高校实力的竞争与高校领导干部管理水平密切相关。作为高校领导干部，应该进一步增强事业心和责任感，增强提升自身综合素质的紧迫感，以高素质为目标，高标准要求自己，力求以观念更新加快素质养成，以素质养成促进观念更新，进而提高综合素质和管理水平，以实现学校办学层次和综合实力的提升，为国家培养更多的高级人才。

关键词:高校领导干部干部素质干部素质养成

近几年来，高校招生规模不断扩大，高校与经济建设、社会发展的联系不断加强，高校的教学、科研、管理、社会服务等任务不断加重。特别是随着高等教育改革的不断深化，高校有了更多的办学自主权，高校之间的竞争也越来越激烈。高校领导干部要使学校的各项工作既适应社会主义市场经济的要求，又符合高等教育自身的办学规律，有所作为，有所创新，就必须提升自身的综合素质，其中观念更新起着举足轻重的作用。

一、观念更新是高校领导干部自觉提升综合素质的基础

“所谓观念，就是人们的思想意识。领导观念是领导者的世界观、立场、观点、方法的直接体现，是领导者的思想、道德、素养和科学文化水平、工作、组织和管理能力等等的综合反映。”观念更新是指领导干部具有与时俱进的思想意识。只有观念更新，才能紧跟时代前进的步伐，不断摈弃不合时宜的观念，树立全新的符合社会发展和时代要求的观念，才会有一种提升自身综合素质的紧迫感。笔者以为高校领导干部应在以下几个主要方面实现观念上的更新，并努力实践之，才有可能成为成功的领导，从而也为提升自身综合素质奠定基础。

1.人才是高校品牌战略的保证。人才观念，即以人为本，尊重人才、发现人才、爱护人才、重用人才是高校领导干部必须拥有并努力为之的基本观念。吸引考生靠什么?靠学校品牌。学校品牌靠什么?靠高质量人才。要打好高校品牌战略，提高学校办学水平，提升学校综合实力，必须依靠一支高水平的干部队伍和师资队伍。